MỤC LỤC
Quỹ lơng đợc hởng của cơ quan xí nghiệp đợc xác định bằng quỹ tiền lơng kế hoạch nhân với hệ số hoàn thành kế hoạch trung bình. - Quỹ lơng của các đội đợc xác định theo khối lợng công việc hoàn thành, định mức nhân công của từng khối lợng công việc. - Quỹ bảo hiểm của công ty đợc hình thành từ việc trích 20% tổng lơng quốc phòng, phụ cấp thâm niên , phụ cấp lãnh đạo và phụ cấp khu vực.
- ở công ty tiền lơng làm cơ sở đóng bảo hiểm gồm: tiền lơng cấp bậc chức vụ, phụ cấp thâm niên và phụ cấp chức vụ. - Phụ cấp thâm niên : Cá nhân đợc tính phụ cấp thâm niên khi đã có thời gian công tác trong quân đội là 5 năm thì đợc tính bằng một thâm niên, các năm tiếp theo thì tính một năm một thâm niên. Trong đó 2% do công ty chịuvà tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 1% ngời lao động chịu và tính trừ vào tiền lơng.
Kinh phí công đoàn của công ty đợc trích theo tỷ lệ 2% tiền lơng thực tế và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Công ty nộp một phần kinh phí công đoàn cho cấp trên còn một phần để lại công ty chi tiêu trong hoạt.
Hàng quý căn cứ vào giá trị sản lợng thực hiện đợc phòng kinh tế kế hoạch thẩm định cơ quan tổ chức lao động xác định quỹ tiền lơng đợc quyết toán trong quý nếu quỹ tiền lơng đợc hởng còn d thì cấp tiếp kỳ 2 hoặcđể dự phòng cho quý sau.
Tổng hợp các chứng từ ghi sổ để vào sổ đăng ký chứng từ ghi sổ.
Qua quá trình thực tập tại xí nghiệp xây dựng 492, cùng sự tìm tòi học hỏi của bản thân và với sự giúp đỡ tận tìh của các nhân viên trong phòng kế toán em xin mạnh dạn đa ra một số nhận xét về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tạiễpí nghiệp. - Thứ nhất là về hạch toán lao động: Xí nghiệp phân loại lao động tơng đối chính xác và quản lý chặc chẽ số lợng lao động tronễpí nghiệp.ễpí nghiệp đã. Xí nghiệp áp dụng tơng đối chặt chẽ, kịp thời các chế độ mới về tiền lơng và luôn luôn linh hoạt sáng tạo phù hợp với đặc điểm kinh doanh củễpí nghiệp, chấp hành nghiêm chỉnh các qui định về chế độ tiền lơng đợc ban hành.
Công việc hạch toán tiền lơng không chỉ đợc thực hiện ở phòng kế toán mà ở các phòng ban ngời lao động có thể kiểm tra, đánh giá đợc kết quả lao động của mình, mức lơng mình đợc hởng. - Thứ ba là về hình thức trả lơng và phơng pháp tính lơng:ễpí nghiệp áp dụng linh hoạt hình thức trả lơng phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh và lợi ích của ngời lao động. Cách tính lơng của xí nghiệp rất phù hợp với lợi ích của ngời lao động- làm nhiều hiệu quả kinh tế cao đợc hởng lơng cao, làm ít hiệu quả kinh tế thấp thì hởng ít, không làm thì không hởng.
Điều này nó thể hiện sự đảm bảo thu nhập của ngời lao động đồng thời khuyến khích ngời lao động làm việc có kết quả hơn. - Cách tính bảo hiểm của sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp cũng rất phù hợp, tiền lơng làm căn cứ đóng bảo hiểm cũng chính là tiền lơng làm căn cứ để tính hu trí sau này cho các đối tợng này. Trong những năm quaễpí nghiệp rất chú trọng đến việc thanh toán lơng và các khoản trích theo lơng.
- Do đặc điểm sản xuất của doanh nghiệp của doanh nghiệp trong nghành xây lắp, các công trình mà công ty thi công nằm rải rác ở nhiều nơi nên đến kỳ quyết toán các đội thờng không báo cáo đúng thời hạn, điều này đã làm ảnh h- ởng tới việc tính trả lơng cho ngời lao động ở các đội.Thời gian trả lơng cho ngời lao động thờng không đợc đảm bảo. Xí nghiệp cần đa ra những giải pháp khắc phục kịp thời để đảm bảo thời gian trả lơng cho ngời lao động. - Xí nghiệp là doanh nghiệp kinh tế quốc phòng lao động của xí nghiệp gồm: Sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên quốc phòng, lao động hợp đồng.
Do có nhiều thành phần lao động nên việc xác định các qui định về lao động và tiền lơng cho từng loại lao động là rất phức tạp đòi hỏiễpí nghiệp phải đa ra những giải pháp hợp lý để áp dụng cho các đối tợng, đảm bảo tính công bằng cho các đối tợng lao động. Trong bảng danh sách cấp lơng nên có thêm cột tiền lơng quốc phòng ( tiền l-. ơng làm căn cứ đóng bảo hiểm ). Xí nghiệp cần có bảng thanh toán lơng toàn xí nghiệp để dễ dàng hơn trong việc theo dừi , tổng hợp số liệu liờn quan đến tiền lơng và cỏc khoản trớch theo lơng.