Phân tích thiết kế hệ thống quản lý nhân sự và quản lý tiền lương

MỤC LỤC A. GIỚI THIỆU HỆ THỐNG 1 I. Mô tả hệ thống quản lý nhân sự và quản lý tiền lương 1 1. Quản lí nhân sự: 1 2. Quản lí công tác: 3 3. Khen thưởng kỉ luật: 3 4. Quản lí lương: 3 5. Quản lí chấm công: 3 6. Quản lí chính sách: 4 7. Báo cáo thống kê: 4 II. Chức năng của hệ thống quản lý nhân sự và tiền lương cho phép: 4 1. Người quản trị: 4 2. Nhân viên phòng nhân sự: 5 3. Nhân viên tài chính: 5 4. Nhân viên công đoàn: 5 B. PHA PHÂN TÍCH 5 I. Xây dựng biểu đồ user case: 5 II. Biểu đồ user case: 7 1. Biểu đồ user case tổng quát của Quản trị hệ thống 8 2. Biểu đồ user case tổng quát của quản lý phòng nhân sự: 9 3. Biểu đồ user case tổng quát của quản lý phòng tài chính 10 4. Biểu đồ user case tổng quát của quản lý chính sách: 10 III. Class Diagram 11 1. Class Diagram của hệ thống quản lý nhân sự và tiền lương 11 IV. State diagram: 11 1. State diagram lương 12 2. State Diagram Nhân viên: 12 3. State Diagram Hợp đồng lao động 13 4. State Diagram Khen thưởngKỉ luật: 13 V. Sequence Diagram: 14 1. Sequence Diagram đăng nhập hệ thống: 14 2. Sequence Diagram cấp quyền người dùng: 15 4. Sequence Diagram quản lý hồ sơ: 16 6. Sequence Diagram quản lý khen thưởng kỉ luật 17 7. Sequence Diagram quản lý phòng ban: 17 8. Sequence Diagram quản lý trình độ học vấn: 18 9. Sequence Diagram Quản lý phụ cấp: 18 10. Sequence Diagram Quản lý chế độ: 19 VI. Activity Diagram: 19 1. Activity Diagram cho lớp hồ sơ nhân viên: 20 2. Activity Diagram cho lớp khen thưởng, kỉ luật: 20 VII. Component diagram: 21   ĐỀ TÀI: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG Bài này sẽ trình bày chi tiết các vấn đề liên quan đến hệ thống, xác định đầy đủ yêu cầu hệ thống và các biểu đồ UML trong quá trình phân tích thiết kế hệ thống. Trong pha thiết kế, sau pha xây dựng biểu đồ lớp thiết kế , hệ thống sẽ được thiết kế theo từng chức năng (các use case) trong đó mỗi chức năng được thiết kế gồm các thành phần: giao diện của chức năng đó, lớp điều khiển và lớp thực thể. A. GIỚI THIỆU HỆ THỐNG I. Mô tả hệ thống quản lý nhân sự và quản lý tiền lương 1. Quản lí nhân sự: Khi có nhu cầu bổ sung nhân lực, các phòng ban, trungtâm, phân xưởng, cửa hàng lên danhsách những vị trí thiếu gửi lên phòng tổ chứclao động cho Ban lãnh đạo duyệt. Nếu được duyệt, Ban lãnh đạo sẽ ra quyết địnhtuyển dụng và phòng tổ chức lao động sẽ đưa ra thông báo tuyển dụng tới ngườilao động.Sau khi đọc thông báo, người lao động sẽ nộp hồ sơ lao động vào xí nghiệpđể xin thi tuyển. Hồ sơ thi tuyển phải đầy đủ các thông tin về bản thân, trình độchuyên môn, trình độ học vấn . Sau khi tiếp nhận hồ sơ lao động,bộ phòng tổ chức lao động cùng với nhânviên phòng ban cần bổ sung lao động sẽ trực tiếp duyệt hồ sơ và phỏng vấn ngườilao động.Nếu đạt, công ty sẽ kí hợp đồng thử việc với người lao động.Trong thờigian thử việc, người lao động sẽ được hưởng mức lương và chế độ ưu đãi của chếđộ thử việc.Sau thời gian thử việc, nếuđạt công ty sẽ kí hợp đồng lao động với ngườilao động theo thời hạn Và sau khi hết thời hạn hợp đồng,hợp đồng sẽ được kí lại.Sau khi đã kí hợp đồng lao động với người lao động, công ty có trách nhiệm đóngBHXHcho người lao động để đảo bảo lợi ích chính đáng cho người lao độngtrong thời gian làm việc tại công ty.Tùyvào từng khả năng trình độ chuyên môn của người lao động và nhucầu, vị trí của đơn vị có nhu cầu bổ sung laođộng mà người lao động sẽ được phân công lao động vào từng vị trí khác nhau.Việc phân công lao động sẽ đượcghi trong quyết định bổ nhiệm lao động. 2. Quản lí công tác: Trong quá trình làm việc tại xí nghiệp, người lao động sẽchịu sự giám sát và quản lýtrực tiếp của đơn vị đó. Và người lao động có thể làmđơn yêu cầu chuyển công tác sang đơn vị khác trong công ty. Đơn yêu cầu này sẽđược chuyển đến phòng tổ chức lao động để gửi lên Banh lãnh đạo duyệt. Nếuđược duyệt thì phòng tổ chức lao động sẽ ra quyết định chuyển công tác đến ngườilaođộng. Hoặc người lao động có thể chuyển công tác theo nhu cầu làm việc củacông ty. Và tại một đơn vị mới người lao động sẽ được xếp vào vị trí, chức vụ vàcó các mức phụ cấp chức vụ có thể giống hoặc khác khi ở đơn vị cũ.Khi làm trong công ty, tùy vào từng chức vụ đảm nhiệm mà người lao độngcó thể đi công tác ở đơn vị bạn. Và phòng kế toán sẽ theo dõi quá trình công tác đểthực hiện tính lương và các phụ cấp(nếu có) cho người lao động. 3. Khen thưởng kỉ luật: Trong khi làm việc, Hội đồng kỉ luật của công ty cótrách nhiệm khen thưởng, kỉ luật những cá nhân, tập thể có thành tích tốt cũng nhưvi phạm lao động, vi phạm an toàn lao động. Những thành tích hay kỉ luật này sẽđược lưu trong quyết định khen thưởng hay quyết định kỉ luật của công ty.. 4. Quản lí lương: Khi mới vào công ty, tùy từng trình độ mà người lao độngsẽ có mức lương và bậc lương khởi đầu. Trong thời gian làm việc, nếu người laođộng hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không có vi phạm kỉ luật lao động,không có vi phạm an toàn lao động thì sau 3 năm sẽ nâng bậc lương một lần. Việcnâng bậc lưong tùy vào trình độ học vấn của người lao động. Bậc lương hiện thờisẽ được lưu vào quyết định nâng bậc lương. 5. Quản lí chấm công: Hàng ngày, quá trình công tác của người lao độngđược theo dõi qua bảng chấm công và hàng tháng xét lương cho người lao động. bảng chấm công sẽ gồm nhiều ca làm việc và ghi nhận tình trạng làm việccủa nhân viên.Ngoài ra, tùy vào từng chức vụ mà người lao động sẽ được hưởng mức phụcấp chức vụ khác nhau .Các hệ số phụ cấp này được lưu tại bảng phụ cấp chức vụ. 6. Quản lí chính sách: Trong quá trình lao động tại công ty công đoàn cótrách nhiệm giải quyết các chính sách để đảm bảo cho lợi ích vật chất cũng như lợiích tinh thần của người lao động như: +Giải quyết chế độ nghỉ hưu: đối với người lao động có 20 năm công tác, 55tuổi đối với nữ và 60 tuổi đối với nam.Những người lao động đủ tuổi nghỉ hưuđược lưu trong quyết định nghỉ hưu và được theo dõi trong sổ theo dõi nghỉ hưuvà được hưởng lương từ sở LĐTBXH. + Giải quyết các trường hợp nghỉ chế độ: như ốm, nghỉ đẻ, đi học để nângcao trình độ tay nghề … thì họ được xét lương và hưởng các mức phụ cấp để đảmbảo lợi ích cho họ và họ được công ty theo dõi trong Sổ theo dõi nghỉ chế độ. +Giải quyết các trường hợp thôi việc thì tùy theo nguyên nhân thôi việc. Nếulỗi từ công ty, người lao động tiếp tục được hưởng 5 tháng lương tiếp theo trongthời gian chờ việc khác. Còn nều lỗi thuộc về người lao động thì công ty khôngphải trợ cấp bất cứ khoản kinh phí nào. Các trường hợp thôi việc sẽ có quyết địnhthôi việc và được theo dõi trong sổ theo dõi thôi việc. + Đối với các trường hợp bị tai nạn trong khi làm việc thì sẽ được xét nguyênnhân và bồi thường một cách thích đáng. Với trường hợp vi phạm nội quy laođộng, vi phạm an toàn lao động thì tùy theo mức độ năng nhẹ của vi phạm mà xửlí. Nhẹ thì phạt tiền, nặng thì đuổi việc. Các vi phạm này sẽ được lưu trong biênbản vi phạm lao động và biên bản vi phạm an toàn lao động. 7. Báo cáo thống kê: Phòng tổ chức hành chính lao động tiền lương hàngtháng sẽ phải báo cáo thống kê cho Ban lãnh đạo theo tháng, hoặc theo từng quýhoặc những khi đột xuất.Phân tích thiết kế hệ thống. II. Chức năng của hệ thống quản lý nhân sự và tiền lương cho phép: 1. Người quản trị:  Đăng nhập hệ thống  Thay đổi mật khẩu  Cấp quyền cho người dùng  Quản lý tài khoản người dùng  Sao lưu dữ liệu 2. Nhân viên phòng nhân sự:  Đăng nhập hệ thống  Thay đổi mật khẩu  Quản lý hồ sơ nhân viên  Quản lý trình độ học vấn  Quản lý phòng ban 3. Nhân viên tài chính:

BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ ĐỐI NGOẠI

ĐỀ TÀI:

Phân tích thiết kế hệ thống quản lý

nhân sự và tiền lương

Giảng viên: Lê Hương Sao Mai

Sinh viên: Đỗ Thị Thảo

Lớp: Tin học Quản lý 18

MỤC LỤC

ĐỀ TÀI:

PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN

SỰ VÀ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG

Bài này sẽ trình bày chi tiết các vấn đề liên quan đến hệ thống, xác định đầy

đủ yêu cầu hệ thống và các biểu đồ UML trong quá trình phân tích thiết kế hệ thống Trong pha thiết kế, sau pha xây dựng biểu đồ lớp thiết kế , hệ thống sẽ được thiết kế theo từng chức năng (các use case) trong đó mỗi chức năng được thiết kế gồm các thành phần: giao diện của chức năng đó, lớp điều khiển và lớp thực thể.

ra thông báo tuyển dụng tới người lao động Sau khi đọc thông báo, người lao động sẽ nộp hồ sơ lao động vào xí nghiệp để xin thi tuyển Hồ sơ thi tuyển phải đầy đủ các thông tin về bản thân, trình

độ chuyên môn, trình độ học vấn Sau khi tiếp nhận hồ sơ lao động,

bộ phòng tổ chức lao động cùng với nhân viên phòng ban cần bổ sung lao động sẽ trực tiếp duyệt hồ sơ và phỏng vấn người lao động Nếu đạt, công ty sẽ kí hợp đồng thử việc với người lao động.Trong thời gian thử việc, người lao động sẽ được hưởng mức lương và chế

độ ưu đãi của chế độ thử việc Sau thời gian thử việc, nếu đạt công

ty sẽ kí hợp đồng lao động với người lao động theo thời hạn Và sau khi hết thời hạn hợp đồng,hợp đồng sẽ được kí lại Sau khi đã kí hợp đồng lao động với người lao động, công ty có trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động để đảo bảo lợi ích chính đáng cho người lao động trong thời gian làm việc tại công ty Tùy vào từng khả năng trình độ chuyên môn của người lao động và nhu cầu, vị trí của đơn vị có nhu cầu bổ sung lao động mà người lao động sẽ được phân công lao động vào từng vị trí khác nhau.Việc phân công lao động sẽ được ghi trong quyết định bổ nhiệm lao động.

2. Quản lí công tác:

- Trong quá trình làm việc tại xí nghiệp, người lao động sẽ chịu sự giám sát và quản lý trực tiếp của đơn vị đó Và người lao động có thể làm đơn yêu cầu chuyển công tác sang đơn vị khác trong công

ty Đơn yêu cầu này sẽ được chuyển đến phòng tổ chức lao động để gửi lên Banh lãnh đạo duyệt Nếu được duyệt thì phòng tổ chức lao động sẽ ra quyết định chuyển công tác đến người lao động Hoặc người lao động có thể chuyển công tác theo nhu cầu làm việc của công ty Và tại một đơn vị mới người lao động sẽ được xếp vào vị trí, chức vụ và có các mức phụ cấp chức vụ có thể giống hoặc khác khi ở đơn vị cũ Khi làm trong công ty, tùy vào từng chức vụ đảm nhiệm

mà người lao động có thể đi công tác ở đơn vị bạn Và phòng kế toán sẽ theo dõi quá trình công tác để thực hiện tính lương và các phụ cấp (nếu có) cho người lao động.

3. Khen thưởng kỉ luật:

- Trong khi làm việc, Hội đồng kỉ luật của công ty có trách nhiệm khen thưởng, kỉ luật những cá nhân, tập thể có thành tích tốt cũng như vi phạm lao động, vi phạm an toàn lao động Những thành tích hay kỉ luật này sẽ được lưu trong quyết định khen thưởng hay quyết định kỉ luật của công ty

4. Quản lí lương:

- Khi mới vào công ty, tùy từng trình độ mà người lao động sẽ có mức lương và bậc lương khởi đầu Trong thời gian làm việc, nếu người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không có vi phạm kỉ luật lao động, không có vi phạm an toàn lao động thì sau 3 năm sẽ nâng bậc lương một lần Việc nâng bậc lưong tùy vào trình độ học vấn của người lao động Bậc lương hiện thời sẽ được lưu vào quyết định nâng bậc lương.

5. Quản lí chấm công:

- Hàng ngày, quá trình công tác của người lao động được theo dõi qua bảng chấm công và hàng tháng xét lương cho người lao động bảng chấm công sẽ gồm nhiều ca làm việc và ghi nhận tình trạng làm việc của nhân viên Ngoài ra, tùy vào từng chức vụ mà người lao động sẽ được hưởng mức phụ cấp chức vụ khác nhau Các hệ số phụ cấp này được lưu tại bảng phụ cấp chức vụ.

6. Quản lí chính sách:

- Trong quá trình lao động tại công ty công đoàn có trách nhiệm giải quyết các chính sách để đảm bảo cho lợi ích vật chất cũng như lợi ích tinh thần của người lao động như:

+ Giải quyết chế độ nghỉ hưu: đối với người lao động có 20 năm công tác, 55 tuổi đối với nữ và 60 tuổi đối với nam.Những người lao động đủ tuổi nghỉ hưu được lưu trong quyết định nghỉ hưu và được theo dõi trong sổ theo dõi nghỉ hưu và được hưởng lương từ sở LĐTBXH

+ Giải quyết các trường hợp nghỉ chế độ: như ốm, nghỉ đẻ, đi học để nâng cao trình độ tay nghề … thì họ được xét lương và hưởng các mức phụ cấp để đảm bảo lợi ích cho họ và họ được công ty theo dõi trong Sổ theo dõi nghỉ chế độ

+ Giải quyết các trường hợp thôi việc thì tùy theo nguyên nhân thôi việc Nếu lỗi từ công ty, người lao động tiếp tục được hưởng 5 tháng lương tiếp theo trong thời gian chờ việc khác Còn nều lỗi thuộc về người lao động thì công ty không phải trợ cấp bất cứ khoản kinh phí nào Các trường hợp thôi việc sẽ có quyết định thôi việc và được theo dõi trong sổ theo dõi thôi việc

+ Đối với các trường hợp bị tai nạn trong khi làm việc thì sẽ được xét nguyên nhân và bồi thường một cách thích đáng Với trường hợp vi phạm nội quy lao động, vi phạm an toàn lao động thì tùy theo mức độ năng nhẹ của vi phạm mà xử lí Nhẹ thì phạt tiền, nặng thì đuổi việc Các vi phạm này sẽ được lưu trong biên bản vi phạm lao động và biên bản vi phạm an toàn lao động.

7. Báo cáo thống kê:

- Phòng tổ chức hành chính lao động tiền lương hàng tháng sẽ phải báo cáo thống kê cho Ban lãnh đạo theo tháng, hoặc theo từng quý hoặc những khi đột xuất Phân tích thiết kế hệ thống.

II. Chức năng của hệ thống quản lý nhân sự và tiền lương cho phép:

1. Người quản trị:

 Sao lưu dữ liệu

2. Nhân viên phòng nhân sự:

 Quản lý hồ sơ nhân viên

I. Xây dựng biểu đồ user case:

 User case: Đăng nhập hệ thống

thu cước, nhân viên tính cước), người quản trị, nhân viên tài chính, nhân viên công đoàn, nhân viên phòng nhân sự.

♦ Mục đích: Đăng nhập vào hệ thống để thực hiện các công việc của mình.

♦ Mô tả: Khi muốn sử dụng hệ thống thì phải đăng nhập, form đăng nhập là tên đăng kí và mật khẩu Hệ thống kiểm tra, nếu đúng, cho phép truy cập và thiết lập trạng thái người dùng Nếu sai, thì hệ thống báo lỗi cho người dùng và yêu cầu nhập lại.

 User case: Cấp quyền người dùng

♦ Mục đích: Cấp quyền để người dùng thực hiện các công việc của mình.

được cấp quyền đúng với chức năng công việc của mình Người quản trị kiểm tra và cấp quyền cho người dùng, quyền cấp phải có trong danh sách quyền của hệ thống Thông tin

quyền người dùng được cập nhật vào bảng chi tiết quyền người dùng ghi lại dữ liệu.

 User case: Sao lưu dữ liệu

♦ Mục đích: Lưu lại thông tin dữ liệu của hệ thống để có thể khôi phục khi có sự cố.

♦ Mô tả: Định kì người quản trị phải thực hiện sao lưu dữ liệu

có trong hệ thống vào một thư mục khác Trong quá trình sao lưu, người quản trị chọn thư mục lưu, nhập file và tiến hành sao lưu Thông tin dữ liệu sẽ được lưu vào mục khác, người quản trị phải lưu lại đường dẫn file để quản lý.

 User case: Quản lí hồ sơ nhân viên

♦ Mục đích: Lưu trữ thông tin nhân viên

♦ Mô tả: Mỗi nhân viên đều có thông tin Người quản lý sẽ kiểm tra và lưu vào cơ sở dữ liệu Thông tin sẽ được sửa hoặc xóa khi có yêu cầu.

 User case: Quản lí hợp đồng lao động

♦ Mục đích: Sau thời gian thử việc, người đạt sẽ kí hợp đồng với thời hạn nhất định Khi hết hạn lại kí hợp đồng.

♦ Mô tả: Cập nhật ngày lập hợp đồng, cập nhật ngày kết thúc hợp đồng, in hợp đồng.

 User case: Quản lý phòng ban

♦ Mục đích: Lưu trữ thông tin các phòng ban, lưu trữ , quản lý thông tin nhân viên trong các phòng ban đó.

♦ Mô tả: Cập nhật phòng ban, In danh sách nhân viên phòng ban.

 User case: Quản lý trình độ học vấn

♦ Mục đích: Lưu trữ thông tin trình độ học vấn của nhân viên trong công ty, cập nhật thông tin trình độ học vấn của nhân viên khi có sự thay đổi.

♦ Mô tả: Cập nhật trình độ, in danh sách trình độ.

 User case: Quản lý phụ cấp

♦ Actor: Nhân viên phòng tài chính

♦ Mục đích: Lưu trữ thông tin và cập nhật phụ cấp cho nhân viên

♦ Mô tả: Cập nhật, lập danh sách, in danh sách phụ cấp.

 User case: Quản lý bậc lương

♦ Actor: Nhân viên phòng tài chính

♦ Mục đích: Lưu trữ và cập nhật bậc lương của công ty

♦ Mô tả: Cập nhật, in danh sách bậc lương.

 User case: Quản lý khen thưởng, kỉ luật

♦ Mục đích: Xét các quyết định khen thưởng và kỉ luật để lưu trữ trong quyết định khen thưởng, kỉ luật và được phòng nhân sự lưu trữ.

♦ Mô tả: Lập danh sách, xét và in danh sách khen thưởng, kỉ luật.

 User case: Quản lý chế độ

♦ Mục đích: Giải quyết chế độ nghỉ hưu, các trường hợp nghỉ chế độ, các trường hợp thôi việc và các trường hợp bị tai nạn trong khi làm việc.

♦ Mô tả: Lập danh sách nghỉ chế độ, lập danh sách thôi việc, giải quyết chính sách, in danh sách.

II. Biểu đồ user case:

• Khái niệm:

• Use case diagram là sơ đồ biểu diễn chức năng của hệ thống từ quan điểm người dùng Từ các yêu cầu của hệ thống, use case diagram chỉ ra hệ thống cần thực hiện điều gì Đi kèm với use case diagram là các kịch bản (scenario)

• Use case diagram chỉ ra sự tương tác giữa các tác nhân (actor)

và hệ thống thông qua các use case Mỗi use case mô tả một chức năng mà hệ thống cần phải có Tác nhân là con người hay hệ thống khác cung cấp thông tin hay tác động tới hệ thống

• Use case diagram là tập hợp các actor, các use case và các mối quan hệ giữa chúng.

1. Biểu đồ user case tổng quát của Quản trị hệ thống

2. Biểu đồ user case tổng quát của quản lý phòng nhân sự:

3. Biểu đồ user case tổng quát của quản lý phòng tài chính

4. Biểu đồ user case tổng quát của quản lý chính sách:

III. Class Diagram

• Khái niệm:

• Class diagram là sơ đồ dùng để mô tả một hệ thống bằng các khái niệm lớp (bao gồm các thuộc tính và phương thức) và mối quan hệ giữa các lớp với nhau.

1 Class Diagram của hệ thống quản lý nhân sự và tiền lương

• State diagram (còn có tên gọi là state machine) là sơ đồ dùng để

mô tả các trạng thái có thể có của một đối tượng và sự chuyển đổi giữa các trạng thái (transition) khi có các sự kiện (event) tác động

• Đối với các đối tượng có nhiều trạng thái thì state diagram là sự lựa chọn tốt nhất giúp hiểu rõ hơn về hệ thống.

2. State Diagram Nhân viên:

3.

3.

State Diagram Hợp đồng lao động

4. State Diagram Khen thưởng/Kỉ luật:

V. Sequence Diagram:

• Khái niệm:

- Biểu diễn những tương tác giữa các đối tượng trong một use case

với nhau để thực hiện một chức năng và thứ tự xuất hiện của các tương tác khi một use case được thực thi

- Sequence diagram biểu diễn thứ tự hoạt động của các thành phần trong hệ thống để thực hiện một công việc nào đó.

1. Sequence Diagram đăng nhập hệ thống:

2. Sequence Diagram cấp quyền người dùng:

3. Sequen diagram sao lưu dữ liệu:

4. Sequence Diagram quản lý hồ sơ:

5. Sequence Diagram quản lý hợp đồng lao động:

6. Sequence Diagram quản lý khen thưởng/ kỉ luật

7. Sequence Diagram quản lý phòng ban:

8. Sequence Diagram quản lý trình độ học vấn:

9. Sequence Diagram Quản lý phụ cấp:

10. Sequence Diagram Quản lý chế độ:

VI. Activity Diagram:

• khái niệm:

• Activity diagram là sơ đồ mô tả các bước thực hiện, các hành động, các nút quyết định và điều kiện rẽ nhánh để điều khiển luồng thực hiện của hệ thống

• Đối với những luồng thực thi có nhiều tiến trình chạy song song thì activity diagram là sự lựa chọn tối ưu cho việc thể hiện

• Điểm khác nhau giữa activity diagram và state diagram:

+ Activity diagram tập trung mô tả các hoạt động và kết quả thu được từ việc thay đổi trạng thái của đối tượng

+ State diagram chỉ mô tả tập tất cả các trạng thái của một đối tượng và những sự kiện dẫn đến sự thay đổi qua lại giữa các trạng thái đó.

1. Activity Diagram cho lớp hồ sơ nhân viên:

2. Activity Diagram cho lớp khen thưởng, kỉ luật:

VII. Component diagram :

• Khái niệm:

phần mềm cấu thành hệ thống Một hệ phần mềm có thể được xây dựng từ đầu bằng cách sử dụng mô hình lớp hoặc từ các thành phần sẵn có

trong quá trình triển khai hệ thống).