Lý thuyết giá trị và việc hạch toán các nguồn lực tri thức tại các doanh nghiệp trong quá trình chuyển đổi nền kinh tế ở việt nam

1 Phần I: Các lý thuyết kinh tế LÝ THUYẾT GIÁ TRỊ VÀ VIỆC HẠCH TOÁN CÁC NGUỒN LỰC TRI THỨC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRONG QUÁ TRÌNH CHUYỂN ĐỔI NỀN KINH TẾ Ở VIỆT NAM TS Đặng Đức Sơn Giới thiệu Lý thuyết giá trị vấn đề kinh tế học ứng dụng nhiều ngành khoa học khác Tuy nhiên, việc ứng dụng lý thuyết kinh tế vào việc xác định giá trị tài sản tri thức doanh nghiệp vấn đề phức tạp, đặc biệt tài sản tri thức coi dạng nguồn lực quan trọng doanh nghiệp trao đổi thị trường Đối với lý thuyết kế toán đại, việc hạch toán tài sản tri thức gắn liền với việc vận dụng thước đo giá trị để nhận biết, đo lường báo cáo tài sản vơ hình doanh nghiệp Tuy nhiên, thơng lệ kế tốn hành chưa đáp ứng nhu cầu thông tin nguồn lực tri thức doanh nghiệp Quy mô nghiệp vụ kế toán bị giới hạn thiếu công cụ xác định giá trị tài sản lợi ích liên quan Do đó, phần lớn trường hợp, khoản chi cho việc hình thành nguồn lực tri thức hạch toán vào chi phí khơng phải hình thành giá trị tài sản Việc hạch toán nguồn lực tri thức vào chi phí sản xuất kinh doanh phần che dấu tiềm khai thác nguồn lực này, có tác dụng việc cung cấp thông tin trung thực khách quan phục vụ yêu cầu quản lý Bài viết tập trung làm sáng tỏ vấn đề lý luận nguồn lực tri thức doanh nghiệp trạng công tác kế tốn nguồn lực tri thức nói riêng tài sản vơ hình nói chung xem xét điều kiện kinh tế chuyển đổi Việt Nam Trên sở so sánh yêu cầu quản lý nguồn lực tri thức nội dung, phương pháp hạch toán chúng, viết đưa nguyên tắc định hướng cho việc xây dựng hoạt động kế tốn tài sản vơ hình nhằm khai thác tốt nguồn lực tri thức doanh nghiệp Bài viết kết cấu bao gồm: phần mở đầu, phần thứ tập trung vào vấn đề lý luận vai trò nguồn lực tri thức nói riêng tài sản vơ hình nói chung điều kiện phát triền kinh tế thị trường Phần thứ hai tập trung vào phương pháp hạch tốn tài sản vơ hình so sánh hệ thống kế tốn tài sản vơ hình Việt Nam với thông lệ quốc tế Phần thứ ba nêu lên vấn đề cần xem xét hệ thống hạch toán nguồn lực tri thức cấu tài sản vơ hình doanh nghiệp Phần thứ tư tổng hợp vấn đề nêu đưa kết luận Khái niệm vai trò nguồn lực tri thức điều kiện kinh tế chuyển đổi Kinh tế tri thức đóng vai trị quan trọng nghiệp phát triển kinh tế Việt Nam giai đoạn chuyển đổi từ sản xuất tập trung bao cấp sang sản xuất thị trường Nguồn lực tri thức có vai trị đặc biệt quan trọng kinh tế tri thức, nơi mà hoạt động tri thức coi hàng hoá Yếu tố kinh tế tri thức hoạt động tri thức phát triển trình độ cao, sản phẩm hàng hố khơng đơn mang hình thái giá trị vật chất mà chúng chứa đựng tỷ lệ lớn hàm lượng dịch vụ công nghệ Nguồn lực tri thức phận hệ thống tài sản vơ hình doanh nghiệp Tuy nhiên, khơng phải tài sản vơ hình nguồn lực tri thức doanh nghiệp Ví dụ danh tiếng doanh nghiệp nguồn lực tri thức Nguồn lực tri thức định nghĩa giá trị kinh tế tài sản vơ hình doanh nghiệp, bao gồm phận chính: Phần I: Các lý thuyết kinh tế nguồn lực tổ chức [hệ thống tổ chức doanh nghiệp] nguồn lực người [bên bên ngoài] (Petty & Guthrie, 2000, trang 158) Quá trình nhận thức nguồn lực tri thức gắn liền với “nền kinh tế mới,” nơi mà thông tin tri thức hạt nhân phát triển kinh tế (Guthrie, 2001) Nguồn lực tri thức phát triển sở gia tăng cạnh tranh quốc tế thay đổi hoạt động liên lạc người-con người Điều không xảy nước phát triển Anh, Mỹ nước Tây Âu, mà xu hướng chung nước có kinh tế q trình chuyển đổi (Ví dụ Việt Nam, Trung Quốc số nước phát triển khác) Các nguồn lực tri thức nhân tố quan trọng để xác định giá trị tài sản doanh nghiệp đánh giá tốc độ phát triển kinh tế quốc dân (OECD, 1999) Các nguồn lực tri thức có vai trị quan trọng việc xác định chiến lược kinh doanh phát triển công cụ đo lường kết kinh doanh (Roos, 1997) Điều đặc biệt quan trọng khoản mục không mang chất tài tiêu định tính việc trình bày kết kinh doanh doanh nghiệp Một số nghiên cứu (Ví dụ, Johanson 1999, Brennan Connell (2000) ghi nhận thông tin nguồn lực tri thức, đặc biệt nguồn lực người, có vai trị quan trọng thành công doanh nghiệp Dựa phân tích nhận thức trình bày nguồn lực tri thức cấu tài sản vơ hình báo cáo tài chính, Guthrie Petty (2000) đưa mơ hình quản lý nguồn lực tri thức doanh nghiệp sau (Xem hình 1) Các nghiên cứu khoản mục nguồn lực tri thức yêu cầu trình bày báo cáo tài doanh nghiệp Điều cho thấy khoản mục có tác động mạnh mẽ đến việc sử dụng thông tin tài cho việc định kinh tế người sử dụng thơng tin cần có thêm thơng tin khả tiềm tàng doanh nghiệp Mặt khác, doanh nghiệp có lợi trình bày đầy đủ nguồn lực tri thức Ví dụ việc trình bày rõ nguồn lực người giúp cho doanh nghiệp có phân bổ nhân cách hợp lý hạn chế khả kĩ làm việc nhân viên dễ phát bổ sung kịp thời 3 Phần I: Các lý thuyết kinh tế Hình Mơ hình phân loại nguồn lực tri thức thông tin Nguồn lực tổ chức NGUỒN LỰC TRI THỨC Nguồn lực bên (khách hàng) Nguồn lực người Tài sản vơ hình  Mẫu mã sản phẩm  Bản quyền  Nhãn hiệu thương mại Các tài sản hạ tầng  Thương hiệu  Danh mục khách hàng  Sự trung thành khách hàng  Tên doanh nghiệp  Các kênh phân phối  Hợp tác kinh doanh  Hợp đồng quyền  Các hợp đồng quyền ưu tiên  Giấy phép kinh doanh  Triết lý kinh doanh  Văn hoá doanh nghiệp  Các quy trình quản lý  Hệ thống thông tin  Các mạng nội  Các quan hệ tài  Kĩ cơng việc  Trình độ văn hố  Chứng chun mơn  Các kiến thức liên quan đến công việc  Ý thức kinh doanh  Sáng kiến công việc  Khả chủ động  Khả thích ứng với cơng việc  Khả thay đổi vị trí Nguồn: Guthrie Petty (2000) Một khó khăn cho việc kế toán nguồn lực tri thức tài sản vơ hình khác việc thiếu khái niệm nguyên tắc liên quan đến việc ghi nhận đo lường nguồn lực Trong đa số trường hợp, yếu tố khả cạnh tranh nhân viên, mối quan hệ với khách hàng, hệ thống quản lý thông tin thường không ghi nhận báo cáo tài Một điều cần đặc biệt lưu ý nguồn lực tri thức phận tài sản vơ hình doanh nghiệp, theo thơng lệ hành số tài sản vơ hình - nguồn lực tri thức hạch toán tài sản vơ hình doanh nghiệp (hình 2) Một khó khăn khác nguồn lực tri thức thường ghi nhận dạng chi phí mà khơng phải khoản đầu tư Ví dụ việc ghi nhận thơng tin tuyển chọn đào tạo nhân viên dạng chi phí dẫn đến hậu khoản chi cho việc đầu tư vào nguồn lực người thường bị coi nhẹ không hiệu Do đó, doanh nghiệp thường gặp khó khăn việc tuyển chọn nhân viên có lực khó khăn việc phát triển thị trường 4 Phần I: Các lý thuyết kinh tế Hình Mối quan hệ tài sản vơ hình-nguồn lực tri thức việc ghi nhận giá trị tài sản vơ hình báo cáo tài Tài sản vơ hình Nguồn lực tri thức Tài sản vơ hình ghi nhận báo cáo tài Hạch tốn nguồn lực tri thức hệ thống kế tốnViệt Nam thơng lệ quốc tế Một vấn đề đáng ý nguồn lực tri thức, ghi nhận tài sản, phân loại vào khoản mục tài sản vơ hình doanh nghiệp Do đó, hệ thống kế tốn Việt Nam nói riêng thơng lệ quốc tế (các chuẩn mực kế toán quốc tế – IAS/IFRS) nói chung, phương pháp ghi nhận, đo lường báo cáo nguồn lực tri thức (nếu vốn hoá) thực theo quy định phương pháp kế tốn tài sản vơ hình Việc nhận biết tài sản vơ hình thực thơng qua khái niệm: Tài sản vơ hình tài sản nhận biết được, tiền không mang hình vật chất cụ thể (IAS 38) Một điều cần lưu ý nhiều nguồn lực tri thức mang chất tài sản vơ hình, phần lớn số chúng lại hạch toán khoản chi phí chi tiêu doanh nghiệp, làm sai lệch giá trị giá trị sử dụng chúng Điều đồng nghĩa với việc khoản chi cho đầu tư vào nguồn lực tri thức hiểu chi phí phát sinh khứ tài sản đem lại lợi ích tương lai Để làm rõ vấn đề này, cần có so sánh đánh giá việc ghi nhận, đo lường thông tin giá trị nguồn lực tri thức cấu tài sản vơ hình doanh nghiệp Bảng so sánh hệ thống kế toán Việt Nam thông lệ quốc tế vấn đề Sự so sánh bảng cho thấy có khác biệt thông lệ quốc tế hệ thống kế toán Việt nam hành ghi nhận phương pháp kế tốn tài sản vơ hình Cụ thể:  Phạm vi phản ánh tài sản vơ hình giới hạn quy mơ hẹp, tập trung vào nguồn lực tổ chức nguồn lực bên nguồn lực người Đặc điểm phản ánh khó khăn q trình xác định nguồn lực hay nói cách khác thiếu tiêu chuẩn phù hợp với việc xác định khả kiểm soát doanh nghiệp với nguồn lực lợi ích kinh tế mà tài sản mang lại cho doanh nghiệp  Do quy mô phản ánh hẹp, hệ thống kế tốn khơng có khả thông tin nguồn lực người Như trình bày trên, nguồn lực người phận quan trọng nguồn lực tri thức doanh nghiệp Việc thiếu thông tin nguồn lực có ảnh hưởng sâu sắc đến xu hướng phát triển nguồn tri thức doanh nghiệp, đặc biệt nước có kinh tế chuyển đổi Việt Nam nơi mà nguồn nhân lực giá rẻ lợi quan trọng cạnh tranh quốc tế  Trong hệ thống kế toán Việt nam, tài sản vơ hình thường coi tài sản cố định Điều phần không phù hợp với thông lệ quốc tế Thực tế cho thấy tài sản vơ hình doanh nghiệp khơng đơn tài sản cố định đặc điểm cố định - vơ hình lưu động - cố định hai tính chất khác tài sản 5 Phần I: Các lý thuyết kinh tế Bảng So sánh việc ghi nhận giá trị nguồn lực tri thức cấu tài sản vô hình doanh nghiệp Nội dung Các tài sản vơ hình Các chuẩn mực kế tốn quốc tế (IAS Chuẩn mực kế toán Việt Nam số 04 – Tài sản cố định vơ 12 IAS 38) hình - Phần mềm máy vi tính - Quyền sử dụng đất có thời hạn - Mẫu mã sản phẩm - Quyền phát hành - Bản quyền - Bản quyền, sáng chế - Phim ảnh - Nhãn hiệu hàng hoá - Danh sách khách hàng - Phần mềm máy vi tính - Ký quỹ nhà cửa - Giấy phép giấy phép nhượng quyền - Bằng sáng chế - Công thức cách thức pha chế, kiểu mẫu thiết kế vật - Hạn mức nhập mẫu - Giấy phép kinh doanh -TSCĐ triển khai - Mối quan hệ với khách hàng nhà cung cấp - Đặc quyền quảng cáo Hai điều kiện ghi nhận tài sản Ba trường hợp: - Doanh nghiệp thu lợi ích - Các tài sản mua riêng biệt (Giá mua – chiết khấu, kinh tế tương lai gắn liền với giảm giá, chi phí đưa vào hoạt động) tài sản tài sản - Các tài sản phát sinh từ việc sáp nhập doanh nghiệp (Giá vơ hình - Chi phí cho việc hình thành tài sản trị hợp lý) Ghi nhận Các chi phí khơng hạch tốn vào tài ghi nhận cách đáng tin - Các tài sản xây dựng nội (Chi phí tính vào chi phí cậy kinh doanh) Nội dung chi phí: Nội dung chi phí: - Lợi thương mại phát sinh nội - Lợi thương mại phát sinh nội bộ - Chi phí trước vào hoạt động - Chi phí trước vào hoạt động - Chi phí đào tạo - Chi phí đào tạo - Chi phí quảng cáo giai đoạn tiền hoạt động - Chi phí quảng cáo - Chi tiêu phát sinh giai đoạn nghiên cứu - Chi phí di chuyển địa điểm Phương pháp hạch toán: Phân bổ vào chi phí kinh doanh thời hạn năm sản vơ hình Phương pháp hạch tốn: Phân bổ vào chi phí kinh doanh kì Phương pháp giá phí phương pháp Hai tiêu chuẩn: Các chi đánh giá lại (thị trường hoạt động) - Gia tăng lợi ích kinh tế tài sản tương lai phí phát Các tài sản có thời gian tồn tài hữu hạn - Có thể đo cách hợp lý gắn liền với TSCĐ sinh sau phân bổ giá trị hao mòn theo thời cụ thể ghi gian hữu ích tài sản nhận tài Các tài sản có thời gian tồn vơ hạn sản khơng xác định thời gian tồn khơng tính hao mịn Xây dựng phương pháp kế tốn nguồn lực tri thức điều kiện kinh tế chuyển đổi Việt Nam Phần I: Các lý thuyết kinh tế Thông tin nguồn lực tri thức đóng vai trị quan trọng việc nâng cao khả cạnh tranh doanh nghiệp Nhằm giúp cho doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu kinh tế tri thức thông tin, cần phải có phương pháp tiếp cận việc nhận thức thực kế toán nguồn lực tri thức doanh nghiệp Trên sở đánh giá so sánh trên, bốn vấn đề cần đặt để đáp ứng tốt yêu cầu quản lý nguồn lực tri thức doanh nghiệp: Một là, xây dựng hệ thống xác định giá trị tài sản tri thức doanh nghiệp Phương pháp đánh giá dựa ba tiêu chuẩn định tính nêu chuẩn mực kế tốn quốc tế số 38 (IAS 38):  Khả nhận biết tài sản (tách rời từ tài sản vật chất hình thành từ hợp đồng thoả thuận hợp pháp) Đây điều kiện tiên cho việc xác định nguồn lực tri thức tài sản doanh nghiệp Ví dụ để xác định sáng kiến công nhân tài sản doanh nghiệp, doanh nghiệp cần phải chứng minh quyền sở hữu sáng kiến thơng qua chứng nhận quyền sở hữu trí tuệ  Vấn đề kiểm sốt (có quyền thu lợi ích từ tài sản) Yếu tố bắt nguồn từ yếu tố thứ Cùng với quyền sở hữu tài sản, doanh nghiệp phải đạt quyền vận hành khai thác tài sản Ví dụ việc vận dụng sáng kiến sản xuất kinh doanh để đem lại hiệu kinh tế  Các lợi ích kinh tế tương lai (làm phát sinh doanh thu giảm chi phí doanh nghiệp) Yếu tố cần giải trình rõ xác định tài sản Ví dụ dự tính việc tăng suất lao động doanh nghiệp phần trăm áp dụng sáng kiến Tuy nhiên, điều cần lưu ý nguồn lực tri thức thường không mang hình thái vật chất cụ thể, thường gặp khó khăn việc xác định giá trị thời gian hữu dụng tài sản Đây vấn đề phức tạp Theo ý kiến tác giả xây dựng giải pháp cho vấn đề sau:  Đối với việc xác định giá trị tài sản, nên vận dụng phương pháp giá phí thay việc cho phép vận dụng phương pháp giá trị hợp lý hay giá hạch toán Giá tài sản bao gồm chi phí cho việc hình thành đưa tài sản vào sử dụng Lý lựa chọn phương pháp giá trị hợp lý không phù hợp với điều kiện kinh tế chuyển đổi Việt Nam, mà nhân tố thị trường (Ví dụ lạm phát, cung- cầu,…) chưa phát triển đầy đủ chưa quản lý cách hiệu Phương pháp giá hạch toán không hợp lý phần lớn việc ghi nhận giá trị ban đầu tài sản tiến hành tài sản vận hành lần chưa có đầy đủ định mức liên quan đến việc sử dụng tài sản  Đối với việc xác định thời gian hữu ích tài sản giải đơn giản Tương tự phương pháp quy định IAS 38, tài sản khơng xác định thời gian hữu ích khơng phải tính hao mịn Các tài sản coi tài sản cố định lưu động tuỳ theo chất phục vụ tài sản Hai là, xây dựng phương pháp đo lường đại lượng định tính cách phù hợp xác định mối quan hệ phương pháp định lượng truyền thống phương pháp định tính Việc kết hợp tiêu định tính với tiêu định lượng cho phép doanh nghiệp có mềm dẻo việc thông tin nguồn lực tri thức doanh nghiệp Một điều cần lưu ý để tránh trường hợp gặp khó khăn cho việc xác định giá trị thời gian sử dụng tài sản, trình bày tài sản tiêu ngồi cân đối kế tốn Điều đảm bảo cung cấp thông tin tới tay người sử dụng giảm thiểu rủi ro liên quan đến hạch toán tài sản Một giải pháp khác tăng cường phạm vi phân tích trình bày thuyết minh Phần I: Các lý thuyết kinh tế báo cáo tài Điều giúp cho người sử dụng thơng tin kế tốn có nhận thức tốt nguồn lực tài sản tri thức doanh nghiệp Ba là, cần có nghiên cứu nhằm cung cấp thông tin thực tế nhu cầu người sử dụng thông tin nguồn lực tri thức doanh nghiệp Các nghiên cứu tiến hành số lượng lớn doanh nghiệp (nghiên cứu số lớn thời điểm) tiến hành nghiên cứu doanh nghiệp khoảng thời gian định (nghiên cứu theo thời gian) Bốn kế tốn tài sản vơ hình phải đặt mối quan hệ lợi ích chi phí Một yêu cầu thiết lập vận hành máy kế toán lợi ích thu phải lớn chi phí bỏ Trong chi phí thường đo lường xác thước đo tiền tệ, lợi ích khơng xác định rõ ràng thường giới hạn việc hoàn thành theo yêu cầu pháp luật (Đặng, Marriott Marriott, 2006) Điều có ảnh hưởng nghiêm trọng đến việc đáp ứng yêu cầu thông tin để định kinh tế (Đặng, 2005) Điều cần lưu ý khả nhận thức kế tốn nhà quản lý có vai trò quan trọng việc cung cấp thông tin tài sản, đặc biệt nguồn lực tri thức doanh nghiệp Kết luận Các nguồn lực tri thức có vai trị định qua trình chuyển đổi kinh tế theo định hướng thị trường Tuy nhiên, việc tổng hợp hệ thống lý luận nguồn lực tri thức so sánh kế toán nguồn lực tri thức hệ thống kế tốn Việt Nam thơng lệ quốc tế cho thấy vận dụng vấn đề lý thuyết giá trị giá trị giá trị sử dụng tài sản tri thức chưa đáp ứng yêu cầu quản lý thông tin nguồn lực tri thức doanh nghiệp Quá trình khảo sát hệ thống quy định kế toán hành cho thấy việc ghi nhận báo cáo thông tin nguồn lực tri thức bị giới hạn, chủ yếu tập trung nguồn lực tổ chức nguồn lực bên nguồn lực người Việc giới hạn tài sản vơ hình điều kiện xác định giá trị thời gian hữu ích có ảnh hưởng định đến việc phản ánh nguồn lực tri thức báo cáo tài doanh nghiệp, có ảnh hưởng đến việc xác định lực cạnh tranh, che giấu phần lực sản xuất kinh doanh thực tế doanh nghiệp Từ vấn đề nêu trên, tác giả cho cần phải có thay đổi việc kế tốn tài sản vơ hình nhằm mục đích phản ánh trung thực nguồn lực tri thức doanh nghiệp Bốn vấn đề đặt ra, bao gồm việc xây dựng hệ thống tiêu xác định giá trị tài sản, việc kết hợp tiêu định lượng tiêu định tính đánh giá tài sản, việc nghiên cứu nhu cầu thông tin nguồn lực tri thức việc cân yếu tố chi phí lợi ích liên quan đến hoạt động kế toán nguồn lực tri thức doanh nghiệp Tác giả cho cần có nghiên cứu chi tiết khả lập cung cấp thông tin nguồn lực tri thức doanh nghiệp từ đưa phương pháp hạch toán cụ thể phù hợp với doanh nghiệp nhu cầu người sử dụng thông tin Tài liệu tham khảo Abeysekera, I (2000), “The status of intellectual capital reporting in Sri Lanka”, Macquarie Graduate School of Management, Sydney, Australia 8 Phần I: Các lý thuyết kinh tế Bassi, L McMurrer, D.P (1999), “Indicators of human capital investment outcomes from the American Society for Training and Development”, The Symposium Conference on Measuring and Reporting Intellectual Capital: Experiences, Issues, and Prospects, 9-10 June, Amsterdam Brennan, N (2001), Reporting intellectual capital in annual reports: evidence from Ireland, Accounting, Auditing and Accountability Journal, 14 (4), 423-436 Brennan, N Connell, B (2000), Intellectual capital: current isues and policy applications, Intellectual Capital, (3), 206-240 Đặng, Đ S (2005), “A user perspective on financial reporting by small and medium sized enterprises in developing countries- Some evidence from Vietnam” British Accounting Association South West Annual Conference (BAA-SWAG), Sept 12, Bournemouth Univerisity, United Kingdom Đặng, Đ S., Mariott, D N Mariott, P (2006) “Qualitative insights into the provision of financial information by small and medium companies in the transitional economy of Viet nam” The International Conference on Accounting and Finance in Trasition, April 10-12, University of South Australia, Adelaide, Australia Guthrie, J (2001), The management, measuring and reporting of intellectual capital, Journal of Intellectual Capital, (2), 27-41 Guthrie, J and Petty, R (2000), “The Annual Reporting of Intellectual Capital in Australia's Largest Companies”, Australian CPA International Accounting Standard No.38 Intangible Assets, International Accounting Standards Board 10 Johanson, U (1999), “Mobilising change: characteristics of intangibles proposed by 11 Swedish firms”, paper presented at the International Symposium Measuring and Reporting Intellectual Capital: Experiences, Issues, and Prospects, OECD, Amsterdam, June 11 OECD, 1999, “Measuring and reporting intellectual capital”, OECD Research Papers, Amsterdam 12 Petty, R Guthrie, J (2000), Intellectual capital review: measurement, reporting and management, Journal of Intellectual Capital, (1), 155-176 13 Quyết định số 38/2000/QĐ-BTC ngày 14 tháng năm 2000 Bộ Trưởng Bộ Tài việc ban hành công bố áp dụng chuẩn mực kế toán, chuẩn mực kiểm toán Việt Nam 14 Quyết định số 149/2001/QĐ-BTC ngày 31 tháng 12 năm 2001 Bộ Trưởng Bộ Tài việc ban hành cơng bố bốn (4) chuẩn mực kế tốn Việt Nam (đợt 1) 15 Roos, J Roos, G Draggonetti, N.C Edvinsson, I (1997), Intellectual Capital, Macmillan Business, London 16 Shariq, S.Z “Knowledge Management: An Emerging Discipline and a Professional Society for Facilitating Adaptive Change to a Stable World Order in the 21st Century”, The First International Conference on Technology Policy and Innovation Macau, July 2-4, 1997 17 Sveiby, K.E (1988), “Den nya Aấ rsredovisningen” [The New Annual Report] (in Swedish), Stockholm, Pub details, (tham khảo www.sveiby.com.au dành cho tiếng Anh)  ... trọng nguồn lực tri thức doanh nghiệp Việc thiếu thông tin nguồn lực có ảnh hưởng sâu sắc đến xu hướng phát tri? ??n nguồn tri thức doanh nghiệp, đặc biệt nước có kinh tế chuyển đổi Việt Nam nơi mà nguồn. .. lực tri thức điều kiện kinh tế chuyển đổi Việt Nam Phần I: Các lý thuyết kinh tế Thông tin nguồn lực tri thức đóng vai trị quan trọng việc nâng cao khả cạnh tranh doanh nghiệp Nhằm giúp cho doanh. .. biệt nguồn lực tri thức doanh nghiệp Kết luận Các nguồn lực tri thức có vai trị định qua trình chuyển đổi kinh tế theo định hướng thị trường Tuy nhiên, việc tổng hợp hệ thống lý luận nguồn lực tri