Nội dung học phần:Nội dung chương trình nhằm cung cấp cho sinh viên những hiểu biết cơ bản về luật lao động; Tư vấn cho các đối tượng là NSDLĐ, NLĐ, cá nhân và tổ chức khác về các vấn đề thông dụng trong lĩnh vực luật lao động; Soạn thảo các văn bản thông dụng trong lĩnh vực lao động như: HĐLĐ, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động...; Tham gia giải quyết các vụ việc thông thường trong lĩnh vực lao động...Anhchị cần sắp xếp thời gian hợp lý để học tập: Đọc giáo trình, nghe bài giảng, nghiên cứu các câu hỏi ôn tập thi và bài tập đã được cung cấp.Tất cả các vấn đề vướng mắc đến môn học Luật Lao động Việt Nam sẽ được giải đáp thắc mắc chính thức trên Diễn đàn thảo luận lớp môn.
1 Các bên bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động văn hợp đồng lao động có thời hạn từ tháng trở lên – (S): Sai – (Đ)✅: Đúng Các bên sửa đổi, bổ sung thỏa ước sau thực thời gian theo quy định pháp luật – (Đ)✅: Đúng – (S): Sai Các bên có quyền thỏa thuận thay đổi nội dung hợp đồng lao động – (Đ)✅: Đúng – (S): Sai Các bên phải ký kết hợp đồng lao động theo mẫu bắt buộc Cơ quan có thẩm quyền ban hành – (S): Đúng – (Đ)✅: Sai Các doanh nghiệp có quyền quy định tiền lương tối thiểu để áp dụng doanh nghiệp, không thấp tiền lương tối thiểu Nhà nước quy định – (Đ)✅: Đúng – (S): Sai Các doanh nghiệp có quyền xây dựng hệ thống thang, bảng lương riêng để sử dụng – (Đ)✅: Đúng – (S): Sai Các doanh nghiệp sử dụng lao động theo hình thức hợp đồng lao động bắt buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể – (S): Đúng – (Đ)✅: Sai Các doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên bắt buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng Các hành vi bị cấm sử dụng lao động người khuyết tật làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm – (S): Lao động suy giảm khả lao động 30% trở lên – (S): Lao động suy giảm khả lao động 60% trở lên – (Đ)✅: Lao động suy giảm khả lao động 50% trở lên – (S): Lao động suy giảm khả lao động 65% trở lên 10 Các hành vi bị cấm sử dụng lao động người khuyết tật làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm – (S): Lao động suy giảm khả lao động 65% trở lên – (Đ)✅: Lao động suy giảm khả lao động 51% trở lên – (S): Lao động suy giảm khả lao động 30% trở lên – (S): Lao động suy giảm khả lao động 60% trở lên 11 Các quy định Bộ luật Lao động không áp dụng với người làm việc theo hợp đồng lao động mà áp dụng với số đối tượng lao động khác – (Đ)✅: Đúng – (S): Sai 12 Cấm sử dụng lao động người chưa thành niên công việc sau đây: – (S): Bưng bê thường xuyên – (S): Công việc cần kinh nghiệm cao khéo léo – (Đ)✅: Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc – (S): Cơng việc địi hỏi ngày 13 Cán bộ, cơng chức chủ thể quan hệ pháp luật lao động – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 14 Chế độ nghỉ hàng năm áp dụng cho người lao động có thời gian làm việc doanh nghiệp đủ 12 tháng trở lên – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 15 Chế độ phụ cấp chế độ đãi ngộ với người lao động – (S): Đúng – (Đ)✅: Sai 16 Chỉ Cơ quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh (và tương đương) có quyền tuyên bố xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 17 Chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi bổ sung, gửi công bố TƯLĐTT NSDLĐ tổ chức Cơng đồn chi trả – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 18 Chủ thể đại diện cho tập thể lao động BCH cơng đồn sở BCH Cơng đồn cấp trực tiếp – (Đ)✅: Đúng – (S): Sai 19 Chủ thể đại diện cho tập thể lao động quan hệ lao động tập thể bạn chấp hành cơng đồn sở bạn chấp hành cơng đồn cấp cấp sở – (Đ)✅: Đúng – (S): Sai 20 Chức Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh Xã hội – (S): Thanh tra chuyên ngành an toàn thực phẩm – (Đ)✅: Thanh tra chuyên ngành lao động 21 Cơng đồn có quyền tham gia phiên họp xét xử lý kỷ luật người lao động – (Đ)✅: Đúng – (S): Sai 22 Cuộc đình cơng vi phạm trình tự, thủ tục theo quy định pháp luật bị coi đình cơng bất hợp pháp – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 23 Đại diện cho tập thể lao động thương lượng tập thể doanh nghiệp BCH Cơng đồn sở – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 24 Địa điểm tổ chức thương lượng tập thể NSDLĐ định – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 25 Đối thoại nơi làm việc tiến hành định kỳ 03 tháng lần – (S): Đúng – (Đ)✅: Sai 26 Đối với hợp đồng không xác định thời hạn, bên có quyền chấm dứt lúc nào, khơng cần có luật định – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 27 Hành vi bị nghiêm cấm người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức Cơng đồn – (Đ)✅: Cản trở, gây khó khăn cho việc gia nhập Cơng đoàn người lao động, Ép buộc người lao động hoạt động cơng đồn, u cầu người lao động khơng tham gia cơng đồn – (S): Cản trở, gây khó khăn cho việc gia nhập cơng đồn người lao động – (S): Ép buộc người lao động hoạt động Cơng đồn – (S): u cầu người lao động khơng tham gia cơng đồn 28 Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng áp dụng trường hợp – (S): Khơng hồn thành cơng việc giao trước – (Đ)✅: Người lao động có tiết lộ bí mật kinh doanh – (S): Người lao động không nhận công việc giao – (S): Người lao động thường xuyên chuyển công việc cho người khác 29 Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng áp dụng trường hợp – (S): Khơng hồn thành cơng việc giao trước – (S): Người lao động không nhận công việc giao – (Đ)✅: Người lao động có hành vi tham ô – (S): Người lao động thường xuyên chuyến công việc cho người khác 30 Hòa giải viên lao động có thẩm quyền giải tranh chấp hợp đồng học nghề – (Đ)✅: Đúng – (S): Sai 31 Hịa giải viên lao động khơng có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể – (S): Đúng – (Đ)✅: Sai 32 Hội đồng trọng tài Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh định thành lập – (Đ)✅: Đúng – (S): Sai 33 Hội đồng Trọng tài lao động có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 34 Hội đồng Trọng tài lao động có quyền giải định cơng – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 35 Hợp đồng lao động lời nói (miệng) áp dụng với hợp đồng lao động có thời hạn tháng – (S): Đúng – (Đ)✅: Sai 36 Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày bên giao kết – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 37 Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày giao kết – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 38 Hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên được xác lập văn – (Đ)✅: Đúng – (S): Sai 39 Hợp đồng lao động tạm hoãn thời gian người lao động điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp – (S): Đúng – (Đ)✅: Sai 40 Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt người lao động bị tạm giữ, tạm giam – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 41 Hợp đồng lao động thiếu điều khoản thử việc bị coi bất hợp pháp – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 42 Hợp đồng lao động thiếu nội dung chủ yếu bị coi vô hiệu – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 43 Hợp đồng lao động vơ hiệu tồn người lao động giao kết hợp đồng lao động không thẩm quyền – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 44 Khi bị xử lý kỷ luật sa thải, người lao động không nhận trợ cấp việc – (Đ)✅: Đúng – (S): Sai 45 Khi chấm dứt HĐLĐ thay đổi cấu, người sử dụng lao động phải lập phương án sử dụng lao động – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 46 Khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải có trách nhiệm – (Đ)✅: Thanh toán đầy đủ quyền lợi thời gian 07 ngày kéo dài không 30 ngày – (S): Thanh toán đầy đủ quyền lợi thời gian 05 ngày kéo dài không 45 ngày – (S): Thanh toán đầy đủ quyền lợi thời gian 10 ngày kéo dài không 30 ngày – (S): Thanh toán đầy đủ quyền lợi thời gian 15 ngày kéo dài không 45 ngày 47 Khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải có trách nhiệm – (S): Thơng báo cho người lao động trước 03 ngày hợp đồng xác định thời hạn hết hạn – (S): Thơng báo cho người lao động trước 07 ngày hợp đồng xác định thời hạn hết hạn – (Đ)✅: Thơng báo cho người lao động trước 15 ngày hợp đồng xác định thời hạn hết hạn – (S): Thơng báo cho người lao động trước 10 ngày hợp đồng xác định thời hạn hết hạn 48 Khi có tham gia Ban chấp hành Cơng Đồn, tranh chấp cá nhân chuyển thành tranh chấp tập thể – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 49 Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cán cơng đồn khơng chun trách, người sử dụng lao động phải trao đổi, thỏa thuận văn với tổ chức cơng đồn – (S): Sai – (Đ)✅: Đúng 50 Khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người sử dụng phải bố trí cơng việc cũ cho người lao động – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 51 Khi không đồng ý với định xử lý kỷ luật, NLĐ có quyền khiếu nại đến NSDLĐ – (Đ)✅: Đúng – (S): Sai 52 Khi không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động, người lao động lực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – (Đ)✅: Đúng – (S): Sai 53 Khi không ký kết thỏa ước lao động tập thể, doanh nghiệp bị phạt tiền – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 54 Khi làm thêm vượt thời làm việc tiêu chuẩn, người lao động hưởng tiền lương làm thêm – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 55 Khi bên đề nghị ký kết thỏa ước lao động tập thể, bên phải chấp nhận việc ký kết thỏa ước lao động tập thể – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 56 Khi bên từ chối thương lượng, bên lại có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động – (S): Sai – (Đ)✅: Đúng 57 Khi ngừng việc, NLĐ hưởng lương ngừng việc – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 58 Khi người lao động nghỉ việc riêng đồng ý người sử dụng lao động người sử dụng lao động khơng thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 59 Khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu, hợp đồng lao động chấm dứt – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 60 Khi NLĐ nữ nuôi nhỏ 12 tháng tuổi, NSDLĐ không xử lý kỷ luật lao động – (Đ)✅: Đúng – (S): Sai 61 Khi sử dụng lao động 15 tuổi, NSDLĐ phải ký kết HĐLĐ văn với người đại diện theo pháp luật phải đồng ý NLĐ – (S): Sai – (Đ)✅: Đúng 62 Khi vi phạm quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động, người sử dụng lao động bị phạt tiền – (Đ)✅: Đúng – (S): Sai 63 Khi việc thương lượng tập thể đạt kết quả, bên phải tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể – (S): Đúng – (Đ)✅: Sai 64 Khi xây dựng nội quy lao động, NSDLĐ cần phải đồng ý tổ chức Cơng đồn – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 65 Không giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng để làm cơng việc có tính chất thường xun từ 12 tháng trở lên – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 66 Không xử lý kỷ luật lao động lao động – (Đ)✅: Mất khả điều chỉnh hành vi – (S): Lao động làm mơi trường độc hại – (S): Lao động tự ý nghỉ việc ngày làm việc – (S): Người say rượu, bia 67 Không xử lý kỷ luật lao động lao động thời gian – (Đ)✅: Lao động nữ có thai – (S): Lao động làm môi trường độc hại – (S): Lao động tự ý nghỉ việc ngày làm việc – (S): Lao động tự ý nghỉ việc ngày làm việc 68 Lao động làm việc ban đêm trả tiền lương nào? – (S): Được trả 10 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc ngày làm việc bình thường – (S): Được trả 20 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo Công việc ngày làm việc bình thường – (Đ)✅: Được trả 30 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo cơng việc ngày làm việc bình thường – (S): Được trả 50 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo cơng việc ngày làm việc bình thường 69 Lao động nữ nghỉ 60 phút ngày mà hưởng đủ lương thời gian nào? – (Đ)✅: Trong thời gian nuôi 12 tháng tuổi – (S): Trong thời gian mang thai – (S): Trong thời gian hành kinh – (S): Trong thời gian nuôi Con ốm 70 Luật lao động Việt Nam điều chỉnh quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 71 Mọi người lao động có quyền nhận tiền thưởng hàng năm – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 72 Mọi tranh chấp lao động cá nhân (khơng có yếu tố nước ngồi) xét xử sơ thẩm Tòa án nhân dân cấp quận, huyện – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 73 Mọi tranh chấp lao động phải giải thông qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động – (S): Đúng – (Đ)✅: Sai 74 Một người lao động thời gian hưởng loại phụ cấp lương – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 75 Một tranh chấp lao động bắt buộc phải có tham gia tổ chức cơng đồn coi tranh chấp lao động tập thể – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 76 Mục đích chế độ lương tối thiểu bảo vệ quyền lợi cho người lao động, tham gia vào quan hệ lao động họ đảm bảo mức sống tối thiểu – (Đ)✅: Đúng – (S): Sai 77 Nếu huy động người lao động làm thêm thời gian cam kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải đồng ý người lao động – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 78 Nếu không đồng ý với việc giải Hòa giải viên lao động, bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng Trọng tài lao động giải – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 79 Nếu quyền lợi người lao động hợp đồng lao động thấp quy định pháp luật lao động quy định pháp luật lao động áp dụng để giải quyền lợi cho người lao động – (Đ)✅: Đúng – (S): Sai 80 Ngày nghỉ lễ, tết ngày nghỉ có hưởng lương – (Đ)✅: Đúng – (S): Sai 81 Nghĩa vụ chuẩn bị Cơ sở kỹ thuật cho đối thoại nơi làm việc – (S): Ban chấp hành cơng đồn – (S): Ban tra doanh nghiệp – (Đ)✅: Người sử dụng lao động – (S): Người lao động 82 Ngoài áp dụng sa thải quy định điều 126, NSDLĐ tự quy định để sa thải cho phù hợp với đơn vị sử dụng lao động – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 83 Người giao kết hợp đồng bên phía người sử dụng lao động – (S): Bộ phận đảm nhiệm ký giao kết hợp đồng với người lao động – (S): Người huy đứng đầu nhóm, phịng ban doanh nghiệp – (S): Người Chỉ huy đứng đầu nhóm, phịng ban doanh nghiệp phận đảm nhiệm ký giao kết hợp đồng với người lao động – (Đ)✅: Người đại diện theo pháp luật theo quy định điều lệ doanh nghiệp 84 Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định pháp luật tố tụng hình HĐLĐ tạm hỗn – (Đ)✅: Đúng – (S): Sai 85 Người lao động cao tuổi người tiếp tục lao động sau 70 tuổi – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 86 Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không giao công việc theo thỏa thuận hợp đồng – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 87 Người lao động có quyền hưởng chế độ nghỉ hàng nằm làm việc không đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động – (Đ)✅: Đúng – (S): Sai 88 Người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày lễ, tết năm – (Đ)✅: Tết dương lịch, tết âm lịch, Giỗ Tổ Hùng Vương, Quốc Khánh Sai – (S): Giỗ Tổ Hùng Vương – (S): Quốc Khánh – (S): Tết dương lịch, tết âm lịch 89 Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương trường hợp – (Đ)✅: Con kết hôn, kết hôn, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ, vợ chết chồng chết – (S): Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ, vợ chết chồng chết – (S): Con kết hôn – (S): Kết hôn 90 Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương trường hợp kết ngày – (S): Nghỉ 02 ngày – (S): Nghỉ 03 ngày – (Đ)✅: Nghỉ 01 ngày – (S): Nghỉ 04 ngày 91 Người lao động khơng tham gia đình cơng phải nghỉ việc hưởng tiền lương ngừng việc – (Đ)✅: Đúng – (S): Sai 92 Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 93 Người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại người sử dụng lao động trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân phải sử dụng trình làm việc theo quy định Bộ Lao động – Thương binh Xã hội – (Đ)✅: Đúng – (S): Sai 94 Người lao động làm việc môi trường lao động có nhiều yếu tố độc hại, nguy hiểm hưởng chế độ bồi dưỡng vật tiền – (S): Đúng – (Đ)✅: Sai 95 Người lao động nước làm việc Việt Nam phải có giấy phép lao động Cơ quan có thẩm quyền phủ Việt Nam cấp – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 96 Người lao động nước ngồi muốn làm việc Việt Nam phải có giấy phép lao động – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 97 Người lao động nước phải từ đủ 18 tuổi trở lên – (Đ)✅: Đúng – (S): Sai 98 Người lao động người sử dụng lao động phải ký hợp đồng thử việc trước làm việc thức – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 99 Người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động bị suy giảm sức lao động từ 81% trở lên bị tai nạn lao động – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 100 Người sử dụng lao động có quyền định hình thức kỷ luật lao động sau tham khảo ý kiến cơng đồn – (Đ)✅: Đúng – (S): Sai 101 Người sử dụng lao động có quyền ủy quyền cho người khác xử lý kỷ luật lao động – (S): Sai – (Đ)✅: Đúng 102 Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm thêm trường hợp – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 103 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải báo cho người lao động biết trước – (S): Ít 30 ngày – (Đ)✅: Ít 45 ngày – (S): Ít 40 ngày – (S): Ít 50 ngày 104 Người sử dụng lao động không yêu cầu người lao động làm việc 8h/ngày – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 105 Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 106 Người sử dụng lao động sử dụng lao động trở lên phải có nội quy lao động văn – (S): 20 người – (S): 25 người – (Đ)✅: 10 người – (S): 15 người 107 Nguyên tắc bảo vệ người lao động nguyên tắc quan trọng Luật Lao động Việt Nam – (Đ)✅: Đúng – (S): Sai 108 Nguyên tắc giải tranh chấp lao động bao gồm – (S): Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng pháp luật – (Đ)✅: Tôn trọng, đảm bảo bên tự thương lượng, định giải tranh chấp lao động, đảm bảo tham gia đại diện bên, Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng pháp luật – (S): Đảm bảo tham gia đại diện bên – (S): Tôn trọng, đảm bảo bên tự thương lượng, định giải tranh chấp lao động 109 Những người đủ 15 tuổi đến 18 tuổi có quyền: – (Đ)✅: Ký giao kết hợp đồng thông qua người đại diện pháp luật ủy quyền người đại diện pháp luật người lao động – (S): Ký giao kết hợp đồng thông qua anh, chị, em người thân người lao động – (S): Ký giao kết hợp đồng thông qua bố mẹ người lao động – (S): Trực tiếp ký giao kết hợp đồng 110 Những người lao động khơng phải cơng đồn viên đơn vị sử dụng lao động khơng có nhiệm vụ thực thỏa ước tổ chức cơng đồn tham gia ký kết – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 111 Những người lao động không tán thành với nội dung thỏa ước lao động tập thể khơng có nghĩa vụ thực thỏa ước tập thể có hiệu lực – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 112 Nội dung chủ yếu thỏa ước lao động tập thể bao gồm nội dung chủ yếu thương lượng tập thể – (S): Sai – (Đ)✅: Đúng 113 Nội dung hợp đồng lao động bao gồm nội dung chủ yếu nội dung khác hai bên thỏa thuận không trái pháp luật – (Đ)✅: Đúng – (S): Sai 114 Nội dung hợp đồng lao động thay đổi có đồng ý quan quản lý nhà nước lao động – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 115 Nội dung lao động bao gồm nội dung – (Đ)✅: Thời làm việc, thời nghỉ ngơi, Trật tự nơi làm việc, An toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc – (S): An toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc – (S): Thời làm việc, thời nghỉ ngơi – (S): Trật tự nơi làm việc 116 Nội dung sau nội dung chăm sóc sức khỏe cho người lao động – (Đ)✅: Hàng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động – (S): Bồi dưỡng năm cho người lao động khoản tiền để tự khám chữa bệnh – (S): Dành số ngày nghỉ định để người lao động tự khám chữa bệnh – (S): Khơng có phương án 117 Nội quy lao động không phạt tiền để thay việc xử lý kỷ luật lao động – (Đ)✅: Đúng – (S): Sai 118 Nội quy lao động trái pháp luật thời hạn quan quản lý có trách nhiệm thơng báo cho người sử dụng lao động sửa, bổ sung đăng ký lại – (S): ngày – (S): ngày – (Đ)✅: ngày – (S): ngày 119 NSDLĐ có nghĩa vụ đăng ký thang, bảng lương trước đưa vào sử dụng doanh nghiệp – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 120 NSDLĐ có nghĩa vụ gửi thang, bảng lương cho quan quản lý nhà nước lao động xuất, kinh doanh trước đưa thang, bảng lương vào áp dụng doanh nghiệp – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 121 NSDLĐ có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc lúc xét thấy đình cơng làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 122 NSDLĐ trả tiền thay cho việc bồi dưỡng vật – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 123 NSDLĐ không chậm trả lương cho NLĐ – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 124 NSDLĐ không sử dụng lao động chưa thành niên làm công việc nặng nhọc, độc hại – (Đ)✅: Đúng – (S): Sai 125 NSDLĐ phải chứng minh lỗi NLĐ xử lý kỷ luật lao động – (Đ)✅: Đúng – (S): Sai 126 Quan hệ giải tranh chấp lao động quan hệ lao động – (Đ)✅: Đúng – (S): Sai 127 Quan hệ công chức quan nhà nước không thuộc phạm vi điều chỉnh Luật lao động Việt Nam – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 128 Quan hệ học nghề quan hệ lao động – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 129 Quan hệ lao động quan hệ người lao động người sử dụng lao động – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 130 Quan hệ việc làm quan hệ pháp luật lao động – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 131 Quy định việc cấm đình cơng nhằm hạn chế quyền đình cơng người lao động – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 132 Quyết định xử lý kỷ luật lao động văn lời nói – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 133 Sau ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ đăng ký quan lao động có thẩm quyền – (S): Đúng – (Đ)✅: Sai 134 Tạm đình cơng việc khơng phải hình thức kỷ luật lao động – (Đ)✅: Đúng – (S): Sai 135 Tạm đình cơng việc hình thức kỷ luật lao động – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 136 Tập thể lao động – (S): Tập hợp người có tổ chức làm việc cho 01 người sử dụng lao động tổ chức cơng đồn lãnh đạo – (S): Tập hợp người làm việc cho người sử dụng lao động – (Đ)✅: Tập thể lao động tập hợp có tổ chức người lao động làm việc cho người sử dụng lao động phận thuộc Cơ cấu tổ chức người sử dụng lao động – (S): Tập hợp bao gồm từ 02 người trở lên làm việc cho 01 người sử dụng lao động – (S): Tập hợp bao gồm từ 02 người trở lên làm việc cho 01 người sử dụng lao động người sử dụng lao động thừa nhận 137 Tất thiệt hại phát sinh từ quan hệ lao động luật Lao động điều chỉnh – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 138 Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu – (S): Chính phủ – (Đ)✅: Thanh tra lao động, tòa án nhân dân – (S): Viện kiểm sát 139 Theo Luật lao động nhiệm vụ tra nhà nước lao động Cơ quan tiến hành – (Đ)✅: Thanh tra Bộ lao động – thương binh xã hội; Thanh tra Sở lao động – thương binh xã hội – (S): Thanh tra Bộ lao động – thương binh xã hội – (S): Thanh tra Sở lao động – thương binh xã hội – (S): Ủy ban nhân dân cấp quận, huyện nơi có lao động làm việc 140 Thỏa thuận thử việc áp dụng với người lao động có trình độ chun môn, kỹ thuật – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 141 Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực sau Cơ quan có thẩm quyền chấp thuận cho đăng ký – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 142 Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày hai bên ký kết – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 143 Thỏa ước lao động tập thể để giải tranh chấp lao động tập thể – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 144 Thỏa ước lao động tập thể văn có giá trị pháp lý cao văn nội doanh nghiệp – (Đ)✅: Đúng – (S): Sai 145 Thỏa ước tập thể đương nhiên hết hiệu lực hết thời hạn Thỏa thuận thỏa ước – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 146 Thời hạn công khai biên họp thương lượng tập thể cho tập thể lấy ý kiến – (Đ)✅: 15 ngày – (S): 10 ngày – (S): 20 ngày – (S): 30 ngày 147 Thời gian nghỉ điều trị tai nạn lao động thời gian nghỉ có hưởng lương – (Đ)✅: Đúng – (S): Sai 148 Thời gian tạm đình công việc NSDLĐ NLĐ tự thỏa thuận – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 149 Thời hạn TƯLĐTT bên thỏa thuận phụ thuộc vào tình hình thực tế đơn vị sử dụng lao động – (Đ)✅: Sai – (S): Đúng 150 Thời hạn hoãn phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng thời gian – (Đ)✅: Không 03 ngày – (S): Không 02 ngày – (S): Không 04 ngày