(Luận văn) giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã của huyện kim thành, tỉnh hải dương

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM NGÔ THỊ THU an lu va n GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG TỈNH HẢI DƯƠNG p ie gh tn to ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP Xà CỦA HUYỆN KIM THÀNH, d oa nl w Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 fu an v an lu Ngành: Người hướng dẫn khoa học: TS Quyền Đình Hà oi m ll nh at z z @ om l.c gm an Lu NHÀ XUẤT BẢN ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP - 2017 n va a th c si LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, số liệu kết nghiên cứu trình bày luận văn trung thực chưa sử dụng để bảo vệ học vị Tôi xin cam đoan, giúp đỡ cho việc thực luận văn cảm ơn thơng tin trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc Hà Nội, ngày 26 tháng năm 2017 Tác giả luận văn an lu va n Ngô Thị Thu p ie gh tn to d oa nl w oi m ll fu an v an lu nh at z z @ om l.c gm an Lu n va a th i c si LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Ban Giám đốc Học viện Nông nghiệp Việt Nam, khoa Kinh tế Phát triển nông thôn, Bộ môn Phát triển nông thôn; cảm ơn thầy, cô giáo truyền đạt cho kiến thức quý báu suốt trình học tập nghiên cứu Nhân dịp này, xin gửi lời cảm ơn chân thành tới thầy TS Quyền Đình Hà - người dành nhiều thời gian, tạo điều kiện thuận lợi, hướng dẫn phương pháp khoa học cách thức thực nội dung đề tài an lu Tôi xin chân thành cảm ơn Huyện ủy - UBND huyện Kim Thành; lãnh đạo phòng, ban ngành, quan, đơn vị cấp huyện, UBND xã, thị trấn địa bàn n va huyện Kim Thành; toàn thể cán công chức cấp xã huyện Kim Thành, tỉnh Hải Dương tiếp nhận nhiệt tình giúp đỡ, cung cấp thông tin, số liệu cần thiết gh tn to phục vụ cho trình nghiên cứu hồn thiện đề tài Cuối cùng, tơi xin gửi lời cảm ơn tới gia đình, người thân, bạn bè chia sẻ, động p ie viên, khích lệ giúp đỡ tơi suốt q trình nghiên cứu hoàn thiện luận văn Hà Nội, ngày 26 tháng năm 2017 d oa nl w Một lần xin chân thành cảm ơn! Tác giả luận văn fu an v an lu Ngô Thị Thu oi m ll nh at z z @ om l.c gm an Lu n va a th ii c si MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục chữ viết tắt v Danh mục bảng vi Danh mục hộp viii lu Trích yếu luận văn ix an Phần Mở đầu n va Tính cấp thiết đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Câu hỏi nghiên cứu 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu 1.4.2 d oa nl w p ie gh tn to 1.1 Phạm vi nghiên cứu 1.5 v an lu 1.4.2.1 Phạm vi nội dung Những đóng góp luận văn fu an Phần Cơ sở lý luận thực tiễn Cơ sở lý luận 2.1.1 Một số khái niệm có liên quan 2.1.2 Vị trí, vai trị, đặc điểm, tiêu chuẩn công chức cấp xã .11 2.1.3 Nội dung nâng cao chất lượng công chức cấp xã 18 2.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng công chức cấp xã 26 2.2 Cơ sở thực tiễn .30 2.2.1 Thực tiễn hoạt động công chức cấp xã nước ta 30 2.2.2 Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan đến đề tài 37 oi m ll 2.1 nh at z z @ l.c gm Phần Phương pháp nghiên cứu .40 om Đặc điểm địa bàn nghiên cứu 40 3.1.1 Điều kiện tự nhiên huyện kim thành 40 3.1.2 Thực trạng phát triển kinh tế - xã hội huyện kim thành 42 an Lu 3.1 n va a th iii c si 3.2 Phương pháp nghiên cứu 46 3.2.1 Phương pháp chọn điểm nghiên cứu 46 3.2.2 Phương pháp tiếp cận 47 3.2.3 Phương pháp thu thập thông tin .47 3.2.4 Phương pháp xử lý tổng hợp thông tin 49 3.2.5 Phương pháp phân tích thơng tin .49 3.2.6 Hệ thống tiêu nghiên cứu 51 Phần Kết nghiên cứu thảo luận 52 4.1 Thực trạng chất lượng đội ngũ công chức cấp xã huyện kim thành, tỉnh hải an lu dương .52 n va Thực trạng chung chất lượng đội ngũ công chức cấp xã .52 4.1.2 Một số thông tin chung đối tượng khảo sát 62 4.1.3 Đánh giá chất lượng công chức cấp xã qua điều tra .62 gh tn to 4.1.1 Nhận xét chất lượng đội ngũ công chức cấp xã huyện kim thành 67 4.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã huyện kim p ie 4.1.4 thành, tỉnh hải dương 69 w Công tác đào tạo, bồi dưỡng 69 4.2.2 Công tác quy hoạch, đào tạo nguồn công chức cấp xã .73 4.2.3 d oa nl 4.2.1 Tình hình kinh tế xã hội địa phương .74 Công tác kiểm tra đánh giá, xếp loại công chức cấp xã hàng năm 75 4.2.5 Điểm mạnh, điểm yếu, hội, thách thức đội ngũ công chức cấp xã fu an v an lu 4.2.4 huyện kim thành, tỉnh hải dương 77 Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã m ll 4.3 Định hướng phát triển công chức cấp xã huyện kim thành, tỉnh hải nh 4.3.1 oi huyện kim thành, tỉnh hải dương 80 at dương .80 Giải pháp nâng cao chất lượng công chức cấp xã huyện kim thành 82 z z 4.3.2 @ Phần Kết luận kiến nghị 102 gm Kết luận 102 5.2 Kiến nghị 103 l.c 5.1 om Tài liệu tham khảo 105 an Lu Phụ lục 110 n va a th iv c si DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT an lu Nghĩa tiếng Việt CBCC Cán công chức CNXH Chủ nghĩa xã hội CNH, HĐH Cơng nghiệp hố, đại hố HĐND Hội đồng nhân dân QLNN Quản lý nhà nước UBND Ủy ban nhân dân n va Chữ viết tắt p ie gh tn to d oa nl w oi m ll fu an v an lu nh at z z @ om l.c gm an Lu n va a th v c si DANH MỤC BẢNG Bảng 3.1 Phân loại đất huyện Kim Thành năm 2016 .41 Bảng 3.2 Một số tiêu kinh tế năm 2016 huyện Kim Thành so với tỉnh Hải Dương .43 an lu Giá trị sản xuất nông nghiệp, thủy sản năm 2014 - 2016 .43 Bảng 3.4 Dân số huyện Kim Thành giai đoạn 2014 - 2016 45 Bảng 3.5 Lao động huyện Kim Thành giai đoạn 2014 - 2016 45 Bảng 3.6 Cơ cấu mẫu điều tra 48 Bảng 3.7 Ma trận SWOT 50 Bảng 4.1 Số lượng, cấu biến động công chức cấp xã qua năm (2014- n va Bảng 3.3 gh tn to 2016) huyện Kim Thành 53 Bảng 4.2 Số lượng, cấu đội ngũ công chức cấp xã theo trình độ học vấn p ie trình độ đào tạo năm (2014-2016) 55 Bảng 4.3 w trị quản lý hành năm (2014-2016) 57 Số lượng, cấu đội ngũ cơng chức cấp xã theo trình độ ngoại ngữ, d oa nl Bảng 4.4 Số lượng, cấu đội ngũ cơng chức cấp xã theo trình độ lý luận tin học năm (2014-2016) 59 Số lượng, cấu đội ngũ công chức cấp xã theo chức danh năm v an lu Bảng 4.5 (2014-2016) 61 fu an Một số thông tin đối tượng khảo sát (Năm 2017) 62 Bảng 4.7 Đánh giá CBCC huyện Kim Thành công chức cấp xã 63 Bảng 4.8 Đánh giá CBCC huyện Kim Thành lực công chức cấp xã .64 Bảng 4.9 Đánh giá kiến thức chuyên môn công chức cấp xã huyện Kim oi m ll Bảng 4.6 nh at Thành .65 z z Bảng 4.10 Mức độ hài lòng người dân với cách giải công việc đội @ gm ngũ công chức cấp xã .66 Bảng 4.11 Kết giải công việc công chức cấp xã 67 om l.c Bảng 4.12 Thực trạng số lượng lớp đào tạo, bồi dưỡng cho công chức cấp xã (từ năm 2014-2016) .70 an Lu Bảng 4.13 Đánh giá đội ngũ công chức cấp xã công tác đào tạo, bồi dưỡng .72 n va a th vi c si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng Bng 4.14 Thc trng ca cụng tỏc quy hoạch công chức cấp xã .73 Bảng 4.15 Công tác đánh giá, khen thưởng, kỷ luật công chức cấp xã .76 Bảng 4.16 Phân tích SWOT đội ngũ công chức cấp xã huyện Kim Thành, tỉnh Hải Dương .79 an lu n va p ie gh tn to d oa nl w oi m ll fu an v an lu nh at z z @ om l.c gm an Lu n va a th vii c si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng DANH MC HP Hp 4.1 Ý kiến công chức xã công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức 73 Hộp 4.2 Ý kiến công chức xã công tác quy hoạch công chức 74 Hộp 4.3 Ý kiến lãnh đạo xã tình hình kinh tế xã hội địa phương 75 Hộp 4.4 Đánh giá lãnh đạo huyện công chức cấp xã 76 Hộp 4.5 Đánh giá người dân công chức cấp xã 77 an lu n va p ie gh tn to d oa nl w oi m ll fu an v an lu nh at z z @ om l.c gm an Lu n va a th viii c si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỉnh.hải.dỈ°Ỉ¡ng TRÍCH YẾU LUẬN VĂN Tên tác giả: Ngơ Thị Thu Tên luận văn: “Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã huyện Kim Thành, tỉnh Hải Dương” Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 Tên sở đào tạo: Học viện Nơng Nghiệp Việt Nam Nội dung trích yếu luận văn an lu Mục đích luận văn n va Trên sở đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ công chức cấp xã, huyện Kim gh tn to Thành, tỉnh Hải Dương; từ đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã huyện thời gian tới Các phương pháp nghiên cứu sử dụng p ie - Phương pháp chọn điểm nghiên cứu: Đề tài tiến hành địa bàn huyện Kim Thành số xã, thị trấn w d oa nl - Phương pháp chọn địa bàn nghiên cứu: Đề tài tiến hành chọn 03 địa bàn có tính đại diện cho khu huyện gồm 02 xã 01 thị trấn Trong thị trấn Phú Thái có v an lu tốc độ phát triển kinh tế nhanh, xã Kim Xuyên có tốc độ phát triển kinh tế xã Bình Dân có tốc độ phát triển kinh tế trung bình để tiến hành khảo sát nghiên cứu sâu - Phương pháp chọn nhóm điều tra fu an + Nhóm 1: Cán công chức cấp xã 02 xã, 01 thị trấn: Bình Dân, Kim m ll Xuyên thị trấn Phú Thái; oi + Nhóm 2: Cán cơng chức huyện Kim Thành; nh + Nhóm 3: Người dân 03 xã, thị trấn: Bình Dân, Kim Xuyên thị trấn Phú Thái; at - Phương pháp tiếp cận: Tiếp cận hệ thống, tiếp cận kết hợp từ “dưới lên z z xuống”, tiếp cận theo vị trí chức danh cụ thể công chức cấp xã @ - Phương pháp thu thập thông tin: Thu thập thông tin thứ cấp gồm thông tin gm công bố Thu thập thông tin sơ cấp: Số liệu điều tra xã, thị trấn l.c vấn chuyên gia Phỏng vấn KIP, điều tra chọn mẫu Lu phần mềm hỗ trợ khác để tổng hợp, tính tốn tiêu om - Phương pháp xử lý tổng hợp thông tin: sử dụng phần mềm EXCEL an - Phương pháp phân tích thơng tin: Phương pháp thống kê mô tả, phân tổ thống kê, n va a th ix c si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng dng b mỏy ng, chớnh quyền, đoàn thể cấp xã phát triển kinh tế - xã hội địa phương Có thể khẳng định chủ trương sách đắn tỉnh Hưng yên, bổ sung cho sở cán trẻ, đào tạo chuyên môn nghiệp vụ; bảo đảm bố trí đủ số lượng cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn theo Nghị định số 92-NĐ/CP Chính phủ; đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh CNH, HĐH tỉnh nói chung địa phương tỉnh nói chung 4.3.2.7 Tăng cường cơng tác kiểm tra, giám sát đội ngũ công chức cấp xã q trình thực thi cơng vụ Hoạt động kiểm tra, giám sát sở để đánh giá khả năng, lực an lu công chức, đồng thời sở để hạn chế, sai phạm công chức bảo đảm cho công khai minh bạch cơng vụ nhà nước Vì cần tập n va trung xây dựng đội ngũ cán kiểm tra, giám sát cấp đủ số lượng, bảo đảm lĩnh trị, có kinh nghiệm, tính chiến đấu cao, có kỹ nghiệp vụ gh tn to chất lượng, đủ sức hồn thành nhiệm vụ, có phẩm chất đạo đức cách mạng, có thục, phương pháp công tác khoa học, công tâm, khách quan, sâu sát, thận trọng p ie ứng xử có văn hóa khơng lợi dụng vị trí cơng tác để làm sai chức trách w nhiệm vụ giao Tập trung công tác kiểm tra, giám sát vào việc thực hành tiết d oa nl kiệm, phòng, chống tham nhũng, lãng phí khâu cấp sử dụng nguồn vốn thuộc ngân sách nhà nước v an lu Tăng cường công tác giáo dục cho công chức tình thần trách nhiệm, ý thức tận tâm, tận lực với nhiệm vụ giao, bảo đảm cho công chức thực fu an chế độ, nhiệm vụ quyền hạn, nghĩa vụ công chức;về tinh thần tự giác nghiêm chỉnh chấp hành chủ trương đường lối Đảng, sách pháp luật m ll Nhà nước, quy định, quy chế địa phương, quan Thực tốt chế độ oi kê khai tài sản cơng chức theo quy định, chế độ cơng khai hóa hoạt động công vụ, nh at công việc quan hệ với công dân, lĩnh vực liên quan đến z vấn đề nhạy cảm xã hội quan tâm như: Chính sách cán bộ, công chức; z quản lý đất đai; đầu tư xây dựng tài chính, ngân sách @ gm 4.3.2.8 Tăng cường công tác đánh giá kiểm sốt đội ngũ cơng chức cấp xã Đánh giá công chức khâu quan trọng công tác cán bộ, công om l.c việc xem xét thực trạng trình độ dựa việc so sánh với tiêu chuẩn chức danh, cấp sở, cần thực yêu cầu sau: an Lu từ đánh giá mức độ đạt tiêu chuẩn thống kê lượng Cơng chức khơng đạt tiêu chuẩn để có biện pháp tác động Để công tác đạt hiệu qu cao n va a th 100 c si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng Th nhất, công tác đánh giá phải thực cách nghiêm túc theo định kỳ hàng năm, tránh tình trạng làm lấy lệ, làm cho đủ thủ tục Thứ hai, để công tác đạt kết cao cần có phối hợp chặt chẽ cấp sở với quan quản lý cán bộ, công chức huyện Phịng Nội vụ, Phịng Nội vụ giữ vai trị chủ yếu Thứ ba, cần có mức độ đánh giá liền với hình thức xử lý, khen thưởng đội ngũ công chức cấp sở Trong mức độ để đánh giá trình độ chất lượng thực thi cơng vụ hai tiêu chí quan trọng an lu Thứ tư, để cơng tác đánh giá có hiệu việc rà sốt ln phải gắn với tiêu chuẩn chức danh có gắn với tiêu chuẩn chức danh có sở đắn để đánh giá cơng chức n va gh tn to Công tác đánh giá tiền đề sở cho công tác kiểm sốt cơng chức cấp sở Hai khâu có ý nghĩa nhiều phương diện p ie Thứ nhất, phát ngăn chặn kịp thời hành vi bất hợp pháp bất hợp lý ảnh hưởng đến quyền lợi ích hợp pháp nhân dân, thiệt hại đến nguồn lợi địa phương, ảnh hưởng đến uy tín Đảng Nhà nước w d oa nl Thứ hai, để lựa chọn, bố trí, đề bạt, khen thưỏng, kỷ luật…cơng chức Thứ ba, chế kiềm chế đội ngũ công chức cấp sở oi m ll fu an v an lu Việc đánh giá tiến hành theo định kỳ, có mức đánh giá từ cao xuống thấp liền với hình thức khen thưởng, kỷ luật, thăng chức…Nhờ việc đánh giá định kỳ kiểm sốt thường xun mà cơng chức kịp thời nhận sai lầm, khuyết điểm để sửa chữa Đồng thời áp lực buộc cơng chức cấp xã chủ động phấn đấu học tập, tu dưỡng phẩm chất để hoàn thành nhiệm vụ giao nh at Bên cạnh chế đánh giá kiểm soát quan có trách nhiệm việc đánh giá kiểm soát nhân dân địa phương đội ngũ công chức cấp xã cần quan tâm đảm bảo Người dân đối tượng thụ hưởng hoạt động công chức quan quyền địa phương Do đó, tăng cường chế kiểm soát đánh giá nhân dân địa phương đội ngũ công chức cấp xã phương thức tác động có hiệu tới việc nâng cao chất lượng đối tượng Hệ thống công cụ chế kiềm chế bao gồm: điều tra thăm dị dư luận; hộp thư góp ý; hệ thống khiếu nại, tố cáo; bỏ phiếu đánh giá công chức cấp xã z z @ om l.c gm an Lu n va a th 101 c si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng PHN KT LUN V KIẾN NGHỊ 5.1 KẾT LUẬN (1) Chất lượng đội ngũ công chức cấp xã hệ thống phẩm chất; giá trị kết cấu chỉnh thể tồn diện thể qua phẩm chất trị, phẩm chất đạo đức, trình độ lực, khả hồn thành nhiệm vụ cơng chức cấu, số lượng, độ tuổi, thành phần đội ngũ công chức cấp xã an lu (2) Thực trạng chất lượng đội ngũ công chức cấp xã huyện Kim Thành tỉnh Hải Dương có độ tuổi tương đối cao nam nữ từ 51-55 tuổi chiếm tỷ lệ cao va (năm 2014: nam chiếm tỷ lệ 36,3%, nữ chiếm 41,7%; năm 2015: nam chiếm n 42,5%;) người có thâm niên cơng tác, tuổi đời cao Trong đội gh tn to tỷ lệ 33,3%, nữ chiếm 50,0%; năm 2016: nam chiếm tỷ lệ 35,9%, nữ chiếm ngũ công chức cấp xã trẻ 30 tuổi thấp (năm 2014: nam chiếm tỷ lệ 5,6%, p ie nữ chiếm 6,3%; năm 2015: nam chiếm tỷ lệ 3,5%, nữ chiếm 2,2%; năm 2016: w nam chiếm tỷ lệ 2,1%, nữ chiếm 7,5%;) Trình độ chuyên môn công chức d oa nl đào tạo chủ yếu theo hình thức vừa học, vừa làm, cịn cơng chức chưa qua đào tạo (năm 2014 chiếm tỷ lệ 3,8 %; năm 2015 chiếm tỷ lệ 1,1 % 2016 v an lu chiếm tỷ lệ 2,2 %); số công chức sử dụng tin học (năm 2014 chiếm tỷ lệ 8,2%, năm 2015 chiến tỷ lệ 10,5%, năm 2016 chiếm tỷ lệ 10,4%) số fu an công chức sử dụng ngoại ngữ chiếm tỷ lệ cao (năm 2014 chiếm tỷ lệ 91,3%, năm 2015 chiến tỷ lệ 86,8%, năm 2016 chiếm tỷ lệ 86,3%) Song hành m ll với việc đào tạo bồi dưỡng thêm đội ngũ công chức công tác lâu năm để oi nâng cao lực, tiếp thu cập nhật đề xã hội, đáp ứng yêu nh cầu thời đại cần có sách thu hút nhân tài, trẻ hố cán at z nhiều hình thức khác nhau, thu hút nhân tài đặc biệt học sinh, sinh viên tốt z nghiệp đại học trường, khuyến khích họ phục vụ quê hương, tuyển dụng @ gm vào vị trí cơng chức, quan tâm nhiều đến cấu nữ (3) Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ công chức cấp xã om l.c huyện Kim Thành tỉnh Hải Dương gồm có: Cơng tác đào tạo, bồi dưỡng; Cơng tác quy hoạch, đào tạo nguồn công chức cấp xã; Tình hình kinh tế xã hội địa phương; an Lu Công tác kiểm tra, đánh giá, xếp loại công chức cấp xã hàng năm (4) Các nhóm giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp n va a th 102 c si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng xó gm cú: Chun hóa chức danh xác định cấu đội ngũ công chức cấp xã; Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, chủ động tạo nguồn công chức; Đổi cơng tác tuyển dụng, bố trí, sử dụng; luân chuyển công chức cấp xã; Đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức cấp xã; Nâng cao ý thực tự học đội ngũ cơng chức cấp xã; Tiếp tục hồn thiện giải tốt chế độ sách đội ngũ công chức cấp xã; Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát đội ngũ công chức cấp xã q trình thực thi cơng vụ; Tăng cường cơng tác đánh giá kiểm sốt đội ngũ cơng chức cấp xã 5.2 KIẾN NGHỊ lu an Để góp phần nâng cao chất lượng công chức cấp xã nay, với tư cách Việc cấu, bố trí 07 chức danh công chức cấp xã theo Nghị n va người nghiên cứu, học viên có số kiến nghị sau đây: gh tn to định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 Chính phủ Thơng tư số 06/2012/TT-BNV ngày 30/10/2012 Bộ Nội vụ có nhiều điểm khơng phù p ie hợp Kiến nghị Bộ Nội vụ trình Chính phủ sửa đổi, bổ sung Nghị định số w 92/2009/NĐ-CP Thơng tư số 06/2012/TT-BNV, cần xem xét, cấu, d oa nl bố trí chức danh cán bộ, công chức chuyên trách cấp xã theo hướng quy định rõ chức năng, nhiệm vụ phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ số lượng cần v an lu bố trí cho chức danh Chỉ cấu số lượng 07 chức danh công chức chưa đủ theo yêu cần nhiệm vụ lĩnh vực quản lý nhà nước Cần quy định fu an bổ sung số chức danh xem xét chuyển qua cơng chức cấp xã như: Phó trưởng cơng an; Phó huy trưởng BCH Quân Những chức danh xem m ll xét chuyển sang cán bán chuyên trách như: Phó Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra oi Phó Ban tuyên giáo Đồng thời cần có quy định rõ tiêu chuẩn, chức trách, nh nhiệm vụ người hoạt động khơng chun trách cấp xã Ngồi ra, Nhà at z xã nhiệm vụ bắt buộc z nước nên quy định việc học tập để nâng cao trình độ đội ngũ cơng chức cấp @ gm Đề nghị UBND tỉnh đạo tập trung rà soát sở đánh giá chất lượng, hiệu hoạt động đội ngũ công chức cấp xã để có kế hoạch xếp, om l.c bố trí hợp lý; khắc phục tình trạng bố trí người khơng đủ chuẩn, khơng phù hợp với vị trí việc làm; tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cơng an Lu chức cấp xã Có giải pháp tinh giản công chức lớn tuổi, không đủ chuẩn, khơng đảm bảo trình độ chun mơn, nghiệp vụ Thực thí điểm cơng chức n va a th 103 c si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng kiờm nhim mt s chc danh không chuyên trách xã người kiêm nhiều chức danh bán chuyên trách để giảm bớt số lượng tiết kiệm ngân sách Tiếp tục đạo kiểm tra, hướng dẫn địa phương công tác xem xét, đánh giá trí thức trẻ để tiến hành thực quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng tạo điều kiện để trí thức trẻ quy hoạch vào chức danh cán chủ chốt thi tuyển công chức cấp xã (nếu đủ điều kiện, tiêu chuẩn, lực…) Vì có số nơi cịn cho phải sau thời gian năm trí thức trẻ hồn thành tốt nhiệm vụ, quy hoạch, đào tạo, bố trí vào chức danh lãnh đạo chủ chốt cấp xã lu an Đối với UBND cấp huyện, cần tiếp tục rà soát, xếp lại đội ngũ công va chức cấp xã người hoạt động không chuyên trách cấp xã Trong đó, n xem xét thực đề xuất thực việc công chức kiêm nhiệm số chức gh tn to danh người hoạt động không chuyên trách cấp xã để giảm bớt chi phí cho ngân sách, đồng thời tăng hiệu công việc p ie d oa nl w oi m ll fu an v an lu nh at z z @ om l.c gm an Lu n va a th 104 c si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng TI LIU THAM KHO Ban Bớ thư Trung ương Đảng (2012) Quyết định số 101-QĐ/TW, ngày 07/6/2012 ban Bí thư quy định trách nhiệm nêu gương cán bộ, đảng viên, cán chủ chốt, Hà Nội Ban chấp hành Trung ương Đảng (2013) Kết luận số 64-KL/TW, ngày 28/5/2013 Hội nghị lần thứ (Khóa XI) "Một số vấn đề tiếp tục đổi mới, hoàn thiện hệ thống trị từ Trung ương đến sở", Hà Nội Ban thường vụ Tỉnh ủy Hải Dương (2013) Hướng dẫn số 05-HD/TU, ngày an lu 28/02/2013 Ban thường vụ Tỉnh ủy trách nhiệm nêu gương cán bộ, va n đảng viên, cán chủ chốt cấp, Hải Dương Ban thường vụ Tỉnh ủy Hải Dương (2014) Kết luận 36 KL/TU ngày 23/4/2014 gh tn to Ban thường vụ Tỉnh ủy Hải Dương đề giải pháp xây dựng đội p ie Ban Tổ chức Trung ương (2012) Hướng dẫn số 15-HD/BTCTW, ngày w ngũ cán bộ, công chức cấp xã từ đến năm 2020, Hải Dương 05/11/2012 Ban tổ chức Trung ương (khóa XI) công tác quy hoach, tạo d oa nl nguồn cán bộ, Hà Nội Bộ Chính trị (2012) Kết luận số 24-KL/TW,ngày 05/6/2012 Bộ trị v an lu đẩy mạnh công tác quy hoạch luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý đến năm Bộ Chính trị (2014) Nghị số 42-NQ/TW, ngày 30/11/2014 Đổi mới, m ll fu an 2020, Hà Nội tăng cường công tác quy hoạch, tạo nguồn cán lãnh đạo, Hà Nội oi Bộ Khoa học công nghệ (2003) “ Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng nh at đòi hỏi nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa dân, dân, dân”, NXB z Bộ Lao động – Thương binh Xã hội (2012) Báo cáo thống kê cán cơng @ z Chính trị Quốc gia, Hà Nội Bộ Nội vụ (2012) Thông tư số 06/TT-BNV Bộ Nội vụ hướng dẫn chức l.c 10 gm chức năm (2009 – 2012) Hà Nội Chi cục thống kê huyện Kim Thành (2016) Niên gián thống kê huyện Kim Thành 2014, 2015, 2016, Kim Thành an Lu 11 om trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn n va a th 105 c si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng 12 Chớnh ph (1993) Nghị định số 46-CP Chính phủ ngày 23/6/1993 chế độ sinh hoạt phí cán đảng, quyền kinh phí hoạt động đoàn thể nhân dân xã, phường, thị trấn 13 Chính phủ (1995) Nghị định số 50-CP Chính phủ ngày 26/7/1995 chế độ sinh hoạt phí cán xã, phường, thị trấn 14 Chính phủ (1998) Nghị định số 09/1998/NĐ-CP Chính phủ ngày 23/01/1998 sửa đổi, bổ sung Nghị định số 50-CP ngày 26/7/1995 Chính phủ chế độ sinh hoạt phí cán xã, phường, thị trấn 15 Chính phủ (2003a) Nghị định số 114/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 Chính lu an phủ cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn va 16 Chính phủ (2003b) Nghị định số 121/2003/NĐ-CP Chính phủ ngày n 21/10/2003 Chính phủ chế độ, sách cơng chức xã, phường, to 17 Chính phủ (2009) Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 Chính phủ p ie gh tn thị trấn chức danh, số lượng, số chế độ, sách công chức xã, w phường, thị trấn người hoạt động không chuyên trách cấp xã Chính phủ (2010) Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05/3/2010 Chính phủ d oa nl 18 đào tạo, bồi dưỡng cơng chức Chính phủ (2011) Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05/12/2011 Chính v an lu 19 phủ công chức xã, phường, thị trấn Đảng huyện Kim Thành (2015) Văn kiện ĐH đại biểu Đảng Huyện khóa fu an 20 XXIV m ll 21 Đảng tỉnh Hải Dương (2015) Văn kiện ĐH đại biểu Đảng tỉnh khóa XVI, oi Đảng Cộng sản Việt Nam (2002) Văn kiện Hội nghị lần thứ năm Ban Chấp hành at 22 nh nhiệm kỳ 2015 - 2020, Hải Dương z Trung ương khóa IX, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội z Đảng Cộng sản Việt Nam (2011) Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, @ 23 Đảng CSVN (1991) Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VII NXB Sự l.c 24 gm NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội Đoàn Văn Cát (2015) Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã huyện Lu 25 om thật, Hà Nội an Ninh Giang, tỉnh Hỉa Dương, luân văn Thạc sỹ, Học viện Nông nghiệp Việt Nam n va a th 106 c si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng 26 c Vượng (2000) Hồ Chí Minh Tồn Tập, Tập 5, tr.104 NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 27 Đức Vượng (2002) Hồ Chí Minh Tồn tập, tập 5, tr.269) NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 28 Hồ Chí Minh (1995) Tồn tập, tập 12, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 29 Hoàng Phê (2003) Từ điển tiếng Việt, tập 46, trang 14 30 Học viện Hành Quốc gia năm (1991) "Cải cách máy quản lý hành nhà nước xây dựng đội ngũ cơng chức nhà nước", NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội an lu 31 Lê Hữa Nghĩa, Nguyễn Văn Mạnh (2001) 55 năm xây dựng nhà nước dân, dân, dân - Một số vấn đề lý luận thực tiễn, trang 45 NXB Chính trị va n quốc gia Hà Nội gh tn to 32 Lê Minh Thông Nguyễn Danh Châu (2009) Kinh nghiệm công tác nhân số nước NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội p ie 33 Lê Thị Liên (2015) Xây dựng đội ngũ công chức cấp xã tỉnh Hải Dương nay, luận văn Thạc sỹ Học viện Chính trị - Hành Quốc gia Hồ Chí Minh, w Hà Nội Lê Văn Tích (2000) Hồ Chí Minh Tồn Tập, Tập NXB Chính trị quốc gia, d oa nl 34 Hà Nội Ngô Thị Thuận (2013) Bài giảng phương pháp nghiên cứu quản lý kinh tế v an lu 35 Đại học Nông nghiệp Hà Nội fu an 36 Nguyễn Hồng Minh (2008) Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện m ll Phú Ninh, tỉnh Quảng Nam nay, luận văn Thạc sỹ Luật học Học viện Chính Nguyễn Minh Sản (2009) Pháp luật cán bộ, cơng chức quyền cấp xã nh 37 oi trị - Hành Quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội at Việt Nam - vấn đề lý luận thực tiễn NXB Chính trị - Hành z Nguyễn Thanh Tuyền (2009) Chất lượng cán bộ, cơng chức quyền cấp xã @ 38 z chính, Hà Nội gm tỉnh Điện Biên, luận văn Thạc sỹ Luật học Học viện Chính trị - Hành Quốc l.c Nguyễn Thị Thanh (2006) Hồn thiện pháp luật cán bộ, cơng chức cấp xã om 39 gia Hồ Chí Minh, Hà Nội Lu nước ta nay, luận văn Thạc sỹ Luật học, Trường Đại học Luật, Thành phố an Hồ Chớ Minh n va a th 107 c si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng 40 Nguyễn Thị Tuyết (2014) Nâng cao chất lượng đội ngũ cơng chức cấp xã huyện Chí Linh, tỉnh Hải Dương, luận văn cao học trường đại học Kinh tế quốc dân Hà Nội 41 Nguyễn Văn Sáu Hồ Văn Thông (2003) Thực quy chế dân chủ xây dựng quyền cấp xã nước ta NXB Chính trị - Hành chính, Hà Nội 42 Phạm Mai Hùng (2000) Hồ Chí Minh tồn tập, tập 9, tr.242 NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 43 Phòng Nội vụ huyện Kim Thành (2016) Báo cáo thống kê số lượng, chất lượng lu an Công chức cấp xã từ năm 2014 đến năm 2016, Kim Thành va 44 Quốc Hội nước CHXHCNVN (2010) Luật cán bộ, công chức số 22/2008/QH12, n Khoản điều chương, Học viện Hành Quốc gia Nxb Chính trị quốc gia, to 45 Tỉnh ủy Hải Dương (2014) Kết luận 36 KL/TU ngày 23/4/2014 Ban thường p ie gh tn Hà Nội vụ Tỉnh ủy giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã từ w đến năm 2020, Hải Dương Tô Tử Hạ (2002) Cẩm nang cán làm công tác Tổ chức Nhà nước, Nxb Lao d oa nl 46 động - xã hội, Hà Nội Trần Kim Hoàng (2014) Vai trị đội ngũ cán bộ, cơng chức cấp xã v an lu 47 máy quyền sở, trường trị Tơn Đức Thắng, An Giang Trần Tuấn Duy (2008) Đào tạo nguồn cán bộ, công chức cấp xã việc sử dụng fu an 48 m ll sau đào tạo nguồn thành phố Hồ Chí Minh, luận văn Thạc sỹ Luật học Học UBND huyện Kim Thành (2016) Báo cáo tình hình phát triển kinh tế - xã hội nh 49 oi viện Chính trị - Hành Quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội z UBND tỉnh Hải Dương (2013) Quyết định số 27/2013/QĐ-UBND, ngày 28/3/2013 z 50 at huyện năm 2016, Kim Thành @ Ban hành quy chế tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn, Hải Dương gm 51 UBND tỉnh Hải Dương (2014) Quyết định số 08/2014/QĐ-UBND đổi bổ l.c sung số điều Quy chế ban hành kèm theo định số 27/2013/QĐUBND tỉnh Hải Dương (2016) Báo cáo tình hình phát triển kinh tế - xã hội Lu 52 om UBND, Hải Dương an tỉnh năm 2016 n va a th 108 c si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng 53 Ủy ban nhân dân tỉnh Hưng Yên (2009) Quyết định số 03/2009/QĐ-UBND ngày 11/3/2009 thu hút sinh viên tốt nghiệp đại học quy làm cơng chức dự bị xã, phường, thị trấn, Hưng Yên 54 V.I.Lênin (1974a) Toàn tập, tập 4, NXB Tiến bộ, Mátxcơva Bản dịch NXB Sự thật, Hà Nội 55 V.I.Lênin (1974b) Toàn tập, tập 44 NXB tiến bộ, Mátxcơva Bản dịch NXB Sự thật, Hà Nội Tr 235, 449 56 V.I.Lênin (1978) Toàn tập, tập 45 NXB Tiến bộ, Máctxcơva Bản dịch NXB Sự thật, Hà Nội Tr 509 lu an 57 Vũ Huy Bình (2010) Chất lượng công chức cấp xã tỉnh Bắc Ninh, Luận va văn Thạc sỹ luật học, Học viện Chính trị - Hành Quốc gia Hồ Chí Minh, n Hà Nội gh tn to 58 Vũ Thị Diệp (2012) Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tỉnh Hải Dương, luận văn cao học trường đại học Nông nghiệp Hà Nội p ie d oa nl w oi m ll fu an v an lu nh at z z @ om l.c gm an Lu n va a th 109 c si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng PHỤ LỤC PHIẾU ĐIỀU TRA Lãnh đạo công chức phòng, ban Huyện ủy - UBND huyện Kim Thành Phần I Thông tin chung Họ tên……………………………………………Tuổi……………… lu - Giới tính: Nam Nữ   an Nơi nay:………………………………………………………… va Làm việc quan/đơn vị: …………………………………………… n Chức vụ: p ie gh tn to Trình độ chun mơn nghiệp vụ: Trung cấp  Cao đẳng  Đại học  Trên đại học  Tại chức  w - Hình thức đào tạo: Chính quy  d oa nl - Hiện có làm việc chun mơn đào tạo? Có Khơng   v an lu Số năm làm việc quan/đơn vị……………………… Số năm giữ chức vụ tại……………… fu an m ll Phần II Nội dung Ơng/bà có đánh công chức cấp xã huyện Kim Thành? TB Yếu at z z Đạo đức, lối sống Khá nh Trình độ lực Tốt oi Diễn giải @ om Khả đáp ứng nhu cầu cơng việc l.c Bố trí phù hợp với lực chuyên môn gm Quan hệ với dân an Lu n va a th 110 c si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng ễng/b cú ỏnh giỏ nh th no lực công chức cấp xã? Diễn giải Tốt Khá TB Yếu Năng lực sử dụng máy vi tính Năng lực ngoại ngữ Năng lực soạn thảo văn bản, báo cáo an lu Năng lực tổ chức công việc n va Năng lực thuyết trình p ie gh tn to Năng lực kiểm tra, giám sát, đánh giá w Ghi chú: Ông/bà đánh dấu (X) vào cột tương ứng lựa chọn câu hỏi d oa nl Xin chân thành cảm ơn Ông/Bà! v an lu Ngày tháng .năm 2016 Người vấn oi m ll fu an Phỏng vấn viên nh at z z @ om l.c gm an Lu n va a th 111 c si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng PHIU IU TRA Cỏn b, cụng chc cấp xã huyện Kim Thành Phần I Thông tin chung Họ tên………………………………………………Tuổi……………… - Giới tính: Nam Nữ   Nơi nay:………………………………………………………… Làm việc quan/đơn vị: …………………………………………… Chức vụ: an lu Trình độ chun mơn nghiệp vụ: n va Trung cấp  Cao đẳng  Đại học  Trên đại học  Tại chức  to - Hình thức đào tạo: gh tn Chính quy  - Hiện có làm việc chun mơn đào tạo? p ie Có Khơng   w Số năm làm việc quan/đơn vị……………………… d oa nl Số năm giữ chức vụ tại……………… Phần II Nội dung v an lu Ơng/bà có đánh kiến thức chuyên môn công chức cấp xã huyện Kim Thành? m ll fu an Diễn giải Nắm Nắm Biết Khơng vững biết vững oi nh Kiến thức chức năng, nhiệm vụ z Kiến thức quản lý hành at quyền cấp xã z @ Kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ lĩnh gm vực công tác l.c Kiến thức lập kế hoạch, dự án om Kiến thức quản lý tài an Lu Kiến thức luật pháp n va a th 112 c si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng ễng/b cú ỏnh giỏ nh công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức cấp xã? Diễn giải Hợp lý Không Không hợp lý ý kiến Đối tượng bồi dưỡng, đào tạo Nội dung chương trình bồi dưỡng, đào tạo Phương pháp giảng dạy Kinh phí hỗ trợ Thời gian an lu Ơng/bà có đánh công tác quy hoạch công chức cấp xã? n va Chưa gắn quy hoạch với đào tạo Xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ Chưa xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ lực thực tiễn công chức lực thực tiễn công chức p ie gh tn to Gắn quy hoạch với đào tạo d oa nl w Ông/bà có đánh cơng tác khen thưởng, kỷ luật công chức v an lu cấp xã? Ý kiến cách đánh giá Ý kiến thời gian công chức hàng năm công chức đánh giá công chức m ll địa phương fu an Việc tổ chức đánh giá Đúng thực giá đánh giá Chưa tháng 1 năm thực chất lần lần chất nh Khơng oi Có đánh at z z @ Ghi chú: Ông/bà đánh dấu (X) vào cột tương ứng lựa chọn gm câu hỏi om l.c Xin chân thành cảm ơn Ông/Bà! Ngày tháng .năm 2016 Phỏng vấn viên Người vấn an Lu n va a th 113 c si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cng.chỏằâc.cỏƠp.xÊ.cỏằĐa.huyỏằn.kim.thnh tỏằnh.hỏÊi.dặặĂng