Nếu lúc nào bạn cũng trả lời “Tôi đồng ý với phương án của chị A” thì chắc chắn bạn sẽ không được chọn vì rằng nhà tuyển dụng sẽ đánh giá ứng viên rất chậm chạp, hoặc anh ta chỉ là người[r]
(1)Các hình thức vấn xin việc phổ biến
Hiện nhu cầu tuyển dụng lớn, cơng ty có cách vấn khác nhằm lựa chọn ứng viên phù hợp VnDoc.com xin chia sẻ bạn hình thức vấn xin việc phổ biến nhằm giúp bạn tự tin để giải vấn đề mà nhà tuyển dụng đặt
1 Phỏng vấn qua điện thọai
Hiện vấn qua điện thoại cách phổ biến nhằm sàn lọc ứng viên trước vấn Cuộc vấn hẹn trước khơng Nếu thời điểm khơng thuận tiện bạn cho người ta biết xếp hẹn vào lúc khác
Trong lúc vấn qua điện thoại bạn bị out trả lời ấp úng hay không khớp với CV mà bạn gửi Nếu bạn có chất giọng hay phản xạ nhanh cách trả lời dễ dàng ghi điểm nhà tuyển dụng
Nếu vấn hẹn trước bạn nên chuẩn bị tất tài liệu liên quan tài liệu công việc, CV mà bạn gửi cho nhà tuyển dụng, tài liệu tham khảo Bắt đầu vấn bạn nên xác nhận lại tên chức vụ người vấn, nhớ phải ghi lại Thông tin giúp bạn không làm phật lịng người vấn bạn khơng có nhầm lẫn trình vấn, mặc khác để sử dụng viết thư cảm ơn sau vấn Vì thời gian nên bạn cần trả lời câu hỏi ngắn gọn tập trung tranh thủ hỏi nhà tuyển dụng thêm thơng tin liên quan đến công việc, công ty…
2 Phỏng vấn bữa ăn
Có thể hình thức vấn phổ biến Việt Nam so với hình thức khác Nhà tuyển dụng muốn vấn theo cách nhằm đánh giá khả giao tiếp bạn
Trước vấn bạn nên tìm hiểu trước nhà hàng mà mời đến tìm hiểu cách sử dụng loại dao nĩa bàn tiệc
Trong bữa ăn bạn đừng nên gọi ăn đắt tiền, ý đến số ăn gây phiền tối cho bạn phải chọn ăn đơn giản để thuận tiện vừa ăn vừa trao đổi Bạn khơng nên nói chuyện miệng thức ăn, nên thoải mái trao đổi cởi mở với nhà tuyển dụng
Sau bữa ăn bạn nên cảm ơn nhà tuyển dụng viết thư cảm ơn đồng thời bày tỏ thái độ quan tâm đối công việc tới nhà
3 Phỏng vấn nhiều người lúc
(2)cùng lúc, họ đặt câu hỏi để ứng viên trả lời Trong trường hợp thường câu hỏi khơng phải trả lời hay sai mà vấn đề chỗ nhà tuyển dụng khả phản ứng nhanh nhạy ứng viên Vì bạn cần bình tĩnh trả lời nhanh, nhiên đừng hấp tấp giành trả lời chưa nghĩ phương án hay Nếu đối thủ bạn trả lời bạn khơng ngắt lời người ta mà chờ người ta nói xong Khi trả lời khơng chê bai câu trả lời người trước
Nếu lúc bạn trả lời “Tôi đồng ý với phương án chị A” chắn bạn sẽ khơng chọn nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên chậm chạp, người ba phải ăn theo Vì trả lời sau mà khơng có phương cách trả lời khác bạn nên bổ sung nâng cao phương án theo cách tối ưu hơn, khả thuyết phục cao kỹ tổ chức nhóm chắn bạn ghi điểm nhà tuyển dụng Dạng câu hỏi tình địi hỏi ứng viên phải sáng tạo, có khả suy luận logic để đưa giải pháp thích hợp
4 Phỏng vấn trực tiếp
Tùy theo qui mô qui chế công ty mà q trình vấn trực tiếp tiến hành lần hay nhiều lần
- Phỏng vấn trực tiếp lần đầu: nhân viên nhân vấn nhằm đánh giá lực chuyên môn bạn có phù hợp với cơng việc hay khơng? Vì bạn cần nghiên cứu kỹ mô tả công việc mà họ đưa ra, ý cách trả lời không khác so với CV mà bạn gửi cho họ
- Phỏng vấn trực tiếp lần 2: Trưởng phịng nhân có trưởng phịng vị trí mà bạn ứng tuyển, giám đốc Đây vấn thức nhằm kiểm tra lực chuyên môn bạn Những người tham gia vấn có quyền định chọn bạn hay khơng? Vì đừng qn bạn phải trả lời cho tất nhóm thay trả lời với người đặt câu hỏi cho bạn đừng quên ý đến người đặt câu hỏi cho Thơng thường có người điều khiển vấn Người giám đốc trực tiếp bạn người định, đặc biệt ý đến họ
- Phỏng vấn lần cuối: Thơng thường vịng cuối bạn dường chấp nhận làm việc họ gặp bạn để thương lượng mức lương chế độ làm việc Đây xem vịng vấn căng thẳng bên muốn trả lương thấp bên muốn nhận mức lương cao Vì bạn phải khéo léo linh hoạt thương lượng Nên hỏi rõ cơng việc mà làm, chế độ đãi ngộ công ty