MỤC LỤC
Để cạnh tranh đợc với hàng ngoại nhập, khẳng định vị trí của mình ở thị trờng trong nớc và có cơ hội nắm bắt thị trờng nớc ngoài, công ty đã đầu t hàng loạt máy móc thiết bị mới.Nổi bật nhất là năm 2002 có nhiều dự án đầu t đã đi vào hoạt động với tổng vốn đầu t hàng trăm tỷ đồng nh: Thay thế bộ Loadcell đo lực căng mới của Đức, bộ tín hiệu cũ của Trung Quốc đợc thay thế bằng bộ khuyếch đại kỹ thuật số đảm bảo các thông số đo lực căng của vải ổn định, cải tạo hệ thống lò dầu, hai máy xe sợi của tập đoàn ALLMA SAURER- CHLB Đức và Một máy dệt cao tốc PICANOL của Bỉ có công suất tăng từ 5 đến 7 lần so với máy cũ của Trung Quốc góp phần nâng cao năng xuất và chất lợng sản phẩm, tạo khả năng sản xuất thên nhièu mặt hàng mới mang tính chiến lợc nh: vải lốp xe máy, ô tô. Vải mành và Vải không dệt tuy có u thế là đơn vị duy nhất ở Việt Nam sản xuất hai mặt hàng này, đợc đằu t trang thiết bị và dây chuyền sản xuất hiện đại nhng còn gặp nhiều trở ngại nh: chịu áp lực của hàng ngoại nhập với giá thành hạ, sự biến động của giá dầu mỏ trên thế giới và việc cắt giảm sản lợng lắp giáp xe máy dẫn đến giảm sản lợng tiêu thụ lốp xe.
Tuy nhiên trình độ phát triển của nó trong từng ngành lại có sự khác nhau, vì mỗi ngành lại bị chi phối bởi môi trờng kinh doanh khác nhau nên lại có chỉ tiêu đánh giá riêng. - Xởng cơ khí: Có nhiệm vụ sửa chữa các máy móc thiết bị khi có sự cố và trong điều kiện cho phép chế tạo ra các phụ tùng thay thế cho máy móc thiết bị của công ty.
• Phòng Sản xuất- Kinh doanh - Xuất,nhập khẩu: Lập kế hoạch sản xuất chịu trách nhiệm mua vật t đầu vào và thực hiện phân phối tiêu thụ sản phẩm, tính toán hiệu quả sản xuất kinh doanh, tìm kiếm thị trờng thị trờng trong nớc và thị trờng nớc ngoài, xem xét các hợp đồng và cung cấp các thông tin về sản phẩm cho khách hàng. Lập kế hoạch, kiểm tra, kiểm soát, việc thực hiện kế hoạch sản xuất đợc giao theo đúng tiến độ và chất lợng, chịu trách nhiệm về an toàn lao động cho ngời và thiết bị rong xí nghiệp, kết hợp với phòng sản xuất kinh doanh về mua bán nguyên vật liệu đầu vào và tiêu thụ sản phẩm đâù ra.
Môi trờng kinh tế quốc dân: Môi trờng kinh tế quốc dân là tổng thể các yếu tố, các nhân tố bên ngoài và bên trong vận động tơng tác lẫn nhau, tác. động trực tiếp và gián tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Các nhân tố cấu thành kinh doanh luôn luôn tác động theo chiều hớng khác nhau, với các mức độ khác nhau đến hoạt động kinh doanh của từng doanh nghiệp. Chính sự phức tạp đó mà doanh nghiệp cần phải phân tích, để tìm hớng. đi đúng cho mình để giảm thiểu các nguy cơ, khắc phục điểm yếu tận dụng hết. đợc những cơ hội và những thế mạnh của mình để bứt phá. a) Môi trờng kinh tế: Có vai trò quan trọng hàng đầu và ảnh hởng có tính quyết định đến hoạt động sản xuất kinh doanh của mọi doanh nghiệp.Khi phân tích môi trờng nền kinh tế quốc dân ta cần phân tích những vấn đề sau:. a,ảnh hởng của các nhân tố kinh tế: Nếu nền kinh tế quốc dân tăng trởng với tốc. độ cao tức thu nhập của ngời dân tăng, mức cầu về sản lợng hàng hoá và dịch vụ tăng lên điều này sẽ kích thích sức sản xuất của doanh nghiệp, đầu t mở rộng kinh doanh,da dạng hoá sản phẩm từ đó tạo khả năng tích luỹ vốn nhiều hơn ,tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh còn khi nền kinh tế quốc dân ổn định các hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty cũng giữ ở mức ổn định. Nếu nền kinh tế quốc dân rơi vào tình trạng suy thoái nó sẽ làm giảm sức cầu giảm khả. năng thanh toán của ngời tiêu dùng điều này kéo theo hậu quả xấu cho hoạt. động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tỷ lệ lạm phát, tỷ lệ thất nghiệp, tỷ gía hối đoái..cũng ảnh hởng đến hiệu quả đầu t của doanh nghiệp, có thể gây bất lợi hoặc cũng có thể tạo ra cơ hội mới cho doanh nghiệp. b) Tác động của các nhân tố luật pháp và quản lý nhà nớc về kinh tế:. Việc tạo ra môi trờng kinh doanh lành mạnh hay không lành mạnh hoàn toàn phụ thuộc vào yếu tố luật pháp và quản lý nhà nớc về kinh tế. Việc ban hành hệ thống pháp luật có chất lợng và đa vào đời sống là điều kiện đầu tiên. đảm bảo môi trờng kinh doanh bình đẳng, tạo điều kiện cho mọi doanh nghiệp có cơ hội cạnh tranh lành mạnh. Phân tích sự ổn định hay không ổn định về chính trị, sự thay đổi luật pháp doanh nghiệp sẽ phán đoán những cơ hội hay những nguy cơ sẽ xảy ra trong tơng lai. Các chính sách đầu t, chính sách phát triển kinh tế, chính sách cơ. cấu..sẽ tạo ra sự u tiên hay kìm hãm sự phát triển của doanh nghiệp. c) Tác động của những nhân tố kỹ thuật công nghệ:. Trong phạm vi môi trờng kinh tế quốc dân, nhân tố kỹ thuật công nghệ. đóng vai trò ngày càng quan trọng, mang tính chất quyết định đối với khả năng cạnh tranh, hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp. Trong xu thế toàn càu hoá. nền kinh tế hiện nay, sự phát triển nhanh chóng mọi lĩnh vực kỹ thuật - công nghệ đều tác động trực tiếp đến hiệu quả kinh doanh của mọi doanh nghiệp liên quan. Với trình độ khoa học kỹ thuật hiện tại ở nớc ta hiệu quả của các hoạt. động ứng dụng, chuyển giao công nghệ đã đang và sẽ ảnh hởng trực tiếp và mạnh mẽ đến hoạt động của nhiều doanh nghiệp. Nếu các doanh nghiẹp nớc tamuốn nhanh chóng vơn lên, tạo khả năng cạnh tranh để có thể tiếp tục đứng vững trên thị trờng trong nớc và vơn ra thị trừơng khu vực và quốc tế sẽ không thể không chú ý nâng cao nhanh chóng khả năng nghiên cứu và phát triển, không chỉ là chuyển giao làm chủ công nghệ ngoại nhập mà phải có khả năng sáng tạo đợc kỹ thuật -côngnghệ tiên tiến Kỹ thuật công nghệ mới thúc đẩy hoạt. động kinh doanh của các doanh nghiệp phat triển thoe hớng tang nhanh tốc độ,. đảm bảo sự ổn định bền vững trong hoạt động kinh doanh và bảo vệ môi trờng sinh thái. Tuy nhiên, cần chú ý rằng xu thế ảnh hởng của nó đối với các nghành, các doanh nghiệp khác nhau là khác nhau nên phải phân tích tác động trc tiếp tac động của nó đến hoạt đông kinh doanhcủa doanh nghiệp thuộc nghanh cụ thể nhất định. d) ảnh hỏng của các nhân tố phân hoá xã hội. Các vấn đề phong tục tập quán, lối sống, trình độ dân tri tôn giáo tin ng- ỡng,.. có ảnh hởng rất sâu sắc đến cơ cấu của cầu trên thị trờng nhân tố này tác. động mạnh mẽ đến viêc thiết kế và sản xuất các sản phẩm may mặc. xã hội còn tác động trực tiếp đến việc hinh thành môi trơng văn hoá doanh. nghiệp, văn hoá nhóm cũng nh thai độ c sử, ứng sử của các nha quản trị, nhân viên tiếp xúc với các đối tác kinh doanh cũng nh khách hàng,.. Mỗi doanh nghiệp cần thiết phải nghiên cứ kỹ các nhân tố này để có sự quản lý phù hợp đối với ngời lao động của mình nhằm khai thác đợc tối đa khả năng của họ.. e) ảnh hởng của các nhân tố tự nhiên. Khi đánh gia tình hình tài chính doanh nghiệp cần tập chung vào các vấn đề chủ yếu nh: Cầu về vốn và khả năng huy động vốn, việc phân bổ vốn (cơ cấu vốn), hiệu quả sử dụng vốn sản xuất - kinh doanh chung ở doanh nghiệp và từng bộ phận của nó, các chỉ tiêu tài chính tổng hợp đánh giá vị thế của doanh nghiệp,.
Tuy nhiên công ty còn gặp một số khó khăn sau: Thứ nhất hầu hết máy móc thiết bị và nguyên vật liệu của công ty còn phải nhập từ nớc ngoài nên nó phụ thuộc trực tiếp vào tỷ giá hối đoái trong từng thời kỳ và nhất là sự biến động của giá dầu mỏ trên thế giới; Thứ hai là thị trờng lắp giáp xe máy có xu hớng giảm dẫn tới việc tiêu thụ lốp xe giảm điều này ảnh hởng đến việc tiêu thụ vải mành làm lốp xe máy; Thứ ba Vải không dệt vừa phải cố gắng thay thế hàng ngoại nhập vừa đứng trớc một thách thức mới đó là sự xuất hiện của đối thủ tiềm ẩn trong nớc; Thứ t là trong những năm tới Việt Nam sẽ ra nhập Tổ chức thơng mại thế giới- WTO vào năm 2005 và ra nhập khu mậu dịch tự do các nớc Đông Nam. *Tinh giảm biên chế sắp xếp lại lao động xây dựng bộ máy quản lý gọn nhẹ, tạo lập tác phong công nghiệp cho ngời lao động, đào tạo lại, bồi dỡng và nâng cao trình độ cho ngời lao động giúp họ nắm bắt kịp thời sự phát triển của máy móc thiết bị, đổi mới phơng pháp quản lý.
Quản trị tài chính là việc lựa chọn và da ra các quyết định tài chính, tổ chức thực hiện các quyết định đó nhằm đạt đợc mục tiêu hoạt động của doanh nghiệp đó là tối đa hoá lợi nhuận không ngừng làm tăng giá trị doanh nghiệp và khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trờng. Hoạt động tài chính là một trong những nội dung cơ bản thuộc hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp nhằm giải quyết các mối quan hệ kinh tế phát sinh trong quá trình kinh doanh đợc biểu hiện dới hình thái tiền tệ.
Nh vậy vốn là biểu hiện bằng tiền đại diện cho một lợng giá trị tài sản hay nói cách khác vốn là nguồn hình thành tài sản từ những khoản tiền ban đầu nh vốn chủ sở hữu, vốn pháp định, lợi nhuận giữ lại, máy móc thiết bị va cả con ngời nhằm đem lạikhả năng sinh lời trong tơng lai. Trong quá trình hoạt động vốn có thẻ thay đổi hình thái biểu hiện nhng điểm suối cùng của vòng tuần hoàn phải lớn hơn điểm xuất phát đây chính là nguyên tắc cơ bản trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.Nếu vôna bị ứ đọng lại một khâu nào đó nh tiền mặt dự trữ, hàng tồn kho, nợ khó đòi.
+ Nguyên vật liệu của công ty phải nhập hầu hết từ nớc ngoài, giá cả nguyên vật liệu lên, xuống thất thờng phụ thuộc vào giá dầu mỏ trên thế giới, nhất là năm 2003 tình hình chính trị thế giới không ổn định, giá dầu mỏ tăng cao đã ảnh h- ởng không nhỏ đến chi phí nguyên vật liệu đầu vào của công ty. + Sản phẩm của công ty còn bị thách thức bởi sự canh tranh của hàng hoá nhập lậu trốn thuế từ Trung Quốc với giá thành hạ.Vì vậy Nhà nớc cần có những chính sách hợp lý ngăn chặn tình trạng này để tạo môi trờng cạnh tranh lành mạnh cho các doanh nghiệp sản xuất trong nớc nói chung và công ty Dệt vải công nghiệp Hà Nội nói riêng.
Ngày nay, tuy khoa học công nghệ ngày càng có vai trò quan trọng trong sản xuất kinh doanh, song việc áp dụng các thành tựu khoa học công nghệ mới là điều kiện tiên quyết, để nâng cao hiệu quả sản xuất và để thực hiện nhiệm vụ đó không thể không kể đến vai trò quan trọng của con ngời. Sử dụng tốt nguần lao động biểu hiện trên các mặt số lợng và thời gian lao động, tận dụng hết trình độ chuyên môn kỹ thuật, tay nghề của ngời lao động, ý thức, kỷ luật lao động là một yếu tố rất quan trọng làm tăng khối lợng sản phẩm, giảm chi phí sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho Công ty.
Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật hiện đại cùng với sự phát triển của nền kinh tế mở buộc các nhà quản trị phải biết cách thích ứng, do đó việc tuyển chọn, sắp xếp, đào tạo điều động nhân sự trong bộ máy tổ chức nh thế nào nhằm đạt đợc hiệu quả tốt nhất đang đợc mọi giới quan tâm. Nghiên cứu quản trị nhân sự giúp cho các nhà quản trị học đợc cách giao dịch với ngời khác, biết cách đặt câu hỏi, biết cách lắng nghe biết tìm ra ngôn ngữ chung với nhân viên, biết cách đánh giá nhân vien mốt cách tốt nhất, biết cách lôi kéo nhân viên say mê với công việc và tránh đowcs các sai lầm trong công việc tuyển chọn và sử dụng lao động, nâng cao chất lợng công việc, nâng cao chất lợng tổ chức.
Bản tiêu chuẩn công việc sẽ liệt kê tất cả các yêu cầu chủ yếu đối với nhân viên thực hiện công việc nh: Trình độ văn hoá, chuyên môn vàcác khoá đào tạo đã qua; Các môn học chủ yếu của các khoá học đã đợc đào tạo, kết quả kết quả thi của các môn học chủ yếu và tốt nghiệp; Trình độ ngoại ngữ: Cần biết ngoại ngữ gì và yêu cầu mức độ về đọc, nghe và viết; Thâm niên công tác trong nghềvà các thành tích kỷ lục đã đạt đợc; Tuổi đời; Sức khoẻ;. Thực tế cho thấy trong những năm gần đây để thích ứng hơn với cơ chế thị trờng công ty đã thực hiện (nghiêm túc trong công tác quản lý lao động ) không ngừng cải tiến bộ máy tổ chức quản lý, tinh giảm biên chế, loại những lao động yếu, kém hiệu quả ra khỏi dây chuyền sản xuất, tuyển chọn lại nhữngc lao động có trình độ, kỹ năng tốt có nh vậy mới tạo ra đợc những sản phẩm có chất lợng tốt.
Nhìn bảng trên ta thấy năng suất lao động tại xí nghiệp mành tăng 1.96% so với năm 2002 hay 0.10 tấn/ng/năm đợc biết nguyên nhân là do công ty đã thực hiện tốt việc sàng lọc lao động và nhất là việc đa hai máy xe Allmacủa Bỉ và máy dệt Picanolcủa Đức vào vận hành ổn định. - Việc đề bạt ngời lao động không chỉ căn cứ một cách đơn thuần vào trình độ chuyên môn nghiệp vụ mà còn phải xét đến các yếu tố khác nh khả năng tổ chức quan hệ với đồng nghiệp, thái độ trong công việc, uy tín, mức độ gắn bó với công việc của doanh nghiệp và khả năng phát triển trong tơng lai.
- Công tác đào tạo, bồi dỡng ngời lao động: việc đào tạo phát triển con ngời là công việc tất yếu và thờng xuyên của doanh nghiệp, do đó cần lập kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực cho từng thời kỳ ngắn hạn (1 năm), trung hạn (3 năm) và dài hạn (5 năm), mới đáp ứng đợc nhu cầu trớc mắt và chuẩn bị cho đổi mới kỹ thuật và công nghệ trong tơng lai. Hầu hết lao động nữ là lao động trực tiếp đứng máy sản xuất bởi bản chất cần cù chịu khó và tỷ mỷ của họ, còn lao động nam hầu hết làm trong bộ phận kỹ thuật nh cơ khí, điện hoặc đứng máy đòi hỏi phải có trình độ xử lý kỹ thuật cao nh thiết bị mới máy xe, máy dệt mới ở xí nghiệp mành và thiết bị sản xuất vải không dệt.
Việt Nam là nớc có nền kinh tế đang phát triển, mức sống của ngời dân đang đợc nâng lên,nhìn chung nhu cầu cao nhất vẫn là nhu cầu về sinh lý hay chính là những nhu cầu cơ bản nhất nh ăn mặc ở, với quan niệm truyền thống là có an c mới lạc nghiệp. Hàng năm công ty tổ chức hàng trăm lợt ngời đi thăm quan nghỉ mát, tổ chức các buổi giao lu trong công ty vừa tạo thêm sự đoàn kết, học hỏi, sự gần gũi tạo thêm lòng tin của ngời lao động với công ty vừa hồi phục sức lao động cho công nhân sau thời gian làm việc mệt mỏi và căng thẳng.
Đấy chính là một khía cạnh về tác động vào yếu tố tinh thần song con ngời còn là tổng thể của các mối quan hệ xã hội, là một thực thể phức tạp, mỗi nhà quản trị chỉ có thể khai thác hết tiềm năng của họ khi thoả mãn các nhu cầu của họ. Về vấn đề lơng, thởng, phụ cấp ở công ty: Hầu hết các xí nghiệp sản xuất ở công ty công nhân phải làm việc trong môi trờng có tiếng ồn lớn (nhất là ở các thiết bị mới ) và hàm lợng bụi từ vải và sợi nên công ty cần xây dựng mức phụ cấp độc hại cho công nhân.
• Tuổi thọ của sản phẩm: đây là yếu tố đặc trng cho tính chất của sản phẩm, giữ đợc khả năng làm việc bình thờng theo đúng tiêu chuẩn kinh tế trong một thời gian nhất định trên cơ sở đảm bảo đúng các yêu cầu về mục đích, điều kiện sử dụng và chế độ bảo dỡng quy định. • Cơ chế chính sách quản lý kinh tế của các quốc gia: Bất kỳ một doanh nghiệp nào cũng hoạt động trong một môi trờng kinh doanh gnhất định, tronh đó môi trờng pháp lý với những chính sách và cơ chế quản lý kinh tế của nhà nớc có tác động trực tiếp và to lớn đến việc tạo ra và và nâng cao chất lợng sản phẩm của doanh nghiệp.
Trớc thực tế đó để nâng cao chất lợng sản phẩm công ty đã đầu t thay thế và đổi mới máy móc thiết bị nh trong năm 2002 công ty đã cho thay thế đầu cuộn vải của thiết bị nhúng keo đã chấm dứt hẳn các lỗi ngoại quan của cuộn vải mành nh lồi lừm bề mặt, nhũn xốp, mặt bờn khụng phẳng, giảm đợc 99% lỗi loại B và C. Phơng châm chiến lợc của ISO 9000 là làm tốt làm đúng ngay từ đầu, kiểm soát chặt chẽ từng công việc của qúa trình cũng nh sự phối hợp và các mối tơng quan của chúng để kịp thời phát hiện, xử lý, khắc phục và phòng ngừa mọi sự không phù hợp của sản phẩm, của quá trình và của hệ thống nhằm tạo ra cơ hội trong việc liên tục cải tiến tính hiệu quả của hệ thống quản lý chất lợng để thoả mãn ngày càng cao sự hài lòng của khách hàng thông qua.
Có rất nhiều nhân tố ảnh hởng đến giá trị hàng hóa cho nên việc nghiên cứu các nhân tố ảnh hởng đến tới giá cả đóng vai trò quan trọng giúp doanh nghiệp có thể thấy đợc mức độ cũng nh xu hớng ảnh hởng từ đó có thẻ dự đoán phơng án bién động trong tơng lai nhằm giải quyết chính sách giá cho phù hợp. Nhóm nhân tố bên ngoài doanh nghiệp gồm có các chủ trơng chính sách thuộc cơ quan quản lý nhà nớc; quan hệ cung cầu của hàng hoá trên thị trờng; mức độ ổn định về tình hình chính trị; các yếu tố thuộc về điều kiện tự nhiên; mức độ cạnh tranh trên thị trờng; cầu về hàng hoá và dịch vụ của ngời tiêu dùng.
Doanh nghiệp chỉ có thể đạt đợc các mục tiêu trên khi quản lý tốt hai nội dung của quản trị sản xuất: thứ nhất là quản lý dòng sản xuất và thứ hai là quản lý kế hoạch sản xuất hay cụ thể là các nội dung sau: dự báo nhu cầu sản xuất sản phẩm; thiết kế sản xuất và quy trình công nghệ; quản trị công suất của doanh nghiệp;xác định vị trí đặt doanh nghiệp; bố trí sản xuất trong doanh nghiệp; lập kế hoạch các nguồn lực; điều độ sản xuất và kiểm soát hệ thống sản xuất. * Nguyên tắc đảm bảo an toàn cho sản xuất và ngời lao động : Khi bố trí sản xuát công ty luôn tính đến các yếu tố an toàn cho ngời lao động, cho máy móc thiết bị đảm bảo chất lợng sản phẩm và tạo ra môi trờng làm việc thuận lợi cho ngời công nhân nh chống ồn, trống bụi, chống rung chống cháy nổ, khả năng thông gió chống nóng tự nhiên, thiết bị có khói hơi độc bức xạ phải xếp ở cuối hớng gió chính và không gần khu vực dân c.