Đang tải... (xem toàn văn)
c) là chi phí để hỗ trợ giao dịch, vận hành hệ thống. d) không liên quan đến lựa chọn bất lợi... Lựa chọn bất lợi xảy ra khi có sự_____giữa người mua và người bán. a) thay đổi chi phí gi[r]
(1)© 2007 Thomson South-Western
1 Điền vào chỗ trống “trường phái tâm lý – xã hội quản trị nhấn mạnh đến vai trò yếu tố tâm lý,
quan hệ người xã hội” a)Xã hội
b)Bình đẳng c)Đẳng cấp d)Lợi ích
(2)© 2007 Thomson South-Western
1 Điền vào chỗ trống “trường phái tâm lý – xã hội quản trị nhấn mạnh đến vai trò yếu tố tâm lý,
quan hệ người xã hội”
a)Xã hội
b)Bình đẳng c)Đẳng cấp d)Lợi ích
(3)© 2007 Thomson South-Western
2 Các tác giả tiếng trường phái tâm lý-xã hội là
(4)© 2007 Thomson South-Western
2 Các tác giả tiếng trường phái tâm lý-xã hội là
(5)© 2007 Thomson South-Western
3 Tác giả học thuyết X là a)William Ouchi
(6)© 2007 Thomson South-Western
3 Tác giả học thuyết X là a)William Ouchi
(7)© 2007 Thomson South-Western
4 “Năng suất lao động chìa khóa để đạt hiệu quả quản trị” quan điểm trường phái
a)Tâm lý – xã hội quản trị (*) b)Quản trị khoa học (**)
c)Cả (*) & (**)
(8)© 2007 Thomson South-Western
4 “Năng suất lao động chìa khóa để đạt hiệu quả quản trị” quan điểm trường phái
a)Tâm lý – xã hội quản trị (*) b)Quản trị khoa học (**)
c)Cả (*) & (**)
(9)© 2007 Thomson South-Western
5 McGregor, tác giả thuyết Y cho a) tự kỷ ám thị quan trọng
b) phần đông người thích bị huy làm việc lợi ích vật chất
c) cần xây dựng máy tập trung với hệ thống kiểm soát chặt chẽ
(10)© 2007 Thomson South-Western
5 McGregor, tác giả thuyết Y cho a) tự kỷ ám thị quan trọng
b) phần đông người thích bị huy làm việc lợi ích vật chất
c) cần xây dựng máy tập trung với hệ thống kiểm soát chặt chẽ
(11)© 2007 Thomson South-Western
6 Điền vào chỗ trống “Hành vi tổ chức môn khoa học quản lý nghiên cứu cách có hệ thống
_của người tổ chức”: a) hành vi giá trị
b) hành vi thái độ
(12)© 2007 Thomson South-Western
6 Điền vào chỗ trống “Hành vi tổ chức môn khoa học quản lý nghiên cứu cách có hệ thống
_của người tổ chức”: a) hành vi giá trị
b) hành vi thái độ
(13)© 2007 Thomson South-Western
7 Lý thuyết hành vi tổ chức:
a) cần giải thích tượng cách khoa học b) cần giải thích cảm tính người
c) cho mức độ vắng mặt không định tới kết lao động
(14)© 2007 Thomson South-Western
7 Lý thuyết hành vi tổ chức:
a) cần giải thích tượng cách khoa học
b) cần giải thích cảm tính người
c) cho mức độ vắng mặt không định tới kết lao động
(15)© 2007 Thomson South-Western
8 Tổ chức người a) phục vụ lẫn
b) khơng hịa hợp dẫn đến người bị bóc lột
c) tổ chức cần tài cá nhân, cá nhân cần hội phát triển từ tổ chức
(16)© 2007 Thomson South-Western
8 Tổ chức người a) phục vụ lẫn
b) khơng hịa hợp dẫn đến người bị bóc lột
c) tổ chức cần tài cá nhân, cá nhân cần hội phát triển từ tổ chức
(17)© 2007 Thomson South-Western
9 Năng suất lao động
a) bị ảnh hưởng yếu tố tâm lý xã hội b) không yếu tố vật chất định
c) không cao cho dù phù hợp với kỹ tâm lý người lao động
(18)© 2007 Thomson South-Western
9 Năng suất lao động
a) bị ảnh hưởng yếu tố tâm lý xã hội
b) không yếu tố vật chất định
c) không cao cho dù phù hợp với kỹ tâm lý người lao động
(19)© 2007 Thomson South-Western
10 Hiệu ứng Hawthorne Mayo
a) cho thay đổi ánh sáng ảnh hưởng đến suất lao động
b) cho suất lao động giảm bị giám sát c) cho tiền lương động lực tăng suất,
(20)© 2007 Thomson South-Western
10 Hiệu ứng Hawthorne Mayo
a) cho thay đổi ánh sáng ảnh hưởng đến suất lao động
b) cho suất lao động giảm bị giám sát
c) cho tiền lương động lực tăng suất,
(21)© 2007 Thomson South-Western
11 Lý thuyết hành vi tổ chức
a) không quan tâm đến hành vi nhân viên
b) nhấn mạnh tầm quan trọng mối quan hệ, gắn kết
c) trọng xung đột tổ chức cá nhân
(22)© 2007 Thomson South-Western
11 Lý thuyết hành vi tổ chức
a) không quan tâm đến hành vi nhân viên
b) nhấn mạnh tầm quan trọng mối quan hệ, gắn kết
c) trọng xung đột tổ chức cá nhân
(23)© 2007 Thomson South-Western
12 Lý thuyết kinh tế tổ chức
a) không bao gồm lý thuyết bất đối xứng thông tin b) không nghiên cứu cấu trúc công ty
c) cho cấu doanh nghiệp tiết kiệm chi phí
(24)© 2007 Thomson South-Western
12 Lý thuyết kinh tế tổ chức
a) không bao gồm lý thuyết bất đối xứng thông tin b) không nghiên cứu cấu trúc công ty
c) cho cấu doanh nghiệp tiết kiệm chi phí
(25)© 2007 Thomson South-Western
13 Điền vào chỗ trống: “một cơng ty có tách biệt , nói cách khác người sở hữu thực công ty không tham gia vào việc quản lý công ty”
(26)© 2007 Thomson South-Western
13 Điền vào chỗ trống: “một cơng ty có tách biệt , nói cách khác người sở hữu thực công ty không tham gia vào việc quản lý công ty”
a) quyền sở hữu kiểm soát
(27)© 2007 Thomson South-Western
14 Chi phí đại diện
a) bao gồm chi phí ràng buộc, chi phí kiểm sốt, tổn thất lợi ích
b) xuất người quản lý có thơng tin chủ sở hữu
(28)© 2007 Thomson South-Western
14 Chi phí đại diện
a) bao gồm chi phí ràng buộc, chi phí kiểm sốt, tổn thất lợi ích
b) xuất người quản lý có thơng tin chủ sở hữu
(29)© 2007 Thomson South-Western
15 Lựa chọn bất lợi xảy có _giữa người mua người bán
(30)© 2007 Thomson South-Western
15 Lựa chọn bất lợi xảy có _giữa người mua người bán
(31)© 2007 Thomson South-Western
16 Kinh tế tổ chức đại
a) không hỗ trợ sở pháp lý sở hữu
b) liên quan đến nhiều vấn đề đạo đức công
c) không nặng tính kỹ thuật
(32)© 2007 Thomson South-Western
16 Kinh tế tổ chức đại
a) không hỗ trợ sở pháp lý sở hữu
b) liên quan đến nhiều vấn đề đạo đức công
c) không nặng tính kỹ thuật