Nghiên cứu thực trạng và giải pháp phát triển thị trường xuất khẩu lao động sang Trung Đông tại công ty AIC

Khái niệm

Chất lượng lao động cao được thể hiện ở trình độ tay nghề phù hợp với công nghệ của nước tiếp nhận lao động, thể lực tốt, có ngoại ngữ, được trang bị đầy đủ kiến thức làm việc theo tác phong công nghiệp, am hiểu luật pháp và phong tục tập quán của nước sử dụng lao động, có thể thích ứng nhanh với môi trường làm việc mới. Ở Việt Nam, ngay từ những năm 1980 đã xuất hiện thuật ngữ “Hợp tác quốc tế lao động”, lúc đó được hiểu là sự trao đổi lao động giữa các quốc gia thông qua các hiệp định được thỏa thuận và ký kết giữa các quốc gia đó, là sự di chuyển lao động có thời hạn giữa các quốc gia một cách hợp pháp và có tổ chức.

Đặc điểm

Trước đây, khi nước ta còn mối quan hệ mật thiết với hệ thống các nước xã hội chủ nghĩa thì khái niệm “hợp tác quốc tế về lao động” có nội dung lớn, bao hàm nhiều lĩnh vực trong quan hệ quốc tế và lao động. Vì vậy chúng ta có thể hiểu XKLĐ là hoạt động kinh tế của một quốc gia thực hiện việc cung ứng lao động cho một quốc gia khác trên cơ sở những hiệp định hoặc những hợp đồng có tính chất pháp quy được thống nhất giữa các quốc gia đưa và nhận lao động.

Nguyên nhân

Trong khoảng 40 năm trở lại đây, việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài đã nâng lên một bước về chất do sự gia tăng cung cầu lao động trên thị trường thế giới, sự phát triển kinh tế trong phạm vi toàn cầu đang có sự biến đổi về chất và không đồng đều giữa các nước dựa trên cơ sở phát triển mạnh của khoa học kỹ thuật. Tuy nhiên, bản thân bản thân các nước này lại đưa lao động kỹ thuật và các chuyên viên bậc cao (lao động chất xám) đi làm việc ở các nước phát triển có hai xu hướng: Một là tiếp nhận lao động kỹ thuật và lao động giản đơn từ các nước khác để khai thác tài nguyên của chính nước mình nhằm thúc đẩy nhanh nhịp độ phát triển kinh tế, điển hình là các nước khu vực Trung Đông.

Phân loại

Nhóm các nước phát triển vẫn cần nhu cầu lao động giản đơn trong các ngành dịch vụ, nông nghiệp, ngư nghiệp và một số ngành sản xuất nặng nhọc khác như Pháp, Hà Lan, Đức, Anh,…thường tiếp nhận lao động truyền thống từ Châu Phi, Thổ Nhĩ Kỳ, Mêhicô và một số người Nam Mỹ khác. Ngoài ra, ngay ở trong các nước này cũng có nhu cầu trao đổi lao động theo tưng thời kỳ như Malaysia một mặt vẫn gửi lao động đi làm việc ở Trung Đông nhưng một mặt vẫn tiếp nhận lao động từ Thái Lan sang làm việc ở các đồn điền, khai thác mỏ, đánh cá.

VAI TRề CỦA XKLĐ ĐỐI VỚI NỀN KINH TẾ QUỐC DÂN

THỰC TRẠNG VỀ XKLĐ CỦA VIỆT NAM VÀ SỰ ẢNH HƯỞNG TIÊU CỰC CỦA NỀN KINH TẾ HIỆN NAY TỚI CẦU XKLĐ

TIẾN BỘ QUỐC TẾ (AIC)

SƠ LƯỢC VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾN BỘ QUỐC TẾ (AIC)

+ Thu các khoản tiền của người lao động theo đúng quy định của pháp luật, của công ty và đúng tiến độ yêu cầu; giám sát việc thu các khoản tiền mà người lao động có cam kết thanh toán trả cho công ty trong quá trình người lao động làm việc tại nước ngoài và các khoản tiền người lao động vay của công ty trước khi xuất cảnh nhưng không thanh toán trả công ty đúng hạn;…. Ngoài ra, tại công ty AIC luôn có những chính sách đãi ngộ dành cho những người thuộc diện chính sách, là con em thương binh, liệt sỹ, những gia đình có hoàn cảnh khó khăn…Hiện tại, công ty tìm kiếm nguồn lao động để đưa đi làm việc ở nước ngoài chủ yếu là ở các địa phương, các tỉnh, huyện: Kiên Giang, Bình Thuận, Kiên Giang, Phú Thọ, Vĩnh Phúc, Bắc Kạn, Bắc Giang, Thái Bình, Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh, Phú Yên, Quảng Ngãi, hải Dương, Hải Phòng…Bên cạnh nguồn lao động phổ thông tìm kiếm ở các địa phương, công ty AIC còn ký hợp đồng hợp tác với nhiều trường Đại học lớn như Trường Đại học Ngoại Ngữ Hà nội, Đại học Ngoại Thương Hà Nội, Đại học Quản trị Kinh Doanh Hà Nội, Đại học Bách Khoa Hà Nội, Trường Cao Đẳng Sao Đỏ, Cao Đẳng Công Nghiệp Nam Định….

THỰC TRẠNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG SANG THỊ TRƯỜNG TRUNG ĐÔNG TRONG THỜI GIAN QUA TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾN BỘ QUỐC TẾ (AIC)

Việc tiếp nhận lao động nước ngoài đến làm việc đã giúp cho các ngành công nghiệp vừa và nhỏ của khu vực này đáp ứng được nhu cầu về nguồn nhân lực mà thị trường lao động nội địa không đáp ứng được, bên cạnh đó còn có lợi cho công nhân nước ngoài bởi vì họ đã có được công việc và thu nhập cao hơn ở trong nước, đồng thời khi trở về nước họ sẽ dễ dàng kiếm được việc làm hơn do tiếp thu được những kỹ năng chuyên môn và công nghệ hiện đại hơn. Nguyên nhân chính là do khủng hoảng kinh tế thế giới đã làm giảm khẳ năng tiếp nhận lao động của thị trường Trung Đông và phải cạnh tranh gay gắt về đơn hàng với rất nhiều các doanh nghiệp XKLĐ khác trong nước và các nước khác như Ấn Độ, Philipines …khiến cho số lượng lao động của công ty giảm đi, mặt khác cũng có thể do thu nhập của người lao động ở Trung Đông bị giảm đi so với trước đây nên mức phí môi giới mà công ty nhận được từ người lao động cũng bị giảm đi.

PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG XKLĐ Ở TRUNG ĐÔNG TRONG THỜI

- Thứ tư, nguồn lao động của công ty cung cấp cho thị trường này chưa thật phù hợp, nhiều lao động còn hạn chế về khả năng ngoại ngữ, chưa có quan niệm đúng đắn về kỷ luật lao động của các nước Trung Đông.

GIAN TỚI TẠI CÔNG TY AIC