(Luận văn) phát triển đội ngũ giáo viên các trường mầm non công lập huyện tiền hải, tỉnh thái bình đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục

ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM ––––––––––––––––––––––– BÙI THỊ RỘNG a lu n n va p ie gh tn to PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN CÁC TRƯỜNG MẦM NON CÔNG LẬP HUYỆN TIỀN HẢI, TỈNH THÁI BÌNH ĐÁP ỨNG YÊU CẦU ĐỔI MỚI GIÁO DỤC Mã số: 60.14.01.14 d oa nl w Chuyên ngành: Quản lý giáo dục f an nv a lu LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC GIÁO DỤC oi lm ul nh at Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Trần Thị Tuyết Oanh z z om l.c gm @ n va Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN an Lu THÁI NGUYÊN - 2016 http://www.lrc.tnu.edu.vn ac th si LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ Quản lý giáo dục "Phát triển đội ngũ giáo viên trường Mầm non công lập huyện Tiền Hải, tỉnh Thái Bình đáp ứng yêu cầu đổi giáo dục" luận văn khoa học giáo dục thân Các số liệu, kết trình bày luận văn hồn tồn thực Tơi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực luận văn xác nhận đầy đủ thông tin trích dẫn luận văn nguồn gốc ghi rõ a lu n Thái Nguyên, tháng năm 2016 va n Bùi Thị Rộng p ie gh tn to d oa nl w f an nv a lu oi lm ul at nh z z om l.c gm @ an Lu n va Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ac th si LỜI CẢM ƠN Luận văn: “Phát triển đội ngũ giáo viên trường mầm non công lập huyện Tiền Hải, tỉnh Thái Bình đáp ứng yêu cầu đổi giáo dục” nhiệm vụ quan trọng giai đoạn Trong suốt trình học tập, phấn đấu, với giúp đỡ tận tình thầy giáo, cô giáo, sở giáo dục mầm non, bạn bè, đồng nghiệp, tơi hồn thành luận văn Bản thân xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới Ban Giám hiệu trường Đại học Sư phạm Thái Nguyên, thầy giáo, cô giáo khoa Quản lý Giáo dục, Phòng sau Đại học trường Đại học Sư phạm Thái Nguyên, a lu nhiệt tình giảng dạy, quan tâm, giúp đỡ tạo điều kiện để tơi hồn thành n n va tốt nhiệm vụ tn to Đặc biệt, xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới cô giáo p ie gh PGS.TS Trần Thị Tuyết Oanh - Người hướng dẫn tơi hồn thành luận văn oa nl w Tôi xin chân thành cảm ơn Sở Giáo dục - Đào tạo Thái Bình, Phịng Giáo dục - Đào tạo huyện Tiền Hải, Phòng, Ban liên quan, trường d mầm non huyện Tiền Hải, nhà quản lý giáo dục huyện, a lu nv tỉnh, chuyên gia, bạn bè, đồng nghiệp nhiệt tình, chu đáo tạo điều f an kiện để tơi hồn thành luận văn oi lm ul Xin trân trọng cảm ơn! Thái Nguyên, tháng năm 2016 nh at Bùi Thị Rộng z z om l.c gm @ an Lu n va Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ac th si MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục chữ viết tắt iv Danh mục bảng v MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục đích nghiên cứu a lu Khách thể, đối tượng nghiên cứu n n va Giả thuyết khoa học tn to Nhiệm vụ nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu p ie gh Phương pháp nghiên cứu oa nl w Cấu trúc luận văn Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN d Ở CÁC TRƯỜNG MẦM NON CÔNG LẬP TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN a lu 1.1 Sơ lược tổng quan nghiên cứu vấn đề nv f an 1.2 Một số khái niệm đề tài oi lm ul 1.2.1 Đội ngũ giáo viên 1.2.2 Đội ngũ giáo viên mầm non nh at 1.2.3 Phát triển đội ngũ giáo viên mầm non 10 z 1.3 Những vấn đề lý luận phát triển đội ngũ giáo viên z gm @ trường mầm non công lập 12 1.3.1 Đặc điểm đội ngũ giáo viên trường mầm non công lập 12 om l.c 1.3.2 Yêu cầu giáo viên mầm non công lập 14 an Lu 1.3.3 Nội dung phát triển ĐNGV trường mầm non công lập 17 n va Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ac th si 1.3.4 Vai trò, chức nhiệm vụ phòng Giáo dục-Đào tạo huyện Tiền Hải việc phát triển ĐNGV mầm non huyện 24 1.4 Yêu cầu đổi giáo dục vấn đề dặt cho phát triển đội ngũ giáo viên mầm non 27 1.5 Những yếu tố tác động đến phát triển đội ngũ giáo viên trường mầm non công lập 31 1.5.1 Chủ trương, sách phát triển đội ngũ giáo viên đáp ứng yêu cầu đổi bản, toàn diện giáo dục 31 1.5.2 Yêu cầu phát triển đội ngũ giáo viên trường Mầm non công a lu lập địa phương 32 n 1.5.3 Các điều kiện cho phát triển đội ngũ giáo viên mầm non huyện 33 n va Kết luận chương 35 tn to Chương 2: THỰC TRẠNG VỀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN p ie gh Ở CÁC TRƯỜNG MẦM NON CÔNG LẬP HUYỆN TIỀN HẢI 36 2.1 Khái quát chung kinh tế-xã hội giáo dục mầm non huyện 36 oa nl w 2.1.1 Khái quát kinh tế - xã hội huyện 36 2.1.2 Khái quát tình hình giáo dục mầm non huyện Tiền Hải 37 d a lu 2.2 Thực trạng đội ngũ giáo viên trường mầm non công lập f an nv huyện Tiền Hải 42 ul 2.2.1 Thực trạng cấu, số lượng đội ngũ giáo viên Mầm non huyện 42 oi lm 2.2.2 Thực trạng chất lượng đội ngũ giáo viên mầm non huyện 43 nh 2.3 Thực trạng phát triển đội ngũ giáo viên trường mầm non huyện 49 at 2.3.1 Thực trạng công tác tuyển chọn, sử dụng ĐNGV 49 z z 2.3.2 Thực trạng đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng ĐNGV: 51 @ gm 2.3.3 Thực trạng việc sử dụng ĐNGV 56 om l.c 2.3.4 Thực trạng kiểm tra, đánh giá ĐNGV 57 2.3.5 Thực trạng việc thực sách phát triển ĐNGV 59 an Lu 2.4 Đánh giá chung thực trạng 60 n va Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ac th si 2.4.1 Ưu điểm 60 2.4.2 Hạn chế 61 2.4.3 Nguyên nhân ưu điểm, hạn chế 66 Chương 3: BIỆN PHÁP PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN CÁC TRƯỜNG MẦM NON CÔNG LẬP HUYỆN TIỀN HẢI ĐÁP ỨNG YÊU CẦU ĐỔI MỚI GIÁO DỤC 70 3.1 Nguyên tắc đề xuất biện pháp 70 3.1.1 Đảm bảo vào nhu cầu gia tăng số lượng học sinh mầm non địa bàn huyện, đáp ứng yêu cầu đổi giáo dục 70 3.1.2 Đảm bảo tính kế thừa phát triển đội ngũ giáo viên mầm non a lu huyện Tiền Hải 71 n 3.1.3 Đảm bảo phù hợp với yêu cầu Chuẩn nghề nghiệp giáo n va viên mầm non huyện Tiền Hải 72 tn to 3.2 Các biện pháp phát triển ĐNGV 73 p ie gh 3.2.1 Lập quy hoạch phát triển ĐNGV sở thực tiễn định hướng phát triển giáo dục mầm non huyện 73 oa nl w 3.2.2 Đào tạo nguồn đổi công tác tuyển dụng ĐNGV 76 3.2.3 Tổ chức tập huấn bồi dưỡng ĐNGV theo chuẩn nghề nghiệp giáo d viên mầm non theo yêu cầu đổi giáo dục 79 a lu nv 3.2.4 Điều chỉnh chế độ sách ĐNGV phù hợp với địa phương 88 f an 3.2.5 Xây dựng môi trường tạo điều kiện thuận lợi để công tác phát ul oi lm triển đội ngũ giáo viên mầm non đạt hiệu 91 3.2.6 Tăng cường công tác kiểm tra, đánh giá ĐNGV mầm non 94 nh at 3.3 Khảo sát tính cần thiết tính khả thi biện pháp 99 z 3.3.1 Khái quát khảo sát 99 z gm @ 3.3.2 Kết khảo sát 100 Kết luận chương 104 om l.c KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 105 TÀI LIỆU THAM KHẢO 110 an Lu n va Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ac th si DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Viết tắt STT Viết đầy đủ a lu CBQL Cán quản lý CBQL,GV,NV Cán quản lý, giáo viên, nhân viên CSVC Cơ sở vật chất ĐNGV Đội ngũ giáo viên GD&ĐT Giáo dục Đào tạo GV,NV Giáo viên, nhân viên GVMN Giáo viên mầm non HS Học sinh MN Mầm non 10 NXB Nhà xuất 11 SGK Sách giáo khoa 12 UBND Uỷ ban nhân dân 13 VSMT Vệ sinh môi trường n n va p ie gh tn to 15 XHH Xã hội hoá XHHGD Xã hội hoá giáo dục d oa nl w 14 f an nv a lu oi lm ul at nh z z om l.c gm @ an Lu n va Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ac th si DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1: Thống kê số trường, điểm trường, huy động số trẻ vào học từ năm học 2012-2013 cấp mầm non huyện Tiền Hải 38 Bảng 2.2: Thống kê số nhóm, lớp độc lập cấp học mầm non huyện từ năm học 2012-2013 39 Bảng 2.3: Cơ cấu thâm niên giáo viên mầm non huyện Tiền Hải, tỉnh Thái Bình năm gần 42 Bảng 2.4: Chất lượng đào tạo đội ngũ giáo viên mầm non 43 Bảng 2.5: Chất lượng, số lượng đội ngũ giáo viên mầm non huyện Tiền Hải 43 Bảng 2.6: Tổng hợp ý kiến đánh giá chuyên gia phẩm chất ĐNGV 44 a lu Bảng 2.7: Thống kê số lượng, cấu ĐNGV mầm non 45 n n va Bảng 2.8: Kết tự đánh giá kiến thức đội ngũ giáo viên trường tn to mầm non huyện Tiền Hải, tỉnh Thái Bình 46 Bảng 2.9: Thực trạng nguồn tuyển dụng huyện Tiền Hải 50 p ie gh Bảng 2.10: Thực trạng đào tạo, bồi dưỡng giáo viên mầm non huyện oa nl w Tiền Hải 51 Bảng 2.11: Thực trạng mục đích bồi dưỡng chuyên môn cho giáo viên MN 52 d Bảng 2.12: Thực trạng nội dung bồi dưỡng chuyên môn cho giáo viên MN 54 nv a lu Bảng 2.13: Khảo sát thực trạng việc sử dụng đội ngũ GVMN 56 f an Bảng 2.14: Đánh giá thực trạng việc kiểm tra, đánh giá đội ngũ giáo viên oi lm ul mầm non 57 Bảng 2.15: Chế độ sách đội ngũ GVMN 59 at nh Bảng 2.16: Tổng hợp ý kiến đánh giá CBQL giáo viên trường z mầm non nội dung phát triển ĐNGV 61 z Bảng 2.17: Các yếu tố ảnh hưởng đến việc hạn chế phát triển đội ngũ giáo @ gm viên mầm non huyện Tiền Hải 64 om l.c Bảng 2.18: Thực trạng yếu tố thuận lợi phát triển đội ngũ giáo viên mầm non 65 an Lu Bảng 3.1: Kết khảo sát tính cần thiết biện pháp 100 n va Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ac th si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Bảng 3.2: Kết khảo sát tính khả thi biện pháp 101 a lu n n va p ie gh tn to d oa nl w f an nv a lu oi lm ul at nh z z om l.c gm @ an Lu n va Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Như biết Giáo dục Mầm non cấp học hệ thống Giáo dục Quốc dân, có vị trí tầm quan trọng đặc biệt việc tạo sở ban đầu cho phát triển toàn diện nhân cách trẻ tạo nguồn nhân lực đất nước, cần quan tâm thỏa đáng Với tư cách cấp học tảng, ban đầu hình nhân cách người xã hội chủ nghĩa Việt nam chuẩn bị tiền đề cần thiết cho trẻ vào trường phổ thông Chất lượng giáo dục Mầm non đội ngũ giáo viên mầm non định Họ nhân tố trung tâm trình thực mục tiêu đào tạo Vai trị a lu cấp học thể phát huy vai trị người giáo viên - n n va chủ thể trực tiếp trình chăm sóc giáo dục trẻ Vì vậy, muốn nâng cao chất lượng chăm sóc, giáo dục trẻ trường mầm non, phải nâng cao tn to chất lượng đội ngũ giáo viên phát triển cách toàn diện p ie gh Nghị Hội nghị lần thứ II Ban chấp hành Trung Ương Đảng khóa VIII nêu “Giáo viên nhân tố định chất lượng giáo dục xã hội oa nl w tơn vinh Giáo viên phải có đủ đức, đủ tài, phải đào tạo giáo viên có chất lượng cao, thực chương trình giáo dục thường xuyên, bồi dưỡng, chuẩn d hóa, nâng cao phẩm chất lực cho đội ngũ giáo viên” [3, tr.32] Để thực a lu nv mục tiêu này, cần tập trung xây dựng đủ số lượng giáo viên nâng f an cao chất lượng đội ngũ giáo viên mầm non với chế độ sách hợp lý oi lm ul Chính việc chăm lo phát triển đội ngũ giáo viên mầm non trường công lập nhiệm vụ cần thiết để góp phần quan trọng at nh việc nâng cao chất lượng giáo dục Nghị Hội nghị Trung ương z khóa XI khẳng định “Đổi bản, toàn diện giáo dục đào tạo, đáp z ứng u cầu cơng nghiệp hóa - đại hóa điều kiện kinh tế thị @ gm trường định hướng xã hội chủ nghĩa hội nhập quốc tế” [31, tr.136] xác om l.c định: "Phát triển ĐNGV CBQL giáo dục khâu đột phá để thực chủ trương đổi bản, toàn diện giáo dục nâng cao chất lượng giáo an Lu dục - đào tạo đáp ứng yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố hội nhập quốc tế." Muốn vậy, phải thường xuyên quan tâm “Xây dựng quy n va Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 31 Nghị số 29/NQ/TW (2013), ngày 04/11/2013 Của ban chấp hành Trung ương Đảng đổi bản, toàn diện giáo dục 32 Nghị Trung ương khoá VIII (1996) 33 Những nội dung Luật Giáo dục (2005), NXB Tư pháp Vụ công tác lập pháp 34 Trần Thị Tuyết Oanh ( 2012), Giáo trình giáo dục học tập 1, Nhà xuất đại học Sư phạm Hà Nội 35 Trần Thị Tuyết Oanh (2012), Giáo trình giáo dục học tập 2, Nhà xuất đại học Sư phạm Hà Nội 36 Phạm Hồng Quang (2012), Một số vấn đề nghiên cứu khoa học giáo a lu dục, NXB Đại học Thái nguyên n 37 Quyết định số 09/2005/QĐ (2005), TTg Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề va n án Xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo cán quản lý giáo dục tn to giai đoạn 2005-2010 p ie gh 38 Quyết định số 02/2008/QĐ-BGĐT (2008), Ban hành Quy định chuẩn nghề nghiệp giáo viên mầm non oa nl w 39 Sở Giáo dục-Đào tạo Thái Bình (2012), Hướng dẫn thực số 566/SGDĐTGDMN ngày 14/9/2012 việc hướng dẫn thực Phổ cập GDMN cho trẻ em d tuổi a lu nv 40 Sở Giáo dục-Đào tạo Thái Bình (2015), Kế hoạch số 447/SGDĐT- GDMN oi lm ul viên mầm non f an ngày 024/7/2015 việc bồi dưỡng thường xuyên cho cán quản lý giáo 41 Nguyễn Hữu Thân (1996), Quản trị nhân sự, NXB Thống kê, Hà Nội z Đào tạo Thái Bình at nh 42 Thống kê, báo cáo tổng kết công tác giáo dục mầm non năm, Sở Giáo dục z @ 43 Thủ tướng Chính phủ (2005), Quyết định số 09/2005/QĐ-TTg, ngày 11/01/2005, om l.c giai đoạn 2005-2010 gm việc phê duyệt Đề án xây dựng đội ngũ nhà giáo cán quản lý giáo dục 44 Nguyễn Thị Tính (2014), Đánh giá kiểm định chất lượng giáo dục, Tài liệu n va Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN an Lu dùng cho học viên cao học http://www.lrc.tnu.edu.vn ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 45 Tổng cục Chính trị (2008), Quản lý giáo dục đại học quân sự, Nxb Quân đội nhân dân, Hà Nội 46 Nguyễn Quốc Trí (1996), Lý luận Đại Cương quản lý, Nhà xuất Hà Nội 47 Lê Thị Ánh Tuyết (1999), “Những yêu cầu đổi giáo dục mầm non”, Tạp chí giáo dục mầm non, số 2/1999 48 Lê Thị Ánh Tuyết (2005), Báo cáo tổng kết đề tài nghiên cứu số giải pháp phát triển sở GDMN vùng khó khăn 49 UBND tỉnh Thái Bình (2011), Quyết định số 133/QĐ-UBND ngày 24/01/2011 UBND tỉnh Thái Bình việc chuyển đổi trường mầm non bán công sang công lập a lu 50 Đinh Văn Vang, Một số vấn đề quản lý trường Mầm non, ĐHSP - ĐHQG Hà Nội n 51 Viện ngôn ngữ học (2006), Từ điển Tiếng Việt, Nxb Đà Nẵng n va 52 Vụ Giáo dục mầm non (2005), Tài liệu bồi dưỡng thường xuyên cho giáo viên tn to mầm non chu kỳ II (2004 – 2007), NXB Hà Nội p ie gh 53.Vụ Giáo dục Mầm non, Bộ GD & ĐT (2009,2010,2011), Tài liệu bồi dưỡng Cán quản lý giáo viên Mầm non hè d oa nl w 54 Nguyễn Như Ý (1999), Từ điển Tiếng Việt, Nhà xuất Văn hố Thơng tin, Hà Nội f an nv a lu oi lm ul at nh z z om l.c gm @ an Lu n va Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Phụ lục PHIẾU ĐIỀU TRA (Dành cho cán quản lý) Để tăng cường quản lý phát triển đội ngũ giáo viên mầm non (ĐNGVMN) huyện Tiền Hải, tỉnh Thái Bình, xin đồng chí cho biết ý kiến vấn đề sau: Câu hỏi 1: Ý kiến đồng chí nội dung phát triển đội ngũ giáo viên mầm non, (đồng chí đánh dấu ( x) vào ô trống ( ) nội dung đồng chí cho đúng) a lu a Phát triển ĐNGVMN: tạo nên lực lượng đông số lượng, mạnh n chất lượng đồng cấu va n b Phát triển ĐNGVMN: Góp phần củng cố, trì phát triển bậc học tn to mầm non p ie gh c Phát triển ĐNGVMN: Khắc phục tình trạng thiếu giáo viên d Phát triển ĐNGVMN: Khắc phục tình trạng phát triển khơng cân oa nl w đối vùng huyện e Phát triển ĐNGVMN: Cả nội dung d f an Thường Đôi xuyên Nội dung đào tạo bồi dưỡng oi lm ul TT nv chí ? a lu Câu hỏi 2: Mức độ thực nội dung đào tạo, bồi dưỡng đơn vị đồng Chuyên mơn - Nghiệp vụ Văn hố, ngoại ngữ, tin học Sức khoẻ, thể dục thể thao, văn nghệ at nh Tư tưởng trị, đường lối, quan điểm giáo dục Đảng Nhà nước Phẩm chất đạo đức lối sống Đào tạo, bồi dưỡng kiến thức pháp luật Kiến thức quản lý Không z z om l.c gm @ an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Câu hỏi 3: Ý kiến đồng chí yếu tố tạo nên điểm mạnh công tác phát triển đội ngũ giáo viên mầm non (Chọn nguyên nhân đánh dấu (x) vào ô trống ( )) Do làm tốt công tác đào tạo bồi dưỡng Xác định mục tiêu, nội dung phát triển đội ngũ Có sách đãi ngộ hợp lý Được đồng tình ủng hộ cấp lãnh đạo Đội ngũ giáo viên tâm huyết với nghề Chính quyền địa phương quan tâm a lu Cơ chế thu hút tuyển dụng hợp lý n Ý kiến khác ( viết cụ thể) n va tn to p ie gh Câu hỏi 4: Mức độ thực nội dung phát triển ĐNGVMN trường đồng chí ? Nội dung đào tạo bồi dưỡng Chấp hành đường lối sách Đảng, Nhà nước Thực tốt nội quy, quy định Nhà trường Quan hệ tốt với đồng nghiệp, với học sinh d Thường Không Đôi xuyên oa nl w TT f an nv a lu phụ huynh học sinh oi lm ul Có ý thức giữ gìn đồn kết nội Chấp hành tốt kỷ luật lao động Thực quy chế chuyên môn Đánh giá dạy Bồi dưỡng nghiệp vụ Các công tác khác at nh z z om l.c gm @ an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Câu hỏi Đánh giá đồng chí thực trạng quy hoạch ĐNGVMN Huyện Tiền Hải ( đồng chí đánh dấu (x) vào ô trống ( ) nội dung đồng chí cho đúng) a Huyện Tiền Hải đồng chí có quy hoạch đội ngũ giáo viên mầm non không ? Có Khơng b Đánh giá hiệu quy hoạch phát triển đội ngũ giáo viên huyện Tiền Hải Tốt Bình thường Chưa tốt Câu hỏi Tuyển dụng nhân nhà trường đồng chí có thực theo a lu yêu cầu sau không ? n n va Thường Yêu cầu TT Đúng chuyên ngành, phù hợp với yêu p ie gh tn to xuyên Không Đôi cầu nhà trường Phù hợp với kế hoạch phát triển nhà oa nl w trường d a lu Có chun mơn kinh nghiệm nv f an lĩnh vực giáo dục mầm non ul Có phẩm chát đạo đức tốt Yêu nghề yêu trẻ Gắn bó lâu dài với nhà trường oi lm at nh z z om l.c gm @ an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Câu hỏi Nhà trường đồng chí thường tuyển dụng nhân từ nguồn sau ? Thường Nguồn tuyển TT xuyên Đôi Không Các giáo viên, nhân viên làm việc nhận làm thêm giờ, kiêm nhiệm thêm công việc a lu n n va tn to hưu hay chuyển công tác Do Sở Giáo dục - Đào tạo, Phòng Giáo dục - Đào tạo phân bổ Từ trường sư phạm nguồn đào p ie gh Giáo viên, nhân viên cũ nghỉ việc, nghỉ tạo khác Tự xin việc Bạn bè, người quen giới thiệu d oa nl w Quảng cáo tuyển người phương a lu f an nv tiện thông tin đại chúng ul oi lm Câu hỏi 8: Theo đồng chí, huyện Tiền Hải có thuận lợi khó khăn cơng tác quản lý phát triển ĐNGVMN ? at nh * Thuận lợi: z z @ gm * Khó khăn: om l.c an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Câu hỏi 9: Ý kiến đồng chí hạn chế ảnh hưởng đến cơng tác phát triển ĐNGVMN (chọn nguyên nhân đánh dấu vào ô trống ( ) Công tác tuyển dụng cịn nhiều bất cập Cơ chế sách thu hút nhiều hạn chế Chất lượng đào tạo, bồi dưỡng chưa cao chậm đổi Thiếu nguồn tuyển dụng Quản lý chưa chặt chẽ đồng Chưa có kế hoạch phát triển hợp lý a lu Các cấp quản lý thiếu quan tâm n Ý kiến khác ( viết cụ thể) n va tn to p ie gh Câu hỏi 10: Xin đồng chí vui lịng cho biết ý kiến tính cần thiết biện pháp phát triển ĐNGVMN ? Cần thiết Các biện pháp Xây dựng quy hoạch phát triển ĐNGV phù hợp với phát triển giáo dục mầm non huyện Tuyển chọn, bố trí sử dụng hợp lý tạo phù hợp cấu ĐNGV Thường xuyên đổi công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ mặt cho ĐNGV Tăng cường đạo công tác kiểm tra, đánh giá kết phát triển ĐNGV Thực tốt chế độ sách, tạo động lực phát triển ĐNGV Xây dựng môi trường tạo điều kiện thuận lợi để công tác phát triển ĐNGV mầm non đạt hiệu Bình thường Khơng cần thiết d oi lm ul f an nv a lu oa nl w STT at nh z z om l.c gm @ an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Câu hỏi 11: Xin đồng chí cho biết ý kiến tính khả thi biện pháp Các biện pháp STT a lu n n va Khả thi Bình thường Không khả thi p ie gh tn to Xây dựng quy hoạch phát triển ĐNGV phù hợp với phát triển giáo dục mầm non cđa hun Tuyển chọn, bố trí sử dụng hợp lý tạo phù hợp cấu ĐNGV Thường xuyên đổi công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ mặt cho ĐNGV Tăng cường đạo công tác kiểm tra, đánh giá kết phát triển ĐNGV Thực tốt chế độ sách, tạo động lực phát triển ĐNGV Xây dựng môi trường tạo điều kiện thuận lợi để công tác phát triển ĐNGV mầm non đạt hiệu Câu hỏi 12: Những kiến nghị, đề xuất đồng chí phát triển ĐNGVMN oa nl w huyện Tiền Hải ? d nv a lu f an oi lm ul at nh Xin đồng chí cho biết đơi điều thân: z Họ tên: Nam/nữ Tuổi z @ Chức vụ nay: gm Trình độ chun mơn: om l.c Trình độ văn hoá: an Lu Xin chân thành cảm ơn ý kiến quý báu đồng chí ! n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Phụ lục PHIẾU ĐIỀU TRA ( Dành cho giáo viên mầm non) Để tăng cường quản lý phát triển đội ngũ giáo viên mầm non (ĐNGVMN) huyện Tiền Hải, xin đồng chí cho biết ý kiến vấn đề sau Câu hỏi 1: Ý kiến đồng chí nội dung phát triển đội ngũ giáo viên mầm non, (đồng chí đánh dấu ( x) vào trống ( ) nội dung đồng chí cho đúng) a lu n a Phát triển ĐNGVMN: tạo nên lực lượng đông số lượng, mạnh n va chất lượng đồng cấu tn to b Phát triển ĐNGVMN: Góp phần củng cố, trì phát triển bậc học p ie gh mầm non c Phát triển ĐNGVMN: Khắc phục tình trạng thiếu giáo viên oa nl w d Phát triển ĐNGVMN: Khắc phục tình trạng phát triển khơng cân đối vùng tỉnh d e Phát triển ĐNGVMN: Cả nội dung a lu chí ? f an nv Câu hỏi 2: Mức độ thực nội dung đào tạo, bồi dưỡng đơn vị đồng ul Tư tưởng trị, đường lối, quan điểm giáo dục Đảng Nhà nước Phẩm chất đạo đức lối sống Đào tạo, bồi dưỡng kiến thức pháp luật Kiến thức quản lý Chuyên môn - Nghiệp vụ Văn hoá, ngoại ngữ, tin học Sức khoẻ, thể dục thể thao, văn nghệ Không at z Nội dung đào tạo bồi dưỡng nh Thường Đôi xuyên oi lm TT z om l.c gm an Lu @ n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Câu hỏi 3: Ý kiến đồng chí yếu tố tạo nên điểm mạnh công tác phát triển đội ngũ giáo viên mầm non ( Chọn nguyên nhân đánh dấu (x) vào ô trống ( )) Do làm tốt công tác đào tạo bồi dưỡng Xác định mục tiêu, nội dung phát triển đội ngũ Có sách đãi ngộ hợp lý Được đồng tình ủng hộ cấp lãnh đạo Đội ngũ giáo viên tâm huyết với nghề Chính quyền địa phương quan tâm a lu Cơ chế thu hút tuyển dụng hợp lý n Ý kiến khác ( viết cụ thể) n va tn to p ie gh Câu hỏi 4: Mức độ thực nội dung phát triển ĐNGVMN địa phương đồng chí ? Nội dung đào tạo bồi dưỡng Không Chấp hành đường lối sách Đảng, Nhà nước Thực tốt nội quy, quy định Nhà trường Quan hệ tốt với đồng nghiệp, với học sinh d Thường Đôi xuyên oa nl w TT f an nv a lu phụ huynh học sinh oi lm ul Có ý thức giữ gìn đồn kết nội Chấp hành tốt kỷ luật lao động Thực quy chế chuyên môn Đánh giá dạy Bồi dưỡng nghiệp vụ Các công tác khác at nh z z om l.c gm @ an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Câu hỏi Đánh giá đồng chí thực trạng quy hoạch ĐNGVMN Huyện ( đồng chí đánh dấu (x) vào trống ( ) nội dung đồng chí cho đúng) a Huyện Tiền Hải đồng chí có quy hoạch đội ngũ giáo viên mầm non khơng ? Có Khơng b Đánh giá hiệu quy hoạch phát triển đội ngũ giáo viên huyện Tiền Hải Tốt Bình thường Chưa tốt Câu hỏi Tuyển dụng nhân địa phương đồng chí có thực theo u cầu sau khơng ? a lu n n va Không Đôi Đúng chuyên ngành, phù hợp với yêu cầu nhà trường Phù hợp với kế hoạch phát triển nhà trường Có chun mơn kinh nghiệm lĩnh vực giáo dục mầm non Có phẩm chát đạo đức tốt Yêu nghề yêu trẻ Gắn bó lâu dài với nhà trường p ie gh tn to Thường xuyên Yêu cầu TT oa nl w d Câu hỏi Địa phương đồng chí thường tuyển dụng nhân từ nguồn nv Thường xuyên f an TT a lu sau ? Nguồn tuyển ul at nh Các giáo viên, nhân viên làm việc nhận làm thêm giờ, kiêm nhiệm thêm công việc Giáo viên, nhân viên cũ nghỉ việc, nghỉ hưu hay chuyển công tác Do Sở Giáo dục - Đào tạo, Phòng Giáo dục Đào tạo phân bổ Từ trường sư phạm nguồn đào tạo khác Tự xin việc Bạn bè, người quen giới thiệu Quảng cáo tuyển người phương tiện thông tin đại chúng Không oi lm Đôi om l.c gm @ z z an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Câu hỏi 8: Theo đồng chí, huyện Tiền Hải có thuận lợi khó khăn cơng tác quản lý phát triển ĐNGVMN ? * Thuận lợi: a lu * Khó khăn: n n va tn to p ie gh oa nl w Câu hỏi 9: Ý kiến đồng chí hạn chế ảnh hưởng đến công tác phát triển ĐNGVMN ( chọn nguyên nhân đánh dấu vào a lu ) d trống ( f an nv Công tác tuyển dụng cịn nhiều bất cập ul Cơ chế sách thu hút nhiều hạn chế Quản lý chưa chặt chẽ đồng om l.c gm @ Ý kiến khác (viết cụ thể) z Các cấp quản lý thiếu quan tâm z Chưa có kế hoạch phát triển hợp lý at nh Thiếu nguồn tuyển dụng oi lm Chất lượng đào tạo, bồi dưỡng chưa cao chậm đổi an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Câu hỏi 10: Xin đồng chí vui lịng cho biết ý kiến tính cần thiết biện pháp phát triển ĐNGVMN ? a lu n n va Bình thường Khơng cần thiết Xây dựng quy hoạch phát triển ĐNGV phù hợp với phát triển giáo dục mầm non hun Tuyển chọn, bố trí sử dụng hợp lý tạo phù hợp cấu ĐNGV Thường xuyên đổi công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ mặt cho ĐNGV Tăng cường đạo công tác kiểm tra, đánh giá kết phát triển ĐNGV Thực tốt chế độ sách, tạo động lực phát triển ĐNGV Xây dựng môi trường tạo điều kiện thuận lợi để công tác phát triển ĐNGV mầm non đạt hiệu p ie gh tn to Cần thiết Các biện pháp STT Các biện pháp Khả thi d STT oa nl w Câu hỏi 11: Xin đồng chí cho biết ý kiến tính khả thi biện pháp a lu oi lm ul at nh f an Không khả thi nv Xây dựng quy hoạch phát triển ĐNGV phù hợp với phát triển giáo dục mầm non cđa hun Tuyển chọn, bố trí sử dụng hợp lý tạo phù hợp cấu ĐNGV Thường xuyên đổi công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ mặt cho ĐNGV Tăng cường đạo công tác kiểm tra, đánh giá kết phát triển ĐNGV Thực tốt chế độ sách, tạo động lực phát triển ĐNGV Xây dựng môi trường tạo điều kiện thuận lợi để công tác phát triển ĐNGV mầm non đạt hiệu Bình thường z z om l.c an Lu gm @ n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Câu hỏi 12: Những kiến nghị, đề xuất đồng chí phát triển ĐNGVMN huyện Tiền Hải ? Xin đồng chí cho biết đôi điều thân: a lu Họ tên: Nam/nữ Tuổi n Chức vụ nay: va n Trình độ chun mơn: p ie gh tn to Trình độ văn hố: Xin chân thành cảm ơn ý kiến quý báu đồng chí ! d oa nl w f an nv a lu oi lm ul at nh z z om l.c gm @ an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn