Vai trò của Công đoàn trong giải quyết hài hòa quan hệ lao động tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Mai Linh Đông Bắc Bộ

Các chính sách trực tiếp tác động đến quan hệ lao động và những chính sách có liên quan tới quan hệ lao động

-Thứ hai, là các chính sách về sự tương tác giữa hai chủ thể .Các chính sách này liên quan tới hai hình thức tương tác chủ yếu là đối thoại (khi nói đối thoại trong quan hệ lao động thì hàm nghĩa bao gồm cả thương lượng) và đình công; bế xưởng (bế xưởng là hành động ngược lại với đình công, nghĩa là người thuê lao động đe dọa đóng cửa nhà máy). Ngoài các chính sách điều hành vĩ mô, nhiều chính sách kinh tế - xã hội khác cũng có ảnh hưởng tích cực hoặc tiêu cực tới quan hệ lao động như chính sách về phát triển khu công nghiệp, về nhà ở cho công nhân, phát triển cơ sở y tế , văn hóa, giáo dục cho công nhân….

Tổ chức Công đoàn với quan hệ lao động

Công đoàn đại diện và tổ chức người lao động tham gia quản lý cơ quan, đơn vị, tổ chức, quản lý kinh tế - xã hội, quản lý Nhà nước trong phạm vi chức năng của mình, thực hiện quyền kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan, đơn vị tổ chức the quy định của pháp luật. Đây vừa là yêu cầu pháp luật đối với Công đoàn, cũng là chỗ dựa pháp luật của Công đoàn để tiến hành điều chỉnh và ổn định, chỗ dựa pháp luật cơ bản là “Bộ luật Lao động” và “Luật Công đoàn”.Hai văn bản phỏp luật này đó qui định rừ ràng địa vị, chức năng, nhiệm vụ của Cụng đoàn trong việc điều tiết quan hệ lao động.

SỰ CẦN THIẾT CỦA CÔNG ĐOÀN VỚI VIỆC GIẢI QUYẾT HÀI HềA QUAN HỆ LAO ĐỘNG

CƠ SỞ PHÁP LÝ

Nguyên nhân của tình hình trên chủ yếu là do người sử dụng lao động chưa thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật lao động, chưa quan tâm đúng mức đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; điều kiện sinh hoạt vật chất và tinh thần của người lao động trong nhiều khu công nghiệp, khu chế xuất chưa được bảo đảm; công tác quản lý nhà nước về lao động còn bất cập; nhiều doanh nghiệp ngoài nhà nước chưa có tổ chức Công đoàn, hoặc có tổ chức Công đoàn nhưng hoạt động chưa hiệu quả, chưa trở thành người đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong doanh nghiệp; hầu hết các doanh nghiệp ngoài nhà nước chưa có tổ chức Đảng, đoàn thanh niên để lãnh đạo, tập hợp, vận động, giáo dục người lao động; đa số người lao động xuất thân từ nông thôn nên nhận thức, hiểu biết về chính sách, pháp luật lao động còn hạn chế; quan hệ cung - cầu về lao động còn mất cân đối. Cùng với các Bộ ngành khác, quyết định đề nghị Tổng liên đoàn lao động Việt Nam tập trung vào các nhiệm vụ sau: “Chỉ đạo đẩy mạnh việc thành lập tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp, nhất là trong doanh nghiệp FDI; xỏc định rừ trỏch nhiệm đại diện cho người lao động của tổ chức công đoàn tại các doanh nghiệp, nghiên cứu đổi mới cơ chế và nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp; có kế hoạch đào tạo nâng cao năng lực hoạt động, kỹ năng đàm phán, thương lượng cho cán bộ công đoàn trong doanh nghiệp nhằm bảo đảm vai trò là tổ chức đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; đề xuất, kiến nghị cụ thể các chính sách bảo đảm quyền lợi đối với cán bộ công đoàn tại doanh nghiệp;.

NỘI DUNG CÁC QUI ĐỊNH VỀ CÔNG ĐOÀN THAM GIA GIẢI QUYẾT HÀI HềA QUAN HỆ LAO ĐỘNG

Do đó, trong việc tham gia xây dựng, kí kết hợp đồng lao động, trước tiên Công đoàn có trách nhiệm tích cực vận động, thuyết phục và giải thích cho người sử dụng lao động thấy được lợi ích của việc kí kết hợp đồng lao động; nắm tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh, nhu cầu tuyển dụng người lao động của doanh nghiệp để giúp người lao động nắm được những quy định cơ bản của pháp luật về nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; tư vấn cho người lao động nắm được những nội dung cơ bản chủ thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết tại doanh nghiệp tạo hiểu biết cho người lao động trong quá trình thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động. Việc đại diện người lao động tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể với giám đốc xí nghiệp để bảo vệ quyền lợi của tập thể lao động không những là quyền mà còn là nghĩa vụ của Công đoàn (Khoản 1 Điều 11 LCĐ, Điều 45BLLĐ, Nghị định 1129QĐ- TTg, Điều 16,18 ĐLCĐVN).Thông qua việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, đem lại cho người lao động những lợi ích có lợi hơn so với quy định của pháp luật, tạo ra mối quan hệ hài hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động, giúp người lao động và người sử dụng lao động hiểu nhau hơn, hạn chế được những mâu thuẫn bất đồng không cần thiết, tạo điều kiện để người lao động và người sử dụng lao động gắn bó với nhau hơn trong quan hệ lao động, tạo sự ổn định trong quan hệ lao động làm cơ sở cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.

THỰC TIỄN GIẢI QUYẾT MỐI QUAN HỆ LAO ĐỘNG HÀI HềA TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN MAI LINH ĐÔNG BẮC BỘ

MỘT SỐ NHẬN XẫT VỀ GIẢI QUYẾT HÀI HềA QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN MAI LINH

MỘT SỐ KIẾN NGHỊ

Về các quy định của pháp luật

Hai là, xây dựng các đạo luật riêng biệt cho mỗi vấn đề lao động xã hội trên cơ sở các chương của Bộ luật hiện hành (trên thực tế hiện nay Quốc hội đang tiến hành theo cách này. Chương Dạy nghề đã được xây dựng thành Luật Dạy nghề; chương Bảo hiểm xã hội đã được xây dựng thành Luật Bảo. hiểm xã hội; một phần của chương lao động đặc thù đã được xây dựng thành Luật Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; chương Công đoàn thì đã có Luật Công đoàn… Sắp tới sẽ xây dựng Luật Việc làm, Luật Tiền lương tối thiểu…). Tuy chưa hình thành một chế định tồn tại như một cơ chế xã hội ở Việt Nam nhưng khá nhiều văn bản pháp luật như : Hiến pháp, Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật tổ chức chính phủ, Luật tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân…; các pháp lệnh của Ủy ban thường vụ Quốc hội; các Nghị định của Chính phủ; Thông tư và các văn bản khác của các Bộ đã có qui định về việc tham khảo ý kiến ba.