Bài thảo luận về Bảo hiểm xã hội pps

BÀI THẢO LUẬN ĐỀ TÀI : Trình bày một số chế độ BHXH Việt Nam-2006. MỤC LỤC BÀI THẢO LUẬN 4 PHẦN I. VẤN ĐỀ CHUNG VỀ BẢO HIỂM 4 1. Sự cần thiết khách quan của bảo hiểm 5 2. Khái niệm bảo hiểm 5 3. Các hình thức bảo hiểm 5 4. Đặc điểm và nguyên tắc chung của bảo hiểm xã hội 6 PHẦN II. BẢO HIỂM XÃ HỘI 6 1. Khái niệm 6 2. Đặc điểm 6 3. Nguyên tắc hoạt động 6 PHẦN III. CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI 7 I. Chế độ ốm đau 8 1. Đối tượng áp dụng chế độ ốm đau: 8 2. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau: 8 3. Thời gian hưởng chế độ ốm đau: 8 4. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau: 9 5. Mức hưởng chế độ ốm đau: 9 6. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau: 9 II. Chế độ thai sản 10 1. Đối tượng áp dụng chế độ thai sản: 10 2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản: 10 3. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai: 10 4. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu: 11 5. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con: 11 6. Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi: 12 7. Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai: 12 8. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi: 12 9. Mức hưởng chế độ thai sản: 12 10. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con: 12 11. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản: 13 III. Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 13 1. Đối tượng áp dụng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: 13 2. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động: 14 3. Điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp: 14 4. Giám định mức suy giảm khả năng lao động: 14 5. Trợ cấp một lần: 14 6. Trợ cấp hằng tháng: 15 7. Thời điểm hưởng trợ cấp: 15 8. Cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình: 15 9. Trợ cấp phục vụ: 16 10. Trợ cấp một lần khi chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: 16 11. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi điều trị thương tật, bệnh tật: 16 IV. Chế độ hưu trí đối với người tham gia BHXH bắt buộc 16 1. Đối tượng áp dụng chế độ hưu trí: 16 2. Điều kiện hưởng lương hưu: 17 3. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động: 17 4. Mức lương hưu hằng tháng: 18 5. Điều chỉnh lương hưu: 18 6. Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu: 18 7. Bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu: 18 8. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần: 19 9. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội: 19 10. Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995: 19 11. Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến trước ngày Luật bảo hiểm xã hội có hiệu lực: 20 12. Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày Luật bảo hiểm xã hội có hiệu lực: 20 13. Điều chỉnh tiền lương, tiền công đã đóng bảo hiểm xã hội: 21 14. Tạm dừng hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng: 21 15. Tính hưởng chế độ hưu trí đối với người có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện sau đó đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc: 21 V. Chế độ hưu trí đối với người tham gia BHXH tự nguyện 21 1. Đối tượng áp dụng chế độ hưu trí: 22 2. Điều kiện hưởng lương hưu: 22 3. Mức lương hưu hằng tháng: 22 4. Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu: 22 5. Bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu hằng tháng 23 6. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần: 23 7. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội: 23 8. Mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội: 23 9. Tính hưởng chế độ hưu trí đối với người có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sau đó đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện: 23 VI. Chế độ tử tuất đối với người tham gia BHXH bắt buộc 24 1. Trợ cấp mai táng: 24 2. Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hằng tháng: 25 3. Mức trợ cấp tuất hằng tháng: 26 4. Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất một lần: 26 5. Mức trợ cấp tuất một lần: 26 6. Tính hưởng chế độ tử tuất đối với người có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện sau đó đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc: 27 VII. Chế độ tử tuất đối với người tham gia BHXH tự nguyện 27 1. Trợ cấp mai táng: 27 2. Trợ cấp tuất: 27 3. Tính hưởng chế độ tử tuất đối với người có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sau đó đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện: 28 PHẦN IV : ĐÁNH GIÁ 28 I. Tích cực 28 II. Hạn chế 28 III. Giải pháp 29 BÀI THẢO LUẬN ĐỀ TÀI: Trình bày một số chế độ BHXH Việt Nam-2006. Từ đó liên hệ 1 số chế độ BHXH đang được triển khai ở Việt Nam ngày nay và đánh giá. PHẦN I. VẤN ĐỀ CHUNG VỀ BẢO HIỂM 1. Sự cần thiết khách quan của bảo hiểm Trong đời sống xã hội, con người phải thường xuyên có mối quan hệ tác động qua lại với tự nhiên và xã hội để tạo ra những sản phẩm, những giá trị cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của mình. Trong quan hệ qua lại đó, con người luôn chịu những tác động của các quy luật khách quan của tự nhiên và của các điều kiện kinh tế xã hội. Những tác động này có thể là tích cực, tiêu cực (hay còn được gọi là rủi ro) nằm ngoài sự kiểm soát của con người. Vì vậy, con người cần có những biện pháp để khắc phục thiệt hại khi xảy ra rủi ro. Để khắc phục một phần hoặc toàn bộ thiệt hại, mất mát có thể có những cách sau: đi vay mượn, xin cứu trợ, tích lũy dần trước khi xảy ra rủi ro… Trong đó, biện pháp được cho là có hiệu quả nhất là tích lũy, dự trữ một phần giá trị để bù đắp kịp thời những thiệt hại khi xảy ra rủi ro. Đó chính là nhu cầu của xã hội và là sự cần thiết khách quan của bảo hiểm. 2. Khái niệm bảo hiểm Định nghĩa 1: Bảo hiểm là sự đóng góp của số đông vào sự bất hạnh của số ít. Định nghĩa 2: Bảo hiểm là một nghiệp vụ qua đó, một bên là người được bảo hiểm cam đoan trả một khoản tiền gọi là phí bảo hiểm thực hiện mong muốn để cho mình hoặc để cho một người thứ 3 trong trường hợp xẩy ra rủi ro sẽ nhận được một khoản đền bù các tổn thất được trả bởi một bên khác: đó là người bảo hiểm. Người bảo hiểm nhận trách nhiệm đối với toàn bộ rủi ro và đền bù các thiệt hại theo các phương pháp của thống kê. Định nghĩa 3: Bảo hiểm có thể định nghĩa là một phương sách hạ giảm rủi ro bằng cách kết hợp một số lượng đầy đủ các đơn vị đối tượng để biến tổn thất cá thể thành tổn thất cộng đồng và có thể dự tính được Định nghĩa 4: Bảo hiểm là một hoạt động qua đó một cá nhân có quyền được hưởng trợ cấp nhờ vào một khoản đóng góp cho mình hoặc cho người thứ 3 trong trường hợp xảy ra rủi ro. Khoản trợ cấp này do một tổ chức trả, tổ chức này có trách nhiệm đối với toàn bộ các rủi ro và đền bù các thiệt hại theo các phương pháp của thống kê. Có thể có nhiều cách quan niệm khác nhau về bảo hiểm và nhìn một cách tổng quát ta thấy: Bảo hiểm là một phạm trù tài chính gắn liền với các quan hệ kinh tế phát sinh trong quá trình hình thành, phân phối và sử dụng quỹ bảo hiểm nhằm bảo đảm cho quá trình tái sản xuất xã hội và đời sống con người trong xã hội ổn định và phát triển bình thường trong điều kiện có những biến cố xảy ra. 3. Các hình thức bảo hiểm - Căn cứ vào mục đích hoạt động của các tổ chức bảo hiểm: bảo hiểm không có mục đích kinh doanh; bảo hiểm có mục đích kinh doanh. - Căn cứ vào hình thức xây dựng quỹ dự trữ bảo hiểm trong nền kinh tế thị trường: quỹ dự trữ bảo hiểm không tập trung (phân tán); quỹ dự trữ bảo hiểm tập trung. - Căn cứ vào phương thức hoạt động: bảo hiểm rủi ro (bảo hiểm thương mại); bảo hiểm xã hội. 4. Đặc điểm và nguyên tắc chung của bảo hiểm xã hội. a. Đặc điểm: bảo hiểm vừa mang tính chất không bồi hoàn, vừa mang tính chất bồi hoàn (tính hoàn trả có điều kiện) b. Nguyên tắc chung: - Xác định được quỹ tiền tệ cần thiết tối thiểu để bù đắp những tổn thất bất ngờ xảy ra. - Nguyên tắc lấy số đông bù số ít PHẦN II. BẢO HIỂM XÃ HỘI 1. Khái niệm Bảo hiểm xã hội là các quan hệ kinh tế được đặc trưng bằng sự vận động của các nguồn lực tài chính trong quá trình tạo lập và sử dụng quỹ BHXH nhằm đẳm bảo thỏa mãn yêu cầu, ổn định cuộc sống của người lao động và gia đình họ trong trường hợp gặp phải những rủi ro hoặc trong thời gian bị giảm hoặc mất thu nhập từ lao động. 2. Đặc điểm - Mục đích hoạt động của BHXH mang tính chất tương trợ, tính cộng đồng cao. - Các chế độ BHXH chia làm hai phần: + Phần thực hiện chế độ hưu trí mang tính chất bồi hoàn + Phần chế độ vừa mang tính chất bồi hoàn vừa không mang tính bồi hoàn 3. Nguyên tắc hoạt động - BHXH là 1 quỹ tồn tại độc lập, thu chi phải đảm bảo cân đối, trong quá trình hoạt động phải bảo toàn và phát triển quỹ để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. - Người lao động phải có nghĩa vụ đóng góp một phần thu nhập của mình vào quỹ BHXH một cách thường xuyên và đều đặn trong suốt thời gian lao động. - Quỹ BHXH phải được nhà nước bảo hộ, trợ giúp mỗi khi nhà nước có những thay đổi chính sách kinh tế xã hội làm ảnh hưởng tới cân đối thu chi quỹ BHXH. - Quá trình phân phối quỹ bảo hiểm xã hội phải thuân thủ theo hai nguyên tắc: + Mức đãi ngộ của BHXH phải căn cứ mức độ cống hiến, thành tích công tác, thời gian công tác, điều kiện công tác của người lao động. + Mức đãi ngộ của BHXH thấp hơn mức lương thạc tế bình quân khi người lao động còn công tác. Nhưng thấp nhất phải bằng mức sinh hoạt tối thiểu cần thiết. PHẦN III. CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI Hệ thống các chế độ bảo hiểm xã hội ***Theo khuyến nghị của Tổ chức Lao động Quốc tế ILO tại Công ước Giơnevơ năm 1952  Chăm sóc y tế;  Trợ cấp ốm đau;  Trợ cấp thất nghiệp;  Trợ cấp tuổi già;  Trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp;  Trợ cấp gia đình;  Trợ cấp sinh sản;  Trợ cấp tàn phế;  Trợ cấp cho người bị mất người nuôi dưỡng. ***Ở Việt Nam, Bảo hiểm Xã hội Việt Nam thực hiện 5 chế độ  Trợ cấp ốm đau;  Trợ cấp thai sản;  Trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp;  Trợ cấp hưu trí;  Trợ cấp tử tuất. Điều 4. Các chế độ bảo hiểm xã hội –( luật BHXH Việt Nam 2006) 1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm các chế độ sau đây: a) ốm đau; b) Thai sản; c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; d) Hưu trí; đ) Tử tuất. 2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện bao gồm các chế độ sau đây: a) Hưu trí; b) Tử tuất. 3. Bảo hiểm thất nghiệp bao gồm các chế độ sau đây: a) Trợ cấp thất nghiệp; b) Hỗ trợ học nghề; c) Hỗ trợ tìm việc làm. I. Chế độ ốm đau 1. Đối tượng áp dụng chế độ ốm đau: Đối tượng áp dụng chế độ ốm đau là người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật BHXH, cụ thể các điểm như sau: a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên; b) Cán bộ, công chức, viên chức; c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an; d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân. 2. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau: 2.1. Bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế. Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự huỷ hoại sức khoẻ, do say rượu hoặc sử dụng ma tuý, chất gây nghiện khác thì không được hưởng chế độ ốm đau. 2.2. Có con dưới bảy tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở y tế. 3. Thời gian hưởng chế độ ốm đau: 3.1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 2 của Luật BHXH tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau: a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng ba mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm; bốn mươi ngày nếu đã đóng từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm; sáu mươi ngày nếu đã đóng từ đủ ba mươi năm trở lên; b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng bốn mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm; năm mươi ngày nếu đã đóng từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm; bảy mươi ngày nếu đã đóng từ đủ ba mươi năm trở lên. 3.2. Người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau: a) Tối đa không quá một trăm tám mươi ngày trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. b) Hết thời hạn một trăm tám mươi ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn. 3.3. Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động quy định tại điểm d khoản 1 Điều 2 của Luật này tuỳ thuộc vào thời gian điều trị tại cơ sở y tế thuộc quân đội nhân dân và công an nhân dân. 4. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau: 4.1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là hai mươi ngày làm việc nếu con dưới ba tuổi; tối đa là mười lăm ngày làm việc nếu con từ đủ ba tuổi đến dưới bảy tuổi. 4.2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội, nếu một người đã hết thời hạn hưởng chế độ mà con vẫn ốm đau thì người kia được hưởng chế độ theo quy định tại khoản 1 Điều BHXH. 5. Mức hưởng chế độ ốm đau: 5.1. Đối với ốm đau bình thường và chăm sóc con ốm: Mức trợ cấp được xác định bằng cách lấy 75% mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc chia cho 26 ngày, sau đó nhân với số ngày thực tế nghỉ việc trong khoảng thời gian được nghỉ theo quy định; 5.2. Đối với bệnh cần chữa trị dài ngày: Trong 180 ngày đầu của một năm, mức hưởng bằng 75% mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Sau 180 ngày nếu tiếp tục còn điều trị thì mức hưởng bằng 45% mức tiền lương, tiền công nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; bằng 55% mức tiền lương, tiền công nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; bằng 65% mức tiền lương, tiền công nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên. 6. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau: 6.1. Người lao động sau thời gian hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại Điều 23 của Luật BHXH mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm; 6.2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung. II. Chế độ thai sản 1. Đối tượng áp dụng chế độ thai sản: Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật BHXH. cụ thể các điểm như sau: a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên; b) Cán bộ, công chức, viên chức; c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an; d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân. 2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản: 2.1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi; d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản. 2.2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c ở trên phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 3. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai: [...]... cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội; 3 Ra nước ngoài để định cư 6 Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần: Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội 7 Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội: Người lao động dừng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện mà chưa... đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện sau đó đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc: 6.1 Người lao động đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện sau đó đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được cộng với thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để làm cơ sở tính hưởng chế độ tử tuất 6.2 Cách tính mức bình quân tiền lương, tiền công tháng hoặc mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội. .. đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sau đó đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện: 3.1 Người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sau đó đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được cộng với thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để làm cơ sở tính hưởng chế độ tử tuất 3.2 Cách tính mức bình quân tiền lương, tiền công tháng hoặc mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội. .. hiểm xã hội tự nguyện sau đó đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc: 15.1 Người lao động đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện sau đó đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được cộng với thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để làm cơ sở tính hưởng chế độ hưu trí 15.2 Cách tính mức bình quân tiền lương, tiền công tháng hoặc mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội đối... Điều 70 hoặc chưa nhận bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 73 và Điều 74 của Luật BHXH thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội 8 Mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội: 8.1 Mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội được tính bằng bình quân các mức thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian 8.2 Thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính... Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần: Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội 9 Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội: Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 50 và Điều 51 hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo... nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động được điều chỉnh trên cơ sở chỉ số giá sinh hoạt của từng thời kỳ theo quy định của Chính phủ 9 Tính hưởng chế độ hưu trí đối với người có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sau đó đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện: 9.1 Người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sau đó đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được... bảo hiểm xã hội; c) Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội; d) Ra nước ngoài để định cư 7.2 Người lao động quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 2 của Luật BHXH được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu 8 Mức hưởng bảo. .. lao động tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến trước ngày Luật bảo hiểm xã hội có hiệu lực: 11.1 Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng của số năm đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ hưu như sau: a) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng... tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại điểm1 ở trên 12 Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày Luật bảo hiểm xã hội có hiệu lực: 12.1 Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền . trữ bảo hiểm tập trung. - Căn cứ vào phương thức hoạt động: bảo hiểm rủi ro (bảo hiểm thương mại); bảo hiểm xã hội. 4. Đặc điểm và nguyên tắc chung của bảo hiểm xã hội. a. Đặc điểm: bảo hiểm. mươi năm đóng bảo hiểm xã hội; c) Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội; d) Ra. hình thức bảo hiểm 5 4. Đặc điểm và nguyên tắc chung của bảo hiểm xã hội 6 PHẦN II. BẢO HIỂM XÃ HỘI 6 1. Khái niệm 6 2. Đặc điểm 6 3. Nguyên tắc hoạt động 6 PHẦN III. CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI 7 I.