Hướng dẫn hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Điện ảnh Băng hình Hà Nội

Hình thức trả lơng theo sản phẩm

Đồng thời việc chia lơng nhiều khi không công bằng vì thờng bao giờ cũng thiên về những ngời có hệ số lơng cao thực sự nó cha giải quyết tính công bằng giữa ngời lao động. Khi áp dụng hình thức này doanh nghiệp phải lu ý một số vấn đề đó là áp dụng với những công việc hoàn thành đúng thời hạn hoặc hoàn thành trong một thời gian ngắn chỉ nên áp dụng với một số đối tợng trong một khoảng thời gian với phạm vi xác.

Trả lơng theo công việc (Theo khoản 3 Điều 12 Nghị định 197/CP )

• Nguyên tắc: ngời lao dông làm ra sản phẩm hỏng xấu không đợc trả lơng, nếu đợc trả lơpng phải thấp hơn khi làm ra sản phẩm tốt. Quỹ tiền lơng là toàn bộ số tiền phải trả cho tất cả các loại lao dộng mà doanh nghiệp quản lý sử dụng trong và ngoài giờ.

Lơng chính

+ Nếu sửa lại sản phẩm đợc hởng 100% tiền lơng theo sản phẩm nhng không đợc hởng lơng cho thời gian sử sản phẩm. Là toàn bộ các khoản tiền lơng trả theo cấp bậc chức vụ và các khoản phụ cấp có tính chất nh lơng mà doanh nghiệp trả cho công nhân viên trong thời gian tham gia sản xuất kinh doanh theo nhiệm vụ đợc giao.

Lơng phụ

Vì vậy đây là khoản thu nhập thêm có tính khuyến khích ngời lao trong sản xuất nên các doanh nghiệp phải xây dựng một qui chế thởng sao cho phù hợp với đơn vị mình , đồng thời tuân thủ các nguyên tắc qui định của Chính phủ tại điều 64 Bộ luật Lao động, Điều 9/NĐ/197/CP ngày 31/12/1994. Qua tất cả các vấn đề đã trình bày ở trên chúng ta đi đến kết luận các doanh nghiệp phải tự xây dựng cho mình một qui chế trả lơng phù hợp dựa trên sự kết hợp hai hoà giữa các hình thức trả lơng và lựa chọn một phơng pháp xá định đơn giá tiền lơng phù hợp với điều kiện riêng của doanh nghiệp mình.

Bảo hiểm Xã hội

Nếu xét theo cơ cấu thu nhập của ngời lao động thì tiền lơng là phần có tính ổn định còn tiền thởng chỉ là phần có tính thêm vào phụ thuộc vào chỉ tiêu thởng và kết quả hoạt động sản xuất của doanh nghiệp. Bảo hiểm Xã hội đợc hiểu là sự bảo vệ xã hội đối với các thành viên thông quan một loạt các hình thức biện pháp công bằng để chống lại tình hình khó khăn về kinh tế do bị mất hoặc giảm thu nhập gây ra bởi ốm đau mất sức lao động, tuổi già, tàn tật.

Kinh phí Công đoàn

Vấn đề đặt ra cho công tác hạch toán kế toán nói chung kế toàn tiền lơng nói riêng là phải hạch toán nh thế nào cho đúng tỷ lệ quy định, nhanh chóng kịp thời da ra những thông tin hữu ích về lao động cho ngời quan tâm. Khi công tác này đợc tổ chức tốt thì không những doanh nghiệp đạt đ- ợc mục đích của mình là phấn đấu hạ chi phí tiền lơng trong giá thành sản phẩm mà bản thân ngời lao động đứng trên góc độ kinh tế thì họ cũng đợc h- ởng công sức mà họ bỏ ra đóng góp vào sự phát triển chung của doanh nghiệp.

Hạch toán lao động

Việc tính lơng do phòng kế toán thực hiện dựa trên chứng từ sổ sách liên quan các chứng từ lao động, chế độ để tiến hành tính lơng cho từng ngời lập “ bảng thanh toán lơng” cho toàn doanh nghiệp. Để hạch toán bảo hiểm xã hội phải trả, kế toán phải căn cứ vào các chứng từ: Giấy nghỉ ốm, nghỉ sinh đẻ, nghỉ tai nạn lao động, nghỉ trông con ốm căn cứ vào chế độ Bảo hiểm hiện hành, căn cứ vào các chứng từ phản ánh số liệu phải trả để tính ra số lơng bảo hiểm phải trả cho từng cán bộ công nhân viên.

Kế toán tổng hợp tiền lơng và Bảo hiểm xã hội

* Nội dung tài khoản: phản ánh các khoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công trợ cấp bảo hiểm xã hội, tiền th- ởng và các khoản thu nhập thuộc về công nhân viên. Kế toán tiến hành phân loại tiền lơng tiền thởng phải trả cho từng nhóm ngời lao động theo bộ phận sử dụng và chức năng của ngời lao động trực tiếp sản xuất, lao động phục vụ quản lý các bộ phận sản xuất.

Sơ đồ ghi sổ hạch toán tổng hợp tiền lơng

Đặc trng cơ bản cảu hình thức này là các nghiệp vụ kinh tế phát sinh đ- ợc kết hợp ghi chép theo thời gian và nội dung kinh tế trên một sổ kế toán. Thực trạng công tác kế toán tiền long và các khoản trích theo lơng tại công ty điện ảnh và.

Quá trình hình thành và phát triển

Chính vì thế, về mặt địa lý công ty đã có đợc rất nhiều lợi thế trong hoạt động kinh doanh với sự tham gia của nhiều đơn vị và thành phần kinh doanh.

Đặc điểm tổ chức quản lý sản xuất

Cụ thể là kế toỏn trởng cú trỏch nhiệm theo dừi tất cả cỏc phần hành còn lại nh chi phí và giá thành, xác định kết quả kinh doanh của Công ty, tính khấu hao tài sản cố định, trích lập các quỹ và lập kế hoạch thực hiện tốt tình hình tài chính của công ty, tổ chức hệ thống sổ kế toán thống nhất cho phù hợp với tình hình và điều kiện sản xuất kinh doanh, lập báo cáo tài chính theo từng kỳ hạch toán. Kế toán tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ, vật liệu: có nhiệm vụ tính lơng cho cán bộ công nhân viên làm việc gián tiếp, lập bảng tổng hợp tiền lơng làm cơ sở tính tiền lơng vào giá thành tình hình trích nộp.

Hình thức tiền lơng đang áp dụng tại Công ty điện ảnh ảnh băng hình Hà Nội

Đối với công nhân sản xuất trực tiếp thì hởng lơng theo sản phẩm thực hiện đợc trong các chi tiết hoặc máy ( đối với công nhân lắp băng ) và căn cứ vào các đơn giá khác nhau để tính số lơng của một công nhân/ tháng. Dựa vào lệnh sản xuất ( Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành ) MS – 06 – LĐTL ta sẽ biết đợc tổng số giờ làm việc trong tháng của từng ngời rồi quy đổi ra hệ số mức lơng cơ bản.

Phơng pháp tính trả Bảo hiểm xã hội cho công nhân viên của công ty Điện ảnh - băng hình Hà Nội

Ví dụ: Cán bộ Miên theo quy định của Nhà nớc làm 22 ngày / tháng nhng do tháng 3 có nhiều công việc nên ông đã làm thêm 2 ngày chủ nhật và đợc hởng thêm 400% lơng. Vì vậy kế toán Bảo hiểm xã hội căn cứ vào phiếu nghỉ và phiếu thanh toán trợ cấp Bảo hiểm xã hội để xác định số tiền baỏ hiểm xã hội phải trả để lập bảng thanh toỏn trợ cấp Bảo hiểm xó hội.

Phơng pháp tính Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn của Công ty điện ảnh Băng hình Hà Nội

Theo chế độ hiện hành Bảo hiểm y tế dợc hình thành do việc trích lập tính vào chi phí sản xuất theo tỷ lệ 2% tổng mức tiền lơng phải trả trong tháng -Tiền Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội trừ trực tiếp vào lơng của cán bộ công nhân viên. Là một phần hành trong tổ chức kế toán tại doanh nghiệp kế toán lơng và các khoản trích theo lơng phải theo dõi phản ánh các nghiệp vụ kinh tế phát sinh về tiền lơng, bảo hiểm xã hội, kinh phí công đoàn theo kinh nghiệm của nhà nớc.

Nguyên tắc trả lơng của công ty

Cũng chính vì vậy, do sự thay đổi kinh tế, do đặc thù về sản xuất kinh doanh, tiền lơng ở mỗi doanh nghiệp cũng đều có những tồn tại mà các nhà quản lý đã, đang và sẽ cố gắng nỗ lực mong muốn khắc phục những tồn tại đó. Số lao động, trình độ lành nghề bình quân của mỗi phân xởng, phòng ban tuỳ theo yêu cầu về kỹ thuật, tính chất phức tạp của công việc đã đợc phòng tổ chức bố trí hợp lý.

Chế độ phụ cấp

Năng suất lao động phải tăng nhanh hơn tiền lơng và đặc biệt là quản lý chặt chẽ định mức lao động, là cơ sở hạ giá thành sản phẩm và tăng tích luỹ cho công ty. Khi giá thành sản phẩm hạ đợc thị trờng chấp nhận và tiêu thụ nhanh chóng thì công nhân sẽ có nhiều việc làm, đời sống ngời lao động đợc nâng cao.

Chế độ tiền lơng và tiền thởng

Công ty đã và đang thực hiện chế độ khoán cho từng phân xởng sản xuất trong sự lựa chọn và hình thức trả lơng nói trên, tổ chức kế toán tiền lơng ở Công ty đã đợc áp dụng phù hợp cụ thể từng công việc có tính chất đặc điểm khác nhau, khuyến khích ngời lao động làm việc có hiệu quả, đảm bảo kỹ thuật làm cho tiền lơng thực sự là đòn bẩy kinh tế trong sản xuất kinh doanh của công ty. Với các tính năng u việt nh : độ nhanh, độ chính xác cao, khối lợng tính toán lớn, bộ nhớ phong phú, dễ trao đổi với ngoại vi ( phản ánh kết quả ra màn hình ).… Máy vi tính cho phép xử lý lu trữ tìm kiếm thông tin một cách nhanh chóng chính xác giảm đáng kể khối lợng sổ sách lu trữ đồng thời cho phép nối mạng.

Môc lôc

Một số kiến nghị nhằm hoần thiện công tác kế toán tiền lơng và các

Đơn vị: Cty Điện ảnh – Băng hình Hà Nội Bảng thanh toán tiền lơng Mẫu số 02-LĐTL. Đơn vị: Cty Điện ảnh – Băng hình Hà Nội Bảng thanh toán tiền lơng Mẫu số 02-LĐTL.