Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng công chức ngành thanh tra tỉnh Bo keo, Lào

Mục đích và nhiệm vụ của luận văn 1. Mục đích

- Trên cơ sở lý luận về chất lƣợng công chức ngành Thanh tra và thực trạng chất lượng công chức ngành thanh tra tỉnh Bo Keo, nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào, Luận văn đề xuất quan điểm và giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng công chức ngành thanh tra tỉnh Bo Keo trong thời gian tới. - Đánh giá thực trạng chất lƣợng công chức ngành thanh tra tỉnh Bo Keo, nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào, từ đó chỉ ra được những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế.

Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu của luận văn 1. Đối tượng nghiên cứu

- Trên cơ sở lý luận về chất lƣợng công chức ngành Thanh tra và thực trạng chất lượng công chức ngành thanh tra tỉnh Bo Keo, nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào, Luận văn đề xuất quan điểm và giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng công chức ngành thanh tra tỉnh Bo Keo trong thời gian tới. Để đạt đƣợc mục đích nghiên cứu, đề tài tập trung nghiên cứu những nhiệm vụ sau đây:. - Nhiệm vụ cụ thể trong công tác thanh tra là cung ứng các dịch vụ công liên quan đến công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại liên quan. - Hệ thống húa và làm rừ lý luận về chất lƣợng cụng chức ngành thanh tra. - Đánh giá thực trạng chất lƣợng công chức ngành thanh tra tỉnh Bo Keo, nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào, từ đó chỉ ra được những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế. - Đề xuất quan điểm và giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng công chức ngành thanh tra tỉnh Bo keo, nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu của luận văn. công chức ngành thanh tra. - Phạm vi không gian: Nghiên cứu chất lƣợng công chức ở thanh tra tỉnh Bokeo và thanh tra các huyện thuộc ngành dọc ở thanh tra tỉnh).

Kết cấu của luận văn

Khái quát về công chức ngành thanh tra tỉnh Bo keo 1. Đặc điểm tự nhiên, kinh tế xã hội tỉnh Bo keo

(nguồn: Thanh tra tỉnh Bokeo) Số lƣợng thanh tra viên có cơ cấu không đồng đều ở các tổ chức thanh tra, ở thanh tra tỉnh số lƣợng thanh tra viên chiếm đến 58% biên chế, đƣợc bố trí tương đối đồng đều ở các phòng nghiệp vụ, thanh tra Sở, ngành tỷ lệ thanh tra viên đạt 75%, song không có sự đồng đều giữa các Sở, có Sở có tỷ lệ khá cao 81% (Sở Tài chính, Sở Công thương) đa số còn lại số lượng Thanh tra viên chỉ có từ 2-3 người, chủ yếu là lãnh đạo (Chánh, Phó chánh thanh tra);. Nhƣ vậy, trên cơ sở cơ cấu về số lƣợng công chức thanh tra của tỉnh Bokeo nêu trên, chúng ta thấy rằng cơ cấu công chức còn rất mỏng, thiếu về số lƣợng, kể cả các công chức của tỉnh và huyện đều chƣa đạt yêu cầu, với số lƣợng yếu và thiếu nhƣ trên sẽ là một trong những khó khăn, trở ngại lớn cho công tác thanh tra của tỉnh trong giai đoạn hiện nay cũng nhƣ những năm tiếp theo.

Thực trạng chất lƣợng công chức ngành thanh tra tỉnh Bo Keo, nước cộng hòa dân chủ nhân dân Lào

Nếu như đạo đức không tốt thì cái tâm không sáng, tâm không sáng khi giải quyết vụ việc dễ nảy sinh tiêu cực, tham nhũng, thiếu công bằng,… Do đó trong những năm qua vấn đề về đạo đức của người thanh tra luôn được thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có chức năng thanh tra quan tâm, từ đó thường xuyên tổ chức những buổi học tập, quán triệt nghị quyết, bồi dƣỡng về đạo đức công chức và cụ thể là làm sáng tỏ đạo đức người thanh tra theo năm chuẩn mực nêu trên. Trong thực tế công tác thanh tra kinh tế - xã hội đã phát hiện nhiều sai phạm, kiến nghị các cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành các văn bản quy phạm pháp luật giúp cho công tác quản lý đƣợc hiệu quả hơn, nhất là đối với các lĩnh vực đƣợc xem nhƣ là điểm nóng hiện nay ở tỉnh Bokeo nhƣ: đầu tƣ xây dựng cơ bản, quản lý đất đai,… Công tác phòng, chống tham nhũng qua các hoạt động thanh tra, kiểm tra và điều tra đã phát hiện và tỉnh đã xử lý hàng trăm vụ án phức tạp với số tiền lên đến hàng tỷ kíp.