MỤC LỤC
Tuy nhiờn, đÁn nay, ở huyán Nông Cáng, ch¤a có công trình nghiên cứu nào cā thể và toàn dián về chất l¤ÿng đái ngũ CCCX. + Đề xuất các giÁi pháp nhằm nâng cao chất l¤ÿng công chức cấp xã trờn đỏa bàn huyỏn Nụng Cỏng, tònh Thanh Hoỏ.
+ Phương pháp điều tra, khảo sát: Thông tin s¢ cấp đ¤ÿc thu thập từ điều tra khÁo sát ng¤ời dân, cán bá lãnh đ¿o quÁn lý (CBLĐ-QL) và công chức chuyờn mụn (CCCM) huyỏn Nụng Cỏng, tònh Thanh Hoỏ.
Chính quyền cấp xã là n¢i trực tiÁp thực hián mọi ho¿t đáng quÁn lý, giÁi quyÁt mọi tỡnh huỏng phỏt sinh trờn thực tÁ, nờn đũi hòi đỏi ngũ CCCX phÁi có CMNV đ¤ÿc đào t¿o để đáp ứng và thực hián các yêu cầu căa công viỏc theo chức trỏch nhiỏm vā; khụng chò làm theo kinh nghiỏm hoặc giÁi quyÁt mang tính chắp vá, tùy tián vì nh¤ vậy thì hiáu quÁ công viác s¿ không cao thậm chí còn mắc sai ph¿m nghiêm trọng. Phẩm chất đ¿o đức căa ng¤ời CC là khÁ năng nhận thức và tự giác thực hián những hành vi phù hÿp với giá trá đ¿o đức, là quan niám đúng đắn về cái tát-cái xấu, có trách nhiám với công viác và hoà mình vào tập thể để t¿o thành mát khái đoàn kÁt tháng nhất, có l¤¢ng tâm trong thực hián công viác, đặt lÿi ích căa nhân dân lên hàng đầu và thực hián công bằng xã hái; biÁt lắng nghe, tiÁp thu ý kiÁn căa ng¤ờidân và những ng¤ời xung quanh.
Trung bỡnh mòi CBCC cấp xó căa huyỏn Nụng Cỏng phÁi phāc vā 320 công dân, với mật đá dân sá đông và khái l¤ÿng công viác lớn, lực l¤ÿng CBCC căa các xã ở huyán Nông Cáng đ¤¢ng nhiên s¿ gặp nhiều khó khăn trong viác đÁm bÁo an ninh trật tự, trật tự an toàn xã hái và công tác phòng cháng tái ph¿m. Để đánh giá mức đá thành th¿o các kỹ năng chuyên môn nghiáp vā căa đỏi ngũ cụng chức cấp xó huyỏn Nụng Cỏng, tònh Thanh Húa, tỏc giÁ đó tiÁn hành khÁo sát và đánh giá ba nhóm kỹ năng chính, đó là: Kỹ năng chung: bao gồm các kỹ năng c¢ bÁn nh¤ kỹ năng giao tiÁp, kỹ năng giÁi quyÁt vấn đề, kỹ năng làm viác nhóm, kỹ năng sử dāng công nghá thông tin, kỹ năng quÁn lý thời gian và kỹ năng tổ chức công viác. Kỹ năng quÁn lý: bao gồm các kỹ năng liên quan đÁn quÁn lý và lãnh đ¿o, bao gồm kỹ năng quÁn lý đái ngũ cán bá, kỹ năng lãnh đ¿o và truyền đ¿t chiÁn l¤ÿc và māc tiêu căa đ¢n vá, kỹ năng đánh h¤ớng và phát triển đ¢n vá, kỹ năng quÁn lý răi ro và kỹ năng đánh giá hiáu quÁ công viác.
Tình tr¿ng khiÁu kián k o dài, khiÁu kián v¤ÿt cấp trong lĩnh vực đáa chính - xây dựng th¤ờng xuyên xÁy ra, và mát trong những nguyên nhân gây ra tỡnh tr¿ng này là do đỏi ngũ CCCM cấp xó huyỏn Nụng Cỏng, tònh Thanh Hóa ch¤a thành th¿o các kỹ năng, nghiáp vā, giÁi quyÁt không hÿp lý, không hÿp pháp.
Đ¿i bá phận cán bá công chức cấp xã đã phát huy đ¤ÿc truyền tháng căa dân tác, thể hián ở bÁn lĩnh chính trá vững vàng, có ý thức đác lập tự chă, kiên đánh māc tiêu lý t¤ởng XHCN, luôn trung thành với ĐÁng, với nhân dân, có quan há chặt ch¿ với nhân dân, đ¤ÿc nhân dân tin t¤ởng và ăng há. Hầu hÁt đái ngũ cán bá công chức cấp xã đều có phẩm chất đ¿o đức, có lái sáng lành m¿nh, ý thức kỷ luật tát, tinh thần trách nhiám cao trong cụng viỏc, chấp hành nghiờm chònh chă trÔÂng, chớnh sỏch căa ĐÁng và nhà n¤ớc, chấp hành tát nái quy, quy chÁ căa đáa ph¤¢ng. Nhiều cán bá đã có nhiều năm kinh nghiỏm trong cụng tỏc nhÔng vẫn chÔa nắm rừ cỏc văn bÁn phỏp luật, cỏc thă tāc hành chính, quy trình giÁi quyÁt công viác, làm viác theo cÁm tính hoặc theo kinh nghiám truyền từ ng¤ời này sang ng¤ời khác, dẫn đÁn những sai ph¿m k o dài mà không ai phát hián, Ánh h¤ởng tới tâm lý và quyền lÿi căa nhân dân.
Còn sá đái ngũ công chức cấp xã trên 50 tuổi thì có nhiều kinh nghiám trong công tác, tuy nhiên bên c¿nh đó đái ngũ này l¿i có mát sức yÁu khá lớn, chậm tiÁp thu những kiÁn thức chuyên môn mới, làm viác mát cách máy móc, thiÁu sáng t¿o, thao tác chậm, không biÁt khai thác các phần mềm CNTT, không biÁt ứng dāng CNTT trong công viác nên ch¤a đáp ứng đ¤ÿc yêu cầu căa công cuác cÁi cách hành chính hián nay.
Ngoài viỏc thực hiỏn cỏc nhiỏm vā và tham gia theo chò đ¿o căa cỏc cấp chính quyền đáa ph¤¢ng, từng công chức cấp xã cũng phÁi tự trau dồi bÁn lĩnh chính trá, trình đá chuyên môn, rèn luyán tác phong và thái đá, kỹ năng nghề nghiáp để ngày càng hoàn thián bÁn thân và góp phần nâng cao chất l¤ÿng toàn bá đái ngũ công chức căa chính quyền cấp xã. Viác nâng cao chất l¤ÿng đái ngũ công chức cấp xã có thể thực hián bằng nhiều hình thức và các bián pháp khác nhau, trong đó đào t¿o sau công vā là mát ph¤¢ng pháp quan trọng để trang bá thêm cho các công chức các kiÁn thức chuyên môn và kỹ năng để phát huy hiáu quÁ nền hành chính c¢ sở. Ban ThÔờng vā Tònh ăy Thanh Húa đó ban hành Quy đỏnh sỏ 1020- QĐ/TU ngày 29/4/2022 căa Ban ThÔờng vā Tònh Ăy về cụng tỏc quy ho¿ch cán bá; Thực hián sửa đổi quy trình giới thiáu nhân sự ứng cử và bổ nhiám từ nguồn nhõn sự t¿i chò cho phự hÿp với quy đỏnh căa Trung ÔÂng; phõn cấp cho cấp ăy trực thuỏc Tònh ăy xem x t, phờ duyỏt quy ho¿ch đỏi với chức danh cấp ăy viên cấp mình.
Ban ThÔờng vā Tònh Ăy Thanh Húa đó ban hành Quy đỏnh sỏ 1020- QĐ/TU ngày 29/4/2022 về công tác quy ho¿ch cán bá, nhằm thực hián sửa đổi quy trỡnh giới thiỏu nhõn sự ứng cử và bổ nhiỏm từ nguồn nhõn sự t¿i chò, phõn cấp cho cấp ăy trực thuỏc Tònh ăy xem x t, phờ duyỏt quy ho¿ch đỏi với chức danh cấp ăy viên cấp mình, và phù hÿp với quy đánh căa Trung ¤¢ng.
Để đổi mới công tác đào t¿o và bồi d¤ỡng cán bá công chức, cần thực hián đồng bá các giÁi pháp nh¤ sau: thực hián chu kỳ 3-5 năm để đánh giá năng lực căa cán bá thông qua viác thực hián sát h¿ch; xác đánh sá l¤ÿng cán bá theo ng¿ch trong từng c¢ quan, đ¢n vá; quy đánh các lo¿i văn bằng, chứng chò cho từng chức danh; xõy dựng cỏc quy đỏnh nhằm đỏnh h¤ớng đào t¿o để nâng cao trình đá, năng lực chuyên môn và đặc biát là các kỹ năng thực thi cụng vā, trỏnh tỡnh tr¿ng bằng cấp chò để hÿp thức húa tiờu chuẩn chức danh và ng¿ch bậc. C¢ cấu l¿i đái ngũ CC cấp xã theo yêu cầu tăng c¤ờng chất l¤ÿng, tinh giÁn biên chÁ hành chính, đáp ứng yêu cầu chiÁn l¤ÿc phát triển KT-XH giai đo¿n 2020-2030, bÁo đÁm c¢ cấu hÿp lý giữa các chức danh CC; giữa các đá tuổi, đáa bàn, giới tính, dân tác, lĩnh vực công tác; khắc phāc tình tr¿ng vừa thừa, vừa thiÁu CBCC. Để đáp ứng yêu cầu căa công cuác cÁi cách hành chính, căa sự nghiáp CNH-HĐH và yêu cầu ngày càng cao căa nền kinh tÁ, cũng nh¤ các māc tiêu KT-XH và các māc tiêu chung, cā thể về chất l¤ÿng đái ngũ cán bá cấp xã thì viác nâng cao chất l¤ÿng đái ngũ cán bá là mát trong những vấn đề rất quan trọng căa huyán Nông Cáng.
Từ phân tích căa ch¤¢ng 2, trong ch¤¢ng 3 trên c¢ sở tìm hiểu các māc tiêu, quan điểm trong viác nâng cao chất l¤ÿng CC cấp xã căa huyán Nông Cáng, tác giÁ đã đề xuất 04 nhóm giÁi pháp nhằm nâng cao h¢n nữa chất l¤ÿng CC cấp xã căa huyán Nông Cáng để phù hÿp với điều kián phát triển KT-XH căa huyán và căa đất n¤ớc trong bái cÁnh hái nhập.
UBND TõNH THANH HểA Bị GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TR¯àNG ĐẠI HàC VN HểA, THỂ THAO VÀ DU LịCH.
Trong ch¤¢ng trình thực hián đề tài nghiên cứu khoa học: <N ng cao chất lượng công chức cấp xã hu ện Nông ống, tỉnh Thanh a=, chúng tôi muán tìm hiểu những đánh giá căa Anh (Chá) với t¤ cách là công chức cấp xó. Những trÁ lời căa Anh (Chỏ) theo những cõu hòi trong phiÁu dÔới đõy chò nhằm phāc vā cho māc đích nghiên cứu và hoàn toàn đ¤ÿc giữ bí mật. Trong ch¤¢ng trình thực hián đề tài nghiên cứu khoa học: <N ng cao chất lượng công chức cấp xã hu ện Nông ống, tỉnh Thanh a=, chúng tôi muán tìm hiểu những đánh giá căa Anh (Chá) với t¤ cách là các công dân, tổ chức đái với chất l¤ÿng công chức t¿i các xã, thá trấn mà Anh (Chá) đÁn làm viỏc.
Trong ch¤¢ng trình thực hián đề tài nghiên cứu khoa học: <N ng cao chất lượng công chức cấp xã hu ện Nông ống, tỉnh Thanh a=, chúng tôi muán tìm hiểu những đánh giá căa Anh (Chá) với t¤ cách là cán bá lãnh đ¿o, quÁn lý đái với chất l¤ÿng công chức cấp xã căa huyán Nông Cáng.