Đang tải... (xem toàn văn)
– Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Giám đốc Công ty; – Xét đề nghị của Trưởng phòng HCNS.. QUYẾT ĐỊNH: Điều 1.[r]
(1)CƠNG TY……… CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc
-Số: … / QĐ – … ……., ngày……tháng……năm……
QUYẾT ĐỊNH GIẢM LƯƠNG
GIÁM ĐỐC CÔNG TY………. – Căn Bộ luật lao động 2012;
– Căn vào quy chế lương thưởng Điều lệ hoạt động công ty;
– Căn vào Nội quy lao động Công ty Hợp đồng lao động ký kết Cơng ty tồn thể người lao động;
– Căn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn Giám đốc Cơng ty; – Xét đề nghị Trưởng phịng HCNS
QUYẾT ĐỊNH: Điều Đối tượng định
Ơng/Bà:……… Sinh ngày: ……….Giới tính:……….……Quốc tịch:……… Chức vụ:……… Bộ phận:……… Điều 2: Nội dung định
Lý xét giảm: ……… ……… – Mức lương cũ: ……….……… – Kể từ ngày … tháng … năm … , mức lương Bà/Ơng …… là:……… Điều Điều khoản thi hành
Bộ phận Phòng Tài Kế tốn, Phịng Nhân , phận phịng ban có liên quan, ơng/bà:……… chịu trách nhiệm thi hành Quyết định
Điều Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký./. Nơi nhận:
– Như Điều 1; – Lưu HCNS; – Lưu VP./
Tổng Giám đốc (Ký ghi rõ họ tên)
thủ tục hành t biểu mẫu