Tùng anh 3

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH KHOA KINH TẾ, LUẬT ISO 9001:2008 TIỂU LUẬN TỐT NGHIỆP THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHÔM VIỆT PHÁP Người hướng dẫn: TS LÊ THỊ THANH HƯƠNG Sinh viên thực hiện: ĐẶNG TIẾN TÙNG ANH MSSV:DA1911143 Lớp: DA11KT01B Khóa: 2011 - 2015 Trà vinh – Năm 2015 LỜI CẢM ƠN  Em xin chân thành cảm quý Thầy Cô Trường Đại học Trà Vinh tạo điều kiện thuận lợi cho em suốt trình học tập, suốt thời gian thực báo cáo Em xin chân thành cảm ơn quan tâm hướng dẫn, giúp đỡ tận tình cô TS Lê Thị Thanh Hương tạo điều kiện cho em hoàn thành báo cáo Ngày …… tháng ……… năm 2015 Sinh viên thực Đặng Tiến Tùng Anh i NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP  Họ tên sinh viên thực tập: Đặng Tiến Tùng Anh MSSV: DA1911143 Lớp: DA11KT01B Khoa: Kinh tế, Luật Thời gian thực tập: Từ ngày: 05/01/2015 Đến ngày: 06/02/2015 Đơn vị thực tập: Công ty CP nhôm Việt Pháp Địa chỉ: Đường CN7 Cụm công nghiệp Từ Liêm - Hà Nội Điện thoại: Fax: Email: Website: Ghi chú: - Đánh giá cách đánh dấu ( ) vào cột xếp loại nội dung đánh giá bảng sau: Xếp loại Nội dung đánh giá Tốt Khá T.Bình Kém I Tinh thần kỷ luật, thái độ Thực nội quy quan Chấp hành giấc làm việc Trang phục Thái độ giao tiếp với cán công nhân viên Ý thức bảo vệ công Tích cực công việc Đạo đức nghề nghiệp Tinh thần học hỏi công việc II Kỹ chuyên môn nghiệp vụ Đáp ứng yêu cầu công việc Nghiên cứu, học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ Kỹ tin học Kỹ sử dụng thiết bị nơi làm việc (máy fax, photocopy, máy in, máy vi tính…) Xử lý tình phát sinh Có ý kiến, đề xuất, động, sáng tạo công việc Kết luận: … , ngày … tháng …… năm 2015 XÁC NHẬN CỦA CƠ QUAN THỦ TRƯỞNG (Ký tên, đóng dấu) ii NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI HƯỚNG DẪN  Họ tên sinh viên thực tập: Đặng Tiến Tùng Anh MSSV: DA1911143 Lớp: DA11KT01B Phần nhận xét: Về hình thức: Về nội dung: Về tinh thần thái độ làm việc: Phần chấm điểm: NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ Về hình thức: - Trình bày theo mẫu hướng dẫn - Lỗi tả, lỗi đánh máy không đáng kể Về nội dung: - Cơ sở lý luận phù hợp với đề tài - Phần giới thiệu quan thực tập rõ ràng - Nội dung phản ánh thực trạng công ty, có đánh giá thực trạng - Đề xuất giải pháp phù hợp với thực trạng, có khả thực thi thực tế - Phần kết luận, kiến nghị phù hợp Tinh thần, thái độ làm việc: TỔNG CỘNG ĐIỂM ĐIỂM TỐI ĐA 1 1 GVHD 1 10 Trà Vinh, ngày .tháng năm 2015 GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN DANH SÁCH CÁC TỪ VIẾT TẮT  iii iv MỤC LỤC  LỜI CẢM ƠN .i NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP ii NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI HƯỚNG DẪN .iii DANH SÁCH CÁC TỪ VIẾT TẮT iii MỤC LỤC v Mục tiêu nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu CHƯƠNG .3 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Khái niệm, phân loại lao động- tiền lương, quỹ lương 1.2 Nguyên tắc yêu cầu tính lương, chi trả tiền lương cho người lao động .3 1.3 Các hình thức trả lương, phương pháp chia lương sản phẩm tập thể .4 1.4 Các phương pháp tính số thực tế phải trả, phải nộp chế độ trích BH, KPCĐ 1.5 Phân bổ chi phí tiền lương vào đối tượng sử dụng .10 1.6 Phương pháp hạch toán 10 1.7 Các hình thức kế toán 13 CHƯƠNG .17 PHÂN TÍCH THỰC TRANG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHÔM VIỆT PHÁP 17 2.1 Giới thiệu tổng quan công ty 17 2.1.2 Tổ chức quản lý công ty 18 2.1.3 Quytrình sản xuất .18 2.1.4 Tổ chức công tác kế toán công ty 21 Chức phòng kế toán 22 2.2 Thực trạng kế toán thức tiền lương khoản trích theo lương công ty 25 2.3 Đánh giá thực trạng ảnh hưởng đến kế toán tiền lương khoản trích 40 CHƯƠNG .42 MỘT SỐ GIẢI PHÁP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHÔM VIỆT PHÁP 42 3.1 Những giải pháp chủ yếu .42 v 3.2 Điều kiện thực 43 KẾT LUẬN 46 vi PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong thời đại với chế thi trường mở cửa, tiền lương vấn đề quan trọng Đó khoản thù lao mà người lao động hưởng Lao động hoạt động chân tay, trí óc người, nhằm tác động biến đổi vật tự nhiên, thành vật phẩm có ích để đáp ứng nhu cầu người Trong doanh nghiệp, lao động coi yếu tố định trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Và để làm cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp diễn liên tục, thường xuyên Vì phải tái tạo sức lao động hay nói cách khác phải trả khoản thù lao cho người lao động thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh Trong kinh tế hàng hóa lao động biểu hình thức tiền lương Tiền lương biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng kết lao động mà họ làm Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu nguồn lao động người lao động hưởng số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp,BHXH, tiền tăng ca doanh nghiệp chi phí tiền lương phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ cho doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động tính thù lao người lao động, toán tiền lương khoản liên quan kịp thời, kích thích người lao động quan tâm đến thời gian chất lượng lao động Từ nâng cao xuất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Mục tiêu nghiên cứu  Mục tiêu chung - Tìm hiểu thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Công ty CP nhôm Việt Pháp  Mục tiêu cụ thể - Tìm hiểu chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương - Phân tích thực trạng kế toán tiền lương công ty - Nêu giải pháp kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty CP nhôm Việt Pháp Phạm vi nghiên cứu  Không gian Công ty CP nhôm Việt Pháp  Thời gian Từ ngày 5/12/2015 đến ngày6/2/2015  Đối tượng nghiên cứu Nghiên cứu thực trạng hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty CP nhôm Việt Pháp Phương pháp nghiên cứu  Phương pháp thu thập số liệu Tìm hiểu, tham khảo văn (quy định hình thức kế toán, quy định tiền lương…) tài liệu (sổ sách, bảng biểu, chứng từ…) phòng tài kế toán Công ty  Phương pháp phân tích số liệu Thu thập số liệu công ty 01/2014 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Khái niệm, phân loại lao động- tiền lương, quỹ lương 1.1.1 Tiền lương Tiền lương phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hoá Nó biểu tiền phận sản xuất xã hội mà người lao động sử dụng sử dụng để bù đắp hao phí lao động trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động 1.1.2 Phân loại tiền lương Trên phương diện hoạch toán tiền lương tiền lương công nhân viên gồm loại: tiền lương tiền lương phụ - Tiền lương chính: tiền lương trả cho công nhân viên thời gian công nhân viên thực nhiệm vụ chỉnh họ, bao gồm tiền lương trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo lương phụ cấp chức vụ - Tiền lương phụ tiền lương trả cho công nhân viên thời gian công nhân viên thực nhiệm vụ khác nhiệm vụ họ thời gian công nhân viên nghỉ theo chế độ hưởng lương nghỉ phép, họp, học… 1.1.3 Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương toàn số tiền lương tính theo số công nhân viên doanh nghiệp trực tiếp quản lý chi trả lương 1.2 Nguyên tắc yêu cầu tính lương, chi trả tiền lương cho người lao động - Tổ chức ghi chép, phản ánh xác, kịp thời, đầy đủ số lượng, chất lượng, thời gian kết lao động - Hướng dẫn kiểm tra phận doanh nghiệp thực đầy đủ, chế độ ghi chép ban đầu lao động, tiền lương Mở sổ, thẻ kế toán hạch toán lao động, tiền lương theo chế độ BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG PX 32 BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG VĂN PHÒNG 33 BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG PX 34 BẢNG PHÂN BỔ LƯƠNG 35 36 Ngày 07 tháng 01 năm 2014 chi tiền lương trích khoản phụ cấp cho công nhân phân xưởng : 30.298.043đ Công ty cổ phần nhôm Việt Pháp CN7 Cụm công nghiệp Từ Liêm - Hà Nội Mẫu số 02-TT (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) PHIẾU CHI Quyển số: 08 Ngày 07 tháng 01 năm 2014 Số: PC01010 Họ tên người nhận tiền: Địa chỉ: Nguyễn Tuấn Anh Nhân viên công ty Lý chi: Thanh toán lương phân xưởng 30.298.043 Số tiền: ( Viết chữ): Ba mươi triệu hai trăm chin tám nghìn không trăm bốn mươi ba đồng Kèm theo: 01 chứng từ gốc Ngày 07 tháng 01 năm 2014 Giám đốc Kế toán trưởng Người nộp tiền Người lập phiếu Thủ quỹ (Ký, đóng dấu) (Ký, đóng dấu) (Ký, đóng dấu) (Ký,họ tên) (Ký, họ tên) Đã nhận đủ số tiền (viết chữ): Một triệu, trăm ngàn đồng chẵn + Tỷ giá ngoại tệ (vàng, bạc, đá quý): + Số tiền quy đổi: 37 Từ Bảng phân bổ tiền lương, ta ghi vào Sổ Nhật Ký Chung: Sổ Nhật Ký chung sổ kế toán tổng hợp dùng để ghi chép nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo trình tự thời gian làm để ghi vào Sổ Cái tổng hợp Công ty cổ phần nhôm Việt Pháp (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC CN7 Cụm công nghiệp Từ Liêm - Hà Nội Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC SỔ NHẬT KÝ CHUNG Từ ngày:01/01/2014 đến ngày 31/01/2014 Trang 150.151 Chứng từ Ngày ghi Số Ngày sổ hiệu tháng Đã Số hiệu Ghi TK sổ Diễn giải Nợ Có 31/01 12 31/01 Phải trả CNV công ty 3341 31/01 12 31/01 Lương CNTT 622 31/01 12 31/01 Lương công nhân phân xưởng 627 27.494.000 31/01 12 31/01 Lương nhân viên văn phòng 642 72.270.000 31/01 12 31/01 Lương nhân viên thị trường 641 27.003.000 31/01 12 31/01 Lương công nhân thuê 622 3.492.000 31/01 12 31/01 Phải trả lao động khác 3348 3.492.000 31/01 12 31/01 Trích BHYT 3384 1.256.600 31/01 12 31/01 Trích BHTN 3389 839.000 … … 30/01 12 31/01 Chi phí nhân viên thị trường 627 31/01 12 31/01 Kinh phí công đoàn 3382 199.000 31/01 12 31/01 Bảo hiểm xã hội 3383 1.594.000 31/01 12 31/01 Bảo hiểm y tế 3384 299.000 31/01 12 31/01 Bảo hiểm thất nghiệp 3389 99.000 ………………… Tổng Người lập phiếu (Ký,họ tên) Số phát sinh … Đvt: đồng 168.029.000 30.298.043 ……… 2.191.000 197.103.000 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) …… 197.103.000 Ngày… tháng… năm… Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) Cuối tháng vào sổ tài khoản 334 Công ty cổ phần nhôm Việt Pháp (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC CN7 Cụm công nghiệp Từ Liêm - Hà Nội Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC 38 SỔ CÁI TÀI KHOẢN TK 334- Phải trả người lao động Từ ngày: 01/01/2014 đến ngày: 31/01/2014 Đvt: đồng Chứng từ Ngày Số TK Diễn giãi Đ/Ư 31/0 12 Số dư đầu kỳ Số phát sinh Lương phận văn phòng 31/0 12 Lương phận phận xưởng 31/0 12 Lương CN SXTT 31/0 12 Lương phận thị trường 31/0 12 Lương công nhân thuêu 31/0 12 BHXH trừ vào lương 31/0 12 BHYT trừ vào lương 31/0 12 BHTN trừ vào lương Nợ Số phát sinh Có 137.757.000 72.270.000 642 27.494.000 627 30.298.043 622 27.003.000 641 3383 3384 3389 Tổng phát sinh Số dư cuối kỳ 3.492.000 622 5.026.400 1.256.600 839.000 7.122.000 171.521.000 302.156.000 Ngày…tháng…năm… Người ghi sổ Kế toán trưởng (ký, họ tên) (ký, họ tên) 39 2.3 Đánh giá thực trạng ảnh hưởng đến kế toán tiền lương khoản trích 2.3.1 Ưu điểm Kể từ thành lập với bề dầy kinh nghiệm sản xuất kinh doanh trải qua nhiều khó khăn thử thách tất cán công nhân viên công ty cố gắng phấn đấu mục tiêu ngày phát triển vững mạnh công ty giúp công ty vươn lên tự khẳng định Với số lượng lao động vừa phải đủ đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh công ty Đồng thời việc bố chí lao động hợp lý trình độ, nghành nghề phát huy tối đa khả thành viên,nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Đặc biệt việc tổ chức công tác kế toán đáp ứng nhu cầu trình quản lý kinh doanh công ty: Quá trình hoạch toán đảm bảo tính thống phải kịp thời xác Do việc tổ chức công tác kế toán diễn phù hợp với điều kiện thực tế công ty Với máy kế toán tương đối độc lập cán kế toán có trình độ chuyên môn, việc sử dụng ghi chép sổ sách chứng từ kế toán liên quan phù hợp linh hoạt, phù hợp với chế độ kế toán hành Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương thực xác, kịp thời không khác nhiều so với lý thuyết phát huy khả sáng tạo công việc quản lý lao động tiền lương Bởi đảm bảo tính phù hợp với đặc trưng công ty đảm bảo tính công cho người lao động Đồng thời thuận tiện cho việc theo dõi kiểm tra quan quản lý cấp trên, góp phần đáng kể việc giảm tối thiểu chi phí sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động tăng doanh lợi cho công ty Việc áp dụng hình thức kế toán nhật ký chung công tác kế toán công ty hợp lý lẽ với số lượng công nhân viên lớn, khối lượng công việc nhiều 40 diễn đặn việc áp dụng hình thức kế toán cho phép cán kế toán thực công tác hạch toán khoa học phù hợp với trình độ lực Bên cạnh công ty đưa vào sử dụng hệ thống máy vi tính phục vụ cho công tác kế toán thực hình thức kế toán máy góp phần nâng cao hiệu công việc, tiết kiệm thời gian nâng cao suất lao động Nhận thấy việc ứng dụng khoa học công nghệ công nghệ thông thông tin vào công tác quản lý sản xuất kinh doanh hợp lý cần thiết doanh nghiệp thời kỳ công nghiệp hoá, đại hoá Bởi việc sử dụng hệ thống máy vi tính công việc quản lý lao động tiền lương giúp cho công ty giảm bớt lượng lao động phòng kế toán mà đảm bảo yêu cầu công việc 2.3.2 Nhược điểm: Nhìn cách tổng thể công tác kế toán công ty có nhiều tính khả quan, song không tránh khỏi số hạn chế vài khâu trình quản lý sản xuất kinh doanh công ty nghiệp vụ kinh tế phát sinh nhiều, nghiệp vụ liên quan đến việc theo dõi sổ sách đặc biệt sổ chi tiết sổ nhật ký chung cần thiết có nhiều trung lặp Mặt khác số lượng lao động công ty lớn việc quản lý không thực chặt chẽ phân loại công nhân viên cách cụ thể Chính mà công tác kế toán nói chung công tác kế toán quản lý lao động tiền lương nói riêng có đôi chút thiếu xác việc thực kế toán tiền lương dựa vào bảng chấm công số lương công việc - sản phẩm hoàn thành với doanh thu đạt phân xưởng sản xuất phòng ban Như gây tổn hại cho công ty người lao động 41 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHÔM VIỆT PHÁP 3.1 Những giải pháp chủ yếu Mặc dù có nhiều văn chế độ quy định công tác kế toán quản lý lao động tiền lương doanh nghiệp có quyền áp dụng linh hoạt cho phù hợp với đặc trưng điều kiện đường lỗi đem lại quyền lợi cho người lao động, cho doanh nghiệp cho xã hội Với mục tiêu này, với trình thực tế công ty học hỏi công tác kế toán lao động tiền lương, em xin mạnh dạn nêu lên số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác quản lý, kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương theo số hạn chế đề cập Về công tác quản lý lao động Thực tế công tác quản lý lao động công ty mang tính chấtg chung chung, chưa có phân loại lao động cụ thể, chi tiết theo đối tượng Để công tác quản lý lao động đạt hiệu cao nữa, công ty cần bổ nhiệm cán chuyên trách theo dõi, quản lý số lượng lao động phân loại rõ ràng số lượng lao động theo cấp bậc, bậc thợ… theo phận sản xuất kinh doanh theo tháng, lập báo cáo tình hình lao động nộp cho phòng ban quản lý để tổng hợp số liệu có kế hoạch phân công lao động khoa học Việc quản lý thời gian lao động vấn đề theo dõi chặt chẽ qua bảng chấm công cần phải theo dõi thêm thời gian số làm việc Nếu làm việc không đủ theo ca quy định trừ theo giờ, làm thêm cần có phiếu báo làm thêm 42 với mức thưởng hợp lý cho thời gian làm thêm Đối với công nhân sản xuất, tính lương theo sản phẩm, nên công ty có mức quy định cụ thể số lượng sản phẩm làm ra, làm vượt mức giao cần có thưởng hợp lý theo doanh thu bên cạnh công ty nên bổ sung thêm vào quỹ lương phần quỹ khen thưởng dùng để làm khoản tiền thưởng cho cá nhân tập thể đội sản xuất kinh doanh có sáng kiến, thành tích đạt hoạt động công ty sau kỳ sản xuất kinh doanh Việc sử dụng quỹ khen thưởng không ảnh hưởng lớn đến quỹ lương công ty mà góp phần trở thành động lực thúc đẩy người lao động hăng say sản xuất, sáng tạo tích cực tham gia phong trào công ty nhằm nâng cao suất lao động, tăng lợi nhuận cho công ty Về công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trên thực tế công tác kế toán phải luôn phù hợp với chế độ kế toán hành phù hợp với đặc thù công ty Do việc thực công tác kế toán máy kế toán phải thường xuyên sửa đổi, điều chỉnh cho hợp lý Đối với việc tính lương công ty cần bổ sung thêm việc tính thưởng làm thêm giờ, thưởng theo doanh thu Theo đó, tiền lương phận công ty tính theo thời gian làm việc cộng với thời gian làm thêm theo mức suất quy định cộng với mức suất vượt mức Nói cách khác, tổng mức lương công nhân viên bao gồm phần thưởng thời gian hay sản phẩm theo quy định phần lương thưởng tuỳ theo thời gian hay sản phẩm làm thêm Cùng với cách tính lương hình thức tiền lương khoán theo doanh thu mà công ty áp dụng Việc tính lương khiến cho người lao động có trách nhiệm với công việc Mặt khác góp phần nâng cao hiệu quản lý lao động tiền lương công ty 3.2 Điều kiện thực Việc hoàn thiện công tác tổ chức hạch toán tiền lương khoản trích theo lương yêu cầu tất yếu Công ty TNHH thành viên Hùng Huệ nói riêng doanh nghiệp nói chung Để hoàn thiện công tác bên cạnh 43 quy định Nhà nước phải thường xuyên có điều chỉnh để phù hợp với lợi ích người lao động, với phát triển xã hội, doanh nghiệp phải chủ động, linh hoạt hoàn thiện Do giải pháp đặt không bị phụ thuộc nhiều vào yếu tố bên nên nội doanh nghiệp cần chủ động tự thay đổi mình, cần có phối hợp nhịp nhàng phận, phòng ban để công tác tính, hạch toán, đối chiếu, kiểm tra kế toán nói riêng phận khác nói chung dễ dàng, thuận tiện Cấp phải thực quan tâm đến người lao động, đến lợi ích người lao động, từ có theo dõi, kiểm tra công tác kế toán Đội ngũ nhân viên kế toán cần phát huy tính động, nhanh nhẹn, cẩn thận tinh thần trách nhiệm cao công việc để tránh sai sót không đáng có tính toán hạch toán, nhằm đảm bảo quyền lợi xứng đáng cho người lao động Đối với giải pháp cần kết hợp với đơn vị bên ngoài, công ty cần chủ động đề nghị, nhiệt tình tham gia, phối hợp để tạo biến đổi kịp thời, cần thiết phục vụ cho hoạt động công ty cách nhanh chóng, thuận tiện tốt Việc tính, hạch toán lương khoản trích theo lương có ý nghĩa quan trọng doanh nghiệp liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động Do việc hoàn thiện công việc cần doanh nghiệp đề cao xây dựng thực thực thi nhằm mang lại hiệu cao cho êdoanh nghiệp, mang lại lợi ích xứng đáng đầy đủ cho người lao động Về phía Công ty: + Cần phải nâng cấp phần mềm kế toán để hợp với phát triển công nghệ, hỗ trợ tốt cho công tác hạch toán, đáp ứng nhu cầu thiết yếu báo cáo quản trị có ảnh hưởng đến định Doanh nghiệp, cung cấp số liệu cụ thể, xác + Tổ chức đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn cho nhân viên 44 + Tổ chức công tác kế toán quản trị, đầu tư đào tạo nguồn nhân lực lĩnh vực - Về phía phận kế toán: + Hạch toán cụ thể chặt chẽ khoản chi phí có ảnh hưởng đến giá thành sản phẩm, tránh thất thoát lãng phí, dùng chi phí không hợp lý + Nâng cao trình độ chuyên môn, cập nhật Nghị định, thông tư sửa đổi bổ sung công tác kế toán 45 KẾT LUẬN Như tiền lương thực trở thành động lực thúc đẩy đòn bẩy trình sản xuất Nếu doanh nghiệp biết kết hợp hài hoà lợi ích doanh nghiệp lợi ích cán công nhân viên : Lương bổng, đãi ngộ chìa khoá cho doanh nghiệp mở khung cảnh lao động mà cong người lao động cách hăng say đầy tính sáng tạo tinh thần trách nhiệm Đó chìa khoá để doanh nghiệp thành công kinh tế thị trường Qua thời gian thực tập Công ty Cổ phần nhôm Việt Pháp, kiến thức em học trường, với bảo tận tình cô phòng TC-KT công ty Em phần bổ sung thêm kiến thức thực tế công tác kế toán tiền lương Em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn tận tình cô TS Lê Thị Thanh Hương cô phòng TC-KT công ty Đã giúp em hoàn thành báo cáo thực tập Em xin chân thành cảm ơn! 46 [...]... CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TK 33 3, 141, 138 TK 33 4 TK 622, 627, 641, 642 Tính tiền lương phải trả cho CNV Các khoản phải khấu trừ vào lương TK 33 5 TK 33 8 Tiền lương nghỉ phép phải Trích trước TL nghỉ phép trả Khấu trừ vào thu nhập của người lao động (8,5%) TK 431 Tiền thưởng từ quỹ khen thưởng phúc loại TK 111,112, 152 TK 33 8 Trích BHXH, BHYT, BHTN KPCĐ (22%) TK 111,112 Thanh toán tiền lương, thưởng,... Bảng thanh toán tiền lương 25 + Bảng thanh toán tiền thưởng + Hợp đồng giao khoán + Phiếu xác nhận SP hoặc công việc + Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ + Bảng tính và phân bổ tiền lương, BHXH * Sổ kế toán sử dụng + Sổ chi tiết TK 33 4, 33 8 + Sổ nhật ký chung, Sổ cái TK 33 4, Sổ cái TK 33 8 2.2 .3 Quy trình luân chuyển chứng từ và ghi sổ Quy trình luân chuyển chứng từ: 26 Bảng chấm công Bảng thanh toán... trình luân chuyển chứng từ và ghi sổ Quy trình luân chuyển chứng từ: 26 Bảng chấm công Bảng thanh toán lương Bộ phận quản lý Bảng thanh toán lương PX Bảng thanh toán lương công ty Bảng phân bổ tiền lương Nhật ký chung Sổ chi tiết TK 33 8, TK 33 4 Sổ cái TK 33 4, TK 33 5, TK 33 8 Báo cáo tài chính Bảng cân đối số phát sinh  Bảng chấm công dùng để theo dõi thời gian lao động của công nhân viên(ngày công thực... thành và phát triển của công ty  Thông tin chung về doanh nghiệp: - Tên doanh nghiệp: CÔNG TY CỔ PHẦN NHÔM VIỆT PHÁP - Địa chỉ: Đường CN7 Cụm công nghiệp Từ Liêm - Hà Nội - Vốn của công ty: 14.000.000.000đ Mã số thuế: 0105857146 Số điện thoại: 0 43. 567 .32 13 Tài khoản: Ngân hàng VietCombank Số tài khoản: 049100001 434 8 Quá trình ra đời và phát triển doanh nghiệp: Công ty Cổ phần nhôm Việt Pháp được thành... quyền của giám óc ->Phòng kế toán giúp doanh nghiệp nắm bắt được tình hình tài chính của doanh nghiệp ->Phòng kinh doanh giúp doanh nghiệp nắm bắt được tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Quá trình xẻ cuộn nhôm ->Tổ chức sản xuất của nhiệm vụ sản xuất các sản phẩm mà doanh nghiệp đã đề ra Nhận nhôm cuộn 2.1 .3 Quytrình sản xuất Máy cắt dọc nhôm Thiết bị hàn nối dải Thiết bị tạo hình (uốn ) 18... BTCngày 20/ 03/ 2006 của Bộ Trưởng Bộ Tài Chính ● Báo cáo tài chính của doanh nghiệp bao gồm: - Bảng cân đối kế toán : Mẫu số B01-DN - Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh: Mẫu số B02 –DN - Báo cáo lưu chuyển tiền tệ: Mẫu số B 03- DN - Bản thuyết minh báo cáo tài chính: Mẫu số B09-DN  Các phương pháp kế toán chủ yếu mà doanh nghiệp sử dụng 22 - Phương pháp khấu hao TSCĐ: Do đặc điểm sản xuất kinh doanh của... pháp khấu trừ và sử dụng TK 133 để tính thuế đầu vào, TK 33 1 để tính thuế đầu ra - Phương pháp hạch toán hàng tồn kho: + Nguyên tắc ghi nhận hàng tòn kho: nguyên tắc giá gốc + Phương pháp hạch toán hàng tồn kho: kê khai thường xuyên + Hạch toán hàng xuất kho theo phương pháp bình quân gia quyền + Phương pháp lập dự phòng giảm giá hàng tồn kho  Hình thức sổ kế toán mà doanh nghiệp sử dụng để ghi chép... kinh nghiệm cạnh tranh cao • Lấy hiệu quả kinh tế xã hội làm thước đo chủ yếu và sự phát triển của công ty về chất • Duy trì và tiếp tục phát triển Công ty thành doanh nghiệp mạnh của ngành xây dựng, có khả năng cạnh tranh, khả năng tổng thầu chọn gói các công trình trong nước và quốc tế • Phấn đấu tỷ trọng giá trị sản phẩm công nghiệp chiếm từ 40-45% trong tổng giá trị sản xuất kinh doanh của công ty... có thưởng Là tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp hoặc gián tiếp kết hợp với chế độ khen thưởng cho doanh nghiệp quy định Chế độ khen thưởng này được đặt ra khuyến khích người lao động nêu cao ý thức trách nhiệm, doanh nghiệp có chế độ tiền lương thưởng cho công nhân đạt và vượt chỉ tiêu mà doanh nghiệp quy định Ví dụ: như thưởng do tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật tư Trong trường hợp người... được giao Căn cứ vào khối lượng công việc, khối lượng sản phẩm thời gian hoàn thành mà doanh nghiệp tiến hành khoán quỹ lương 1.4 Các phương pháp tính số thực tế phải trả, phải nộp và chế độ trích BH, KPCĐ 1.4.1 Quỹ bảo hiểm xã hội Được hình thành từ việc trích lập và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Quỹ BHXH được xây dựng theo quy định của nhà nước Hiện nay là 26% tính trên tiền