Hơn một tháng nay, khoảng từ ngày 25 tháng 1 năm 2018 đến ngày 2 tháng 2 năm 2018, anh Nguyễn Văn A (Sinh ngày:…; Chức vụ: Trưởng ca quản lý nhân viên ca tối của Công ty TNHH EB; Địa chỉ[r]
(1)CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc
—–o0o—–
…………., ngày… tháng… năm… ĐƠN ĐỀ NGHỊ KỶ LUẬT TRƯỞNG CA
Căn Bộ luật Dân năm 2015; Căn Bộ luật Lao động năm 2012; Nội quy làm việc Công ty TNHH EB.
Kính gửi: – Tổng giám đốc Cơng ty TNHH EB – Trưởng phịng nhân Cơng ty TNHH EB Tôi tên là: Nguyễn Văn A
Sinh ngày:……… CMND số: ……… … Cấp ngày: ……… Nơi cấp:……… HKTT: ……… Chỗ tại:……… Số điện thoại:……… Chức vụ: Nhân viên kinh doanh
Hơn tháng nay, khoảng từ ngày 25 tháng năm 2018 đến ngày tháng năm 2018, anh Nguyễn Văn A (Sinh ngày:…; Chức vụ: Trưởng ca quản lý nhân viên ca tối Công ty TNHH EB; Địa chỉ:…; Số điện thoại:….) thời gian làm việc ln sử dụng điện thoại, nói chuyện điện thoại lớn làm ảnh hưởng đến hiệu công việc nhân viên, hút thuốc, muộn, có hơm muộn đến tiếng so với làm việc Nếu tình trạng tiếp tục xảy ra, e ngại kết quả, chất lượng công việc không đảm bảo, ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập Công ty nhân viên ca àm việc Căn theo Điều 3, Nội quy làm việc Công ty TNHH EB quy định nhiệm vụ Trưởng ca: “ Trưởng ca có trách nhiệm theo dõi, giám sát tiến trình làm việc nhân viên, đốc thúc nhân viên làm việc có hiệu quả,…”
Chính vậy, tơi làm đơn đề nghị Tổng Giám đốc Cơng ty Trưởng phịng nhân sự:
– Trao đổi trực tiếp với Trưởng ca Nguyễn Văn A việc làm trái quy định Công ty;
– Đưa hình thức kỷ luật đáng hành động anh Nguyễn Văn A Tôi xin chân thành cảm ơn
Người làm đơn
thủ tục hành t biểu mẫu