(Luận văn) tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần sách văn hóa tổng hợp hòa bình

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYỄN QUỲNH ANH lu an n va tn to TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN p ie gh SÁCH VĂN HĨA TỔNG HỢP HỊA BÌNH d oa nl w va an lu u nf LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH ll CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG oi m z at nh z m co l gm @ an Lu Hà Nội – 2019 n va ac th si ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYỄN QUỲNH ANH lu an n va tn to TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN p ie gh SÁCH VĂN HĨA TỔNG HỢP HỊA BÌNH nl w Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh d oa Mã số: 60 34 01 02 u nf va an lu ll LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH m oi CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG z at nh z @ an Lu Hà Nội – 2019 m co l gm GIẢNG VIÊN HƢỚNG DẪN: TS ĐẶNG THỊ HƢƠNG n va ac th si LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Tuyển dụng nhân lực Cơng ty Cổ phần Sách Văn hóa Tổng hợp Hịa Bình” cơng trình nghiên cứu riêng tơi dƣới hƣớng dẫn khoa học TS Đặng Thị Hƣơng Các nội dung nghiên cứu kết đề tài trung thực chƣa đƣợc công bố dƣới hình thức Những số liệu bảng biểu phục vụ cho phân tích, nhận xét, đánh giá đƣợc tơi thu thập từ nguồn khác có liệt kê lại cụ thể chi tiết mục tài liệu tham khảo lu an Nếu phát có gian lận cơng trình này, tơi xin hồn Hà Nội, ngày 17 tháng 06 năm 2019 n va toàn chịu trách nhiệm nội dung luận văn to p ie gh tn Học viên d oa nl w nf va an lu NGUYỄN QUỲNH ANH z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si LỜI CẢM ƠN Đầu tiên, chân thành cảm ơn tới TS Đặng Thị Hƣơng, giảng viên hƣớng dẫn thực đề tài Cô giúp định hƣớng nghiên cứu dành cho tơi góp ý thiết thực giúp tơi hồn thành nghiên cứu Tơi gửi lời cảm ơn sâu sắc tới Viện Quản trị Kinh doanh, Trƣờng Đại học Kinh Tế - Đại học Quốc gia Hà Nội, Quý thầy cô giáo giảng dạy thời gian học tập, giúp cho tơi có kiến thức chuyên ngành khả phân tích, lập luận để ứng dụng vào việc thực đề tài lu Bên cạnh đó, tơi trân trọng cảm ơn Cơng ty Cổ phần Sách Văn hóa Tổng hợp an n va Hịa Bình, đặc biệt cảm ơn Bà Trần Thúy Quỳnh (Quản lý chi nhánh Công ty Cổ nhân Cơng ty Cổ phần Sách Văn hóa Tổng hợp Hịa Bình) đóng góp cho tơi gh tn to phần Sách Văn hóa Tổng hợp Hịa Bình ) Ơng Hà Văn Trình (Trƣởng phịng ie nhiều ý kiến thực tế q trình khảo sát tơi p Lời cuối cùng, tơi xin biết ơn gia đình, đồng nghiệp tạo điều kiện cho d oa nl w hoàn thành luận văn này! an lu Học viên nf va Nguyễn Quỳnh Anh z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIÊT TẮT i DANH MỤC BẢNG ii DANH MỤC CÁC HÌNH iii PHẦN MỞ ĐẦU CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC .4 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu lu an 1.1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu nƣớc n va 1.1.2 Tổng quan tình hình nghiên cứu nƣớc 1.2.1 Khái niệm gh tn to 1.2 Khái niệm vai trò tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp p ie 1.2.2 Vai trò ý nghĩa tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp .10 1.2.3 Nguyên tắc tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp 11 nl w 1.3 Nội dung tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp .12 d oa 1.3.1 Xác định nhu cầu tuyển dụng 13 an lu 1.3.2 Xây dựng kế hoạch tuyển dụng 14 nf va 1.3.3 Triển khai thực tuyển dụng 19 1.3.4 Kiểm tra, đánh giá công tác tuyển dụng 25 lm ul 1.4 Các nhân tố ảnh hƣởng đến tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp 26 z at nh oi 1.4.1 Các nhân tố bên doanh nghiệp 26 1.4.2 Các nhân tố bên doanh nghiệp 27 z CHƢƠNG 2: THIẾT KẾ VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 29 @ 2.1 Quy trình nghiên cứu .29 gm l 2.2 Phƣơng pháp nghiên cứu .30 m co 2.2.1 Các phƣơng pháp thu thập số liệu 31 2.2.2 Phân tích số liệu 34 an Lu n va ac th si CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH VĂN HĨA TỔNG HỢP HỊA BÌNH .35 3.1.Tổng Quan Công ty Cổ Phần Sách Văn Hóa Tổng Hợp Hịa Bình 35 3.1.1 Giới thiệu chung Công Ty .35 3.1.2 Quá trình hình thành phát triển: .36 3.1.3 Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công Ty 37 3.1.3 Đặc điểm sản xuất kinh doanh Cơng Ty Cổ Phần Sách Văn Hóa Tổng Hợp Hịa Bình 39 3.1.4 Đặc điểm lao động Cơng Ty Cổ Phần Sách Văn Hóa Tổng Hợp Hịa Bình.41 lu 3.2 Thực trạng tuyển dụng Cơng ty Cổ phần Sách Văn hóa Tổng hợp Hịa Bình .42 an n va 3.2.1 Thực trạng xác định nhu cầu mục tiêu tuyển dụng nhân lực 44 3.2.3 Thực trạng triển khai thực tuyển dụng .49 gh tn to 3.2.2 Thực trạng xây dựng kế hoạch tuyển dụng .47 ie 3.2.4 Thực trạng đánh giá ết tuyển dụng nhân lực 66 p 3.3 Các nhân tố ảnh hƣởng đến tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ Phần Sách nl w Văn Hóa Tổng Hợp Hịa Bình 67 d oa 3.3.1 Nhân tố bên Công ty 67 an lu 3.3.2 Nhân tố bên .68 nf va 3.4 Đánh giá chung công tác tuyển dụng 71 3.4.1 Những kết đạt đƣợc 71 lm ul 3.4.2 Những tồn tại, hạn chế 72 z at nh oi 3.4.3 Nguyên nhân .73 CHƢƠNG 4: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN SÁCH VĂN HĨA TỔNG HỢP HỊA BÌNH 75 z gm @ 4.1 Phƣơng hƣớng phát triển Cơng ty Cổ Phần Sách Văn Hóa Tổng Hợp Hịa Bình 75 l co 4.1.1 Phƣơng hƣớng phát triển công ty thời gian tới 75 m 4.1.2 Phƣơng hƣớng, mục tiêu tuyển dụng nguồn nhân lực Công ty 75 an Lu n va ac th si 4.2 Giải pháp hồn thiện tuyển dụng nhân lực Cơng ty Cổ Phần Sách Văn Hóa Tổng Hợp Hịa Bình .76 4.2.1 Tạo “thƣơng hiệu” nguồn nhân lực để giữ chân nhân viên: 76 4.2.2 Đầu tƣ để tạo nguồn tuyển dụng 76 4.2.3 Hoàn thiện thủ tục sàng lọc hồ sơ 77 4.2.4 Hồn thiện cơng tác kiểm tra thi viết vấn 77 4.2.5 Xây dựng chiến lƣợc phát triển nhân lực lâu dài: 78 4.2.6 Nâng cao trình độ cho cán phịng nhân sự: 81 4.2.7 Hoàn thiện đánh giá ết tuyển dụng nhân lực .82 lu an KẾT LUẬN .84 n va TÀI LIỆU THAM KHẢO 85 p ie gh tn to PHỤ LỤC d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si DANH MỤC CHỮ VIÊT TẮT TT Từ viết tắt Diễn giải ATLĐ An toàn lao động CB-CNV Cán - công nhân viên CNH-HĐH Công nghiệp hố - đại hố CNVC-LĐ Cơng nhân viên chức lao động CPSVHTHHB Công ty Cổ phần Sách Văn hóa Tổng hợp Hịa Bình an n va Doanh nghiệp GTVT Giao thông vận tải HRM Human Resource Management KCS Kiểm tra chất lƣợng 10 LĐ Lao động 11 NNL Nguồn nhân lực PTCV& ĐGTHCV Phân tích cơng việc đánh giá p ie gh tn to DN w lu oa nl 12 d thực công việc Xây dựng XHCN Xã hội chủ nghĩa nf va an 14 XD-CB lu 13 z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va i ac th si DANH MỤC BẢNG STT Bảng Nội dung Trang Bảng 3.1 Cơ cấu tuổi lao động công ty 41 Bảng 3.2 Cơ cấu lao động phân theo trình độ 42 Bảng 3.3 Mức lƣơng chức danh nhân viên kế toán ban đầu 56 so với Cơng ty sách văn hóa tổng hợp khác lu Danh mục giấy tờ hồ sơ xin việc ứng Bảng 3.4 an 59 viên cần chuẩn bị va n Số lƣợng ứng viên vƣợt qua vòng sàng lọc hồ sơ Bảng 3.5 to gh tn tuyển dụng quy trình tuyển trọn nhân lực 60 công ty Số lƣợng ứng viên không tham gia vấn đƣợc thông báo Bảng 3.6 w p ie 60 oa nl Bảng 3.8 Mẫu phiếu cho điểm vấn ứng viên 63 lu Tổng hợp số ngƣời lao động đƣợc thử việc an Bảng 3.7 d 66 nf va đƣợc kí kết hợp đồng giai đoạn 2016-2018 Bảng 3.9 lm ul Tỷ lệ sàng lọc ứng viên Công ty Cổ phần Sách Văn hóa Tổng hợp Hịa Bình giai đoạn 2016- z at nh oi 2018 67 z m co l gm @ an Lu n va ii ac th si DANH MỤC CÁC HÌNH Hình Hình 2.1 Tiến trình nghiên cứu đề tài 29 Hình 3.1 Cơ cấu máy cơng ty 38 Hình 3.2 Quy trình tuyển dụng cơng ty 43 Hình 3.3 Hình 3.4 Khảo sát bảng hỏi mơ tả cơng việc 47 Hình 3.5 Khảo sát bảng hỏi hội thăng tiến 51 Hình 3.6 Khảo sát bảng hỏi hình ảnh thƣơng hiệu 53 Khảo sát bảng hỏi thông tin tuyển dụng 54 lu STT Tên hình an n va Khảo sát bảng hỏi quy trình tuyển dụng gh tn p ie Hình 3.7 nl w 44 Cơng ty to Trang oa Kết qủa điều tra tỷ lệ phƣơng pháp tuyển Hình 3.8 10 Hình 3.9 11 Hình 3.10 Khảo sát bảng hỏi cán vấn d 55 an lu mộ Công ty giai đoạn 2016-2018 Khảo sát bảng hỏi CS lƣơng thƣởng hấp dẫn nf va 56 z at nh oi lm ul 63 z m co l gm @ an Lu n va iii ac th si TÀI LIỆU THAM KHẢO Brian Tracy, 2013 Bí tuyển dụng đãi ngộ người tài TP.Hồ Chí Minh: NXB Tổng hợp TP.Hồ Chí Minh Cẩm nang kinh doanh Harvard, 2006 Các yếu tố ảnh hưởng đến việc tuyển dụng trì nhân viên, Tuyển dụng đãi ngộ người tài TP.Hồ Chí Minh: NXB Tổng hợp TP.Hồ Chí Minh Trần Xuân Cầu, Mai Quốc Chánh, 2008 Kinh tế nguồn nhân lực Hà Nội: ĐH lu an Kinh tế Quốc dân n va Phạm Đức Chinh, 2005 Thị trường lao động - sở lý luận thực tiễn Việt Công ty tƣ vấn Towers Watson, 2014 Nghiên cứu lực lượng lao động toàn cầu gh tn to Nam Hà Nội: Nhà xuất trị Quốc gia ie 2014 Website Cơng ty Towers Watson (http://www.towerswatson.com) p Nguyễn Hữu Dũng, 2003 Sử dụng hiệu nguồn lực người Việt Nam nl w Hà Nội: NXB Trẻ d oa Nguyễn Vân Điềm Nguyễn Ngọc Quân, 2004 Giáo trình Quản trị Nhân lực an lu Hà Nội: NXB Lao động – Xã hội nf va Nguyễn Va n Điềm, Nguyễn Ngọc Qua n, 2007 Giáo trình quản trị nha n lực Hà Nọ i: NXB Đại học Kinh tế Quốc da n lm ul Hoàng Văn Hải Vũ Thùy Dƣơng, 2008, Giáo trình Quản trị nhân lực Hà z at nh oi Nội: NXB Thống Kê 10 Vũ Việt Hằng, 1994 Quản trị nhân lực Hà Nội: Nhà xuất Thống Kê 11 Nguyễn Thị Huyền, 2016 Tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Dược phẩm z gm @ Trung ương Luận văn thạc sĩ Trƣờng Đại học Kinh Tế- Đại học Quốc Gia Hà Nội 12 Jim Steward Graham Beaver, 2004.HRD in small Organisations Research l co and practice Routledge Publisher m 13 John M Ivancevich, 2010 Quản trị nhân lực: NXB McGraw-Hill an Lu n va 85 ac th si 14 Đoàn Văn Khải, 2005 Nguồn lực người q trình cơng nghiệp hố, đại hố Việt Nam 15 L.D Lađanốp - V.A Prônicốp, 1991 Tuyển chọn quản lý công nhân, viên chức Nhật Bản Hà Nội: NXB thật 16 Mike Johnson, 2007 cách để thu hút nhân tài Dịch từ tiếng anh Ngƣời dịch: Kiến Văn, Doanh Doanh,2007 Hà Nội: NXB Lao động Xã hội 17 Nguyễn Ngọc Minh, 2018 Tình hình nhân lực Việt Nam giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Trang điện tử Tạp chí Cơng Thƣơng (http://tapchicongthuong.vn) lu 18 Hồng Nhung, 2014 Đa dạng phương thức tuyển dụng Trang điện tử báo Ngƣời an n va Lao động (http://nld.com.vn/) 20 Trần Quang Tuệ, 2010 Nhân lực chìa khóa thành cơng Hà Nội: Nhà xuất gh tn to 19 Nguyễn Hữu Thân, 2003 Quản trị nhân lực Hà Nội: NXB Thống Kê p ie Giao Thông d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va 86 ac th si PHỤ LỤC PHỤ LỤC 1: BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT PHIẾU KHẢO SÁT Ý KIẾN CÁN BỘ, NHÂN VIÊN Ý iến quý anh (chị) đóng góp vơ q giá báo cáo chúng tơi Tồn thơng tin thu đƣợc đƣợc bảo mật dùng cho mục đích nghiên cứu Rất mong giúp đỡ quý anh/chị Tôi xin chân thành cảm ơn! Phần 1: Thơng tin cá nhân: (Xin anh (chị) vui lịng đánh dấu  × vào trống thích hợp nhất) lu an  Nam  Nữ Độ tuổi:  Từ 18-25  Từ 25-30  >30 n va Giới tính: gh tn to Trình độ học vấn:  Phổ thông  Trung cấp, Cao đẳng  Đại học  Trên Đại học ie p Vị trí cơng tác:  Cán quản lý nl w  Nhân viên  Từ 1- năm  3-5 năm lu  ≤ năm d oa Số năm công tác:  >5 năm nf va an Thu nhập hàng tháng anh/chị z at nh oi Phần 2: Nội dung khảo sát lm ul  Dƣới triệu đồng  Từ 5-7 triệu đồng  Từ 7-10 triệu đồng  Trên 10 triệu đồng Anh/ chị vui lòng cho biết mức độ hài lòng với phát biểu sau: z (Đánh dấu chọn thích hợp mà anh/ chị cho nhất, vui lịng hơng để trống) Được Hài lịng Hồn tồn hài lịng m co l Khơng hài lịng gm @ Hồn tồn khơng hài lịng an Lu n va ac th si Yếu tố STT Ý iến đánh giá lu Quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp Ngƣời lao động đƣợc giao việc ngƣời việc( đƣợc tiếp nhận mô tả công việc đầy đủ) Ngƣời lao động có nhiều hội thăng tiến CPSVHTHHB thƣơng hiệu hình ảnh uy tín Ngƣời lao động có nhiều hội thăng tiến Thơng tin tuyển dụng đƣợc thông báo rõ ràng rộng rãi an n va tn to p ie gh CPSVHTHHB có sách lƣợng thƣởng hấp dẫn oa nl w Cán vấn có inh nghiệm, có nhìn nhận đánh giá Ứng viên Thời gian đánh giá, thông báo ết thi tuyển nhanh 10 Anh/ chị hài lòng với công việc d nf va an lu z at nh oi lm ul Phần 3: Ý kiến khác …………………………………………………………………………………… z gm @ ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… l an Lu Chân thành cảm ơn ý iến đóng góp anh/chị m …………………… co ……………………………………………………………………………………… n va ac th si lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si Phụ lục BẢN THÔNG TIN ỨNG VIÊN Ảnh 3x4 (mới A – PHẦN DÀNH CHO ỨNG VIÊN nhất) lu an Chức danh dự tuyển: Chức danh khác: Tỉnh, TP muốn làm việc (1): Tỉnh, TP muốn làm việc (2): Mức lƣơng đề nghị: Ngày tiếp nhận cơng việc: va n THÔNG TIN CÁ NHÂN: Ngày sinh: gh tn to Họ tên: Giới tính: ữ p ie Nơi sinh: Ngày cấp: Nơi cấp: Số CMND: w Số ngƣời phụ thuộc: Quốc tịch: Số sổ BHXH: d oa nl MST cá nhân: Email: z at nh oi Địa liên lạc: Cân nặng: lm ul Hộ thƣờng trú: Chiều cao: nf va ộc thân an lu Tình trạng nhân: ĐT bàn: ĐTDĐ: z Điểm mạnh Điểm hạn chế m co l gm @ Tính cách an Lu n va ac th si QUÁ TRÌNH HỌC TẬP & CÁC KHĨA ĐÀO TẠO (Từ PTTH): Thời Loại Thời gian bắt gia kết đầu thúc Trường/Đơn vị đào Chuyên Hệ đào hình tạo ngành tạo Xếp đào loại tạo lu an n va KỸ NĂNG: Trình độ vi tính : Hoa văn: Khác: Kỹ hác: p ie gh tn to Trình độ ngoại ngữ: Anh văn: nl w QUAN HỆ GIA ĐÌNH: d oa STT Họ tên Quan Năm hệ sinh Nghề nghiệp Nơi (Tỉnh, TP) nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si Q TRÌNH CƠNG TÁC: (Bắt đầu từ công việc gần nhất) Cấp trực tiếp (Họ Chức Tên Cơng ty danh/vị trí Thời gian công tác tên chức danh, Tháng ./ Họ Tên:……………… Đến tháng / Chức danh:……… Số ĐT:……… Mức lƣơng: Nhiệm vụ, trách nhiệm: lu ện làm an nghỉ Lý nghỉ việc: Đến tháng / n Tháng ./ to va Họ Tên:……………… tn gh Chức danh:………… p ie Số ĐT:……………… nl w Mức lƣơng: Nhiệm vụ, trách nhiệm: d oa Lý nghỉ việc: Tháng ./ nf va an lu Họ Tên:……………… lm ul Đến tháng / Chức danh:……… z at nh oi Mức lƣơng: z Lý nghỉ việc: m co l gm @ Nhiệm vụ, trách nhiệm: ĐT:………………… an Lu n va ac th si Bạn có ngƣời thân hay bạn bè  Khơng làm việc cơng ty khơng? Nếu có, xin  Có cho biết tên, chức vụ, phịng ban cơng tác: Bạn dự tuyển vào Công ty  Khơng chƣa?  Có Vào ngày: lu / / an Vị trí ……………………… va n tn to Bạn biết thông tin tuyển dụng  Báo, đài gh  Bạn bè p ie từ đâu?  Website nl w  Các website dịch vụ tuyển dụng: d oa an lu nf va THAM CHIẾU: (thơng tin 02 người ngồi gia đình bạn biết rõ bạn) Họ tên Chức vụ Nơi làm việc Số ĐT Email z at nh oi hệ lm ul Quan * Những thơng tin đâ quan trọng vị trí mà Anh/Chị ứng tuyển, đề nghị Anh/Chị trả lời đầ đủ, xác trung thực Sau hi xác z hông công nhận : m co l gm @ minh theo qu định, thông tin khơng xác, kết tuyển dụng an Lu n va ac th si DANH MỤC HỒ SƠ ỨNG VIÊN: Ứng viên vui lịng đánh dấu X vào tƣơng ứng cột bên phải để xác nhận loại giấy tờ có hồ sơ ứng tuyển scan (nếu nộp qua email) bấm (nếu nộp qua đường bưu điện nộp trực tiếp) hồ sơ theo thứ tự sau: KHƠNG S CĨ DANH MỤC HỒ SƠ ỨNG VIÊN T CÓ chứng chứng T thực (x) thực (x) lu an Bản thông tin ứng viên (theo mẫu website va n Công ty, có dán ảnh 3x4 vịng 06 tháng trở lại) tn to Thƣ dự tuyển ie gh Giấy khám sức khỏe (trong vòng 06 tháng trở lại) p Sơ yếu lý lịch có dán ảnh (chứng thực) Bản CMND, hộ (chứng thực) Bản Bằng tốt nghiệp (chứng thực) Giấy chứng nhận tốt nghiệp (nếu chưa có Bằng tốt Bản chứng tin học (chứng thực) Bản chứng ngoại ngữ (chứng thực): d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul Anh văn: Khác: 10 Bản bằng/Chứng khác có liên quan (chứng z trình cơng tác trƣớc (chứng thực) m co l gm 11 @ thực) an Lu n va ac th si Ngày / / ỨNG VIÊN (Ký ghi rõ họ tên) B – PHẦN DÀNH CHO PHÕNG TỔ CHỨC – HÀNH CHÍNH HS qua bƣu điện HS trực tiếp Hồ sơ HS qua mạng CBNV giới thiệu:………………………… Kết sơ lu Đạt tuyển: an vị trí: Khơng đạt (ghi rõ lý do) Ngƣời sơ tuyển hồ sơ n va Hồ sơ đạt loại (Xuất sắc/Tốt/Tiêu chuẩn): to p ie gh tn (Ký ghi rõ họ tên) d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si PHỤ LỤC 3: MẪU HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc o0o -Số: /HĐTV-KPLC lu HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC an n va Chức vụ: …………………………… gh tn to Chúng tơi, bên Ơng: ………… ie Đại diện cho: Cơng Ty Cổ Phần Sách Văn Hóa Tổng Hợp Hịa Bình p Địa chỉ: SN 820, Đƣờng Cù Chính Lan, Phƣờng Phƣơng Lâm, Thành phố Hoà nl w Bình, Hịa Bình d oa Và bên là: Hộ thƣờng trú tại: nf va Nghề nghiệp: an lu Sinh ngày tháng năm lm ul Mang CMND số: CA cấp ngày tháng năm Thoả z at nh oi thuận ký kết Hợp đồng thử việc cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Ông (bà) làm việc theo loại Hợp đồng thử việc có thời gian 03 z gm @ tháng kể từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm Tại địa điểm: SN 820, Đƣờng Cù Chính Lan, Phƣờng Phƣơng Lâm, Thành phố Hồ m an Lu Công việc phải làm: co Chức danh chuyên môn: Chức vụ: l Bình, Hịa Bình n va ac th si - Thực công việc theo chức danh chuyên môn dƣới quản lý, điều hành Ban Giám đốc cá nh n đƣợc bổ nhiệm u quyền Ban Giám đốc); - Phối hợp với phận khác t ong Công ty để phát huy hiệu công việc; - Những công việc khác theo nhu cầu kinh doanh Công ty theo lệnh Ban Giám đốc cá nh n đƣợc bổ nhiệm u quyền Ban Giám đốc) lu an Điều 2: Chế độ làm việc: n va - Thời làm việc: Từ thứ đến thứ (sáng từ 8h đến 12h, chiều từ - Đƣợc cấp phát trang thiết bị: Cần thiết theo yêu cầu công việc gh tn to 13h30' đến 17h30'); p ie - Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định oa nl w hành Nhà nƣớc d Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi ngƣời lao động: an lu Quyền lợi: Phƣơng tiện lại làm việc: Cá nhân tự túc; - Mức lƣơng thử việc: - Phụ cấp: Tự túc - Hình thức trả lƣơng: Trả 01 lần vào ngày 15 hàng tháng; - Nghỉ hàng tuần: 01 ngày (Chủ Nhật) - Chế độ đào tạo: Theo quy định Công ty yêu cầu công việc Trong nf va - z at nh oi lm ul z @ gm trƣờng hợp NV đƣợc cử đào tạo NV phải hồn thành khố học thời l hạn, phải cam kết phục vụ lâu dài cho Cơng ty sau kết thúc khố học m co đƣợc hƣởng nguyên lƣơng; quyền lợi hác nhƣ ngƣời làm Nếu sau an Lu kết thúc hóa đào tạo mà nhân viên khơng tiếp tục hợp tác với Cơng ty nhân n va ac th si viên phải hồn trả lại 100% phí đào tạo khoản chế độ đƣợc nhận thời gian đào tạo - Những thoả thuận khác: Trong vòng 15 ngày (làm việc) kể từ ngày ký kết hợp đồng thử việc này, lý mà ngƣời lao động khơng tiếp tục cộng tác với Công ty (kể trƣờng hợp Công ty thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc trƣớc thời hạn) ngƣời lao động cam kết khơng u cầu Cơng ty phải tốn chế độ quyền lợi ngƣời lao động thời gian nêu Nghĩa vụ: lu Hoàn thành nội dung cam ết công việc Hợp đồng; an - va - Nộp văn bằng, chứng gốc ( có học hàm cao theo chức danh n chuyên môn) cho Công ty ký hợp đồng thử việc tn to Chấp hành nọi quy lao động, an toàn lao động, kỷ luật lao động… - gh Trong thời gian hiệu lực hợp đồng vòng 24 tháng kể từ nghỉ việc - Tuyệt đối không sử dụng khách hàng Công ty đê trục lợi cá nhân; p ie - oa nl w Công ty nhân viên hông đƣợc phép : Cung cấp thơng tin, tiết lộ bí mật kinh doanh Cơng ty ngồi, hơng đƣợc phép hợp tác, sản xuất, kinh doanh, làm d an lu đại lý sử dụng, tiết lộ thông tin khách hàng, mặt hàng, sản phẩm tƣơng tự nf va Công ty cho tổ chức cá nhân nhằm phục vụ cơng việc riêng cho lm ul mà chƣa đƣợc đồng ý văn từ phía Cơng ty.Trƣờng hợp bị phát – Cá nhân bị khởi tố trƣớc pháp luật z at nh oi Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn ngƣời sử dụng lao động: Nghĩa vụ: Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều khoản hợp đồng; - z - @ Bảo quản văn bằng, chứng gốc( có ) cho nhân viên thời gian m an Lu hiệu lực hợp đồng co - l theo hợp đồng gm Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho ngƣời lao động n va ac th si Hoàn trả lại văn bằng, chứng gốc (nếu có) cho nhân viên sau nhân - viên hoàn thành nghĩa vụ cam ết hợp đồng thử việc 2.Quyền hạn: Điều hành ngƣời lao động hồn thành cơng việc theo Hợp đồng (bố trí, điều - chuyển, tạm ngừng việc); Tạm hỗn, chấm dứt hợp đồng thử việc, kỷ luật ngƣời lao động theo quy - định pháp luật, nội quy lao động Công ty Điều 5: Điều khoản thi hành: lu Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng thử việc áp an - n va dụng theo quy định nội quy lao động pháp luật lao động; Hợp đồng thử việc đƣợc lập thành 02 có giá trị nhƣ nhau, bên giữ 01 có hiệu lực kể từ ngày tháng năm gh tn to - p ie Hợp đồng làm tại: Công Ty Cổ Phần Sách Văn Hóa Tổng Hợp Hịa Bình w Ngƣời lao động d oa nl (Ký, ghi rõ họ tên) nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si