Báo cáo tình hình biến động nhân sự là căn cứ giúp nhà quản trị nhân sự và ban lãnh đạo nắm bắt tình hình tăng, giảm người lao động tại doanh nghiệp. Nếu tỷ lệ biến động nhân sự lớn, nhà quản lý cần xem xét nguyên nhân và tìm biện pháp để ổn định nhân sự, đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh đúng kế hoạch. Mời các bạn cùng tham khảo và tải về biểu mẫu Báo cáo tình hình biến động nhân sự được chia sẻ dưới đây.
CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc TRƯỜNG ĐẠI HỌC TIỀN GIANG PHỊNG TỔ CHỨC CÁN BỘ Biểu mẫu số: 55 NLP.TCCB Đơn vị báo cáo: Phịng TCCB Đơn vị nhận: Phịng HCTH A. Biến động tăng TT Họ và tên (1) (2) BÁO CÁO TÌNH HÌNH BIẾN ĐỘNG NHÂN SỰ TRONG QUÝ NĂM Mã ngạch (3) Ngày sinh Lý do tăng (4) (5) Ngày sinh Lý do giảm (4) (5) Kể từ ngày Chức danh/chức vụ (6) (7) Trình độ Bộ mơn/Trung tâm Ghi chú (8) (9) (10) Trình độ Bộ mơn/Trung tâm Ghi chú (8) (9) (10) B. Biến động giảm TT Họ và tên (1) (2) Mã ngạch (3) Người lập biểu Kể từ ngày Chức danh/chức vụ (6) (7) Ngày tháng năm 20 Trưởng Phịng Chú thích: (5) : Lý do tăng/giảm: Ghi rõ Chuyển cơng tác đến, tuyển mới hoặc điều động, nghỉ việc, nghỉ hưu, chuyển đi… (6): Kể từ ngày ký hợp đồng chính thức hoặc chấm dứt hợp đồng (7): Chức vụ hiện tại ví dụ : Nghiên cứu viên hoặc CBGD … (8): Ghi đầy đủ các loại bằng cấp và năm tốt nghiệp ví dụ: ĐH.1998; Ths.2002; TS.2007 (9): Bộ mơn/Trung tâm/Tổ chun mơn trực thuộc đơn vị Định kỳ gửi báo cáo: 3 tháng/lần; gửi vào ngày 25 của tháng cuối q