MỤC LỤC
Không nên tranh cãi, mỉa mai hay tìm cơ hội trút bỏ những bực tức từ trước đến giờ với sếp và đồng nghiệp dù có thể ai đó nói gì khiến bạn phiền lòng. Điều thú vị của câu chuyện là, trong khi mọi người xông vào hục hặc nhau thì hai đứa trẻ - thủ phạm gây ra cuộc tranh cãi đã hoàn toàn quên mất vụ đánh nhau của chúng mà lại tiếp tục chơi với nhau một cách vui vẻ.
Chớ có ngồi một chỗ mà than vãn: “Sao mãi tôi không được cất nhắc?”.
Một bữa ăn trưa lành mạnh chứ không phải một thanh kẹo, cốc soda hay túi khoai tây chiên - có thể giúp bạn chống lại sự mệt mỏi vào buổi trưa và giúp bạn tập trung hơn trong. Một người có thể cân bằng cuộc sống gia đình và công sở là rất đáng khâm phục, nhưng không có nghĩa bạn có thể dùng giờ làm việc để giải quyết việc nhà.
Họ biết khi nào phải độc đoán, khi nào phải đi tìm tiếng nói chung của mọi người trong tổ chức và khi nào nên ở giũa hai cực này. Hãy tự hỏi rằng khi phải ra một quyết định, bạn sẽ có xu hướng dựa vào bản thân là chính hay đi tìm tiếng nói chung của mọi người?.
Ra những quyết định tốt, được mọi người ủng hộ và thực thi là cả một nghệ thuật mà tất cả các nhà lãnh đạo đều phải học. Bạn có chọn một giải pháp trung hòa là tham khảo ý kiến của những người khác, nhưng sẽ tự mình ra quyết định cuối cùng không?.
Tùy theo tình huống mà việc ra quyết định có thể dựa trên sự độc đoán hay trên sự đồng thuận của tất cả mọi người. Lúc nào cũng dựa trên sự độc đoán hay luôn bao biện là một cách ra quyết định cực đoan và nguy hiểm.
Khi đó, bạn sẽ chịu trách nhiệm về mọi quyết định của mình, cả về mặt chiến lược lẫn chiến thuật. Nhưng khi doanh nghiệp phát triển, để vận hành nó, bạn cần phải có sự hợp sức của nhiều người khác.
Vì vậy, nên nhớ một nguyên tắc quan trọng sau: Để các quyết định được mọi người tôn trọng và tuân theo, cần phải công khai quá trình ra quyết định. Tính minh bạch trong quá trình ra quyết định sẽ tạo ra sự hiểu biết, thông cảm của mọi người trong tổ chức và họ sẽ dễ dàng tuân theo quyết định ngay cả khi họ không hoàn toàn đồng tình với nó.
Đừng bao giờ quên câu “tai vách mạch rừng”, nhất là ở môi trường công sở vốn nhiều ganh đua, cạnh tranh, hiềm khích. Theo Chủ nhiệm Trung tâm phát triển MBA Học viện thương nghiệp Havard, ông Horace, và tiến sĩ Bartholy, mấu chốt vấn đề nằm ở chỗ cách thức hành.
Đừng bao giờ sử dụng máy tính của công ty cho những việc riêng tư là bài học bạn cần “khắc cốt ghi tâm”. Hai ông đã nghiên cứu, khảo sát và tổng kết được 12 cách thức hành động không tốt cho sự phát triển sự nghiệp.
“Tai vách mạch rừng”, bạn có chắc chắn rằng không ai nghe ngóng được những lời bạn nói hay không?. Không chấp nhận tính hai mặt của vấn đề như của con người, đó là tự mình hạn chế cơ hội của mình.
Kiểu hành vi này phân biệt loài người và sự việc thành hai loại: tốt hoặc xấu. Và họ xác định thái độ chỉ “dính dáng” đến những gì “trắng” còn những gì “đen” thì loại bỏ khỏi thế giới quan hệ tình cảm lẫn làm ăn, xã giao của mình.
Bạn cũng có thể có bên mình một người bạn cùng hội cùng thuyền, và việc biết rằng mình không cô độc sẽ đỡ đi phần nào gánh nặng trên vai bạn cho một đổi thay hoàn toàn như thế này. Nếu thực sự hài lòng với công việc của mình sẽ khiến bạn trở nên một con người tích cực hơn nhiều, và khiến những người xung quanh chắc chắn sẽ lấy đó làm học tập.
Hãy gặp gỡ những người thành công trong lĩnh vực bạn đang theo đuổi, hỏi xin họ lời khuyên. Ghi chú lại những lần liên hệ này, chúng có thể rất có ích với bạn, và nhớ là luôn có bên mình những con người có nhiều ảnh hưởng. Ví dụ, nếu bạn đang nhằm vào ngành luật, thì cô kế toán viên của bạn có thể biết một luật sư giỏi có thể giúp bạn. Và tất nhiên, không ai khuyên bạn làm tất cả những chuyện này một mình Trong một thế giới cạnh tranh như hiện nay, bạn tận dụng được càng nhiều sự giúp đỡ càng tốt và hãy dẹp lòng kiêu hãnh của mình lại. Bởi lòng kiêu hãnh chính là chỗ nương thân cho sự bấp bênh. 5) Luôn có một hệ thống hỗ trợ bên mình. Trước khi bạn muốn thay đổi công việc, hãy tham khảo 6 bước dưới đây, có thể sẽ giúp bạn có được cái nhìn đúng đắn hơn khi thay đổi công việc.
Cho dù bạn có là CEO của một tập đoàn khổng lồ, những động cơ cho con đường sự nghiệp bạn chọn cũng có thể thấy qua lối cư xử của bạn. Việc này nghe tưởng đơn giản nhưng thực ra lại có rất nhiều vấn đề bạn phải tính toán và suy nghĩ kỹ trước khi đưa đơn xin nghỉ việc.
Trong khi trả lời phỏng vấn, tốt nhất bạn nên tắt điện thoại di động (nếu có), và trong trường hợp bạn không tắt điện thoại di động, nếu có cuộc gọi đến, tốt nhất là bạn tắt máy và không nói chuyện qua điện thoại trước mặt nhân viên phỏng vấn, cho dù bạn chỉ nói ngắn gọn. Hành vi của cô sau đó lại ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả (không được tuyển). Nhưng nó không dừng lại ở đó. Khi cô không xin được việc mà cô muốn, mặc cảm của cô lại càng được củng cố. Luôn luôn thiếu việc làm tốt. Sao họ lại phải chọn mình khi Hãy hình dung bạn có. cơ hội trở thành một trong những CEO này,. bạn sẽ quyết định ra sao?. có hàng tá người khác để chọn chứ? Lần tới chắc là mình phải chiếm cảm tình nhiều hơn".).
Tuy nhiên, có một số ngoại lệ, dù rất ít, những trường hợp thành công khi vận dụng rất linh hoạt các nguyên tắc (trên thực tế, hầu hết các nguyên tắc mà bạn từng nghe về tìm việc đều phải vận dụng linh hoạt). Nhưng “thành công chưa phải là cuối cùng và thất bại không phải là số mệnh”, vì thế, bạn đừng nên buồn chán mà hãy im lặng và làm theo 5 bước sau đây để giảm bớt căng thẳng trong thời điểm khó khăn này.
Rowling hay người hùng cơ bắp Arnold Schwarzenegger đều bắt tay vào hành động thay vì sợ hãi hoặc mặc cảm, biến cái ít khả năng thành chiến thắng. Nhưng nếu những điều mà bạn đang làm không phát huy tác dụng thì một số hành vi mới có thể giúp bạn tìm được nghề nghiệp trong mơ của mình.
Bạn có thể đi tham quan, du lịch hoặc sử dụng thời gian rảnh rỗi để gặp gỡ mọi người và tìm hiểu công việc mà bạn đang tìm kiếm. Bên cạnh đó, bạn cũng nên nói chuyện với bạn bè để họ đưa ra những lời khuyên hợp lý và biết đâu họ lại có chỗ làm việc cho bạn.
Nhiều chuyên gia tin rằng để tìm việc thành công, và để có một sự nghiệp xứng thỏa mãn, bạn phải biết mình thích gì, phong cách làm việc của mình ra sao và những nhu cầu cá nhân nào cần được đáp ứng cho bạn để hoạt động hết khả năng của mình. Sau đó, bạn nên bắt đầu đọc các báo địa phương và các trang web việc làm để có hiểu biết căn bản về các loại công việc hiện có và những phẩm chất cần có cũng như xác định những công ty trong lĩnh vực bạn hướng tới và bắt đầu việc nghiên cứu để tìm hiểu thêm về họ.
Tuy nhiên, những lời phàn nàn nơi công sở không chỉ xuất phát từ phía nhân viên, mà các “ông sếp” cũng thường xuyên kêu ca về nhân viên của mình. John Putzier, một chuyên gia tuyển dụng nhân sự có trên 10 năm kinh nghiệm, đã tiến hành điều tra tại nhiều công ty và đưa ra bản kết luận đúc kết thái độ và suy nghĩ của người quản lý đối với hành động thường ngày của nhân viên.
Ở đâu chúng ta cũng nghe thấy các nhân viên phàn nàn về cấp trên của mình.
Mặc dù có giá đắt hơn 50% so với các sản phẩm cùng tính năng trước đây nhưng M3Power chiếm đến 35% thị phần dao cạo tại Mỹ trong vòng chỉ có bảy tháng.
Mỗi người đã từng đi làm cuối cùng rồi cũng nhận thấy tương lai nghề nghiệp của mình còn tùy thuộc vào những kỹ năng mà mình có để cung cấp cho nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, với thời buổi kinh tế khó khăn trước mắt, điều quan trọng là điểm lại những kỹ năng hữu dụng trong việc phát triển sự nghiệp.
Và những ai với các đơn xin việc ghi rừ ràng những kỹ năng cần thiết sẽ nhận được việc làm. Những kỹ năng bạn nên phát triển còn tùy thuộc vào mối quan tâm, khả năng, năng khiếu, nguồn lực và mục tiêu nghề nghiệp.
VN lệ thuộc rất nhiều vào các quốc gia khác về nguyên liệu và hàng hóa thô, cũng như vào thị trường toàn cầu khi giới thiệu sản phẩm và dịch vụ của chúng ta. Kỹ năng ngoại ngữ - những ngoại ngữ đang có sức hút hiện nay như Anh, Nga, Nhật, Hoa và Đức - có thể giúp nâng cao cơ hội nghề nghiệp và mức lương của bạn.
Hơn nữa, khi từ đầu bạn tự xin vào một vị trí công việc thấp hơn, sẵn sàng đáp ứng những công việc được giao phó khác, bạn chứng tỏ bản thân mình có thể đảm đương những công việc nhiều thử thách khác, vốn đòi hỏi sự nhanh nhạy và bản lĩnh. Có nhiều nguyên nhân nhưng có một điều chắc chắn, bạn và chỉ chính bạn là nguyên nhân đầu tiên chịu trách nhiệm về lý do mình không được đề bạt!.
Tuy nhiên, bạn hãy cảnh giác đừng để một ai đó lợi dụng sự nhiệt tình của bạn vào những mục đích riêng của họ. Hãy kiểm điểm lại 4 lý do thông thường nhất giải thích tại sao người ta không được đề bạt và cách xử lý với những trường hợp đó.
Trong thế giới cạnh tranh việc làm mạnh mẽ như ngày nay, hãy nghĩ về chính bạn như một món hàng và phải được bày bán để phát triển nghề nghiệp của mình. Điều này có nghĩa là người mua (tức là người quản lý, người quyết định về nghề nghiệp của bạn) cần phải nhìn nhận đầy đủ về phẩm chất và khả năng phát triển của bạn.