Môn văn hóa doanh nhân tiểu luận phân tích văn hóa doanh nhân nguyễn xuân phú

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC GIA ĐỊNH KHOA: KINH TẾ - QUẢN TRỊ MƠN: VĂN HĨA DOANH NHÂN TIỂU LUẬN: PHÂN TÍCH VĂN HĨA DOANH NHÂN NGUYỄN XUÂN PHÚ Giảng viên hướng dẫn : Th S Nguyễn Đình Quang Sinh Viên : Lê Đức Dũng Lớp : K15DCMAR05 MSSV : 2109110203 Mơn học : Văn Hóa Doanh Nghiệp TPHCM, ngày 20 tháng 12 năm 2021  TRƯỜNG ĐẠI HỌC GIA ĐỊNH KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ - TIỂU LUẬN MƠN: VĂN HĨA DOANH NGHIỆP PHÂN TÍCH VĂN HĨA DOANH NHÂN NGUYỄN XN PHÚ Giảng viên hướng dẫn : Th S Nguyễn Đình Quang Sinh Viên : Lê Đức Dũng Lớp : K15DCMAR05 MSSV : 2109110203 Môn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phú Môn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phú TP Hồ Chí Minh, Ngày tháng năm 2021 LỜI CẢM ƠN  Kính thưa Qúy Thầy Cô, Tri thức vốn kho tàng vô tận, chân trời khoa học ước mơ hồi bão Thời gian theo dịng chảy trôi qua kiến thức mà Quý Thầy Cô truyền đạt cho học viên hôm trường tồn theo năm tháng Chúng ta tin học quý báu học từ Quý Thầy Cô hôm hành trang quan trọng vô cần thiết luôn theo giúp đỡ bước chân đường chức nghiệp Nền kiến thức bổ sung thêm hiểu biết: Kinh tế - Xã hội - Văn hóa - Nghề Nghiệp Để hồn thành tiểu luận xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban giám hiệu trường Đại học Gia Định đưa mơn học Văn Hóa Doanh Nhân vào chương trình giảng dạy Đồng thời tạo hội cho em học tập thầy giảng viên Thầy Th S Nguyễn Đình Quang giảng dạy cho em môn kỹ mềm vơ hữu ích Trong thời gian tham gia lớp học Văn Hóa Doanh Nghiệp thầy, em có thêm cho nhiều kiến thức bổ ích, tinh thần học tập hiệu quả, nghiêm túc Qua giúp em có đủ kiến thức để vận dụng hồn thành tiểu luận lần Chân thành cảm ơn thầy Th S Nguyễn Đình Quang dành nhiều thời gian quý báu để hướng dẫn em hoàn thành tiểu luận Vì thời gian có hạn, đồng thời em chưa có nhiều kinh nghiệm làm tiểu luận nên không tránh khỏi hạn chế thiếu sót dù em cố gắng Kính mong Thầy cảm thơng bảo thêm để em có điều kiện bổ sung hồn thiện thêm kiến thức kỹ viết tiểu luận Một lần cảm ơn kính chúc Thầy gia đình có nhiều sức khỏe, niềm vui thăng tiến công việc Chân thành cảm ơn thầy hỗ trợ em nhiều tài liệu hay bổ ích q trình thu thập thơng tin để em hồn thành đề tài cách nhanh xác TP Hồ Chí Minh, ngày 20 tháng 12 năm 2021 Môn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phú Môn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phú NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN - Môn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phú Môn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phú MỤC LỤC : LỜI CẢM ƠN PHẦN MỞ ĐẦU: Lý chọn đề tài Đối tượng, phạm vi nghiên cứu đề tài Phương pháp nghiên cứu Kết cấu tiểu luận PHẦN 1.1 Email 1.2 Lợi ích Email 1.3 Cách viết Email 1.4 Quy tắc gửi Email PHẦN HỒ SƠ XIN VIỆC 2.1 Bộ hồ sơ xin việc - Nội dung bao gồm 2.2 CV 2.3 Phương pháp có hồ sơ đẹp PHẦN KỸ NĂNG TRẢ LỜI PHỎNG VẤN 3.1 Phỏng vấn - Yếu tố dẫn đến vấn thành công 3.2 Những điều lưu ý vấn PHẦN KẾT LUẬN Môn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phú Môn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phú CHƯƠNG MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Thầy thấy số lượng sinh viên trường tìm kiếm cơng việc nhiều nên cạnh tranh việc tìm việc vơ lớn hồ sơ xin việc đẹp mắt nghĩa bóng đen vũ khí quan trọng bạn sinh viên Ngoài cần phải áp dụng kỹ vấn kỹ sử dụng email vơ cần thiết em viết tiểu luận chủ đề mong nêu lên quan niệm ý kiến vấn đề nêu Nên em chọn đề tài “KỸ NĂNG SỬ DỤNG EMAIL - HỒ SƠ XIN VIỆC - KỸ NĂNG TRẢ LỜI PHỎNG VẤN” làm tiểu luận môn kỹ mềm Đối tượng, phạm vi nghiên cứu đề tài Đối tượng nghiên cứu: đề tài tiểu luận lấy đối tượng nghiên cứu lý thuyết kỹ mem62 cho sinh viên chuẩn bị hồ sơ xin việc, kỹ sử dụng Email, kỹ trả lời vấn xin việc Phạm vi nghiên cứu: Đề tài tập trung nghiên cứu thực tiễn vấn đề “KỸ NĂNG SỬ DỤNG EMAIL - HỒ SƠ XIN VIỆC - KỸ NĂNG TRẢ LỜI PHỎNG VẤN” sử dụng cho phương pháp học tập môn kỹ mềm Phương pháp nghiên cứu + Áp dụng kiến thức, tài liệu liên quan đến việc sử dụng phương pháp viết tiễu luận trình bày vào mơn học kỹ mềm ứng dụng để nghiên đề tài tiểu luận “KỸ NĂNG SỬ DỤNG EMAIL HỒ SƠ XIN VIỆC - KỸ NĂNG TRẢ LỜI PHỎNG VẤN” + Nghiên cứu kỹ mềm theo Phuong pháp thừa kế lịch sử, thống kê Kết cấu tiểu luận Nội dung báo cáo gồm phần sau: Phần 1: KỸ NĂNG SỬ DỤNG EMAIL Phần 2: HỒ SƠ XIN VIỆC Phần 3: KỸ NĂNG TRẢ LỜI PHỎNG VẤN PHẦN 1: KỸ NĂNG SỬ DỤNG EMAIL Môn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phú CV giấy tờ nhà tuyển dụng yêu cầu từ ứng viên, mục đích sàng lọc xem CV phù hợp với vị trí tuyển dụng Vậy, nhà tuyển dụng dựa vào tiêu chí để sàng lọc CV? Tùy vào u cầu vị trí cơng việc mà nhà tuyển dụng đưa tiêu chí sàng lọc Ví dụ, vị trí cần n gười có kinh nghiệm đương nhiên CV có nhiều kinh nghiệm ưu tiên Với vị trí yêu cầu kỹ CV có kỹ phù hợp chọn, kỹ thứ trừu tượng, liệt kê chiều từ ứng viên Nó cần kiểm chứng qua vòng vấn xin việc Còn lại nhà tuyển dụng dựa vào Trình độ học vấn yếu tố khác chỉnh chu CV, ấn tượng thiết kế, mục tiêu nghề nghiệp, sở thích cá nhân  Như đơn xin việc ? Đơn xin việc giấy tờ mà người viết đơn (ứng viên) trình bày vắn tắt thông tin cá nhân, lý viết đ ơn, kỹ phù hợp với vị trí, kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn Mục đích đơn xin việc l thuyết phục nhà tuyển dụng thiết lập vấn  Nguyên tắc viết CV xin việc :  CV xin việc nên trình bày đơn giản, gọn gàng, bắt mắt, màu sắc phù hợp với nội dung  Sử dụng font chữ tiêu chuẩn (Times new roman, arial)  Độ dài CV không vượt trang A4  Kiểm tra lỗi tả, ngữ pháp  Kiểm tra kỹ phần thông tin liên lạc  Tên file CV đặt theo nguyên tắc: Vị trí ứng tuyển + CV +tên ứng viên  Kiểm tra nội dung CV đặt biệt phần thông tin gửi nhà tuyển dụng tên CV Nhiều bạn sử dụng CV gửi cho nhiều nhà tuyển dụng CV nộp cho nhiều vị trí ứng tuyển khác Ngắt Trang Cách viết thông tin cá nhân:  Ảnh cá nhân ( personal photos) : sử dụng hình ảnh trang trọng  Họ tên (full name): ghi theo CMND  Ngày tháng năm sinh (date of birth): ghi theo CMND  Địa (address): địa nơi  Số điện thoại (phone number): ghi sđt thường xuyên sử dụng để NTD tiện liên lạc 14 Môn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phú Môn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phú  Thư điện tử (email): sử dụng địa email theo tên, nghiêm túc chuyên nghiệp  Trang web(website): ghi trang web cá nhân MXH (nếu muốn) Cách viết mục tiêu nghề nghiệp: Tùy vào công việc cụ thể, mong ước thân mà bạn xây dựng mục tiêu nghề nghiệp cho riêng mì nh Ví dụ: Bạn ứng tuyển vào vị trí nhân viên kinh doanh bạn viết: “Trở thành nhân viên giỏi vòng năm tới người quản lý thành công tương la i Tơi tin ln có điều mẻ để học, việc học không dừng lại chừng mộ t cá nhân trao hội Tôi tận dụng hội để nâng cao kỹ mình.” Phần 3: KỸ NĂNG TRẢ LỜI PHỎNG VẤN 3.1 Phỏng vấn gì? yếu tố dẫn đến vấn thành công? Phỏng vấn hình thức vấn đáp trực tiếp (gặp mặt) gián tiếp (qua điện thoai) sau hồ sơ xin việc duyệt Nhằm giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ ứng viên (kỹ giao tiép, thái độ ứng xử, tính cách ) từ chọn ứng viên phù hợp cho vị trí cơng việc Đối với ứng viên hội “ngàn vàng” để thể thân để lọt vào “mắt xanh” nhà tuyển dụng có hội chạm tay vào cơng việc mơ ước Một vấn xin việc thành công tổng hịa nhiều yếu tố, từ hình thức đến nội dung Nhiều người trước tìm công việc phù hợp phải trải qua nhiều lần vấn xin việc, khơng lần thất bại Câu hỏi “tại thất bại buổi vấn đó” dường chưa ứng viên lưu tâm Vì để khơng lãng phí thời gian công sức cho vấn “ra tay khơng”, trang bị cho kỹ trả lời vấn xin việc cần thiết Hầu hết, doanh nghiệp nhà tuyển dụng đau đầu với toán: Làm để tuyển người vào vị trí, theo tiêu chuẩn yêu cầu doanh nghiệp? Giải toán này, doanh nghiệp khơng khơng tốn nhiều thời gian, chi phí (bao gồm: phí tuyển dụng, phí trả lương thử việc, phí đào tạo,… cho vị trí tuyển khơng phù hợp) nhiều nguồn lực khác, mà nâng cao sức mạnh đội ngũ thông qua việc phát huy sở trường hạn chế khiếm khuyết vị trí tuyển dụng Một “chìa khóa” vơ quan trọng để giải vấn đề nói làm tốt cơng tác vấn tuyển dụng Qua đó, doanh nghiệp có nhân mong muốn Ngược 15 Môn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phú Môn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phú lại, vơ tai hại doanh nghiệp bỏ sót nhân tài hoặc, tồi tệ hơn, tiếp nhận sai người, gây tổn thất Một số yếu tố dẫn đến thành công vấn: + thông minh, khéo léo trả lời câu hỏi + Nắm vững kiến thức, hiểu rõ vị trí công việc ứng tuyển công ty + Ngôn ngữ thể (ngồi thẳng lưng, khơng liên tục nhìn đồng hồ, giọng nói) + Thái độ tự tin, thẳng thắng + Trang phục phù hợp để thể tôn trọng với người tuyển dụng + Luôn nở nụ cười thể chân thành thân thiện + Thay nói “Tơi khơng biết” nói “Tơi tìm hiểu vấn đề này” + Khơng nói điều tiêu cực công ty cũ + Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng Cho đến cuối điều quan trọng kỹ vấn là đừng “lấy lịng “nhà tuyển dụng đến đâu điểu họ quan tâm lực thực đạo đức Trang phục nghiêm túc Một kỹ vấn xin việc quan trọng vấn đề trang phục Mặc trang phục nghiêm túc chứng tỏ bạn hiểu biết văn hóa doanh nghiệp tơn trọng nhà tuyển dụng Dù cho bạn có người u thích thoải mái tiện lợi đừng nên diện quần jeans áo pull để tham dự buổi vấn xin việc Ấn tượng tất định thiện cảm người vấn bạn Nếu không lưu tâm đến vấn đề trang phục, mắt nhà tuyển dụng bạn người xuề xòa dễ dãi Và không công ty lại muốn thu nhận nhân viên tương lai xuề xòa dễ dãi Ngôn ngữ thể Ngôn ngữ thể định yếu tố thành bại bạn vấn khơng ngơn ngữ lời nói Chỉ hành động nhỏ mà bạn vơ tình thể minh chứng cho thái độ tiêu cực nhà tuyển dụng Liên tục nhìn đồng hồ chứng tỏ bạn không dành nhiều thời gian chưa toàn tâm toàn ý cho vấn, chí xem cơng việc nhàm chán Tư ngồi không thẳng lưng, vai xệ, ngọ nguậy ghế nói, hai bàn tay thường xuyên làm nhiều hành động thừa thãi, ánh mắt nhìn xuống… chứng tỏ bạn tự tin lời nói Cơ thể truyền tải nhiều thơng tin cảm xúc bạn nghĩ Do đó, ý đến cử tưởng 16 Môn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phú Môn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phú chừng vô nhỏ nhặt lúc trả lời vấn Hãy ngồi thẳng lưng vai, không ngọ nguậy liên tục ghế khơng nhìn đồng hồ nhiều lần để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng Thái độ tự tin thẳng thắn Để thể thái độ tự tin thẳng thắn, ln ln nhìn thẳng vào mắt nhà tuyển dụng lúc vấn Khi trao đổi với họ, đừng úp mở ấp úng mà trình bày vấn đề cách mạch lạc rõ ràng Để làm điều đó, bạn cần phải chuẩn bị tinh thần thật thoải mái Mặc dù xem trọng vấn, nên xem công việc mà nên hồn thành cách nhẹ nhàng Càng tự tin thoải mái việc dễ dàng Sức mạnh nụ cười Nụ cười cách tốt để thể thái độ chân thành thân thiện Vì vấn, tận dụng nụ cười lúc Chẳng hạn bạn kể tình hài hước xảy chuyến cơng tác đó, tình khiến bạn có thêm kinh nghiệm làm việc nào… Không thể thái độ thân thiện chân thành, nụ cười cịn mang đến bầu khơng khí vui vẻ thoải mái cho nói chuyện bạn nhà tuyển dụng Khơng nói điều tiêu cực công ty cũ Một câu hỏi thường gặp nhà tuyển dụng “Tại bạn nghỉ việc chỗ làm cũ?” Trong trường hợp đó, đừng trả lời cách “nói xấu” sếp cũ đồng nghiệp cũ Nhà tuyển dụng chắn kết luận rằng, hơm bạn nói điều tiêu cực quan cũ ngày mai rời khỏi cơng ty họ, bạn làm điều tương tự Do đó, để trả lời tốt câu hỏi này, bạn nói khơng phù hợp bạn với chỗ làm cũ mong mỏi dấn thân vào thử thách mới, trải nghiệm Biết cách đặt câu hỏi để tránh thụ động Suốt buổi vấn xin việc, bạn đừng trở nên thụ động tồn trả lời câu hỏi nhà tuyển dụng đặt Một kỹ trả lời vấn xin việc quan trọng mà người xin việc biết biết cách đặt câu hỏi ngược lại Việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng khiến buổi vấn trở nên nhẹ nhàng hơn, giống buổi nói chuyện thân mật khơng phải kiểm tra căng thẳng áp lực Ngoài ra, nhà tuyển dụng hài lòng biết mức độ quan tâm bạn công việc tương lai cao 17 Môn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phú Môn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phú Tuy nhiên, việc đặt câu hỏi dễ dàng Những câu hỏi đặc điểm, tính chất, phương thức kinh doanh… công ty khiến cho nhà tuyển dụng cảm thấy bạn hồn tồn chưa tìm hiểu họ Hãy đặt câu hỏi thơng minh để chứng tỏ lực bạn, đồng thời thể hiểu biết rõ công ty Chẳng hạn như: “loại hình cơng nghệ tơi sử dụng để đáp ứng tốt cho công việc này?”, hay “tôi sử dụng qua phần mềm phù hợp với công việc đây, cơng ty thử qua phương thức chưa?…… Tầm quan trọng việc trả lời vấn thông minh ✔Khi bạn trả lời vấn tốt, bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng ✔ Biết cách đàm phán mức lươn ✔ Trả lời thông minh câu hỏi liên quan đến công ty cũ ✔ Chinh phục nhà tuyển dụng Chính thế, người cần phải trang bị cho kỹ trả lời để vượt qua nhà tuyển dụng " Kỹ tìm việc trả lời vấn thông minh" biết cách tạo lập hồ sơ xin việc gây ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng Cách trả lời vấn câu hỏi thường gặp cách thơng minh chân tình Với hướng dẫn thực tế khóa học phát triển thân "Kỹ tìm việc ưng ý trả lời vấn thông minh", mong giúp bạn tìm nơi ưng ý để ngày "holiday" 10 ĐIỀU TRONG KHI PHỎNG VẤN Nên có câu chào bắt tay nhà tuyển dụng: Lời chào bạn gây thiện cảm với nhà tuyển dụng, thể bạn người văn hóa, lịch sự, bạn không chào – ngại bắt tay Nhà tuyển dụng đánh giá thấp bạn giao tiếp công sở Bộ mặt nói lên tất cả: Ln giữ nét mặt tự tin, mỉm cười, trình bày thơng tin với vẻ mặt chân thật, lời nói khn mặt phải hịa hợp với (khơng thể nói từ đồng ý với vẻ mặt khó chịu, khơng khuất phục), đừng để nhà tuyển dụng phải nghi ngờ câu nói bạn khn mặt bạn khơng chân thật, khơng hòa hợp với câu trả lời bạn Chỉ nên ngồi vào ghế nhà tuyển dụng có lời mời: Nếu chưa nhà tuyển dụng mời ngồi mà bạn tự ý ngồi vào ghế nhà tuyển dụng khó tính số nhà tuyển dụng lấy làm phép thử bạn bị điểm trừ mắt nhà 18 Môn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phú Môn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phú tuyển dụng Vì khéo léo cách xử lý tình huống, lâu chưa mời ngồi bạn xin phép Nhà tuyển dụng, điều cần lưu ý Chuẩn bị tư sẵn sàng: Một khuôn mặt tự tin phong cách bình tĩnh yếu tố quan trọng buổi vấn, Nhà tuyển dụng thấy điều ý đến bạn nhiều bạn nói câu: “Dạ, em sẵn sàng, bắt đầu chưa ạ!” Điều làm nhà tuyển dụng cảm thấy hứng thú với ứng viên chủ động bạn Nhìn thẳng vào mắt nhà tuyển dụng trao đổi: Dùng ngơn ngữ hình thể, ngơn ngữ không lời lợi giao tiếp, đặc biệt ánh mắt phải thể chân thật, Nhà tuyển dụng thấy điều Khi trao đổi, bạn nhìn vào mắt nhà tuyển dụng, họ nhìn thấy tự tin chân thật bạn Bạn nghĩ ứng viên khơng dám nhìn vào mắt nhà tuyển dụng Lắng nghe, tránh ngắt lời nhà tuyển dụng: Khi nhà tuyển dụng trao đổi tuyệt đối không chen ngang, phải chờ nhà tuyển dụng nói xong nêu lên ý kiến mình, thể thái độ lịch biết lắng nghe, thể thái độ quan tâm đến nhà tuyển dụng trao đổi Việc ngắt lời gây cho người khác đánh giá vội vàng, hấp tấp suy nghĩ cách hành xử Trả lời ngắn gọn nhấn mạnh vào điểm chính: Thời gian vấn bạn khơng dài nên phải biết nói ngắn gọn tập trung vào điểm mà nhà tuyển dụng quan tâm Hãy nói có trọng tâm, khơng lơ mơ, dài dòng mà tập trung vào vấn đề cần trao đổi Luôn để ý đến thời gian vấn để có câu trả lời phù hợp Nếu thời gian cịn dài, cho biết thêm nhiều thông tin, thời gian cịn ít, nói cần thiết trọng tâm Cho nhà tuyển dụng thấy nét bật mình: Mỗi ứng viên có nét bật riêng làm bật lên cho nhà tuyển dụng thấy Khi nhà tuyển dụng hỏi điểm mạnh điểm yếu, nói điểm mạnh nhiều điểm yếu gắn nhiều điểm mạnh liên quan đến công việc mà nhà tuyển dụng quan tâm tuyển chọn Nếu cần, tự tin đặt câu hỏi ngược lại nhà tuyển dụng: Ít có ứng viên đặt lại câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng, đặt lại câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng vài trường hợp thích hợp tốt cho bạn cần thiết cho 19 Môn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phú Môn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.lº­n.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.ngu»…n.x¢n.phú thơng tin trao đổi qua lại (Ví dụ: Văn hóa cơng ty ạ? Cơ hội nghề nghiệp em em nhận công việc này? Có thách thức em đảm nhiệm cơng việc này? Cơng ty có sách cho nhân viên ạ? ) 10 Giao tiếp với nhà tuyển dụng giao tiếp “Theo kịch bản”: Đa phần, vị trí định, câu hỏi nhà tuyển dụng hỏi theo khuôn mẫu, thường gần giống nhân viên Nếu chịu khó chuẩn bị, trả lời trước câu hỏi gặp lại việc trả lời dễ dàng, lưu loát tự tin ĐIỀU NÊN LÀM SAU KHI PHỎNG VẤN Sau buổi vấn kết thúc nên khẳng định lại rằng: Tôi thật mong muốn nhận vào cơng ty, muốn đóng góp cơng sức vào phát triển cơng ty Nếu có hẹn gửi email hay thơng tin cho nhà tuyển dụng tuyệt đối phải thời gian để khẳng định người chuyên nghiệp, chứng tỏ bạn nghiêm túc văn hóa công sở Viết thư cảm ơn sau vấn (chậm ngày) để thể chân thành thái độ lịch sự, bạn khơng nhận vào cơng ty, hội cuối bạn để nhà tuyển dụng xem xét đưa định KẾT LUẬN Cho đến cuối cùng, điều quan trọng số nhiều kỹ vấn xin việc bạn phải Dù bạn có nắm rõ cách thức “lấy lịng” nhà tuyển dụng đến đâu điều mà họ quan tâm trọng vốn khơng phải hình thức thể bên ngồi mà lực đạo đức bạn Chính để có cơng việc mong muốn, bạn luôn ln mắt nhà tuyển dụng 20 Môn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phú Môn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phúMôn.văn.hóa.doanh.nhân.tiểu.luận.phân.tích.văn.hóa.doanh.nhân.nguyá»…n.xuân.phú