Tiet 23 quyen va nghia vu lao dong cua cong dan

Vì:-Chị Ba là người lao động, Cơng ty TNHH Hồng Long là người sử dụng lao động.- Nội dung cam kết: Việc làm, tiền công, Trang 10 Nhóm 2:Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người la

TIẾT 23:

BÀI 14:

( TIẾT 2)

1.Thế nào là quyền lao động

của công dân?

2.Thế nào là nghĩa vụ lao động của công dân?

SĂN BẮT

HÁI LƯỢM

TIẾT 25:

BÀI 14:

( TIẾT 2)

I ĐẶT VẤN ĐỀ:

II NỘI DUNG BÀI HỌC:

1.Lao động – Vai trò của lao động 2.Quyền và nghĩa vụ lao động của CD

3 Hợp đồng lao động:

THẢO LUẬN NHÓM

Nhóm 1: Bản cam kết giữa chị Ba và công

ty Hoàng Long có phải là hợp đồng lao

động không? Vì sao?

Nhóm 2: Hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc?

Nhóm 3: Nội dung của hợp đồng lao động?

Có mấy loại hợp đồng lao động?

Nhóm 4: Quy định của Bộ luật lao động đối với trẻ em chưa thành niên?

Nhóm 1: Chị Ba và giám đốc công ty Hoàng Long thỏa thuận và cam kết một hợp đồng lao động Vì:

-Chị Ba là người lao động, Công ty TNHH

Hoàng Long là người sử dụng lao động.

- Nội dung cam kết: Việc làm, tiền công,

thời gian làm việc, các điều kiện khác …

Nhóm 2:

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng

lao động về việc làm có trả công , điều

kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động (điều 26-

Luật lao động)

Nguyên tắc: Thỏa thuận tự nguyện, bình đẳng.

Là sự thỏa thuận giữa người lao động

và người sử dụng lao động về việc làm có trả công , điều kiện lao động, quyền và

nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao

động (điều 26- Luật lao động)

Nhóm 3: Nội dung hợp đồng lao động: (Điều Luật LĐ)

29 Công việc phải làm, thời gian, địa điểm

- Tiền lương, tiền công, phụ cấp

- Các điều kiện bảo hiểm lao động, bảo hộ lao động.

Các loại hợp đồng lao động: (Điều 27- Luật LĐ)

- Hợp đồng lao động KHÔNG xác định thời hạn

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: từ đủ 12 tháng đến 36 tháng

- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Luật lao động năm 2002 quy định độ tuổi lao động tối thiểu là 15, phải có hợp đồng lao động, riêng những công việc nặng nhọc, độc hại phải là 18 tuổi Vi phạm những quy định này sẽ bị

xử phạt về hành chính hoặc hình sự

Theo các quy định, trẻ em đủ 15 tuổi làm việc không quá 7 giờ/ngày và không quá 42 giờ/tuần Riêng đối với các em dưới 15 tuổi chỉ được phép làm không quá 4 giờ/ngày và 24 giờ/tuần (chỉ cho phép làm trong một số ngành như múa, hát, xiếc, sân khấu, điện ảnh, chấm men gốm, cưa vỏ trai, vẽ tranh sơn mài, thêu, ren, mỹ nghệ, vận động viên năng khiếu) Trẻ em dưới 15 tuổi tuyệt đối không được làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm

Nhóm 4:

4 Quy định đối với lao động chưa thành niên:

 Cấm nhận trẻ em dưới 15 tuổi làm việc

 Cấm lạm dụng, sử dụng lao động dưới 18 tuổi làm việc nặng nhọc, nguy hiểm, tiếp xúc chất độc hại

 Cấm ngược đãi, cưỡng bức người lao động.

- Ngày 23/6/1994 Quốc hội khóa IX thông qua Bộ

Điều 5

1- Mọi người đều có quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nghề nghiệp, học nghề và nâng cao trình độ nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo.

2- Cấm ngược đãi người lao động; cấm cưỡng bức người lao động dưới bất kỳ hình thức nào.

3- Mọi hoạt động tạo ra việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm, mọi hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động đều được Nhà nước khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi hoặc giúp đỡ.

Điều 6

Người lao động là người ít nhất đủ 15 tuổi, có khả năng lao động và có giao kết hợp đồng lao động Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ

quan, tổ chức hoặc cá nhân, nếu là cá nhân thì ít nhất phải đủ 18 tuổi, có thuê mướn, sử dụng và trả công lao động.

Điều 25

Nghiêm cấm mọi doanh nghiệp, tổ chức và cá

nhân lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, truyền nghề

để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, tập nghề vào những hoạt động trái pháp luật.

Tệ nạn chăn dắt trẻ em

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Ngày:

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chúng tôi, một bên là:

Chức vụ: Tổng giám đốc Quốc tịch: Việt Nam

Cùng thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng theo những điều khoản sau đây:

Điều 1: Ông làm cho … theo loại hợp đồng lao động với thời hạn xác định từ ngày … đến ngày … tại số…,TP.HCM, với các nhiệm vụ sau:

Điều 2: Giờ làm việc thông thường là 8 giờ/ ngày Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được cấp phát theo nhu cầu công việc.

Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.

Điều 3: Nghĩa vụ, quyền hạn và các quyền lợi của người lao động.

3.1 Nghĩa vụ:

-Trong công việc, chịu sự điều hành trực

tiếp của … - Tổng giám đốc.

- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động: Chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động và nội quy của đơn vị.

3.2 Quyền: Người lao động có quyền đề xuất, khiếu nại với một cơ quan thứ ba để thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Pháp luật hiện hành.

3.3 Tiền lương và quyền lợi:

- Mức lương cơ bản của người lao động là: … / tháng và được trả … lần vào ngày … của mỗi

tháng.

- Công ty cung cấp các thiết bị an toàn lao động theo yêu cầu của công việc.

- Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương

(nghỉ phép, lễ, việc riêng) không được quá 20 ngày.

- Được hưởng các phúc lợi gồm: …

- Người lao động được hưởng các chế độ

ngừng việc, trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường theo quy định của Pháp luật hiện hành.

Điều 4: Người sử dụng lao động có nghĩa

vụ và quyền hạn sau:

4.1 Nghĩa vụ:

Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu quả Bảo đảm việc làm cho người lao động theo hợp đồng đã ký Thanh toán đầy

đủ và dứt điểm các chế độ và quyền lợi của

người lao động.

4.2 Quyền hạn:

Có quyền chuyển tạm thời người lao động,

ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt hợp

đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của Pháp luật hiện hành.

Điều 5: Điều khoản chung:

Bản hợp đồng này có hiệu lực từ ngày…

Điều 6: Hợp đồng này làm thành 02 bản Một bản do người sử dụng lao động giữ Một bản do người lao động giữ.

Làm tại …

Người lao động Người sử dụng lao động

Hành vi vi phạm Người LĐ Người sử dụng LĐ

Thuê trẻ em 14 tuổi làm thợ

may công nghiệp

Không trả công cho người thử

việc

Tự ý bỏ việc không báo trước

Tự ý đuổi việc người lao động

khi chưa hết hạn hợp đồng

Không sử dụng trang bị bảo

hộ LĐ khi làm việc

Không cung cấp trang, thiết bị

bảo hộ LĐ như cam kết X

X X X

X X

2 Trẻ em cần lao động kiếm tiền, góp

phần nuôi dưỡng gia đình.

3 Học nhiều cũng chẳng để làm gì, cứ làm ra nhiều tiền là tốt nhất.

4 Tuổi nhỏ làm việc nhỏ, tùy theo sức của mình.

4 Tuổi nhỏ làm việc nhỏ, tùy theo sức của mình.