Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Tân Hoàng Nguyên

Kế toán tiền lương tại Công ty TNHH Tân Hoàng Nguyên

Trong tháng tiền lương của cán bộ công nhân viên chức được xác định trên cơ sở bảng chấm công thực tế được ghi hàng ngày, bảng xếp loại, chứng từ kèm theo do từng bộ phận lập lên và gửi về phòng tổ chức cán bộ để kiểm tra tính hợp lệ của bảng chấm công và các chứng từ kèm theo. Nội dung chính của hợp đồng giao khoán bao gồm điều khoản chung ( phương thưc giao khoán, điều kiện thực hiện hợp đồng, thời gian thực hiện hợp đồng, các điều kiện khác) và các điều kiện cụ thể (nội dung công việc khoán, trách nhiệm quyền lợi và nghĩa vụ của người nhận khoán, trách nhiệm quyền lợi và nghĩa vụ của bên giao khoán). Theo ch ế độ này các doanh nghiệp phải áp dụng hoặc vận dụng các độ này các doanh nghiệp phải áp dụng hoặc vận dụng các ày các doanh nghiệp phải áp dụng hoặc vận dụng các n y các doanh nghi p ph i áp d ng ho c v n d ng cácệp phải áp dụng hoặc vận dụng các ải áp dụng hoặc vận dụng các ụng hoặc vận dụng các ặc vận dụng các ận dụng các ụng hoặc vận dụng các thang lương, mức lương hiện hành của Nhà nước.ng, m c lức lương hiện hành của Nhà nước.

Trong đó Công ty áp dụng hình thức trích % quản lý còn lại đối tượng nhận khoán chịu trách nhiệm toàn bộ về các chi phí cho việc hoàn thành hợp đồng.Sau đó kế toán dựa vào gí trị hợp đồng đầu ra, hợp đồng giao khoán trừ % trích chi phí quản lý, trừ giá trị trên những hoá đơn, chứng từ hợp lý hợp lệ, giá trị còn lại của hợp đồng đem phân bổ tiền lương cho cả tổ dựa theo từng đối tượng. Do đặc điểm hoạt động của Công ty TNHH Tân Hoàng Nguyên chuyên quản lý các dự án không tham gia thi công trực tiếp nên song song với TK 334 Công ty sử dụng TK 642 “Chi phí quản lý doanh nghiệp”chi tiết TK 6421 “Chi phí nhân viên quản lý” để phản ánh chi phí lương cho bộ phận quản lý của toàn Công ty. Lónh đạo cỏc phũng ban ký bảng tính lương tạm ứng trình lên phòng tổ chức cán bộ của Công ty, cán bộ phụ trách lương của phòng Tổ chức Cán bộ có trách nhiệm xem xét tình hình cụ thể lập bảng tạm ứng tổng hợp của cỏc phũng ban chuyển đến phòng kế toán tài chính, phòng kế toán sẽ kiểm tra, kí duyệt, viết phiếu chi sau đó sẽ thông báo cho cỏc phũng ban đến lĩnh lương tạm ứng.

Bảng thanh toán tạm ứng bộ phận quản lý và khối văn phòng CÔNG TY TNHH TÂN HOÀNG NGUYấN

S ti n vi t b ng ch : N m mố điều chỉnh tăng thêm ều chỉnh tăng thêm ế độ này các doanh nghiệp phải áp dụng hoặc vận dụng các ằng chữ: Năm mươi lăm triệu hai trăm nghìn đồng chẵn ữ: Năm mươi lăm triệu hai trăm nghìn đồng chẵn ăng thêm ương, mức lương hiện hành của Nhà nước.

BẢNG TỔNG HỢP THANH TOÁN TẠM ỨNG CÔNG TY TNHH TÂN HOÀNG NGUYấN

Tài chính Kế Toán Giám đốc Vũ Thanh Tùng Hoàng Minh Việt Trần T Thu Trang Hoàng Minh Hà. Căn cứ vào bảng đề nghị tạm ứng đã được duyệt, kế toán thanh toán hạch toán và viết phiếu chi.

Phiếu chi số 365

Vào ngày cuối cùng của tháng, cán bộ phụ trách chấm công của từng phòng tổng hợp ngày công đi làm của từng cán bộ công nhân viên trong phòng. Nếu trong phũng cú cán bộ đi công trường phải lập bảng chấm công riêng, trỡnh lãnh đạo phòng ký xác nhận, chuyển sang phòng Tổ chức Cán bộ bảng chấm công và các chứng từ kèm theo như giấy nghỉ ốm, giấy nghỉ phép, quyết định đi công trường.

Bảng thanh toán tiền lương phòng TB&CT3 Công ty TNHH Tân Hoàng Nguyên

Ký hi u ch m công:ệp phải áp dụng hoặc vận dụng các ấm công phòng Thiết bị và Công trình 3. Cán bộ phụ trách tiền lương của phòng Tổ chức Cán bộ căn cứ vào bảng chấm công, các chứng từ nhận được từ cỏc phũng ban để tính lương. Sau khi hoàn thiện bảng lương trưởng phòng Tổ chức Cán bộ kiểm tra, ký xác nhận.

(Bảy mươi triệu, một trăm bốn mươi bốn nghìn đồng) Người lập biểu Trưởng phòng.

Đỏnh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty và phương hướng hoàn thiện

Việc thanh toán lương đều căn cứ vào bảng tạm ứng lương và bảng chấm công của nhân viên để thanh toán do đó việc thanh toán lương cho người lao động diễn ra nhanh chóng và kịp thời. Nhân viên thanh toán tiền lương, mặc dù công việc nhiều khá phức tạp nhưng luôn thực hiện tốt công việc đề ra về chế độ thanh toán tiền lương, thanh toán các khoản BHXH, BHYT, BHTN. Chưa khuyến khích được sự nỗ lực hết mình của CBCNV trong Công ty, chưa có hình thức thưởng cho CBCNV khi tìm được hợp đồng để CBCNV phát huy hết sức mình đối với sự phát triển của Công ty.

Tuy nhiên, việc thanh toán các khoản này còn chậm, thủ tục thanh toán còn rườm rà gây khó khăn cho người lao động trong việc hưởng các trợ cấp cũng như chế độ khi ốm đau, thai sản. Việc hoàn thiện kế toán các khoản thanh toán với người lao động phải dựa trên những quy định và chuẩn mực kế toán được quy định mà công ty đang áp dụng. Việc hoàn thiện các khoản thanh toán lương cho người lao động phải đúng theo chế độ tiền lương và các khoản trích theo lương , phải phù hợp với đặc điểm tình hình và quy trình sản xuất của Công ty.

Các giải pháp hoàn thiện kế toán ttiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Hoàng Nguyên

Các giải pháp hoàn thiện kế toán ttiền lương và các khoản trích theo lương.