Nhận dạng hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2019

Đặc điểm hợp đồng lao động

Thông qua quy định này, theo quan điểm của nhóm tác giả, hợp đồng lao động không xác định thời hạn (HĐLĐKXĐTH) được hiểu là hợp đồng mà hai bên không thỏa thuận về thời hạn hợp đồng chấm dứt, nghĩa là nó chỉ được chấm dứt bằng cách nào đó mà không phải bởi thời gian, những trường hợp này đã được quy định ở Điều 34 BLLĐ năm 2019 (trừ khoản 1 là hết hạn hợp đồng lao động), hai bên cũng có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi xảy ra những trường hợp được quy định tại Điều 35, 36 BLLĐ năm 2019. Bộ luật cũng đề cập đến độ tuổi lao động tối thiểu là đủ 15 tuổi (trừ một số trường hợp Bộ luật cũng đã quy định rừ). Cũn đối với lao động nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam thỡ phải đỏp ứng những quy định tại khoản 1 Điều 151 BLLĐ năm 2019, có thể tóm lại thành những điều sau: đủ 18 tuổi trở lên, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ; có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm; có sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế; không đang trong thời gian chấp hành hình phạt, chưa được xóa án tích, bị truy cứu trách nhiệm hình sự; có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp. Về thẩm quyền giao kết HĐLĐ bên phía NLĐ đã được quy định tại khoản 4 Điều 18 BLLĐ năm 2019: “Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:. b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;. c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.”. Theo đó, nhóm tác giả thấy rằng điều kiện tiên quyết để NLĐ được phép giao kết HĐLĐ là phải đạt tuổi quy định. Theo quy định, tuổi tối thiểu để tham gia giao kết HĐLĐ là từ đủ 15 tuổi, khi đó NLĐ sẽ cần phải có người đại diện theo pháp luật mới đủ điều kiện, còn đối với NLĐ từ đủ 18 tuổi thì đã có đủ thẩm quyền để tự mình giao kết HĐLĐ. Về NSDLĐ, tại khoản 2 Điều 3 BLLĐ năm 2019 đã định nghĩa rằng: “Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.”. Thẩm quyền giao kết HĐLĐ của NSDLĐ đã được quy định tại khoản 3 Điều 18 BLLĐ năm 2019: “Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:. a) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;. b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;. c) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;. d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.”.

Ý nghĩa của hợp đồng lao động

HĐLĐ bằng lời nói do NLĐ và NSDLĐ thỏa thuận, thương lượng bằng ngôn ngữ mà không lập thành văn bản, quá trình giao kết có thể có hoặc không có người làm chứng tùy theo yêu cầu của các bên. Có thể điểm qua như là nội dung thỏa thuận có thể sẽ không đầy đủ vì không có mẫu hợp đồng, các bên chỉ thỏa thuận những nội dung cần thiết, từ đó dẫn đến những tình huống phát sinh sau này không có cách giải quyết phù hợp; khi xảy ra tranh chấp thì sẽ không có bằng chứng trong trường hợp không có người làm chứng, tòa án sẽ gặp nhiều khó khăn trong việc xác định bên nào đã đưa ra nội dung chính xác.

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG