Giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở tại các cơ quan, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

Phương pháp nghiên cứu

- Phương pháp thống kê, phân tích: Phân tích số liệu cụ thể, báo cáo thống kê tại Công đoàn các cơ quan, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn để từ đó phản ánh, đánh giá được thực trạng số lượng, chất lượng CBCĐCS Công đoàn các cơ quan, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. - Phương pháp khảo sát: thu thập thông tin để xây dựng hệ thống chỉ tiêu, nghiên cứu thực trạng và đánh giá chất lượng CBCĐCS các cơ quan, đơn vị trực thuộc TLĐ từ đó xác định các yếu tố cơ bản ảnh hưởng và các giải pháp nâng cao chất lượng CBCĐ cơ sở các cơ quan, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn.

Đóng góp mới của đề tài 1. Về lý luận

- Phương pháp phỏng vấn: Sử dụng hình thức trao đổi, phỏng vấn trực tiếp để thu thập thông tin về chất lượng CBCĐ cơ sở.

Kết cấu của luận văn

Nội dung nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở 1. Nâng cao về thể lực

Có được kiến thức rộng và sâu giúp cho CBCĐ có nghiệp vụ công đoàn chắc chắn, vững vàng trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động thông qua các hoạt động: thương lượng, soạn thảo quy chế chi tiêu nộibộ, tham gia xây dựng chính sách, tham gia quản lý, tham gia giải quyết tranh chấp; trong công tác tuyên truyền, vận động người lao động; trong công tác nữ công; công tác bảo hộ lao động, công tác tài chính công đoàn; công tác đối ngoại và tham gia quản lý, thanh tra, kiểm tra.[15]. Chính phủ Singapore có Cục phát triển lao động WDA (Workforce Development Agency), WDA đã thiết lập hệ thống các kỹ năng hành nghề ESS (Singapore Employability Skills System) gồm 10 kỹ năng: (1) Kỹ năng công sở và tính toán; (2) Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin và truyền thông; (3) Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định; (4) Kỹ năng sáng tạo và mạo hiểm; (5) Kỹ năng giao tiếp và quản lý quan hệ; (6) Kỹ năng học tập suốt đời; (7) Kỹ năng tư duy mở toàn cầu; (8) Kỹ năng tự quản lý bản thân; (9) Kỹ năng tổ chức công việc; (10) Kỹ năng an toàn lao động và vệ sinh sức khỏe.

Tiêu chí đánh giá hoạt cán bộ công đoàn cơ sở 1. Tiêu chí đánh giá hoạt động tổ chức

Tập hợp, giải quyết các tâm tư, nguyện vọng hợp pháp, chính đáng của ĐV, NLĐ; tổ chức đối thoại giữa NLĐ và NSDLĐ; phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các phong trào thi đua, phát triển sản xuất, kinh doanh; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của người lao động; vận động người lao động tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động xã hội, hỗ trợ giúp đỡ nhau trong nghề nghiệp, trong cuộc sống, đấu tranh ngăn chặn các tệ nạn xã hội. TLĐ ban hành Kế hoạch tổ chức cuộc thi sáng tạo Video clip bài tập thể dục giữa giờ trong CNVCLĐ, với thông điệp “Khỏe để góp phần tăng năng suất, chất lượng lao động”, Cuộc thi được tổ chức nhằm lan tỏa những lợi ích tích cực, hình thành thói quen luyện tập thể dục, thể thao giữ gìn sức khỏe, giảm bớt những căng thẳng mệt mỏi, góp phần phòng tránh bệnh nghề nghiệp, nâng cao năng suất, chất lượng công việc của người lao động.

Khái quát về công đoàn các cơ quan, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

Thực hiện Kế hoạch số 120/KH-CĐVC, ngày 15/4/2022 của Ban Thường vụ Công đoàn Viên chức Việt Nam về việc tổ chức đại hội công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam lần thứ VI, Công đoàn các cơ quan, đơn vị trực đã ban hành Hướng dẫn số 202/HD-CĐ, ngày 19/4/2022 để triển khai công tác chuẩn bị và tổ chức đại hội công đoàn cơ sở trực thuộc, tiến tới Đại hội lần thứ XXVI Công đoàn các cơ quan, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn; xây dựng kế hoạch, phân bổ đại biểu dự đại hội công đoàn các cơ quan, đơn vị cho từng đơn vị, đồng thời đã thống nhất chỉ đạo Công đoàn cơ sở Trường Đại học Công đoàn là đơn vị tổ chức đại hội điểm trong các CĐCS trực thuộc. CĐCS tích cực vận động ĐV, NLĐ chủ động nghiên cứu, học tập nâng cao trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ thực hiện chỉ thị số 05-CT/TW và Kết luận 01-KL/TW của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị về “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, gắn với cuộc vận động xây dựng người CBCCVC “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo” và phong trào thi đua “Xây dựng cơ quan văn hóa, ngày làm việc 8 giờ có chất lượng, hiệu quả”, tạo chuyển biến về nhận thức, tác phong làm việc, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.

Phân tích thực trạng chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở tại các cơ quan, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn

CĐCCQĐV đã phối hợp với Khối thi đua II Công đoàn Viên chức Việt Nam trao tặng 20 suất quà, mỗi suất 1 triệu đồng cho đoàn viên, công nhân lao động khó khăn thuộc công đoàn Công ty Cổ phần in Công đoàn; thăm hỏi, tặng quà gia đình chính sách, Mẹ Việt Nam anh hùng thuộc Trung tâm nuôi dưỡng Thương bệnh binh tại tỉnh Nghệ An, trao tặng 780 triệu đồng cho các đối tượng chính sách và Quỹ đền ơn đáp nghĩa; xây tặng Nhà tình nghĩa cho 02 gia đình chính sách, người có công tại tỉnh Quảng trị với số tiền 140 triệu đồng; vận động đoàn viên ủng hộ xã nghèo Thượng Tân, tỉnh Hà Giang. Công đoàn Trường Đại học Công đoàn thăm, tặng quà cho 61 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền 31,5 triệu đồng; Công đoàn Viện Khoa học An toàn và VSLĐ trao tặng 99 suất quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền 35,8 triệu đồng; Công đoàn Nhà khách TLĐ tổ chức cho ĐV,NLĐ đi nghỉ mát tại Thanh Hóa, Thừa Thiên Huế và Hòa Bình, tổ chức thăm, tặng quà cho 13 gia đình chính sách; tặng quà trung thu, dịp kỷ niệm ngày thành lập Công đoàn 28/7, quốc khánh 2/9 với tổng số tiền 164 triệu đồng.

Các bước thực hiện 1. Lựa chọn thời gian, địa điểm

THÔNG TIN CÁ NHÂN

Để có cơ sở khoa học và thực tiễn về: Nâng cao chất lượng CBCĐ cơ sở tại các cơ quan, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phục vụ luận văn thạc sĩ. CBCĐ trong diện quy hoạch 1 CBCĐ có trình độ, năng lực 4 CBCĐ chuẩn bị bổ nhiệm 2 CBCĐ thân quen, người nhà 5 CBCĐ trẻ, có triển vọng 3 CBCĐ nịnh hót, chạy chọt.