Bởi vì: Theo khoản 1, khoản 2 Điều 37 và khoản 2 Điều 43 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn mà không được trả lương đầy [r]
(1)CÂU HỎI PHẦN THI TÌNH HUỐNG
Tình 1: Chị Hà làm việc Cơng ty tư nhân năm, chị ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng Đến ngày 30/05/2014, hợp đồng lao động hết hạn chị Hà làm việc bình thường Cơng ty Ngày 15/7/2014, Giám đốc gọi chị Hà lên yêu cầu chị nghỉ việc với lý hợp đồng lao động hết hạn chị Hà không đồng ý với định giám đốc Hỏi: Theo đội anh, chị Giám đốc định hai say? Tại sao?
Trả lời: Giám đốc định sai Bởi theo Khoản Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Như vậy, hợp đồng lao động chị Hà hết hạn 30 ngày mà Giám đốc không ký hợp đồng lao động nên hợp đồng lao động chị Hà giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn Do vậy, Giám đốc cho chị Hà nghỉ việc với lý hợp động lao động hết hạn
Tình 2: Anh Nam làm cơng nhân phân xưởng chế biến tại Công ty TNHH A với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, mức tiền lương 3.500.000 đồng/tháng Ngày 15/5/2014, nhu cầu sản xuất kinh doanh, Giám đốc Công ty thông báo tạm điều chuyển anh Nam sang làm công nhân phân xưởng đóng gói, thời hạn tạm điều chuyển 45 ngày với mức lương 2.500.000 đồng/tháng, bắt đầu làm việc kể từ ngày 19/5/2014 Anh Nam cho việc điều chuyển công việc giảm tiền lương anh không Theo đội anh, chị việc điều chuyển giảm tiền lương giám đốc anh Nam hay sai? Tại sao?
Trả lời:
- Việc điều chuyển anh Nam làm cơng việc khác Bởi theo quy định theo Khoản khoản Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012: Khi gặp khó khăn đột xuất nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, không 60 ngày cộng dồn năm phải báo cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính người lao động
(2)thiểu vùng Chính phủ quy định Giám đốc trả lương cho anh Nam thời gian điều chuyển 45 ngày với mức lương 2.500.000 đồng/tháng sai quy định
Tình 3: Chị Lan làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng với Công ty Cổ phần May Trong lần khám thai (tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Đắk Lắk) bác sĩ định chị phải nghỉ việc tháng bị động thai Hơm sau, chị đến xin giám đốc tạm hoãn thực hợp đồng lao động giám đốc khơng đồng ý cho công ty thiếu người phụ trách, khơng thể tuyển người để thay chị Lan có kinh nghiệm Hỏi: Theo đội anh, chị Giám đốc Công ty giải hay sai? Vì sao?
Trả lời: Giám đốc Cơng ty giải sai Bởi theo Điều 156 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: Lao động nữ mang thai có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tạm hoãn thực hợp đồng lao động Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền định
Như vậy, Chị Lan có quyền tạm hoãn thực hợp đồng lao động, giám đốc Cơng ty khơng cho chị Lan tạm hỗn thực hợp đồng lao động ký kết sai với quy định Bộ luật Lao động năm 2012
Tình 4: Chị Trang làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng với Công ty A, chị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Cơng ty A lý tháng vừa chị không trả lương đầy đủ chị đảm bảo ngày công theo quy định Nhưng chị báo trước cho Giám đốc doanh nghiệp ngày Giám đốc doanh nghiệp yêu cầu chị phải bồi thường khoản tiền 45 ngày lương Hỏi: Theo đội anh, chị Giám đốc yêu cầu hay sai? Tại sao?
Trả lời: Giám đốc yêu cầu Sai Bởi vì: Theo khoản 1, khoản 2 Điều 37 khoản Điều 43 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn mà không trả lương đầy đủ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 03 ngày làm việc người lao động vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước
Như vậy, chị Trang đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định vi phạm thời gian báo trước (phải báo trước 03 ngày làm việc báo trước 01 ngày làm việc), chị Trang phải có trách nhiệm bồi thường cho Giám đốc doanh nghiệp khoản tiền 02 ngày lương, Giám đốc yêu cầu chị Trang bồi thường khoản tiền 45 ngày lương không quy định Bộ luật lao động năm 2012
(3)đốc doanh nghiệp X sa thải chị để nhận người khác vào làm việc thay vị trí chị Theo đội anh, chị việc Giám đốc doanh nghiệp X sa thải chị N hay sai? Vì sao?
Trả lời:
Giám đốc doanh nghiệp X sa thải chị N sai Bởi theo khoản Điều 39 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: Trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội người sử dụng lao động khơng thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Như vậy, theo quy định BLLĐ năm 2012, việc sa thải chị N Giám đốc doanh nghiệp X trường hợp vi phạm pháp luật
Tình 6: Doanh nghiệp cho thuê lao động S cho doanh nghiệp T thuê lại 100 lao động Hợp đồng lao động mà doanh nghiệp S ký với người lao động có thỏa thuận thời gian nghỉ làm việc ngày 45 phút hợp đồng cho thuê lại lao động ký doanh nghiệp S với doanh nghiệp T lại thỏa thuận thời gian nghỉ 30 phút Theo đội anh, chị thỏa thuận thời gian nghỉ hợp đồng cho thuê lại lao động doanh nghiệp S doanh nghiệp T hay sai? Tại sao?
Trả lời:
Trong trường hợp trên, thời gian nghỉ ngơi nêu hợp đồng cho thuê lại lao động ký doanh nghiệp S doanh nghiệp T không vi phạm quy định thời gian nghỉ làm việc theo Điều 108 Bộ luật lao động năm 2012 vi phạm quy định hợp đồng cho thuê lại lao động theo khoản Điều 55 Bộ luật lao động năm 2012 Khoản Điều 55 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: Hợp đồng cho thuê lại lao động khơng có thỏa thuận quyền, lợi ích người lao động thấp so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại ký với người lao động
Như vậy, hợp đồng cho thuê lại lao động ký doanh nghiệp S với doanh nghiệp T phải thỏa thuận thời gian nghỉ 45 phút
Tình 7: Anh A ký hợp đồng không xác định thời hạn với doanh nghiệp X vào năm 2011 với thỏa thuận thời làm việc hợp đồng 48 giờ/tuần, năm 2013 doanh nghiệp X ký thỏa ước lao động tập thể có điều khoản quy định thời làm việc người lao động 44 giờ/tuần Hỏi: Theo đội anh, chị thời làm việc anh A thực theo hợp đồng lao động hay theo thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp? Tại sao?
Trả lời:
(4)lao động chưa phù hợp với thỏa ước lao động tập thể, phải sửa đổi cho phù hợp với thoả ước lao động tập thể thời hạn 15 ngày, kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực
Như vậy, trường hợp trên, thời làm việc anh A thực hiệ n theo quy định thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp 44 giờ/tuần
Tình 8: Anh A cơng nhân Cơng ty xây dựng X Do tính chất cơng việc, anh A thường xun phải theo cơng trình tỉnh xa nên lĩnh lương Công ty Để đảm bảo trả lương đầy đủ cho người lao động, Cơng ty có quy định người huy cơng trình có trách nhiệm nhận lương từ Cơng ty hàng tháng trả cho công nhân công trình Do có đợt kiểm tra lãnh đạo Cơng ty đến công trường thi công, anh A biết công ty tăng lương cho anh 05 tháng, thực tế người huy cơng trình trả lương lương cho anh A theo mức lương cũ Hỏi: Theo đội anh, chị trường hợp có trách nhiệm trả khoản lương tăng thêm tháng cho anh A? Tại sao?
Trả lời:
Công ty xây dựng X có trách nhiệm trả khoản tiền lương tăng thêm 05 tháng mà anh A chưa nhận Bời theo khoản điều 99 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thông qua người cai thầu người có vai trị trung gian tương tự mà người không trả lương trả lương không đầy đủ không bảo đảm quyền lợi cho người lao động, người sử dụng lao động chủ phải chịu trách nhiệm trả lương bảo đảm quyền lợi cho người lao động Sau đó, người sử dụng lao động chủ có quyền u cầu người cai thầu người có vai trị trung gian tương tự đền bù yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền giải tranh chấp theo quy định pháp luật
Tình 9: Trong nội quy lao động Xí nghiệp Z có quy định: Người lao động làm hư hỏng thiết bị, máy móc xí nghiệp giao cho để thực cơng việc phải chịu trách nhiệm bồi thường Nếu khơng bồi thường xí nghiệp trừ toàn tiền lương tháng người lao động Hỏi: Theo đội anh, chị quy định Xí nghiệp Z hai say? Tại sao?
Trả lời:
Quy định khấu trừ toàn tiền lương tháng người lao động họ làm hư hỏng máy móc, thiết bị Xí nghiệp may Z sai quy định pháp luật Bởi theo Điều 101 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: Cho phép người sử dụng lao động khấu trừ tiền lương người lao động để bồi thường thiệt hại làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị người sử dụng lao động Tuy nhiên, mức khấu trừ không 30% tiền lương tháng người lao động sau trích nộp khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập
(5)Tình 10: Là doanh nghiệp khai thác khoáng sản, doanh nghiệp P ban hành nội quy lao động có nội dung quy định ngày nghỉ hàng tuần là: Mỗi tuần người lao động nghỉ làm việc vào ngày thứ tư, cịn ngày chủ nhật làm việc bình thường Theo đội anh chị nội dung quy định ngày nghỉ hàng tuần nội quy lao động doanh nghiệp P hay sai? Tại sao?
Trả lời:
Nội dung quy định ngày nghỉ hàng tuần nội quy lao động doanh nghiệp P Bởi theo Điều 110 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: Mỗi tuần, người lao động nghỉ 24 liên tục Người sử dụng lao động có quyền định xếp ngày nghỉ tuần vào ngày chủ nhật ngày cố định khác tuần phải ghi vào nội quy lao động Trong trường hợp đặc biệt chu kỳ lao động nghỉ tuần, người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động nghỉ tính bình qn 01 tháng 04 ngày
Như vậy, doanh nghiệp P quy định người lao động nghỉ làm việc vào ngày thứ Tư quy định pháp luật Pháp luật cho phép người sử dụng lao động định cho người lao động nghỉ ngày tuần mà không bắt buộc nghỉ vào ngày chủ nhật
Tình 11: Do nhỏ, chưa tuổi nhà lại xa nơi làm việc nên chị H hay làm muộn, bị tổ trưởng tổ sản xuất nhắc nhở chị H không khắc phục Vừa qua, lãnh đạo Công ty định xử lý kỷ luật hình thức khiển trách chị H, đồng thời chị H tiếp tục vi phạm kéo dài thời hạn nâng lương thêm 01 năm Hỏi: Theo đội anh, chị việc xử lý kỷ luật chị H hay sai? Tại sao?
Trả lời:
Việc công ty xử lý kỷ luật chị H trường hợp sai Bởi theo quy định điểm đ khoản Điều 123 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: Không xử lý kỷ luật lao động người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi
Theo khoản Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: Trong thời gian nuôi 12 tháng tuổi, lao động nữ nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc Theo quy định nêu trên, ngày chị H nghỉ 60 phút vào thời gian làm việc (mà hưởng nguyên lương) đủ 12 tháng tuổi Như vậy, chị H làm muộn sớm khoảng thời gian 60 phút/ngày mà không bị coi vi phạm nội quy lao động Công ty
(6)quản lý vật tư khác Theo đội anh chị Công ty trả lời hay sai? Vì sao?
Trả lời:
Cơng ty trả lời sai Bời theo Điều 158 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: Lao động nữ bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ hết thời gian thai sản theo quy định Bộ luật lao động; trường hợp việc làm cũ khơng cịn người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản
Như vậy, công việc cũ chị A có người khác thay, cơng ty chuyển chị sang phận khác làm Việc công ty chuyển chị sang làm phận có mức lương thấp mức lương trước nghỉ đẻ trái quy định pháp luật Chị có quyền khiếu nại việc lên lãnh đạo công ty để giải
Tình 13: Tơi cơng tác doanh nghiệp X 02 năm Trong thời gian này, tơi có làm đơn xin gia nhập tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp X bị từ chối mà không giải thích lý Hỏi: Anh, chị cho biết Cơng đoàn doanh nghiệp X làm hay sai? Vì sao?
Trả lời:
Cơng đồn doanh nghiệp X làm sai Bởi vì: theo Điều Luật Cơng đồn năm 2012 quy định: Người lao động có quyền gia nhập vào tổ chức cơng đồn
Cũng theo Điều Luật Cơng đồn năm 2012 quy định hành vi sau bị nghiêm cấm:
- Cản trở, gây khó khăn việc thực quyền cơng đồn
- Phân biệt đối xử có hành vi gây bất lợi người lao động lý thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn
- Sử dụng biện pháp kinh tế biện pháp khác gây bất lợi tổ chức hoạt động cơng đồn
- Lợi dụng quyền cơng đồn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân Như vậy, trường hợp Cơng đồn doanh nghiệp X từ chối anh (chị) làm đơn xin gia nhập tổ chức sai vi phạm hành vi cản trở, gây khó khăn việc thực quyền cơng đồn anh (chị)
(7)hay sai? Tại sao? Trả lời:
Công ty A làm sai Bởi theo Điều 24 Luật Cơng đồn năm 2012 quy định: Cán cơng đồn khơng chun trách nghỉ làm việc hưởng lương đơn vị sử dụng lao động chi trả ngày tham dự họp, tập huấn cơng đồn cấp triệu tập; chi phí lại, ăn sinh hoạt ngày tham dự họp, tập huấn cấp công đoàn triệu tập chi trả
Xét quy định trên, Công ty A trừ lương anh N tham gia tập huấn cơng tác cơng đồn cơng đồn cấp triệu tập vi phạm quy định Luật Cơng đồn năm 2012 Trường hợp này, anh N hưởng nguyên lương 02 ngày tham dự tập huấn
Tình 15: Tơi kiêm nhiệm cơng tác cơng đồn cho Cơng ty M Hiện tại, tơi hết hạn hợp đồng lao động, nhiệm kỳ phụ trách cơng đồn Cơng ty M, lên gặp giám đốc đề nghị gia hạn hợp đồng lao động giám đốc không đồng ý Vậy xin hỏi trường hợp muốn gia hạn hợp đồng lao động đến hết nhiệm kỳ có không?
Trả lời:
Trường hợp anh (chị) gia hạn hợp đồng lao động đến hết nhiệm kỳ Bởi theo Điều 25 Luật Cơng đồn năm 2012 quy định:
- Trường hợp hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hết hạn mà người lao động cán cơng đồn khơng chun trách nhiệm kỳ gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đến hết nhiệm kỳ
- Trường hợp người lao động cán cơng đồn không chuyên trách bị quan, tổ chức, doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, buộc thơi việc sa thải trái pháp luật Cơng đồn có trách nhiệm u cầu quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp; ủy quyền Cơng đồn đại diện khởi kiện Tồ án để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho cán cơng đồn; đồng thời hỗ trợ tìm việc làm trợ cấp thời gian gián đoạn việc làm theo quy định Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam