Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở xí nghiệp thoát nước số 3 thuộc công ty thoát nước hà nội

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lời nói đầu Một doanh nghiệp, xà hội đợc coi phát triển lao động có suất, có chất lợng, đạt hiệu cao Nh vậy, nhìn từ góc độ "Những vấn đề sản xuất" lao động yếu tố quan trọng trình sản xuất kinh doanh Nhất tình hình kinh tế bắt đầu chuyển sang kinh tế tri thức lao động có trí tuÖ, cã kiÕn thøc, cã kü thuËt cao sÏ trë thành nhân tố hàng đầu việc tạo suất nh chất lợng lao động Trong trình lao động ngời lao động đà hao tốn lợng sức lao động định, muốn trình sản xuất kinh doanh diễn liên tục ngời lao động phải đợc tái sản xuất sức lao động Trên sở tính toán sức lao động mà ngời lao động bỏ với lợng sản phẩm tạo nh doanh thu thu từ lợng sản phẩm đó, doanh nghiệp trích phần để trả cho ngời lao động tiền công ngời lao động (tiền lơng) Tiền lơng mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động đợc dùng để bù đắp sức lao động mà ngời lao động đà bỏ Xét mối quan hệ lao động tiền lơng có quan hệ mật thiết tác động qua lại với Nh vậy, chiến lợc kinh doanh cđa doanh nghiƯp, u tè ngêi lu«n đặt vị trí hàng đầu Ngời lao động phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đợc đền bù xứng đáng dới dạng tiền lơng Gắn với tiền lơng khoản trích theo lơng gồm Bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế, kinh phí Công đoàn Đây quỹ xà hội thể quan tâm toàn x· héi ®Õn tõng ngêi lao ®éng Cã thĨ nãi rằng, tiền lơng khoản trích theo lơng vấn đề đợc doanh nghiệp ngời lao động quan tâm Vì việc hạch toán, phân bổ xác tiền lơng khoản trích theo lơng vào giá thành sản phẩm phần giúp cho doanh nghiệp có sức cạnh tranh thị trờng nhờ giá hợp lý Qua góp cho ngời lao động thấy đợc quyền nghĩa vụ việc tăng suất lao động, từ thúc đẩy việc nâng cao chất lợng lao động doanh nghiệp Mặt khác việc tính đúng, tính đủ toán kịp thời tiền lơng cho ngời lao động động lực thúc đẩy họ hăng say sản xuất yên tâm tin tởng vào phát triĨn cđa doanh nghiƯp Lµ mét doanh nghiƯp Nhµ níc, nên Công ty Thoát nớc Hà Nội việc xây dựng chế trả lơng phù hợp, hạch toán đủ toán kịp thời nhằm nâng cao ®êi sèng, t¹o niỊm tin, khun khÝch ngêi lao ®éng hăng Kim Phợng Kế toán - K33 Chuyên đề thực tËp tèt nghiƯp say lµm viƯc lµ mét viƯc rÊt cần thiết đợc đặt hàng đầu Nhận thức đợc vấn đề trên, thời gian thực tập Xí nghiệp thoát nớc số thuộc Công ty Thoát nớc Hà Nội đà chọn đề tài: "Tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Xí nghiệp Thoát nớc số thuộc Công ty Thoát nớc Hà Nội" Chuyên đề gồm phần: Phần I: Những lý luận kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Phần II: Tình hình tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Xí nghiệp thoát nớc số trực thuộc Công ty Thoát nớc Hà Nội Phần III: Đánh giávề tổ chức kế toán Xí nghiệp Thoát nớc số thuộc Công ty Thoát nớc Hà Nội Trong trình thực tập nghiên cứu, su tầm tài liệu đợc quan tâm hớng dẫn tận tình thầy giáo Chu Thành, đợc giúp đỡ toàn thể cán nhân viên phòng Thống kê kế toán Xí nghiệp thoát nớc số thuộc Công ty thoát nớc Hà Nội đà tạo điều kiện cho hoàn thành chuyên đề Tôi xin chân thành cảm ơn mong nhận đợc góp ý để nâng cao thêm chất lợng đề tài Kim Phợng Kế toán - K33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Phần thứ Những lý luận kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp I Khái niệm, đặc điểm tiền lơng, nhiệm vụ kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Khái niệm tiền lơng chất kinh tế tiền lơng a Khái niệm tiền lơng Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời trình tiêu hao yếu tố (Lao động, đối tợng lao động t liƯu lao ®éng) Trong ®ã, lao ®éng víi t cách hoạt động chân tay trí óc ngời sử dụng t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tợng lao động thành vật phẩm có ích cho nhu cầu sinh hoạt Để đảm bảo tiến hành liên tục trình tái sản xuất, trớc hết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động mà ngời bỏ phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động Tiền lơng (tiền công) phần thù lao lao động đợc biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động vào thời gian, khối lợng chất lợng công việc họ Việt Nam trớc kinh tế bao cấp, tiền lơng đợc hiểu phần thu nhập quốc dân, đợc Nhà nớc phân phối cách có kế hoạch cho ngời lao động theo số lợng chất lợng lao động Khi chuyển sang kinh tế thị trờng, với nhiều thành phần kinh tế tham gia hoạt động kinh doanh, có quản lý vĩ mô Nhà nớc, tiền lơng đợc hiĨu theo ®óng nghÜa cđa nã nỊn kinh tÕ Nhà nớc định hớng cho sách lơng hệ thống áp dụng cho ngời lao động làm việc thành phần kinh tế quốc dân Nhà nớc công nhân hoạt ®éng cđa thÞ trêng søc lao ®éng Quan niƯm hiƯn Nhà nớc tiền lơng nh sau: "Tiền lơng giá sức lao động đợc hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thoả thuận ngời có sức lao động ngời sản xuất lao động, đồng thời chịu chi phối quy luật kinh tế, có quy luật cung - cầu" Trong chế mới, nh toàn loại giá khác thị trờng, tiền lơng tiền công ngời lao động khu vực sản xuất kinh doanh thị trờng định Tuy nhiên quản lý vĩ mô Nhà nớc tiền lơng khu vực sản xuất kinh doanh buộc doanh nghiệp phải bảo đảm cho ngời Kim Phợng Kế toán - K33 Chuyên đề thùc tËp tèt nghiƯp lao ®éng cã thu nhËp tèi thiểu mức lơng tối thiểu Nhà nớc ban hành để ngời lao động ăn ở, sinh hoạt học tập mức cần thiết Còn ngời lao động khu vực hành nghiệp hởng lơng theo chế độ tiền lơng Nhà nớc quy định theo chức danh tiêu chuẩn, trình độ nghiệp vụ cho đơn vị công tác Nguồn chi trả lấy từ ngân sách Nhà nớc b Bản chất kinh tế đặc điểm tiền lơng Tiền lơng biểu tiền giá sức lao động, tiền lơng phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hoá Mặt khác điều kiện tồn sản xuất hàng hoá tiền tệ, tiền lơng yếu tố chi phí sản xuất, kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm, lao vụ, dịch vụ Ngoài tiền lơng đòn bảy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm ngời lao động đến kết công việc họ Nói cách khác, tiền lơng nhân tố thúc đẩy suất lao động Đặc điểm tiền lơng - Tiền lơng yếu tố đầu vào trình sản xuất kinh doanh, vốn ứng trớc khoản chi phí giá thành sản phẩm - Trong trình lao động sức lao động ngời bị hao mòn dần với trình tạo sản phẩm Muốn trì nâng cao khả làm việc ngời cần phải tái sản xuất sức lao động Do tiền lơng tiền đề vật chất có khả tái tạo sức lao động sở bù lại sức lao động đà hao phí, bù lại thông qua thoả mÃn nhu cầu tiêu dùng ngời lao động - Đối với nhà quản lý tiền lơng công cụ để quản lý doanh nghiệp Thông qua việc trả lơng cho ngời lao động, ngời sử dụng lao động tiến hành kiểm tra, theo dõi, giám sát ngời lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức để đảm bảo tiền lơng bỏ phải đem lại kết hiệu cao Nh ngời sử dụng sức lao động quản lý cách chặt chẽ số lợng chất lợng lao động để trả công xứng đáng Nhiệm vụ kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Trong doanh nghiệp, để công tác kế toán hoàn thành tốt nhiệm vụ trở thành công cụ đắc lực phục vụ công tác quản lý toàn doanh nghiệp nhiệm vụ công tác kế toán phải dựa đặc điểm, vai trò đối tợng đợc kế toán Kế toán tiền lơng khoản Kim Phợng Kế toán - K33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp trích theo lơng không nằm qui luật Tính thù lao lao động toán đầy đủ tiền lơng khoản trích theo lơng cho ngời lao động mặt kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian lao động, đến chất lợng kết lao động mặt khác góp phần tính tính đủ chi phí giá thành sản phẩm, hay chi phí hoạt động Vì kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng phải thực nhiệm vụ sau đây: - Theo dõi, ghi chép, phản ánh, tổng hợp xác, đầy đủ, kịp thời số lợng, chất lợng, thời gian kết lao động Tính toán khoản tiền lơng, tiền thởng, khoản trợ cấp phải trả cho ngời lao động tình hình toán khoản ®ã cho ngêi lao ®éng KiĨm tra viƯc sư dơng lao động, việc chấp hành sách chế độ lao động, tiền lơng trợ cấp bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn việc sử dụng quỹ - Tính toán phân bổ khoản chi phí tiền lơng khoản trích theo lơng vào chi phí sản xuất, kinh doanh theo đối tợng Hớng dẫn kiểm tra bé phËn doanh nghiƯp thùc hiƯn ®óng chÕ ®é ghi chép ban đầu lao động, tiền lơng, bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, mở sổ, thẻ kế toán hạch toán lao động, tiền lơng, khoản trích theo lơng chế độ - Lập báo cáo lao động, tiền lơng bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lơng khoản trích theo lơng, đề xuất biện pháp để khai thác có hiệu tiềm lao động, tăng suất lao động, ngăn ngừa vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm sách chế độ lao động, tiền lơng khoản trích theo lơng II Các hình thức tiền lơng, quỹ tiền lơng, quỹ BHXH Các hình thức tiền lơng Hiện nớc ta, việc tính trả lơng cho ngời lao động doanh nghiệp đợc tiến hành theo hai hình thức chủ yếu: hình thức tiền lơng theo thời gian hình thức tiền lơng theo sản phẩm a Hình thức tiền lơng theo thời gian Theo hình thức này, tiền lơng trả cho ngời lao động đợc tính theo thời gian làm việc, cấp bậc thang lơng theo tiêu chuẩn Nhà nớc qui định Hình thức thờng đợc áp dụng đơn vị hành nghiệp, quan quản lý hành ngời làm công tác quản lý lao động gián tiếp doanh nghiệp Hình thức trả lơng theo thời gian đợc áp dụng cho đối tợng lao động mà kết xác định sản phẩm cụ thể Đây hình thức tiền lơng đợc tính theo thời gian lao động, cấp bậc kỹ thuật, chức vụ tháng lơng ngời lao động Kim Phợng Kế toán - K33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp = x Tuỳ theo yêu cầu khả quản lý thời gian lao động doanh nghiệp, việc tính trả lơng theo thời gian tiến hành trả lơng theo thời gian giản đơn trả lơng theo thời gian có thởng * Trả lơng theo thời gian giản đơn Lơng theo thời gian giản đơn bao gồm: + Lơng tháng: Đà đợc quy định cho bậc lơng bảng lơng, thờng áp dụng cho nhân viên làm công việc quản lý hành chính, quản lý kinh tế = x + + Lơng ngày: Căn vào số ngày làm việc thực tế tháng mức lơng ngày để tính trả lơng, áp dụng trả lơng cho nhân viên thời gian học tập, hội họp làm nhiệm vụ khác, ngời lao động theo hợp đồng ngắn hạn Mức lơng mức lơng tháng chia cho 26 ngày 23 ngày = x Số ngày làm việc + Lơng giờ: Căn vào mức lơng chia cho giê vµ sè giê lµm viƯc thùc tế, áp dụng để tính đơn giá tiền lơng trả theo sản phẩm = x * Trả lơng theo thời gian có thởng Thực chất hình thức kết hợp tiền lơng thời gian giản đơn với tiền thởng đảm bảo vợt tiêu đà quy định nh: Tiết kiệm thời gian lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, tăng suất lao động hay đảm bảo công, ngày công * Ưu nhợc điểm hình thức tiền lơng theo thời gian: Dễ làm, dễ tính toán nhng cha đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động hình thức cha tính đến cách đầy đủ chất lợng lao động, cha phát huy hết khả sẵn có ngêi lao ®éng, cha khuyÕn khÝch ngêi lao ®éng quan tâm đến kết lao động Vì để khắc phục bớt hạn chế này, việc tổ chức theo dõi ghi chép đầy đủ thời gian làm việc công nhân viên, doanh nghiệp cần phải thờng xuyên kiểm tra tiến độ làm việc chất lợng công việc công nhân viên kết hợp với chế độ khen thởng hợp lý b Hình thức tiền lơng theo sản phẩm Theo hình thức tiền lơng tính trả cho ngời lao động vào kết lao động, số lợng chất lợng sản phẩm công việc, lao vụ đà hoàn thành đơn giá tiền lơng cho đơn vị sản phẩm, công việc lao vụ = x Kim Phợng Kế toán - K33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp So với hình thức tiền lơng thời gian, hình thức tiền lơng sản phẩm có nhiều u điểm Đó quán triệt đầy đủ nguyên tắc trả lơng theo số lợng, chất lợng lao động, gắn chặt thu thập tiền lơng kết Tuỳ theo mối quan hệ ngời lao động với kết lao động, tuỳ theo yêu cầu quản lý nâng cao chất lợng sản phẩm, tăng nhanh sản phẩm chất lợng sản phẩm mà doanh nghiệp thực theo hình thức tiền lơng sản phẩm nh sau: * Tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế Hình thức đợc áp dụng chủ yếu công nhân trực tiếp sản xuất vào số lợng sản phẩm mà họ đà sản xuất đơn giá đơn vị sản phẩm Tiền lơng phải trả = Sản lợng thực tế x Đơn giá tiền lơng * Tiền lơng sản phẩm gián tiếp Đây tiền lơng trả cho công nhân viên phụ tham gia sản xuất với công nhân viên đà hởng lơng theo sản phẩm, đợc xác định vào hệ số mức lơng sản phẩm đà sản xuất Tuy nhiên cách trả lơng có hạn chế: Do phụ thuộc vào kết sản xuất công nhân nên việc trả lơng cha đợc xác, cha thật đảm bảo hao phí lao động mà công nhân phụ đà bỏ * Tiền lơng tính theo sản phẩm có thởng Đây kết hợp tiền lơng sản phẩm trực tiếp với tiền thởng ngời lao động hoàn thành vợt mức tiêu qui định nh tiết kiệm nguyên vật liệu, nâng cao chất lợng sản phẩm * Tiền lơng theo sản phẩm luỹ tiến Tiền lơng trả cho công nhân viên vào số lợng sản phẩm đà sản xuất theo hai loại đơn giá khác nhau: Đơn giá cố định số sản phẩm mức qui định đơn giá luỹ tiến số sản phẩm vợt định mức Hình thức trả lơng có tác dụng khuyến khích nâng cao suất lao động nên thờng đợc áp dụng khâu trọng yếu mà việc tăng suất lao động có tác dụng thúc đẩy tăng suất khâu khác thời điểm chiến dịch kinh doanh để giải kịp thời hạn qui định Tuy nhiên cách trả lơng dễ dẫn đến khả tốc độ tăng tiền lơng bình quân nhanh tốc độ tăng suất lao động Vì sản xuất đà ổn định, điều kiện nêu không cần thiết chuyển sang hình thức tiền lơng sản phẩm bình thờng * Tiền lơng khoán Kim Phợng Kế toán - K33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Theo hình thức này, ngời lao động nhận đợc khoản tiền định sau hoàn thành xong khối lợng công việc đợc giao theo thời gian chất lợng qui định loại công việc Có phơng pháp khoán: Khoán công việc khoán quỹ lơng + Khoán công việc: Theo hình thức này, doanh nghiệp qui định mức tiền lơng cho công việc khối lợng sản phẩm hoàn thành Ngời lao động vào mức lơng tính đợc tiền lơng thông qua khối lợng công việc đà hoàn thành = x Cách trả lơng áp dụng cho công việc lao động giản đơn, có tính chất đột xuất nh bốc dỡ hàng, sửa chữa nhà cửa + Khoán quỹ lơng: Theo hình thức này, ngời lao động biết trớc số tiền lơng mà họ nhận đợc sau hoàn thành công việc thời gian hoàn thành công việc đợc giao Căn vào khối lợng công việc khối lợng sản phẩm thời gian cần thiết để hoàn thành mà doanh nghiệp tiến hành khoán quý lơng Trả lơng theo cách khoán quỹ lơng áp dụng cho công việc định mức cho phận công việc công việc mà xét giao khoán công việc chi tiết lợi mặt kinh tế, thờng công việc cần hoàn thành thời hạn Trả lơng theo cách tạo cho ngời lao động có chủ động việc xếp tiến hành công việc từ tranh thủ thời gian hoàn thành công việc đợc giao Còn ngời giao khoán yên tâm thời gian hoàn thành Nhợc điểm cho phơng pháp trả lơng dễ gây tợng làm bừa, làm ẩu, không đảm bảo chất lợng muốn đảm bảo thời gian kiểm nghiệm chất lợng sản phẩm trớc giao nhận phải đợc coi trọng, thực chặt chẽ + Kho¸n thu nhËp Doanh nghiƯp thùc hiƯn kho¸n thu nhập cho ngời lao động, điều có nghĩa thu nhập mà doanh nghiệp phải trả cho ngời lao ®éng lµ mét bé phËn n»m tỉng thu nhËp chung doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lơng này, tiền lơng phải trả cho ngời lao động không tính vào chi phí sản xuất kinh doanh mà nội dung phân phối thu nhập doanh nghiệp Thông qua Đại hội công nhân viên, doanh nghiệp thoả thuận trớc tỉ lệ thu nhập dùng để trả lơng cho ngời lao động Vì vậy, tiền lơng ngời lao động phụ thuộc vào thu nhËp thùc tÕ cđa doanh nghiƯp Kim Phỵng KÕ toán - K33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trong trờng hợp này, thời gian kết ngời lao động phân chia tổng quỹ lơng cho ngời lao động Hình thức trả lơng buộc ngời lao động không quan tâm đến kết lao động thân mà phải quan tâm đến kết hoạt động sản xt kinh doanh cđa doanh nghiƯp Do vËy nã ph¸t huy đợc sức mạnh tập thể tất khâu trình sản xuất kinh doanh Tuy nhiên ngời lao động yên tâm với hình thức trả lơng họ có thẩm quyền việc kiểm tra kết tài doanh nghiệp, hình thức trả lơng thờng thích ứng với doanh nghiệp cổ phần mà cổ đông chủ yếu công nhân viên doanh nghiệp Nhìn chung doanh nghiệp hoạt động kinh tế thị trờng, đặt lợi nhuận lên mục tiêu hàng đầu nên việc tiết kiệm đợc chi phí lơng nhiệm vụ quan trọng, cách thức trả lơng đợc lựa chọn sau nghiên cứu thực tế loại công việc doanh nghiệp biện pháp bản, có hiệu cao để tiết kiệm khoản chi phí Thông thờng doanh nghiệp phần việc phát sinh đa dạng với qui mô lớn nhỏ khác Vì vậy, hình thức trả lơng đợc doanh nghiệp áp dụng linh hoạt, phù hợp trờng hợp, hoàn cảnh cụ thể để có tính kinh tÕ cao nhÊt Q tiỊn l¬ng Q tiỊn lơng toàn số tiền phải trả cho tất loại lao động mà doanh nghiệp quản lý, sử dụng kể doanh nghiệp Theo Nghị định 235/HĐBT ngày 19/09/1985 Hội đồng Bộ trởng (nay Chính phủ), quỹ tiền lơng gồm khoản sau: - Tiền lơng hàng tháng, ngày theo hệ số thang bảng lơng Nhà nớc - Tiền lơng trả theo sản phẩm - Tiền công nhật cho lao động biên chế - Tiền lơng trả cho ngời lao động làm sản phẩm hỏng qui định - Tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian ngừng việc thiết bị máy móc ngừng hoạt động nguyên nhân khách quan - Tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian điều động công tác làm nghĩa vụ Nhà nớc xà hội - Tiền lơng trả cho ngời lao động nghỉ phép định kỳ, nghỉ phép theo chế độ Nhà nớc - Tiền lơng trả cho ngời học nhng thuộc biên chế - Các loại tiền thởng thờng xuyên Kim Phợng Kế toán - K33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp - Các phụ cấp theo chế độ qui định khoản phụ cấp khác đợc ghi quỹ lơng Cần lu ý qũy lơng không bao gồm khoản tiền thởng không thờng xuyên nh thởng phát minh sáng kiến khoản trợ cấp không th ờng xuyên nh trợ cấp khó khăn đột xuất công tác phí, học bổng sinh hoạt phí học sinh, sinh viên, bảo hộ lao động Về phơng diện hạch toán, tiền lơng cho công nhân viên doanh nghiệp sản xuất đợc chia làm hai loại: tiền lơng tiền lơng phụ Tiền lơng tiền lơng trả cho công nhân viên thời gian công nhân viên thực nhiệm vụ họ, nghĩa thời gian có tiêu hao thực sức lao động bao gồm tiền lơng trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo (phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp làm đêm thêm giờ) Tiền lơng phụ tiền lơng trả cho CNV thời gian thực nhiệm vụ khác nhiệm vụ họ thời gian CNV đợc nghỉ theo ®óng chÕ ®é (nghØ phÐp, nghØ lƠ, ®i häc, họp, nghỉ ngừng sản xuất) Ngoài tiền lơng trả cho công nhân sản xuất sản phẩm hỏng phạm vi chế độ qui định đợc xếp vào lơng phụ Việc phân chia tiền lơng thành lơng lơng phụ có ý nghĩa quan trọng công tác kế toán phân tích tiền lơng giá thành sản xuất Tiền lơng công nhân sản xuất gắn liền với trình làm sản phẩm đợc hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm Tiền lơng phụ công nhân sản xuất không gắn liền với loại sản phẩm, nên đợc hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm theo tiêu chuẩn phân bổ định Quản lý chi tiêu quỹ tiền lơng phải mối quan hệ với việc thực kế hoạch sản xuất kinh doanh đơn vị nhằm vừa chi tiêu tiết kiệm hợp lý quỹ tiền lơng vừa đảm bảo hoàn thành hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất doanh nghiệp Kim Phợng Kế toán - K33