1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

(Luận văn thạc sĩ) quản lý nguồn nhân lực tại công ty xi măng vicem tam điệp, tỉnh ninh bình

113 14 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Cấu trúc

  • trang bìa

  • MỤC LỤC

  • TRÍCH YẾU LUẬN VĂN

  • PHẦN 1. MỞ ĐẦU

    • 1.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI

    • 1.2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU

      • 1.2.1. Mục tiêu chung

      • 1.2.2. Mục tiêu cụ thể

    • 1.3. CÂU HỎI NGHIÊN CỨU

    • 1.4. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU

      • 1.4.1. Đối tượng nghiên cứu

      • 1.4.2. Phạm vi nghiên cứu

    • 1.5. ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN VĂN

  • PHẦN 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN

    • 2.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN

      • 2.1.1. Các khái niệm cơ bản

      • 2.1.2. Vai trò của quản lý nguồn nhân lực

      • 2.1.3. Mục tiêu quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

      • 2.1.4. Nội dung quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

      • 2.1.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản lý NNL trong doanh nghiệp

    • 2.2. CƠ SỞ THỰC TIỄN

      • 2.2.1. Kinh nghiệm của một số tổ chức trong việc quản lý NNL.

      • 2.2.2. Một số bài học rút ra về quản lý nguồn nhân lực

  • PHẦN 3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

    • 3.1. ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU

      • 3.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty

      • 3.1.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy của công ty

      • 3.1.3. Chức năng, nhiệm vụ của công ty.

      • 3.1.4. Lĩnh vực kinh doanh, các sản phẩm và thị trường

      • 3.1.5. Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty

    • 3.2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

      • 3.2.1. Phương pháp thu thập thông tin

      • 3.2.2. Phương pháp xử lý và phân tích thông tin

  • PHẦN 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN

    • 4.1. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY XI MĂNGVICEM TAM ĐIỆP

      • 4.1.1. Số lượng lao động

      • 4.1.2. Cơ cấu lao động của công ty theo chức năng sản xuất

      • 4.1.3. Chất lượng nguồn nhân lực

    • 4.2. CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XIMĂNG VICEM TAM ĐIỆP

      • 4.2.1. Công tác hoạch định, bố trí nguồn nhân lực của công ty.

      • 4.2.2. Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực của công ty

      • 4.2.3. Công tác đánh giá, phân loại nguồn nhân lực

      • 4.2.4. Công tác đào tạo nguồn nhân lực của công ty

      • 4.2.5. Công tác tiền lương và chính sách đãi ngộ

      • 4.2.6. Công tác bổ nhiệm và luân chuyển nguồn nhân lực trong Công ty

    • 4.3. ĐÁNH GIÁ VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ NNL TẠI CÔNG TY XIMĂNG VICEM TAM ĐIỆP

      • 4.3.1. Nhận xét chung

      • 4.3.2. Ưu điểm trong công tác quản lý nhân lực tại Công ty

      • 4.3.3. Những hạn chế và nguyên nhân.

    • 4.4. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THỰC TRẠNG CÔNG TÁCQUẢN LÝ NNL CỦA CÔNG TY

      • 4.4.1. Nhân tố khách quan

      • 4.4.2. Nhân tố chủ quan

Nội dung

Ngày đăng: 13/07/2021, 07:04

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN