Ngày nay, bảo hiểm xã hội là một chính sách xã hội đặc biệt quan trọng được các nước chú trọng phát triển phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội của mình và pháp luật hoá trong hệ thống pháp luật của Nhà nước. BHXH đã trở thành một công cụ hữu hiệu, mang tính xã hội to lớn, tính nhân văn sâu sắc để giúp con người vượt qua những khó khăn, rủi ro phát sinh trong cuộc sống và trong quá trình lao động như bị ốm đau, chăm sóc y tế, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mất việc làm, mất khả năng lao động, già cả hoặc bị chết, bằng việc lập các quỹ BHXH từ sự đóng góp của các bên tham gia BHXH và Nhà nước để trợ giúp cho họ khi gặp các rủi ro trên. Vì thế, BHXH ngày càng trở thành nền tảng cơ bản cho an sinh xã hội của mỗi quốc gia,của mọi thể chế nhà nước và được thực hiện ở hầu hết các nước trên thế giới.
MỤC LỤC DANH MỤC VIẾT TẮT iv LỜI MỞ ĐẦU PHẦN I KHÁI QUÁT ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH CHUNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ BẮC GIANG 1.1 Đặc điểm tình hình chung Cơng ty: 1.1.1 Sơ lược lịch sử hình thành phát triển Cơng ty Cổ phần Xây dựng số Bắc Giang .1 1.1.2 Đặc điểm nguồn vốn: 1.1.3 Ngành nghề kinh doanh: 1.1.4 Hệ thống tổ chức máy chức năng, nhiệm vụ phịng ban Cơng ty Cổ phần Xây dựng số Bắc Giang .3 1.1.5 Đội ngũ cán bộ, lao động cấu lao động Công ty Cổ phần Xây dựng số Bắc Giang .6 1.1.6 Thu nhập người lao động Công ty: 1.1.7 Cơ sở vật chất, kỹ thuật Công ty Cổ phần Xây dựng số Bắc Giang: .8 1.2 Kết hoạt động kinh doanh Công ty năm vừa qua 10 1.2.1 Tình hình doanh thu: 10 1.3 Những thuận lợi khó khăn .10 1.3.1 Thuận lợi bản: 10 1.3.2 Khó khăn vướng mắc: 11 PHẦN II TÌNH HÌNH THỰC HIỆN BHXH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ BẮC GIANG .12 2.1 Định hướng phát triển công ty .12 2.2 Chức năng, nhiệm vụ nhân viên Bảo hiểm 13 2.2.1 Mục đích cơng việc: 13 2.2.2 Các trách nhiệm nhiệm vụ chính: 13 2.2.3 Quyền hạn: 14 2.3 Công tác tuyên truyền, phổ biến sách, chế độ pháp luật BHXH Công ty Cổ phần Xây dựng số Bắc Giang: 14 2.4 Tình hình tham gia BHXH cho người lao động Công ty: 15 2.5 Công tác nộp BHXH: .16 i 2.6 Thủ tục cấp sổ BHXH: 18 2.7 Chi trả trợ cấp chế độ BHXH cho người lao động: 20 2.7.1 Chế độ ốm đau: 20 2.7.2 Chế độ thai sản 24 2.7.3 Chế độ tai nạn lao động- bệnh nghề nghiệp: 28 2.7.4 Chế độ hưu trí: .30 2.7.5 Chế độ tử tuất: .30 PHẦN III MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC THỰC HIỆN BHXH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ BẮC GIANG 33 3.1 Nhận xét chung tình hình sản xuất kinh doanh đơn vị, công tác thực hiện: 33 3.2 Các mặt đạt được: 34 3.3 Các mặt hạn chế: .36 3.4 Một số kiến nghị: .37 3.4.1 Kiến nghị với tổ chức Cơng đồn cấp trên: 37 3.4.3 Kiến nghị BHXH Thành phố Bắc Giang: .38 KẾT LUẬN 40 TÀI LIỆU THAM KHẢO 41 ii DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1.1 Tổng số lao động Công ty Bảng 1.2 Một số danh mục thiết bị Công ty Bảng 1.3: Bảng tổng hợp doanh thu qua năm 2014- 2016 Cơng ty 10 Bảng 2.1 Số liệu tình hình tham gia BHXH giai đoạn 2014- 2016 .15 Bảng 2.2 Tình hình nộp BHXH, BHYT, BHTN Cơng ty giai đoạn 2014- 2016 17 Bảng 2.3 Tình hình cấp sổ BHXH Cơng ty giai đoạn năm 2014- 2016: .18 Bảng 2.4 Tình hình giải chế độ ốm đau, dưỡng sức phục hồi sức khỏe giai đoạn năm 2014- 2016 .23 iii DANH MỤC VIẾT TẮT BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT: Bảo hiểm y tế iv LỜI MỞ ĐẦU Ngày nay, bảo hiểm xã hội sách xã hội đặc biệt quan trọng nước trọng phát triển phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội pháp luật hố hệ thống pháp luật Nhà nước BHXH trở thành công cụ hữu hiệu, mang tính xã hội to lớn, tính nhân văn sâu sắc để giúp người vượt qua khó khăn, rủi ro phát sinh sống trình lao động bị ốm đau, chăm sóc y tế, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, việc làm, khả lao động, già bị chết, việc lập quỹ BHXH từ đóng góp bên tham gia BHXH Nhà nước để trợ giúp cho họ gặp rủi ro Vì thế, BHXH ngày trở thành tảng cho an sinh xã hội quốc gia,của thể chế nhà nước thực hầu giới Ở nước ta, Đảng Chính phủ ln xác định sách BHXH sách xã hội lớn ,có tính nhân văn sâu sắc, có tầm quan trọng vai trò to lớn sống người BHXH góp phần bảo đảm ổn định đời sống cho người lao động ,ổn định sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp,ổn định trị, trật tự an toàn xã hội, thúc đẩy nghiệp xây dựng đất nước, bảo vệ Tổ quốc… Trong trình thực hiện, chế độ BHXH không ngừng bổ sung, sửa đổi cho phù hợp với thời kì phát triển nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động Các doanh nghiệp ngày trọng đến BHXH xem chắn hữu hiệu hoạt động kinh doanh Tuy nhiên, trình thực doanh nghiệp Việt Nam bộc lộ nhiều hạn chế thực chưa phổ biến Là doanh nghiệp xây dựng đứng đầu tỉnh Bắc Giang, Công ty Cổ phần Xây dựng số Bắc Giang thực tốt đầy đủ BHXH cho người lao động doanh nghiệp Qua thời gian thực tập Công ty Cổ phần Xây dựng số Bắc Giang, dẫn nhân viên Công ty với thực tế Cơng ty, em hồn thành báo cáo giới thiệu Công ty cách tổng quát Trong hai tháng thực tập, thời gian dài, giúp cho em phần biết thủ tục hành Công ty, em lập hồ sơ, giải số chế độ cho người lao động Cơng ty, sau em rút kinh nghiệm sơ xuất nhỏ thực tập Qua đó, em học hỏi nhiều điều hành trang để em bước đường tương lai Kết cấu báo cáo gồm phần: Phần 1: KHÁI QUÁT ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH CHUNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ BẮC GIANG Phần 2: TÌNH HÌNH THỰC HIỆN BHXH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ BẮC GIANG Phần 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC THỰC HIỆN BHXH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ BẮC GIANG PHẦN I KHÁI QUÁT ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH CHUNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ BẮC GIANG 1.1 Đặc điểm tình hình chung Cơng ty: 1.1.1 Sơ lược lịch sử hình thành phát triển Công ty Cổ phần Xây dựng số Bắc Giang Công ty Cổ phần Xây dựng số Bắc Giang doanh nghiệp thành lập theo định số 1280/QĐ-CT ngày 09/04/2003 UBDD tỉnh Bắc Giang, tiền thân Công ty kiến trúc Bắc Giang Được thành lập vào ngày 25/03/1980 với nhiệm vụ xây dựng sở vật chất cho tỉnh Bắc Giang nói riêng tỉnh lân cận nói chung, đến Công ty cổ phần xây dựng số Bắc Giang trở thành doanh nghiệp hàng đầu ngành xây dựng Vốn kinh doanh Công ty lên đến 28.000.000.000 đồng ông Nguyễn Văn Phát giám đốc điều hành Từ thành lập đến Cơng ty thi cơng nhiều cơng trình quan trọng phục vụ cho hoạt động tỉnh, công trình phục vụ cho hoạt động giáo dục, kinh tế, văn hóa, bệnh viện… Đến nay, qua q trình xây dựng phát triển, công ty trải qua nhiều thay đổi, cụ thể sau: - - - Giai đoạn trước năm 1995: Công ty thành lập với tên gọi Công ty kiến trúc Bắc Giang ngày 26/08/1980; giai đoạn công ty thành lập nên cịn gặp nhiều khó khăn Giai đoạn kinh tế Việt Nam áp dụng mơ hình kinh tế cũ hay gọi Thời kỳ Bao cấp, nước nỗ lực tìm tịi để khỏi mơ hình Cùng với cố gắng gần 30 cán công nhân viên, xây dựng phát triển Công ty, đưa Công ty lên vị trí đứng đầu tỉnh ngành xây dựng năm khó khăn Giai đoạn từ năm 1995 đến năm 2003: Cùng với phát triển cố gắng không ngừng nghỉ tập thể cán nhân viên Công ty, ngày 14/08/1995- Công ty đổi tên thành Công ty Xây dựng số Bắc Giang, thể vị trí lĩnh vực xây dựng tỉnh Bắc Giang Giai đoạn từ năm 2003 đến nay: Ngày 09/04/2003- Công ty chuyển đổi thành Công ty cổ phần Xây dựng số Bắc Giang Có thể nói bước chuyển Cơng ty, chuyển sang mơ hình Cơng ty cổ phần thể quy mô hoạt động lớn khả mở rộng kinh doanh dễ dàng từ việc huy động vốn cổ phần, việc hoạt động Công ty đạt hiệu cao tính độc lập quản lý sở hữu Đến nay, Công ty ngày có thêm nhiều cổ đơng tham gia góp vốn, đẩy mạnh vốn chủ sở hữu mở rộng quy mô Công ty Giai đoạn coi năm thành công Công ty Cổ phần Xây dựng số Bắc Giang Trải qua gần 40 năm xây dựng trưởng thành, Công ty cổ phần xây dựng số Bắc Giang ln hồn thành tốt tiêu đặt ra, vinh dự tỉnh nhà nước trao tặng nhiều phần thưởng cao quý như: Huân chương Lao động hạng Ba (ngày 21/08/1993); huân chương Lao động hạng Nhì (ngày 04/09/2006); huân chương Lao động hạng Nhì (ngày 13/07/2011); cờ thi đua Chính phủ (ngày 27/05/2014),… Có kết trên, khơng có nỗ lực cố gắng Ban lãnh đạo toàn thể cán công nhân viên Công ty mà quan tâm, tạo điều kiện Bộ, ban, ngành Trung ương, Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Ủy ban mặt trận Tổ quốc Tỉnh sở, ban, ngành, tổ chức đồn thể, địa phương Tỉnh Nhờ Cơng ty có thêm nhiều hội để khẳng định vị mình, khơng ngừng lớn mạnh, vươn cao, xây dựng hình ảnh doanh nghiệp có uy tín, góp phần vào phát triển chung kinh tế hoạt động an sinh xã hội tỉnh Bắc Giang Đây động lực để Lãnh đạo, cán công nhân viên Công ty tiếp tục vươn lên, gặt hái nhiều thành tích cao thời gian tới 1.1.2 Đặc điểm nguồn vốn: Theo quy định, vốn điều lệ ban đầu vốn thời điểm thành lập Cơng ty có trách nhiệm không ngừng phát triển vốn từ kết hoạt động kinh doanh Cơng ty có trách nhiệm cơng khai vốn điều lệ trường hợp thay đổi vốn điều lệ Ngoài vốn điều lệ tự huy động vốn để phát triển kinh doanh tự chịu trách nhiệm việc huy động vốn, có nghĩa vụ nhận, quản lý sử dụng có hiệu vốn nguồn lực giao, không ngừng nâng cao hiệu kinh doanh, bảo toàn phát triển vốn Năng lực tài Cơng ty có ảnh hưởng lớn đến khả thắng thầu Công ty Đối với chủ đầu tư, xem xét đánh giá lực nhà thầu tham gia dự thầu vấn đề vốn nhà thầu họ quan tâm Đặc biệt khả tài khả huy động nguồn vốn nhà thầu trình bày hồ sơ thầu tham gia dự thầu Trong q trình hoạt động Cơng ty tiến hành thay đổi cấu vốn, tài sản phục vụ nhu cầu kinh doanh, phục vụ điều hịa vốn xí nghiệp thành viên phù hợp với nhu cầu kinh doanh Đồng thời sử dụng vốn tài sản để đầu tư bên sở tuân thủ quy định Bộ Tài đảm bảo ngun tắc có hiệu quả, bảo toàn phát triển vốn 1.1.3 Ngành nghề kinh doanh: Công ty Cổ phần Xây dựng số Bắc Giang chun thi cơng xây dựng cơng trình cơng nghiệp, dân dụng, giao thơng bưu điện, cơng trình kỹ thuật hạ tầng đô thị; kinh doanh vật tư, vật liệu xây dựng; đầu tư xây dựng hạ tầng khu đô thị, khu công nghiệp; đầu tư kinh doanh nhà hàng, nhà nghỉ (không bao gồm kinh doanh quán bar, phòng hát karaoke, vũ trường,…); xây dựng lắp đặt hệ thống phịng cháy chữa cháy, cơng trình cấp thoát nước, trạm bơm; lắp đặt sửa chữa thiết bị điện nước cơng trình, thiết bị điện dân dụng, điện máy, điện lạnh Sản xuất kinh doanh vật tư, thiết bị, phụ tùng loại vật liệu xây dựng, bê tông thương phẩm, gia công, chế tạo sản phẩm khí xây dựng, cốp pha định hình, giàn dáo, nhà cơng nghiệp; dịch vụ cho thuê thiết bị, cung cấp vật tư kỹ thuật, tư vấn đầu tư, tư vấn thiết kế, tư vấn giám sát cơng trình; dịch vụ sửa chữa, lắp đặt máy móc, thiết bị sản phẩm khí kết cấu định hình ngành nghề kinh doanh khác theo quy định Pháp luật 1.1.4 Hệ thống tổ chức máy chức năng, nhiệm vụ phịng ban Cơng ty Cổ phần Xây dựng số Bắc Giang 1.1.4.1 Sơ đồ tổ chức máy Công ty: Sơ đồ 1: Bộ máy tổ chức Công ty Cổ phần Xây dựng số Bắc Giang HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH PHĨ GIÁM ĐỐC Phịng tổ chức lao động hành Phịng Tài chính-kế tốn Đội xây dựng 1, 2, 3, PHĨ GIÁM ĐỐC Phịng kế hoạch đầu tư Phịng kĩ thuật thi cơng Đội xây dựng 5, 6, 7, Ban an toàn lao động Đội xây dựng 9, 10, 11 (Phịng Tổ chức lao động Hành chính) 1.1.4.2 Chức năng, nhiệm vụ phòng ban: Hội đồng quản trị quan điều hành Cơng ty, có đầy đủ quyền hạn để thay mặt Công ty định vấn đề liên quan đến mục tiêu lợi ích Cơng ty Ban giám đốc: Ban Giám đốc gồm Giám đốc Phó giám đốc Hội đồng quản trị bổ nhiệm Ban Giám đốc có nhiệm vụ tổ chức điều hành, quản lí hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty theo nghị quyết, định Hội đồng quản trị, nghị Đại hội đồng cổ đông, Điều lệ Công ty tuân thủ pháp luật Mức hưởng 30% mức lương sở Hồ sơ hưởng chế độ thai sản: Người lao động nộp giấy chứng sinh giấy khai sinh giấy chứng tử trường hợp sau sinh mà chết mẹ chết Trường hợp lao động nữ khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai thai chết lưu, người lao động thực biện pháp tránh thai phải có giấy xác nhận sở y tế có thẩm quyền, nhận ni ni bốn tháng tuổi phải có giấy chứng nhận theo quy định pháp luật, giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (C65- HD) Công ty lập danh sách hưởng chế độ thai sản cho người lao động (C70a- HD) Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động không 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc Sau nhận đủ hồ sơ từ người lao động, Công ty nộp cho quan BHXH để giải sớm quyền lợi cho người lao động Theo báo cáo thống kê phịng tài kế tốn, thống kê kết giải chế độ ốm đau giai đoạn 2014- 2016 Công ty Cổ phần Xây dựng số Bắc Giang thể qua bảng số liệu sau: Năm 1, Tổng số hưởng chế độ thai sản (lượt- người) 2, Tổng số hưởng nghỉ dưỡng phục hồi sức khỏe (lượt- người) 3, Số chi chế độ thai sản (triệu đồng) 2014 2015 2016 0 10,56 22,95 26,73 (Phòng tổ chức lao động hành chính) Đối với chế độ thai sản giai đoạn 2014- 2016 số lượt người không cao nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe khơng có trường hợp nào.Số chi chế độ thai sản năm 2015 tăng 12,39 triệu đồng so với năm 2014; năm 2016 tăng 3,78 triệu đồng Có thể thấy số lượng người lao động nghỉ thai sản qua năm không nhiều, phần lao động nữ Cơng ty khơng nhiều tăng qua năm nên hồ sơ hưởng chế độ không nhiều Chính lẽ nên trường hợp nghỉ thai sản Ban lãnh đạo đặc biệt quan tâm hơn, thường xuyên thăm hỏi cho nhân viên; số chi chế độ không đồng 27 nhân viên nữ nghỉ thai sản làm phận khác nhau, có mức lương làm sở đóng BHXH khác Nhân viên phụ trách bảo hiểm Công ty phải giải kịp thời nhanh chóng thủ tục xét hưởng trợ cấp cho người lao động 2.7.3 Chế độ tai nạn lao động- bệnh nghề nghiệp: Điều kiện hưởng: a) Tai nạn lao động: nơi làm việc làm việc; nơi làm việc làm việc thực công việc theo yêu cầu Công ty; tuyến đường từ nơi đến nơi làm việc khoảng thời gian tuyến đường hợp lý b) Bệnh nghề nghiệp: Bị bệnh thuộc danh mục bệnh nghề nghiệp Bộ Y tế Bộ Lao động Thương binh Xã hội ban hành làm việc mơi trường nghề có yếu tố độc hại c) Mức suy giảm khả lao động từ 5% trở lên bị tai nạn lao động bệnh Giám định mức suy giảm khả lao động: Sau thương tật, bệnh tật điều trị ổn định; sau thương tật, bệnh tật tái phát điều trị ổn định; vừa bị tai nạn lao động vừa bị bệnh nghề nghiệp; bị tai nạn lao động nhiều lần; bị nhiều bệnh nghề nghiệp Mức hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không lỗi người lao động bị suy giảm khả lao động từ 5% trở lên người sử dụng lao động bồi thường với mức sau: Ít = 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả lao động; sau tăng 1,0% cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao đồng bị suy giảm khả lao động từ 11% đến 80% Ít 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên cho thân nhân người lao động bị chết tai nạn lao động Nếu lỗi người lao động trợ cấp khoản tiền 40% mức quy định Việc chi trả thực lần hàng tháng theo thỏa thuận bên 28 Trợ cấp lần: Người lao động bị suy giảm khả lao động từ 5% đến 30%: Mức trợ cấp = Lmin x [5 + (m-5) x 0,5 + Lg x [0,5 + (t-1) x 0,3] Lmin= Lương tối thiểu chung Lg= Tiền lương liền kề trước nghỉ M= Tỷ lệ suy giảm khả lao động (m ≥ 5) T= Số năm đóng BHXH (đủ 12 tháng) Trợ cấp hàng tháng Người lao động bị suy giảm khả lao động từ 31% trở lên Mức trợ cấp = Lmin x [0,3 + (m-31) x 0,02] + Lg x [0,005 + (t-1) x 0,003] Trong đó: M= Tỷ lệ suy giảm khả lao động (m ≥ 31) Thời điểm hưởng trợ cấp chế độ tai nạn: Tính từ thời điểm điều xong (căn vào tháng viện) Nếu bệnh tái phát vào giấy xét nghiệm y khoa Trợ cấp chết tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp: Trợ cấp 36 tháng lương tối thiểu chung Người lao động sau điều trị ổn định thương tật, bệnh tật tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp mà sức khỏe cịn yếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ đến 10 ngày tùy theo mức suy giảm khả lao động Mức hưởng = 25% mức lương tối thiểu chung, nghỉ gia đình Mức hưởng = 40% mức lương tối thiểu chung, nghỉ lại sở tập trung Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị thương tật, bệnh tật: a) Điều kiện: Nếu sau thời gian điều trị ổn định thương tật tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà sức khỏe cịn yếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe b) Thời gian nghỉ: Nghỉ 10 ngày/năm suy giảm khả lao động từ 51% trở lên; nghỉ 07 ngày/năm suy giảm khả lao động từ 31%- 50%; nghỉ 05 ngày/năm suy giảm khả lao động từ 15%- 30% c) Mức hưởng: Mức hưởng ngày 25% mức lương tối thiểu chung nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe gia đình; 40% mức lương tối thiểu chung nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sở tập chung Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động- bệnh nghề nghiệp: Công ty cần chuẩn bị hồ sơ: Sổ bảo hiểm xã hội; biên điều tra tai nạn lao động; trường hợp bị tai nạn giao thông xác định tai nạn lao động phải có thêm Biên tai nạn giao thơng; giấy viện sau điều trị tai nạn lao động; biên giám định mức suy giảm khả lao động Hội 29 đồng Giám định y khoa; văn đề nghị giải chế độ tai nạn lao động (Mẫu 05A- HSB) Giải hưởng chế độ tai nạn lao động- bệnh nghề nghiệp: Sau chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, nhân viên phụ trách BHXH Công ty nộp hồ sơ cho BHXH Thành phố Bắc Giang Tổ chức BHXH có trách nhiệm giải thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ, trường hợp không giải phải trả lời văn nêu rõ lý 2.7.4 Chế độ hưu trí: Điều kiện hưởng: Người lao động đóng BHXH đủ 20 năm trở lên có số điều kiện sau: Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi Mức hưởng: Mức lương hưu hàng tháng người lao động đủ điều kiện tính 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đống BHXH tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau thêm năm đóng BHXH tính thêm 2% nam 3% nữ, mức tối đa 7% Mức lương hưu hàng tháng thấp mức lương tối thiểu chung Hồ sơ hưởng lương hưu: Công ty cần chuẩn bị sổ BHXH, định nghỉ việc người đóng BHXH, đơn đề nghị hưởng lương hưu người bảo lưu thời gian đóng BHXH (mẫu 12- HSB, chính, sao); biên giám định mức suy giảm khả lao động Hội đồng Giám định y khoa người nghỉ hưu theo quy định Giải hưởng lương hưu: Công ty nộp hồ sơ cho quan BHXH Thành phố Bắc Giang, người lao động khơng cịn quan hệ lao động trực tiếp nộp hồ sơ cho quan BHXH Thành phố quan BHXH Tỉnh Cơ quan BHXH có trách nhiệm giải thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ người hưởng lương hưu, trường hợp khơng giải phải trả lời văn nêu rõ lý 2.7.5 Chế độ tử tuất: Điều kiện hưởng tử tuất hàng tháng: Điều kiện người chết: Có đóng ≥ 15 năm chưa hưởng BHXH lần hưởng lương hưu; người chết tai nạn lao động 30 hưởng trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng với mức suy giảm khả lao động ≥ 61% Điều kiện thân nhân: Cha mẹ đẻ (2 bên), người khác mà người có trách nhiệm ni dưỡng: Từ đủ 60 tuổi trở lên nam từ đủ 55 tuổi trở lên nữ; 60 tuổi trở lên năm từ đủ 55 tuổi trở lên nữ bị suy giảm khả lao động ≥ 81% (Các đối tượng khơng có thu nhập thu nhập hàng tháng thấp mức lương tối thiểu chung) Con chưa đủ 15 tuổi, chưa đủ 18 tuổi học, từ đủ 15 tuổi trở lên bị suy giảm khả lao động ≥ 81% Mức trợ cấp tử tuất hàng tháng: Mức trợ cấp tử tuất hàng tháng thân nhân 50% mức lương tối thiểu chung, trường hợp thân nhân người trực tiếp ni dưỡng mức trợ cấp tủ tuất hàng tháng 70% mức lương tối thiểu chung Trường hợp có người chết số thân nhân hưởng trợ cấp tử tuất hàng tháng không bốn người, trường hợp có từ hai người chết trở lên thân nhân người hưởng hai lần mức trợ cấp quy định Thời điểm hưởng trợ cấp tử tuất hàng tháng thực kể từ tháng liền kề sau tháng mà người lao động, người hưởng lương hưu, trợ cấp tai nạn lao động chết Điều kiện hưởng tử tuất lần Không thuộc đối tượng điều kiện hưởng tử tuất hàng tháng người chết thuộc đối tượng quy định tử tuất hàng tháng khơng có thân nhân hưởng Mức trợ cấp tử tuất lần: Mức trợ cấp tử tuất lần thân nhân người lao động làm việc người lao động bảo lưu thời gian đóng BHXH tính theo số năm đóng, năm tính 1,5 tháng mức bình qn tiền lương tháng đóng BHXH, mức thấp tháng mức bình quân tiền lương tháng Mức trợ cấp tử tuất lần thân nhân người hưởng lương hưu chết tính theo thời gian hưởng lương hưu, chết hai tháng đầu hưởng lương hưu tính 48 tháng lương hưu hưởng Nếu chết vào tháng sau đó, hưởng thêm tháng lương hưu mức trợ cấp giảm 0,5 tháng lương hưu, mức thấp tháng lương hưu hưởng Hồ sơ hưởng chế độ tử tuất: 31 Sổ BHXH; giấy chứng tử, giấy báo tử định Tòa án tuyên bố chết; tờ khai thân nhân theo mẫu tổ chức BHXH quy định (mẫu 09A- HSB); biên điều tra tai nạn lao động trường hợp chết tai nạn lao động Hồ sơ hưởng chế độ tử tuất người hưởng lương hưu, trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng với mức suy giảm khả lao động từ 61% trở lên bao gồm: Giấy chứng tử, giấy báo tử định Tòa án tuyên bố chết; tờ khai thân nhân theo mẫu BHXH quy định (mẫu 09A- HSB) Giải hưởng chế độ tử tuất: Công ty Cổ phần Xây dựng số Bắc Giang nộp hồ sơ cho quan BHXH Thành phố Bắc Giang Người lao động không cịn quan hệ lao động trực tiếp nộp cho quan BHXH Tổ chức BHXH có trách nhiệm giải thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ trường hợp hưởng chế độ tử tuất, trường hợp khơng giải phải trả lời văn nêu rõ lý 32 PHẦN III MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC THỰC HIỆN BHXH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ BẮC GIANG 3.1 Nhận xét chung tình hình sản xuất kinh doanh đơn vị, công tác thực hiện: Dựa vào kết kinh doanh đạt cho thấy Cơng ty có đà tăng trưởng tốt, hiệu hoạt động cao, trình độ quản lí cán quản lí cao, khả làm, việc nhân viên Công ty tốt, trình độ ngày cao Cơng ty có thành tích xuất sắc năm xem khó khăn thời gian vừa qua Thuận lợi Cơng ty có Đảng vững mạnh với gần 50 đảng viên niềm tin, chỗ dựa cho Công ty Các tổ chức cơng đồn, đồn niên, hội phụ hoạt động hăng hái, nhiệt tình, xây dựng nên phong trào thi đua Công ty Bằng phong trào thi đua với lên Công ty thời gian qua tạo đoàn kết, động lực làm việc tin tưởng cán công nhân viên Công ty Ban lãnh đạo Cơng ty Chính tin tưởng giúp cho Công ty mạnh dạn đối hoạt động sản xuất kinh doanh Trong năm qua, Công ty xây dựng đội ngũ cán cơng nhân kỹ thuật có trình độ, kinh nghiệm có ý thức kỷ luật lao động cao, đồng thời ln cố gắng việc tìm tịi học hỏi thêm kiến thức, kỹ thuật cơng nghệ Đây thuân lợi lớn Công ty thi công cơng trình kỹ thuật cao, nguồn sản sinh sáng kiến cải tiến kỹ thuật giúp giảm bớt chi phí, rút ngắn thời gian thi cơng, đem lại nguồn lợi không nhỏ cho Công ty Xét tầm vĩ mô, ngành xây dựng lên, thuận lợi Công ty mà phủ nhận truyền thống kinh nghiệm Thành lập từ năm 1980, Cơng ty có tới 37 năm kinh nghiệm xây dựng, với kinh nghiệm Công ty tạo yên tâm khách hàng mặt chất lượng tiến độ cơng trình, thuận lợi Cơng ty đấu thầu cạnh tranh với doanh nghiệp khác Trong thời điểm tại, khó khăn lớn Cơng ty đảm bảo công ăn việc làm đầy đủ cho cán công nhân viên Công ty, phải hoàn thành nhiệm vụ giao phải giữ mức độ tăng trưởng Việc thăm dò, nghiên cứu thị trường, tìm kiếm hợp đồng đấu thầu Cơng 33 ty chủ yếu phịng kế hoạch đầu tư đảm nhiệm Một khó khăn Công ty lúc vấn đề công nghệ thông tin, tư tiến công vũ bão khoa học công nghệ, Công ty tiến hành thay đổi mang tính chất cách mạng cơng nghệ nhằm theo kịp trình độ với doanh nghiệp trẻ khác, điều tạo thời thách thức Cơng ty Ngồi ra, Cơng ty cịn phải đối mặt với nhiều khó khăn khác việc khẳng định vị thị trường xây dựng, tối ưu hóa hoạt động quản lý tài chính, cụ thể huy động vốn, quản lý chi phí, đào tạo nâng cao trình độ cán công nhân kỹ thuật cho ngang tầm với nhiệm vụ mới, 3.2 Các mặt đạt được: - Về tình hình tham gia BHXH cho người lao động doanh nghiệp: Trong giai đoạn 2014- 2016, tình hình tham gia BHXH cho người lao động có dấu hiệu tăng trưởng đáng tích cực mặt số lượng lẫn chất lượng Cụ thể, số lượng người tham gia BHXH 142 người chiếm 100% tổng số lao động Đồng thời tổng quỹ lương làm đóng BHXH tăng thể đời sống người lao động ngày nâng cao cố gắng nỗ lực tồn cơng ty sản xuất kinh doanh để đảm bảo trì phát triển kinh doanh trước khủng hoảng kinh tế Có thành cơng khơng thể khơng kể đến đạo sát Ban lãnh đạo công ty kết công tác tuyên truyền, vận động sách Đảng, Nhà nước quan BHXH tác động mạnh mẽ, có hiệu tới nhận thức doanh nghiệp người lao động - Về công tác cấp sổ BHXH cho người lao động Cơng ty doanh nghiệp BHXH thành phố Bắc Giang đánh giá thực tốt 100% công nhân viên Cơng ty có hợp đồng từ 03 tháng trở lên tham gia BHXH cấp sổ BHXH đầy đủ Công tác cấp sổ cho công nhân viên ký hợp đồng diễn cách nhanh chóng Cơng tác bảo quản, lưu trũ sổ BHXH thực chuyên nghiệp Có thể nói, với văn sửa đổi quy định bắt buộc tham gia BHXH quan Nhà nước làm cho sách BHXH dần vào sống người dân Việt Nam từ họ cảm nhận việc tham gia BHXH vấn đề cần thiết để đảm bảo sống cho gia đình họ khơng vmà cịn đảm bảo tương lai họ hưu Có lẽ, mà số người tham gia BHXH không ngừng tăng lên hàng năm với năm sau cao năm trước - Về tình hình thu, nộp BHXH: 34 Số thu BHXH liên tục tăng lên năm với số thu năm sau cao năm trước Nguyên nhân chủ yếu đạt kết do: Nhà nước tăng lương tối thiểu từ 2.100.000 đồng/tháng năm 2014 lên đến 2.700.000 đồng/tháng năm 2016 Số thu BHXH đạt kết công tác tuyên truyền phổ biến văn quy định bắt buộc đối tượng tham gia BHXH kết hợp với chế tài xử phạt vi phạm BHXH ban hành đến quan đơn vị… làm đối tượng tham gia tăng lên nhiều Do dẫn đến số thu BHXH qua năm tăng lên đáng kể Về vấn đề nộp BHXH Cơng ty Cổ phần Xây dựng số Bắc Giang doanh nghiệp địa bàn thành phố Bắc Giang tuyên dương nộp đúng, nộp đủ kịp thời hạn Các khoản phải nộp nộp nộp đủ theo kì hạn, khoản nợ BHXH kỳ trước toán đầy đủ trước năm 2014 Vì vậy, vấn đề nợ đọng BHXH không tồn giai đoạn 2014- 2017 Có thể nói, điều kiện sản xuất kinh doanh cịn gặp phải khó khăn vốn Công ty nghiêm chỉnh chấp hành việc nộp BHXH cho người lao động doanh nghiệp theo quy định pháp luật Có thành trên, không kể tới quan tâm, đạo sát Ban lãnh đạo Công ty phối hợp nhuần nhuyễn tác phong làm nhiệm trách nhiệm cán thu BHXH cán BHXH thành phố Bắc Giang Về tình hình giải chế độ BHXH Xét chung công tác chi trả chế độ BHXH ngắn hạn Cơng ty nhận thấy, Công ty thực tương đối tốt cơng tác chi trả Có thể thấy, cơng tác chi trả Công ty thực cách nhanh chóng, kịp thời, đảm bảo tính “chi đúng, chi đủ chi kịp thời đảm bảo quyền lợi cho người lao động” Trong giai đoạn 2014- 2016, công tác chi BHXH Công ty Cổ phần Xây dựng số Bắc giang đạt kết khả quan: Chi trả đảm bảo thường xuyên, chi chi kịp thời Số chi quỹ BHXH đảm bảo ngày tăng lên, đảm bảo tối đa quyền lợi người lao động Để có kết do: - Nguồn thu đảm bảo nguồn chi - Sự quan tâm sát lãnh đạo Cơng ty - Tinh thần làm việc có trách nhiệm nhân viên làm BHXH Cơng ty có phối hợp nhuần nhuyễn Công ty BHXH thành phố Bắc Giang 35 3.3 Các mặt hạn chế: Số BHXH sở pháp lý ghi nhận trình tham gia BHXH để giải quyền lợi BHXH Vấn đề đặt phải ghi nhận thời gian tham gia người tránh thiệt thòi cho đối tượng, không đối tượng lợi dụng khai tăng thời gian công tác tuổi đời Thực quy định BHXH Việt Nam phân cấp BHXH tỉnh, BHXH thành phố hướng dẫn, thời gian qua, Công ty cấp 100% sổ BHXH cho người tham gia Bên cạnh việc làm được, cơng tác thu cấp sổ cịn số tồn tại, trội công tác lưu trữ hồ sơ bị xem nhẹ, tượng thất lạc hồ sơ nhiều Hiện nay, hồ sơ tạm tính chưa giải Hiện Cơng ty chưa có phận chun làm BHXH cho nhân viên, điều cịn hạn chế nhiều việc thực chế độ BHXH Mặt khác trình độ chuyên môn nhân viên làm BHXH cịn bất cập; cịn hạn chế chun mơn nghiệp vụ lẫn lực công tác, chưa động, sáng tạo; đơi lúc cịn làm việc theo lối hành chính, chưa quen với cách làm việc chuyên nghiệp nên chưa đáp ứng kịp với tiến trình đổi nghiệp BHXH nói chung Cơ sở vật chất kỹ thuật phục vụ cho BHXH nghèo nàn thiếu thốn Việc ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý lĩnh vực chưa có, cơng việc thuộc nghiệp vụ chủ yếu làm thủ công chính, cơng nghệ phần mềm cịn giai đoạn nghiên cứu thử nghiệm chưa áp dụng rộng rãi Công tác tuyên truyền, phổ biến BHXH định kỳ cho người lao động chưa tiến hành đầy đủ, chưa phong phú mẻ nên chưa thu hút ý, quan tâm người lao động Thủ tục, giấy tờ hành giảm ước nhiên rườm gây khó khăn cho người lao động họ xét duyệt để hưởng chế độ Một số quy định thực chế độ BHXH văn quy định pháp luật, BHXH bất cập, chưa quán, chưa phù hợp với yêu cầu thực tế,… nên ảnh hưởng nhiều đến việc nhận thức người tham gia nói chung nhân viên thực BHXH Cơng ty nói chung hạn chế nhiều việc thực theo quy định mà pháp luật đề Những kết chưa nhiều có ý nghĩa quan trọng, chứng minh khẳng định việc thực chế độ, sách BHXH theo quy định pháp luật hoàn toàn đắn phù hợp với điều kiện kinh tế nước ta Cho nên bước đầu hướng hoạt động BHXH 36 doanh nghiệp nước nói chung Công ty Cổ phần Xây dựng số Bắc Giang nói riêng phù hợp với chất kinh tế thị trường có quản lý Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa Đồng thời, thể đắn tư đổi chất nhân văn, xuyên suốt sách, chế độ BHXH Đảng Nhà nước ta tất người, người lao động nhằm đảm bảo cơng an sinh xã hội Vì vậy, thực phát huy tác dụng vào sống Để làm tốt sách BHXH theo chủ trương, đường lối Đảng Nhà nước đề ra, nhằm đem việc thực chế độ BHXH đến với người lao động, cần thiết phải có định hướng chiến lược giải pháp phù hợp cho giai đoạn, thời kỳ để khắc phục tồn hạn chế, phát huy ưu điểm đạt công tác BHXH năm tới 3.4 Một số kiến nghị: 3.4.1 Kiến nghị với tổ chức Cơng đồn cấp trên: Để BHXH ngày mở rộng phạm vi lẫn đối tượng tham gia cơng tác thơng tin tun truyền cần thiết vai trò xã hội BHXH quan trọng Nhằm mục đích nâng cao nhận thức BHXH cơng tác tun truyền cần phải có nhiều hình thức tun truyền hiệu xây dựng đông đảo đội ngũ cộng tác viên, Cơng đồn phải thể vai trị việc tối đa hóa quyền lợi người lao động Để làm tốt công tác tuyên truyền cần ý điểm sau: - Xác định rõ nội dung tuyên truyền, tập trung vào chất nội dung vào chất nội dung sách BHXH, từ người lao động hiểu tính nhân văn, nhân đạo BHXH Họ phân biệt vai trị tính chất BHXH hình thức bảo hiểm thương mại khác Qua đó, hình thành nên thái độ tự giác tự nguyện tham gia BHXH có trách nhiệm nộp BHXH Đồng thời cần phải làm tốt công tác tiếp nhận nguyện vọng kiến nghị để sửa đổi kịp thời bất hợp lý chế độ BHXH - Nâng cao vai trị Cơng đồn việc thúc đẩy doanh nghiệp thực nghĩa vụ Cơng đồn tham gia đóng vai trò quan trọng việc nâng cao nhận thức người lao động doanh nghiệp - Vai trò lãnh đạo doanh nghiệp quan trọng công tác thực BHXH Lãnh đạo cần hiểu nhận thức tầm quan trọng cần thiết BHXH cá nhân người lao động ý nghĩa to lớn với xã hội Qua việc nâng cao nhận thức chủ doanh nghiệp BHXH giúp hạn chế doanh nghiệp chậm nộp, nợ BHXH sử dụng quỹ BHXH 37 sai mục đích… Để thực tốt cơng tác BHXH cần đồng thuận hợp tác bên người sử dụng lao động, người lao động quan quản lý BHXH - Thiết lập phịng ban, nhân lực chun thực cơng tác BHXH cơng ty Hồn thiện cơng tác quản lý chế độ, sách Thực quy định phân công, phân nhiệm, lề lối làm việc đơn vị để cán bộ, công nhân viên phát huy hết sáng tạo lực thân - Đồng thời kết hợp đào tạo nâng cao chất lượng quản lý, xử lý công việc nhằm mang lại hiệu cao cơng tác thực BHXH Ngồi đào tạo nâng cao nghiệp vụ cịn phải thường xun tập huấn nắm vững quy định pháp luật BHXH Chú trọng việc ứng dụng công nghệ thơng tin quy trình xử lý, xét duyệt BHXH nhằm tăng tính xác kịp thời việc thực chế độ BHXH cho người lao động - Tăng cường phối hợp với bên hữu quan công tác kiểm tra, hướng dẫn BHXH, đặt biệt quan quản lý nhà nước BHXH Nhằm thống tổ chức thực quy định Luật BHXH Việt Nam 3.4.3 Kiến nghị BHXH Thành phố Bắc Giang: - Thực việc đồng BHXH doanh nghiệp với quan BHXH Thành phố Bắc Giang, điều giúp cho việc trao đổi thông tin BHXH thị mới, thông báo quan BHXH Thành phố doanh nghiệp tiến hành nhanh chóng, tiện lợi, giảm thiểu chi phí - Hiện nay, quan BHXH cấp Thành phố có nhiều phịng ban Nhưng thực tế thủ tục tham gia người lao động phức tạp Điều gây khó khăn ảnh hưởng tới việc tham gia BHXH doanh nghiệp đặc biệt doanh nghiệp mới, nhiều người sử dụng lao động tâm lý ngại thủ tục không đăng ký tham gia BHXH cho người lao động Cơ quan BHXH Thành phố nên điều chỉnh lại máy quản lý tích cực đẩy mạnh cách thủ tục hành theo hướng nhanh gọn, kịp thời Cần phải chuyển đổi tác phong làm việc hết lòng phục vụ đối tượng tham gia BHXH tạo niềm tin cho người lao động người sử dụng lao động để người sử dụng lao động có điều kiện thuận lợi việc đăng ký tham gia BHXH cho người lao động - Bên cạnh cần tăng cường công tác tuyên truyền BHXH, nên lập ban tuyên truyền sách BHXH Nghiêm túc xem xét giải thỏa đáng kiến nghị, thắc mắc người tham gia bảo hiểm đảm 38 bảo công tránh quan liêu, sách nhiễu công tác giải sách BHXH - Cần chủ động việc phối hợp với quan ban ngành hữu quan để nắm bắt cách sách số lao động doanh nghiệp, số lao động thuộc diện tham gia BHXH Cần báo cáo kịp thời tình hình thực BHXH địa bàn quản lý từ có chủ trương sách giải pháp hợp lý hiệu - Đồng thời tăng cường mở lớp bồi dưỡng cán thường xuyên Bồi dưỡng nghiệp vụ BHXH cho cán chuyên trách BHXH BHXH Thành phố doanh nghiệp Thành phố Điều giúp cho công tác BHXH doanh nghiệp thực tốt hơn, giảm sai phạm, tiền chi trả chế độ thực nhanh chóng xác 39 KẾT LUẬN Sau khoảng thời gian hoạt động trưởng thành, BHXH Việt Nam ngày có vai trò quan trọng đời sống kinh tế - xã hội Các chế BHXH hồn thiện mang lại lợi ích lớn cho người lao động toàn xã hội Tuy nhiên, đăc điểm nước ta nước phát triển nên việc đưa BHXH đến với tất người lao động gặp khơng khó khăn, người lao động, khái niệm “bảo hiểm xã hội” cịn mơ hồ Trong Chính phủ nỗ lực để phát huy vai trò BHXH, giúp cho người lao động tham gia BHXH hưởng quyền lợi cách công lại có nhiều tổ chức, cá nhân có hành vi tiêu cực làm cho BHXH trở nên tiêu cực mắt nhiều người, làm cho quan hệ xã hội trở nên mâu thuẫn, người lao động người sử dụng lao động Qua gần 40 năm từ thức vào hoạt động, kết mà Công ty Cổ phần Xây dựng số Bắc Giang làm đáng trân trọng, góp phần giúp BHXH Việt Nam giải tốt chế độ, sách Đảng Nhà nước công tác BHXH cho người lao động Trong thời gian hoạt động vừa qua, Công ty chứng tỏ vai trị quan trọng việc góp phần giảm nhẹ gánh nặng cho ngân sách Nhà nước việc đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động Tuy cịn có khó khăn hạn chế cơng tác thực BHXH khẳng định thuận lợi có hỗ trợ crua quan BHXH Nhà nước thời gian tới Cơng ty thực tốt sách chế độ BHXH cho người lao động đáp ứng lòng mong mỏi trông đợi người lao động Việt Nam làm việc cống hiến doanh nghiệp Từ góp phần tích cực, tạo điều kiện tăng thu cho quỹ BHXH Việt Nam Hơn nữa, việc làm tốt công tác BHXH khẳng định tương lao khơng xa chúng bắt kịp quốc gia khác giới không thành tựu kinh tế mà giá trị đạo đức bảo vệ tôn trọng quyền lợi người lao động, ưu việt chế độ xã hội chủ nghĩa mà tâm xây dựng Cuối cùng, em xin chân thành cám ơn hướng dẫn tận tình thầy Phạm Đức Trọng cô chú, anh chị cán bộ- nhân viên công tác Công ty Cổ phần Xây dựng số Bắc Giang giúp em hoàn thành báo cáo 40 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Báo cáo tài thường niên Cơng ty Cổ phần Xây dựng số Bắc Giang năm 2016 [2] Giáo trình Bảo hiểm xã hội, trường Đại học Lao động Xã hội, NXB Lao động xã hội, năm 2008 [3] Quyết định 959/QĐ – BHXH 41 ... phịng chống cháy nổ; tổ chức thực bảo vệ cơng trình, thực Nội qui cơng trường, Nội quy An tồn lao động; báo cáo thực tiến độ thi công, báo cáo cố cơng trình, báo cáo thực cơng việc xây dựng, công... động theo quy định; bảo quản sổ bảo hiểm xã hội; trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khơng cịn làm việc; lập hồ sơ để cấp sổ hưởng bảo hiểm xã hội; trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người... gia bảo hiểm xã hội; đóng đầy đủ số tiền bảo hiểm xã hội cho số lao động đơn vị hàng tháng trích từ tiền lương, tiền cơng người lao động để đóng cho quan bảo hiểm xã hội với phần đóng bảo hiểm