(Trong công tác tổ chức cán bộ: day dứt nhất là biết rõ cán bộ tốt mà không đưa được vào quy hoạch, không bổ nhiệm được; biết rõ cán bộ xấu mà không đưa ra được khỏi bộ máy; khổ tâm nhất[r]
(1)Kính thưa đồng chí…… Thưa tất đồng chí!
Từ ngày 26 - 31/12/2011Ban Chấp hành TW đảng (khoá XI) tiến hành hội nghị lần thứ thông qua Nghị quyết:
1 Quán triệt Nghị số 12 "Một số vấn đề cấp bách xây dựng Đảng nay" Quán triệt Nghị số 13 Xây dựng hệ thống kết cấu hạ tầng đồng nhằm đưa nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng đại vào năm 2020
Sau từ ngày 27 - 29 /2/2012, Trung tâm Hội nghị Quốc gia Mỹ Đình, Bộ Chính trị, Ban Bí thư Trung ương Đảng tổ chức Hội nghị cán toàn quốc học tập, quán triệt triển khai thực Nghị Trung ương (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách xây dựng Đảng nay” đồng chíTổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng chủ trì, đạo trực tiếp quán triệt Tham dự hội nghị có 1.000 đại biểu từ Trung ương đến địa phương Đối với tỉnh Nghệ An tổ chức Hội nghị Quán triệt triển khai thực Nghị cho cán cốt cán tỉnh ngày (4 - 5/4/2012) đồng chí Bí thư Tỉnh uỷ chủ trì trực tiếp quán triệt
Các huyện, thành, thị quán triệt tháng 4/2012 (Thị xã Cửa Lò tổ chức vào 24/4/2012), sở quán triệt triển khai thực 01 ngày tháng 5/2012 với nội dụng:
1 Quán triệt Nghị số 12 - NQ/TW ngày 16/1/2012 "Một số vấn đề cấp bách xây dựng Đảng nay"
2 Quán triệt Nghị số 13 - NQ/TW ngày 16/1/2012 Xây dựng hệ thống kết cấu hạ tầng đồng nhằm đưa nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng đại vào năm 2020
3 Quán triệt Nghị số 09 - NQ/TU ngày 13/3/2012 Tỉnh uỷ nâng cao lực lãnh đạo sức chiến đấu tổ chức sở đảng tỉnh Nghệ An giai đoạn 2011 - 2015
(2)*/ Đối với Nghị số 12 - NQ/TW ngày 16/1/2012 "Một số vấn đề cấp bách xây dựng Đảng nay" xin trao đổi với đồng chí vấn đề sau đây:
1 Về tồn tại, khuyết điểm, yếu vấn đề cấp bách Về phương châm thực Nghị
3 Về vấn đề hệ thống giải pháp
1 Về tồn tại, khuyết điểm, yếu vấn đề cấp bách nay
- Vấn đề cấp bách thứ là: Tình trạng suy thối tư tưởng trị, đạo đức lối sống phận không nhỏ cán đảng viên, có cán cấp ca, cán bộ giữ chức vụ chủ chốt.
suy thối tư tưởng trị là:
1- Phai nhạt lý tưởng cách mạng, không kiên định mục tiêu độc lập dân tộc gắn với đường XHCN, giao động, mơ hồ, phương hướng, thiếu niềm tin, hoài nghi chủ nghĩa Mác-lênin tư tưởng Hồ Chí Minh
2 - Ngại học tập lý luận trị, ngại tham gia phong trào sinh hoạt (thích giao lưu, gặp gỡ, vui vẻ, chè chén)
3 - Sa sút ý chí chiến đấu, thấy không bảo vệ, thấy sai không đấu tranh (tương đối phổ biến… im lặng vàng, ngậm miệng ăn tiền)
4 - Phụ hoạ theo nhận thức sai trái, quan điểm lệch lạc, phương hướng
5 - Không thực nguyên tắc tổ chức sinh hoạt,khơng làm trịn bổn phận, chức trách giao
6 - Không báo cáo thật, không trung thực, thẳng thắng tự phê bình phê bình
7 - Thiếu dân chủ dân chủ hình thức
8 - Nói làm khơng qn, nói khơng đơi với làm, nói làm khơng đường lối, quan điểm đảng "nghĩ khơng nói thế, nói khơng làm thế"
Suy thối đạo đức lối sống là:
1 - Sa vào chủ nghĩa cá nhân, sống ích kỷ, thực dụng, hội, vụ lợi, cực đoan, hám danh, đỗ kỹ;
2 - Tham nhũng, lãng phí, tha hoa biến chất, lo vun vén cho thân gia đình, khơng cịn ý thức hết lịng nước, dân, để vợ người thân lợi dụng chức quyền để trục lợi
(3)4 - Quan liêu, xa dân, vô cảm trước khó khăn xúc nhân dân, bất chấp đạo lý, dư luận lợi ích cục bộ, lợi ích nhóm;
5 - Chạy chức, chạy quyền, chạy chỗ,chạy tội, chạy tuổi, chạy cấp…; - Tư nhiệm kỳ, bệnh thành tích, khơng lo quy hoạch dài hạn;
7 - Nói tốt trước mặt, nói xấu sau lưng, thiếu tin tưởng lẫn nhau, gây đồn kết nội bộ;
8 - Khơng đồng ý, khơng tán thành họp khơng phát biểu, ngồi họp nói lung tung;
9 - Thiếu gương mẫu việc chấp hành chủ trương, sách nhà nước… 10 - Mê tín dị đoan, vi phạm phong mỹ tục
- Vấn đề cấp bách thứ là: yếu tổ chức cán bộ:
Ngoài vấn đề mà Nghị nói, đ/c tổng Bí thư nói là:
1 - Đội ngũ cán cấp Trung ương, cấp chiến lược chưa đào tạo, xây dựng cách
2 - Công tác quy hoạch cán tập trung thực địa phương, chưa thực cấp trung ương dẫn đến hẫng hụt, chắp vá, bị động cơng tác bố trí, phân cơng cán
3 - Cơng tác bố trí cán chưa thật cơng tâm khách quan, khơng u cầu cơng việc, bố trí khơng sở trường, lực làm ảnh hưởng đến uy tín quan lãnh đạo, phát triển ngành, địa phương nước
4 - Cán tốt khơng trọng dụng, cán yếu thân quen lại cân nhắc, đề bạt, nâng đỡ
5 - Định kiến cán lãnh đạo với cán bộ, cán thẳng thắn, trung thực, trách nhiệm, phát biểu với tính chất xây dựng đụng chạm đến lãnh đạo (định kiến chết thôi)
6 - Phân biệt đối xử không công tâm với cán bộ, cho cán B anh A, cán C anh B dẫn đến nghi ngờ kết bè, kéo cánh gây đoàn kết
7 - Quy hoạch cán đẹp lựa chọn, đề bạt, bố trí khó Ln kêu cán trẻ, cán nữ, cán dân tộc thiểu số quy hoạch hẹp hịi, địi hỏi trẻ phải chín chắn già, nữ phải nam, dân tộc thiểu số phải người kinh Người tốt khơng vào quy hoạch, người lực nịnh bợ tốt lại vào quy hoạch với số phiếu cao
(4)9 - Có biểu tiêu cực cơng tác cán (trước người ta hay nói: thân nhì tiền tam quyền tứ chế, cịn câu vè cửa miệng: quan hệ, nhì tiền tệ, ba hậu duệ, tư trí tuệ, người dốt chạy giỏi phải chạy sợ)
10 - Trong đánh giá, lựa chọn cán theo tư cũ, nghĩa anh trịn trịnh, ngoan ngỗn, thái độ hồ hởi, niềm nở, dị hoà vi quý, (đi nhẹ, nói khẽ, hay cười; chuyện đâu để người phiếu cao) đưa vào quy hoạch, bổ nhiệm, cịn cán có lực, thắn thắn, có suy nghĩ táo bạo, cá tính, hay đấu tranh gét, trù dập
11 - Khơng chủ động tìm cán mà ngồi chờ cán tìm đến mình, tìm đến tổ chức (Trong cơng tác tổ chức cán bộ: day dứt biết rõ cán tốt mà không đưa vào quy hoạch, không bổ nhiệm được; biết rõ cán xấu mà không đưa khỏi máy; khổ tâm lòng tốt bị nghi ngờ, trung thực thẳng thắn bị lập)
- Vấn đề cấp bách thứ là: Mỗi quan hệ tập thể cá nhân
Khuyết điểm thực nguyên tắc tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách thực tế nhiều nơi rơi vào hình thức, có tình trạng lợi dụng danh nghĩa tập thể, áp đặt ý đồ cá nhân, có biểu thành tích gắn cho cá nhân, khuyết điểm đổi lỗi cho tập thể
Do vậy, vừa có tượng dựa dẫm vào tập thể, khơng rõ trách nhiệm cá nhân, vừa khơng khuyến khích người đứng đầu có nhiệt tình, tâm huyết, dám nghĩ, giám làm, tạo khe hở cho cách làm việc tắc trách, trì trệ lạm dụng quyền lực để mưu cầu lợi ích cá nhân
2 Về phương châm thực Nghị quyết
- Nhìn thẳng vào thật, đánh giá thật, khách quan, không nể nang, nẽ tránh - Nói đơi với làm, tránh tình trạng "nghĩ khơng nói thế, nói không làm thế"
- Phải kiên quyết, kiên trì, bình tĩnh, tỉnh táo, khơng nóng vội, cực đoan; đồng thời khơng để rơi vào trệ, hình thức
- Kết hợp chống xây, xây chống, không để lực thù địch lợi dụng, gây rối nội
3 Những vấn đề hệ thống giải pháp
Đồng chí Bí thư cấp uỷ trực tiếp quán triệt, không đặt vấn đề mời cấp truyền đạt thay (xem có diễn vai thuộc hay không)
1 Thực tự phê bình phê bình nêu cao tính tiền phong, gương mẫu cấp (tập thể làm trước, cá nhân làm sau; làm trước, làm sau; cao làm trước, thấp làm sau; to làm trước, nhỏ làm sau)
(5)3 Tiếp tục thực chủ trương bố trí cán chủ chốt khơng phải nguời địa phương Thực bổ nhiêm cán lãnh đạo, quản lý chủ trì cấp phải qua chức vụ lãnh đạo, quản lý chủ trì cấp (thực chủ trương sở)
5 Tiếp tục thực thí điểm bí thư kiêm chủ tịch cấp uỷ cấp
6 Thí điểm giao quyền cho Bí thư cấp uỷ lựa chọn, giới thiệu để bầu cử uỷ viên thường vụ cấp uỷ; cấp trưởng có nhiệm vụ lựa chọn, giới thiệu để bầu cử, bổ nhiệm cấp phó
7 Đổi cách lấy phiếu tín nhiệm để đánh giá, nhận xét cán theo hướng mở rộng đối tượng tham gia Những người năm khơng hồn thành nhiệm vụ cần xem xét bố trí việc khác khơng chờ hết nhiệm kỳ
8 Thực nghiêm việc kê khai tài sản theo quy định Đảng Nhà nước Kê khai tầi sản phải trung thực đựoc công khai nơi công tác nơi cư trú
9 Cán chủ chốt cán dân c phải thường xuyên tiếp xúc với dân, có kế hoạch đối thoại trực tiếp với nhân dân