Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Hồng Phong: Nhận xét và kiến nghị hoàn thiện

Nội dung: Sổ nhật ký chung là sổ kế toán tổng hợp dùng để ghi chép các nghiệp các nghiệp vụ kinh tế tài chính phát sinh theo trình tự thời gian. Bên

Kết cấu và phương pháp ghi sổ: Kết cấu sổ nhật ký chung được quy.

Kết cấu và phương pháp ghi sổ: Kết cấu sổ nhật ký chung được quy định thống nhất theo mẫu ban hành trong chế độ này

Tuy nhiên , trong trưòng hợp một hoặc một số đối tượng kế toán có số lượng phát sinh lớn, để đơn giản và giảm bớt khối lượng ghi sổ cái, đơn vị có thể mở các sổ nhật ký đặc biệt để ghi riêng các nghiệp vụ kinh tế phát sinh liên quan đến các đối tượng kế toán đó. Song để tránh sự trùng lắp các nghiệp vụ đã ghi trên các sổ nhật ký đặc biệt thì không ghi vào soỏ nhật ký chung.

Sổ cái

* Kết cấu và phương pháp ghi sổ : Sổ cái của hình thức chứng từ nghi sổ được mở riêng cho từng tài khoản , mỗi tài khoản đựoc mở một trang hoặc một số trang tuỳ theo số lượng ghi chép các nghiệp vụ kinh tế phát sinh của từng tài khoản. _ Sổ cái nhiều cột: Thưòng được áp dụng cho những tài khoản có nhiều nghiệp vụ kinh tế phát sinh, hoặc nghiệp vụ kinh tế phát sinh phức tạp cần phải theo dừi chi tiết, cú thể kết hợp mở riờng cho từng trang sổ trờn sổ cỏi và đựoc phõn tích chi tiết theo tài khoản đối ứng.

Sổ thẻ kế toán chi tiết

Cuối kỳ ( tháng , quý ), cuối niên độ kế toán phải khoá sổ , cộng số phát sinh nợ và số phát sinh có , tính ra số dư của từng tài khoản để làm căn cứ lập bảng cân đối số phát sinh và lập báo cáo tài chính. Tuỳ theo yêu cầu quản lý và phân tích , từng doanh nghiệp có thể mở và lựa chọn các mẫu sổ kế toán chi tiết và chứng từ gốc sau khi sử dụng để lập chứng từ ghi sổ và ghi vào các sổ kế toán tổng hợp.

Lịch sử hình thành và nhiệm vụ chủ yếu của Công ty

Đóng góp thêm cho ngân sách Nhà nước (thuế). Ngoài ra Công ty còn tạo được việc làm có thu nhập ổn định cho 281 lao động. Trong đó: Có 81 lao động ký hợp đồng lao động không thời hạn và 200 lao động ký hợp đồng thời vụ. Đây là điều đã làm giảm bớt 1 phần nhỏ khó khăn tiêu cực góp phần làm ổn định xã hội. * Những năm qua Công ty đã không ngừng đàu tư khoa học kỹ thuật mở rộng sản xuất. Đặc biệt từ ngày thành lập Công ty cho đến nay, sản phẩm của Công ty đã cung cấp ra thị trường. Nên đã làm ổn định già vật liệu XD trên địa bàn tỉnh Lạng Sơn. Trước ngày Công ty chưa thành lập. Giá VLXD trên thị trường thay đổi từng quý. Nhất là cao điểm vào mùa XD. Nguyên nhân chủ yếu ngày đó là thiếu hàng hoá. Quá trình hoạt động Công ty là một đơn vị luôn chấp hành các chính sách của Nhà nước thực hiện đầy đủ các chế độ đối với người lao động ) chế độ BHXH, BHYT, trích nộp kinh phí Công đoàn). _ Quan hệ với các cơ quan đơn vị trong và ngoài công ty, để thực hiện chức năng nhiệm vụ của phòng được giao, thừa lệnh giám đốc công ty trực tiếp chỉ đạo và thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn được giao , đựoc kiểm tra định kỳ, đột xuất về công tác tổ chức lao động, tiền lương và thực hiện các chính sách xã hội đối với người lao động ở các chi nhánh và được quyền can thiệp và đình chỉ công việc khi xét thấy không đảm bảo an toàn lao động cho người và thiết bị trong trường hợp cần thiết và chịu trách nhiệm về quyết định đó, sau đó báo cáo ngay với giám đốc công ty.

Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán tại công ty

_Phó trưởng phòng tài chính :tham gia hỗ trợ trưởng phòng tổ chức hoạt động hiệu quả, trực tiếp thực hiện chức năng kiểm soát hoạt động tài chính của công ty, là kế toán tổng hợp, chịu trách nhiệm lập và phân tích các báo cáo tài chính, đánh giá hiệu quả hoạt động qua số liệu hạch toán. Đưa ra các giải pháp , kiến nghi lên thủ trưởng về biện pháp quản lý nâng cao hiệu quả sử dụng tài sản cố định, giảm trách cao nhất hao mòn vô hình TSCĐ,HHVT về mặt vốn tài chính cũng như hiện vật, đặc biệt nguồn vốn khấu hao, nhằm tạo lập quỹ thanh toán nợ trong đơn vị nếu đơn vị đang trong giai đoạn đầu tư lớn, nguồn tài trợ chủ yếu từ nguồn vốn vay.

Hạch toán lao động tại Công ty

THỰC TRẠNG TỔ CHỨC HẠCH TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH HỒNG PHONG:. hướng dẫn kỹ thuật ), nhân viên quản lý kinh tế ( trực tiếp lãnh đạo, tổ chức , quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh như gíam đốc, phó giám đốc kinh doanh, cán bộ các phòng ban kế toán, thống kê, cung tiêu.., nhân viên quản lý hành chính ( những ngưòi làm công tác tổ chức nhân sự, văn thư đánh máy, quản trị..). Mặc dù sử dụng các loại chứng từ khác nhau nhưng các chứng từ này đều bao gồm các nội dung cần thiết như tên công nhân , tên công việc của sản phẩm, thời gian lao động, số lưọng sản phẩm hoàn thành nghiệm thu, kỳ hạn và chất lượng, công việc hoàn thành ..Đó chính là các báo cáo về kết quả như “ phiếu giao nhận sản phẩm” , phiếu khoán, hợp đồng giao khoán , phiếu báo làm thêm giờ, phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành, bảng kê năng suất tổ.

Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Hồng Phong

• Hạch toán tiền lương tại công ty
• Nội dung phương pháp hạch toán chi tiết và tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty

*TK 338: “ phải trả và phải nộp khác”: dùng để phản ánh các khoản phải trả , phải nộp khác cho cơ quan pháp luật, cho các tổ chức , đoàn thể xã hội, cho cấp trên về KPCĐ, BHXH, BHYT, doanh thu nhận trước của khách hàng, các khoản khấu trừ vào lương theo quyết định của toà án( tiền nuôi con khi ly dị, nuôi con ngoài giá thú, án phí..), giá trị tài sản thừa chờ sử lý, các khoản vay mượn tạm thời , các khoản nhận ký quỹ ký cược ngắn hạn của phía đối tác , các khoản thu hộ, giữ hộ, các khoản vay mượn tạm thời. Mục đích được lập riêng cho từng bộ phận , đơn vị sản xuất kinh doanh , trong đú ghi rừ ngày làm việc, nghỉ việc của từng lao động, và do trưởng cỏc phũng ban trực tiếp ghi và để ở nơi công khai để ngưòi lao động giám sát thời gian lao động của họ. Bên cạnh đó, nếu công nhân viên có nhu cầu ứng lương, đơn vị sẽ cho họ làm "Giấy đề nghị tạm ứng" và hàng tháng nhân viên kế toán sau khi tính lương trả cho công nhân viên, kế toán phải tính luôn các khoản khấu trừ vào lương như BHXH (5%); BHYT (1%).

Căn cứ vào chế độ qui định tại điều lệ bảo hiểm xã hội, căn cứ vào chứng từ nghỉ ốm đau, thai sản của người lao động, đơn vị sử dụng lao động cần tập hợp phiếu nghỉ hướng bảo hiểm chế độ bảo hiểm xã hội và phần thanh toán bổ trợ cấp bảo hiểm xác hội để đến cơ quan bảo hiểm thanh toán chế độ, trợ cấp người lao động.

Định hướng công tác tiền lương của công ty

Thực hiện tốt công việc này sẽ sử dụng hợp lý sức lao động triệt để thời gian làm việc, khuyến khích người lao động sản xuất không ngừng , nâng cao năng suất lao động, tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, hạn chế thấp nhất những bất hợp lý, phát huy vai trò của tiền lương công ty phải đặt ra những biện pháp góp phần nâng cao hiệu quả của công tác tiền lương tại công ty. Trên cơ sở nhận thức được ý nghĩa vai trò to lớn của công tác tiền lương, để cải tiến và hoàn thiện không ngừng công tác này với mục đích sắp xếp tổ chức lao động một cách hợp lý, sử dụng triệt để khả năng lao động cùng với thời gian lao động, khuyến khích người lao động tăng thu nhập cho họ, có thể nói đây là nhiệm vụ cũng như mục tiêu phấn đấu của tất cả các doanh nghiệp và các đơn vị sản xuất kinh doanh.