(Luận văn) phát triển đội ngũ cán bộ quản lý các trường trung học cơ sở huyện tuy phước, tỉnh bình định

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUY NHƠN THÁI VĂN THUẬN lu an PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÝ n va CÁC TRƯỜNG TRUNG HỌC CƠ SỞ HUYỆN TUY PHƯỚC, to p ie gh tn TỈNH BÌNH ĐỊNH oa nl w Chuyên ngành : QUẢN LÝ GIÁO DỤC Mã số : 8140114 d m ll fu an v an lu t n oi Người hướng dẫn: PGS.TS Phùng Đình Mẫn z z gm @ m co l an Lu n va ac th si LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi, số liệu kết nghiên cứu ghi luận văn trung thực, đồng tác giả cho phép sử dụng chưa công bố cơng trình khác Tác giả lu an n va THÁI VĂN THUẬN p ie gh tn to d oa nl w m ll fu an v an lu t n oi z z gm @ m co l an Lu n va ac th si LỜI CẢM ƠN Lời cho phép xin gửi đến thầy, PGS.TS Phùng Đình Mẫn – lịng biết ơn sâu sắc - người quan tâm tận tình hướng dẫn tơi suốt q trình làm luận văn Thầy cho thêm nhiều kiến thức khoa học quản lý giáo dục giúp kỹ nghiên cứu khoa học Một lần nữa, tơi xin nói lời cảm ơn thầy Tơi xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu, phòng Đào tạo sau đại học Khoa lu tâm lý giáo dục, Trường Đại học Quy Nhơn, thầy cô giáo quan tâm an n va tạo điều kiện thuận lợi, dành nhiều công sức giảng dạy, hướng dẫn giúp đỡ tơi q trình học tập, nghiên cứu hồn thành luận văn to gh tn Tơi xin trân trọng cảm ơn đồng chí Lãnh đạo huyện ủy, ủy ban nhân dân huyện Tuy Phước, lãnh đạo, chuyên viên Phòng Giáo dục Đào tạo huyện ie p Tuy Phước, tỉnh Bình Định, quan, tổ chức, đơn vị, Ban giám hiệu trường oa nl w THCS địa bàn huyện, đồng chí cán giáo viên gia đình nhiệt tình cộng tác, cung cấp số liệu, cho ý kiến, quan tâm, động viên, giúp đỡ để tơi d hoàn thành tốt nhiệm vụ học tập nghiên cứu suốt thời gian qua! v an lu Mặc dù cố gắng thật nhiều trình thực đề tài, song fu an tránh khỏi thiếu sót định Tơi mong thơng cảm đóng góp ý kiến m ll quý thầy giáo, cô giáo, bạn đồng nghiệp người quan tâm đến t Xin chân thành cảm ơn! n oi vấn đề trình bày luận văn z Tuy Phước, tháng năm 2019 z gm @ Tác giả m co l an Lu n va ac th si MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài lu Mục đích nghiên cứu 3 Khách thể đối tượng nghiên cứu an n va Giả thuyết khoa học Nhiệm vụ nghiên cứu gh tn to Phương pháp nghiên cứu ie Cấu trúc luận văn p CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÝ TRƯỜNG TRUNG HỌC CƠ SỞ oa nl w 1.1 Khái quát lịch sử nghiên cứu vấn đề d 1.2 Một số khái niệm 1.2.1 Phát triển 1.2.2 Đội ngũ cán quản lý fu an v an lu 1.2.3 Phát triển đội ngũ cán quản lý trường THCS m ll t n oi 1.3 Trường trung học sở hệ thống giáo dục quốc dân 11 1.3.1 Vị trí trường trung học sở hệ thống giáo dục quốc dân 11 1.3.2 Đặc điểm giáo dục THCS 12 z 1.3.3 Nhiệm vụ, quyền hạn hoạt động trường THCS 14 1.4 Đội ngũ CBQL trường trung học sở 17 z gm @ m co l 1.4.1 Vai trò đội ngũ CBQL trường THCS 17 1.4.2 Nhiệm vụ quyền hạn CBQL trường THCS 17 an Lu 1.4.3 Những yêu cầu đội ngũ CBQL trường THCS 18 1.5 Phát triển đội ngũ CBQL trường THCS 22 n va ac th si 1.5.1 Vai trò Phòng giáo dục Đào tạo công tác phát triển đội ngũ CBQL trường THCS 22 1.5.2 Mục tiêu phát triển đội ngũ CBQL trường THCS 23 1.5.3 Nội dung công tác phát triển đội ngũ CBQL trường THCS 24 1.6 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác xây dựng đội ngũ CBQL trường THCS 29 TIỂU KẾT CHƯƠNG 32 CHƯƠNG THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÝ CÁC TRƯỜNGTRUNG HỌC CƠ SỞ HUYỆN TUY PHƯỚC, TỈNH BÌNH ĐỊNH lu 33 an 2.1 Khái quát điều kiện kinh tế - xã hội giáo dục huyện Tuy Phước, tỉnh Bình Định 33 2.1.1 Đặc điểm kinh tế - xã hội 33 n va tn to 2.1.2 Đặc điểm giáo dục 34 gh 2.2.1 Mục đích khảo sát 40 p ie 2.2 Khái quát trình khảo sát thực trạng 40 oa nl w 2.2.2 Nội dung khảo sát 40 d 2.2.3 Đối tượng khảo sát 41 2.2.4 Phương pháp khảo sát 41 v an lu 2.3 Thực trạng đội ngũ CBQL trường THCS huyện Tuy Phước, tỉnh fu an Bình Định 41 m ll 2.3.1 Về số lượng CBQL trường THCS huyện Tuy Phước, tỉnh Bình Định 41 2.3.2 Về cấu đội ngũ CBQL trường THCS huyện Tuy Phước, tỉnh Bình Định 42 t n oi z z 2.3.3 Về chất lượng đội ngũ CBQL trường THCS huyện Tuy Phước, tỉnh Bình Định 44 2.4 Thực trạng công tác phát triển đội ngũ trường THCS huyện Tuy Phước, tỉnh Bình Định 56 gm @ m co l 2.4.1 Thực trạng công tác quy hoạch phát triển đội ngũ CBQL 56 Lu an 2.4.3 Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBQL trường n va ac th si THCS 59 2.4.4 Thực trạng công tác tra, kiểm tra, đánh giá đội ngũ CBQL trường THCS 60 2.4.5 Thực trạng công tác xây dựng môi trường, tạo động lực phát triển đội ngũ CBQL trường THCS 62 2.5 Đánh giá chung thực trạng phát triển đội ngũ CBQL trường THCS huyện Tuy Phước, tỉnh Bình Định 63 2.5.1 Ưu điểm 63 2.5.2 Hạn chế 64 lu 2.5.3 Nguyên nhân ưu điểm hạn chế 65 an n va 3.1 Các nguyên tắc đề xuất biện pháp 69 3.1.1 Nguyên tắc đảm bảo tính pháp lý 69 3.1.2 Nguyên tắc đảm bảo tính hiệu 69 p ie gh tn to TIỂU KẾT CHƯƠNG 68 CHƯƠNG BIỆN PHÁP PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÝ CÁC TRƯỜNG THCS HUYỆN TUY PHƯỚC, TỈNH BÌNH ĐỊNH 69 oa nl w 3.1.3 Nguyên tắc đảm bảo tính thực tiễn 70 d 3.1.4 Nguyên tắc đảm bảo tính hệ thống 70 3.1.5 Nguyên tắc đảm bảo tính kế thừa 71 v an lu 3.2 Biện pháp phát triển đội ngũ CBQL trường THCS huyện Tuy fu an Phước theo chuẩn hóa 71 m ll 3.2.1 Biện pháp quy hoạch sử dụng hợp lý đội ngũ cán quản lý 71 3.2.2 Tuyển chọn, bố trí, xếp, bổ nhiệm đủ số lượng, bổ nhiệm lại, luân chuyển đội ngũ cán quản lý 75 t n oi z z 3.2.3 Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán quản lý 81 3.2.4 Chú trọng công tác kiểm tra, đánh giá đội ngũ cán quản lý 86 3.2.5 Xây dựng môi trường hoạt động tạo động lực phát triển đội ngũ cán quản lý 90 gm @ m co l 3.3 Mối quan hệ biện pháp 95 Lu an 3.4 Khảo nghiệm nhận thức tính cấp thiết tính khả thi biện n va ac th si pháp 96 3.4.1 Kết khảo nghiệm tính cấp thiết 96 3.4.2 Kết khảo nghiệm tính khả thi 98 TIỂU KẾT CHƯƠNG 100 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 101 KẾT LUẬN 101 1.1 Về lý luận 101 1.2 Về thực tiễn 102 KHUYẾN NGHỊ 103 lu 2.1 Đối với Sở GD&ĐT Bình Định 104 an 2.2 Đối với UBND huyện Tuy Phước 104 2.3 Đối với Phòng GD&ĐT huyện Tuy Phước 105 2.4 Đối với trường THCS huyện Tuy Phước 106 n va p ie gh tn to DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 108 d oa nl w m ll fu an v an lu t n oi z z gm @ m co l an Lu n va ac th si DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT lu an n va Chữ viết tắt Chữ viết đầy đủ CB Cán CBCNV Cán công nhân viên CBQL Cán quản lý CBQLGD Cán quản lý giáo dục CNH - HĐH Cơng nghiệp hố đại hố CNV Cơng nhân viên CSVC Cơ sở vật chất ĐNGV Đội ngũ giáo viên GD Giáo dục 10 GD&ĐT Giáo dục đào tạo 11 GDTX Giáo dục thường xuyên 12 GV Giáo viên 13 Học sinh p ie gh tn to TT 14 HT 15 KT-XH Kinh tế xã hội Hiệu trưởng 16 PHT Phó hiệu trưởng 17 PCGD Phổ cập giáo dục 18 PGD 19 QLGD 20 TCCB 21 TH Tiểu học 22 THCS Trung học sở 23 THPT Trung học phổ thông 24 TTB Trang thiết bị 25 UBND Uỷ ban nhân dân 26 XHH Xã hội hóa d oa nl w HS fu an v an lu Phòng giáo dục m ll Quản lý giáo dục n oi Tổ chức cán t z z gm @ m co l an Lu n va ac th si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an DANH MỤC CÁC BẢNG Số Tên bảng hiệu Trang Thống kê Hệ thống trường, lớp ngành giáo dục Tuy 2.1 35 Phước năm học 2017 – 2018 2.2 Thống kê Chất lượng mặt giáo dục học sinh phổ thông năm học 2017–2018 37 2.3 Cơ cấu độ tuổi, giới tính, dân tộc, đảng viên 42 lu an Thống kê thâm niên quản lý khối ngành đào tạo n va 2.4 43 sư phạm gh tn to Thống kê trình độ đội ngũ CBQL trường THCS huyện 2.5 44 p ie Tuy Phước, tỉnh Bình Định Phẩm chất, lực phong cách lãnh đạo đội ngũ 45 oa nl w 2.6 CBQL Kết điều tra, đánh giá thực trạng việc xây dựng quy d 56 v an lu 2.7 hoạch phát triển đội ngũ CBQL trường THCS fu an 2.9 Kết điều tra, đánh giá thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBQL trường THCS huyện Tuy Phước 2.10 Kết điều tra, đánh giá thực trạng công tác kiểm tra, đánh giá đội ngũ CBQL trường THCS huyện Tuy Phước 61 2.11 Kết đánh giá thực trạng việc thực chế độ 63 m ll 2.8 Kết điều tra, đánh giá thực trạng công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm luân chuyển đội ngũ CBQL trường THCS huyện Tuy Phước 58 t n oi z 59 z gm @ m co l an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an sách đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật đội ngũ CBQL trường THCS huyện Tuy Phước Khảo nghiệm tính cấp thiết biện pháp đề xuất phát 2.12 96 triển đội ngũ CBQL trường THCS huyện Tuy Phước Khảo nghiệm tính khả thi biện pháp đề xuất phát 2.13 98 triển đội ngũ CBQL trường THCS huyện Tuy Phước lu an n va p ie gh tn to d oa nl w m ll fu an v an lu t n oi z z gm @ m co l an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PL-14 PHỤ LỤC 03 PHIẾU THĂM DÒ Ý KIẾN Về phẩm chất, lực kế hoạch hoá, lực tổ chức, lực đạo, kiểm tra phối hợp quản lý Để có sở đề xuất biện pháp phát triển đội ngũ cán quản lý trường THCS huyện Tuy Phước, tỉnh Bình Định Xin thầy (cơ) vui lịng hợp tác cách đánh dấu (x) vào trống mà thầy (cô) cho hợp lý Thầy (cơ) vui lịng cho biết ý kiến tự nhận định, đánh giá phẩm chất, lu an lực quản lý phù hợp với ý kiến n va Về phẩm chất tn to Chưa đạt yêu cầu Đạt Tốt Khá yêu cầu Nội dung p ie gh S T T oa nl w Chấp hành đầy đủ quy định pháp luật, chủ trương sách Đảng, Nhà d nước Ngành v an lu Tham gia học tập, nghiên cứu Nghị fu an Đảng, chủ trương sách Nhà m ll nước; Quy chế, Quy định Ngành, có n oi nghiên cứu có giải pháp thực t Yêu nghề, tận tuỵ với nghề; sẵn sàng khắc z phục khó khăn hoàn thành tốt nhiệm vụ z gm giao @ l Thái độ lao động mực; cải tiến công tác quản lý hoạt động giảng dạy giáo dục m co an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PL-15 Đồn kết, gần gũi với người; có tinh thần chia sẻ công việc với đồng nghiệp hoạt động chun mơn, nghiệp vụ Cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư, làm người cơng bộc tận tuỵ, trung thành nhân dân, đời tư sáng, sống riêng giản dị Khiêm tốn, lắng nghe ý kiến đồng nghiệp nhân dân lu Có tinh thần tự học, phấn đấu nâng cao phẩm an chất, đạo đức, trình độ trị chun mơn, n va nghiệp vụ; thường xuyên rèn luyện sức khoẻ to gh tn Có ý thức phê bình tự phê bình, ln đấu p ie tranh chống biểu tiêu cực oa nl w 2.Về lực d 2.1.Năng lực kế hoạch hoá v an lu fu an Đạt Tốt Khá yêu cầu ST T Nội dung m ll Chưa đạt yêu cầu dựng kế hoạch t n oi Nắm vững thực trạng trường xây z z Nắm vững nhiệm vụ năm học văn gm đạo cấp @ đưa vào kế hoạch Biết xác định hệ thống mục tiêu phù hợp với an Lu m co l Biết vạch nội dung công việc trường n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PL-16 đơn vị Biết xây dựng hệ thống biện pháp tối ưu để thực mục tiêu Thực dân chủ hoá xây dựng kế hoạch Cụ thể hoá kế hoạch thành chương trình hoạt động trường theo mốc thời gian Tạo thống kế hoạch lu an n va 2.2 Năng lực tổ chức gh tn to ST T Nội dung p ie m ll fu an v an lu Xây dựng cấu tổ chức hợp lý Xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn phận, cá nhân Xây dựng phát triển đội ngũ ngang tầm với nhiệm vụ Sắp xếp, bố trí sử dụng đội ngũ cán giáo viên hợp lý Tạo điều kiện thuận lợi cho cán giáo viên làm việc phát huy khả làm việc họ Giải tốt mối quan hệ tập thể Xác lập chế phối hợp đơn vị chặt chẽ Biết tổ chức, điều hành công việc cách hợp lý d oa nl w Chưa đạt yêu cầu Đạt Tốt Khá yêu cầu t n oi z z m co l gm @ an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PL-17 2.3 Năng lực đạo ST T Tốt Nội dung đạt yêu cầu yêu cầu kỷ cương nề nếp Biết hướng dẫn giáo viên thực tốt nhiệm vụ lu an n va Giám sát, điều chỉnh, can thiệp kịp thời Có định đắn giải tình quản lý Biết huy động phối hợp lực lượng thực mục tiêu Phát huy tính tích cực, sáng tạo giáo viên p ie gh tn to oa nl w Khá Chỉ huy, điều hành việc luật, có Chưa Đạt Biết động viên, khuyến khích cấp d vật chất tinh thần Thường xuyên sáng kiến, đổi công tác quản lý, đạo m ll fu an v an lu z Đạt Tốt Khá yêu cầu gm @ m co an Lu Xây dựng kế hoạch tra, kiểm tra cụ thể, khả thi Xác định nội dung, mục tiêu tra, kiểm tra phù hợp đơn vị Chưa đạt yêu cầu l Nội dung z t S T T n oi 2.4 Năng lực kiểm tra n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PL-18 Xây dựng áp dụng chuẩn đánh giá hợp lý Biết phối hợp phương án hình thức kiểm tra hiệu Nắm thơng tin đầy đủ, xác kiểm tra Đánh giá kết kiểm tra công bằng, khách quan Biết đưa điều chỉnh hợp lý sau kiểm tra Tạo chuyển biến sau kiểm tra lu an n va gh tn to 2.5 Năng lực phối hợp p Chưa đạt yêu cầu Tổ chức phối hợp với gia đình học sinh oa nl w Đạt Tốt Khá yêu cầu Nội dung ie S T T sinh thực nhiệm vụ giáo dục v an lu d Phối hợp với Ban đại diện phụ huynh học phương, phòng giáo dục thực nhiệm m ll fu an Tham mưu với cấp lãnh đạo địa n oi vụ giáo dục nhà trường t Vận động tổ chức, đoàn thể, lực lượng xã hội tham gia ủng hộ công tác giáo dục z gm @ địa phương, nhà trường z m co l an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PL-19 Xin thầy (cô) cho biết thêm ý kiến khác ý kiến bổ sung biện pháp phát triển đội ngũ CBQL trường THCS huyện Tuy Phước, tỉnh Bình Định …………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… lu an ……………………………………… n va Xin chân thành cảm ơn giúp đỡ quý thầy/cô p ie gh tn to d oa nl w m ll fu an v an lu t n oi z z gm @ m co l an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PL-20 PHỤ LỤC 04 PHIẾU THĂM DÒ Ý KIẾN Việc thực nội dung công tác phát triển đội ngũ CBQL trường THCS giai đoạn Để có sở đề xuất biện pháp phát triển đội ngũ cán quản lý trường THCS huyện Tuy Phước, tỉnh Bình Định Xin thầy (cơ) vui lịng hợp tác cách đánh dấu (x) vào ô trống mà thầy (cô) cho hợp lý lu Thầy (cơ) vui lịng cho biết ý kiến việc thực nội dung công an n va tác phát triển đội ngũ CBQL trường THCS giai đoạn tn to Công tác quy hoạch gh ST T Khả thi p ie Nội dung Ít khả thi Không khả thi Xác định mục tiêu phát triển đội ngũ CBQL oa nl w CBQL trường THCS v an lu d Xây dựng kế hoạch phát triển đội ngũ fu an Xây dựng tiêu chuẩn giáo viên diện quy hoạch CBQL trường THCS Dự kiến nguồn lực thực quy hoạch Lựa chọn giải pháp thực quy hoạch m ll t n oi z Quy hoạch đảm bảo tính khoa học thực z tiễn, thúc đẩy phấn đấu, vươn lên cán bộ, giáo viên gm @ m co l Công tác tuyển chọn, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, miễn Lu an nhiệm n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PL-21 ST T Nội dung Khả thi Ít khả thi Khả thi Ít khả thi Không khả thi Xây dựng tiêu chuẩn phẩm chất lực đội ngũ CBQL trường THCS Thực bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, bãi miễn CBQL trường THCS theo quy định Thực quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, bãi miễn Nhà nước, ngành lu an quy định phù hợp với hoàn cảnh địa phương n va Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, đội ngũ CBQL Luân chuyển CBQL trường THCS họp p ie gh tn to bãi miễn thực động viên, khích lệ lý, nguyện vọng hoàn cảnh oa nl w CBQL d v an lu Công tác đào tạo, bồi dưỡng fu an m ll ST T Nội dung n oi Không khả thi z trường THCS t Xác định mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng CBQL z nhiều hình thức gm @ Thực kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng Cử CBQL học đại học, cao học, an bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý Lu m co l Cử CBQL học lớp lý luận trị n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PL-22 Sử dụng hợp lý CBQL sau họ kết thúc khoá học bồi dưỡng đào tạo Thực đào tạo, bồi dưỡng cho đối tượng nằm quy hoạch chưa bổ nhiệm chức danh quản lý 4.Công tác tra, kiểm tra, đánh giá lu ST T an Khả thi Nội dung Ít khả thi Khơng khả thi n va Có kế hoạch cụ thể Phòng GD-ĐT quản lý CBQL trường THCS Nội dung tra, kiểm tra Phòng p ie gh tn to việc tra, kiểm tra, đánh giá hoạt động oa nl w GD- ĐT thực với quy định, phù hợp để đánh giá công tác quản lý, đạo d CBQL nhà trường v an lu Có điều chỉnh định fu an quản lý có hiệu lực sau tra, kiểm m ll tra n oi Công tác tra, kiểm tra thực thúc t đẩy, giúp CBQL, trường THCS nâng z z cao, phát triển phẩm chất đạo đức gm @ lực quản lý, lãnh đạo tiêu chí đánh giá thi đua, an Lu khen thưởng cuối năm học m co l Căn vào kết tra, kiểm tra, lấy n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PL-23 5.Công tác thực chế độ, sách đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật ST T Khả thi Nội dung Ít khả thi Khơng khả thi UBND huyện, Phòng GD-ĐT thực chế độ, sách nhà nước đội ngũ CBQL Xây dựng sách riêng đãi ngộ, khen thưởng huyện đội ngũ CBQL lu an Huy động nguồn lực vật chất để thực n va sách đãi ngộ CBQL sách đãi ngộ CBQL ie Thực hiện, áp dụng hình thức kỷ luật gh tn to Thực thường xuyên kịp thời p oa nl w CBQL vi phạm d Xin thầy (cô) cho biết thêm ý kiến khác ý kiến bổ sung v an lu biện pháp phát triển đội ngũ CBQL trường THCS huyện Tuy m ll fu an Phước, tỉnh Bình Định …………………………………………………………………… n oi t …………………………………………………………………………… z …………………………………………………………………………… z …………………………………………………………………………… @ gm …………………………………………………………………………… m co l ……………………………………… Xin chân thành cảm ơn giúp đỡ quý thầy/cô an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PL-24 PHỤ LỤC 05 Phiếu khảo nghiệm tính cấp thiết biện pháp đề xuất Rất cấp Biện pháp TT thiết Ít Khơng cấp cấp thiết thiết Cấp thiết Trung Tổng bình chung Xếp hạng Quy hoạch sử dụng hợp lý đội ngũ cán lu quản lý an Tuyển chọn, bố trí, n va xếp, bổ nhiệm đủ số luân chuyển đội ngũ cán ie gh tn to lượng, bổ nhiệm lại, p quản lý oa nl w Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng đội d ngũ cán quản lý v an lu Chú trọng công tác kiểm m ll quản lý fu an tra, đánh giá đội ngũ cán hoạt động tạo động z lực phát triển t n oi Xây dựng môi trường gm @ Trung bình chung z đội ngũ cán quản lý m co l an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PL-25 PHỤ LỤC 06 Phiếu khảo nghiệm tính khả thi biện pháp đề xuất Rất Biện pháp TT Khả Ít khả Không khả thi thi thi Trung khả thi Tổng bình chung Xếp hạng Quy hoạch sử dụng hợp lý đội ngũ cán quản lý lu Tuyển chọn, bố trí, an xếp, bổ nhiệm đủ số n va lượng, bổ nhiệm lại, cán quản lý ie gh tn to luân chuyển đội ngũ p Tăng cường công tác oa nl w đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán quản lý d Chú trọng công tác v an lu kiểm tra, đánh giá đội Xây dựng môi trường z triển đội ngũ cán t lực phát n oi hoạt động tạo động m ll fu an ngũ cán quản lý z quản lý gm @ Trung bình chung m co l an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PL-26 PHỤ LỤC 07 Thống kê số lượng cán quản lý trường THCS huyện Tuy Phước Tên trường THCS STT Thuộc xã Hạng trường Đối tượng HT PHT HT PHT HT PHT HT PHT HT PHT HT PHT HT PHT HT PHT HT PHT HT PHT HT PHT HT PHT HT PHT HT PHT lu an n va gh tn to p ie m ll fu an 12 v an lu 11 d 10 oa nl w n oi 13 t z 14 z gm @ Tổng cộng Tổng Số thiếu số so với quy có/nữ định m co l an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PL-27 PHỤ LỤC 08 Số liệu phát triển trường, lớp, học sinh, giáo viên, công nhân viên từ năm học 2014 - 2015 đến năm học 2017 - 2018 (chỉ tính từ mầm non, tiểu học, THCS) Năm học 20142015 Nội dung 20152016 20162017 20172018 Tổng số trường - Mầm non - Tiểu học - THCS lu Tổng số lớp an - Mầm non (nhóm, lớp) n va tn to - Tiểu học Trong đó, học 02 buổi /ngày - THCS gh Tổng số học sinh p ie - Mầm non oa nl w - Tiểu học Trong đó, học 02 buổi/ngày - THCS d Tổng số cán bộ, giáo viên, công nhân viên Trong đó, số giáo viên - Mầm non Trong đó, số giáo viên - Tiểu học Trong đó, số giáo viên - THCS Trong đó, số giáo viên m ll fu an v an lu t n oi z z gm @ m co l an Lu n va ac th Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn si C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn