(Luận văn) kế toán thu, chi tài chính công đoàn tại công đoàn viên chức việt nam

TRƢỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN NGUYỄN THỊ MAI lu an n va p ie gh tn to KẾ TOÁN THU, CHI TÀI CHÍNH CƠNG ĐỒN TẠI CƠNG ĐỒN VIÊN CHỨC VIỆT NAM d oa nl w MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài luận văn Với chiều dài lịch sử 95 năm kể từ thành lập, Cơng đồn ln có vị trí quan trọng Là tổ chức trị - xã hội đại diện quyền lợi ích người lao động, tổ chức Cơng đồn thực nhiều chức Hệ thống tổ chức LUẬN cơng đồn VĂN rộng lớn, từ cấp cơng sở đến cấp Tổng THẠC SĨ đồn KẾ TỐN nf va an lu lm ul Mã số: 834 03 01 z at nh oi z @ m co l gm NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS TS ĐINH THỊ MAI an Lu HÀ NỘI, NĂM 2022 n va ac th si LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “Kế tốn thu, chi tài cơng đồn Cơng đồn Viên chức Việt Nam” cơng trình nghiên cứu độc lập tác giả nghiên cứu thực hướng dẫn PGS.TS Đinh Thị Mai Luận văn chưa công bố cơng trình nghiên cứu Các số liệu, nội dung trình bầy luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ đảm bảo tuân thủ quy định bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ Tơi xin chịu trách nhiệm tồn nội dung luận văn thạc sĩ Tác giả luận văn lu an n va to p ie gh tn Nguyễn Thị Mai d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si LỜI CẢM ƠN Trong suốt trình học tập hồn thành luận văn này, tơi nhận hướng dẫn, giúp đỡ nhiệt tình thầy giáo, đồng nghiệp Với lịng trân trọng biết ơn sâu sắc, xin bày tỏ lòng cảm ơn chân thành đến PGS TS Đinh Thị Mai trực tiếp hướng dẫn kiến thức phương pháp nghiên cứu, chỉnh sửa trình thực luận văn Tơi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới thầy cô giáo Khoa Kế toán Khoa Sau đại học, Trường Đại học Cơng đồn tạo điều kiện tốt để tơi thực hồn thành tốt luận văn lu Mặc dù thân cố gắng trình nghiên cứu thực an n va luận văn thời gian kinh nghiệm hạn chế nên không tn to tránh khỏi thiếu sót Vì vậy, tơi mong nhận dẫn, góp ý q thầy, giáo p ie gh Cuối cùng, xin cám ơn gia đình, đồng nghiệp bạn bè quan tâm, w chia sẻ động viên tơi hồn thành luận văn d oa nl Trân trọng! nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si MỤC LỤC Lời cam đoan Lời cảm ơn Mục lục Danh mục chữ viết tắt Danh mục bảng, sơ đồ MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tổng quan tình hình nghiên cứu 3 Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu lu an Đối tượng phạm vi nghiên cứu n va Phương pháp nghiên cứu tn to Dự kiến đóng góp đề tài nghiên cứu ie gh Kết cấu luận văn p Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TỐN THU, CHI TÀI CHÍNH CƠNG nl w ĐỒN CỦA CƠNG ĐỒN VIỆT NAM oa 1.1 Khái qt tổ chức Cơng đồn Việt Nam d 1.1.1 Lịch sử hình thành phát triển tổ chức Cơng đoàn Việt Nam lu nf va an 1.1.2 Chức năng, nhiệm vụ tổ chức Cơng đồn Việt Nam 1.2 Tài Cơng đoàn Việt Nam 13 lm ul 1.2.1 Bản chất, chức tài cơng đồn 13 z at nh oi 1.2.2 Bộ máy quản lý tài cơng đồn 15 1.2.3 Chu trình quản lý tài cơng đồn 16 z 1.2.4 Nội dung thu, chi tài cơng đồn 20 @ gm 1.3 Kế toán thu, chi tài cơng đồn Cơng đồn Việt Nam 26 co l 1.3.1 Cơ sở pháp lý kế tốn tài cơng đồn 26 m 1.3.2 Tổ chức máy chế độ, sách kế tốn áp dụng 27 an Lu 1.3.3 Chứng từ tài khoản sử dụng kế tốn thu, chi tài cơng đồn 28 1.3.4 Kế tốn thu tài cơng đoàn 30 n va ac th si 1.3.5 Kế tốn chi tài cơng đồn 36 Tiểu kết chƣơng 40 Chƣơng THỰC TRẠNG KẾ TỐN THU, CHI TÀI CHÍNH CƠNG ĐỒN TẠI CƠNG ĐỒN VIÊN CHỨC VIỆT NAM 41 2.1 Khái qt Cơng đồn Viên chức Việt Nam 41 2.1.1 Q trình hình thành phát triển Cơng đồn Viên chức Việt Nam 41 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ tổ chức máy Cơng đồn Viên chức Việt Nam 45 2.2 Thực trạng quản lý tài cơng đồn Cơng đồn Viên chức lu Việt Nam 56 an 2.2.1 Quản lý phân cấp quản lý tài Cơng đồn Viên chức Việt Nam56 va n 2.2.2 Quản lý thu, phân phối nguồn thu tài cơng đồn Cơng đồn tn to Viên chức Việt Nam 58 ie gh 2.2.3 Quản lý chi Cơng đồn Viên chức Việt Nam 61 p 2.3 Thực trạng kế tốn thu, chi tài cơng đồn Cơng đồn Viên nl w chức Việt Nam 64 d oa 2.3.1 Chế độ kế tốn, sách kế tốn áp dụng tổ chức máy kế an lu toán 64 nf va 2.3.2 Thực trạng kế toán thu tài cơng đồn Cơng đồn Viên chức lm ul Việt Nam 65 2.3.3 Thực trạng kế tốn chi tài cơng đồn Cơng đồn Viên chức z at nh oi Việt Nam 68 2.4 Đánh giá thực trạng kế tốn thu, chi tài cơng đồn Cơng z đoàn Viên chức Việt Nam 72 @ l gm 2.4.1 Những kết đạt 72 2.4.2 Những hạn chế nguyên nhân hạn chế 75 co m Tiểu kết chƣơng 79 an Lu Chƣơng GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KẾ TỐN THU, CHI TÀI CHÍNH n va CƠNG ĐỒN TẠI CƠNG ĐỒN VIÊN CHỨC VIỆT NAM 80 ac th si 3.1 Quan điểm Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam cơng tác tài cơng đồn tình hình 80 3.2 Dự báo phƣơng hƣớng hồn thiện kế tốn thu, chi tài cơng đồn Cơng đồn Viên chức Việt Nam 81 3.2.1 Dự báo yếu tố ảnh hưởng đến kế tốn thu, chi tài cơng đồn Cơng đồn Viên chức Việt Nam 81 3.2.2 Phương hướng hồn thiện kế tốn thu, chi tài cơng đồn Cơng đồn Viên chức Việt Nam 82 3.2.3 u cầu hồn thiện kế tốn thu, chi tài cơng đồn Cơng đồn lu Viên chức Việt Nam 82 an 3.3 Các giải pháp chủ yếu nhằm hồn thiện kế tốn thu, chi tài va n cơng đồn Cơng đồn Viên chức Việt Nam 83 tn to 3.3.1 Hoàn thiện tổ chức máy quản lý tài cơng đồn Cơng ie gh đồn Viên chức Việt Nam 83 p 3.3.2 Hồn thiện kế tốn thu, chi tài cơng đồn Cơng đồn Viên nl w chức Việt Nam 86 d oa 3.4 Điều kiện thực giải pháp 90 an lu 3.4.1 Đối với Nhà nước quan quản lý 90 nf va 3.4.2 Đối với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam 90 lm ul 3.4.3 Đối với Cơng đồn Viên chức Việt Nam 91 Tiểu kết chƣơng 93 z at nh oi KẾT LUẬN 94 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 95 z m co l gm @ an Lu n va ac th si DANH MỤC CÁC CHỮ CÁI VIẾT TẮT lu an n va p ie gh tn to Bộ Tài BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp CĐCS Cơng đồn sở CĐVCVN Cơng đồn Viên chức Việt Nam CĐVN Cơng đồn Việt Nam ĐPCĐ Đồn phí cơng đồn ĐV Đơn vị KPCĐ Kinh phí cơng đồn LĐLĐ Liên đồn Lao động NLĐ Người lao động oa nl w BTC Nhà nước d NN lu Tài cơng đồn nf va an TCCĐ TLĐLĐVN Tài khoản z at nh oi TSCĐ lm ul TK Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Tài sản cố định z m co l gm @ an Lu n va ac th si DANH MỤC BẢNG, SƠ ĐỒ Bảng Bảng 1.1 Danh mục chứng từ kế toán kế tốn thu, chi tài cơng đồn 28 Bảng 2.1: Quản lý, phân phối nguồn thu tài cơng đồn 58 Bảng 2.2: Lập dự toán chấp hành dự toán nguồn thu năm 2018, 2019, 202060 Bảng 2.3: Lập dự toán chấp hành dự toán chi năm 2018, 2019, 2020) 63 Bảng 2.4 Tỷ trọng phân bổ chi Cơng đồn Viên chức Việt Nam qua năm 2018, 2019, 2020 64 lu an Sơ đồ n va Sơ đồ 1.1: Hệ thống cấp Cơng đồn Việt Nam 16 tn to Sơ đồ 1.2 Kế tốn khoản tạm thu tài cơng đoàn 33 gh Sơ đồ 1.3 Kế tốn thu, phân phối tài cơng đồn 34 p ie Sơ đồ 1.4 Kế toán khoản phải thu, phải trả 35 w Sơ đồ 1.5 Thu tài cơng đồn đơn vị dự tốn cấp sở 36 oa nl Sơ đồ 1.6 Chi tài cơng đồn cấp tổng dự tốn 38 d Sơ đồ 1.7 Chi tài cơng đồn đơn vị dự toán cấp sở 39 lu nf va an Sơ đồ 2.1 Tổ chức Cơng đồn viên chức Việt Nam 47 Sơ đồ 2.2 Tổ chức máy kế tốn Cơng đồn Viên chức Việt Nam 65 lm ul Sơ đồ 2.3: Hạch toán khoản thu đơn vị cấp tổng dự toán 67 z at nh oi Sơ đồ 2.4: Hạch toán khoản thu đơn vị cấp dự toán 68 Sơ đồ 2.5: Kế toán khoản chi cấp tổng dự toán 70 z Sơ đồ 2.6: Thanh tốn với cấp kinh phí phải nộp 71 @ gm Sơ đồ 2.7: Nguồn kinh phí tài trợ 71 m co l Sơ đồ 2.8: Kế tốn khoản chi tài cơng đồn sở 72 an Lu n va ac th si PHỤ LỤC Phụ lục 1.1: Tài khoản kế tốn theo Thơng tư 107/2017 Bộ Tài Phụ lục 2.1: Phiếu thu Phụ lục 2.2: Thu TCCĐ qua kho bạc Phụ lục 2.3: Thu TCCĐ qua ngân hàng Phụ lục 2.4: Sổ chi tiết TK 51113 – Thu kinh phí cơng đồn Phụ lục 2.5: Sổ chi tiết TK 51118 – Thu khác Phụ lục 2.6: Sổ chi tiết TK 354 – Thanh toán với cấp kinh phí phải thu Phụ lục 2.7: Sổ chi tiết 4624 – Thu xã hội từ thiện lu Phụ lục 2.8: Phiếu chi an n va Phụ lục 2.9: Chi TCCĐ qua ngân hàng Phụ lục 2.11: Sổ chi tiết TK 353 – Thanh toán với cấp kinh phí phải nộp gh tn to Phụ lục 2.10: Sổ chi tiết TK 341 – Kinh phí cấp cho cấp p ie Phụ lục 2.12: Sổ chi tiết TK 6611 – Chi hoạt động đơn vị d oa nl w Phụ lục 2.13: Sổ chi tiết TK 6624 – Chi hoạt động xã hội từ thiện nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Với chiều dài lịch sử 90 năm kể từ thành lập tổ chức, Cơng đồn Việt Nam ln có vị trí quan trọng hệ thống trị Là tổ chức trị - xã hội đại diện quyền lợi ích hợp pháp đáng người lao động thông qua chức mình, tổ chức Cơng đồn Việt Nam tổ chức rộng lớn người lao động từ cấp cơng đồn sở đến cấp Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam Tổ chức cơng đồn có mặt tất loại hình đơn vị, từ quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp, doanh lu nghiệp nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, nghiệp an đồn Để hệ thống tổ chức cơng đồn tồn tại, hoạt động có hiệu quả, tài va n cơng đồn điều kiện tiên khơng thể thiếu to tn Là cơng đồn ngành Trung ương trực thuộc Tổng Liên đồn Lao ie gh động Việt Nam, Cơng đồn Viên chức (CĐVC) Việt Nam tổ chức trị p - xã hội thành lập ngày 2/7/1994 Từ đến nay, trải qua 28 năm phát nl w triển, CĐVC Việt Nam đảm nhiệm nhiều chức năng, hoàn thành nhiệm d oa vụ mình, chức bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cán bộ, an lu công chức, viên chức, người lao động (CBCCVCLĐ) đồn viên cơng đoàn nf va Hệ thống tổ chức CĐVC Việt Nam phát triển rộng lớn, bao gồm cấp lm ul cơng đồn từ cấp trực tiếp sở, cấp cơng đồn sở (CĐCS) trực thuộc đến cấp CĐVC tỉnh, thành phố với nhiều loại hình hoạt động phong phú z at nh oi quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp, doanh nghiệp (DN) nước, DN có vốn đầu tư nước Để hệ thống tổ chức CĐVC z tồn tại, hoạt động có hiệu quả, cần quản lý tài cơng đồn lành mạnh @ gm Hơn nữa, để thích ứng với q trình hội nhập quốc tế, nhiều vấn đề co l đặt đòi hỏi CĐVC Việt Nam phải đổi mạnh mẽ, đó, đổi hệ m thống quản lý tài có ý nghĩa quan trọng Cơng đồn Viên chức Việt an Lu Nam trực tiếp quản lý đạo hoạt động 61 cơng đồn bộ, ban, n va ngành, đồn thể Trung ương gồm: 25 cơng đồn cấp trực tiếp sở 36 ac th si 83 - Việc hồn thiện kế tốn thu, chi phải hồn thiện chế tài sách kế tốn nhằm nâng cao nhận thức phận làm cơng tác kế tốn để thành viên phận kế toán phát huy vai trị quản lý tài điều hành đơn vị - Về sở vật chất, trang thiết bị, người phải đảm bảo tính khả thi hiệu mang lại - Việc hoàn thiện phải đảm bảo nguyên tắc tiết kiệm hiệu khoản chi tiêu phải mục đích, chế độ hạch toán theo mục lục ngân sách, sử dụng huy động hết nguồn thu, phát huy nội lực, tăng lu thu tiết kiệm chi, góp phần tăng thu nhập, cải thiện đời sống vật chất cho an đoàn viên người lao động va n 3.3 Các giải pháp chủ yếu nhằm hồn thiện kế tốn thu, chi tài 3.3.1 Hoàn thiện tổ chức máy quản lý tài cơng đồn ie gh tn to cơng đồn Cơng đồn Viên chức Việt Nam p Cơng đồn Viên chức Việt Nam nl w 3.3.1.1 Củng cố tổ chức máy, nâng cao lực, trình độ cán d oa kế tốn tài cơng đồn an lu Muốn quản lý tài tốt địi hỏi phải có người quản lý có trình nf va độ nghiệp vụ, có phẩm chất đạo đức, có tinh thần trách nhiệm Ở cấp lm ul cơng đồn, cần nhìn nhận vấn đề tổ chức máy, nguồn nhân lực góc độ khác để có giải pháp hoàn thiện cách phù hợp z at nh oi Do đặc thù cơng đồn, cán làm cơng tác kế tốn tài CĐCS cơng đoàn cấp trực tiếp sở chủ yếu kiêm nhiệm thường z xuyên có thay đổi nhân sự, mức độ hiểu biết lĩnh vực tài cơng đồn @ gm có hạn chế, trách nhiệm nghiệp vụ tài cơng đồn sở khơng co l cao Do đó, Cơng đồn Viên chức Việt Nam cơng đồn cấp trực tiếp m sở phải thường xuyên tổ chức tập huấn, đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ an Lu tài cơng đồn cho người làm cơng tác tài kế toán để họ n va ac th si 84 nắm bắt quy định, chế độ việc huy động, phân phối sử dụng nguồn tài cơng đồn Người làm nghiệp vụ tài chính, kế tốn phải người đào tạo tài kế tốn 3.3.1.2 Nhóm giải pháp quản lý thu phân phối tài cơng đồn - Giải pháp quản lý thu đồn phí cơng đồn Hướng dẫn thu đồn phí phải theo Điều lệ cơng đồn Quản lý thu đồn phí cơng đồn phân cấp cho cơng đồn sở thu hợp lý Tuy nhiên việc hướng dẫn, kiểm tra thu đồn phí cần phải ý, lu để đảm bảo thu đồn phí phải theo Điều lệ cơng đồn hướng dẫn an thu đồn phí cơng đồn 1% tiền lương người lao động Để làm va n điều đó, cấp Cơng đồn Viên chức Việt Nam, cơng đồn sở tn to mặt phải tun truyền hướng dẫn để người đoàn viên hiểu quyền trách ie gh nhiệm việc đóng đồn phí cơng đồn, mặt cơng đồn phải có p hoạt động thiết thực đoàn viên, nâng cao vai trị, vị cơng nl w đồn Thu đồn phí phải qn tỷ lệ thu theo Điều lệ cơng đồn hướng d oa dẫn, phải phản ánh đầy đủ sổ kế toán báo cáo tài Cơng khai số an lu thu, phân phối sử dụng số thu đồn phí cho đoàn viên nf va - Các biện pháp quản lý thu kinh phí cơng đồn lm ul Hiện phân cấp việc thu kinh phí cơng đồn ngày vào quỹ đạo nộp kinh phí tài khoản ngân hàng Vietinbank Agribank z at nh oi thuận lợi cho công đồn việc quản lý Cơng đồn Viên chức Việt Nam Tuy nhiên số báo cáo lao động đồn viên cơng đồn cịn z chưa xác đầy dủ, Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam cần xây @ gm dựng phần mềm quản lý đoàn viên để cấp thu đúng, thu đủ co l - Quy định cụ thể cách thức quản lý nguồn thu khác m Tại cấp Cơng đồn Viên chức Việt Nam đơn vị có số lượng đồn an Lu viên tương đối nên nguồn thu khác cơng đồn góp phần khơng nhỏ vào n va cân đối thu, chi tài cơng đoàn năm qua, với nội dung thu từ hỗ ac th si 85 trợ quan chuyên môn, thu từ viện trợ, tài trợ tổ chức, cá nhân nước, thu từ hoạt động kinh tế cơng đồn, thu từ việc tổ chức hoạt động văn hóa thể thao, Việc quản lý nguồn thu cần phải ý Tùy nội dung, thu cần có cách quản lý riêng cho phù hợp Đối với khoản thu từ quan chun mơn cơng đồn sở hỗ trợ để tổ chức hoạt động tuyên truyền, giáo dục, văn nghệ, thể thao, cơng đồn phải phối hợp với quan chuyên môn để quản lý khoản thu này, đảm bảo hiệu quả, thiết thực, công khai 3.3.1.3 Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin quản lý tài lu an cơng đồn n va Ứng dụng công nghệ thông tin xu hướng tất yếu Mặc dù hệ thống tn to Cơng đồn đạt kết đáng ghi nhận thời gian qua gh Nhưng Tổng Liên đoàn Loa động Việt Nam cần có đạo để việc thực p ie đồng bộ, quán, sở quy chuẩn, quy định Nhà w nước Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Đối với phần mềm quản lý oa nl tài chính, tài sản cơng đồn triển khai ứng dụng nhiều năm, cần d sửa đổi bổ sung kịp thời có thay đổi chế độ, quy định, đáp ứng lu an ngày tốt yêu cầu thực tiễn quản lý tài cơng đồn nf va Cơng tác tài chính, tài sản cơng đồn sử dụng phần mềm kết nối lm ul liên tục theo chế độ 24/24 Tổng Liên đồn cơng đồn cấp từ z at nh oi tạo tính cơng khai, minh bạch giúp Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam Cơng đồn Viên chức Việt Nam chủ động việc nắm bắt tình hình thu, chi tài hệ thống cơng đồn, từ điều hành, đạo z 3.3.1.4 Quy chế chi tiêu nội l gm @ cơng tác tài toàn hệ thống tốt co Với việc xếp vị trí việc làm, Cơ quan Cơng đoàn Viên chức Việt m Nam thực sáp nhập ban tham mưu giúp việc thành ban, quy an Lu chế chi tiêu nội quan ban hành trước đây, phịng tài tham n va mưu xây dựng Quy chế chi tiêu nội quan sau sáp nhập để áp dụng ac th si 86 thực Quy chế chi tiêu phải đảm bảo đáp ứng nhiệm vụ chi thường xuyên, đảm bảo đáp ứng nhiệm vụ chi đặc thù riêng có quan, nhiên phải đảm bảo chế độ, nguyên tắc tài theo quy định phápluật hành 3.3.2 Hoàn thiện kế tốn thu, chi tài cơng đồn Cơng đồn Viên chức Việt Nam 3.3.2.1 Hoàn thiện chứng từ kế tốn thu, chi tài cơng đồn Vận dụng hệ thống chứng từ kế toán, luân chuyển xử lý chứng từ khâu quan trọng định đến chất lượng thơng tin kế tốn Để hồn lu thiện hệ thống chứng từ kế toán đơn vị, Cơ quan Cơng đồn Viên chức an Việt Nam cần tập trung vào giải pháp sau: va n - Hạn chế việc lập chứng từ tay; thống việc lập chứng từ tn to máy tính Với việc áp dụng phần mềm kế toán hoạt động thu chi giúp ie gh cho kế tốn Cơ quan Cơng đồn Viên chức Việt Nam giảm bớt cơng việc kế p tốn nhiên để bảo mật Cơng đồn Viên chức Việt Nam cần xây dựng nl w việc bảo vệ chương trình phần mềm để chống lại virut, chống sửa chữa chứng d oa từ máy tính đặt để bảo vệ tính pháp lý chứng từ an lu - Chứng từ phải bảo quản, lưu trữ cách chặt chẽ Nghiêm cấm nf va trường hợp tự ý mang chứng từ bên chưa đồng ý lm ul lãnh đạo Cơng đồn Viên chức Việt Nam - Cần xây dựng chương trình luân chuyển chứng từ từ ban tham mưu z at nh oi giúp việc đơn vị đến phận kế toán cho khoa học, phù hợp với đặc thù mơ hình sáp nhập Cơ quan Cơng đồn Viên chức Việt Nam phục vụ z chung công tác quản lý tài chính, tài sản Cần quy định cụ thể thời gian @ gm lập, thời gian nộp thời gian xử lý chứng từ kế tốn co l Hồn thiện cơng tác lưu trữ chứng từ kế tốn thu, chi tài cơng đồn m Đây bước cuối tồn chu trình ln chuyển chứng từ an Lu Việc lưu giữ bắt buộc với tất đơn vị kế toán theo quy định n va Luật Kế toán Đây hiểu lưu trữ tài liệu chứng minh tồn ac th si 87 nghiệp vụ kinh tế phát sinh, coi chứng kế tốn trung thực đơn vị Do đó, việc lưu trữ chứng từ kế toán quan trọng, cần phân loại chứng từ theo thời gian lưu, chứng từ lưu khoảng thời gian ngắn, thời gian dài lưu vĩnh viễn Cần phải lập sổ theo dõi thời gian lưu chứng từ kế tốn để từ xác định mức độ lưu trữ loại chứng từ để đáp ứng yêu cầu quản lý tài theo quy định, đồng thời giúp cho cơng tác hậu kiểm sau tốt 3.3.2.2 Giải pháp hồn thiện hệ thống tài khoản kế tốn nội dung kế toán lu Hiện quan cơng đồn áp dụng chế độ kế tốn theo Quyết an định số 19/2006/QĐ-BTC ngày 30/3/2006 Bộ trưởng Bộ Tài chính; Cơng va n đồn Viên chức Việt Nam cần áp dụng chế độ kế tốn theo Thơng tư số tn to 107/2017/TT-BTC ngày 10/10/2017 Bộ Tài hướng dẫn chế độ ie gh kế tốn hành nghiệp; Quyết định số 2250 Hướng dẫn số 22 p (29/4/2021) Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam việc thực chế độ Cụ thể: d oa nl w kế tốn hành nghiệp đơn vị kế tốn cơng đồn an lu * Đối với kế toán khoản phải thu tài cơng đồn nf va - Sử dụng tài khoản tạm thu đồn phí cơng đồn kinh phí cơng đồn, tốn duyệt z at nh oi lm ul cho phù hợp với đặc điểm đơn vị kế tốn cơng đồn tiến hành thu theo dự + Định kỳ hàng tháng đơn vị phản ảnh số tạm thu đồn phí cơng đồn, kinh phí cơng đồn gm @ Có Tk 33786 z Nợ TK 111,112 n va 5162: Thu kinh phí cơng đồn an Lu 5161: Thu đồn phí cơng đồn m đó: co l - Sử dụng tài khoản 516 phản ánh số thực thu tài cơng đồn, ac th si 88 5163: Thu khác + Khi xác định số thu đồn phí cơng đồn, kinh phí cơng đồn đơn vị hưởng theo quy định TLĐLĐVN, kết chuyển số tạm thu từ tài khoản 33786 tài khoản 516 Nợ TK 33786 Có TK 5161, 5162 Đồng thời phản ánh số phải nộp cấp trên, số phải cấp cho cấp số phải trả cho đơn vị chưa thành lập cơng đồn sở Nợ TK 33876 lu Có TK 3388 an + Phản ánh số thu khác đơn vị va n Nợ TK 111, 112 to tn Có TK 5168 - Sử dụng TK 6113 – Phản ánh chi phí hoạt động cơng đoàn chi tiết p ie gh * Đối với kế tốn khoản chi tài cơng đồn nl w theo hoạt động nội dung chi d oa Cụ thể: an lu TK 61131- Chi bảo vệ chăm lo cho đoàn viên, người lao động nf va TK 61132- Chi tuyên truyền, đào tạo đoàn viên, người lao động lm ul TK 61133- Chi phí quản lý hành TK 61134- Chi lương, tiền cơng khác cho người lao động z at nh oi TK 61135- Chi đơn vị chưa thành lập cơng đồn sở TK 61138- Chi khác z Trong khắc phục số nội dung chi chưa thực khoa học @ gm n va Có TK 331- Phải trả cho người bán an Lu Nợ TK 6113- Chi phí hoạt động cơng đồn m phí…) phát sinh hạch toán ghi: co l Cụ thể khoản chi phí dịch vụ mua ngồi (điện, nước, điện thoại, bưu ac th si 89 Nợ TK 331- Phải trả cho người bán Có TK 111, 112 3.3.2.3 Giải pháp hồn thiện hệ thống báo cáo tài báo cáo tốn Hiện Cơng đồn Viên chức Việt Nam lập báo cáo toán, báo cáo dự tốn nộp cho Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam chưa xây dựng báo cáo phân tích thơng tin phục vụ cho cơng tác quản lý tài đơn vị mình, nên xây dựng báo cáo thu, chi, có phân loại rõ nguồn thu, chi định kỳ tổng hợp báo cáo lãnh đạo quan để làm sở lu lập phân tích chi tiết, chuyên sâu hoạt động thu, chi sát với kế an hoạch hoạt động quan va n Thời hạn nộp báo cáo toán cho quan cấp chậm 45 tn to ngày sau kết thúc năm ngân sách Nhưng thực tế, đơn vị trực thuộc ie gh Cơng đồn Viên chức Việt Nam chưa thực thời hạn mà p thường kéo dài quy định Điều chứng tỏ đơn vị cấp chưa thực nl w tốt cơng tác khóa sổ kế tốn cuối năm, khoản thu, chi chưa dứt điểm d oa vào thời điểm khóa sổ kế tốn… Những tồn ảnh hưởng trực tiếp đến an lu công tác lập báo cáo tốn Cơng đồn Viên chức Việt Nam, nf va Cơng đồn Viên chức Việt Nam cần kiên cơng tác quản lý, có biện lm ul pháp phù hợp có chế phạt rõ ràng đơn vị nộp chậm Tiến hành lập báo cáo tài theo quy định hành phải chấp z at nh oi hành nghiêm túc chế độ cơng khai báo cáo tài theo mẫu biểu, nội dung, hình thức thời gian quy định Nhà nước Tổng Liên đoàn Lao z động Việt Nam theo chế độ kế toán hành nghiệp (Thơng tư 107/2017 l gm @ Bộ Tài chính) 3.3.2.4 Giải pháp hồn thiện phần mềm kế tốn co m Hiện nay, Cơng đồn Viên chức Việt Nam sử dụng phần mềm kế an Lu toán chung, phần mềm kế toán chưa thiết kế đầy đủ báo cáo, chế n va độ kế tốn theo mẫu quy định Thơng tư 107/TT-BTC ngày 10/10/2017 ac th si 90 Bộ Tài Vì Cơng đồn Viên chức Việt Nam cần nghiên cứu kiến nghị với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sớm thay đổi, bổ sung cho phù hợp với tình hình thực tế 3.4 Điều kiện thực giải pháp 3.4.1 Đối với Nhà nước quan quản lý - Cần có sớm ban hành chế tài xử lý trường hợp cố tình vi phạm nghĩa vụ tài cơng đồn; - Quan tâm hỗ trợ kinh phí thực đề án, chương trình mục tiêu, dự án để nâng cao lực hoạt động cơng đồn, hỗ trợ kinh phí thực lu Đề án giai cấp cơng nhân, tổ chức cơng đồn an 3.4.2 Đối với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam va n - Tích cực triển khai tập huấn cho cán kế tốn tài cơng đồn tn to thực chế độ kế tốn hành chính, nghiệp đơn vị kế tốn ie gh quan cơng đồn theo Thơng tư số 107/2017/TT-BTC (10/10/2017) Bộ Tài p Quyêt định số 2250 (29/4/2021) TLĐLĐVN hướng dẫn chế nl w độ kế toán hành nghiệp đơn vị kế tốn cơng đồn; d oa - Đề nghị Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam xem xét biên chế cán an lu cơng đồn Cơng đồn Viên chức Việt Nam; nf va - Quan tâm, tạo điều kiện đạo sát Cơng đồn Viên chức Việt lm ul Nam cơng đồn ngành trung ương khơng có quyền đồng cấp cơng đồn ngành trung ương khác hệ thống; z at nh oi - Tại Quyết định số 1299/QĐ-TLĐ ngày 09/9/2020 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định “Có 2.000 đồn viên bố trí 01 cán z cơng đồn chun trách; sau tăng thêm 2.000 đồn viên bố @ gm trí thêm 01 cán cơng đồn chun trách tối đa không 06 người”, co l nhiên cơng đồn trực thuộc Cơng đồn Viên chức Việt Nam m cơng đồn Bộ, Ban ngành đồn thể trung ương có số lượng đồn viên an Lu hoạt động cơng đồn với khối lượng lớn, đề nghị Tổng Liên n va ac th si 91 đoàn Lao động Việt Nam tạo điều kiện cán cơng đồn chun trách cấp cơng đồn Cơng đồn Viên chức Việt Nam; - Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông: Ứng dụng công nghệ thông tin xu hướng tất yếu Mặc dù hệ thống kế tốn tài cơng đồn đạt kết đáng ghi nhận thời gian qua Các phần mềm ứng dụng cần tiếp tục xây dựng cho nội dung quản lý, hạch tốn Đối với phần mềm quản lý tài chính, tài sản cơng đồn triển khai ứng dụng nhiều năm, cần sửa đổi bổ sung kịp thời có thay đổi chế độ, quy định, đáp ứng ngày tốt yêu cầu thực tiễn quản lý tài cơng đồn lu - Ban hành văn hướng dẫn thực tài quản lý cơng đoàn kịp an thời, chủ động phối hợp với cấp cơng đồn thu quản lý tài cơng đoàn; va n - Nghiên cứu ban hành chế độ phụ cấp phù hợp với đối tượng kế - Tăng cường tập huấn, hướng dẫn, trao đổi kinh nghiệm nghiệp vụ ie gh tn to toán nâng cao hiệu cơng tác cơng đồn; p cơng tác thu quản lý tài cơng đồn nl w 3.4.3 Đối với Cơng đồn Viên chức Việt Nam d oa - Ban Thường vụ Cơng đồn Viên chức Việt Nam quan tâm tạo điều an lu kiện cho phận làm cơng tác kế tốn làm việc; nf va - Khen thưởng kịp thời đơn vị thu đúng, thu đủ nộp kinh phí lm ul đảm bảo, kịp thời Cơng đồn Viên chức Việt Nam; - Tăng cường tập huấn, hướng dẫn nghiệp vụ công tác thu, chi quản lý z at nh oi tài cơng đồn chủ tài khoản cán cơng tác kế tốn cơng đồn trực thuộc; đội ngũ cấp làm tốt nhiệm vụ tài cơng đồn z Cơng đoàn Viên chức Việt Nam đảm bảo theo quy định @ gm - Về công tác kiểm tra: Kiểm tra kế toán yếu tố quan trọng giúp cho co l cơng tác kế tốn nói chung kế toán thu, chi đơn vị HCSN nói riêng m thực chế độ tài quy định, ngăn ngừa hành vi tiêu cực an Lu quản lý tài Hiện nay, Ủy ban Kiểm tra Cơng đồn Viên chức Việt n va Nam kiểm tra tài cấp lần/1 năm trước nộp báo cáo ac th si 92 tốn lên Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam giúp cho lãnh đạo Cơng đồn Viên chức Việt Nam nắm rõ tình hình đơn vị, kịp thời điều chỉnh sai sót quản lý tài Tuy có phận kiểm tra nội bộ, qua nghiên cứu tác giả có đề xuất cần tăng cường công tác tự kiểm tra nội để kịp thời phát hiện, uốn nắn sai sót mà kế toán phạm phải hướng dẫn họ làm phần hành kế toán, đồng thời kế tốn viên phụ trách mảng cơng việc phân cơng nên có trao đổi thơng tin có hình thức kiểm tra chéo để tăng cường tính tự giác có trách nhiệm trọng việc lu thực nhiệm vụ an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si 93 Tiểu kết chƣơng Trên sở thực trạng kế tốn thu, chi tài cơng đồn Cơng đồn Viên chức Việt Nam, vận dụng lý luận vào thực tiễn đơn vị, tác giả đưa điểm đạt hạn chế cơng tác kế tốn thu, chi Cơng đồn Viên chức Việt Nam chương Trên sở đó, chương luận văn tác giả sâu vào giải pháp để khắc phục hạn chế, vướng mắc cơng tác kế tốn khoản thu, chi Cơng đồn Viên chức Việt Nam lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si 94 KẾT LUẬN Hồn thiện kế tốn thu, chi yêu cầu quan trọng để góp phần mang lại hiệu cao hoạt động đơn vị Trong điều kiện kinh tế - xã hội Việt Nam nay, quan hệ kinh tế phát triển cách mạnh mẽ quy mơ lẫn tính chất, tác động kinh tế thị trường hội nhập sâu, rộng kinh tế giới đòi hỏi nhà quản lý cần phải làm chủ quan hệ kinh tế mình, vận dụng theo mục đích định hướng Đảng, Nhà nước Để góp phần hồn thiện kế tốn thu, chi tài cơng đồn Cơng lu đồn Viên chức Việt Nam, luận văn với đề tài “Kế toán thu, chi cơng an đồn Cơng đồn Viên chức Việt Nam” tác giả lựa chọn để nghiên va n cứu phân tích Đề tài tập trung giải vấn đề sau: to tn Đi sâu nghiên cứu, đánh giá thực trạng kế tốn thu, chi quan Cơng ie gh đồn Viên chức Việt Nam nơi tác giả cơng tác Luận văn đưa p kết đạt nguyên nhân hạn chế việc thực nl w kế toán thu, chi quan d oa Trên sở thực trạng, đánh giá nguyên nhân, tác giả đưa đề xuất giải an lu pháp hồn thiện kế tốn thu, chi tài cơng đồn quan đưa nf va số kiến nghị Nhà nước, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lm ul Với thời gian nghiên cứu hạn chế, cố gắng song tác giả chưa thể sâu phân tích hết hoạt động kế tốn thu, chi CĐVCVN z at nh oi Tác giả hy vọng vấn đề nêu luận văn góp phần hồn thiện cơng tác kết tốn thu, chi quan cơng đồn nói chung quan z @ Cơng đồn Viên chức Việt Nam nói riêng gm Trong trình nghiên cứu, khả trình độ có hạn, điều kiện co l thời gian phạm vi nghiên cứu hạn chế nên luận văn khó tránh khỏi m khiếm khuyết định Tác giả luận văn thực mong muốn nhận an Lu ý kiến đóng góp, dẫn Hội đồng khoa học, thầy cô n va giáo bạn đồng nghiệp để luận văn có ý nghĩa thiết thực ac th si 95 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban chấp hành Trung ương (2008), Nghị số 20-NQ/TW ngày 28/01/2008 tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa Bộ Chính trị (2013), Kết luận số 79-KL/TW ngày 25/12/2013 đẩy mạnh thực nghị số 20-NQ/TW ngày 28/01/2008 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X “tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa” Chính phủ nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2013), Nghị định lu 191/2013/NĐ-CP ngày 21/11/2013 quy định chi tiết tài cơng đồn an Cơng đồn Việt Nam (2020), Điều lệ Cơng đồn Việt Nam khóa XII, Hà Nội va n Cơng đồn Viên chức Việt Nam (2019), kỷ yếu Cơng đồn Viên chức Việt tn to Nam 25 năm xây dựng phát triển, Hà Nội ie gh Cơng đồn Viên chức Việt Nam (2018), Báo cáo Ban Chấp hành p Cơng đồn Viên chức Việt Nam khóa IV Đại hội V Cơng đồn Viên nl w chức Việt Nam nhiệm kỳ 2018 - 2023, Hà Nội d oa Cơng đồn Viên chức Việt Nam (2018-2020), Báo cáo tổng kết cơng tác an lu tài cơng đồn Cơng đồn Viên chức Việt Nam, Hà Nội nf va Cơng đồn Viên chức Việt Nam (2018-2020), Báo cáo dự toán, Báo cáo lm ul toán Cơng đồn Viên chức Việt Nam, Hà Nội Cơng đoàn Viên chức Việt Nam (2018-2020), Quy chế chi tiêu nội bộ, Hà Nội z at nh oi 10 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2015), Luật Ngân sách Nhà nước 2015 z 11 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2012), Luật Cơng gm @ đồn 2012 co l 12 Lê Thị Thu Thủy (2016), Kế toán hoạt động thu, chi Viện Hàn lâm m Khoa học xã hội Việt Nam, Hà Nội, Luận văn thạc sĩ kinh tế, Trường Đại an Lu học Thương mại, Hà Nội n va ac th si 96 13 Nguyễn Thị Minh Trang (2019), Kế toán hoạt động thu, chi trường Đại học Tài nguyên Môi trường, Hà Nội, Luận văn thạc sĩ kế tốn, Trường Đại học Cơng đồn, Hà Nội 14 Nguyễn Thanh Tùng (2013), Quản lý tài Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam, Hà Nội, Luận văn thạc sĩ Kinh doanh Quản lý, Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 15 Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam (2009), Quyết định số 883/QĐ-TLĐ việc ban hành quy định cấu tổ chức máy, biên chế, chức nhiệm vụ quan Liên đoàn Lao động tỉnh thành phố, Cơng đồn ngành lu Trung ương, Cơng đồn Tổng cơng ty trực thuộc Tổng Liên đồn, Hà Nội an 16 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2016), Quyết định số 1908/QĐ-TLĐ va n việc ban hành Quy định quản lý tài chính, tài sản cơng đồn, thu, tn to phân phối nguồn thu thưởng, phạt thu, nộp tài cơng đồn, Hà Nội ie gh 17 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2016), Quyết định số 1910/QĐ-TLĐ p việc ban hành Quy định thu, chi, quản lý tài cơng đoàn sở, Hà Nội nl w 18 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2016), Quyết định số 1911/QĐ-TLĐ d oa việc ban hành Quy định tiêu chuẩn, định mức chế độ chi tiêu an lu quan cơng đồn, Hà Nội nf va 19 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2016), Nghị 7b/NQ-TLĐ lm ul cơng tác tài cơng đồn tình hình mới, Hà Nội 20 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2016), Nghị 9c /NQ-BCH z at nh oi cơng tác tài cơng đồn tình hình mới, Hà Nội 21 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2017), Hướng dẫn số 217/HD-TLĐ z hướng dẫn thực Nghị 9c/ND-BCH Ban Chấp hành Tổng gm @ Liên đoàn Lao động Việt Nam, Hà Nội m cơng khai tài cơng đoàn, Hà Nội co l 22 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2014), Hướng dẫn số 460/HD-TLĐ an Lu n va ac th si 97 23 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2021), Quyết định số 2250/QĐ-TLĐ việc thực chế độ kế tốn hành nghiệp đơn vị kế tốn cơng đồn, Hà Nội 24 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2021), Hướng dẫn số 22/HD-TLĐ việc thực chế độ kế tốn hành nghiệp đơn vị kế tốn cơng đồn, Hà Nội 25 Trường Đại học Cơng đồn (2015), Giáo trình Lý luận nghiệp vụ Cơng đồn tập 1, tập 2, tập 3, Nhà xuất Lao động, Hà Nội lu an n va p ie gh tn to d oa nl w nf va an lu z at nh oi lm ul z m co l gm @ an Lu n va ac th si