Phân tích thiết kế hệ thống quản lý nhân sự và quản lý tiền lương

MỤC LỤC A. GIỚI THIỆU HỆ THỐNG 1 I. Mô tả hệ thống quản lý nhân sự và quản lý tiền lương 1 1. Quản lí nhân sự: 1 2. Quản lí công tác: 3 3. Khen thưởng kỉ luật: 3 4. Quản lí lương: 3 5. Quản lí chấm công: 3 6. Quản lí chính sách: 4 7. Báo cáo thống kê: 4 II. Chức năng của hệ thống quản lý nhân sự và tiền lương cho phép: 4 1. Người quản trị: 4 2. Nhân viên phòng nhân sự: 5 3. Nhân viên tài chính: 5 4. Nhân viên công đoàn: 5 B. PHA PHÂN TÍCH 5 I. Xây dựng biểu đồ user case: 5 II. Biểu đồ user case: 7 1. Biểu đồ user case tổng quát của Quản trị hệ thống 8 2. Biểu đồ user case tổng quát của quản lý phòng nhân sự: 9 3. Biểu đồ user case tổng quát của quản lý phòng tài chính 10 4. Biểu đồ user case tổng quát của quản lý chính sách: 10 III. Class Diagram 11 1. Class Diagram của hệ thống quản lý nhân sự và tiền lương 11 IV. State diagram: 11 1. State diagram lương 12 2. State Diagram Nhân viên: 12 3. State Diagram Hợp đồng lao động 13 4. State Diagram Khen thưởngKỉ luật: 13 V. Sequence Diagram: 14 1. Sequence Diagram đăng nhập hệ thống: 14 2. Sequence Diagram cấp quyền người dùng: 15 4. Sequence Diagram quản lý hồ sơ: 16 6. Sequence Diagram quản lý khen thưởng kỉ luật 17 7. Sequence Diagram quản lý phòng ban: 17 8. Sequence Diagram quản lý trình độ học vấn: 18 9. Sequence Diagram Quản lý phụ cấp: 18 10. Sequence Diagram Quản lý chế độ: 19 VI. Activity Diagram: 19 1. Activity Diagram cho lớp hồ sơ nhân viên: 20 2. Activity Diagram cho lớp khen thưởng, kỉ luật: 20 VII. Component diagram: 21   ĐỀ TÀI: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG Bài này sẽ trình bày chi tiết các vấn đề liên quan đến hệ thống, xác định đầy đủ yêu cầu hệ thống và các biểu đồ UML trong quá trình phân tích thiết kế hệ thống. Trong pha thiết kế, sau pha xây dựng biểu đồ lớp thiết kế , hệ thống sẽ được thiết kế theo từng chức năng (các use case) trong đó mỗi chức năng được thiết kế gồm các thành phần: giao diện của chức năng đó, lớp điều khiển và lớp thực thể. A. GIỚI THIỆU HỆ THỐNG I. Mô tả hệ thống quản lý nhân sự và quản lý tiền lương 1. Quản lí nhân sự: Khi có nhu cầu bổ sung nhân lực, các phòng ban, trungtâm, phân xưởng, cửa hàng lên danhsách những vị trí thiếu gửi lên phòng tổ chứclao động cho Ban lãnh đạo duyệt. Nếu được duyệt, Ban lãnh đạo sẽ ra quyết địnhtuyển dụng và phòng tổ chức lao động sẽ đưa ra thông báo tuyển dụng tới ngườilao động.Sau khi đọc thông báo, người lao động sẽ nộp hồ sơ lao động vào xí nghiệpđể xin thi tuyển. Hồ sơ thi tuyển phải đầy đủ các thông tin về bản thân, trình độchuyên môn, trình độ học vấn . Sau khi tiếp nhận hồ sơ lao động,bộ phòng tổ chức lao động cùng với nhânviên phòng ban cần bổ sung lao động sẽ trực tiếp duyệt hồ sơ và phỏng vấn ngườilao động.Nếu đạt, công ty sẽ kí hợp đồng thử việc với người lao động.Trong thờigian thử việc, người lao động sẽ được hưởng mức lương và chế độ ưu đãi của chếđộ thử việc.Sau thời gian thử việc, nếuđạt công ty sẽ kí hợp đồng lao động với ngườilao động theo thời hạn Và sau khi hết thời hạn hợp đồng,hợp đồng sẽ được kí lại.Sau khi đã kí hợp đồng lao động với người lao động, công ty có trách nhiệm đóngBHXHcho người lao động để đảo bảo lợi ích chính đáng cho người lao độngtrong thời gian làm việc tại công ty.Tùyvào từng khả năng trình độ chuyên môn của người lao động và nhucầu, vị trí của đơn vị có nhu cầu bổ sung laođộng mà người lao động sẽ được phân công lao động vào từng vị trí khác nhau.Việc phân công lao động sẽ đượcghi trong quyết định bổ nhiệm lao động. 2. Quản lí công tác: Trong quá trình làm việc tại xí nghiệp, người lao động sẽchịu sự giám sát và quản lýtrực tiếp của đơn vị đó. Và người lao động có thể làmđơn yêu cầu chuyển công tác sang đơn vị khác trong công ty. Đơn yêu cầu này sẽđược chuyển đến phòng tổ chức lao động để gửi lên Banh lãnh đạo duyệt. Nếuđược duyệt thì phòng tổ chức lao động sẽ ra quyết định chuyển công tác đến ngườilaođộng. Hoặc người lao động có thể chuyển công tác theo nhu cầu làm việc củacông ty. Và tại một đơn vị mới người lao động sẽ được xếp vào vị trí, chức vụ vàcó các mức phụ cấp chức vụ có thể giống hoặc khác khi ở đơn vị cũ.Khi làm trong công ty, tùy vào từng chức vụ đảm nhiệm mà người lao độngcó thể đi công tác ở đơn vị bạn. Và phòng kế toán sẽ theo dõi quá trình công tác đểthực hiện tính lương và các phụ cấp(nếu có) cho người lao động. 3. Khen thưởng kỉ luật: Trong khi làm việc, Hội đồng kỉ luật của công ty cótrách nhiệm khen thưởng, kỉ luật những cá nhân, tập thể có thành tích tốt cũng nhưvi phạm lao động, vi phạm an toàn lao động. Những thành tích hay kỉ luật này sẽđược lưu trong quyết định khen thưởng hay quyết định kỉ luật của công ty.. 4. Quản lí lương: Khi mới vào công ty, tùy từng trình độ mà người lao độngsẽ có mức lương và bậc lương khởi đầu. Trong thời gian làm việc, nếu người laođộng hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không có vi phạm kỉ luật lao động,không có vi phạm an toàn lao động thì sau 3 năm sẽ nâng bậc lương một lần. Việcnâng bậc lưong tùy vào trình độ học vấn của người lao động. Bậc lương hiện thờisẽ được lưu vào quyết định nâng bậc lương. 5. Quản lí chấm công: Hàng ngày, quá trình công tác của người lao độngđược theo dõi qua bảng chấm công và hàng tháng xét lương cho người lao động. bảng chấm công sẽ gồm nhiều ca làm việc và ghi nhận tình trạng làm việccủa nhân viên.Ngoài ra, tùy vào từng chức vụ mà người lao động sẽ được hưởng mức phụcấp chức vụ khác nhau .Các hệ số phụ cấp này được lưu tại bảng phụ cấp chức vụ. 6. Quản lí chính sách: Trong quá trình lao động tại công ty công đoàn cótrách nhiệm giải quyết các chính sách để đảm bảo cho lợi ích vật chất cũng như lợiích tinh thần của người lao động như: +Giải quyết chế độ nghỉ hưu: đối với người lao động có 20 năm công tác, 55tuổi đối với nữ và 60 tuổi đối với nam.Những người lao động đủ tuổi nghỉ hưuđược lưu trong quyết định nghỉ hưu và được theo dõi trong sổ theo dõi nghỉ hưuvà được hưởng lương từ sở LĐTBXH. + Giải quyết các trường hợp nghỉ chế độ: như ốm, nghỉ đẻ, đi học để nângcao trình độ tay nghề … thì họ được xét lương và hưởng các mức phụ cấp để đảmbảo lợi ích cho họ và họ được công ty theo dõi trong Sổ theo dõi nghỉ chế độ. +Giải quyết các trường hợp thôi việc thì tùy theo nguyên nhân thôi việc. Nếulỗi từ công ty, người lao động tiếp tục được hưởng 5 tháng lương tiếp theo trongthời gian chờ việc khác. Còn nều lỗi thuộc về người lao động thì công ty khôngphải trợ cấp bất cứ khoản kinh phí nào. Các trường hợp thôi việc sẽ có quyết địnhthôi việc và được theo dõi trong sổ theo dõi thôi việc. + Đối với các trường hợp bị tai nạn trong khi làm việc thì sẽ được xét nguyênnhân và bồi thường một cách thích đáng. Với trường hợp vi phạm nội quy laođộng, vi phạm an toàn lao động thì tùy theo mức độ năng nhẹ của vi phạm mà xửlí. Nhẹ thì phạt tiền, nặng thì đuổi việc. Các vi phạm này sẽ được lưu trong biênbản vi phạm lao động và biên bản vi phạm an toàn lao động. 7. Báo cáo thống kê: Phòng tổ chức hành chính lao động tiền lương hàngtháng sẽ phải báo cáo thống kê cho Ban lãnh đạo theo tháng, hoặc theo từng quýhoặc những khi đột xuất.Phân tích thiết kế hệ thống. II. Chức năng của hệ thống quản lý nhân sự và tiền lương cho phép: 1. Người quản trị:  Đăng nhập hệ thống  Thay đổi mật khẩu  Cấp quyền cho người dùng  Quản lý tài khoản người dùng  Sao lưu dữ liệu 2. Nhân viên phòng nhân sự:  Đăng nhập hệ thống  Thay đổi mật khẩu  Quản lý hồ sơ nhân viên  Quản lý trình độ học vấn  Quản lý phòng ban 3. Nhân viên tài chính:

BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ ĐỐI NGOẠI ĐỀ TÀI: Phân tích thiết kế hệ thống quản lý nhân tiền lương Giảng viên: Lê Hương Sao Mai Sinh viên: Đỗ Thị Thảo Lớp: Tin học Quản lý 18 MỤC LỤC ĐỀ TÀI: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG Bài trình bày chi tiết vấn đề liên quan đến hệ thống, xác định đầy đủ yêu cầu hệ thống biểu đồ UML trình phân tích thiết kế hệ thống Trong pha thiết kế, sau pha xây dựng biểu đồ lớp thiết kế , hệ thống thiết kế theo chức (các use case) chức thiết kế gồm thành phần: giao diện chức đó, lớp điều khiển lớp thực thể A I GIỚI THIỆU HỆ THỐNG Mô tả hệ thống quản lý nhân quản lý tiền lương Quản lí nhân sự: - Khi có nhu cầu bổ sung nhân lực, phòng ban, trung tâm, phân xưởng, cửa hàng lên danh sách vị trí thiếu gửi lên phòng tổ chức lao động cho Ban lãnh đạo duyệt Nếu duyệt, Ban lãnh đạo định tuyển dụng phòng tổ chức lao động đưa thông báo tuyển dụng tới người lao động Sau đọc thông báo, người lao động nộp hồ sơ lao động vào xí nghiệp để xin thi tuyển Hồ sơ thi tuyển phải đầy đủ thông tin thân, trình độ chuyên môn, trình độ học vấn Sau tiếp nhận hồ sơ lao động, phòng tổ chức lao động với nhân viên phòng ban cần bổ sung lao động trực tiếp duyệt hồ sơ vấn người lao động Nếu đạt, công ty kí hợp đồng thử việc với người lao động.Trong thời gian thử việc, người lao động hưởng mức lương chế độ ưu đãi chế độ thử việc Sau thời gian thử việc, đạt công ty kí hợp đồng lao động với người lao động theo thời hạn Và sau hết thời hạn hợp đồng,hợp đồng kí lại Sau kí hợp đồng lao động với người lao động, công ty có trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động để đảo bảo lợi ích đáng cho người lao động thời gian làm việc công ty Tùy vào khả trình độ chuyên môn người lao động nhu cầu, vị trí đơn vị có nhu cầu bổ sung lao động mà người lao động phân công lao động vào vị trí khác nhau.Việc phân công lao động ghi định bổ nhiệm lao động Quản lí công tác: - Trong trình làm việc xí nghiệp, người lao động chịu giám sát quản lý trực tiếp đơn vị Và người lao động làm đơn yêu cầu chuyển công tác sang đơn vị khác công ty Đơn yêu cầu chuyển đến phòng tổ chức lao động để gửi lên Banh lãnh đạo duyệt Nếu duyệt phòng tổ chức lao động định chuyển công tác đến người lao động Hoặc người lao động chuyển công tác theo nhu cầu làm việc công ty Và đơn vị người lao động xếp vào vị trí, chức vụ có mức phụ cấp chức vụ giống khác đơn vị cũ Khi làm công ty, tùy vào chức vụ đảm nhiệm mà người lao động công tác đơn vị bạn Và phòng kế toán theo dõi trình công tác để thực tính lương phụ cấp (nếu có) cho người lao động Khen thưởng kỉ luật: - Trong làm việc, Hội đồng kỉ luật công ty có trách nhiệm khen thưởng, kỉ luật cá nhân, tập thể có thành tích tốt vi phạm lao động, vi phạm an toàn lao động Những thành tích hay kỉ luật lưu định khen thưởng hay định kỉ luật công ty Quản lí lương: - Khi vào công ty, tùy trình độ mà người lao động có mức lương bậc lương khởi đầu Trong thời gian làm việc, người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, vi phạm kỉ luật lao động, vi phạm an toàn lao động sau năm nâng bậc lương lần Việc nâng bậc lưong tùy vào trình độ học vấn người lao động Bậc lương thời lưu vào định nâng bậc lương Quản lí chấm công: - Hàng ngày, trình công tác người lao động theo dõi qua bảng chấm công hàng tháng xét lương cho người lao động bảng chấm công gồm nhiều ca làm việc ghi nhận tình trạng làm việc nhân viên Ngoài ra, tùy vào chức vụ mà người lao động hưởng mức phụ cấp chức vụ khác Các hệ số phụ cấp lưu bảng phụ cấp chức vụ Quản lí sách: Trong trình lao động công ty công đoàn có trách nhiệm giải sách để đảm bảo cho lợi ích vật chất lợi ích tinh thần người lao động như: + Giải chế độ nghỉ hưu: người lao động có 20 năm công tác, 55 tuổi nữ 60 tuổi nam.Những người lao động đủ tuổi nghỉ hưu lưu định nghỉ hưu theo dõi sổ theo dõi nghỉ hưu hưởng lương từ sở LĐTBXH + Giải trường hợp nghỉ chế độ: ốm, nghỉ đẻ, học để nâng cao trình độ tay nghề … họ xét lương hưởng mức phụ cấp để đảm bảo lợi ích cho họ họ công ty theo dõi Sổ theo dõi nghỉ chế độ + Giải trường hợp việc tùy theo nguyên nhân việc Nếu lỗi từ công ty, người lao động tiếp tục hưởng tháng lương thời gian chờ việc khác Còn nều lỗi thuộc người lao động công ty trợ cấp khoản kinh phí Các trường hợp việc có định việc theo dõi sổ theo dõi việc + Đối với trường hợp bị tai nạn làm việc xét nguyên nhân bồi thường cách thích đáng Với trường hợp vi phạm nội quy lao động, vi phạm an toàn lao động tùy theo mức độ nhẹ vi phạm mà xử lí Nhẹ phạt tiền, nặng đuổi việc Các vi phạm lưu biên vi phạm lao động biên vi phạm an toàn lao động - II Báo cáo thống kê: - Phòng tổ chức hành lao động tiền lương hàng tháng phải báo cáo thống kê cho Ban lãnh đạo theo tháng, theo quý đột xuất Phân tích thiết kế hệ thống Chức hệ thống quản lý nhân tiền lương cho phép: Người quản trị: Đăng nhập hệ thống Thay đổi mật Cấp quyền cho người dùng Quản lý tài khoản người dùng Sao lưu liệu Nhân viên phòng nhân sự:        Đăng nhập hệ thống Thay đổi mật Quản lý hồ sơ nhân viên Quản lý trình độ học vấn Quản lý phòng ban Nhân viên tài chính: Đăng nhập hệ thống Thay đổi mật Quản lý bậc lương Quản lý phụ cấp Nhân viên công đoàn:             B Đăng nhập hệ thống Thay đổi mật Quản lý hợp đồng lao động Quản lý khen thưởng/kỉ luật Quản lý sách PHA PHÂN TÍCH I   Xây dựng biểu đồ user case: User case: Đăng nhập hệ thống ♦ Actor: Người dùng (Nhân viên quản lý khách hàng, nhân viên thu cước, nhân viên tính cước), người quản trị, nhân viên tài chính, nhân viên công đoàn, nhân viên phòng nhân ♦ Mục đích: Đăng nhập vào hệ thống để thực công việc ♦ Mô tả: Khi muốn sử dụng hệ thống phải đăng nhập, form đăng nhập tên đăng kí mật Hệ thống kiểm tra, đúng, cho phép truy cập thiết lập trạng thái người dùng Nếu sai, hệ thống báo lỗi cho người dùng yêu cầu nhập lại User case: Cấp quyền người dùng ♦ Actor: Người quản trị ♦ Mục đích: Cấp quyền để người dùng thực công việc ♦ Mô tả: Người dùng muốn tham gia vào hệ thống phải cấp quyền với chức công việc Người quản trị kiểm tra cấp quyền cho người dùng, quyền cấp phải có danh sách quyền hệ thống Thông tin       quyền người dùng cập nhật vào bảng chi tiết quyền người dùng ghi lại liệu User case: Sao lưu liệu ♦ Actor: Người quản trị ♦ Mục đích: Lưu lại thông tin liệu hệ thống để khôi phục có cố ♦ Mô tả: Định kì người quản trị phải thực lưu liệu có hệ thống vào thư mục khác Trong trình lưu, người quản trị chọn thư mục lưu, nhập file tiến hành lưu Thông tin liệu lưu vào mục khác, người quản trị phải lưu lại đường dẫn file để quản lý User case: Quản lí hồ sơ nhân viên ♦ Actor: Nhân viên phòng nhân ♦ Mục đích: Lưu trữ thông tin nhân viên ♦ Mô tả: Mỗi nhân viên có thông tin Người quản lý kiểm tra lưu vào sở liệu Thông tin sửa xóa có yêu cầu User case: Quản lí hợp đồng lao động ♦ Actor: Nhân viên phòng nhân ♦ Mục đích: Sau thời gian thử việc, người đạt kí hợp đồng với thời hạn định Khi hết hạn lại kí hợp đồng ♦ Mô tả: Cập nhật ngày lập hợp đồng, cập nhật ngày kết thúc hợp đồng, in hợp đồng User case: Quản lý phòng ban ♦ Actor: Nhân viên phòng nhân ♦ Mục đích: Lưu trữ thông tin phòng ban, lưu trữ , quản lý thông tin nhân viên phòng ban ♦ Mô tả: Cập nhật phòng ban, In danh sách nhân viên phòng ban User case: Quản lý trình độ học vấn ♦ Actor: Nhân viên phòng nhân ♦ Mục đích: Lưu trữ thông tin trình độ học vấn nhân viên công ty, cập nhật thông tin trình độ học vấn nhân viên có thay đổi ♦ Mô tả: Cập nhật trình độ, in danh sách trình độ User case: Quản lý phụ cấp ♦ Actor: Nhân viên phòng tài ♦ Mục đích: Lưu trữ thông tin cập nhật phụ cấp cho nhân viên ♦ Mô tả: Cập nhật, lập danh sách, in danh sách phụ cấp    User case: Quản lý bậc lương ♦ Actor: Nhân viên phòng tài ♦ Mục đích: Lưu trữ cập nhật bậc lương công ty ♦ Mô tả: Cập nhật, in danh sách bậc lương User case: Quản lý khen thưởng, kỉ luật ♦ Actor: Công đoàn ♦ Mục đích: Xét định khen thưởng kỉ luật để lưu trữ định khen thưởng, kỉ luật phòng nhân lưu trữ ♦ Mô tả: Lập danh sách, xét in danh sách khen thưởng, kỉ luật User case: Quản lý chế độ ♦ Actor: Công đoàn ♦ Mục đích: Giải chế độ nghỉ hưu, trường hợp nghỉ chế độ, trường hợp việc trường hợp bị tai nạn làm việc ♦ Mô tả: Lập danh sách nghỉ chế độ, lập danh sách việc, giải sách, in danh sách Biểu đồ user case: II • • • • Khái niệm: Use case diagram sơ đồ biểu diễn chức hệ thống từ quan điểm người dùng Từ yêu cầu hệ thống, use case diagram hệ thống cần thực điều Đi kèm với use case diagram kịch (scenario) Use case diagram tương tác tác nhân (actor) hệ thống thông qua use case Mỗi use case mô tả chức mà hệ thống cần phải có Tác nhân người hay hệ thống khác cung cấp thông tin hay tác động tới hệ thống Use case diagram tập hợp actor, use case mối quan hệ chúng Biểu đồ user case tổng quát Quản trị hệ thống Biểu đồ user case tổng quát quản lý phòng nhân sự: 10 Biểu đồ user case tổng quát quản lý phòng tài Biểu đồ user case tổng quát quản lý sách: 11 III Class Diagram • • Khái niệm: Class diagram sơ đồ dùng để mô tả hệ thống khái niệm lớp (bao gồm thuộc tính phương thức) mối quan hệ lớp với Class Diagram hệ thống quản lý nhân tiền lương IV IV IV IV IV IV IV IV IV IV IV IV IV IV IV State diagram: • • • Khái niệm: State diagram (còn có tên gọi state machine) sơ đồ dùng để mô tả trạng thái có đối tượng chuyển đổi trạng thái (transition) có kiện (event) tác động Đối với đối tượng có nhiều trạng thái state diagram lựa chọn tốt giúp hiểu rõ hệ thống State diagram lương 12 State Diagram Nhân viên: 3 State Diagram Hợp đồng lao động 13 V State Diagram Khen thưởng/Kỉ luật: Sequence Diagram: • Khái niệm: Sequence diagram sơ đồ dùng để: Biểu diễn tương tác đối tượng use case Mô tả cách thức mà thành phần hệ thống tương tác với để thực chức thứ tự xuất tương tác use case thực thi Sequence diagram biểu diễn thứ tự hoạt động thành phần hệ thống để thực công việc • - - Sequence Diagram đăng nhập hệ thống: 14 15 Sequence Diagram cấp quyền người dùng: Sequen diagram lưu liệu: 16 Sequence Diagram quản lý hồ sơ: Sequence Diagram quản lý hợp đồng lao động: 17 Sequence Diagram quản lý khen thưởng/ kỉ luật Sequence Diagram quản lý phòng ban: Sequence Diagram quản lý trình độ học vấn: Sequence Diagram Quản lý phụ cấp: 18 10 Sequence Diagram Quản lý chế độ: 19 VI Activity Diagram: • khái niệm: • • • Activity diagram sơ đồ mô tả bước thực hiện, hành động, nút định điều kiện rẽ nhánh để điều khiển luồng thực hệ thống Đối với luồng thực thi có nhiều tiến trình chạy song song activity diagram lựa chọn tối ưu cho việc thể Điểm khác activity diagram state diagram: + Activity diagram tập trung mô tả hoạt động kết thu từ việc thay đổi trạng thái đối tượng + State diagram mô tả tập tất trạng thái đối tượng kiện dẫn đến thay đổi qua lại trạng thái 20 Activity Diagram cho lớp hồ sơ nhân viên: Activity Diagram cho lớp khen thưởng, kỉ luật: 21 22 VII Component diagram: • Khái niệm: • • Component diagram sử dụng để biểu diễn thành phần phần mềm cấu thành hệ thống Một hệ phần mềm xây dựng từ đầu cách sử dụng mô hình lớp từ thành phần sẵn có Mỗi thành phần coi phần mềm nhỏ (là gói trình triển khai hệ thống) 23 ... PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG Bài trình bày chi tiết vấn đề liên quan đến hệ thống, xác định đầy đủ yêu cầu hệ thống biểu đồ UML trình phân tích thiết kế hệ. .. khiển lớp thực thể A I GIỚI THIỆU HỆ THỐNG Mô tả hệ thống quản lý nhân quản lý tiền lương Quản lí nhân sự: - Khi có nhu cầu bổ sung nhân lực, phòng ban, trung tâm, phân xưởng, cửa hàng lên danh sách... cáo thống kê: - Phòng tổ chức hành lao động tiền lương hàng tháng phải báo cáo thống kê cho Ban lãnh đạo theo tháng, theo quý đột xuất Phân tích thiết kế hệ thống Chức hệ thống quản lý nhân tiền