(Luận văn) giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn trên địa bàn huyện gia lâm, thành phố hà nội

109 1 0
(Luận văn) giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn trên địa bàn huyện gia lâm, thành phố hà nội

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM NGUYỄN THANH HƯƠNG a lu n GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ n va p ie gh tn to CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN GIA LÂM, THÀNH PHỐ HÀ NỘI d oa nl w Quản lý kinh tế f an 60 34 04 10 oi lm ul Mã ngành: nv a lu Ngành: Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Hữu Ngoan at nh z z om l.c gm @ an Lu NHÀ XUẤT BẢN HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP - 2018 n va ac th si LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập riêng Các kết nghiên cứu luận văn tự tìm hiểu, phân tích cách trung thực, khách quan, không chép phù hợp với thực tiễn Việt Nam Các kết chưa dùng bảo vệ để lấy học vị Ngoài ra, luận văn sử dụng số nhận xét, đánh số liệu tác giả, quan, tổ chức khác có trích dẫn thích nguồn gốc rõ ràng Nếu phát có gian lận tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm nội dung luận văn a lu Hà Nội, Ngày tháng năm2017 n Tác giả luận văn n va p ie gh tn to Nguyễn Thanh Hương d oa nl w f an nv a lu oi lm ul at nh z z om l.c gm @ an Lu n va ac th i si LỜI CÁM ƠN Để hoàn thành luận văn suốt thời gian qua, em nhận nhiều giúp đỡ, đóng góp ý kiến bảo nhiệt tình thầy cơ, gia đình bạn bè Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến PGS.TS Nguyễn Hữu Ngoan người tận tình hướng dẫn, bảo em suốt q trình làm khố luận Em xin chân thành cảm ơn thầy giáo Học viện Nơng nghiệp Việt Nam nói chung, thầy cô chuyên ngành Quản lý kinh tế nói riêng dạy dỗ cho em kiến thức môn đại cương môn chuyên ngành, giúp em có sở lý thuyết vững vàng tạo điều kiện giúp đỡ em suốt trình học tập a lu Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn gia đình bạn bè, tạo điều kiện, quan tâm, giúp đỡ, động viên em suốt q trình học tập hồn thành khoá luận tốt nghiệp n n va p ie gh tn to Với điều kiện thời gian hạn chế, luận văn em tránh thiếu sót Em mong nhận bảo, đóng góp ý kiến thầy để tơi có điều kiện bổ sung, nâng cao ý thức mình, phục vụ tốt cơng tác thực tế sau oa nl w Hà Nội, Ngày tháng năm 2017 Tác giả luận văn d f an nv a lu oi lm ul Nguyễn Thanh Hương at nh z z om l.c gm @ an Lu n va ac th ii si MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cám ơn ii Danh mục bảng vi Danh mục sơ đồ biểu đồ vii Danh mục hộp vii Danh mục chữ viêt tắt viii Trích yếu luận văn ix Thesis abstract xi a lu Phần Mở đầu n n va 1.1 Tính cấp thiết đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu tn to Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu p ie gh 1.2.1 1.3.1 Đối tương nghiên cứu oa nl w Phạm vi nghiên cứu 1.4 Câu hỏi nghiên cứu 1.5 Những đóng góp luận văn 1.5.1 Về lý luận 1.5.2 Về thực tiễn d 1.3.2 f an nv a lu ul oi lm Phần Cơ sở lý luận thực tiễn Cơ sở lý luận 2.1.1 Một số khái niệm có liên quan 2.1.2 Tính tất yếu việc nâng cao chất lượng cán cơng đồn 2.1.3 Nội dung nghiên cứu giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn12 2.1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán công at nh 2.1 z z gm @ om l.c đoàn 27 Cơ sở thực tiễn 31 2.2.1 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán công đoàn số địa an Lu 2.2 phương nước 31 n va ac th iii si 2.2.2 Bài học kinh nghiệm cho nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn huyện gia lâm 33 2.2.3 Tổng quan nghiên cứu liên quan đến đề tài công bố 34 Phần Phương pháp nghiên cứu 35 3.1 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu 35 3.1.1 Điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội lịch sử hình thành lđlđ huyện gia lâm 35 a lu 3.1.2 Đặc điểm hoạt động tổ chức cơng đồn huyện gia lâm 35 3.2 Phương pháp nghiên cứu 39 3.2.1 Phương pháp tiếp cận 39 3.2.2 Phương pháp thu thập thông tin 39 n Phần Kết thảo luận 43 n va Thực trạng chất lượng đội ngũ cán cơng đồn huyện gia lâm 43 4.1.2 Trình độ chun mơn 44 4.1.3 Trình độ lý luận, nghiệp vụ cơng đồn 45 4.1.4 Trình độ lý luận trị ngoại ngữ, tin học 46 4.1.5 Tình trạng sức khỏe cán cơng đồn 47 p ie gh tn to 4.1 Thực trạng phẩm chất đạo đức đội ngũ cán cơng đồn 48 oa nl w 4.2 4.1.6 Thực trạng thực giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán d cơng đồn huyện gia lâm 51 a lu Hệ thống văn nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn 51 4.2.2 Thực trạng thực giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán f an nv 4.2.1 4.3 oi lm ul cơng đồn 51 Các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ cơng đồn huyện nh gia lâm 61 Cơ chế sách 61 4.3.2 Công tác đào tạo cán công đoàn 62 4.3.3 Yếu tố thuộc đội ngũ cán 63 4.3.4 Mơi trường hoạt động tổ chức cơng đồn 67 4.4 Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cơng đồn huyện gia lâm 73 4.4.1 Nâng cao chất lượng cơng tác quy hoạch, hồn thiện tiêu chuẩn tuyển at 4.3.1 z z om l.c gm @ an Lu chọn, sách bố trí sử dụng cán cơng đoàn 73 n va ac th iv si 4.4.2 Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng, lực cho cán cơng đồn 77 4.4.3 Đẩy mạnh công tác kiểm tra, đánh giá, biểu dương, khen khưởng, quản lý bảo vệ cán cơng đồn 80 4.4.4 Tiếp tục tăng cường cơng tác giáo dục trị tư tưởng, phẩm chất đạo đức lối sống cho cán cơng đồn 82 4.4.5 Tăng cường lãnh đạo đảng việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn 83 Phần Kết luận kiến nghị 85 5.1 Kết luận 85 5.2 Kiến nghị 86 a lu Tài liệu tham khảo 88 n n va p ie gh tn to d oa nl w f an nv a lu oi lm ul at nh z z om l.c gm @ an Lu n va ac th v si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi DANH MC BẢNG Bảng 3.1 Cơ cấu tổ chức cán công đoàn huyện Gia Lâm 38 Bảng 3.2 Phân bổ phiếu điều tra 40 Bảng 4.1 Cơ cấu đội ngũ cán cơng đồn theo giới tính độ tuổi 43 Bảng 4.2 Chất lượng cán cơng đồn theo học vấn trình độ đào tạo 44 Bảng 4.3 Thực trạng đào tạo chun mơn cơng đồn thâm niên cơng tác cán cơng đồn năm 2016 45 Bảng 4.4 Trình độ lý luận trị ngoại ngữ, tin học cán cơng đồn năm 2016 47 Bảng 4.5 Đánh giá đối tượng khảo sát sức khỏe cán công a lu đoàn huyện Gia Lâm 48 n Bảng 4.6 Phụ cấp cán cơng đồn sở 61 n va Bảng 4.7 Phụ cấp cán cơng đồn cấp sở 62 p ie gh tn to d oa nl w f an nv a lu oi lm ul at nh z z om l.c gm @ an Lu n va ac vi th (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thành.phố.hà.ná»™i DANH MỤC SƠ ĐỒ VÀ BIỂU ĐỒ Sơ đồ 3.1 Cơ cấu tổ chức LĐLĐ huyện Gia Lâm theo cấp quản lý 37 Biểu đồ 4.1 Đánh giá đối tượng khảo sát phẩm chất đạo đức cán cơng đồn huyện Gia Lâm 49 Biểu đồ 4.2 Năng lực cập nhật kiến thức kỹ 59 Biểu đồ 4.3 Kinh phí đào tạo bồi dưỡng cán cơng đồn huyện Gia Lâm 63 Biểu đồ 4.4 Chất lượng đội ngũ cán cơng đồn 66 Biểu đồ 4.5 Kết đánh giá vai trò cán cơng đồn 67 Biểu đồ 4.6 Nhu cầu tham gia khóa đào tạo cho cán cơng đồn 69 a lu Biểu đồ 4.7 Nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng cuả cán cơng đồn 69 n n va Biểu đồ 4.8 Kiến nghị việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn 71 p ie gh tn to DANH MỤC HỘP oa nl w Hộp 4.1 Thành tích khen thưởng cán cơng đồn khối ngồi nhà nước d chưa lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm ghi nhận 60 f an nv a lu Hộp 4.2 Những hạn chế, khó khăn cán cơng đồn sở 72 oi lm ul at nh z z om l.c gm @ an Lu n va ac vii th (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thành.phố.hà.ná»™i DANH MỤC CHỮ VIÊT TẮT a lu n n va p ie gh tn to Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt BCH Ban Chấp hành BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CĐ Cơng đồn CĐCS Cơng đồn sở CNVCLĐ Cơng nhân viên chức lao động CNVCLĐ Công nhân viên chức lao động CNH- HĐH Cơng nghiệp hóa – đại hóa CHXHCN Cộng hịa xã hội chủ nghĩa HĐND Hội đồng nhân dân Kỹ LĐLĐ Liên đoàn Lao động d oa nl w KN f an nv UBND Ủy ban kiểm tra a lu UBKT Ủy ban nhân dân oi lm ul at nh z z om l.c gm @ an Lu n va ac viii th (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi TRCH YU LUN VĂN Tên tác giả: Nguyễn Thanh Hương Tên luận văn: "Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán Cơng đồn địa bàn huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội” Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 Tên cở sở đào tạo: Học Viện Nơng Nghiệp Việt Nam Mục đích nghiên cứu a lu Trên sở đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán cơng đồn huyện Gia Lâm, từ đề xuất số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán Cơng đồn địa bàn huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội n n va Phương pháp nghiên cứu p ie gh tn to Nghiên cứu sử dụng phương pháp thu thập số liệu thứ cấp để thu thập thông tin thực trạng thực giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán Cơng đồn địa bàn huyện Gia Lâm Số liệu sơ cấp thu thập thông qua điều tra 500 mẫu gồm đối tượng liên quan đến phạm vi nghiên cứu đề tài Các phương pháp phân tích số liệu sử dụng nghiên cứu gồm: phương pháp thống kê mô tả, phương pháp so sánh oa nl w Kết kết luận d Trong năm qua, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn huyện đạt thành tựu như: Đã xây dựng đội ngũ cán cơng đồn tăng số lượng; xây dựng cấu đội ngũ cán cơng đồn cân đối, hợp lý; đáp ứng yêu cầu hoạt động công đồn; trình độ học vấn chun mơn nghề nghiệp lực lãnh đạo quản lý nâng lên đáp ứng yêu cầu đổi nâng cao hiệu hoạt động tổ chức cơng đồn Tuy nhiên để đáp ứng yêu cầu kinh tế thị trường hội nhập quốc tế đội ngũ cán cơng đồn cịn có tồn tại, hạn chế sau: đội ngũ cán cơng đồn chun trách cịn thiếu trầm trọng; cấu đội ngũ cán cơng đồn chưa thực hợp lý, cịn thiếu hụt cán kế cận; trình độ đội ngũ cán cơng đồn chưa thực ngang tầm với yêu cầu phát triển huyện; công tác tun truyền, giáo dục trị tư tưởng có đổi mới; cịn cán cơng đồn sở chưa động chế thị trường; lực tổ chức hoạt động cơng đồn cán cơng đồn cịn hạn chế; việc đánh giá cán cơng đồn hàng năm chưa sát, tiêu chí chưa rõ ràng; phận chưa thể tinh thần trách nhiệm hoạt động cơng đồn f an nv a lu oi lm ul at nh z z om l.c gm @ an Lu Kết nghiên cứu cho thấy, yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ cán Cơng đồn huyện Gia Lâm gồm: chế, sách đãi ngộ, tuyển dụng, sử n va ac ix th (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi 4.4.4 Tip tc tng cng cơng tác giáo dục trị tư tưởng, phẩm chất đạo đức lối sống cho cán cơng đồn Trong trình hội nhập quốc tế, bên cạnh ảnh hưởng tích cực, yếu tố tiêu cực lực thù địch, chủ nghĩa đế quốc sức cơng vào tảng tư tưởng, trị Đảng, làm dao động tư tưởng, hoài nghi lãnh đạo Đảng Vì thế, việc giáo dục bồi dưỡng lý luận trị, thống quan điểm, lý tưởng trị, củng cố niền tin, lập trường cho đội ngũ cán cơng đồn, đặc biệt cán cơng đồn sở vơ cần thiết nhằm nâng cao nhận thức, hình thành thái độ đắn, tạo tâm lý sẵn sàng vượt khó khăn, ý chí sẵn sàng hành động nhằm thực tốt nhiệm vụ mà Đảng, Nhà nước tổ chức Cơng đồn giao phó a lu n Trong điều kiện có nhiều vấn đề nảy sinh, cần phải có thống n va Đảng, nhân dân, đồng thuận xã hội việc nâng cao trình tn to độ lý luận, rèn luyện lĩnh trị lực thực nhiệm vụ cho cán cơng đồn nhiệm vụ nặng nề không riêng tổ chức Công p ie gh đoàn Quan điểm, đường lối, chủ trương Đảng ln đổi ngày hồn thiện để đáp ứng yêu cầu thực tiễn phát triển, địi hỏi trình oa nl w độ nhận thức đội ngũ cán cơng đồn phải bồi dưỡng nâng lên cho ngang tầm d Để tăng cường cơng tác giáo dục trị tư tưởng, phẩm chất đạo đức a lu lối sống cho cán cơng đồn cần tập trung vào số nội dung sau: nv f an Bên cạnh việc trang bị kiến thức chun mơn cần thiết phải cung cấp oi lm ul kiến thức lý luận trị, xây dựng lí tưởng trị độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội, tảng chủ nghĩa Mác - Lênin tư tưởng Hồ nh Chí Minh Mỗi cán cơng đồn, tùy theo nhiệm vụ cụ thể mình, cần có ý at thức tự hồn thiện nhân cách, ln mẫu mực trước công nhân, người lao động z người xung quanh để xứng đáng người đại diện cho quyền, lợi ích z gm @ đáng cơng nhân, viên chức, lao động Phải đa dạng hóa cơng tác đào tạo, bồi dưỡng lý luận trị, lớp học tập lý luận, đợt sinh om l.c hoạt trị, Nghị Đảng, báo cáo chuyên đề lý luận trị để thu hút cán cơng đồn tham gia học tập Đặc biệt phải phân nhóm đối an Lu tượng cán cơng đồn theo hai khối: hành nghiệp doanh nghiệp ngồi nhà nước Qua khơng giúp cho người cán cơng đồn nhận thức n va ac 82 th (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi v Ch ngha Mỏc - Lờnin, tư tưởng Hồ Chí Minh cách có hệ thống mà trang bị kiến thức cho họ để họ có sở lý luận để giải thích, tun truyền vận động đội ngũ cơng nhân, viên chức lao động tin, nghe theo hoạt động theo a lu Cần tập trung giáo dục quan điểm quần chúng cho người cán cơng đồn Quan điểm quần chúng thể hiện: Người cán cơng đồn phải sâu vào đời sống công nhân, viên chức, lao động, học hỏi quần chúng; biết lắng nghe ý kiến quần chúng, tổ chức cho quần chúng hành động cách mạng; ln vững tin đồn viên người lao động, phải có phương pháp khéo léo để phát huy sức mạnh đoàn viên người lao động; ln quan tâm chăm lo đời sống đồn viên người lao động, tất lợi ích đoàn viên người lao động; cần bám lấy sở, bám sát thực tiễn sống đoàn viên người lao động, để hiểu kịp thời giải vấn đề nảy sinh sở Qua n n va phong trào thi đua, kịp thời phát nhân rộng điển hình tiên tiến tn to 4.4.5 Tăng cường lãnh đạo Đảng việc nâng cao chất lượng đội p ie gh ngũ cán cơng đồn d oa nl w Thực tiễn địa bàn huyện đặt vấn đề phải tiếp tục tăng cường lãnh đạo Đảng doanh nghiệp nhà nước Do vậy, phải đẩy mạnh công tác phát triển tổ chức sở Đảng doanh nghiệp nhà nước; Nâng cao hiệu lực đạo tổ chức Đảng việc xây dựng thực quy chế phối hợp với quyền, tổ chức đồn thể khác sở hoạt động thống nhất, dần chủ, định rõ chức năng, quyền hạn, trách nhiệm tổ chức, công tác cán bộ, công tác xây dựng Đảng Việc khen thưởng, kỷ luật cán cơng đồn phải thiết xin ý kiến tập thể cấp; cấp ủy Đảng cần phải có quan tâm trọng đến công tác cán cơng đồn, quan tâm lãnh đạo cơng tác xây dựng, hoàn thiện quy hoạch, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng đãi ngộ cán cơng đoàn Tiếp tục đạo cấp ủy Đảng trực thuộc thực tốt tinh thần Nghị số 20-NQ/TW Ban Chấp hành Trung ương Đảng Kế hoạch Ban Thường vụ Tỉnh uỷ tiếp tục "Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa đất nước" Chỉ đạo quan chuyên môn phối chặt chẽ với tổ chức cơng đồn q trình thực nhiệm vụ trị - xã hội Quan tâm công tác đạo, tạo điều kiện tốt để tổ chức cơng đồn cấp tỉnh hoạt động hiệu quả, đặc biệt quan tâm, có giải f an nv a lu oi lm ul at nh z z om l.c gm @ an Lu n va ac 83 th (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi phỏp phự hp nhm nâng cao chất lượng đội ngũ cán nói chung, cán không chuyên trách công đoàn a lu n n va tn to Đổi phương thức lãnh đạo Đảng công tác cán bộ; gắn với phát huy trách nhiệm tổ chức cơng đồn người đứng đầu tổ chức cơng đồn cơng tác cán bộ; tránh bao biện, làm thay, can thiệp sâu vào công tác tổ chức cán cơng đồn Xây dựng tiêu chí đánh giá cụ thể chức danh, đối tượng cán Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ, bảo đảm chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng nhiệm vụ trước mắt lâu dài làm sở cho công tác quy hoạch, đào tạo CBCĐ Thực tốt công tác luân chuyển cán bộ, nhằm tạo môi trường, điều kiện cho CBCĐ rèn luyện, thử thách, phát triển, phấn đấu vươn lên Đối với CBCĐ, việc luân chuyển cần phải thật cụ thể, rõ ràng, công khai chủ động, tránh gây xáo trộn lớn ảnh hưởng xấu đến phong trào cơng nhân hoạt động cơng đồn Phương thức ln chuyển cán phải đa dạng, kết hợp chặt chẽ với công tác đánh giá, quy hoạch đào tạo cán bộ.Việc xếp, bố trí hay phân cơng cán giữ chức vụ chủ chốt công p ie gh đồn cấp sở phải trao đổi phối hợp chặt chẽ với LĐLĐ Thành phố d oa nl w Tăng cường công tác giáo dục, quản lý cán bộ; công tác kiểm tra, giám sát cấp ủy cấp với cấp việc giáo dục, quản lý cán bộ, đảng viên thực chủ trương, nghị quyết, quy định Đảng pháp luật Nhà nước Các cấp ủy cần quan tâm xây dựng đội ngũ CBCĐ có chất lượng, trọng từ khâu tạo nguồn quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng chăm lo đến đời sống vật chất tinh thần cho đội ngũ Hướng dẫn cấp Cơng đồn xây dựng thực quy hoạch, đào tạo sử dụng cán cơng đồn; ban hành chế độ, sách khuyến khích cán đào tạo, tự f an nv a lu oi lm ul nâng cao trình độ at nh Lãnh đạo, đạo quan Nhà nước hồn thiện nghị định, thơng tư hướng dẫn Luật Lao động, Luật Cơng đồn, phân cấp cho cấp cơng đồn cơng tác cán bộ; sách đãi ngộ, sách tiền lương, nhà z z om l.c gm @ chế bảo vệ cán cơng đồn an Lu n va ac 84 th (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi PHN KT LUN V KIẾN NGHỊ 5.1 KẾT LUẬN Trong năm qua, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn huyện Gia Lâm đạt thành tựu như: Đã xây dựng đội ngũ cán cơng đồn tăng số lượng; xây dựng cấu đội ngũ cán cơng đồn cân đối, hợp lý; đáp ứng u cầu hoạt động cơng đồn; trình độ học vấn chuyên môn nghề nghiệp lực lãnh đạo quản lý nâng lên đáp ứng yêu cầu đổi nâng cao hiệu hoạt động tổ chức cơng đồn Tuy nhiên để đáp ứng u cầu kinh tế thị trường hội nhập quốc tế đội ngũ a lu cán cơng đồn cịn có tồn tại, hạn chế sau: đội ngũ cán cơng đồn chun n trách cịn thiếu trầm trọng; cấu đội ngũ cán cơng đồn chưa thực hợp n va lý, thiếu hụt cán kế cận; trình độ đội ngũ cán cơng đồn chưa thực tn to ngang tầm với yêu cầu phát triển huyện; công tác tuyên truyền, giáo dục p ie gh trị tư tưởng có đổi mới; cịn cán cơng đồn sở chưa động chế thị trường; lực tổ chức hoạt động cơng đồn cán cơng đồn cịn hạn chế; việc đánh giá cán cơng đồn hàng năm chưa sát, tiêu chí oa nl w chưa rõ ràng; phận chưa thể tinh thần trách nhiệm hoạt động cơng đồn d Kết nghiên cứu cho thấy, yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất a lu nv lượng đội ngũ cán Cơng đồn huyện Gia Lâm gồm: chế, sách đãi f an ngộ, tuyển dụng, sử dụng cán cơng đồn; cơng tác đào tạo cán bộ; yếu tố oi lm ul thuộc lực đội ngũ kỹ vận động quần chúng, kỹ thương lượng, kỹ tập hợp quần chúng, lực nghiên cứu văn triển khai nh tổ chức thực hiện, tinh thần thái độ trách nhiệm với nhiệm vụ giao, tinh at thần ý thức tự học tập nâng cao trình độ; yếu tố mơi trường hoạt động z cơng đồn có ảnh hưởng lớn đến nâng cao chất lượng đội ngũ cán z gm @ cơng đồn Kết khảo sát, phân tích đánh giá thực trạng, yếu tố ảnh hưởng tới om l.c nâng cao chất lượng đội ngũ cán Cơng đồn huyện Gia Lâm thời gian qua cần tập trung vào giải pháp chủ yếu sau: Một là, xây dựng đội ngũ CBCĐ an Lu có lĩnh trị vững vàng sở lập trường giai cấp công nhân, tuyệt đối trung thành với lý tưởng độc lập dân tộc chủ nghĩa xã hội, có phẩm chất n va ac 85 th (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thành.phố.hà.ná»™i đạo đức, trình độ, lực, đủ số lượng, đồng cấu để bảo đảm hoàn thành tốt nhiệm vụ cơng đồn thời kỳ mới, bảo đảm đủ nguồn cán cho kỳ đại hội cơng đồn cấp Hai là, nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, đào tạo, tuyển chọn, bố trí sử dụng cán cơng đồn; Ba là, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng, lực cho cán cơng đồn; Bốn , đẩy mạnh công tác kiểm tra, đánh giá, biểu dương, khen hưởng, quản lý bảo vệ cán cơng đồn; Năm là, tăng cường lãnh đạo Đảng việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán công 5.2 KIẾN NGHỊ Trong giới hạn nghiên cứu luận văn, tác giả xin có số khuyến a lu nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, LĐLĐ Thành phố Hà Nội, n Huyện ủy Gia Lâm sau: va n Đối với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tn to Xây dựng chiến lược cán đến năm 2030, ban hành chế sách p ie gh làm sở đạo cấp cơng đồn xây dựng thực chiến lược cán Xây dựng tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán cơng đồn oa nl w cấp sở tham khảo gồm nhóm tiêu chí đề tài đề xuất Tăng cường đạo cấp cơng đồn nâng cao chất lượng, hiệu d công tác tư tưởng, lý luận Thực tốt việc tuyên truyền, học tập chủ nghĩa a lu Mác - Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh; đẩy mạnh thực học tập làm theo f an nv gương đạo đức, tác phong Hồ Chí Minh Đổi nâng cao chất lượng giảng dạy lý luận trị hệ thống sở đào tạo cơng đồn ul oi lm Xây dựng ban hành kế hoạch đào tạo cán cơng đồn đến năm 2030 Tiếp tục có giải pháp nhằm đẩy mạnh thực Nghị 4a nh Tổng Liên đoàn tiếp tục đào tạo bồi dưỡng cán cơng đồn, phù hợp với at z u cầu đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hoá đất nước hội nhập kinh tế z quốc tế @ gm Tích cực thực chủ trương luân chuyển cán Đảng, đổi om l.c cơng tác tổ chức cán Cơng đồn, đề bạt cán trẻ, có trình độ, trải qua công tác thực tế phong trào công nhân, lao động an Lu Đối với Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội Tiếp tục xây dựng chiến lược cán cơng đồn lâu dài, lấy lm n va ac 86 th (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi c s hoạch định chiến lược đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn để thực mục tiêu Nghị 4a/NQ-TLĐ Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khố X Tiếp tục hồn thiện thực đồng giải pháp: Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch luân chuyển cán bộ; nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên kiêm chức đủ sức đáp ứng yêu cầu công tác bồi dưỡng, tập huấn Quan tâm bồi dưỡng lý luận nghiệp vụ cơng đồn, kiến thức tin học, ngoại ngữ cho đội ngũ cán cơng đồn nhằm đáp ứng u cầu nhiệm vụ giai đoạn a lu n n va p ie gh tn to d oa nl w f an nv a lu oi lm ul at nh z z om l.c gm @ an Lu n va ac 87 th (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi TI LIU THAM KHẢO Ban chấp hành Trung ương Đảng (2008) Nghị 20-NQ/TƯ ngày 20/1/2008 BCH TW xây dựng giai cấp cơng nhân thời kì CNH – HĐH đất nước Ban chấp hành Trung ương Đảng(2008) Nghị Quyết số 20-NQ/TW, ngày 28/1/2008 Đặng Ngọc Tùng (2013) " Xây dựng đội ngũ cán cơng đồn vững mạnh, đáp ứng yêu cầu tình hình mới" viết đăng Tạp chí cộng sản Hồ Chí Minh (2000) Tập 5, Hồ Chí Minh tồn tập LĐLĐ huyện Gia Lâm (2013) Văn kiện Đại hội Cơng đồn huyện Gia Lâm lần a lu thứ IX n LĐLĐ huyện Gia Lâm (2016) Báo cáo tổng kết LĐLĐ huyện năm 2014, 2015, 2016 n va tn to LĐLĐ huyện Gia Lâm (2016) Hướng dẫn số 299/ HD- LĐLĐ ngày 11/10/2016 p ie gh LĐLĐ TP Hà Nội (2009, 2013) Văn kiện Đại hội Công đoàn Thành phố Hà Nội Lần thứ XIV, Lần thứ XV LĐLĐ Thành phố Hà Nội (2013) Chương trình số 02/CTr-LĐLĐ ngày oa nl w 10/6/2013 d nv a lu 10 LĐLĐ Thành phố Hà Nội (2014) Quyết định số 572/QĐ- LĐLĐ ngày 18/8/2014 f an 11 LĐLĐ Thành phố Hà Nội (2014) Quyết định số 573/QĐ- LĐLĐ ngày 18/8/2014 oi lm ul 12 LĐLĐ Thành phố Hà Nội (2016) Đề án số 03/ĐA- LĐLĐ ngày 8/9/2016 13 Liên đoàn lao động huyện Gia Lâm, (2014, 2015, 2016) Báo cáo kết phong nh trào CNVCLĐ hoạt động cơng đồn huyện Gia Lâm năm 2014, 2015, 2016 at 14 Liên đoàn lao động quận Long Biên, (2016) Báo cáo kết phong trào CNVCLĐ z z hoạt động cơng đồn quận Long Biên năm 2016 @ gm 15 Liên đồn lao động tỉnh Thái Bình, (2016) Báo cáo kết xây dựng tổ chức công om l.c đoàn vững mạnh năm 2016 16 Nguyễn Văn Thuộc( 2005) Đề tài: “Nâng cao vai trò hiệu hoạt động cơng đồn phường địa bàn thành phố Hà Nội”, đề tài nghiên cứu sáng kiến, an Lu giải pháp công tác 2005 n va ac 88 th (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi 17 Quc hi , 2012 Lut Cụng đoàn 2012 18 Quốc hội, 2012 Luật Lao động 2012 19 Tổng LĐLĐ Việt Nam (2009) Những Vấn đề cơng tác tổ chức cán cơng đồn 20 Tổng LĐLĐ Việt Nam (2010a) Lịch sử phong trào Công nhân Cơng đồn Thế giới 21 Tổng LĐLĐ Việt Nam (2010b) Lịch sử phong trào Cơng nhân cơng đồn Việt Nam 22 Tổng LĐLĐ Việt Nam (2013a) Tài liệu đào tạo bồi dưỡng cán cơng đồn sở tập 23 Tổng LĐLĐ Việt Nam (2013b) Tài liệu đào tạo bồi dưỡng cán cơng đồn a lu sở tập n Tổng LĐLĐ Việt Nam (2013c) Văn kiện Đại hội Cơng đồn Việt Nam Lần thứ XI n va 24 tn to 25 Tổng LĐLĐ Việt Nam (2013d) Điều lệ Cơng đồn Việt Nam p ie gh 26 Tổng LĐLĐ Việt Nam (2014) Hướng dẫn 238/HD-TLĐ ngày 4/3/2014 hướng dẫn thi hành Điều lệ Cơng đồn Việt Nam oa nl w 27 Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa(2010) Nghị 4a/NQ-TLĐ ngày 04/3/2010 d 28 Thành ủy Hà Nội(2012) Nghị 09/NQ-TU ngày 27/2/2012 Ban Thường f an nv a lu vụ Thành ủy oi lm ul at nh z z om l.c gm @ an Lu n va ac 89 th (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi PHỤ LỤC PHIẾU ĐIỀU TRA Ý KIẾN DÀNH CHO CÁN BỘ QUẢN LÝ VÀ ĐỒN VIÊN CƠNG ĐỒN Kính thưa Anh/chị: Để nắm rõ đánh giá cán cơng đồn sở, xác định yếu tố tác động đến chất lượng đội ngũ cán cơng đồn từ huyện đến sở Từ làm sở đề giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn cấp trực tiếp sở cán cơng đồn sở Anh/chị vui lòng điền vào phiếu khảo sát đây, cách: đánh dấu (x) phương án trả lời phù hợp với thực tế suy nghĩ a lu Anh/ chị câu hỏi có sẵn phương án trả lời, điền thông tin vào phần n để trống ( ) câu hỏi khơng có sẵn phương án trả lời Xin lưu ý rằng, n va khơng có câu trả lời hay sai Tất câu trả lời có giá trị I Về chất lượng đội ngũ cán cơng đồn p ie gh tn to giữ bí mật tuyệt đối Anh /chị lựa chọn câu trả lời theo giá trị từ đến câu hỏi oa nl w tương ứng với mức độ đồng ý mức độ hài lòng tăng dần Ý nghĩa giá trị lựa chọn sau: d Tốt Trung bình a lu nv Rất tốt f an Vào bảng khảo sát đây: ul Thang đo Gương mẫu đạo đức lối sống, tác phong làm việc at z Lối sống giản dị, hòa đồng, gần gũi với quần chúng z Kiến thức pháp luật lao động Kiến thức pháp luật BHYT, BHXH an Lu Kiến thức pháp luật cơng đồn om l.c Tinh thần, thái độ thực nhiệm vụ cơng đồn gm @ Năng lực cập nhật kiến thức nh Phẩm chất đạo đức cán cơng đồn Mức độ đánh giá oi lm STT n va ac 90 th (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi cỏc k Nội quy, quy chế quan, đơn vị Kỹ tuyên truyền miệng Kỹ vận động, tập hợp, thu hút người lao động Kỹ thương lượng tập thể Kỹ tổ chức hoạt động phong trào thi đua Kỹ lắng nghe 10 Kỹ tranh tụng Tòa án a lu n n va Khỏe Sự hài lịng chất lượng đội ngũ cán cơng đồn Tổ cơng đồn BCH Cơng đồn sở BCH LĐLĐ huyện p ie gh tn to Tình hình sức khỏe cán cơng đồn Yếu Cán cơng đồn chun trách cơng oa nl w Bình thường Rất quan trọng d a lu Quan trọng f an nv Khơng quan trọng oi lm ul Vai trị cán cơng đồn đồn huyện at nh II Đề xuất kiến nghị để nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn Theo Anh/chị, để làm tốt nhiệm vụ cơng tác cơng đồn, kiến thức, nghiệp vụ z z sau thiếu @  gm a Lý luận nghiệp vụ cơng tác cơng đồn om l.c b Kiến thức pháp luật (Lao động; Cơng đồn; BHYT, BHXH…)  c Kỹ thương lượng tập thể  an Lu d Lý luận trị  n va ac 91 th (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi e K nng thuyt trỡnh, tuyờn truyn ming, lắng nghe…  g Kỹ tổ chức hoạt động  h Kỹ tranh tụng tòa  i Văn hóa ứng xử  k.Các kiến thức, nghiệp vụ khác:……………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………….2 Anh/chị có a lu nguyện vọng, kiến nghị với cơng đồn cấp việc nâng cao chất lượng đội ngũ n công tác công đoàn: n va ………………………………………………………………………………………… p ie gh tn to ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… oa nl w ………………………………………………………………………………………… ……………………… Xin d chân thành cám ơn Anh/chị! f an nv a lu oi lm ul at nh z z om l.c gm @ an Lu n va ac 92 th (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi PHIẾU ĐIỀU TRA Ý KIẾN DÀNH CHO CÁN BỘ CÔNG ĐỒN Kính thưa Anh/chị: Để nắm rõ đánh giá cán cơng đồn sở, xác định yếu tố tác động đến chất lượng đội ngũ cán cơng đồn từ huyện đến sở Từ làm sở đề giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn cấp trực tiếp sở cán công đồn sở Anh/chị vui lịng điền vào phiếu khảo sát đây, cách: đánh dấu (x) phương án trả lời phù hợp với thực tế suy nghĩ Anh/ chị câu hỏi có sẵn phương án trả lời, điền thơng tin vào phần để trống ( ) câu hỏi khơng có sẵn phương án trả lời Xin lưu ý rằng, a lu n khơng có câu trả lời hay sai Tất câu trả lời có giá trị n va giữ bí mật tuyệt đối tn to I Một số thông tin cá nhân: Độ tuổi: p ie gh - Dưới 30  - Từ 30 - 40  - Từ 41- 50 - Từ 51 – 60   oa nl w Trình độ học vấn , chuyên môn - PTTH  - Trung cấp, Cao đẳng  - Đại học  - Trên đại học  d nv a lu 3.Anh/chị trang bị kiến thức nghiệp vụ cơng đồn theo hình thức sau đây: a Tốt nghiệp Đại học Cơng đồn  f an b Có chứng học phần Cơng đồn oi lm ul  c Có kinh nghiệm cơng tác Cơng đồn  nh d Khác……………………………………………… at z Anh/chị làm cán cơng đồn z  c Trên năm đến năm   an Lu d Trên năm om l.c  b Từ năm đến năm gm @ a Di nm n va ac 93 th (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi Anh/chị tham gia cơng đồn đơn vị với vị trí là: a Chủ tịch CĐCS  b Phó chủ tịch CĐCS c Ủy viên BCH  d Tổ trưởng CĐ   e Tổ phó CĐ  II Về chất lượng đội ngũ cán cơng đồn Anh /chị lựa chọn câu trả lời theo giá trị từ đến câu hỏi tương ứng với mức độ đồng ý mức độ hài lòng tăng dần Ý nghĩa giá trị lựa chọn sau: a lu n n va Rất tốt Tốt Trung bình p ie gh tn to Vào bảng khảo sát đây: STT Mức độ đánh giá Thang đo Tinh thần, thái độ thực nhiệm vụ cơng đồn Kiến thức pháp luật lao động Kiến thức pháp luật cơng đồn at nh z cập quần chúng oi lm lực Lối sống giản dị, hòa đồng, gần gũi với ul Năng phong làm việc f an cơng đồn Gương mẫu đạo đức lối sống, tác nv Kiến thức pháp luật BHYT, BHXH thức Nội quy, quy chế quan, đơn vị an Lu Kỹ vận động, tập hợp, thu hút om l.c Kỹ tuyên truyền miệng gm @ kỹ z nhật kiến a lu cán d đức oa nl w Phẩm chất đạo n va ac 94 th (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi ngi lao ng Kỹ thương lượng tập thể Kỹ tổ chức hoạt động phong trào thi đua Kỹ lắng nghe 10 Kỹ tranh tụng Tịa án a lu n n va Tình hình sức khỏe cán cơng đồn Khỏe Sự hài Tổ cơng đồn tn to lịng Bình thường Yếu BCH Cơng đồn sở BCH LĐLĐ huyện chất p ie gh lượng công oa nl w cán đội ngũ a lu Vai trò cán Rất quan trọng ul f an nv Quan trọng Khơng quan trọng at nh z đồn oi lm cơng đồn huyện d đồn Cán cơng đồn chuyên trách công z gm @ III Đề xuất kiến nghị để nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn om l.c Theo Anh/chị, để làm tốt nhiệm vụ cơng tác cơng đồn, kiến thức, nghiệp vụ sau thiếu an Lu a Lý luận nghiệp vụ cơng tác cơng đồn n va ac 95 th (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi si (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.chỏƠt.lặỏằÊng.ỏằi.ngâ.cĂn.bỏằ.cng.on.trên.ỏằa.bn.huyỏằn.gia.lÂm thnh.phỏằ.h.nỏằi

Ngày đăng: 28/10/2023, 21:40

Tài liệu liên quan