Thực tập: Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cty TNHH Tân Hoàng Huy

Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng

Nh vậy hạch toán kế toán nghiên cứu về tài sản, sự vận động của tài sản trong các đơn vị, nghiên cứu về các hoạt động kinh tế tài chính xảy ra trong quá trình hoạt động của đơn vị với mục đích kiểm tra giám sát các hoạt động kinh tế tài chính, đảm bảo cho hoạt. *Hạch toán tiền lơng: là quá trình tính toán ghi chép thời gian lao động hao phí và kết quả đạt đợc trong hoạt động sản xuất, hoạt động tổ chức và quản lý theo nguyên tắc và phơng pháp nhất định nhằm phục vụ công tác kiểm tra tình hình sử dụng quỹ lơng, công tác chỉ đạo các hoạt động kinh tế đảm bảo cho quá trình tái sản xuất xã hội. Hạch toán tiền lơng phải cân đối phù hợp với các chỉ tiêu kế hoạch khác, không cho phép vợt chi quỹ tiền lơng mà không có căn cứ xác đáng vì điều đó dẫn đến làm tăng giá thành sản phẩm, làm giảm tỉ số tích luỹ.

Để hạch toán kết quả lao động, kế toán sử dụng những loại chứng từ ban đầu khác nhau tuỳ theo loại hình, đặc điểm sản xuất của từng doanh nghiệp nhng những chứng từ này đều bao gồm các nội dung cần thiết nh tên công nhân, tên công việc, thời gian lao động, số lợng sản phẩm hoàn thành nghiệm thu. Cuối mỗi tháng căn cứ vào các chứng từ liên quan kế toán lập bảng thanh toán tiền lơng chuyển cho kế toán trởng hay phụ trách kế toán hoặc giám đốc đơn vị duyệt.Trên cơ sở đó lập phiếu chi và phát lơng cho công nhân viên. Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các đơn vị sản xuất khác với các đơn vị Hành chính sự nghiệp là các đơn vị Hành chính sự nghiệp đợc trang trải các chi phí hoạt động để thực hiện các nhiệm vụ chính trị.

Tiền lơng và các khoản trích theo lơng sẽ là nguồn thu nhập chính, thờng xuyên của ngời lao động, đảm bảo tái sản xuất và mở rộng sức lao động, kích thích lao động làm việc hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh khi công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng đợc hạch toán hợp lý công bằng chính xác.

Khái quát về công ty Công ty TNHH tân hoàng huy

Đợc thực hiện và kí kết các hợp đồng kinh tế và các hoạt động khác thuộc phạm vi , nhiệm vụ kinh doanh với các tổ chức , cá. Đựoc quản lí sử dụng lao động ,tiền vốn ,tài sản của công ty theo chính sách của nhà nớc. 3.Một số chỉ tiêu kinh tế của công ty TNHH Tân Hoàng Huy trong nh÷ng n¨m gÇn ®©y.

Sản phẩm của công ty TNHH Tân Hoàng Huy rất đa dạng, cả về chủng loại lẫn số lợng.

Thực trạng về công tác kế toán tiền lơng - các khoản trích theo lơng tại Công ty tnhh tân hoàng

Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng

Hàng tháng kế toán căn cứ vào bảng thanh toán lơng, bảng tổng hợp các chứng từ liên quan khác để tổng hợp xác định số phân bổ chi phí nhân công của các bộ phận kinh doanh và các phòng ban. Việc tính toán phân bổ chi phí nhân công đợc phân bổ theo số sản phẩm tiêu thụ đợc. Kết quả tính toán phân bổ đợc thể hiện trong bảng phân bổ tiền lơng và BHXH.

Đối với chi phí lắp ráp công ty, công ty phân bổ theo số lợng thực tế lắp ráp đợc của từng loại sản phẩm và đơn giá định mức lơng hoàn thành từng sản phẩm.

Bảng thanh toán chi phí tiền lơng bộ phận lắp ráp

Từ việc hạch toán các nghiệp vụ trên, căn cứ vào bảng phân bổ tiền l-.

Phiếu chi

Ngoài tiền lơng, công nhân viên công ty còn đợc hởng trợ cấp BHXH trong các trờng hợp sau: ốm đau, thai sản, tại nạn lao động. Đối với từng trờng hợp nghỉ ốm, nghỉ do con ốm phải có "phiếu nghỉ h- ởng BHXH" có đóng dấu của bệnh viện, xác nhận của bác sĩ về số ngày thực tế đợc hởng BHXH. Đối với trờng hợp nghỉ thai sản phải có giấy chứng nhận của bệnh viện và giấy khai sinh.

Phần thanh toán

(Số liệu trên đợc lấy từ phiếu thanh toán trợ cấp BHXH của bộ phận lắp ráp).

Sổ cái TK 338

• Đánh giá thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty tân hoàng huy
• Hiệu quả và giải pháp thực hiện phơng hớng hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo l-

Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng là một phần hành kế toán khá đơn giản so với phần hành kế toán khác song lại có ý nghĩa hết sức quan trọng trong công tác hạch toán chi phí và tính giá thành sản phẩm ảnh hởng đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Hơn nữa tiền lơng không chỉ là một yếu tố của chi phí sản xuất mà dới sự điều tiết của bàn tay vô hình (thị trờng) và bàn tay hữu hình (nhà nớc) thì việc quản lý và tính trích lơng phải kết hợp hài hoà giữa tính khoa học và nghệ thuật. Mỗi doanh nghiệp tuỳ thuộc vào quy mô, đặc điểm sản xuất kinh doanh mà có một hình thức, quan niệm và cách tính trả lơng khác nhau, song doanh nghiệp nào cũng muốn có đ- ợc một cách thức tính, cách thức chi trả và hạch toán tiền lơng phù hợp với đặc.

Mặc dù việc tính trích và trả đều phải tuân theo chế độ quy định song kế toán đòi hỏi phải có sự công bằng hợp lý, chính xác tạo điều kiện cho cỏc cơ quan chức năng dễ theo dừi kiểm tra đồng thời ngời lao động đợc hởng đủ, hởng đúng. Thực hiện phơng pháp tính lơng tơng đối đúng đủ theo chế độ ban hành tuân thủ theo thang bảng lơng quy định đồng thời phơng pháp tính lơng của công ty còn khuyến khích ngời lao động tăng năng suất lao động phát huy tính sáng tạo trong sản xuÊt kinh doanh. Việc áp dụng hình thức kế toán nhật ký chứng từ tại Công ty là hợp lý bởi lẽ với số lợng công việc lớn và dàn đều trong cả tháng và với đội ngũ cán bộ công nhân viên gọn nhẹ của Công ty thì việc áp dụng hình thức kế toán này sẽ cho phép Công ty có thể sử dụng và ứng dụng công nghệ thông tin vào kinh doanh cũng nh quản lý.

Chính vì lẽ đó việc hạch toán tiền lơng của nhân viên kế toán tiền lơng chỉ dựa vào bảng chấm công và doanh thu đạt đợc của mỗi bộ phận, phòng là không thể tránh khỏi việc thiếu chính xác có thể gây hại cho doanh nghiệp hoặc cho ngời lao động. Mặc dù có rất nhiều văn bản và chế độ quy định về tiền lơng và các khoản trích theo lơng, nhng mỗi doanh nghiệp có quyền vận dụng linh hoạt sao cho phù hợp với doanh nghiệp mình trong điều kiện đúng đờng lối và đem lại quyền lợi cho ngời lao động, cho doanh nghiệp và cho Xã hội. Với mục tiêu này, cùng với quá trình thực tế tại công ty , học hỏi các chế độ kế toán tiền lơng tôi xin mạnh dạn nêu lên một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác quản lý, kế toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo l-.

Để đạt đợc hiệu quả cao Công ty cần phải đề ra 1 cỏn bộ chuyờn theo dừi trực tiếp số ngời lao động xin việc, thôi việc và số lao động tạm thời ở từng bộ phận , sau mỗi tháng báo cáo lên phòng kế hoạch vận doanh để tổng hợp số liệu. * Một là tiền lơng bộ phận quản lý: đây là phần tiền lơng của cán bộ công nhân viên làm công tác quản lý tại Công ty và một số cán bộ quản lý trực tiếp tại các bộ phận Tiền lơng của bộ phận này nên áp dụng cách tính theo thời gian theo đó tiền lơng bao gồm tiền lơng cơ bản và tiền lơng năng suất. Giúp cho công việc kế toán ngày càng phù hợp với chế độ kế toán hiện hành nhng cũng đồng thời phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty, thoả mãn nhu cầu đòi hỏi cung cấp đầy đủ minh bạch các khoản thu nhập của ngời lao động.

Phải linh hoạt đề ra chỉnh lý và sửa đổi các chính sách chế độ tiền lơng và các khoản trích theo lơng vì thực tế nó không chỉ liên quan đến lợi ích của ngời lao động mà còn có ảnh hởng rất lớn đến sự tồn tại và phát triển của các doanh nghiệp. Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống do đó việc tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng là phần hành kế toán quan trọng, nó không chỉ giúp các nhà quản lý quản lý đợc số lợng, chất lợng lao.