Bài tập lớn môn cơ sở dữ liệu (4)

Trường Đại học xây dựng Hà Nội Khoa: Công nghệ thơng tin Báo cáo phân tích đồ án buổi ĐỒ ÁN CƠ SỞ DỮ LIỆU Lớp 63IT3 Đề tài: Quản lí dự án cơng nghệ thơng tin Sinh viên thực Nguyễn Anh Đức_51363 Nguyễn Trọng Huấn_87063 Đồng Xuân Luyện_1530263 GV hướng dẫn: Nguyễn Đình Anh Phân cơng cơng việc Tên MSSV Công việc Nguyễn Anh Đức 51363 Phân tích + Mơ tả tốn +thiết kế biểu đồ Nguyễn Trọng Huấn Đồng Xuân Luyện I 87063 Xây dựng erd + chuẩn hóa mơ hình quan hệ Hỗ trợ phân tích+chỉnh sửa 1530263 liệu + vẽ sơ đồ Mơ tả tốn Cơng ty phần mềm ABC chun cung cấp giải pháp tin học cho đối tác Hiện quy mô ngày tăng nhân tăng cường, cơng ty có nhu cầu quản lí, theo dõi dự án mà cơng ti thực Đồng thời cần theo dõi nhân tham gia vào dự án Các thơng tin cần quản lý sau: Đối tác: Mã, Tên đối tác, Tên người liên hệ, Chức danh, Địa chỉ, Điện thoại,… Dự án: Mã DA, Tên dự án,Số lượng nhân sự,Nội dung,Thời gian bắt đầu, Thời gian kết thúc, … Nhân viên: Mã NV, Tên NV, Ngày vào làm, Địa chỉ, Hệ số lương,… Đối tượng sử dụng: Nhân viên công ty: - Xem hồ sơ cá nhân, chỉnh sửa cập nhập có lỗi phát sinh Xem dự án mà tham gia, cập nhập tiến độ cơng việc Người quản lí dự án: - Xem hồ sơ cá nhân Xem dự án mà quản trị Thêm loại bỏ người tham gia vào dự án Ban lãnh đạo công ty: - Xem thông tin đối tác Xem thông tin dự án công ty triển khai Nắm tiến độ thực dự án Nhận đánh giá để có mức khen thưởng phù hợp Xem số lượng nhân viên tham gia dự án để phân bổ nhân viên cho phù hợp có kế hoạch tuyển dụng thêm nhân viên Mơ tả hệ thống Hoạt động quản lí dự án công ty bao gồm hoạt động sau A Hoạt động quản lí đối tác: Vì cơng ty chun cung cấp giải pháp công nghệ thông tin, công ty có nhiều đối tác khách hàng sử dụng phần mềm dịch vụ bảo dưỡng công ty cung cấp Danh sách nhà cung cấp mơ tả sau: B Hoạt động quản lí nhân viên Là bên chuyên cung cấp sản phẩm phần mềm nên việc nhân viên yếu tố quan trọng đến chất lượng tiến độ sản phẩm Công ty tuyển thêm nhân viên mới, nhận sinh viên có nhu cầu thực tập, tiến hành loại bỏ nhân viên hết hạn hợp đồng bị sa thải Các thông tin lưu trữ bao gồm: Mã nhân viên, tên nhân viên, chức vụ, phòng ban, ngày kí hợp đồng, điện thoại, địa chỉ, lương bản, Các thơng tin mơ tả bảng sau: Để dễ dàng phân loại nhân viên cơng ty tổ chức thành phịng ban bảng sau C Hoạt động quản lí dự án Ban giám đốc dự án đứng thay mặt công ty đàm phán cho dự án định trưởng nhóm cho dự án Thơng tin dự án cỏ thể lưu trữ sau: D Hoạt động quản lí cơng việc Các dự án chia nhỏ thành công việc định nhân viên phụ trách cơng việc kèm theo thời gian bắt đầu, thời gian kết thúc nhân viên tự cập nhập tiến độ thân vào giai đoạn công việc Mỗi công việc trường dự án phân chi thêm thắc nhân lực Để thuận tiện việc quản lí dự án công việc đc phân loại theo chức năng, E Hoạt động tra cứu thông tin Dựa vào thông tin lưu trữ hệ thống, xây dựng chức để tiến hành tra cứu, tìm kiếm đối tượng đối tác, dự án, nhân viên, công việc, F.Hoạt động kiểm thử đánh giá nhân viên Để phục vụ cho việc đánh giá nhân viên có tiêu chí đc đánh giá tổng sau Sau lần công việc thực xong có nhân viên tiến hành kiểm tra đánh giá độ hồn thiện cơng việc từ đưa đánh giá tổng quan kĩ nhân viên Bảng kiểm thử có dạng sau Để đánh giá tốc độ hồn thành cơng việc công ty hiệu xuất ngày bàn giao công việc so với hạn chót để có thang điểm đánh giá Ngồi cơng ty cịn đánh giá tổng khối lượng công việc mà nhân viên làm tháng Đến cuối tháng báo cáo gửi lên cho ban quản trị để có đánh giá khách quan có việc khen thưởng, xét tăng lương Mô tả hệ thống Biểu đồ ngữ cảnh hệ thống Biểu đồ phân rã chức Mơ tả chức 1.Quản lí đối tác 1.1 Thêm đối tác Khi đối tác muốn liên hệ đàm phát để sử dụng, chốt khách hàng, công ty lưu lại thông tin đối tác để liên hệ cầm 1.2 Sửa đối tác Thông tin đối tác sửa cập nhập lại Quản lí nhân viên 2.1 Thêm nhân viên Khi nhân viên nhận vào làm thơng tin nhân viên lưu trữ lại để dễ dàng quản lý liên hệ trường hợp cần thiết 2.2 Sửa thông tin nhân viên Thông tin nhân viên thay đổi phải cập nhật lại 2.3 Xóa thơng tin nhân viên Khi nhân viên kết thúc hợp đồng nghỉ làm thơng tin nhân viên xóa khỏi hệ thống Quản lí dự án 3.1 Thêm dự án Sau thống với đối tác, công ty tiến hành triển khai dự án mà khách hàng yêu cầu cách thêm dự án vào csdl, chọn nhân viên 3.2 Cập nhập dự án Tiến độ dự án biến động nhân cập nhập đầy đủ vào hệ thống để có hướng giải kịp thời 4.Quản lí cơng việc 4.1 Thêm công việc Khi dự án chốt nhóm trưởng dự án tiến hành phân công nhân cho công việc định 4.2 Cập nhập công việc Các nhân viên phân công cập nhập tiến độ công việc ngày 5.Tra cứu thông tin 5.1 Tra cứu thông tin nhân viên Thơng tin nhân viên tra cứu tổng thể hệ thống, nhân viên xem đc thơng tin thân 5.2 Tra cứu thông tin dự án Thông tin dự án cập nhập hệ thống dễ dàng tra cứu 5.3 Tra cứu thông tin đối tác 6.Kiểm thử đánh giá nhân viên 6.1 Đánh giá chất lượng công việc Sau bàn giao cơng việc có nhân viên tiến hành kiểm thử để đánh giá chất lượng công việc 6.2 Đánh giá tốc độ hoàn thành Sau bàn giao vào ngày bàn giao với hạn chót để đưa đánh giá tốc độ hồn thành cơng việc 6.3 Tổng kết lượng công việc Đến cuối tháng tiến hành tổng kết khối lượng cơng việc hồn thành tháng 6.4 Báo cáo Báo cáo nhân viên gửi cho ban giám đốc để tiến hành đánh giá Biểu đồ luồng liệu mức đỉnh Xác định liên kết thực thể Thuộc tính Đối tác thực thể Dự Án thừa Chuẩn hóa cách tạo quan hệ thực thể Đối tác Dự Án với thuộc tính Ngày giao Ta xác định xong liên kết Đối Tác Dự Án Tiếp tục chuẩn hóa Xác định mối quan hệ Dự Án Nhân Viên Dễ Dàng theo mơ tả, ta mối quan hệ Nhân Viên Dự án Thuộc tính Dự án Trưởng nhóm Nhóm thừa, ta chuẩn hóa với quan hệ Bao gồm, Là Trưởng nhóm Xác định mối quan hệ cịn lại Công Việc với thực thể khác Công việc ta kết nối tới Nhân Viên Quan hệ: Thực Nhân viên ta kết nối tới Nhóm Quan hệ: Bao Gồm Mối quan hệ lại liên quan đến Dự án, ta thực chuẩn hóa Cuối ta mơ hình thực thể liên kết sau → Chuyển ERD mơ hình quan hệ Đối Tác (Mã đối tác, Tên đối tác, Địa chỉ, SĐT, Tên người liên hệ) Dự Án (Mã Dự án, Tên Dự Án, Ngày Bắt đầu, Tiền ứng, Ghi chú, Yêu cầu khách hàng) Nhân Viên (Mã nhân viên, Ngày Sinh, Giới Tính, CMT, SĐT, Phịng Ban) Cơng Việc (Mã công việc, Dự Án, Nhân Viên, Nội dung công việc, Ngày bắt đầu, Ngày kết thúc, Tiến độ) Tham Gia (Mã Dự Án, Mã Nhân Viên, Chức Vụ) Thực Hiện (Mã Nhân Viên, Mã Công việc) Bao gồm (Mã Dự Án, Mã Công Việc) Cung cấp (Mã Đối Tác, Mã Dự án) Nhóm (Mã nhóm, Tên nhóm) → Chuẩn Hóa Cơng Việc, gom với Thực Hiện Đối Tác (Mã đối tác, Tên đối tác, Địa chỉ, SĐT, Tên người liên hệ) Dự Án (Mã Dự án, Tên Dự Án, Ngày Bắt đầu, Tiền ứng, Ghi chú, Yêu cầu khách hàng) Nhân Viên (Mã nhân viên, Ngày Sinh, Giới Tính, CMT, SĐT, Phòng Ban) Tham Gia (Mã Dự Án, Mã Nhân Viên, Chức Vụ) Bảng Cung cấp (Mã Đối Tác, Mã Dự án) Công Việc (Mã công việc, Mã Nhân viên, Nội dung công việc, Ngày bắt đầu, Ngày kết thúc, Tiến độ) Nhóm (Mã nhóm, Tên nhóm) → loại bỏ Tham Gia Đối Tác (Mã đối tác, Tên đối tác, Địa chỉ, SĐT, Tên người liên hệ) Dự Án (Mã Dự án, Tên Dự Án, Ngày Bắt đầu, Tiền ứng, Ghi chú, Yêu cầu khách hàng) Nhân Viên (Mã nhân viên, Ngày Sinh, Giới Tính, CMT, SĐT, Phịng Ban) Bảng Cung cấp (Mã Đối Tác, Mã Dự án) Công Việc (Mã công việc, Mã Nhân viên, Nội dung công việc, Ngày bắt đầu, Ngày kết thúc, Tiến độ) Nhóm (Mã nhóm, Tên nhóm) → Chuẩn hóa Nhân viên với Nhóm Nhóm có nhiều Nhân viên Đối Tác (Mã đối tác, Tên đối tác, Địa chỉ, SĐT, Tên người liên hệ) Dự Án (Mã Dự án, Tên Dự Án, Ngày Bắt đầu, Tiền ứng, Ghi chú, Yêu cầu khách hàng) Nhân Viên (Mã nhân viên, Ngày Sinh, Giới Tính, CMT, SĐT, Phịng Ban) Bảng Cung cấp (Mã Đối Tác, Mã Dự án) Công Việc (Mã công việc, Mã Nhân viên, Nội dung công việc, Ngày bắt đầu, Ngày kết thúc, Tiến độ) Nhóm (Mã nhóm, Tên nhóm) Chi tiết nhóm (Mã nhóm, Mã nhân viên) → Thêm Phòng Ban, để phân biệt cho việc quản lý nhân viên sau chuẩn hóa Phịng ban Nhân Viên Đối Tác (Mã đối tác, Tên đối tác, Địa chỉ, SĐT, Tên người liên hệ) Dự Án (Mã Dự án, Tên Dự Án, Ngày Bắt đầu, Tiền ứng, Ghi chú, Yêu cầu khách hàng) Nhân Viên (Mã nhân viên, Ngày Sinh, Giới Tính, CMT, SĐT, Mã Phịng Ban) Phịng Ban (Mã Phòng ban, Tên phòng ban) Bảng Cung cấp (Mã Đối Tác, Mã Dự án) Công Việc (Mã công việc, Mã Nhân viên, Mã dự án, Nội dung công việc, Ngày bắt đầu, Ngày kết thúc, Tiến độ) Nhóm (Mã nhóm, Tên nhóm) Chi tiết nhóm (Mã nhóm, Mã nhân viên) ... Tổng kết lượng cơng việc Đến cuối tháng tiến hành tổng kết khối lượng cơng việc hồn thành tháng 6.4 Báo cáo Báo cáo nhân viên gửi cho ban giám đốc để tiến hành đánh giá Biểu đồ luồng liệu mức đỉnh... Thiết kế sở liệu a) Thiết kế mơ hình thực thể liên kết Xác định thực thể Dựa vào thông tin phân tích phần phía trên, ta xác định thực thể hệ thống là: - Đối Tác Dự án Nhóm Nhân Viên Cơng việc... đánh giá độ hoàn thiện cơng việc từ đưa đánh giá tổng quan kĩ nhân viên Bảng kiểm thử có dạng sau Để đánh giá tốc độ hồn thành công việc công ty hiệu xuất ngày bàn giao cơng việc so với hạn chót