Cải thiện tổ chức kế toán tiền lương và các loại chi phí bảo hiểm xã hội tại Công ty Cổ phần Thương mại Kỹ thuật Điện và Dịch vụ Công nghiệp An Thịnh

MỤC LỤC

Phương pháp hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương

• Chứng từ hạch toán ban đầu. Tiền lương có vai trò rất quan trọng trong doanh nghiệp. Nó là công cụ khuyến khích người lao động và là bộ phận cấu thành lên chi phí của doanh nghiệp. Hệ thống chứng từ kế toán tiền lương tại các doanh nghiệp sử dụng bao gồm:. Ngoài ra kế toán còn sử dụng một số chứng từ khác các phiếu thu, phiếu chi…. • Các tài khoản sử dụng. - Nội dung: TK này được sử dụng để phản ánh các khoản phải trả cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền công, tiền lương, tiền thưởng, Bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác phụ thuộc thu nhập của họ. +) Phản ánh các khoản khấu trừ vào lương của công nhân +) Phản ánh số tiền thanh toán cho người lao động. +) Phản ánh số tiền phải trả cho CNV Số dư bên có:. +) Phản ánh số tiền còn phải trả cho người lao động ở cuối kỳ. Trong trường hợp đặc biệt TK334 có số dư bên nợ là khi số tiền đã trả cho công nhân viên quá số tiền phải trả.

Hạch toán các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ

- Hằng ngày khi trích lập các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ phân bổ vào chi phí SXKD. (2): Khi tính các khoản BHXH phải trả cho người lao động (3): KPCĐ chi không hết nộp.

Sơ đồ hạch toán
Sơ đồ hạch toán

Sổ sách kế toán

+ Quy trình: Hàng ngày, căn cứ vào chứng từ gốc như bảng thanh toán tiền lương, thưởng BHXH, các chứng từ thanh toán khác kế toán ghi vào nhật kí sổ cái, sau đó ghi vào sổ thẻ kế toán chi tiết TK 334, 338. Cuối tháng khoá sổ, cộng số liệu trên các nhật kí chứng từ, kiểm tra đối chiếu số liệu trên các NKCT với sổ kế toán chi tiết, bảng tổng hợp chi tiết có liên quan và lấy số liệu tổng cộng của các NKCT ghi trực tiếp vào sổ cái TK 334, 338. Hằng ngày, căn cứ vào các chứng từ gốc như bảng thanh toán tiền lương, thưởng, BHXH và các chứng từ thanh toán khác hoặc bảng tổng hợp chứng từ gốc kế toán lập chứng từ ghi sổ để ghi vào sổ đăng kí chứng từ ghi sổ, sau đó được ghi vào sổ cái TK 334, 338.

Cuối tháng phải khoá sổ tính ra tổng số tiền của các nghiệp vụ kinh tế, tài chính phát sinh trong tháng trên sổ đăng kí chứng từ ghi sổ, tính tổng số phát sinh nợ, tổng số phát sinh có, số dư của từng TK trên sổ cái TK334, 338. Mục đích: Cuối niên độ kế toán, các doanh nghiệp phải tổng hợp lại quá trình kinh doanh bằng cách lập các báo cáo tài chính nhằm mục đích hệ thống một cách tổng quát về tình hình tài chính trong doanh nghiệp.

AN THỊNH

Nội dung hoạt động của phòng tài chính kế toán

+ Tổ chức phân tích hoạt động kinh tế trong Công ty một cách thường xuyên nhằm đánh giá đúng đắn tình hình, kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.

Đặc điểm về nguồn nhân lực và ngành nghề kinh doanh của công ty

Đại hội đồng cổ đông Công ty quyết định mức tăng vốn điều lệ của Công ty nếu Công ty thấy cần thiết thông qua việc trích lợi nhuận hàng năm hoặc phát hành thêm cổ phần. Việc giảm vốn điều lệ của Công ty do Đại hội đồng cổ đông quyết định trên cơ sở đảm bảo đủ thanh toán các khoản nợ sau khi giảm. + Nhà cửa vật kiến trúc: nhà điều hành công ty, nhà văn phòng, nhà bảo vệ Công ty, nhà ở CBCNV.

+ Máy móc thiết bị: máy hàn điện xoay chiều, Dây chuyền gia công thép lưới, xe nâng hàng. + Sản xuất kinh doanh các thiết bị điện dân dụng và điện công nghiệp + Kinh doanh xây dựng các công trình điện công nghiệp.

Thuận lợi và khó khăn

+ Là doanh nghiệp đang được hưởng những ưu đãi của Nhà nước nay phải tách ra tồn tại độc lập theo cơ chế thị trường, gây không ít khó khăn trong công tác quản lý, dễ xảy ra mất đoàn kết nội bộ. + Được thành lập và đi vào hoạt động trong nền kinh tế thị trường mở nên Công ty phải đương đầu nhiều hơn với các thách thức từ thị trường, từ các bạn hàng trong nước, nhất là các tác động từ các đối tác nước ngoài. + Nguồn vốn hiện có của Công ty được huy động chủ yếu từ các cổ đông là thành viên cũ, nên bị hạn chế về quy mô, sẽ là một trở ngại lớn trong cạnh tranh phát triển, nhất là những ngành hàng đòi hỏi vốn lớn như Công ty đang làm.

+ Quan hệ đối nội, đối ngoại của Hội đồng quản trị, ban lãnh đạo chưa phát huy tối đa và chưa biết phát huy sức mạnh của tập thể để có những bước đột phá về ngoại giao đặc biệt là trong lĩnh vực về tài chính tín dụng với chính quyền và các đối tác nước ngoài để làm hậu thuẫn cho các hoạt động của Công ty được thuận lợi. Kế toán tổng hợp chịu trách nhiệm quản lý ghi chép sổ kế toán tổng hợp và lập kế hoạch về thu, chi tài chớnh, trực tiếp theo dừi cỏc tài khoản, cuối thỏng vào sổ các tài khoản và nộp cho Kế toán trưởng để Kế toán trưởng lên báo cáo kết quả kinh doanh.

Bảng cân đối  số  phát sinh BÁO CÁO TÀI
Bảng cân đối số phát sinh BÁO CÁO TÀI

Hạch toán tiền lương tại Công ty

Theo hình thức nhật ký chung, hàng ngày căn cứ vào các chứng từ gốc đã được kiểm tra (các phiếu nhập, xuất kho, phiếu thu, chi tiền, giấy báo nợ, có..) kế toán vào nhật ký chung, sổ chi tiết. Từ nhật ký chung, kế toán vào Sổ cái TK, đến cuối tháng kế toán tập hợp từ sổ cái để vào bảng cân đối TK, đồng thời từ bảng cân đối TK và sổ tổng hợp chi tiết để vào báo cáo kế toán. Trên cơ sở các chứng từ ghi sổ kế toán tập hợp vào bảng cân đối tài khoản để kiểm tra số liệu sau đó ghi vào sổ cái các tài khoản , cộng số phát sinh và tính ra số dư cuối kì trên sổ cái.

Cuối năm tổng hợp báo cáo tài chính dựa trên cơ sở số dư trên các tài khoản đã theo dừi , phản ỏnh được thường xuyờn , liờn tục tỡnh hỡnh nhập , xuất , tồn vật tư. • Doanh nghiệp sử dụng đơn vị tiền tệ chủ yếu là : đồng Việt Nam (VNĐ) ,ngoài ra doanh nghiệp còn sử dụng cả ngoại tệ là USD được quy đổi theo giá thực tế.

Bảng thanh toán lương
Bảng thanh toán lương

Các hình thức lương tại Công ty

- Lương tháng: là tiền lương trả cố định hàng tháng dựa vào hợp đồng lao động. Lương ngày: căn cứ vào số ngày làm việc thực tế trong tháng và mức lương của một ngày để tính trả lương, áp dụng để trả lương cho nhân viên trong thời gian học tập , hội họp hoặc làm nhiệm vụ khác, người lao động theo hợp đồng ngắng hạn. Mức lương ngày bằng mức lương tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ (26,24,hoặc 22 ngày).

Các khoản trích theo chế độ

Công ty Cổ phần Thương Mại kỹ thuật điện và dịch vụ Công nghiệp An Thịnh. Ta có thể tính tương tự lương cho các nhân viên khác trong bộ phận hành chính.  Tiền lương được Công ty thanh toán cho công nhân viên thành 2 đợt trong tháng (đợt 1 vào ngày 15 và đợt 2 vào ngày 30), mỗi lần đến nhận lương phải kí vào cột lương đó nhận hoặc nếu nhận thay thỡ phải ghi rừ là nhận thay nhằm đảm bảo tiền lương đã phân phát đúng người và đầy đủ.

Công ty Cổ phần Thương Mại kỹ thuật điện và dịch vụ Công nghiệp An Thịnh. Công ty Cổ phần Thương Mại kỹ thuật điện và dịch vụ Công nghiệp An Thịnh. Công ty Cổ phần Thương Mại kỹ thuật điện và dịch vụ Công nghiệp An Thịnh.

Công ty cổ phần Thương Mại kỹ thuật điện và dịch vụ công nghiệp An Thịnh.

BẢNG CHẤM CÔNG
BẢNG CHẤM CÔNG

THỊNH

  • Nhận xét chung về sản xuất kinh doanh, tổ chức quản lý, công tác kế toán hạch toán tiền lương, các khoản trích theo lương ở công ty Cổ phần Thương
    • Kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Thương Mại kỹ thuật diện và dịch vụ công

      + Hàng tháng căn cứ vào doanh thu của công ty, nếu doanh thu cao thì mức phụ cấp trách nhiệm của cán bộ, nhân viên của công ty sẽ cao, góp phần làm tăng thu nhập cho cán bộ công nhân viên của công ty và điều này có ý nghĩa rất quan trọng nó như một đòn bẩy kích thích mọi cán bộ, nhân viên làm việc có tinh thần trách nhiệm cao đem lại hiệu quả công việc tốt. Để công tác lao động có hiệu quả hơn công ty cần đào tạo thêm đội ngũ cán bộ quản lý và tiến hành rà soát lại lực lương lao động, sắp xếp họ vào đúng vị trí, phù hợp với năng lực của từng người để từ đó họ có thể phát huy được sở trường của mình, góp phần thúc đẩy hiệu quả kinh doanh, nâng cao đời sống vật chất cũng như tinh thần. Để kích thích tinh thần làm việc của người lao động, ngoài việc tính lương theo thời gian kết hợp với số lương và phân loại lao động cũng như phụ cấp mà cụng ty ỏp dụng, cụng ty nờn đề ra chớnh sỏch thưởng phạt rừ ràng.

      Khi đú, người lao động làm việc tốt sẽ nhận được thêm một khoản tiền thưởng, và ngược lại ai làm việc không tốt sẽ gây hậu quả đến công việc kinh doanh của công ty sẽ bị trừ đi một khoản tiền nhất định gọi là tiền phạt. Đối chiếu lý luận với thực tế, bài khoá luận đưa ra những ý kiến nhận xét, đánh giá và nêu kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty trên các mặt: sản xuất kinh doanh, tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh, tổ chức công tác kế toán, hạch toán tiền lương các khoản trích theo lương.