1. Trang chủ
  2. » Trung học cơ sở - phổ thông

10 11 0

Đang tải... (xem toàn văn)

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 10
Dung lượng 381,83 KB

Nội dung

Để có một hệ thống khung năng lực đồng bộ cho TPCT, khung năng lực công chức cấp quận, huyện cần được nghiên cứu thực hiện cũng như khi xác định trọng số các năng lực nò[r]

Ngày đăng: 16/01/2021, 01:56

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 1: Mô hình thực hiện công việc hiệu quả (a), Khung năng lực nòng cốt (b) và Khung năng lực 4 cấp độ vị trí công việc khác nhau (c) -
Hình 1 Mô hình thực hiện công việc hiệu quả (a), Khung năng lực nòng cốt (b) và Khung năng lực 4 cấp độ vị trí công việc khác nhau (c) (Trang 3)
Hình 2: Khung tiếp cận kế hoạch phát triển nguồn nhân lực và nhu cầu đào tạo (OCSC, 2004) -
Hình 2 Khung tiếp cận kế hoạch phát triển nguồn nhân lực và nhu cầu đào tạo (OCSC, 2004) (Trang 5)
Bảng 1: Tiến trình thực hiện nghiên cứu -
Bảng 1 Tiến trình thực hiện nghiên cứu (Trang 6)
Bảng 5: Khung năng lực và trọng số năng lực nòng cốt vị trí trưởng/phó phòng sở ban ngành -
Bảng 5 Khung năng lực và trọng số năng lực nòng cốt vị trí trưởng/phó phòng sở ban ngành (Trang 7)
7. Tình hình chính trị, kinh tế, xã hội của đất nước và địa phương 0.05 57 -
7. Tình hình chính trị, kinh tế, xã hội của đất nước và địa phương 0.05 57 (Trang 7)
Bảng 6: Khung năng lực và trọng số năng lực nòng cốt vị trí công chức sở ban ngành -
Bảng 6 Khung năng lực và trọng số năng lực nòng cốt vị trí công chức sở ban ngành (Trang 8)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

  • Đang cập nhật ...