Tiếng cười bạn đồng hành suất lao động Các nhân viên cảm thấy thoải mái với công việc gắn bó với công ty thường người tìm thấy động thúc đẩy tinh thần môi trường làm việc tràn đầy tiếng cười tinh thần lạc quan cao độ Trên cương vị nhà quản lý, bạn bỏ qua việc xây dựng môi trường làm việc vui tươi cho nhân viên, thoải mái bao nhiêu, họ làm việc hiệu nhiêu Một nghiên cứu Mỹ cho thấy hiệu suất công việc tăng cao đáng kể môi trường làm việc thoả mãn nhân viên cải thiện, chẳng hạn tăng chút cười đùa, giảm làm, thêm khoản tiền thưởng, vài lời động viên từ cấp trên, nghỉ giải lao vui vẻ… Yếu tố môi trường làm việc phần, lại làm cho nhân viên thực cảm thấy yêu thích công việc Đây điểm quan trọng! Kết điều tra cho thấy cảm giác thoải mái công việc tăng thêm 10- 25% hiệu suất làm việc nhân viên Đối với nhiều công ty, khoản lợi nhuận lớn, phương diện vật chất lẫn phương diện lợi cạnh tranh, thế, nâng cao mức độ thoả mãn công việc nhân viên nhằm tăng suất toàn công ty mối quan tâm hàng đầu nhà quản lý ngày Vậy làm thể để nhân viên phải lên rằng: "Tôi yêu chỗ làm vui vẻ này!"? Câu trả lời tuỳ thuộc vào nhà quản lý Tuy có công thức chung để giúp bạn truyền tiếng cười niềm vui thích vào môi trường làm việc nhân viên công ty Cho phép linh hoạt thời gian: Hãy để nhân viên phép linh hoạt thời gian làm việc họ, qua thể bạn quan tâm đến sống cá nhân họ Thêm vào đó, bạn nên cân nhắc cho phép nhân viên làm việc nhà điều không gây ảnh hưởng đến kết công việc Đây biện pháp khích lệ tinh thần lớn, giúp công việc hiệu suất hơn, đồng thời giảm áp lực căng thẳng nhân viên Những giây phút giải lao thoải mái: Không có gì để bạn chép mà nhiều tập đoàn lớn làm: tạo giây phút giải lao thoải mái nhất, giúp nhân viên có cảm giác thoát khỏi văn phòng làm việc Điều thực vài điệu khiêu vũ hay phòng nhỏ tràn đầy âm nhạc Mỗi tuần, bạn đề cách thức giải lao vào lôi kéo nhân viên tham gia vào Ấp ủ niềm vui: Bạn nên biến văn phòng thành nơi tràn ngập tính lạc quan việc thường xuyên tổ chức hoạt động xây dựng tập thể, giải trí kỷ niệm Hãy gây ngạc nhiên đột xuất mời người ăn trưa hay khởi động ngày làm việc bữa tiệc trà cà phê nhà bếp ăn Quản lý điều hành nụ cười: Bạn có biết cần ngày dành khoảng 15 phút để thư giãn cười đùa giúp gia tăng đáng kể hiệu suất công việc? Mọi nhân viên sáng suốt hoạt động hiệu họ có quãng thời gian nghỉ ngơi thoải mái để giải toả “mối tơ vò” đầu Hãy cười đùa thật nhiều động viên nhân viên làm Tạo phút giải lao ngắn ngủi: Giữa họp, thảo luận, bạn giúp người giải toả áp lực công việc cách dành vài phút để làm điều đó, kể câu chuyện thật vui vẻ Những phút giải lao ngắn ngủi sau quãng thời gian họp bàn căng thẳng tiếp thêm sinh lực cho nhân viên Hãy tự dành vài phút giải lao cho thân động viên người xung quanh bạn làm Bạn nên làm việc giúp bạn thoát khỏi công việc: giải ô chữ, nghe nhạc, dạo, hay ghé thăm hiệu sách… Tìm thấy vui vẻ tình căng thẳng: Bạn người khơi mào cho tiếng cười tình căng thẳng công ty Khi người cười vui lúc công việc bộn bề, trêu đùa sau mắc lỗi, hay chia sẻ câu chuyện kinh doanh dí dỏm đó, căng thẳng áp lực giải tỏa Nhờ đó, người thoải mái tập trung vào công việc với nhiệt tình sáng tạo cao độ Xây dựng "đội chuyên gây cười": Bạn hỏi ý kiến nhân viên việc làm để môi trường làm việc ngày trở nên lạc quan tràn đầy sinh khí Bạn tạo "đội gây cười" có nhiệm vụ sáng tạo cách thức khác nhằm mang vui đùa tiếng cười vào văn phòng làm việc Hãy để người phát huy trí tưởng tượng họ để nhằm gia tăng mức độ vui vẻ, từ gây ảnh hưởng tích cực tới mục tiêu kinh doanh cụ thể khác Chú ý tới ngày kỷ niệm công ty: Hãy kỷ niệm ngày sinh, ngày mà nhân viên bắt đầu gia nhập công ty Bạn nên cho nhân viên thấy bạn đánh giá cao đóng góp nhân viên việc đưa quà nhỏ, bánh hay vật lưu niệm tương xứng với vai trò vị trí họ công ty Xây dựng "Bức tường danh vọng" (Wall of Fame): Bạn dành vị trí trang trọng để treo ảnh tập thể chụp toàn nhân viên, lời cảm ơn, khen ngợi từ phía khách hàng minh chứng cho thành công công ty Hãy biểu dương nhân viên bạn nơi mà bạn 10 Tổ chức buổi họp mặt, dã ngoại: Bạn lên kế hoạch để nhân viên công ty có hội gặp gỡ, trò chuyện với nhau, ví dụ buổi cắm trại, liên hoan, du lịch… Cũng hữu ích với buổi ăn trưa với góp mặt nhóm nhà hàng đẹp, gặp gỡ viện bảo tàng hay khu vườn sinh thái, đưa người đến rạp xem phim 11 Thiết kế góc vui vẻ: Hãy biến góc phòng giải lao hay khu vực thành góc hài hước cho nhân viên Tại bạn treo tranh hoạt hình, tranh biếm họa hay hình ảnh ngộ nghĩnh giúp nhân viên giải toả căng thẳng sau làm việc bận rộn Có thể nói, quản trị nhân hoạt động lãnh đạo, việc tạo môi trường làm việc vui vẻ vô quan trọng Một nhà lãnh đạo giỏi phải nhà lãnh đạo biết phát huy hết lực nhiệt trình công việc nhân viên bầu không khí vui vẻ, thoải mái Bạn trở thành nhà lãnh đạo thực thụ theo nghĩa nó, bạn giúp cho nhân viên quyền cảm thấy thấy hạnh phúc dễ chịu làm việc với bạn, làm việc cho bạn Và sau này, họ làm việc bạn đấy!