Giải pháp nâng cao chất lượng lao động trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh hưng yên

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM - - PHẠM THỊ HƯƠNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HƯNG YÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH : QUẢN LÝ KINH TẾ HÀ NỘI, NĂM 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM - - PHẠM THỊ HƯƠNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HƯNG YÊN CHUYÊN NGÀNH : QUẢN LÝ KINH TẾ MÃ SỐ : 60.34.04.10 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS PHẠM BẢO DƯƠNG HÀ NỘI, NĂM 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi, kết nghiên cứu trình bày luận văn trung thực, khách quan chưa dung bảo vệ để lấy học vị Tôi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực luận văn cảm ơn, thông tin tơi trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc Hà Nội, ngày tháng năm 2015 Tác giả luận văn Phạm Thị Hương ii LỜI CẢM ƠN Trong thời gian học tập trường, nghiên cứu viết luận văn thân nhận nhiều quan tâm, giúp đỡ quan, tổ chức cá nhân Nhân dịp này, xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới giúp đỡ, bảo tận tình thầy, giáo khoa Kinh tế Phát triển nông thôn - Học viện Nông nghiệp Việt Nam; Đặc biệt quan tâm, dẫn tận tình PGS.TS Phạm Bảo Dương trực tiếp hướng dẫn tơi suốt q trình thực nghiên cứu Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Quản lý KCN Hưng Yên số ban, ngành khác, doanh nghiệp người lao động khu công nghiệp cung cấp số liệu thực tế thơng tin cần thiết để hồn thành luận văn Qua xin bày tỏ lịng biết ơn gia đình bạn bè giúp đỡ, động viên tơi suốt q trình học tập nghiên cứu Tôi xin chân trọng cảm ơn! Tác giả luận văn Phạm Thị Hương iii MỤC LỤC Lời cam đoan ii Lời cảm ơn iii Mục lục iv Danh mục chữ viết tắt vii Danh mục bảng viii Danh mục hình ix Danh mục hộp x PHẦN I MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết 1.2 Mục tiêu 1.2.1 Mục tiêu tổng quát 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu PHẦN II CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 2.1 Cơ sở lý luận 2.1.1 Một số khái niệm 2.1.2 Vai trò lao động phát triển kinh tế - xã hội 2.1.3 Vai trò KCN phát triển kinh tế - xã hội 10 2.1.4 Nội dung nghiên cứu 12 2.1.5 Các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng lao động khu công nghiệp tỉnh Hưng Yên 14 Cơ sở thực tiễn 20 2.2.1 Chủ trương sách 20 2.2.2 Kinh nghiệm 21 2.2.3 Bài học rút 25 PHẦN III PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 27 2.2 3.1 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu 27 iv 3.1.1 Điều kiện tự nhiên tỉnh Hưng Yên 27 3.1.2 Điều kiện kinh tế - xã hội 27 3.1.3 Khái quát chung Khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hưng Yên 29 3.2 34 Phương pháp nghiên cứu 3.2.1 Chọn điểm nghiên cứu mẫu điều tra 34 3.2.2 Thu thập liệu 34 3.2.3 Phương pháp tổng hợp xử lý số liệu 35 3.2.4 Phương pháp phân tích 36 3.2.5 Hệ thống tiêu nghiên cứu 36 PHẦN IV KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 38 4.1 Thực trạng lao động doanh nghiệp khu công nghiệp 38 4.1.1 Số lượng lao động KCN 38 4.1.2 Về chất lượng lao động 43 4.1.3 Nhu cầu tuyển dụng lao động KCN 52 4.1.4 Tình hình tuyển dụng lao động KCN tỉnh Hưng Yên 54 4.2 Đánh giá nguồn cung lao động cho khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hưng Yên 57 4.2.1 Thực trạng nguồn lao động tỉnh Hưng Yên 57 4.2.2 Kênh kết nối người lao động Khu công nghiệp tỉnh Hưng Yên 59 4.4 Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến việc nâng cao chất lượng lao động khu công nghiệp tỉnh Hưng Yên 4.5 61 Quan điểm giải pháp nâng cao chất lượng lao động khu công nghiệp tỉnh Hưng Yên 71 4.5.1 Các chung đề xuất quan điểm giải pháp nâng cao chất lượng lao động khu công nghiệp tỉnh Hưng Yên 71 4.5.2 Quan điểm việc nâng cao chất lượng nguồn lao động khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hưng Yên 73 4.5.3 Giải pháp nâng cao chất lượng lao động khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hưng Yên 75 v PHẦN V KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 99 5.1 Kết luận 87 5.2 Kiến nghị 88 5.2.1 Đối với Nhà nước 88 5.2.2 Đối với UBND tỉnh Hưng Yên 89 5.2.3 Đối với BQL KCN tỉnh Hưng Yên 90 5.2.4 Đối với doanh nghiệp 90 TÀI LIỆU THAM KHẢO 91 PHỤ LỤC 93 vi C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT BHXH : Bảo hiểm Xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế CNH, HĐH : Cơng nghiệp hóa, đại hóa CLLĐ : Chất lượng lao động DN : Doanh nghiệp NLĐ : Người lao động NNL : Nguồn nhân lực LĐ : Lao động LLLĐ : Lực lượng lao động SXKD : Sản xuất kinh doanh KCN : Khu công nghiệp KCX : Khu chế xuất KT - XH : Kinh tế - Xã hội UBND : Uỷ ban nhân dân vii Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an DANH MỤC BẢNG Số bảng 3.1 Tên bảng Trang Quy mô dân số lực lượng lao động địa bàn tỉnh Hưng Yên giai đoạn 2011-2013 29 3.2 Tổng hợp dự án đầu tư theo khu công nghiệp 30 4.1 Tổng số lao động KCN đến năm 2014 38 4.2 Phân bổ lao động KCN Hưng Yên đến năm 2014 39 4.3 Lao động nữ KCN Hưng Yên đến năm 2014 40 4.4 Lao động theo nhóm tuổi KCN Hưng Yên năm 2014 41 4.5 Lao động làm việc KCN tỉnh Hưng Yên theo nguồn gốc tuyển dụng 42 4.6 Phân loại lao động KCN tỉnh Hưng Yên theo trình độ 44 4.7 Phân loại lao động KCN tỉnh Hưng Yên theo số năm làm việc 45 4.8 Số vụ đình cơng chia theo loại hình doanh nghiệp KCN 47 4.9 Năng suất lao động KCN suất lao động toàn tỉnh 50 4.10 Phân loại sức khỏe người LĐ KCN tỉnh Hưng Yên 51 4.11 Nhu cầu tuyển dụng lao động KCN tỉnh Hưng Yên phân theo nghề trình độ đào tạo 53 4.12 So sánh kết tuyển dụng lao động so với nhu cầu tuyển dụng 4.13 KCN tỉnh Hưng Yên 55 Lực lượng lao động theo trình độ học vấn giai đoạn 2012-2013 57 4.14 Lực lượng lao động theo trình độ chun mơn kỹ thuật giai 4.15 Kết điều tra kênh thông tin tuyển dụng 58 60 4.16 Đánh giá môi trường làm việc doanh nghiệp 61 4.17 Tình trạng khơng ổn định lao động 62 4.18 Thu nhập người lao động điều tra KCN 63 viii Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an DANH MỤC HÌNH Số hình Tên hình Trang 4.1 Cơ cấu nhà công nhân KCN điều tra 4.2 Tỷ lệ lao động doanh nghiệp đào tạo, bồi dưỡng phân theo giới tính lao động 4.3 66 68 Tỷ lệ lao động đào tạo, bồi dưỡng phân theo doanh nghiệp KCN Hưng Yên 69 ix Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an không đào tạo kỹ thuật chuyên môn mà cần ý đến kỹ làm việc nhóm, kỹ giao tiếp, rèn luyện tác phong cơng nghiệp, tính tự giác kỷ luật… Bên cạnh đó, người lao động cần ý tìm hiểu pháp luật liên quan đến ngành nghề, lĩnh vực làm việc để có hiểu biết kiến thức cần thiết trao đổi thỏa thuận với nhà tuyển dụng Người lao động cần thành lập tổ chức cơng đồn để đề xuất mong muốn, nguyện vọng với cơng ty, tránh hình thức tự phát vô kỷ luật 86 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PHẦN V KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 5.1 Kết luận Luận văn làm rõ vấn đề lý luận hệ thống cụ thể hoá, làm rõ khái niệm, chất chất lượng lao động, làm rõ vai trò lao động phát triển kinh tế - xã hội nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng lao động Chất lượng lao động thể tiêu chí: trình độ chun mon, nghiệp vụ; số năm làm việc, tác phong lề lỗi; suất lao động; tình hình sức khỏe,… nâng cao chất lượng lao động nâng cao tiêu chí Kết nghiên cứu thực trạng lao động doanh nghiệp KCN Hưng n cho thấy trình độ chun mơn lao động ngày tăng cao, tỷ lệ lao động phổ thông chiếm tỉ lệ cao (52% năm 2014) Lao động KCN chủ yếu lao động trẻ, số năm kinh nghiệm chủ yếu năm (55,45%); tác phong làm việc chưa chuyên nghiệp, chưa trang bị kiến thức pháp luật, văn hóa quốc tế dẫn tới nhiều vụ đình cơng Sức khỏe người lao động nhìn chung tốt, doanh nghiệp thực khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, nhiên công tác dừng lại việc khám sức khỏe thông thường; chưa có sở y tế riêng để chăm sóc sức khỏe cho người lao động Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến việc nâng cao chất lượng lao động yếu tố quan trọng đào tạo Tỉnh Hưng Yên trọng vào việc đào tạo nghề cho lao động nơng thơn nhiên công tác đào tạo chưa gắn kết với với doanh nghiệp việc giải việc làm, kênh kết nối người lao động doanh nghiệp chưa hiệu Các doanh nghiệp có tiến hành đào tạo lại cho người lao động chủ yếu hình thức lấy số lao động có kinh nghiệm doanh nghiệp để đào tạo, hướng dẫn cho lao động tuyển dụng Tại khu công nghiệp Hưng Yên việc xây dựng nhà cho người lao động chậm tiến hành Người lao động chủ yếu th nhà trọ ngồi dân, khơng đảm bảo điều kiện sinh hoạt, an ninh Thu nhập người lao động tạm đủ, điều ảnh hưởng lớn tới chất lượng lao động 87 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Để nâng cao chất lượng lao động cần quan tâm thực đồng từ chủ thể địa phương, doanh nghiệp người lao động: Làm tốt công tác quy hoạch nguồn nhân lực cho KCN, nâng cao vai trò quản lý Ban quản lý KCN, giải vấn đề an sinh xã hội, nâng cao trình độ học vấn chuyên môn cho người lao động, làm tốt vấn đề nhà cho công nhân; phát triển thị trường lao động thông qua sàn giao dịch trung tâm giới thiệu việc làm; Về phía doanh nghiệp cần tổ chức đào tạo, đào tạo lại nâng cao chất lượng lao động, có sách đãi ngộ với người lao động… Thông qua Luận văn tốt nghiệp : “Giải pháp nâng cao chất lượng lao động khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hưng Yên” muốn nêu thực trạng lao động KCN, trình bày số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng lao động Tuy nhiên với khả hiểu biết thân thời gian có hạn nên viết khơng tránh khỏi thiếu sót, kính mong Q Thầy, Cơ giáo, Quý bạn đọc nhận xét, góp ý để viết hồn thiện hơn, với mong muốn đóng góp phần vào việc nâng cao chất lượng lao động cho KCN năm tới Để thực tốt việc nâng cao chất lượng lao động KCN địa bàn tỉnh Hưng Yên thời gian tới, tác giả xin đưa số kiến nghị sau: 5.2 Kiến nghị 5.2.1 Đối với Nhà nước - Xây dựng chương trình mục tiêu quốc gia phát triển nguồn nhân lực, chương trình cần xác định rõ mục tiêu, hoạt động liên quan đến việc phát triển toàn diện số lượng chất lượng nguồn lao động, vấn đề sức khỏe, đào tạo chuyên môn kỹ thuật tay nghề cho người lao động, ý thức hợp tác công việc, thái độ tác phong người lao động Về tổ chức cần thành lập Hội đồng quốc gia phát triển nguồn nhân lực bao gồm đại diện ngành có liên quan, đại diện người sử dụng lao động tổ chức trị - xã hội, ; - Triển khai Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động vào thực tế sống để ngăn ngừa tình trạng đình cơng bất hợp pháp, lành mạnh hóa quan hệ lao động theo tinh thần Bộ luật lao động, bao gồm: 88 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an + Tiếp tục hoàn thiện luật pháp, sách lao động, tiền lương phù hợp với tình hình mới; tăng cường cơng tác kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động người sử dụng lao động nhằm đảm bảo điều kiện làm việc đời sống cho người lao động; + Nâng cao hiểu biết pháp luật lao động thông qua phổ biến, tuyên truyền giáo dục pháp luật cho người lao động, người sử dụng lao động doanh nghiệp để đảm bảo sách, pháp luật lao động tiền lương thực đầy đủ, nghiêm túc - Đẩy mạnh xã hội hóa cơng tác đào tạo nghề có nghĩa lực lượng xã hội tham gia vào công tác đào tạo nguồn nhân lực cho xã hội Trong hệ thống đào tạo nghề xã hội hóa cách rộng rãi, nhà nước trọng vấn đề tiêu chuẩn hóa chuẩn mực đào tạo; xây dựng khung pháp lý cho công tác đào tạo đào tạo lại cho người lao động; kiểm tra, giám sát hoạt động đào tạo; đầu tư để trực tiếp xây dựng quản lý số trường công lập, đồng thời tạo điều kiện cho trường hệ thống công lập phát huy lực họ; 5.2.2 Đối với UBND tỉnh Hưng Yên - Tỉnh cần hoạch định chiến lược, xây dựng chương trình đào tạo phối hợp với BQL KCN, trường đại học, viện nghiên cứu đào tạo nghề bậc cao, chuyên sâu; - Tỉnh cần quan tâm, đẩy mạnh theo dõi sát việc triển khai xây dựng khà nhà cho người lao động; đồng thời có sách hỗ trợ, ưu đãi cho doanh nghiệp tự đầu tư xây dựng nhà lưu trú cho công nhân như: miễn tiền sử dụng đất cho thuê đất theo giá nhà nước quy định, miễn giảm thuế thu nhập doanh nghiệp, ; - Xây dựng mối quan hệ sở đào tạo doanh nghiệp thông qua sách, chế hoạt động khuyến khích doanh nghiệp gắn với sở đào tạo ngược lại sở đào tạo gắn với doanh nghiệp để đào tạo, bồi dưỡng sử dụng lao động cách có hiệu quả, đáp ứng yêu cầu lao động doanh nghiệp 89 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 5.2.3 Đối với BQL KCN tỉnh Hưng Yên - Trên sở thông tin chuẩn bị đầu tư đối tác, BQL KCN cần phải dự báo nhu cầu yêu cầu doanh nghiệp lao động kỹ thuật giai đoạn để xây dựng kế hoạch đào tạo, cung ứng lao động; - Tổ chức hoạt động tư vấn, giới thiệu cung ứng lao động, thông tin thị trường lao động, thực hoạt động giao dịch thị trường lao động; - Tiếp tục phối hợp với Sở ngành chức Tỉnh thường xuyên kiểm tra doanh nghiệp việc thực sách lao động người lao động theo quy định pháp luật, lĩnh vực an tồn vệ sinh lao động phịng chống cháy nổ, vệ sinh thực phẩm, ; - Tạo điều kiện có sách hỗ trợ cho người dân xung quanh KCN vay vốn xây dựng nâng cấp nhà trọ theo chuẩn quy định; - Thành lập Tổ tư vấn pháp luật miễn phí KCN, qua trang bị kiến thức pháp luật cho người lao động, giúp người lao động nâng cao hiểu biết ý thức chấp hành pháp luật nhằm tạo ổn định quan hệ lao động giúp người lao động tự bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp 5.2.4 Đối với doanh nghiệp - Các doanh nghiệp KCN có trách nhiệm xác định nhu cầu đào tạo trước mắt dự báo nhu cầu đào tạo lâu dài, đồng thời hỗ trợ kinh phí đào tạo để giúp tổ chức đào tạo chuyên nghiệp xây dựng hoàn thiện chương trình đào tạo, bổ sung đại hóa sở vật chất - kỹ thuật phục vụ công tác đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực cho xã hội; - Cần xây dựng chiến lược nhân từ việc thu hút, tuyển dụng, hội nhập cộng tác, để đảm bảo nguồn nhân lực nhiều mặt, nhằm đáp ứng tốt giai đoạn phát triển doanh nghiệp; - Chủ động cung cấp thông tin yêu cầu tuyển dụng phương tiện thông tin đại chúng, trung tâm giới thiệu việc làm sở đào tạo để kết nối với người lao động 90 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban quản lý Khu công nghiệp tỉnh Hưng Yên (2011, 2012, 2013, 2014), Báo cáo tổng kết số liệu tổng hợp năm phòng Quản lý lao động cung cấp; Ban quản lý KCN tỉnh Hưng Yên (2013), Báo cáo trạng định hướng phát triển KCN địa bàn tỉnh Hưng Yên, Hưng Yên; Mai Quốc Chánh, Trần Xuân Cầu (2003), Giáo trình Kinh tế lao động trường Đại học Kinh tế Quốc dân, nhà xuất Lao động- Xã hội, Hà Nội; Bùi Ngọc Cường – Trưởng phòng quản lý lao động (2011), “ Nâng cao chất lượng nguồn lao động, yếu tố quan trọng để Khu công nghiệp Hưng Yên phát triển bền vững” Đại hội Đảng Ban quản lý khu công nghiệp Hưng Yên năm 2011; Cục Thống kê Hưng Yên (2012,2014), “Niên giám thống kê Hưng Yên ”, NXB Thống kê, Hà Nội; Hoàng Hà (2009) Các giải pháp thu hút lao động chỗ, giải việc làm, chỗ đảm bảo đời sống cho người lao động đảm bảo an ninh góp phần phát triển khu cơng nghiệp tỉnh Hưng n q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Lao động, Hà Nội; Nguyễn Quang Hạnh (2006), Tài liệu học Kinh tế trị Mác – Lênin, Học viện cơng nghệ bưu viễn thơng; Trần Hữu Hân (2004) Kinh nghiệm quốc tế phát triển nguồn nhân lực, trích sách: Quản lý nguồn nhân lực Việt Nam, số vấn đề lý luận thực tiễn, NXB Khoa học xã hội, trang 377 – 398; Kinh nghiệm quốc tế phát triển nguồn nhân lực q trình cơng nghiệp hóa – đại hóa, cập nhật ngày 21/1/2014, http://ttbd.gov.vn/Home/Default.aspx?portalid=52&tabid=108&catid=434&distid= 3357; 10 Nguyễn Lộc (2010) Những vấn đề lý luận phát triển nguồn nhân lực Việt Nam, NXB Giáo dục, Hà Nội; 11 Luật Đầu tư (2005); 12 Nghị định số 192/CP ngày 28 tháng 12 năm 1994 ban hành quy chế Khu cơng nghiệp Chính Phủ; 13 Nghị đại hội Đảng đại biểu toàn quốc lần thứ X Đảng cộng sản Việt Nam, 2006 14 Nguyễn Thu Phương (2009) Phát triển nhân tài Trung Quốc 10 năm đầu kỷ XX – Cơ hội thách thức, Tạp chí nghiên cứu Trung Quốc số 7(97) – 2009, trang 33 – 39; 15 Sở Giáo dục Đào tạo Hưng Yên (2014), Báo cáo tình hình thực quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Hưng Yên; 16 Sở Kế hoạch Đầu tư Hưng Yên (2012), Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Hưng Yên giai đoạn 2011-2020, Hưng Yên; 91 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 17 Sở Kế hoạch Đầu tư Hưng Yên (2013,2014), Báo cáo phát triển kinh tế xã hội tỉnh Hưng Yên, Hưng Yên; 18 Sở Lao động Thương binh Xã hội (2014), Báo cáo kết đào tạo nghề giai đoạn 20112014, kế hoạch giai đoạn 2015-2020; 19 Sở Lao động Thương binh Xã hội (2014), Báo cáo tình hình thực quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Hưng Yên 20 Vũ Bá Thể (2010) Phát huy nguồn lực người để cơng nghiệp hóa, đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế thực tiễn Việt Nam, NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội; 21 Văn Tuyền, Thực trạng giải pháp phát triển nguồn nhân lực Quảng Ngãi, http://www.quangngai.gov.vn/Pages/qnp-thuctrangvagiaiphapphat-qnpnd-27243qnpnc-86-qnpsite-1.html 22 Nguyễn Văn Tứ (2012), Sự khác hai khái niệm Nguồn lực lao động Lực lượng lao động, http://truongchinhtri.haiduong.org.vn/ViewDetail.aspx?nID=1255; 92 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PHỤ LỤC PHIỀU ĐIỀU TRA DOANH NGHIỆP “Giải pháp nâng cao chất lượng lao động khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hưng Yên” A THÔNG TIN CHUNG VỀ DOANH NGHIỆP Tên doanh nghiệp: …….……… ……… …… … …… …………… Địa doanh nghiệp: Số điện thoại: ……… … Fax: ………… .…… Email:… Giám đốc doanh nghiệp Họ tên: Chức danh: ……….….… …… Điện thoại cố định: Di động: Email: Người cung cấp thông tin Họ tên: .… Chức danh:……….….… .…… Điện thoại cố định: Di động: Email: Loại hình sở hữu doanh nghiệp (Đánh dấu X vào ô lựa chọn) [ ] Doanh nghiệp Nhà nước [ ] Công ty Trách nhiệm hữu hạn [ ] Công ty Cổ phần [ ] Doanh nghiệp tư nhân [ ] Doanh nghiệp liên doanh với nước [ ] Doanh nghiệp 100 % vốn nước ngồi [ ] Loại hình khác (Ghi tên loại hình sở) 93 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp (Đánh dấu X vào lựa chọn) [ ] Cơng nghiệp khai khống [ ] Chế biến nông, lâm sản, thực phẩm đồ uống [ ] Cơ khí - Luyện kim [ ] Phân bón - Hố chất [ ] Sản xuất vật liệu xây dựng [ ] Dệt - May - Da giầy - Bao bì [ ] Điện - Điện tử - Tin học [ ] Xây dựng - Kiến trúc [ ] Thương mại - Dịch vụ [ ] 10 Tiểu thủ công nghiệp [ ] 11 Nông - Lâm nghiệp - Chăn nuôi - Thuỷ sản [ ] 12 Lĩnh vực khác: II – TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP Số lượng lao động doanh nghiệp phân theo trình độ chun mơn kỹ thuật: Trình độ chun mơn kỹ thuật Khơng có trình độ chun mơn kỹ thuật Cơng nhân kỹ thuật khơng có nghề/chứng nghề Chứng chỉ/ Chứng nhận học nghề ngắn hạn (dưới tháng) Sơ cấp nghề/ Có chứng học nghề chứng nhận học nghề ngắn hạn từ tháng đến 12 tháng Bằng nghề dài hạn/ trung cấp nghề Trung học chuyên nghiệp Cao đẳng nghề Cao đằng chuyên nghiệp Đại học trở lên 94 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Tổng số Trong đó: nữ C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Số lượng lao động doanh nghiệp phân theo loại lao động: Loại lao động Tổng số Trong đó: nữ Lao động quản lý Lao động chuyên môn, nghiệp vụ Nhân viên hành chính, phục vụ Lao động trực tiếp sản xuất kinh doanh Mức độ đáp ứng yêu cầu công việc theo loại lao động: Mức độ đáp ứng yêu cầu công việc Loại lao động Tổng Đáp ứng số phần Lao động quản lý 100% Lao động chuyên môn, nghiệp vụ 100% Nhân viên hành chính, phục vụ 100% Lao động trực tiếp sản xuất kinh 100% doanh 95 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Đáp ứng Đáp Đáp ứng ứng tốt tốt C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 10 Biến động lao động Lao động tuyển vào doanh nghiệp Chỉ tiêu Tổng số Trong đó: Nữ Lao động khỏi doanh nghiệp Tổng số Trong đó: Nữ Trong tháng từ 6/2013-12/2013 Khơng có trình độ chun mơn kỹ thuật Có trình độ chun môn kỹ thuật Trong tháng từ 1/2014 đến tháng 6/2014 Khơng có trình độ chun mơn kỹ thuật Có trình độ chun mơn kỹ thuật III CHÍNH SÁCH CỦA DOANH NGHIỆP VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG 11 Tiêu chí tuyển dụng người lao động doanh nghiệp gì? 12 Với tiêu chí tuyển dụng trên, theo ông/bà số lượng người lao động đáp ứng tiêu chí nào? [ ] Đủ [ ] Nhiều [ ] Thiếu 13 Doanh nghiệp có đào tạo cho người lao động khơng? (có:1, khơng:2 → Câu 11) 14 Số lượt người lao động được doanh nghiệp đào tạo chia theo hình thức đào tạo Hình thức đào tạo Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014 (Kế hoạch) Tổng Trong Tổng Trong Tổng Trong Tổng Trong số đó: nữ số đó: nữ số đó: nữ số đó: nữ Tổng số Đào tạo Đào tạo lại Đào tạo nâng cao 96 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 15 Địa điểm doanh nghiệp đào tạo cho người lao động? [ ] Tại doanh nghiệp [ ] Ngoài doanh nghiệp [ ] Cả ngồi doanh nghiệp 16 Doanh nghiệp có ký kết với sở đào tạo khơng? [ ] có [ ] khơng 17 Doanh nghiệp gặp khó khăn việc tuyển dụng lao động? [ ] có [] khơng - Những khó khăn tuyển dụng lao động? 1/ Khơng có lao động đáp ứng yêu cầu chuyên môn kỹ thuật, tay nghề 2/ Không thu hút lao động lương thấp 3/ Không thu hút lao động điều kiện ăn sinh hoạt doanh nghiệp 4/ Lý khác (ghi cụ thể)……………………………………………………… IV DỰ KIẾN NHU CẦU LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP 18 Nhu cầu tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp năm 2015 Tổng số: người Trong đó: 18.1 Lao động phổ thơng: người 18.2 Lao động qua đào tạo phân theo trình độ đào tạo: người Cụ thể: Đơn vị: Người STT Trình độ đào tạo Số lượng Trên đại học Đại học Cao đẳng Trung cấp Sơ cấp Dạy nghề tháng Cộng: XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN! Hưng Yên, ngày tháng năm NGƯỜI ĐIỀU TRA (Ký, ghi rõ họ tên) 2014 ĐẠI DIỆN DOANH NGHIỆP (Ký, đóng dấu, ghi rõ họ tên) 97 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PHIỀU ĐIỀU TRA NGƯỜI LAO ĐỘNG “Giải pháp nâng cao chất lượng lao động khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hưng Yên” I - THÔNG TIN CHUNG Họ tên người vấn : Giới tính [ ] Nam [ ] Nữ Địa : Tuổi: Trình độ chuyên môn: Số năm kinh nghiệm: Ví trí cơng tác: Đơn vị công tác: II- TÌNH HÌNH CƠNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Anh/chị có hài lịng cơng việc đảm nhận khơng? [ ] Rất hài lịng [ ] Tương đối hài lịng [ ] Hài lịng [ ] Khơng hài lòng 10 Anh/Chị làm việc cho doanh nghiệp trước làm việc đây? ………………… (doanh nghiệp) 13 Lý anh chị chuyển việc doanh nghiệp cũ? - Lương thấp - Không đáp ứng yêu cầu cơng việc - Khơng có hội thăng tiến - Lý khác (ghi rõ lý do)……………………………………… 14 Anh/chị làm việc doanh nghiệp bao lâu? (tháng) 15 Anh/Chị biết công việc qua kênh thông tin nào? - Trung tâm giới thiệu việc làm - Nơi anh chị học tập - Báo, đài, TV, Website, thông báo công ty - Hội chợ việc làm - Khác 98 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 16 Trình độ chun mơn kỹ thuật anh/chị? 1/ Khơng có trình độ chun mơn kỹ thuật 2/ Cơng nhân kỹ thuật khơng có nghề/chứng nghề 3/ Chứng chỉ/ Chứng nhận học nghề ngắn hạn (dưới tháng) 4/ Sơ cấp nghề/ Có chứng học nghề chứng nhận học nghề ngắn hạn từ tháng đến 12 tháng 5/ Bằng nghề dài hạn/ trung cấp nghề 6/ Trung học chuyên nghiệp 7/ Cao đẳng nghề 8/ Cao đằng chuyên nghiệp 9/ Đại học trở lên 17 Anh chị có nhận xét mơi trường làm việc đơn vị mình? Mơi trường làm việc Hài lịng Tạm hài Khơng hài lòng lòng - Cơ sở vật chất, trang thiết bị - Yếu tố mơi trường, khơng khí, ánh sáng - Mối quan hệ lãnh đạo – người lao động, người lao động với 20 Anh/Chị có đào tạo lại vào làm doanh nghiệp? [ ] có [ ] khơng 21 Thời gian đào tạo lại bao lâu? ………………………………(tháng) III CHẾ ĐỘ ĐƯỢC HƯỞNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 22 Lương anh chị hưởng bao nhiêu? …………… (triệu đồng) 23 Anh/Chị có hài lịng với mức lương tại? [ ] Rất hài lòng [ ] tương đối hài lòng [ ] Hài lịng [ ] Khơng hài lịng 24 Anh/Chị có hưởng chế độ sau (đánh dấu “X” vào chế độ hưởng) 99 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn