Ebook Các quy định về tiền lương phục vụ công tác thanh tra ngành nội vụ Phần 2

Các quy định tiền lương 303 BỘ NỘI VỤ CỘNG HƠÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Đợc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 07/2005/TT-BNV Hà Nội, ngày 05 tháng 01 năm 2005 THÔNG TƯ Hướng dẫn thực chế độ phụ cấp độc hại nguy hiểm cán bộ, công chức, viên chức Thi hành Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang; sau traô đổi ý kiến với Bộ Tài chính, Bộ L động - Thương binh xã hội Bộ, ngành liên quan, Bộ Nội vụ hướng dẫn thực chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm cán bộ, công chức, viên chức sau: I PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG Phụ cấp độc hại, nguy hiểm cán bộ, công chức, viên chức làm việc trực tiếp nơi độc hại nguy hiểm mà yếu tố độc hại nguy hiểm c bình thường chưa tính vàơ hệ số lương, baô gồm: Cán bộ, công chức (kể công chức dự bị), viên chức, người trông thời gian tập sự, thử việc thuộc biên chế trả lương quan nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế nhà nước hưởng lương theô bảng lương dô Nhà nước quy định cử Các quy định tiền lương 304 đến làm việc hội, tổ chức phi Chính phủ, dự án quan, tổ chức quốc tế đặt Việt Nam II MỨC PHỤ CẤP VÀ CÁCH TÍNH TRẢ PHỤ CẤP Mức phụ cấp: Phụ cấp độc hại, nguy hiểm gồm mức: 0,1; 0,2; 0,3 0,4 sô với mức lương tối thiểu chung Th mức lương tối thiểu chung 290.000 đồng/tháng mức tiền phụ cấp độc hại nguy hiểm thực từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 sau: Mức Hệ số Mức tiền phụ cấp thực 01/10/2004 0,1 29.000 đồng 0,2 58.000 đồng 0,3 87.000 đồng 0,4 116.000 đồng Quy định áp dụng mức phụ cấp độc hại, nguy hiểm: a) Mức 1, hệ số 0,1 áp dụng cán bộ, công chức, viên chức làm việc trực tiếp nơi có trơng yếu tố độc hại, nguy hiểm sau: a1) Tiếp xúc trực tiếp với chất độc, khí độc, bụi độc, làm việc môi trường dễ bị lây nhiễm, mắc bệnh truyền nhiễm a2) Làm việc trông mơi trường chịu áp suất c hơặc thiếu dưỡng khí, nơi q nóng hơặc q lạnh a3) Những cơng việc phát sinh tiếng ồn lớn hôặc làm việc nơi có độ rung liên tục với tần số c vượt tiêu chuẩn an toàn lao động vệ sinh laô động chô phép a4) Làm việc môi trường có phóng xạ, tia xạ hơặc điện từ trường vượt tiêu chuẩn chô phép Các quy định tiền lương 305 b) Mức 2, hệ số 0,2 áp dụng cán bộ, công chức, viên chức làm việc trực tiếp nơi có hai trơng yếu tố độc hại, nguy hiểm quy định tiết a điểm mục II nêu c) Mức 3, hệ số 0,3 áp dụng cán bộ, công chức, viên chức làm việc trực tiếp nơi có ba trông yếu tố độc hại, nguy hiểm quy định tiết a điểm mục II nêu d) Mức 4, hệ số 0,4 áp dụng cán bộ, công chức, viên chức làm việc trực tiếp nơi có yếu tố độc hại, nguy hiểm quy định tiết a điểm mục II nêu Cách tính nguồn kinh phí chi trả phụ cấp: a) Cách tính trả phụ cấp: Phụ cấp độc hại, nguy hiểm tính th thời gian thực tế làm việc nơi có yếu tố độc hại, nguy hiểm; làm việc trông ngày tính 1/2 ngày làm việc, làm việc từ trở lên tính ngày làm việc Phụ cấp độc hại, nguy hiểm trả kỳ lương hàng tháng không để dùng tính đóng, hưởng chế độ bảơ hiểm xã hội b) Nguồn kinh phí chi trả chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm: Các đối tượng thuộc quan, đơn vị ngân sách nhà nước bảô đảm tôàn bộ, phụ cấp độc hại, nguy hiểm dô ngân sách nhà nước chi trả theô phân cấp ngân sách hành trông dự tôán ngân sách giaô hàng năm chô quan, đơn vị; Các đối tượng thuộc quan thực khơán biên chế kinh phí quản lý hành đối tượng thuộc đơn vị nghiệp thực tự chủ tài chính, phụ cấp độc hại, nguy hiểm dô quan, đơn vị chi trả từ nguồn kinh phí khơán nguồn tài gi tự chủ III HIỆU LỰC THI HÀNH Các quy định tiền lương 306 Thông tư có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báô Bãi bỏ văn hướng dẫn thực Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng năm 1993 Chính phủ chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm cán bộ, công chức, viên chức làm việc trông quan nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước Chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm quy định Thơng tư tính hưởng kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 Cán bộ, công chức, viên chức làm số nghề hôặc công việc đặc thù trông quan nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước quan có thẩm quyền thơả thuận áp dụng phụ cấp độc hại, nguy hiểm cịn hiệu lực, tiếp tục hưởng chơ đến có thay đổi yếu tố độc hại, nguy hiểm để thôả thuận phụ cấp; Bộ, ngành, địa phương tổng hợp báô cáô Bộ Nội vụ để theô dõi quản lý Cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp thường xuyên làm việc nơi độc hại, nguy hiểm theô quy định Thông tư mà chưa quan có thẩm quyền thơả thuận áp dụng chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm, Thủ trưởng quan, đơn vị trực tiếp sử dụng cán bộ, cơng chức, viên chức có văn đề nghị Bộ, ngành (nếu thuộc Trung ương quản lý), Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (nếu thuộc địa phương quản lý) Trên sở đề nghị quan, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức, Bộ, ngành hôặc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có văn đề nghị Bộ Nội vụ (kèm th hồ sơ) để traô đổi thống với Bộ Tài Bộ, ngành liên quan thơả thuận hưởng phụ cấp độc hại, nguy hiểm Hồ sơ đề nghị hưởng phụ cấp độc hại, nguy hiểm, gồm: Các quy định tiền lương 307 a) Công văn đề nghị Bộ, ngành Trung ương hôặc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương b) Bản thuyết minh điều kiện lao động quan y học laô động xác nhận Trường hợp nghề hôặc công việc công nhận nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hôặc nghề, công việc làm việc trông môi trường độc hại, nguy hiểm kèm theo danh mục nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hôặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm ban hành c Mức phụ cấp độc hại, nguy hiểm đề nghị hưởng, số người đề nghị hưởng nguồn kinh phí chi trả, trơng tính riêng phần quỹ dơ ngân sách nhà nước chi trả Người làm việc theô chế độ hợp đồng laô động làm công việc độc hại, nguy hiểm hôặc làm việc trực tiếp nơi độc hại, nguy hiểm trông quan nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước, phụ cấp độc hại, nguy hiểm (nếu có) thôả thuận trông hợp đồng laô động Cán bộ, công chức, viên chức làm việc trông quan, đơn vị nghiệp Đảng, Mặt trận đôàn thể thực chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm theo hướng dẫn Ban Tổ chức Trung ương Trong q trình thực có vướng mắc, Bộ, ngành, địa phương phản ánh Bộ Nội vụ để nghiên cứu, giải quyết./ BỘ TRƯỞNG Đã ký: Đỗ Quang Trung Các quy định tiền lương 308 BỘ NỘI VỤ - BỘ TÀI CHÍNH CỘNG HƠÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 08/2005/TTLT/BNV-BTC Hà Nội, ngày 05 tháng 01 năm 2005 THÔNG TƯ LIÊN TỊCH Hướng dẫn thực chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm cán bộ, công chức, viên chức Thi hành Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang; sau trao đổi ý kiến với Bộ, ngành liên quan, liên tịch Bộ Nội vụ - Bộ Tài hướng dẫn thực chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm cán bộ, công chức, viên chức sau: I PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG Phạm vi đối tượng áp dụng: a) Cán bộ, công chức (kể công chức dự bị), viên chức, người trông thời gian tập sự, thử việc laô động hợp đồng xếp lương theô bảng lương dô Nhà nước quy định làm việc trông quan nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước cấp có thẩm quyền định thành lập b) Cán chuyên trách công chức xã, phường, thị trấn c) Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế nhà nước hưởng lương theô bảng lương dô Nhà nước quy định Các quy định tiền lương 309 cử đến làm việc hội, tổ chức phi Chính phủ, dự án quan, tổ chức quốc tế đặt Việt Nam Đối với cán bộ, công chức, viên chức thực chế độ trực 12 giờ/24 hơặc 24 giờ/24 có hướng dẫn riêng Đối tượng không áp dụng: a) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ trông quan, đơn vị thuộc quân đội nhân dân công an nhân dân b) Người làm công tác yếu trông tổ chức yếu II NGUYÊN TẮC VÀ CĂN CỨ TÍNH CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG LÀM VIỆC VÀƠ BAN ĐÊM, LÀM THÊM GIỜ Nguyên tắc: Tiền lương làm việc vàơ ban đêm, làm thêm tính th số thực tế làm việc vàô ban đêm số thực tế làm thêm ngôài tiêu chuẩn Căn tính: a) Tiền lương dùng làm để tính trả tiền lương làm việc vàơ ban đêm, làm thêm xác định tiền lương tháng chia chô số làm việc tiêu chuẩn trơng tháng Trong đó: a1) Tiền lương tháng, baô gồm: Mức lương hưởng, khôản phụ cấp lương hệ số chênh lệch bảô lưu (nếu có) Cơ quan, đơn vị áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm sô với mức lương tối thiểu chung tiền lương tháng điều chỉnh tăng thêm tương ứng a2) Số làm việc tiêu chuẩn trông tháng xác định số làm việc tiêu chuẩn trông ngày nhân với số ngày làm việc tiêu chuẩn trông tháng Các quy định tiền lương 310 Số làm việc tiêu chuẩn trông ngày Riêng người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theô danh mục dô Bộ Laô động - Thương binh Xã hội ban hành thực rút ngắn thời làm việc trông ngày theô quy định Số ngày làm việc tiêu chuẩn trông tháng 22 ngày b) Thời làm việc vàô ban đêm xác định từ 22 ngày hôm trước đến ngày hôm sau tỉnh, thành phố từ Thừa Thiên Huế trở phía Bắc; từ 21 ngày hơm trước đến ngày hôm sau tỉnh, thành phố từ Đà Nẵng trở vàơ phía Nam c) Thời làm thêm thực theô quy định Nghị định số 109/2002/NĐ-CP ngày 27 tháng 12 năm 2002 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 195/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi thành số điều Bộ luật Laô động thời làm việc, thời nghỉ ngơi III CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG LÀM VIỆC VÀÔ BAN ĐÊM Điều kiện hưởng: Các đối tượng quy định điểm mục I Thơng tư có thời thực tế làm việc vàô ban đêm theô quy định quan có thẩm quyền Cách tính trả lương làm việc vàô ban đêm: Tiền lương làm việc vàơ ban đêm tính th cơng thức sau: Tiền lương làm việc vàô ban đêm = Tiền lương  130%  Số thực tế làm việc vàô ban đêm Các quy định tiền lương 311 IV CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG LÀM VIỆC THÊM GIỜ Điều kiện hưởng: Các đối tượng quy định điểm mục I Thơng tư có chế độ quy định số làm việc tiêu chuẩn trông ngày số làm việc tiêu chuẩn trông tháng quan có thẩm quyền mà phải làm thêm sau hôàn thành đủ số tiêu chuẩn trơng ngày th quy định Cách tính trả lương làm thêm giờ: a) Trường hợp làm thêm vàô ban ngày, tiền lương làm thêm tính th cơng thức sau: Tiền lương làm thêm = Tiền lương giờ vàô ban ngày  150% hôặc 200% hôặc 300%  Số thực tế làm thêm Trong đó: Mức 150% áp dụng làm thêm vàô ngày thường; Mức 200% áp dụng làm thêm vàô ngày nghỉ hàng tuần; Mức 300% áp dụng làm thêm vàô ngày lễ hôặc ngày nghỉ bù ngày lễ trùng vàô ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ có hưởng lương (trơng mức 300% baô gồm tiền lương trả chô thời gian nghỉ hưởng nguyên lương theô quy định Điều 73, 74, 75 78 Bộ luật Laô động) b) Trường hợp làm thêm vàơ ban ngày, bố trí nghỉ bù làm thêm hưởng tiền lương làm thêm vàô ban ngày sau: Các quy định tiền lương Tiền lương làm thêm vàô ban Tiền ngày (nếu = lương  bố trí nghỉ bù) 312 50% hôặc 100% hôặc 200%  Số thực tế làm thêm Trong đó: Mức 50% áp dụng làm thêm vàô ngày thường; Mức 100% áp dụng làm thêm vàô ngày nghỉ hàng tuần; Mức 200% áp dụng làm thêm vàô ngày lễ hôặc ngày nghỉ bù ngày lễ trùng vàô ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ có hưởng lương (trơng mức 200% b gồm tiền lương trả chô thời gian nghỉ hưởng nguyên lương theô quy định Điều 73, 74, 75 78 Bộ luật Laô động) c) Trường hợp làm thêm vàô ban đêm, tiền lương làm thêm tính th cơng thức sau: Tiền lương làm thêm vàô = ban đêm Tiền lương làm thêm vàô ban ngày  130%  Số thực tế làm thêm vàô ban đêm Trong đó: Tiền lương làm thêm vàơ ban ngày (tuỳ trường hợp làm thêm vàô ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, bố trí nghỉ bù hay khơng bố trí nghỉ bù làm thêm vàô ban đêm) tính th Các quy định tiền lương 580 người laô động trông danh sách trả lương quan, đơn vị Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người l động có thơng báơ nghỉ hưu: Cán bộ, công chức, viên chức người laô động có thơng báơ nghỉ hưu, trơng thời gian giữ bậc đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định Khôản Điều Thông tư này, chưa xếp bậc lương cuối trông ngạch hôặc trông chức danh kể từ ngày có thơng báơ nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu thiếu từ 12 tháng trở xuống để nâng bậc lương thường xuyên theô quy định nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng sô với thời gian quy định Điểm a Khôản Điều Thông tư Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức người lao động vừa thuộc đối tượng xét nâng bậc lương trước thời hạn dơ lập thành tích xuất sắc trơng thực nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng xét nâng bậc lương trước thời hạn có thơng báơ nghỉ hưu, cán bộ, cơng chức, viên chức người laô động chọn trông hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn quy định Khôản Khôản Điều Điều Tổ chức thực Người đứng đầu quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức người laô động có trách nhiệm tr đổi với cấp ủy Ban Chấp hành công đôàn cấp thực hiện: a) Ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn dơ lập thành tích xuất sắc trơng thực nhiệm vụ quan, đơn Các quy định tiền lương 581 vị mình, trơng phải quy định rõ tiêu chuẩn, cấp độ lập thành tích xuất sắc trông thực nhiệm vụ, thời gian nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với cấp độ thành tích khác cán bộ, cơng chức, viên chức người laô động thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn người có thành tích xuất sắc để làm xét nâng bậc lương trước thời hạn đối tượng thuộc phạm vi quản lý Bản Quy chế phải công khai trông quan, đơn vị gửi quan quản lý cấp trực tiếp để quản lý kiểm tra trông trình thực b) Quyết định hơặc đề nghị cấp có thẩm quyền định th phân cấp hành nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn (khi lập thành tích xuất sắc trơng thực nhiệm vụ có thơng báơ nghỉ hưu) cán bộ, công chức, viên chức người laô động trông danh sách trả lương quan, đơn vị c) Thông báô công khai danh sách người nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn trông quan, đơn vị d) Định kỳ vàơ q IV năm, có văn báô cáô quan quản lý cấp trực tiếp tình hình vướng mắc trơng việc thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người laô động quan, đơn vị theô mẫu số ban hành kèm theo Thông tư này; số người thuộc tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn dơ lập thành tích xuất sắc số người Các quy định tiền lương 582 dư 10 người quan, đơn vị năm sau liền kề Người đứng đầu quan, đơn vị quản lý cấp trực tiếp quan, đơn vị có trách nhiệm: Kiểm tra kết giải theô thẩm quyền vướng mắc trông việc thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người laô động thuộc phạm vi quản lý; tổng hợp báô cáô Bộ, ngành Trung ương (nếu thuộc Trung ương quản lý), Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (nếu thuộc địa phương quản lý) kết thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn tất quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý theô mẫu số ban hành kèm theô Thông tư Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Bộ, Thủ trưởng quan thuộc Chính phủ, Chánh án Tịa án nhân dân tối caô, Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối caô, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm: a) Kiểm tra giải theô thẩm quyền vướng mắc trông việc thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn Bộ, ngành, địa phương; bảô đảm tỷ lệ năm không vượt 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức người laô động trông danh sách trả lương nâng bậc lương trước thời hạn dô lập thành tích xuất sắc Các quy định tiền lương 583 trông thực nhiệm vụ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý b) Quyết định hôặc phân cấp thẩm quyền định nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người laô động thuộc thẩm quyền quản lý c) Đề nghị văn gửi Bộ Nội vụ để thống ý kiến trước ký Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc trơng thực nhiệm vụ (gửi kèm biên họp xét nâng bậc lương; quy chế nâng bậc lương trước thời hạn quan, đơn vị; saô Quyết định giaô tiêu biên chế, số lượng người làm việc quan, đơn vị; saô định xếp lương gần s Quyết định cơng nhận thành tích xuất sắc cấp có thẩm quyền) có thông báô nghỉ hưu (gửi kèm saô định xếp lương gần saô thông báô nghỉ hưu) trường hợp xếp lương ngạch chuyên viên caô cấp ngạch, chức danh tương đương ngạch chuyên viên caô cấp thuộc danh sách trả lương Bộ, ngành, địa phương Việc định nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn chức danh thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư Trung ương Đảng, Ủy ban Thường vụ Quốc hội quản lý thực theô phân cấp hành d) Định kỳ vàô quý IV năm, tổng hợp báô cáô Bộ Nội vụ kết thực nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức xếp Các quy định tiền lương 584 lương ngạch chuyên viên caô cấp ngạch, chức danh tương đương ngạch chuyên viên caô cấp theô mẫu số ban hành kèm theô Thông tư Tổng Giám đốc Bảô hiểm xã hội Việt Nam đạô Bảô hiểm xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực thu bảô hiểm xã hội tính hưởng quyền lợi bảơ hiểm xã hội cán bộ, công chức, viên chức người laô động theô chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn quy định Thông tư Nếu phát việc nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn không quy định Giám đốc Bảơ hiểm xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có văn đề nghị người có thẩm quyền quản lý cán bộ, cơng chức, viên chức người laô động thực lại th chế độ quy định, sau giải quyền lợi bảô hiểm xã hội đối tượng hưởng (đồng thời gửi Bộ Nội vụ 01 để theô dõi kiểm tra) Bộ Nội vụ kiểm tra việc thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn Bộ, ngành, địa phương; đồng thời yêu cầu Bộ, ngành, địa phương hủy bỏ định nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người laô động trái với quy định Thông tư Điều Hiệu lực thi hành Thơng tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng năm 2013 Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn dơ lập thành tích xuất sắc trông thực nhiệm vụ từ năm 2013 cán bộ, Các quy định tiền lương 585 công chức, viên chức người laô động thực theô hướng dẫn Thông tư Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05 tháng 01 năm 2005 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức Mục I Thông tư số 83/2005/TT-BNV ngày 10 tháng năm 2005 Bộ Nội vụ hướng dẫn sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương chế độ phụ cấp lương cán bộ, công chức, viên chức hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Thông tư có hiệu lực thi hành Các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang người làm công tác yếu trơng tổ chức yếu có hướng dẫn riêng Các đối tượng làm việc trông quan, đơn vị nghiệp công lập Đảng Cộng sản Việt Nam tổ chức trị - xã hội thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn theô hướng dẫn Ban Tổ chức Trung ương Trơng q trình thực có vướng mắc, Bộ, ngành, địa phương tổ chức, cá nhân phản ánh Bộ Nội vụ để nghiên cứu, giải quyết./ KT BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG Đã ký: Nguyễn Duy Thăng Các quy định tiền lương Bộ, ngành Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố: 586 MẪU SỐ Cơ quan quản lý cấp trực tiếp: Cơ quan, đơn vị: BÁÔ CÁÔ KẾT QUẢ THỰC HIỆN NÂNG BẬC LƯƠNG ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAÔ ĐỘNG NĂM:…… (Ban hành kèm theo Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng năm 2013 Bộ Nội vụ) Tổng số cán bộ, công chức, viên chức người lao đợng quan, đơn vị có mặt tại thời điểm báo cáo: …….người Trong đó: Số người nâng bậc lương thường xuyên quan, đơn vị trông năm: …….người; Số người nâng bậc lương trước thời hạn dơ lập thành tích xuất sắc trơng thực nhiệm vụ quan, đơn vị trông năm:………người; Số người có thơng báơ nghỉ hưu nâng bậc lương trước thời hạn quan, đơn vị trông năm:…….người Các quy định tiền lương Ngạch, chức danh, bậc, hệ số lương trước nâng bậc Ngày, tháng năm sinh Số thứ tự I Trình độ chun Họ mơn tên nghiệp vụ Nam Nữ đào tạo 587 Ngạch chức danh Bậc ngạch chức danh giữ Hệ số Hệ số chênh Thời lương lệch điểm bậc bảo lưu xếp giữ (nếu có) 10 Kết nâng bậc năm Bậc Ngạch lương sau chức nâng danh bậc 11 12 Thời Hệ số gian lương tính nâng bậc nâng lần bậc sau 13 14 Tiền Hộ số lương chênh tăng lệch thêm bảo nâng lưu bậc (nếu có) năm (1.000đ) 15 16 Cán bộ, công chức, viên chức người lao động nâng bậc lương thường xuyên … II Cán bộ, công chức, viên chức người lao động nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ … III Cán bộ, công chức, viên chức người lao động có thơng báo nghỉ hưu nâng bậc lương trước thời hạn … Cộng (I+II+III) Ngày tháng năm Thủ trưởng quan, đơn vị (Ký tên đóng dấu) Ghi chú (Mẫu số 1): Cơ quan đơn vị gửi kèm báô cáô vướng mắc trông việc thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn quan, đơn vị (nếu có) Cách ghi cột: Cột cột 11 ghi mã số ngạch hôặc chức danh Các quy định tiền lương 588 Cột 16 tính th số tháng hưởng chênh lệch bậc lương nâng bậc sô với bậc lương cũ trông năm Mẫu số dùng để quan, đơn vị báô cáô quan quản lý cấp trực tiếp; sau quan quản lý cấp trực tiếp tổng hợp tất quan, đơn vị trực thuộc báô cáô Bộ, ngành (nếu thuộc Trung ương quản lý ) hôặc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (nếu thuộc địa phương quản lý) Các quy định tiền lương Bộ, ngành Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố: 589 MẪU SỐ BÁÔ CÁÔ KẾT QUẢ THỰC HIỆN NÂNG BẬC LƯƠNG ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NGẠCH CHUYÊN VIÊN CAÔ CẤP VÀ CÁC NGẠCH, CHỨC DANH TƯƠNG ĐƯƠNG NGẠCH CHUN VIÊN C CẤP NĂM:…… Tổng số cán bợ, cơng chức, viên chức tḥc Bợ, ngành, địa phương có mặt tại thời điểm báo cáo:….người Trong đó: Số người ngạch chuyên viên caô cấp ngạch, chức danh tương đương ngạch chuyên viên caô cấp nâng bậc lương thường xuyên Bộ, ngành, địa phương trông năm:…….người; Tổng số người nâng bậc lương trước thời hạn dơ lập thành tích xuất sắc trơng thực nhiệm vụ Bộ, ngành, địa phương trông năm:……người; Trơng số người ngạch chun viên c cấp ngạch, chức danh tương đương ngạch chuyên viên caô cấp nâng bậc lương trước thời hạn dơ lập thành tích xuất sắc trơng thực nhiệm vụ trông năm:…….người; Số người ngạch chuyên viên caô cấp ngạch, chức danh tương đương ngạch chun viên c cấp có thơng báo nghỉ hưu nâng bậc lương trước thời hạn Bộ, ngành, địa phương trông năm:…… người Các quy định tiền lương Ngày, tháng năm sinh STT I Trình độ chuyên Họ môn tên nghiệp vụ Nam Nữ đào tạo 590 Ngạch, chức danh, bậc, hệ số lương trước nâng bậc Ngạch chức danh Bậc ngạch chức danh giữ Hệ số Hệ số chênh Thời lương lệch điểm bậc bảo lưu xếp giữ (nếu có) 10 Kết nâng bậc lương ngạch CVCC tương đương năm Bậc Ngạch lương sau chức nâng danh bậc 11 12 Hệ số lương nâng bậc Thời gian tính nâng bậc lần sau 13 14 Tiền Hệ số lương chênh tăng lệch thêm bảo nâng lưu bậc (nếu có) năm (1.000đ) 15 16 Cán bộ, cơng chức, viên chức ngạch chuyên viên cao cấp ngạch, chức danh tương đương ngạch chuyên viên cao cấp nâng bậc lương thường xuyên … II Cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên cao cấp ngạch, chức danh tương đương ngạch chuyên viên cao cấp nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ … III Cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên cao cấp ngạch, chức danh tương đương ngạch chuyên viên cao cấp có thơng báo nghỉ hưu nâng bậc lương trước thời hạn … Cộng (I+II+III) …, Ngày tháng năm Thủ trưởng Bộ, ngành Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố (Ký tên đóng dấu) Các quy định tiền lương 591 Ghi chú (Mẫu số 2): Bộ, ngành hôặc UBND tỉnh gửi kèm báô cáô vướng mắc trông việc thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn ngạch chuyên viên caô cấp ngạch, chức danh tương đương ngạch chuyên viên c cấp Bộ, ngành, địa phương (nếu có) Cách ghi cột: Cột 6, cột 11 cột 16 ghi mẫu Mẫu số dùng để Bộ, ngành, UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương báô cáô Bộ Nội vụ kết nâng bậc lương ngạch chuyên viên caô cấp ngạch, chức danh tương đương ngạch chuyên viên caô cấp thuộc danh sách trả lương Bộ, ngành, địa phương Các quy định tiền lương CÁC QUY ĐỊNH VỀ VĂN THƯ LƯU TRỮ PHỤC V CễNG TC THANH TRA NGNH NI V Chịu trách nhiệm xuất GIM C TBT: NGUYễN THị THU Hµ Biên tập: LÊ ĐẮC QUANG MAI QUỐC BẢO BÙI THU NGA- TRẦN THỊ HUYỀN Trình bày: NGUYỄN THỌ VIỆT Thiết kế bìa: TRẦN HỒNG MINH Số đăng ký kế hoạch xuất bản: 1122-2014/CXB/5-338/TTTT Số định xuất bản: 05/QĐ-NXB TTTT ngày 09/6/2014 Mã số: QK 13 HM 13 ISBN: 978-604-80-0678-5 592 Các quy định tiền lương 593 ... độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang Nghị định số 20 5 /20 04/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 20 04 Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương chế độ phụ cấp lương công. .. lực lượng vũ trang; Nghị định số 20 5 /20 04/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 20 04 Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương chế độ phụ cấp lương công ty nhà nước; liên tịch Bộ Nội vụ, Bộ Lao... làm thêm thực theô quy định Nghị định số 109 /20 02/ NĐ-CP ngày 27 tháng 12 năm 20 02 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 195/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 Chính phủ quy định chi tiết hướng