Những chủ trương, biện pháp lãnh đạo xây dựng lập trường tư tưởng chính trị cho cán bộ, đảng viên?Việc quản lý, kiểm tra, giám sát cán bộ, đảng viên thực hiện Quy định những điều đảng vi[r]
(1)ĐẢNG BỘ XÃ THẠCH LẠC CHI BỘ TRƯỜNG TIỂU HỌC THẠCH LẠC ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM Thạch Lạc; ngày tháng năm 2012 PHIẾU ĐÓNG GÓP Ý KIẾN ĐỐI VỚI TẬP THỂ, CÁ NHÂN CÁC ĐỒNG CHÍ TRONG CẤP ỦY CÁN BỘ QUẢN LÝ Tên tập thể, cá nhân đóng góp ý kiến:…………………………………… I ĐỐI VỚI TẬP THỂ: Nội dung thứ nhất: Đấu tranh, ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống cán bộ, đảng viên, trước hết là cán lãnh đạo, quản lý các cấp để nâng cao lực, sức chiến đấu Đảng (Những chủ trương, biện pháp lãnh đạo xây dựng lập trường tư tưởng chính trị cho cán bộ, đảng viên?Việc quản lý, kiểm tra, giám sát cán bộ, đảng viên thực Quy định điều đảng viên không làm?thực Chỉ thị 35, Kết luận 05 BTV Tỉnh uỷ; Quyết định 33 UNND tỉnh siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính đội ngũ cán bộ, công chức? Chỉ thị 20 BTV Tỉnh uỷ; Quyết định 31 UBND tỉnh việc cưới, việc tang và lễ hội? Hình thức, biện pháp phát hiện, giáo dục, đấu tranh, ngăn chặn tình trạng suy thoái tư tưởng chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống đảng viên thuộc diện quản lý? Nội cấp uỷ? Tinh thần tự phê bình và phê bình tập thể BTV? Thái độ xem xét, giải sai sót, khuyết điểm cộm, vụ việc tham nhũng, tiêu cực… ) a) Ưu điểm:……………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… b) Hạn chế, khuyết điểm:………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… (2) …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… c) Ý kiến khác (đề xuất, kiến nghị - có)………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… Nội dung thứ hai: Về công tác cán bộ: (Chủ trương, giải pháp lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ? chất lượng đội ngũ cán bộ? công tác đánh giá nhận xét cán cấp uỷ đã thực khách quan, dân chủ chưa? Quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng cán đã đảm bảo quy trình, nguyên tắc tập trung dân chủ chưa? nêu rõ trường hợp cán bộ, đảng viên địa phương, quan, đơn vị có biểu giảm sút ý chí chiến đấu, dao động, hoài nghi chế độ, biểu lối sống không lành mạnh, vi phạm 19 điều cấm…… ) a) Ưu điểm:……………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… b) Hạn chế, khuyết điểm:………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… c) Đề xuất, kiến nghị (nếu có)………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… Nội dung thứ ba: Thẩm quyền, trách nhiệm người đứng đầu mối quan hệ với tập thể cấp uỷ, tập thể lãnh đạo đơn vị (3) (Việc thực quy chế làm việc; thực nguyên tắc tập trung dân chủ; trách nhiệm tập thể ban hành các định công tác cán bộ, các chủ trương phát triển kinh tế xã hội….Người đứng đầu có biểu độc đoán, gia trưởng, “lấn sân” không? Có để đoàn kết nội không? Có chậm xử lý xử lý không dứt điểm các vụ việc tiêu cực, tham nhũng, dư luận dị nghị không? Đã thực dân chủ sinh hoạt đảng, công tác cán (đánh giá, quy hoạch, luân chuyển, bố trí sử dụng, khen thưởng, kỷ luật và thực chính sách cán bộ….), định các chủ trương, chính sách, các chương trình, dự án đầu tư chưa? Có tình trạng nể nang, né tránh, ngại va chạm, cục bộ, thiếu kiểm tra, giám sát không? ) a) Ưu điểm:……………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… b) Hạn chế, khuyết điểm:………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… c) Đề xuất, kiến nghị ( có)……………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… Các nội dung khác (nếu có)………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… II ĐỐI VỚI CÁ NHÂN: Đ/c : Hồ Thái Thương - Bí thư chi - Hiệu trưởng nhà trường a Về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống */ Ưu điểm:……………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… */ Hạn chế, khuyết điểm:………………………………………………… (4) …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… */ Đề xuất, kiến nghị (nếu có)………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… b Trách nhiệm cá nhân việc bàn bạc, thảo luận và định các chủ trương, biện pháp xây dựng đội ngũ cán bộ; thực các nội dung công tác cán cấp uỷ và quản lý đội ngũ cán theo thẩm quyền: */ Ưu điểm:……………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… */ Hạn chế, khuyết điểm:………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… */ Đề xuất, kiến nghị (nếu có)………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… c Quyền hạn, trách nhiệm cá nhân mối quan hệ với tập thể; thực chức trách nhiệm vụ giao, là người đứng đầu thực nguyên tắc “Tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách” */ Ưu điểm:……………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… */ Hạn chế, khuyết điểm:………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… */ Đề xuất, kiến nghị (nếu có)……………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… (5) ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… Đ/c: Dương Thị Hồng Thương - Phó Bí thư chi - Phó hiệu trưởng a Về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống… */ Ưu điểm:……………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… */ Hạn chế, khuyết điểm:………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… */ Đề xuất, kiến nghị (nếu có)………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… b Trách nhiệm cá nhân việc bàn bạc, thảo luận và định các chủ trương, biện pháp xây dựng đội ngũ cán bộ; thực các nội dung công tác cán cấp uỷ và quản lý đội ngũ cán theo thẩm quyền: */ Ưu điểm:……………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… */ Hạn chế, khuyết điểm:………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… */ Đề xuất, kiến nghị (nếu có)………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… c Quyền hạn, trách nhiệm cá nhân mối quan hệ với tập thể; thực chức trách nhiệm vụ giao, là người đứng đầu thực nguyên tắc “Tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách” */ Ưu điểm:……………………………………………………………… (6) ……………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… */ Hạn chế, khuyết điểm:………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… */ Đề xuất, kiến nghị (nếu có)……………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… Tập thể, cá nhân góp ý (ký tên) (7)