Một số giải pháp cải thiện điều kiện lao động, chăm sóc sức khoẻ người lao động tại Công ty In Công đoàn

Các văn bản liên bộ

- Trong thông tư liên Bộ 03/TT-LB ngày 28 tháng 01 năm1994 của liên Bộ lao động – Thương binh Xã hội –y tế qui định các điều kiện lao động có hại và các công tác làm việc cấm sử dụng lao động vị thành niên. - Thông tư liên tịch số 14/1998/TTLT-BLĐTBXH-BYT-TLĐLĐVN ngày 31 tháng 10 năm 1998 hướng dẫn việc tổ chức thực hiện công tác BHLĐ trong doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh. Điều đó chứng tỏ công tác BHLĐ là một lĩnh vực rộng lớn liên nghành, được đề cập trong tất cả các hoạt động sản xuất, dịch vụ và công tác của xã hội.

Hội đồng BHLĐ doanh nghiệp

- Phối hợp với bộ phận kỹ thuật và quản đốc phân xưởng xây dựng quy trỡnh, biện phỏp an toàn vệ sinh lao động, phũng chống chỏy nổ, theo dừi việc kiểm định xin cấp giấy phép cho các trang thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn. Phối hợp với bộ phận y tế đo đạc các yếu tố có hại trong môi trường lao động, theo dừi tỡnh hỡnh tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đề xuất với người sử dụng lao động các biện pháp khắc phục, biện pháp quản lý, chăm sóc sức khoẻ. - Có quyền ra lệnh tạm thời đình chỉ công việc (nếu thấy khẩn cấp) hay yêu cầu người phụ trách sản xuất ra lệnh đình chỉ để thi hành các biện pháp cần thiết đảm bảo an toàn và báo cáo với người sử dụng lao động.

Quản đốc phân xưởng: Là người Giám đốc thực hiện nhiệm vụ trong phạm vi phân xưởng và chính là người chịu trách nhiệm hoàn toàn về sản xuất, BHLĐ trong phân xưởng. - Các phòng ban khác ngoài chức năng riêng của mình còn phải giúp bộ phận BHLĐ theo dừi đỏnh giỏ, lập kế hoạch, biờn soạn quy trỡnh quy phạm, mua sắm trang thiết bị bảo vệ cá nhân, tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động, kiểm tra an toàn, vệ sinh lao động trong công tác BHLĐ. - Tham gia với cấp chính quyền, cơ quan quản lý, người sử dụng lao động xây dựng các văn bản pháp luật, tiêu chuẩn an toàn vệ sinh lao động, chế độ chính sách BHLĐ các biện pháp đảm bảo an toàn vệ sinh lao động.

- Tổ chức tuyên truyền phổ biến kiến thức an toàn vệ sinh lao động chế độ chính sách BHLĐ .Giáo dục vận động người lao động và người sử dụng lao động thực hiện tốt trách nhiệm về BHLĐ tham gia huấn luyện về BHLĐ. - Ngoài ra, nhà nước còn ban hành hàng chục thông tư hướng dẫn, các chỉ thị về các nội dung cụ thể của công tác bảo hộ lao động, đã thúc đẩy mạnh công tác BHLĐ ở nước ta.

GIỚI THIÊỤ CHUNG VỀ XÍ NGHIỆP IN CÔNG ĐOÀN

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG

CHĂM SểC SỨC KHOẺ NLĐ TẠI CễNG TY

Công ty đã thực hiện các dự án nâng cấp, mở rộng nhà xưởng và đầu tư đổi mới trang thiết bị bổ xung từng bước theo hướng công nghiệp hoá - hiện đại hoá. Sửa chữa đại tu lại đường dây hạ áp trong công ty, hệ thống đường dây dẫn điện đều được cách điện bằng nhựa, vỏ cao su, các máy móc sử dụng điện đều được nối đất. Tại mỗi phân xưởng máy móc đều có nội qui vận hành máy khi sản xuất, mỗi máy móc thiết bị đều được lắp cầu dao đóng cắt bảo vệ riêng có hộp bao che, bọc cách điện.

Thực hiện kiểm tra thường xuyên và đột xuất, xử lý nghiêm tục các trường hợp cố tình vi phạm nội qui an toàn nhằm nâng coa ý thức thực hiện nghiêm chỉnh quy tắc, quy trình an toàn trong vận hành máy. Mạng lưới an toàn vệ sinh viên hoạt động chưa thường xuyên nên vấn đề kỹ thuật vệ sinh còn là một số biện pháp chưa hoạt động hoàn chỉnh như : có hệ. Mặt bằng nhà xưởng, kho tàng quá chật chội tạo ra nhiều khó khăn trong việc bố trí và điều hành sản xuất làm hạn chế công suất của máy móc thiết bị.

Một số máy móc thiết bị của công ty hiệnnay đã cũ, công nghệ không cao, lao động thủ công nặng nhọc nên ĐKLĐ vãn chưa được đảm bảo, vẫn tồn tại một số ít yếu tố nhuy hiểm có hại. Tóm lại mặc dù còn nhiều khó khăn trong sản xuất cũng như ĐKLĐ còn một số tồn tại ảnh hưởng đến NLĐ nhưng công ty In Công Đoàn với nỗ lực của mình đã thực hiện tốt công tác BHLĐ nhằm tạo ĐKLFF tiện nghi nhất cho công nhân toàn công ty theo đúng mục tiêu của công tác BHLĐ. Tổ chức đào tạo, nâng cao tay nghề cho công nhân áp dụng vào thực tế có hiệu quả, đầu tư nâng cao về năng lực cũng như tôừi gian để đảm bảo được dây truyền sản xuất được an toàn.

Phượng hồngát huy tốt vai trò của mạng lưới an toàn vệ sinh viên thông qua việc phối hợp chặt chẽ hơn nữa các hoạt động của Công đoaqnf với công tác BHLĐ. Công ty đã tăng cường nghiên cứu đánh giá điều kiện vệ sinh và môi trường lao động làm cơ sở khoa học cho việc nghiên cứu đề xuất các biện pháp. Tổ chức công việc : phân phối nhiệm, có người thay thế làm việc theo nhóm, luân phiên nghỉ ngơi để công nhân không phải làm việc quá sức.

Xây dựng một căng tin nhà ăn trong công ty để công nhân có thể có thể nghỉ ngơi khi ăn trưa hoặc aưn giữa ca được sạch sẽ đảm bảo sức khoẻ, thời gian làm việc cho NLĐ. Tổ chức cho công nhân đi nghỉ mát đầu năm, lập quỹ khen thưởng, hàng năm NLĐ được nghỉ hưởng lương nguyên bậc trongnhững ngày lễ đã qui định. Các phòng ban có kế hoạch định kỳ bố trí thời gian hàng ngày cho NLĐ thực hiện vệ sinh công nghiệp và vệ sinh môi trường, tránh hiện tượng bụi, bẩn dầu mỡ.