Lợi ích kinh tế của người lao động trong doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần hóa ở tỉnh phú thọ hiện nay

i BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUN TRUYỀN NGUYỄN THỊ THU HUYỀN lỵi Ých kinh tế ng-ời lao động doanh nghiệp nhà n-ớc sau cỉ phÇn hãa Ở tØnh phó thä HIƯN NAY Ngành : Kinh tế trị Mã số : 60 31 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS NGUYỄN THỊ THÌN PHÚ THỌ - 2015 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học riêng tôi, hướng dẫn TS Nguyễn Thị Thìn Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng trích dẫn đầy đủ theo quy định Tác giả Nguyễn Thị Thu Huyền ii LỜI CẢM ƠN Sau năm học tập, tơi hồn thành chương trình đào tạo cao học chun ngành Kinh tế trị Tơi tiến hành nghiên cứu hoàn thành đề tài “Lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần hóa tỉnh Phú Thọ” Trong trình học tập, nghiên cứu viết luận văn, nhận giúp đỡ nhiệt tình nhiều quan, tổ chức cá nhân Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc đến Thầy, Cô giáo khoa Kinh tế, Học viện Báo chí Tuyên truyền giúp đỡ, tạo điều kiện cho tơi suốt q trình học tập, nghiên cứu thực luận văn Tôi xin bày tỏ lịng biết ơn chân thành đến TS Nguyễn Thị Thìn dành thời gian, cơng sức tận tình hướng dẫn tơi hồn thành luận văn Tơi chân thành cảm ơn Đảng ủy - Ban Giám hiệu Trường Chính trị tỉnh Phú Thọ, nơi công tác tạo điều kiện cho tơi suốt q trình học tập, nghiên cứu hồn thành luận văn Tơi xin cảm ơn UBND tỉnh, sở, ban, ngành cung cấp tài liệu, số liệu giúp tơi q trình tìm hiểu nghiên cứu Tơi xin cảm ơn gia đình, bạn bè, đồng nghiệp động viên, chia sẻ, giúp đỡ trình học tập, nghiên cứu Phú Thọ, ngày tháng năm 2015 TÁC GIẢ Nguyễn Thị Thu Huyền iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG, HÌNH MỞ ĐẦU Chƣơng 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ VẤN ĐỀ LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƢỚC 1.1 Lý luận lợi ích kinh tế 1.2 Cơ chế thực hình thức hiểu lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp sau cổ phần hóa 17 1.3 Kinh nghiệm xử lý vấn đề thu nhập người lao động doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần hóa học rút cho Phú Thọ 34 Chƣơng 2: THỰC TRẠNG LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƢỚC SAU CỔ PHẦN HÓA Ở TỈNH PHÚ THỌ 39 2.1 Khái quát doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần hóa tỉnh Phú Thọ 39 2.2 Tình hình thực lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần hóa tỉnh Phú Thọ 51 2.3 Những tồn vấn đề đặt với việc thực lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần hóa tỉnh Phú Thọ 68 Chƣơng 3: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP ĐỂ ĐẢM BẢO LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƢỚC SAU CỔ PHẦN HÓA Ở TỈNH PHÚ THỌ 72 3.1 Định hướng cổ phần hóa thực lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần hóa tỉnh Phú Thọ 72 3.2 Những giải pháp bảo đảm lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần hóa Phú Thọ 81 KẾT LUẬN 106 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO iv DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT TỪ VIẾT TẮT STT NGHĨA BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CPH Cổ phần hóa CTCP Cơng ty cổ phần DN Doanh nghiệp DNNN Doanh nghiệp nhà nước LĐLĐ Liên đoàn lao động SXKD Sản xuất kinh doanh TNHH Trách nhiệm hữu hạn 10 XHCN Xã hội chủ nghĩa 11 GT Giao thông 12 YT Y tế 13 TM-DL Thương mại - Du lịch v DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1: Trình độ người lao động DNNN sau CPH tỉnh Phú Thọ (2010-2014) 49 Bảng 2.2: Cơ cấu độ tuổi người lao động DNNN sau CPH giai đoạn 2010-2014 51 Bảng 2.3: Tiền lương bình quân người lao động DNNN sau CPH tỉnh Phú Thọ (2007-2014) 55 Bảng 2.4: Tình hình việc làm người lao động DNNN sau CPH tỉnh Phú Thọ (2011-2014) 58 Bảng 2.5: Đánh giá chất lượng nhà xưởng DNNN sau CPH tỉnh Phú Thọ 61 Bảng 2.6: Khảo sát tình hình ký kết loại hợp đồng lao động DNNN sau CPH tỉnh Phú Thọ năm 2014 64 DANH MỤC CÁC HÌNH Hình 2.1 Trình độ người lao động DNNN sau CPH tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2010-2014 50 Hình 2.2 Thu nhập của người lao động số ngành thuộc DNNN sau CPH tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2008-2014 53 Hình 2.3 Tỷ lệ DNNN sau CPH tỉnh Phú Thọ nợ BHXH 66 từ 12 đến 36 tháng giai đoạn 2012-2014 66 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong q trình đổi mới, Đảng Nhà nước ta chủ trương phát triển kinh tế hàng hóa nhiều thành phần với đa dạng hình thức sở hữu nhằm phát huy tiềm lực đất nước, kinh tế nhà nước giữ vai trò chủ đạo Đây quan điểm định hướng chiến lược đắn điều kiện kinh tế độ lên chủ nghĩa xã hội Việt Nam Thực đường lối đổi Đảng, năm qua, doanh nghiệp nhà nước (DNNN) nói chung bước thể phận nịng cốt kinh tế nhà nước, đóng góp lớn trình xây dựng phát triển kinh tế, đảm bảo ổn định trị - xã hội, góp phần thúc đẩy nhanh tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế góp phần thực cơng cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Đây thành tựu phủ nhận doanh nghiệp nhà nước kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Việt Nam Tuy nhiên, trình hoạt động, với yêu cầu q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, DNNN bộc lộ nhiều mặt hạn chế, hiệu sản xuất kinh doanh có xu hướng dần, lực cạnh tranh thấp, công nghệ lạc hậu, chí số DNNN cịn làm ăn thua lỗ kéo dài gây thất thoát lớn cải, vật chất đất nước Từ thực trạng đó, vấn đề đổi mới, nâng cao hiệu hoạt động khu vực DNNN đặt cấp bách địi hỏi phải có giải pháp đột phá Một giải pháp mang tính đột phá chiến lược là chuyển phận DNNN không cần nắm giữ 100% vốn sang công ty cổ phần thực cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước Phú Thọ tỉnh thuộc vùng trung du phía Bắc nước ta, tiếp giáp vùng Đông bắc, Tây bắc đồng sơng Hồng Với vị trí địa lý mang ý nghĩa trung tâm tiểu vùng Tây Đông Bắc, Phú Thọ có lợi quan trọng cần phát huy nghiệp phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Trên địa bàn tỉnh Phú Thọ có nhiều doanh nghiệp nhà nước tỉnh quản lý C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Cùng với tiến trình cổ phần hóa nâng cao hiệu hoạt động DNNN nước nói chung, năm gần đây, tỉnh Phú Thọ thực cổ phần hóa nhiều doanh nghiệp nhà nước Các DNNN sau cổ phần hóa (CPH) Phú Thọ thời gian qua thể tính hiệu rõ rệt, từ góp phần thực vai trị to lớn việc thúc đẩy kinh tế, xã hội tỉnh phát triển Mặc dù hoạt động DNNN sau CPH tỉnh Phú Thọ nhiều vấn đề cần phải giải quyết, đặc biệt vấn đề lợi ích kinh tế người lao động nhiều lúc chưa chăm lo mức Thậm chí có doanh nghiệp sau cổ phần hóa người lao động bị việc làm mà không hỗ trợ thoả đáng, nhiều người lao động khơng đóng bảo hiểm xã hội gây xúc người lao động, vấn đề cần phải nghiên cứu có giải pháp phù hợp Thực tế cho thấy, nghiệp đổi đất nước Đảng ta khởi xướng lãnh đạo nhằm mục tiêu: “Dân giàu, nước mạnh, dân chủ, cơng bằng, văn minh” có thực hay khơng chỗ giải đắn quan hệ kinh tế, lợi ích kinh tế người lao động nhân tố có ý nghĩa định trình sản xuất cải vật chất xã hội Lợi ích người lao động phải quan tâm thích đáng, phải trở thành động lực để phát triển kinh tế xã hội Tỉnh Phú Thọ muốn phát triển kinh tế, ổn định xã hội, ngồi việc giải nhiều vấn đề khác vấn đề đảm bảo lợi ích kinh tế cho người lao động cần phải quan tâm nhiều Vì vậy, việc nghiên cứu, đánh giá thực “Lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần hóa tỉnh Phú Thọ nay” vừa có ý nghĩa lý luận, vừa có ý nghĩa thực tiễn Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Vấn đề lợi ích kinh tế Đảng ta bắt đầu quan tâm từ Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương khóa IV (9 - 1979) Đến Đại hội VI Đảng ta nhấn mạnh: Lợi ích người sản xuất kinh doanh động lực trực tiếp hoạt động kinh tế, tạo sở cho việc đáp ứng lợi ích khác Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Ở nước ta, từ năm 1980 đến có nhiều cơng trình nghiên cứu, viết lợi ích kinh tế, doanh nghiệp cổ phần nhà nước… cơng bố như: - “Bàn lợi ích kinh tế” Đào Duy Tùng chủ biên, Nhà xuất Sự thật, Hà Nội, 1982 Các tác giả khẳng định lợi ích kinh tế người lao động, đồng thời yêu cầu doanh nghiệp giải lợi ích kinh tế cho người lao động - “Lợi ích kinh tế người lao động, vai trị cơng đồn với việc bảo vệ lợi ích doanh nghiệp công nghiệp tư nhân”, Nguyễn Lợi, Luận văn thạc sĩ, Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh, 1995 Luận văn khái quát sở lý luận sở thực tiễn lợi ích kinh tế người lao động Đánh giá thực trạng việc bảo vệ lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp tư nhân Khẳng định vai trị cơng đồn bảo vệ lợi ích người lao động - “Lợi ích, động lực phát triển xã hội” Nguyễn Linh Khiếu chủ biên Nhà xuất khoa học xã hội, Hà Nội, 1999 Các tác giả khẳng định vai trò việc giải tốt vấn đề lợi ích phát triển xã hội - “Hệ thống lợi ích kinh tế chế thực lợi ích kinh tế kinh tế nhiều thành phần Việt Nam nay”, Bùi Thu Hà, Luận án tiến sĩ (2000), Trường Đại học kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh Luận án khái quát loại lợi cíh kinh tế kinh tế nhiều thành phần Việt Nam, đề xuất giải pháp để giải vấn đề lợi ích kinh tế Việt Nam - “Cổ phần hóa DNNN Việt Nam nay, vấn đề lý luận thực tiễn”, Lê Hữu Nghĩa, Tạp chí Cộng sản, số 22/2004 Bài viết khẳng định yêu cầu đặt việc cổ phần hóa DNNN Việt Nam khái quát sở lý luận, sở thực tiễn trịnh thực CPH DNNN Việt Nam - “Cổ phần hóa DNNN kết quả, vướng mắc giải pháp” Hồ Xuân Hùng, Tạp chí Cộng sản, số 18/2004… Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an - Lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư Nhật Bản địa bàn Hà Nội, Nguyễn Thị Minh Loan, Luận văn thạc sĩ kinh tế (2007), Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh Các cơng trình nghiên cứu nói đề cập đến vấn đề lợi ích, lợi ích kinh tế, vai trò lợi ích kinh tế… nhiều góc độ khác nhau; đề cập đến mục tiêu, kết quả, thuận lợi, khó khăn q trình cổ phần hóa DNNN… mà chưa sâu nghiên cứu, tìm hiểu quan hệ lợi ích kinh tế người lao động người sử dụng lao động DNNN sau CPH Do đó, việc nghiên cứu đề tài cần thiết, có ý nghĩa lý luận thực tiễn Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích Mục đích luận văn phân tích, làm rõ vấn đề lợi ích kinh tế người lao động DNNN sau CPH tỉnh Phú Thọ Từ đề xuất quan điểm giải pháp góp phần đảm bảo lợi ích kinh tế người lao động DNNN sau CPH 3.2 Nhiệm vụ Để đạt mục đích trên, luận văn thực nhiệm vụ sau: - Hệ thống hóa, làm rõ thêm vấn đề lý luận lợi ích kinh tế, lợi ích kinh tế người lao động, lợi ích kinh tế người lao động DNNN sau CPH - Phân tích thực trạng lợi ích kinh tế người lao động DNNN sau CPH tỉnh Phú Thọ, những khía cạnh hạn chế cần tiếp tục khắc phục - Đề xuất số quan điểm giải pháp để đảm bảo lợi ích kinh tế người lao động DNNN sau CPH tỉnh Phú Thọ từ đến năm 2020 Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu luận văn lợi ích kinh tế người lao động DNNN sau CPH tỉnh Phú Thọ từ thực Luật doanh nghiệp năm 2005 đến năm 2014 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 96 - Có chế hỗ trợ, khuyến khích người lao động nâng cao trình độ như: tạo điều kiện kinh phí, thời gian cho người lao động tham gia học tập Có chế độ thưởng người lao động có thành tích cao học tập có nhiều đóng góp bồi dưỡng nâng cao tay nghề cho đồng nghiệp, tạo khơng khí thi đua lao động, học tập toàn doanh nghiệp - Người lao động đào tạo, nâng cao tay nghề doanh nghiệp phải sử dụng họ cách hợp lý, tương xứng với khả năng, trình độ mà họ đạt Bên cạnh phải có chế độ trả lương theo trình độ chun mơn tay nghề, phải làm cho lợi ích kinh tế người lao động gắn chặt với tay nghề tạo động lực thơi thúc họ khơng ngừng học hỏi, sáng tạo phát triển thân doanh nghiệp - Việc bồi dưỡng, đào tạo cho người lao động vừa mang tính chất tự nguyện, vừa mang tính bắt buộc Đối với người địi hỏi phải tiếp cận thị trường, tiếp thu cơng nghệ, kỹ thuật mới, đảm nhận dây chuyền sản xuất mới, nghiên cứu chế tạo sản phẩm bồi dưỡng, đào tạo lại bắt buộc Đối với người địi hỏi doanh nghiệp phải bố trí thời gian, dành kinh phí tổ chức bồi dưỡng, đào tạo họ Đối với người lao động khác muốn bồi dưỡng để thi nâng bậc, chuyển ngạch,… việc bồi dưỡng, học tập tự nguyện, doanh nghiệp khuyến khích tạo điều kiện thuận lợi để họ dễ dàng thực - Đồng thời việc bồi dưỡng, đào tạo lại đó, phải có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng số lao động có trình độ kỹ thuật, chuyên môn bậc cao, thông thạo lý thuyết thực hành, trở thành người nịng cốt, có đủ khả tiếp thu sử dụng có hiệu thành tựu khoa học kỹ thuật vào sản xuất kinh doanh, kèm cặp, hướng dẫn người có trình độ thấp Đối với loại này, doanh nghiệp phải dành thời gian kinh phí, tạo điều kiện thuận lợi để họ an tâm học tập Hình thức đào tạo tập trung chức, ngắn hạn dài hạn, nước nước - Ngồi số lao động có, phải tính tốn có kế hoạch đào tạo đội ngũ lao động mới, trẻ, khoẻ, có trình độ thành thạo để thay số có họ khơng cịn đủ sức lao động sản xuất kinh doanh mở rộng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 97 - Phải có sách giữ lao động có trình độ kỹ thuật, chuyên môn, nghiệp vụ cao thu hút lao động nơi khác doanh nghiệp Như phần đề cập, giải pháp cần có tham gia tích cực Nhà nước, doanh nghiệp người lao động Bởi vì, thực tế đa số người lao động có mong muốn nâng cao trình độ học vấn, tay nghề nhiều doanh nghiệp tạo điều kiện để mong muốn trở thành thực, người lao động đón nhận, kể việc đào tạo lại Chính vậy, trước hết người lao động cần nhận thức học tập việc làm cần thiết cho để có việc làm ổn định thu nhập cao Vì vậy, người lao động cần phải: - Cần học tập, tìm hiểu pháp luật lao động, nắm vững nội dung hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động để thực đầy đủ nghĩa vụ cam kết, yêu cầu người sử dụng lao động thực quyền lợi ích hợp pháp mà pháp luật quy định - Người lao động cần chủ động đề xuất với chủ doanh nghiệp, cơng đồn nguyện vọng học tập, nâng cao tay nghề mình, cơng đồn phải người tích cực tham gia vào vấn đề này, sở nắm bắt thực trạng trình độ người lao động, vào yêu cầu phát triển doanh nghiệp để đề đạt với doanh nghiệp trường hợp cụ thể cần nâng cao trình độ đào tạo lại - Người lao động cần xây dựng ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp lao động sản xuất xây dựng văn hoá doanh nghiệp, văn hoá ứng xử với đồng nghiệp, với chủ doanh nghiệp công việc - Người lao động cần phải biết chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp lúc cấp bách, khơng quyền lợi mà sẵn sàng bỏ doanh nghiệp có hành động phá hoại doanh nghiệp Tóm lại, việc đào tạo đào tạo lại cho người lao động nhằm tạo lực lượng lao động có số lượng chất lượng cao thích ứng với số lượng chất lượng trang bị kỹ thuật công nghệ ngày đại doanh nghiệp, để nâng cao suất, chất lượng hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Đó điều kiện có ý nghĩa định để đảm bảo việc làm ổn định tăng thu nhập cho người lao động cách vững Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 98 3.2.2.4 Cải thiện phương tiện lại cho người lao động Nhìn chung doanh nghiệp CPH Phú Thọ quan tâm, coi phương tiện phục vụ người lao động điều kiện để sản xuất tốt Trước đây, phương tiện lại bao cấp, Nhà nước đầu tư phương tiện, chất lượng phương tiện kém, số lượng phương tiện hạn chế nên người công nhân lại vất vả Sau CPH, doanh nghiệp tự cân đối tài để trang bị phương tiện lại cho người lao động, phương tiện đại, thiết bị tốt phục vụ chất lượng, thuận lợi cho người lao động Ngoài phương tiện lại đến nơi làm việc hàng ngày, doanh nghiệp cịn quan tâm bố trí phương tiện cho người lao động nghỉ dưỡng, tham quan, đáp ứng phần nhu cầu tái sản xuất sức lao động họ, tạo tin tưởng, gắn bó người lao động với doanh nghiệp 3.2.3 Nhóm giải pháp thuộc trách nhiệm hệ thống tổ chức trị - xã hội thân người lao động 3.2.3.1 Đối với hệ thống tổ chức trị - xã hội Một là, nâng cao vai trò tổ chức sở Đảng doanh nghiệp Nhà nước sau cổ phần hoá Phú Thọ việc tham gia xây dựng, kiểm tra, giám sát thực thi luật pháp, sách có liên quan đến lợi ích kinh tế người lao động Muốn bảo đảm chăm lo lợi ích kinh tế khơng ngừng nâng cao đời sống người lao động, cần phải giải tốt mối quan hệ tổ chức hệ thống trị doanh nghiệp, thơng qua quy chế phối hợp cơng tác khơng khẳng định vị trí cơng đồn, đồn niên hoạt động doanh nghiệp mà thúc đẩy nâng cao lực cạnh tranh xây dựng thương hiệu doanh nghiệp Trong DNNN sau CPH tỉnh Phú Thọ, tổ chức Đảng giữ vững phát huy vai trò hạt nhân trị doanh nghiệp Phần lớn doanh nghiệp Nhà nước làm ăn có hiệu quả, đời sống cán bộ, công nhân lao động nâng lên Nhiều tổ chức Đảng công ty cổ phần giữ vững vai trò lãnh đạo doanh nghiệp, đa số doanh nghiệp sau cổ phần hoá giữ ổn định phát triển Tuy nhiên, sinh hoạt chi Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 99 bộ, số vướng mắc với nhiều doanh nghiệp việc phổ biến Nghị Đảng nhiều chưa kịp thời, chi mà đảng viên công nhân trực tiếp sản xuất làm việc theo ca kíp Điều quan trọng tổ chức Đảng doanh nghiệp phải đảm bảo định hướng phát triển trị, đường lối sách pháp luật; giáo dục đảng viên, cán bộ, cơng nhân viên giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống, giúp doanh nghiệp lãnh đạo hoạt động đồn thể… Nâng cao vai trị Đảng thể trước hết nâng cao vai trò đảng viên thành viên Hội đồng quản trị phận sản xuất, kinh doanh - người gương mẫu, góp phần chủ yếu để công ty làm ăn phát đạt, lành mạnh Hơn thế, chi đảng Hội đồng quản trị lựa chọn cán trẻ có tài đức, đưa vào quy hoạch bồi dưỡng, đào tạo nhằm giữ vững phát triển lâu dài, định hướng Đảng uỷ cần lựa chọn đảng viên vừa vững nghiệp vụ, vừa tiêu biểu đạo đức tinh thần trách nhiệm để công ty tuyển chọn vào cương vị lãnh đạo Cái khó cơng ty cổ phần nói chung khơng cịn chỗ dựa dẫm, chờ bao cấp, người lãnh đạo ăn dần vào vốn hạ cánh an toàn sở đảng giữ quyền lãnh đạo DNNN Do CPH đặt nhiều thử thách lớn công tác Đảng Trước hết, tổ chức đảng sở phải thật vững mạnh Hai là, Đảng phải làm cho quần chúng lao động công ty cổ phần hiểu rõ sâu sắc chế mơ hình doanh nghiệp Ở DNNN quan hành nghiệp cánh tay biểu Đại hội cơng nhân viên chức có giá trị ngang dù giám đốc hay người thợ; cơng ty cổ phần biểu đại hội cổ đơng người có giá trị tương ứng với số cổ phiếu mà họ sở hữu, việc làm chủ hay bảo đảm quyền dân chủ phải thể nguyên tắc tôn trọng pháp luật điều lệ công ty, đồng thời phát huy vai trị tổ chức trị - xã hội khuôn khổ pháp luật Sau DNNN đa dạng hố sở hữu, quyền định tối cao thuộc người nắm nhiều cổ phiếu cơng ty cổ phần Vì lợi ích doanh nghiệp, họ phải quản lý, điều hành kinh Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 100 doanh theo hướng có lợi nhất, phải chọn người thật biết làm việc vào vị tri chủ chốt Đảng viên muốn giữ vị trí đó, rõ ràng phải người tiêu biểu Tổ chức đảng lãnh đạo đơn vị kinh tế phải có nhiều đảng viên đủ lực, giỏi nghiệp vụ chuyên môn, người sở hữu vốn và quần chúng doanh nghiệp tín nhiệm DNNN sau CPH có nhiều mức độ xã hội hố sở hữu, Nhà nước giữ phần lớn cổ phần, giữ ức cổ phần chi phối phần định bán tồn Điều đặc cơng tác đảng công ty cổ phần trước yêu cầu thích ứng mức độ nêu doanh nghiệp mà Nhà nước nắm cổ phần chi phối, vai trò lãnh đạo Đảng bảo đảm sức mạnh vật chất - tài phẩm chất, tài đảng viên phân công tham gia Hội đồng quản trị Nhưng công ty mà Nhà nước năm cổ phần khơng chi phối vai trị lãnh đạo Đảng hồn tồn tùy thuộc uy tín đảng viên chất lượng cơng tác đảng; phương pháp cơng tác phải khác, có lẽ phải đề cao nhuần nhuyễn công tác vận động, giáo dục quần chúng, có việc động viên, giác ngộ nhà giàu, tư sản… Việc kết hợp lợi ích kinh tế tồn kinh tế nói chung, doanh nghiệp nói riêng thể chủ trương sách Đảng, pháp luật Nhà nước Dưới lãnh đạo Đảng, có Nhà nước có đầy đủ điều kiện vật chất tư cách để hoạch định thực thi sách kinh tế vĩ mơ mà khơng tổ chức làm Nhà nước cần phải đẩy mạnh công tác hướng dẫn, kiểm tra điều kiện vệ sinh an tồn lao động, bảo vệ mơi trường… xử lý trường hợp vi phạm pháp luật, sách, quy hoạch… Chú trọng việc quản lý hoạt động DNNN sau CPH, nắm tình hình hoạt động, xử lý kịp thời vướng mắc phát sinh để doanh nghiệp hoạt động thuận lợi Nhà nước cần thường xuyên theo dõi quan hệ lao động doanh nghiệp nhằm giám sát việc thực thoả thuận người lao động chủ doanh nghiệp ký kết hợp đồng lao động… Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 101 Hai là, tăng cường vai trị tổ chức Cơng đoàn, đoàn niên doanh nghiệp tham gia xây dựng thực thi luật pháp, sách liên quan đến lợi ích kinh tế người lao động Trước quan hệ lao động Nhà nước công nhân doanh nghiệp tạo thành lấy lợi ích chung làm điểm xuất phát, cịn quan hệ lao động doanh nghiệp người lao động tạo thành sở hai bên hợp tác, hợp đồng có lợi Do đó, hoạt động cơng đồn đồn niên phải coi lĩnh vực hoạt động quan hệ lao động theo hướng xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến Trong kinh tế thị trường định hướng XHCN, Cơng đồn có vai trị điều hồ ổn định quan hệ lao động xã hội, vai trị khơng tổ chức khác thay Bởi vì, Cơng đồn đại diện bên quan hệ lao động, thiếu Cơng đồn khơng thể tạo thành quan hệ lao động hồn chỉnh Chính điều tiết quan hệ lao động yêu cầu Cơng đồn phải tham gia, việc điều tiết quan hệ lao động chế thị trường hai bên quan hệ lao động qua chế thị trường tự điều tiết, khơng có tham gia Cơng đồn, quan hệ lao động khơng thể vận hành bình thường Do tính chất quan hệ lao động thay đổi, nên vai trị cơng đồn người lao động có biến đổi, thể mặt sau đây: - Cơng đồn coi trọng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng công nhân, viên chức, lao động Các cấp cơng đồn, cơng đồn sở, sâu vào đời sống công nhân, người lao động, nắm vững tâm tư, nguyện vọng họ; kịp thời phát mâu thuẫn nảy sinh quan hệ người sử dụng lao động người lao động; kịp thời tham gia với giới chủ, người sử dụng lao động đưa giải pháp tích cực giải mâu thuẫn này; quan tâm đến vấn đề tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, an toàn, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường sinh thái Trong điều kiện nay, bảo vệ quyền, lợi ích đáng, hợp pháp công nhân, lao động nhiệm vụ trọng tâm Cơng đồn q trình hội nhập phát triển kinh tế Cơng đồn tổ chức đại diện bảo vệ lợi ích đáng, hợp pháp cho người lao động doanh nghiệp nói chung, DNNN sau CPH nói Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 102 riêng Nhưng việc bảo vệ lợi ích cho người lao động DNNN sau CPH Phú Thọ nhiều vấn đề cần phải khắc phục Làm để vừa đảm bảo lợi ích người lao động, vừa khuyến khích doanh nghiệp phát triển lại không tổn hại đến lợi ích Nhà nước Dù lĩnh vực công tác nào, thuộc đơn vị nào, doanh nghiệp nào… phải hiểu tổ chức Cơng đồn người lao động người lao động Tổ chức Cơng đồn có đủ khả đại diện bảo vệ lợi ích đáng, hợp pháp người lao động tổ chức Cơng đồn khơng phải tổ chức đối kháng với quan quản lý (chủ doanh nghiệp) Hơn hết, cán cơng đồn phải có nhìn nhận thấu đáo chất quan hệ lợi ích kinh tế người lao động người sử dụng lao động DNNN sau CPH - Cơng đồn đẩy mạnh cơng tác giáo dục, nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, kiến thức pháp luật cho người lao động Nền kinh tế mở Việt Nam ngày có nhiều ưu điểm, "mảnh đất" làm nảy sinh tiêu cực xã hội Vì thế, Cơng đồn cần phát huy vai trị việc giáo dục công nhân, viên chức, lao động nâng cao lập trường giai cấp, lấy chủ nghĩa Mác-Nênin tư tưởng Hồ Chí Minh làm tảng tư tưởng, kim nam cho hoạt động, phát huy giá trị cao đẹp, truyền thống văn hoá dân tộc tiếp thu thành tựu tiên tiến văn minh nhân loại Đó yếu tố quan trọng làm cho vai trị Cơng đồn ngày mở rộng phát triển Cơng đồn thực người đại diện người lao động, điều hoà quan hệ lao động, thúc đẩy phát triển ổn định xã hội Cơng đồn chủ động phối hợp với người sử dụng lao động thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể; tích cực giải mâu thuẫn, bất đồng bên để phòng ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động; xây dựng mối quan hệ phối hợp với quan Nhà nước nhằm thúc đẩy việc hoàn thành nhiệm vụ bên, chăm lo quyền, lợi ích hợp pháp người lao động - Thay mặt người lao động phối hợp với quan Nhà nước tham gia xây dựng hoàn thiện chế, sách, pháp luật đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thi hành sách, pháp luật, sách, pháp luật Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 103 liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ người lao động; thực tốt chế đối thoại người lao động với người sử dụng lao động, chủ động tham gia giải có hiệu tranh chấp lao động để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cơng nhân, viên chức, lao động - Cơng đồn tích cực tham gia thúc đẩy việc hồn thiện "cơ chế ba bên" kinh tế thị trường Cơ chế ba bên hình thức biểu mối quan hệ Nhà nước - giới chủ - người lao động (đại diện cơng đồn) nhằm thay đổi cách thực quan hệ lao động, làm hài hoà quan hệ chủ thợ tương thích với chế quản lý Nhà nước Trong chế Chính phủ có trách nhiệm đặt luật pháp, quy chế Cơng đồn tổ chức trị - xã hội đại diện cho người lao động, có kiến nghị, tham gia trình lập pháp đặt giải pháp tạo pháp luật ổn định cho cơng đồn q trình bảo vệ quyền lợi ích người lao động Cơng đồn, mặt, có nhiệm vụ tham gia với phủ xây dựng kế hoạch, xác định nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội; mặt khác, giám sát hoạt động Chính phủ Việc tham gia giám sát phải dựa sở khoa học, điều tra phân tích tình hình việc làm đời sống người lao động tình hình kinh tế - xã hội nói chung Cơng đồn tận dụng ưu tổ chức quan hệ chặt chẽ với người lao động, phản ánh với Nhà nước, đưa kiến nghị hợp lý, thúc đẩy việc soạn thảo pháp luật, hồn thiện sách lao động Cơng đồn phải người tổ chức công tác kiểm tra, giám sát cơng nhân việc thực Đảng Nhà nước doanh nghiệp Theo V.I.Lênin, biện pháp tối quan trọng để ngăn chặn hành vi vi phạm quyền lợi người lao động bước khởi đầu điều tiết Nhà nước hoạt động kinh tế Kiểm tra công nhân mở khả thu hút rộng rãi quần chúng vào quản lý, nâng cao ý thức tính tổ chức họ Kiểm tra cơng nhân hình thức cụ thể việc phát sinh phát triển quan hệ xã hội XHCN, khởi đầu vai trò kinh tế Nhà nước - Trong doanh nghiệp, việc bảo vệ quyền lao động người lao động thực thơng qua việc xây dựng chế độ bình đẳng thương lượng Đây nội dung quan trọng ký kết thoả ước tập thể Các vấn đề Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 104 xúc tiến việc làm, bồi dưỡng nghề nghiệp cần trở thành điều khoản quan trọng để tạo điều kiện pháp quy cho người lao động nâng cao trình độ học vấn, tay nghề mình, đồng thời nâng cao nguồn lực doanh nghiệp Cơng đồn người đại diện đáng người lao động, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể coi thoả ước lao động tập thể sở pháp lý để giải quan hệ lao động Thông qua thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể Cơng đồn mang tiếng nói cơng nhân, lao động đến người sử dụng lao động, bình đẳng thương lượng với người sử dụng lao động, giải xung đột để người sử dụng lao động người lao động hiểu hơn, hạn chế mâu thuẫn nảy sinh Thơng qua theo dõi, quản lý việc thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể, Nhà nước có thơng tin cần thiết để kịp thời điều chỉnh chế độ, sách cho phù hợp với điều kiện thực tế doanh nghiệp tình hình phát triển kinh tế Đoàn niên tập hợp người lao động trẻ, tổ chức cho họ tham gia quản lý sản xuất, áp dụng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, rèn luyện đạo đức, tác phong kỷ luật… nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ kinh tế, xã hội đơn vị, xây dựng đội ngũ người lao động gắn bó với doanh nghiệp Quan hệ với người quản lý doanh nghiệp, thông qua quy chế phối hợp hoạt động nhằm đảm bảo lợi ích lao động trẻ, tổ chức tuyên truyền, vận động đoàn viên niên tham gia xây dựng đảng, đấu tranh với biểu tiêu cực, xây dựng tổ chức sở đảng vững mạnh 3.2.3.2 Đối với người lao động doanh nghiệp sau cổ phần hóa Phú Thọ Để thực lợi ích mình, thân người lao động phải nỗ lực để tham gia vào trình tạo nhiều lợi nhuận phân phối lợi ích biết cách tự bảo vệ quyền lợi ích đáng doanh nghiệp sau cổ phần hóa Phú Thọ Muốn vậy, người lao động mặt tích cực tham gia lao động, cịn cần phải nỗ lực vươn lên khắc phục khó khăn để nâng cao trình độ hiểu biết tổ chức thực trình lao động sản xuất trình độ kỹ thuật, thao Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 105 tác lao động, tạo suất lao động cao, đưa lại hiệu cao sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Để nâng cao trình độ chun mơn (tự đào tạo), từ có khả cải thiện mức độ tiền lương, tiền thưởng, người lao động cố gắng tích cực học tập tuỳ theo điều kiện hồn cảnh Để nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật, người lao động doanh nghiệp cổ phần hóa cần phải xác định lợi ích phụ thuộc vào sống cịn doanh nghiệp, phải có trách nhiệm việc bảo đảm chất lượng sản phẩm doanh nghiệp Bên cạnh đó, điều kiện nay, người lao động nên nghiên cứu quy định luật pháp để tự bảo vệ quyền lợi ích đáng Đối với người lao động: - Góp phần nâng cao hiệu sản xuất, kinh doanh cho doanh nghiệp để tạo tiền đề vật chất thực lợi ích kinh tế cho (nâng cao trình độ chun mơn, tay nghề, ứng dụng khoa học kỹ thuật ) thực chế độ tiết kiệm sản xuất, ý thức tổ chức kỷ luật, tận tâm cơng việc - Tham gia q trình phân phối lợi ích để bảo đảm lợi ích đáng cho thân đồng nghiệp Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 106 KẾT LUẬN Lợi ích kinh tế phạm trù kinh tế khách quan, tượng mang tính vật chất, khơng phụ thuộc vào ý muốn nhận thức người Nội dung, hình thức phương tiện để thực định điều kiện xã hội cụ thể định Lợi ích kinh tế ln gắn liền với chủ thể định, chủ thể phân bổ tồn q trình tái sản xuất xã hội bao gồm nhiều ngành nghề, nhiều khâu, nhiều nơi, nhiều thời điểm… khác Điều tạo nên hệ thống lợi ích kinh tế phong phú, đa dạng Các khu vực kinh tế khác có kích thích vật chất khác Cá nhân có nhu cầu cá nhân, tập thể có nhu cầu tập thể, xã hội có nhu cầu xã hội Từ sinh lợi ích kinh tế khác Lợi ích kinh tế động lực trực tiếp thúc đẩy hoạt động người, phải quan tâm đến việc giải mối quan hệ lợi ích kinh tế chủ thể kinh tế xã hội Để kinh tế phát triển lành mạnh, bền vững mối quan hệ lợi ích kinh tế phải giải cách hài hòa quan điểm tiến bộ, phù hợp với quy luật kinh tế xu hướng phát triển xã hội Luận văn “Lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần hóa tỉnh Phú Thọ nay” triển khai điều kiện DNNN tỉnh trình CPH cách sâu rộng, tăng nhanh số lượng Mặc dù sau CPH, đa số doanh nghiệp làm ăn có lãi, đóng góp lớn cho ngân sách tỉnh, góp phần giải việc làm, tăng thu nhập cho người lao động… số doanh nghiệp xuất phát từ chỗ SXKD hiệu nên chưa đảm bảo lợi ích thiết thân người lao động, tạo không yên tâm cho người lao động muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp Từ việc tìm hiểu thực trạng nguyên nhân dẫn đến lợi ích kinh tế người lao động DNNN sau CPH tỉnh Phú Thọ nhiều bất cập, luận văn đề xuất số quan điểm giải pháp góp phần giải Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 107 hài hịa lợi ích người lao động người sử dụng lao động Về phía nhà nước xin kiến nghị: Một là, Nhà nước cần hoàn thiện luật pháp sách bảo vệ lợi ích kinh tế người lao động DNNN sau CPH Hai là, xác định rõ trách nhiệm lãnh đạo DNNN sau CPH việc đảm bảo lợi ích kinh tế cho người lao động Ba là, đẩy mạnh việc tuyên truyền, giáo dục pháp luật, nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật lao động, ý thức làm chủ xây dựng phát triển doanh nghiệp cho người lao động DNNN sau CPH Bốn là, nâng cao trình độ tổ chức quản lý cho cán trình độ kỹ thuật, chun mơn nghiệp vụ cho người lao động Năm là, tăng cường lãnh đạo Đảng, công tác kiểm tra, giám sát Nhà nước, tổ chức Cơng đồn, Hội phụ nữ, Đoàn niên việc thực thi luật pháp, sách có liên quan đến lợi ích kinh tế người lao động DNNN sau CPH Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 108 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bảo hiểm Xã hội tỉnh Phú Thọ (2010), Báo cáo đánh giá thực sách bảo hiểm xã hội (1996- 2010) Mai Đức Chính (2005), Quan hệ lợi ích người lao động người sử dụng lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi TP Hồ Chí Minh, Luận văn thạc sĩ Kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội Cục Thống kê tỉnh Phú Thọ (2006-2010), Niên giám thống kê 2006, 2007, 2008, 2009, 2010 Đỗ Đăng Dân (1995), Lợi ích kinh tế cá nhân người lao động doanh nghiệp nhà nước nước ta (qua thực tiễn Hải Phòng), Luận án thạc sĩ Kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh Đảng tỉnh Phú Thọ (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng tỉnh lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2011 - 2016 Đảng Cộng sản Việt Nam, Ban Chấp hành Trung ương, Ban Chỉ đạo tổng kết lý luận (2005), Báo cáo tổng kết số vấn đề lý luậnthực tiễn qua 20 năm đổi (1986 - 2006), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội Đinh Trọng Định, Nguyễn Minh Phong (2007), Doanh nghiệp Việt Nam - hợp tác liên kết hội nhập, Nxb Tài chính, Hà Nội Bùi Thu Hà (2000), Hệ thống lợi ích kinh tế chế thực lợi ích kinh tế kinh tế nhiều thành phần Việt Nam nay, Luận án tiến sĩ Kinh tế, Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh 10 Nguyễn Linh Khiếu (2002), Góp phần nghiên cứu quan hệ lợi ích, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 11 V.I Lênin (1994), Toàn tập, Tập 29, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 109 12 Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ (2013), Báo cáo kết điều tra tình hình nhà, nhà trẻ, mẫu giáo khu công nghiệp, cụm cơng nghiệp địa bàn tỉnh 13 Liên đồn Lao động tỉnh Phú Thọ (2013), Báo cáo thực trạng tình hình đời sống, việc làm người lao động doanh nghiệp khu vực nhà nước có vốn đầu tư nước ngồi địa bàn tỉnh 14 Liên đoàn lao động tỉnh Phú Thọ (2008), Văn kiện Đại hội đại biểu Cơng đồn tỉnh Phú Thọ lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2008 - 2013 15 Nguyễn Thị Minh Loan (2007), Lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư Nhật Bản địa bàn Hà Nội, Luận văn thạc sĩ Kinh tế, Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 16 Nguyễn Lợi (1995), Lợi ích người lao động, vai trị cơng đồn với việc bảo vệ lợi ích doanh nghiệp công nghiệp tư nhân, Luận thạc sĩ khoa học Kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 17 C.Mác (1962), Hệ tư tưởng Đức, Nxb Sự thật, Hà Nội 18 C.Mác, Ph.Ăngghen, V.I.Lênin, J.Stalin (1974), Bàn phân phối, Nxb Sự thật, Hà nội 19 C.Mác - Ph.Ăngghen (1984), Tuyển tập, Tập 6, Nxb Sự thật, Hà Nội 20 C.Mác - Ph.Ăngghen (1995), Tồn tập, Tập 18, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 21 C.Mác Ph.Ăngghen (1995), Toàn tập, Tập 23, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 22 Đồn Cơng Mẫn (2001), Vấn đề lợi ích vật chất người lao động doanh nghiệp nhà nước nay, Luận văn thạc sĩ Kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 23 Khoa Minh (1995), Lợi ích kinh tế chế hoạt động quy luật kinh tế - lợi ích kinh tế, Nxb Thơng tin lý luận, Hà Nội 24 Nguyễn Giang Tuệ Minh (2006), Quan hệ lợi ích người lao động người sử dụng lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn