v5052

Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Lời mở đầu Lao động là điều kiện đầu tiên cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài ngời, là yếu tố cơ bản có tác dụng quyết định trong quá trình sản xuất. Trong nền kinh tế hàng hóa, thù lao lao động đợc biểu hiện bằng thớc đo giá trị gọi là tiền lơng. Tiền lơng là thu nhập chủ yếu của ngời lao động, họ sẽ phát huy hết sức mình nếu sức lao động của họ bỏ ra đựoc đền bù xứng đáng. Với các doanh nghiệp thì tiền lơng là bộ phận chi phí cáu thành nên giá thành sản phẩm, do vậy doanh nghiệp phải sử dụng tiền lơng có hiệu quả để tiết kiệm tiền lơng trong giá thành sản phẩm. Để bảo đảm lợi ích cá nhân ng- ời lao động và doanh nghiệp,để duy trì ổn định xã hội Nhà nớc ban hành các chế độ chính sách về lao động tiền lơng, gắn chặt với tiền lơng là các khoản trích theo lơng gồm bảo hiểm xã hội,bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ đặc biệt thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng thành viên. Công ty ứng dụng phát triển phát thanh truyền hình là một doanh nghiệp nhà nớc với số công nhân viên thờng xuyên khoảng gần 200 ngời. Việc hạch toán tốt lao động tiền lơng sẽ giúp công ty đạt hiệu quả cao cả về kinh tế và môi trờng làm việc, tạo điều kiện thuận lợi để công ty thực hiện mục tiêu cơ bản của mình là bảo tồn và phát triển đợc vốn nhà nớc cấp, hoạt động có hiệu quả. Xuất phát từ ý nghĩa lý luận và thực tiễn của vấn đề, em chọn đề tài Công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty ứng dụng phát triển phát thanh truyền hình-thực trạng và giải pháp làm đề tài tốt nghiệp dới sự giúp đỡ của Thạc sỹ Vũ Thị Dậu- giáo viên trực tiếp hớng dẫn cũng nh các cô chú phòng kế toán thống kê. Đề tài ngoài lời mở đầu và kết luận gồm 3 chơng: Chơng1:Cơ sở lý luận về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp. Chơng 2:Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng tại công ty úng dụng phát triển phát thanh truyền hình. Chơng 3:Phơng hớng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty ứng dụng phát triển phát thanh truyền hình. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Chơng 1 Cơ sơ lý luận về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp 1.1. Tiền lơng, các khoản trích theo lơng và các khoản thu nhập khác phải trả của ngời lao động. 1.1.1. Tiền lơng 1.1.1.1 Khái niệm Trong nền kinh tế thị trờng,tiền lơng là biểu hiện bầng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả sức lao động mà ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời cung ứng lao động theo nguyên tắc cung cầu, giá cả thị trờng và luật pháp hiện hành của Nhà nớc. Hiểu một cách chung nhất, tiền lơng là biểu hiện bầng tiền của hao phí lao động cần thiết mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo thời gian và khả năng ngời lao động đã cống hiến cho lao động. Tiền lơng đợc nhìn nhận dới nhiều góc độ khác nhau: Đối với ngời lao động, tiền lơng là thu nhập mà họ nhận đợc khi tham gia lao động. Thu nhập này dợc dùng để tái sản xuất sức lao động mà họ bỏ ra trong quá trình lao động. Tiền lơng nhận đợc thoả đáng sẽ là động lực kích thích năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động. Khi tăng năng suất lao động thì lợi nhuận doanh nghiệp sẽ tăng do đó nguồn phúc lợi của doanh nghiệp mà ngời lao động đợc nhận cũng sẽ tăng lên. Đó là phần bổ sung thêm cho tiền lơng làm tăng thu nhập và lợi ích cho ngòi cung ứng lao động. Hơn nữa khi lợi ích của ngời lao động đợc đảm bảo bằng các mức lơng thoả đáng nó sẽ tạo ra sự gắn kết cộng đồng giữa những ngòi lao động với mục tiêu và lợi ích của doanh nghiệp, xoá bỏ sự ngăn cách giữa chủ doanh nghiệp với ngời cung ứng sức lao động làm cho ngời lao động có trách nhiệm hơn, tự giác hơn với các hoạt động của doanh nghiệp. Đối với các chủ doanh nghiệp, một số cho rằng tiền tơng là yếu tố đầu vào của chi phí sản xuất. Số khác lại cho rằng tiền lơng là một phần thu nhập, nó nằm trong phần giá trị gia tăng vì vậy việc trả lơng thực chất là phân phối thu nhập. Có hai loại tiền lơng:Tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Tiền lơng danh nghĩa:là tổng số tiền mà ngời lao động nhận đợc sau khi làm việc. Song với cùng một lợng tiền nh nhau ngời lao động có thể mua đợc khối lợng hàng hoá dịch vụ khác nhau ở các vùng khác nhau, các thời điểm khác nhau, đó là tiền lơng thực tế. Tiền lơng thực tế: là khối lợng hàng hoá dịch vụ mà ngời lao động có thể mua đợc bằng tiền lơng danh nghĩa. Đây là giá trị thực của sức lao động khi họ dùng những hàng hoá dịch vụ này để tái tạo sản xuất sức lao động. Mối quan hệ giữa tiền lơng thực tế và tiền lơng danh nghĩa đợc biểu hiện qua công thức sau: Tiền lơng danh nghĩa Tiền lơng thực tế = _______________________ Chỉ số giá cả hàng hoá, dịch vụ Nh vậy, khi tiền lơng danh nghĩa tăng chậm hơn chỉ số giá cả hàng hoá tiêu dùng, dịch vụ thì tiền lơng thực tế của ngời lao động giảm. 1.1.1.2 Các chức năng cơ bản của tiền lơng - Chức năng tái sản xuất sức lao động: Theo Mác, sức lao động là toàn bộ thể lực trí lực tạo cho con ngời khả năng sáng tạo ra của cải vật chất và tinh thần xã hội. Sức lao động dợc duy trì và phát triển nhờ có tái sản xuất sức lao động hay sản xuất sức lao động là để duy trì phát triển sức lao động của ngời lao động, sản xuất sức lao động mới, tích luỹ kinh nghiệm, nâng cao trình độ Tiền l ơng đảm bảo cung cấp cho ngời lao động nguồn vật chất cần thiết để thực hiện qui trình tái sản xuất sức lao động. - Chức năng đòn bẩy kinh tế: Với ngời lao động, tiền lơng là thu nhập chính đảm bảo cho cuộc sống của họ. Vì vậy tiền lơng là động lực thu hút kích thích họ phát huy tối đa năng lực của mình, gắn trách nhiệm của mình với doanh nghiệp và nó thờng thể hiện khả năng và trình độ của ngời lao động. Khi doanh nghiệp biết dùng công cụ tiền lơng một cách hợp lý thì sẽ phát huy đợc khả năng và trách nhiệm của ngời lao động, tăng năng suất lao động cuối cùng là thúc đẩy sản xuất phát triển. - Chức năng công cụ quản lý của Nhà nớc: Với doanh nghiệp thì lợi nhuận là mục tiêu cao nhất vì vậy luôn tìm cách tận dụng sức lao động của công nhân để giảm tối đa chi phí sản xuất. Nh vậy đôi khi dẫn đến tình trạng bóc lột quá mức nhân công. Để đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động mà vẫn khuyến khích sản xuất ở các doanh nghiệp, Nhà nớc ban hành các chính sách Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 lao động tiền lơng phù hợp với tình hình kinh tế xã hội buộc cả ngời sử dụng và cung cấp lao động tuân theo. - Chức năng thớc đo hao phí lao động xã hội: Tiền lơng là giá cả sức lao động. Khi tiền lơng trả cho ngời lao động ngang giá với giá trị sức lao động mà họ bỏ ra để thực hiện công việc ngời ta có thể xác định đợc hao phí lao động của toàn xã hội thông qua tổng quĩ lơng trả cho toàn bộ ngời lao động. - Chức năng điều tiết lao động: trình độ lao động, thù lao lao động, sử dụng lao động, cung ứng lao động ở các vùng, các ngành trong nền kinh tế quốc dân nhằm khai thác tối đa các nguồn lực. Nhà nớc điều tiết nguồn lao động thông qua chế độ, chính sách tiền lơng nh bậc lơng, phụ cấp, mức lơng tối thiểu 1.1.1.3 Hình thức trả lơng Việc tính và trả chi phí lao động có thể đợc thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau tuỳ theo đặc điểm của hoạt động kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản lý của doanh nghiệp. Trên thực tế thờng áp dụng các hình thức tiền lơng theo thời gian, theo sản phẩm và tiền lơng khoán, trong đó hai hình thức đầu là hay đợc áp dụng hơn cả. Nó đợc kết hợp trong việc trả lơng sao cho phù hợp đặc điểm sản xuất và tạo ra sự công bằng trong phân phối thu nhập. Theo Điều 5 khoản 3 của nghị định số 197/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ qui định các hình thức trả lơng nh sau: _ Hình thức trả lơng theo thời gian: Đây là hình thức trả lơng thờng áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng nh hành chính quản trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ kế toán Trả lơng theo thời gian là hình thức căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo trình độ ngành nghề thành thạo nghiệp vụ kỹ thuật chuyên môn của ngời lao động. Tuỳ theo tính chất lao động khác nhau và mỗi ngành nghề nghiệp cụ thể có một tháng long riêng. Trong mỗi tháng lơng lại tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn mà chia ra thành nhiều bậc lơng. Mỗi bặc lơng có một mức tiền lơng nhất định. +Tiền lơng tháng: là tiền lơng trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. Lơng tháng đựoc dùng để trả cho công nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế và các ngành hoạt động ít mang tính sản xuất. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Tiền lơng tháng = Lơng cấp bậc công việc + Phụ cấp (nếu có) +Tiền lơng tuần:là tiền lơng trả cho một tuần làm việc đợc xác định trên cơ sở tiền lơng tháng. Tiền lơng tháng x12 Tiền lơng tuần = __________________________ 52(tuần) +Tiền lơng ngày: Là tiền lơng trả cho một ngày làm việc đợc xác định trên cơ sở tiền lơng tháng.Ưu điểm của tiền lơng ngày là khuyến khích ngời lao động đi làm đều. Tiền lơng tháng Tiền lơng ngày = _________________________________________ Số ngày làm việc trong tháng theo qui định (22 ngày) Trong doanh nghiệp, lơng ngày để tính cho công nhân sản xuất trong thời gian nghỉ việc tròn ngày vì lý do thuộc về doanh nghiệp đồng thời cũng là căn cứ tính trợ cấp Bảo hiểm xã hội khi họ đợc hởng theo chế độ qui định. +Tiền lơng giờ: là tiền lơng trả cho một giờ làm việc đợc xác định trên cơ sở tiền lơng ngày, áp dụng đối với ngời làm việc tạm thời với từng công việc. Lơng giờ dùng để tính cho ngời lao động nghỉ việc không trong ngày vì lý do thụôc về doanh nghiệp. Nó còn là cơ sở quan trọng để xây dựng đơn giá tiền lơng. Tiền lơng ngày Tiền lơng giờ = ____________________ Số giờ tiêu chuẩn 1 ngày Số giờ tiêu chuẩn đợc qui định tại điều 68 của Bộ luật lao động. Tuy chế độ trả lơng này dễ tính dễ trả cho ngời lao động nhng nhợc điểm là mang tính bình quân nên không khuyến khích đợc ngời lao động tích cực trong công việc và không quán triệt đợc nguyên tắc phân phối lao động. Bởi vậy xu hớng chung là chế độ trả lơng theo thời gian ngày càng giảm bớt. Để khắc phục phần nào hạn chế, trả lơng theo thời gian có thể đợc kết hợp với chế độ tiền thởng để khuyến khích ngời lao động. Khi đó: Tiền lơng phải trả = Tiền lơng theo thời gian + Tiền thởng. _ Hình thức trả lơng theo sản phẩm: Tiền lơng trả theo sản phẩm là một hình thức lơng cơ bản đang đợc áp dụng phổ biến trong khu vực sản xuất hiện nay. Đó là hình thức trả lơng cho Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 ngời lao động căn cứ vào số lợng chất lợng sản phẩm họ làm ra. Tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc phụ thuộc vào đơn giá tiền lơng một đơn vị sản phẩm và sản lợng sản phẩm họ làm đợc với chất lợng theo tiêu chuẩn qui định. Điều kiện để thực hiện: .Xây dựng đơn giá tiền lơng. .Phải tổ chức hạch toán ban đầu sao cho xác định đợc chính xác kết quả của từng ngời hoặc từng nhóm ngời lao động. .Doanh nghiệp phải bố trí đầy đủ việc làm cho ngời lao động. .Phải có hệ thống kiểm tra chất lợng chặt chẽ. Việc trả lơng theo sản phẩm có thể tiến hành theo những hình thức sau: +Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế Cách tính: Tiền lơng theo sản phẩm = Số lợng sản phẩm hoàn thành x Đơn giá tiền lơng sản phẩm đã quy định Hình thức này áp dụng với lao động trực tiếp, sản xuất hàng loạt và đã đánh giá đúng kết quả lao động. Ưu điểm: mối quan hệ giữa tiền lơng và kết quả lao động thể hiện rõ ràng, ngời lao động xác định ngay đợc tiền lơng của mình do đó khuyến khích quan tâm đến năng suất lao động của họ. Nhợc điểm: ngời công nhân ít quan tâm đến máy móc, chất lợng sản phẩm, tinh thần tập thể tơng trợ lẫn nhau trong sản xuất dẫn đến tình trạng dấu nghề, dấu kinh nghiệm +Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp áp dụng để trả lơng cho công nhân phụ làm công việc phục vụ sản xuất nh vận chuyển vật liệu, thành phẩm, bảo dỡng máy móc Lao động này không trực tiếp sản xuất ra sản phẩm nhng lại gián tiếp ảnh hởng đến năng xuất lao động của công nhân trực tiếp sản xuất mà họ phục vụ để tính lơng gián tiếp. Tiền lơng của lao động gián tiếp phụ thuộc vào thái độ và trình độ làm việc của lao động chính. Cách tính: Tiền lơng = i% x Tiền lơng của lao động sx trực tiếp. Trong đó: i% là tỷ lệ lao động của công nhân phụ với tiền lơng của công nhân sản xuất trực tiếp. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Tiền lơng của ngời lao động sản xuất trực tiếp là tiền lơng của công nhân sản xuất trực tiếp khi đợc ngời công nhân phụ phục vụ. Ưu điểm: cách trả lơng này đã khuyến khích công nhân phụ phục vụ tốt hơn cho công nhân chính. Nhợc điểm: do phụ thuộc vào kết quả lao động của công nhân chính nên việc trả lơng cha thật chính xác.Tiền lơng cha thực sự đảm bảo đúng hao phí lao động mà công nhân bỏ ra dẫn đến tình trạng những ngời có trình độ nh nhau hoàn thành những công việc nh nhau nhng lại có mức lơng khác nhau và cha khuyến khích lao động phụ nâng cao chất lợng công việc. +Trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến Trong trờng hợp này doanh nghiệp sẽ xây dựng các mức sản lợng khác nhau. ở mỗi mức sản lợng có một đơn giá tiền lơng thích hợp theo nguyên tắc: đơn giá tiền lơng ở mức sản lợng cao hơn đơn giá tiền lơng ở mức sản l- ợng thấp. Cách tính gồm hai phần: Thứ nhất: căn cứ vào mức độ hoàn thành định mức lao động tính ra tiền lơng trả theo sản phảm trong định mức. Thứ hai: căn cứ vào mức độ vợt định mức tính ra tiền lơng phải trả cho ngời lao động theo tỷ lệ luỹ tiến. Tỷ lệ hoàn thành vợt định mức càng cao thì suất luỹ tiến càng nhiều. Ưu điểm: hình thức này khuyến khích ngời lao động hăng say làm việc,tăng năng suất lao động đến mức tối đa do vậy thờng áp dụng để trả l- ơng cho ngời làm việc trong khâu trọng yếu nhất hoặc khi doanh nghiệp phải hoàn thành gấp một đơn đặt hàng. Nhợc điểm: do phải nỗ lực hoàn thành định mức và vợt định mức nên dễ dẫn đến tình trạng ngời lao động không chú tâm đến chất lợng sản phẩm. +Trả lơng theo sản phẩm có thởng, có phạt. Hình thức này giống một trong hai hình thức trả lơng theo sản phẩm gián tiếp và trực tiếp nhng có sử dụng thêm chế độ thởng phạt cho ngời lao động. Có thể thởng về chất lợng sản phẩm tốt, thởng về tăng năng suất, thởng về tiết kiệm vật t và phạt những tr ờng hợp ngời lao động làm ra sản phẩm hỏng, hao phí vật t, không hoàn thành kế hoạch Cách tính: Tiền lơng = Tiền lơng theo sp trực tiếp + Tiền thởng - Tiền phạt (hay gián tiếp) Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 _ Hình thức trả lơng khoán Tiền lơng khoán là hình thức trả lơng cho ngời lao động theo khối lợng và chất lợng công việc mà họ hoàn thành. áp dụng đối với từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ công việc cho cả nhóm hoàn thành trong thời gian nhất định. +Trả lơng khoán gọn theo sản phẩm cuối cùng: hình thức này áp dụng cho những doanh nghiệp mà quá trình sản xuất trải qua nhiều giai đoạn công nghệ nhằm khuyến khích ngời lao động quan tâm đến chất lợng sản phẩm. +Trả lơng khoán quỹ lơng: doanh nghiệp tính toán và giao khoán quĩ l- ơng cho từng phòng, ban, bộ phận theo nguyên tắc hoàn thành kế hoạch công tác hay không hoàn thành kế hoạch. +Trả lơng khoán thu nhập: tuỳ thuộc vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh hình thành quỹ lơng để phân chia cho ngời lao động. Tiền lơng có thể đợc chia dựa vào các yếu tố sau: .Cấp bậc kỹ thuật và cấp bậc công việc đợc áp dụng khi cấp bậc công việc đợc giao phù hợp với cấp bậc kỹ thuật. .Cấp bậc kỹ thuật và cấp bậc công việc kết hợp với bình công điểm:áp dụng khi công việc đợc giao không phù hợp với cấp bậc kỹ thuật. .Dựa trên cơ sở số điểm để tính mức lơng từng điểm áp dụng khi không thể thực hiện việc trả lơng theo sản phẩm vì khối lợng công việc hoàn thành thờng không phụ thuộc vào chất lợng tay nghề mà phụ thuộc vào sức khoẻ và thái độ lao động của từng ngời. Khi áp dụng hình thức này tiền lơng thức tế của ngời lao động chỉ đợc xác định khi kết thúc kỳ hạch toán. Ưu điểm: ngời công nhân biết trớc đợc khối lợng tiền lơng họ sẽ nhận đợc sau khi hoàn thành công việc vì vậy họ chủ động sắp xếp công việc của mình. Ngời giao việc thì yên tâm về khối lợng công việc hoàn thành. Nhợc điểm: để đảm bảo thời gian hoàn thành dễ gây hiện tợng làm bừa, ẩu vì vậy công tác nghiệm thu phải đ ợc tiến hành một cách chặt chẽ. 1.1.1.4 Chế độ tiền lơng và trả lơng *Chế độ tiền lơng: Để quản lý lao động tiền lơng Nhà nớc quy định chế độ tiền lơng gồm 2 loại: - Chế độ tiền lơng cấp bậc Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Thờng áp dụng tính lơng cho công nhân đợc xây dựng trên cơ sở số l- ợng và chất lợng lao động.Mỗi loại công việc có yêu cầu điều kiện lao động khác nhau,tiền lơng cấp bậc thể hiện sự khác biệt giữa các công việc. Nh vậy tiền lơng cấp bậc giúp điều chỉnh tiền lơng giữa các ngành nghề một cách hợp lý giảm đi sự bình quân trong lao động. Tiền lơng cấp bậc gồm 3 yếu tố: +Thang lơng: là bảng xây dựng quan hệ tỷ lệ về tiền lơng giữa các công nhân cùng nghề hoặc nhóm nghề giống nhau theo trình độ cấp bậc của họ. Mỗi tháng lơng có các bậc lơng và hệ số lơng tơng ứng. Hệ số này do Nhà nớc quy định. +Mức lơng: là số lợng tiền tệ trả cho ngời công nhân lao động trong một dơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lơng, trong đó mức lơng thấp nhất cũng phải lớn hơn hoặc bằng mức lơng tối thiểu quy định. +Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật: là văn bản qui định về mức độ phức tạp công việc,tay nghề của công nhân ở mức độ nào đó. Tiêu chuẩn này xây dựng mức độ lành nghề của công nhân và làm căn cứ để xây dựng mức lơng. Tuy nhiên chế độ lơng cấp bậc chỉ phù hợp với công nhân sản xuất trực tiếp. - Chế độ tiền lơng theo chức vụ. Chế độ này áp dụng với nhân viên hởng lơng thời gian và đợc thực hiện thông qua bảng lơng do Nhà nớc ban hành. *Chế độ trả lơng, tiền thởng: Căn cứ vào thông t số 10/LĐTBXH TT ngày 19/4/1995 của Bộ lao động thơng binh xã hội qui định: _Chế độ trả lơng khi làm thêm giờ đợc thực hiên nh sau: Theo nghị định 26/CP ngày 23/5/1993 những ngời làm việc trong thời gian ngoài giờ làm theo qui định trong hợp đồng lao động đợc hởng tiền lơng làm thêm giờ. +Đối tợng: áp dụng cho mọi đối tợng,trừ những ngời làm việc theo lơng sản phẩm theo định mức, lơng khoán hoặc trả lơng theo thời gian làm việc không ổn định nh làm việc trên các phơng tiện vận tải đờng bộ, đờng sông, đ- ờng biển, đờng hàng không +Cách tính tiền lơng làm thêm giờ: TL làm thêm giờ = TL cấp bậc hoặc chức vụ tháng x 150% hoặc 200% x Số giờ làm thêm Số giờ quy định tron tháng Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Tiền lơng cấp bậc hoặc chức vụ tháng kể cả các khoản phụ cấp nếu có. Làm thêm giờ vào ngày thờng đợc trả 150% tiền lơng của giờ làm việc tiêu chuẩn. Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ tết đợc hởng 200% tiền lơng của giờ làm việc trong tiêu chuẩn. Trờng hợp làm thêm giờ vào ngày lễ không trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì ngoài số tiền trả cho những giờ làm thêm còn hởng của ngày nghỉ lễ theo qui định chung. _Chế độ trả lơng cho ngời lao động khi làm việc ban đêm Cách tính: TL cấp bậc hoặc chức vụ tháng ít nhất 30% Số giờ TL trả thêm= x x Số giờ qui định trong tháng hoặc 35% làm thêm Mức trả ít nhất 35% tiền lơng làm việc vào ban ngày, áp dụng cho trờng hợp làm việc liên tục vào ban đêm từ 8 ngày trở lên trong một tháng không phân biệt hình thức trả lơng. Mức trả ít nhất 30% tiền lơng làm việc vào ban ngày, áp dụng cho các trờng hợp làm việc vào ban đêm còn lại không phân biệt hình thức trả lơng. _Chế độ nghỉ phép Theo điều 74 Bộ luật lao động,ngời lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một số ngời sử dụng lao động thì đợc nghỉ hàng năm, hởng nguyên lơng theo qui định: nếu làm công việc trong điều kiện bình thờng thì đợc nghỉ 12 ngày. Nếu làm việc từ 5 năm liên tục trở lên thì đ- ợc hởng thêm 1 ngày, từ 30 năm trở lên thì dợc hởng thêm 6 ngày. Khi ngời lao động nghỉ phép thì họ đợc hởng lơng phép. Tiền nghỉ phép bằng 100% l- ơng cấp bậc. Nếu không nghỉ phép thì họ nhận thêm một khoản bằng 100% lơng cấp bậc với những ngày phép đợc hởng bên cạnh tiền lơng hàng tháng của mình. Cách tính: Lơng tối thiểu x hệ số cấp bậc x số ngày nghỉ phép Tiên lơng phép = 22 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368