Hệ thống hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần quốc tế địa cầu

MỤC LỤC

Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Mục đích lập chứng từ này nhằm, xác nhận số sản phẩm hoặc công việc hoàn thành của đơn vị hoặc cá nhân người lao động làm cơ sở để lập bảng thanh toán tiền lương hoặc tiền công cho người lao động; phiếu này do người giao việc lập, phòng lao động tiền lương thu nhận và ký duyệt trước khi chuyển đến kế toán làm chứng từ hợp pháp để trả lương. +Mẫu số: 08- LĐTL- Hợp đồng giao khoán: phiếu này là bản ký kết giữa người giao khoán và người nhận khoán về khối lượng công việc, thời gian làm việc, trách nhiệm và quyền lợi mỗi bên khi thực hiện công việc đó, đồng thời là cơ sở để thanh toán tiền công lao động cho người nhận khoán. Trên cơ sở các chứng từ ban đầu, bộ phận lao động tiền lương thu nhập, kiểm tra, đối chiếu với chế độ của nhà nước, doanh nghiệp và thỏa thuận theo hợp đồng lao động; sau đó ký xác nhận chuyển cho kế toán tiền lương làm căn cứ lập các bảng thanh toán lương, thanh toán bảo hiểm xã hội.

Chứng từ tính lương và các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội Hiện nay nhà nước cho phép doanh nghiệp trả lương cho người lao động theo tháng hoặc theo tuần, Để thanh toán tiền lương, tiền công cho người lao động kế toán doanh nghiệp phải tớnh riờng cho từng người ,cho từng tổ đội, phân xưởng sản xuất và cỏc phũng ban quản lý. Thông thường tại các doanh nghiệp việc thanh toán tiền lương và các khoản khác cho người lao động được chia làm hai kỳ: Kỳ 1 tạm ứng và kỳ 2 sẽ nhận số còn lại sau khi đã trừ các khoản khấu trừ vào thu nhập.cỏc khoản thanh toán lương bảng kê danh sách những người chưa lĩnh lương cùng với các chứng từ phải chuyển kịp thời cho phòng kế toán để kiểm tra,ghi sổ.

Các hình thức sổ kế toán áp dụng trong hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương

*Khái niệm: Sổ Đăng ký chứng từ ghi sổ là sổ kế toán tổng hợp dùng để ghi chép các nghiệp vụ kinh tế phát sinh, quản lý chứng từ ghi sổ, vừa để kiểm tra, đối chiếu số liệu với bảng cân đối sổ phát sinh. Nhật ký chứng từ là sổ kế toán tổng hợp dùng để phản ánh toàn bộ các nghiệp vụ kinh tế tài chính phát sinh theo vế Có của các tài khoản kết hợp với việc phân tích các nghiệp vụ đó theo bên Nợ các tài khoản đối ứng. Kế toán trên máy vi tính là việc sử dụng các phần mềm kế toán để xử lý, lưu trữ và cung cấp thông tin về các nghiệp vụ kinh tế phát sinh thay cho việc sử dụng cá sổ kế toán thủ công như sổ nhật ký và sổ cái.

Tác động chủ quan do kinh nghiệm quản lý của công ty, do sự cố gắng của từng thành viên trong công ty… Trong điều kiện cạnh tranh khắc nghiệt, công ty dù mới đi vào hoạt động đã từng bước khẳng định chỗ đứng của mỡnh trờn thương trường, công ty đi vào ổn định và phát triển nhanh chóng. Quá trình hoạt động bước đầu khó khăn, tuy nhiên với sự nỗ lực của Ban giám đốc, của từng thành viên trong công ty đã đưa doanh thu của công ty từ 995 triệu đồng/ tháng năm 2007 lên 1800,95 triệu đồng/thỏng.  Giám đốc là người chịu trách nhiệm cao nhất trong việc điều hành quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh của toàn công ty, giám đốc chịu trách nhiệm dưới pháp luật, trước tổng công ty và trước tập thể cán bộ công nhân viên trong công ty về kết quả sản xuất kinh doanh của công ty.

 Phòng tài chính kế toán: Chịu trách nhiệm trước giám đốc và cụng ty về cụng tỏc tài chớnh của toàn cụng ty, theo dừi tỡnh hỡnh chi tiờu, tổ chức bộ máy kế toán và hạch toán toàn bộ quá trình kinh doanh tiêu thụ của toàn công ty.  Phòng kinh doanh: Có nhiệm vụ lập các kế hoạch marketing cho giám đốc, tìm hiểu thị trường cung cầu để có những định hướng mới cho từng tháng, lập các chương trình khuyến mại, quảng cáo giới thiệu sản phẩm, đàm phán với khách hàng ký kết hợp đồng cung ứng hàng hóa. Việc nhập xuất vật tư ở tổ sản xuất đều được cân đong đo đếm cụ thể, từ đó kẹp các phiếu nhập kho,định kỳ gửi các phiếu nhập kho lên phòng kế toán để làm thủ tục thanh toán và hoàn ứng, các phiếu nhập kho được tập hợp để ghi thẻ kho làm cơ sở cho việc kiểm tra kho cuối kỳ.

Các chứng từ ban đầu nói trên ở các tổ sản xuất sau khi được tập hợp phân loại sẽ được đính kèm với giấy đè nghị thanh toán và để hoàn ứng công nợ với công ty, do tổ trưởng các tổ sản xuất lập có xác nhận của Giám đốc ký duyệt sau đó gửi lên kế toán xin thanh toán xin thanh toán cho các đối được tượng thanh toán. • Kế toán tiền lương, thuế: Hàng tháng, căn cứ vào số lượng lao động thời gian lao động, kết quả lao động, hệ số lương, kế toán thực hiện việc tính lương, các khoản trích theo lương ( BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN ) rồi tổng hợp thanh toán lương, lập bảng phân bổ lương. • Kế toỏn TSCĐ, NVL: Thường xuyờn theo dừi toàn bộ tài sản trong cụng ty phản ánh, ghi chép, hạch toán quá trình tăng giảm TSCĐ, trích khấu hao TSCĐ hàng quý để xác định tài sản đó, lập các thủ tục thanh lý TSCĐ.

Sơ đồ bộ máy kế toán của công ty
Sơ đồ bộ máy kế toán của công ty

Tỡnh hình hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Quốc Tế Địa Cầu

Đặc điểm của đội ngũ lao động

Vấn đề này được thể hiện qua thu nhập bình quân tháng của người lao động, từ đó cán bộ lao động tiền lương và kế toán sẽ tính chi phí tiền lương mà Công ty đã chi. Số lao động trong kỳ báo cáo Công ty đó cú những biện phát đổi mới về tụt chức lại lao động, đào tạo và đào tạo lại tay nghề cho cán bộ công nhân viên, có kế hoạch cải tiến phương pháp lao động để người lao động làm việc có hiệu quả hơn. Chất lượng lao động trong công ty hiện nay đã được cải thiện, số cán bộ nhân viên trong công ty có trình độ đai học tăng từ 15 đến 17 người, đây là lực lượng cán bộ mới tuyển dụng và được gửi đi đào tạo nhắm nâng cao chất lượng lao động.

Hiện nay Công ty cổ phần Quốc Tế Địa Cầu trả lương cho cán bộ công nhân viên quản lý theo hình thức kết hợp trả lương theo lương thời gian với lương khoán ( % doanh thu bán hàng) tại Công ty. Trong tháng 7/2011 chị Trần Mai Phương trưởng phòng kế hoạch đầu tư có hệ số lương 3,71, có số ngày công theo thời gian là 22 ngày, ngày công làm thêm là một ngày. Để tính lương theo doanh thu, công ty cổ phần Quốc Tế Địa Cầu căn cứ vào doanh thu đạt được trong kỳ so với kế hoạch và tỷ lệ tính lương theo doanh thu của từng nhân viên trong công ty.

Sau khi tính được các khoản trích theo lương của từng người, kế toán tổng cộng các khoản này lại để xác định các khoản trích theo lương của từng phòng ban, từng tổ sản xuất. Trong tháng 7 năm 2011 công ty không có trích nộp thuế thu nhập cá nhân vì tiền lương ( theo sản phẩm) của các nhân viên trong công ty dưới mức khoản phải nộp thuế thu nhập. Khi thanh toán tiền lương cho cán bộ công nhân viên thì tiền lương thực lĩnh của công nhân viên gồm 2 khoản : lương theo sản phẩm và lương theo nghị định 26/CP.

Cụ thể là: sau khi tiến hành tính toán lương cho từng cán bộ công nhân viên sẽ lên bảng tạm ứng kỳ 1, sau đó chuyển chứng từ cho kế toán thu chi để lập phiếu chi tạm ứng lương rồi chuyển sang thủ quỹ để tiến hành chi lương cho cán bộ công nhân viên. * Thanh toán lương kỳ 2: ngày 30 hàng tháng thanh toán lương kỳ 2 là khoản tiền lương còn lại của cán bộ công nhân viên sau khi đã khấu trừ các khoản trớch, cỏc khoản tạm ứng lương kỳ 1, các khoản cá nhân khỏc,…. * Đối với chi phí quản lý ( TK 642 ): Theo quy định của công ty thì lương và các khoản trích theo lương của cỏc phũng ban sau đay được tính vào chi phí quản lý doanh nghiệp: Ban Giám đốc, phòng tổ chức hành chính, phòng kế toán, phòng kế hoạch đầu tư.

* Đối với chi phí bán hàng (TK 641) : Theo quy định chung của công ty thì lương và các khoản trích theo lương cảu cỏc phũng ban sau đây được tính vào chi phí bán hàng : Phòng kinh doanh. Hàng tháng kế toán tiến hành tổng hợp tiền lương phải trả công nhân viên trong kỳ theo từng đối tượng sử dụng lao động và tớnh, trớch BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN theo quy định trên cơ sở tổng hợp tiền lương phải trả và các tỷ lệ trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN được thể hiện trên bảng phân bổ tiền lương và BHXH.