TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG CƠ SỞ II THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH *** TIỂU LUẬN TIN CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN BẤT BÌNH ĐẲNG THU NHẬP THEO GIỚI Ở ĐÔNG NAM BỘ ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG CƠ SỞ II THÀNH VIÊN NHÓM 5 ST[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG CƠ SỞ II THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH -*** TIỂU LUẬN TIN CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN BẤT BÌNH ĐẲNG THU NHẬP THEO GIỚI Ở ĐƠNG NAM BỘ ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG CƠ SỞ II THÀNH VIÊN NHÓM STT HỌ VÀ TÊN MSSV MỨC ĐÓNG GÓP 01 Mai Quỳnh Anh 2211315002 21.25% 02 Nguyễn Quỳnh Như 2211315017 20% 03 Võ Trần Thanh Minh 2211315014 20.5% 04 Lê Cát Mỹ Trân 2211315022 18.75% 05 Trần Hiếu Nhân 2215315045 19.5% ĐIỂM GIẢNG VIÊN Trần Anh Tài TIỂU LUẬN TIN TIN206 TIỂU LUẬN TIN MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Chương Chương 11 2.1 Mục đích nghiên cứu 11 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu 11 Chương 11 Chương 11 4.1 Đối tượng nghiên cứu 11 4.2 Phạm vi nghiên cứu 11 4.2.1 Thời gian .11 4.2.2 Không gian 11 4.2.3 Đối tượng khảo sát 11 Chương 12 5.1 Tính mới, tính đóng góp đề tài .12 5.2 Ý nghĩa đề tài 12 Chương 12 Chương 13 7.1 Nghiên cứu nước 13 7.2 Nghiên cứu nước 15 Chương 17 8.1 Phương pháp nghiên cứu 17 SINH VIÊN TIN206 TIỂU LUẬN TIN 8.2 Mơ hình nghiên cứu .17 8.2.1 Mơ hình đề xuất .17 8.2.2 Tổng quan biến độc lập đưa giả thuyết 18 8.2.3 Phương pháp đo lường biến số 20 Chương 23 Chương 10 24 TÀI LIỆU THAM KHẢO 25 MỤC LỤC BẢNG Table Table 19 MỤC LỤC HÌNH Figure 8.1 .13 SINH VIÊN TIN206 TIỂU LUẬN TIN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Table STT Ký hiệu Nguyên nghĩa FDI Đầu tư trực tiếp nước PCI Chỉ số lực cạnh tranh cấp tỉnh PAR Chỉ số cải cách hành CCHC Cải cách hành CBR Tỷ suất sinh thơ ĐNB Đông Nam Bộ GRDB Tổng sản phẩm địa bàn GDP Chỉ số giúp phản ánh tình trạng bất bình đẳng thu nhập theo giới tỉnh thành, quốc gia SINH VIÊN TIN206 TIỂU LUẬN TIN Chương Thu nhập động lực người lao động từ góp phần nâng cao hiệu kinh tế Đảm bảo bình đẳng giới thu nhập khơng giải phóng sức lao động, tận dụng nguồn lực, làm lành mạnh thị trường lao động mà góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế Vấn đề bất bình đẳng lương bổng theo giới thu hút quan tâm lớn nhà nghiên cứu khu vực Đông Nam Bộ - hai vùng với kinh tế có tốc độ phát triển lớn nước ta Phân tích bất bình đẳng giới thu nhập trình phân tích thơng tin thu nhập nam nữ nhằm đảm bảo lợi ích phát triển nguồn lực sử dụng phân phối cách hiệu công cho nam giới phụ nữ Theo nghiên cứu Nguyễn Duy Lợi cộng (2014): - Dù chiếm số đông, lao động nữ chủ yếu thiếu kỹ không qua đào tạo, làm ngành thâm dụng lao động giày da may mặc (78,5%), chế biến sản xuất thực phẩm (66,8%), gốm sứ thủy tinh (59,2%) - 24,5% phụ nữ lao động ăn lương so với số 35,4% lao động nam hưởng lương - Trong khu vực việc làm thức, hội việc làm có lương định kỳ nam nữ ngang Tuy nhiên, kinh tế phi thức kinh tế hộ, phụ nữ thường khơng có hội việc làm bình đẳng Trong khu vực việc làm phi thức, hội để phụ nữ có việc làm trả lương thấp nam giới 64% Cơ hội thấp nữ giới có việc làm hưởng lương 12,4%, số nam giới 34,7% Thứ trưởng Bộ Lao động–Thương binh Xã hội Nguyễn Thị Hà thông tin Hội thảo công bố Báo cáo rà sốt độc lập 10 năm thực Luật Bình đẳng giới ngày 24/9 cho biết: “Báo cáo rà soát độc lập 10 năm thi hành Luật Bình đẳng giới hoàn thành với đánh giá, nhận định khách quan có nhiều giá trị bối cảnh Luật Bình đẳng giới cần xem xét sửa đổi giai đoạn tới đây” Bởi lẽ thực tế, dù nhà nước ta ban hành sách nhằm bảo vệ đảm bảo công quyền lợi lao động nam nữ hội việc làm cấu hưởng theo chế độ nghề nghiệp áp dụng vào doanh nghiệp mơ hình kinh doanh việc đưa mức phí thấp người lao động nữ so với lao động nam chuyện “thường gặp” Xét trung bình, chất lượng việc làm mức thu nhập phụ nữ thấp nam giới số làm hai giới tương đương đặc tính suất tốt ngang SINH VIÊN TIN206 TIỂU LUẬN TIN Vì việc nghiên cứu đề tài “Chênh lệch thu nhập lao động nam nữ Đông Nam Bộ” không giúp cho có nhìn khách quan, vừa đánh giá vấn đề chênh lệch thu nhập nam nữ mà cịn xác định ngun nhân đưa giải pháp hợp lý giúp cho nhà chức trách người có thẩm quyền phân bổ tốt nguồn lực lao động Đơng Nam Bộ, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế nước nhà Hiện nay, dù có số nghiên cứu nói vấn đề bất bình đẳng thu nhập nam nữ Đông Nam Bộ, nhìn chung nghiên cứu không nhiều người đánh giá cao nhiều yếu tố tác động đến bất bình đẳng thu nhập bối cảnh hội nhập thương mại quốc tế Thế nên điều dẫn đến việc giải triệt để chưa thực hiện, chưa có gợi ý giải pháp trọng điểm Chính đề tài “Chênh lệch thu nhập lao động nam nữ Đông Nam Bộ” đề tài nghiên cứu sâu vào vấn đề: - Sự bất bình đẳng thu nhập Đông Nam Bộ nào? - Các yếu tố ảnh hưởng đến bất bình đẳng thu nhập - Nêu lên tiêu trình độ văn hóa, trình độ chun mơn, cấu phân vùng, để đưa gợi ý giải pháp phù hợp SINH VIÊN TIN206 TIỂU LUẬN TIN Chương 2.1 Mục đích nghiên cứu Xác định nhân tố ảnh hưởng đến khác biệt thu nhập lao động nam nữ Đông Nam Bộ nhằm giảm bớt trạng bất bình đẳng thu nhập theo giới 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu - Tìm hiểu nhân tố ảnh hưởng đến chênh lệch thu nhập hai giới - Đánh giá thực trạng mức độ ảnh hưởng nhân tố - Đề xuất phương hướng làm sở lý thuyết để làm giảm chênh lệch thu nhập hai giới Chương - Tìm ảnh hưởng nhân tố chọn đến chênh lệch thu nhập nam nữ - Tìm khác biệt mức độ bất bình đẳng thu nhập nông thôn thành thị, tỉnh, thành Đông Nam Bộ Chương 4.1 Đối tượng nghiên cứu Thu nhập lao động nam nữ Đông Nam Bộ 4.2 Phạm vi nghiên cứu 2.1 Thời gian Từ năm 2015 đến năm 2020 2.2 Không gian Khu vực nông thôn thành thị tỉnh thành Đông Nam Bộ 2.3 Đối tượng khảo sát Lao động nam nữ Đông Nam Bộ SINH VIÊN TIN206 TIỂU LUẬN TIN Chương 5.1 Tính mới, tính đóng góp đề tài Các nghiên cứu trước đề tài Việt Nam có phạm vi lớn, phạm vi nước nghiên cứu Nguyễn Thái Hòa (2017), Ho Thi Hoa cộng (2020), Obermann cộng (2020) phạm vi nhỏ, mức độ cấp tỉnh với nghiên cứu Trần Huy Phương (2021), Quách Dương Tử (2021), cịn hạn chế số lượng nghiên cứu có quy mơ khu vực hay vùng kinh tế, mang tính khái quát chung, đại diện cho khu vực mà không chi tiết, tách biệt Tiêu biểu cho nghiên cứu ảnh hưởng yếu tố lên thu nhập lao động nam nữ theo khu vực có Mai Quang Hợp cộng (2018) xem xét chênh lệch thu nhập không theo giới mà thành thị nông thôn vùng Đồng sông Cửu Long Nhằm góp phần khắc phục lỗ hổng này, nghiên cứu “Các nhân tố ảnh hưởng đến chênh lệch thu nhập lao động nam nữ Đơng Nam Bộ” phân tích tác động nhân tố xác định khác lên khác biệt thu nhập lao động hai giới vùng kinh tế, cụ thể vùng Đông Nam Bộ - vùng có kinh tế phát triển nước Theo Rao (1965), tăng trưởng kinh tế làm tăng chênh lệch thu nhập thành thị nơng thơn, từ nghiên cứu xét đến góc độ giới tính 5.2 Ý nghĩa đề tài Nghiên cứu dự kiến đem lại kết quả định việc xác định yếu tố ảnh hưởng đến chênh lệch thu nhập nam nữ khu vực Đông Nam Bộ Từ đó, giúp ta hình dung bất bình đẳng tiền lương hai giới tính thời đại Dựa kết đó, nghiên cứu trở thành sở lý thuyết đáng tin cậy cho việc xây dựng sách nhằm làm giảm khoảng cách chênh lệch tiền lương nam nữ thành thị nông thôn tỉnh, thành Việt Nam Chương Đề tài chia thành phần gồm có: - Tổng quan nghiên cứu - Tổng quan lý thuyết nghiên cứu - Phương pháp mơ hình nghiên cứu nghiên cứu - Kết nghiên cứu SINH VIÊN TIN206 TIỂU LUẬN TIN - Kết luận đề xuất giải pháp Chương 7.1 Nghiên cứu nước Nhiều nghiên cứu quan trọng giới tiến hành kiểm định không nhân tố tác động đến thực trạng bất bình đẳng thu nhập theo giới mức độ ảnh hưởng chúng mà phạm vi xu hướng phát triển thực trạng Một nghiên cứu tổng quan tương đối toàn diện nỗ lực giải thích cho vấn đề thu nhập theo giới tiến hành Blau Kahn (2017) Bên cạnh yếu tố thị trường lao động, Blau Kahn (2017) xét đến tác động yếu tố tâm lý hay lực phi nhận thức (noncognitive skill) lên bất bình đẳng “Globalization and the gender wage gap.” (Remco H Oostendorp, 2009) nhìn chung nghiên cứu kết luận chênh lệch tiền lương hai giới dường có xu hướng giảm tăng phát triển kinh tế, thương mại vốn đầu tư nước ngồi, khơng phải lúc Việc thiếu chứng tác động thu hẹp thương mại chứng tác động mở rộng dòng vốn FDI khoảng cách giới nghề nghiệp kỹ cao nước nghèo cho thấy toàn cầu hóa khơng làm giảm số trường hợp làm tăng khoảng cách lương theo giới nghề nghiệp Phát bổ sung cho nghiên cứu trước ghi nhận gia tăng bất bình đẳng tiền lương sau tự hóa thương mại số nước phát triển “Sectoral wage gap in Vietnam” (Liu, Y C Amy, 2015) phân tích cẩn thận yếu tố góp phần tạo khoảng cách tiền lương theo giới tính theo ngành Nghiên cứu chứng minh khác biệt ngành đóng góp nhiều so với khác biệt ngành việc giải thích thu nhập theo giới tính Từ giúp giảm thiểu tác động khơng mong muốn việc thu hẹp quy mơ vị trí kinh tế phụ nữ Phân biệt đối xử chiếm phần lớn khác biệt tiền lương theo giới tính Một số hàm ý sách rút từ phát “Gender pay gap in Vietnam: a propensity score matching analysis” (Obermann, G., Oanh, N H., & Ngoc, N H., 2020) nghiên cứu mức độ, yếu tố định thay đổi chênh lệch tiền lương theo giới Việt Nam giai đoạn 2010–2016 Nghiên cứu sử dụng phương pháp so khớp điểm xu hướng (PSM) để kiểm tra bất bình đẳng trả lương người có thu nhập nữ nam có chung đặc điểm Kết khẳng định bên cạnh yếu tố quan sát bao gồm trình độ học vấn, nghề nghiệp, SINH VIÊN TIN206 TIỂU LUẬN TIN khu vực kinh tế ngành nghề, yếu tố không quan sát đóng vai trị quan trọng việc tạo chênh lệch lương theo giới Việt Nam Do sách nhằm giảm thiểu bất bình đẳng trả lương theo giới nên tính đến đặc điểm quan sát yếu tố quan sát khác biệt giới quan sát ảnh hưởng đến tiền lương phân biệt giới tính trả lương Tính độc đáo thể việc nghiên cứu sử dụng kỹ thuật đối sánh để điều tra chênh lệch tiền lương theo giới tính Việt Nam “Gender and urban-rural pay gap in Mekong Delta” (Hop, M Q., Liem, N T., & Anh, T T T , 2018): Nghiên cứu cung cấp chứng thực nghiệm mức độ xu hướng chênh lệch tiền lương theo giới tính giảm đáng kể cách sử dụng liệu vi mô Nghiên cứu Bảng Động lực Thu nhập (PSID) giai đoạn 1980–2010 Kết luận cho nhiều cách giải thích truyền thống có giá trị bật Sự khác biệt giới nghề nghiệp ngành công nghiệp, khác biệt vai trò giới phân cơng lao động theo giới cịn quan trọng, nghiên cứu dựa chứng thực nghiệm cho thấy rõ ràng giảm nhẹ phân biệt đối xử Các thuộc tính tâm lý kỹ phi nhận thức cách giải thích cho khác biệt kết giới tính “When home affects pay: An analysis of the gender pay gap among crowdworkers” (Adams-Prassl, A., & Berg, J ,2017) Nghiên cứu sử dụng liệu từ tảng làm việc cộng đồng trực tuyến, nhà tuyển dụng khơng biết giới tính người lao động, để đánh giá liệu có chênh lệch giới tính người làm việc cộng đồng hay không Kết phân tích liệu cho thấy khoảng cách thu nhập nam nữ phần lớn giải thích đặc điểm cá nhân người lao động (kinh nghiệm làm việc cộng đồng trình độ học vấn) trách nhiệm gia đình phụ nữ Phát nhu cầu thiết lập sách giải phân cơng lao động theo giới tính hộ gia đình, chẳng hạn sách nghỉ phép cha mẹ, cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em chăm sóc người già cách cơng khai để giảm bớt gánh nặng trách nhiệm chăm sóc cá nhân Ngồi ra, làm việc theo nhóm khơng quy định luật lao động, điều ảnh hưởng đến mức thu nhập chung điều kiện làm việc người làm việc theo nhóm 7.2 Nghiên cứu nước “Phân tích yếu tố tác động đến bất bình đẳng thu nhập nam nữ Việt Nam bối cảnh tác động đại dịch COVID-19.” (Trịnh Thị Hường, Đinh Cơng Minh, Hồng Anh Tuấn, Ngơ Duy Đô, 2022) nghiên cứu nhằm đánh giá thực trạng tác động của đại dịch COVID-19 tới thu nhập của lao động nam giới và nữ giới tại Việt Nam, đặc SINH VIÊN TIN206 TIỂU LUẬN TIN biệt chú trọng vào một số khu vực kinh tế chính như khu vực kinh tế nhà nước, khu vực tư nhân và khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài FDI; xây dựng mô hình phân tích bất bình đẳng thu nhập giữa lao động nam giới và nữ giới tại Việt Nam và rút một số khuyến nghị Nghiên cứu dựa phương pháp phân rã Oaxaca-Blinder “Các yếu tố ảnh hưởng đến bất bình đẳng thu nhập nam nữ tỉnh, thành Việt Nam” (Trần Huy Phương, Quản Hữu Hoàng Anh, Lù Thị Khuyên, Lương Thị Như Nguyệt, 2021), nghiên cứu với mục đích nhằm kiểm định ảnh hưởng nhân tố FDI theo địa phương, số PCI, PAR, số sinh viên 1000 dân theo địa phương, CBR theo địa phương, tỷ lệ lao động 15 tuổi trở lên qua đào tạo, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên nữ tỉnh đến tình trạng bất bình đẳng thu nhập nam nữ tỉnh thành Việt Nam Qua phương pháp hồi quy với liệu mảng, nghiên cứu thu kết khác mơ hình thành thị, nơng thơn khu vực chung toàn tỉnh ảnh hưởng nhân tố chọn đến tình trạng bất bình đẳng thu nhập nam nữ tỉnh thành Việt Nam Với độ tin cậy cao, kết nghiên cứu làm sở, cho nhà hoạch định sách địa phương việc triển khai biện pháp giúp thu hẹp, giảm bớt tình trạng bất bình đẳng thu nhập nam nữ địa bàn tỉnh Việt Nam Trong “Bất bình đẳng giới thu nhập người lao động Việt Nam số gợi ý giải pháp sách” (Bùi Thị Nhung, 2021), nghiên cứu tác giả sâu vào việc phân tích để tìm yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến bất bình đẳng giới thu nhập năm gần đây, thời kỳ chịu tác động lớn q trình hội nhập tồn cầu hóa Nghiên cứu dựa việc sử dụng phương pháp tiếp cận Juhn, Murphy Pierce (1991), phương pháp định tính, phương pháp định lượng nghiên cứu thực nghiệm Nhìn chung hạn chế nghiên cứu hạn chế số liệu, có thời gian hai năm, nên chưa khai thác hết ưu điểm số liệu panel, nên chưa đánh giá xu hướng bất bình đẳng dài hạn tính ổn định yếu tố ảnh hưởng, chưa phân tách đánh giá lao động thuộc không khu vực công Không thế, số liệu thân chưa xây dựng để làm cơng cụ phân tích giới nên khó tiếp cận so sánh đánh giá yếu tố ảnh hưởng tiếp cận nguồn lực, khả lãnh đạo tham “Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập lao động khu vực dịch vụ Việt Nam” (Tống Quốc Bảo, 2015), nghiên cứu thực nghiệm cung cấp cho người đọc tranh tổng quát thu nhập lao động khu vực dịch vụ Việt Nam yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập người lao động khu vực dịch vụ Nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích định lượng dựa liệu “Cuộc SINH VIÊN TIN206 TIỂU LUẬN TIN điều tra khảo sát mức sống hộ gia đình Việt Nam năm 2012” Tổng Cục Thống Kê sử dụng mơ hình hồi quy phân vị để thấy khác biệt phân phối thu nhập khoảng phân vị Thông qua mơ hình hồi quy cho thấy mức độ ảnh hưởng khác yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập người lao động Mơ hình hồi quy cho thấy khác biệt thu nhập lao động lãnh đạo, lao động bậc cao, lao động bậc trung lao động có kỹ thuật loại lao động khác Thu nhập thành thị khác biệt với nơng thơn, loại hình kinh tế nhà nước khác biệt với loại hình kinh tế khác Yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập lao động khu vực dịch vụ số năm học, sau số năm kinh nghiệm cuối thời gian làm việc trung bình tháng Việc trả lương khu vực dịch vụ hợp lý ngành dịch vụ, thâm niên học vấn có vai trị quan trọng việc phục vụ khách hàng Đặc điểm chung ngành dịch vụ sản phẩm vơ hình nên yếu tố người đóng vai trị quan trọng “Vấn đề giới sách cải cách cấu vĩ mơ tồn diện – Lê Anh Tú - Báo cáo UNRISD – Viện nghiên cứu phát triển xã hội Liên hợp quốc – (2005)” nghiên cứu nhằm phân tích ảnh hưởng sách vĩ mơ tới phụ nữ việc phân tích mối liên hệ cải cách, bình đẳng giới, phát triển kinh tế phúc lợi dành cho nữ giới năm 90 Việt Nam, thời gian diễn công cải cách tồn diện có ảnh hưởng sâu rộng phủ Nghiên cứu dựa phương pháp mơ tả, tổng hợp phân tích thống kê nhằm giải thích ảnh hưởng sách tự hóa thị trường vĩ mơ đến thu nhập lao động nam lao động nữ SINH VIÊN TIN206 TIỂU LUẬN TIN Chương 8.1 Phương pháp nghiên cứu Nghiên cứu sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng với liệu thứ cấp, gồm số liệu theo thành thị - nông thôn, tỉnh, thành Đông Nam Bộ Tổng cục thống kê giai đoạn 2015 - 2020 Dữ liệu xếp theo dạng panel data xử lý số liệu phần mềm stata Nghiên cứu tiến hành hồi quy ước lượng mơ hình nghiên cứu cho tất khu vực theo liệu panel data, đồng thời tiến hành kiểm định Hausman để lựa chọn mơ hình phù hợp với liệu, dự đốn mơ hình phù hợp mơ hình FE Nếu xuất hiện tượng phương sai sai số thay đổi mơ hình nhóm tiến hành khắc phục theo phương pháp GLS 8.2 Mơ hình nghiên cứu 2.1 Mơ hình đề xuất GRDP bình q n đầ u ngườ i Tỷ lệ nữ 15 tuổ i tham gia lự c lượ ng lao độ ng Tỷ suấ t CBR Số lượ ng doanh nghiệ p củ a tỉnh nh Chỉ số CPI Chỉ số PAR Tỷ lệ lao độ ng nữ từ 15 tuổ i trở lê n qua đà o tạ o phâ n theo địa phương Bấ t bình đẳ ng thu nhậ p theo giớ i Số m việ c bình quâ n/tuầ n Figure 8.1 SINH VIÊN TIN206 TIỂU LUẬN TIN Mơ hình nghiên cứu xây dựng dựa mơ hình Trần Huy Phương (2021) Trong nghiên cứu mình, Trần Huy Phương (2021) phân tích tác động nhân tố FDI theo địa phương, số PCI, PAR, số sinh viên 1000 dân theo địa phương, CBR theo địa phương, tỷ lệ lao động 15 tuổi trở lên qua đào tạo, tỷ lệ nữ giới tham gia lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên tỉnh Hướng tiếp cận tương tự sử dụng nghiên cứu này, nhiên có thay đổi số biến độc lập Nghiên cứu loại bỏ biến FDI theo địa phương thiếu quán kết nghiên cứu trước Trần Huy Phương (2021), Jamielaa & Kawabata (2018) tìm thấy ảnh hưởng tích cực vốn FDI lên tình trạng bất bình đẳng thu nhập giới tính, nghiên cứu khác, FDI kết luận làm giảm chênh lệch tiền lương theo giới nước giàu có (Oostendorp, 2009), khơng giảm bớt khác biệt thu nhập hai giới (Helble & Takeda, 2020) hay chí có tác động tiêu cực đến vấn đề bất bình đẳng (Sharma, 2020) Yếu tố sinh viên 1000 dân theo địa phương xem xét loại bỏ thiếu hụt kết nghiên cứu củng cố tầm quan trọng yếu tố đề tài Số lượng nghiên cứu nhân tố Việt Nam theo ghi nhận nghiên cứu Trần Huy Phương (2021) Nghiên cứu định kiểm định tác động GRDP bình quân đầu người hạn chế số lượng nghiên cứu nhân tố Việt Nam, đồng thời dựa kết nghiên cứu nước cho thấy mối quan hệ đối nghịch tăng trưởng GDP nói chung (Seguino, 2000; Oostendorp, 2009) hay GRDP nói riêng (Camila, 2021) bất bình đẳng thu nhập theo giới Bên cạnh đó, số làm việc bình quân theo tuần đưa vào kiểm định chúng tơi nhận thấy có mối liên hệ nhân tố khoảng cách thu nhập theo giới thơng qua nghiên cứu ngồi nước Doiron & Barrett (1996), Adams-Prassl & Berg (2017), đồng thời có số liệu thống kê đầy đủ Báo cáo điều tra lao động việc làm Tổng cục thống kê, thuận tiện cho việc nghiên cứu 2.2 Tổng quan biến độc lập đưa giả thuyết - Chỉ số lực cạnh tranh cấp tỉnh PCI: Nguyen Phuong Le & Luu Van Duy (2021) chứng minh tăng trưởng số PCI có tác động tích cực đến khả thu hút doanh nghiệp, lao động vốn đầu tư nước vùng Các tỉnh thành có số PCI cao đồng thời có số GDP theo đầu người cao (Thai Thanh Ha, 2011), đồng nghĩa với thu nhập người dân nâng cao Vì vậy, nhóm đưa giả thuyết sau: SINH VIÊN TIN206 TIỂU LUẬN TIN H1: Chỉ số lực cạnh tranh cấp tỉnh giúp làm giảm tình trạng bất bình đẳng thu nhập nam nữ tỉnh Đông Nam Bộ - Chỉ số cải cách hành cấp tỉnh PAR: Chỉ số PAR công cụ dùng để theo dõi, đánh giá hoạt động cải cách hành (Bộ Nội vụ) PAR tăng cao cho thấy hiệu hoạt động tốt quản trị hành cơng cấp tỉnh việc giải quyết, khắc phục vấn đề xã hội thất nghiệp, thiếu việc làm hay bất bình đẳng thu nhập Vì vậy, nhóm đưa giả thuyết sau: H2: Chỉ số cải cách hành cấp tỉnh giúp làm giảm tình trạng bất bình đẳng thu nhập nam nữ tỉnh thành Việt Nam - Tỷ suất sinh thô tỉnh CBR theo địa phương: Các giai đoạn không tham gia hoạt động kinh tế sinh chăm sóc làm giảm thu nhập phụ nữ (Ruhm, 1998), thấy tỷ suất sinh tăng gia tăng chênh lệch thu nhập theo giới gián đoạn công việc khả cải thiện thu nhập Việc sinh làm giảm suất lao động đáng kể nữ giới (Xuhang Zhao, 2020), dẫn đến giảm thu nhập Vì vậy, nhóm đưa giả thuyết sau: H3: Tỷ suất sinh thơ lớn bất bình đẳng thu nhập nam nữ cao - Tỷ lệ lao động nữ 15 tuổi trở lên qua đào tạo: Kwon, Park & Byun (2020) mối quan hệ tích cực việc tham gia loại hình đào tạo khơng quy khác thu nhập người lao động nữ Bên cạnh đó, lao động qua đào tạo có nhiều khả cạnh tranh hội việc làm (O’Lawrence, 2017) Vì vậy, nhận xét tác động tích cực chất lượng đào tạo đến thực trạng bất bình đẳng giới thu nhập Nhóm đưa giả thuyết sau: H4: Tỷ lệ lao động nữ 15 tuổi trở lên qua đào tạo cao bất bình đẳng thu bình đẳng thu nhập nam nữ nhỏ - Số lượng doanh nghiệp theo địa phương: Neumark, Zhang & Wall (2006) đưa chứng cho vai trò quan trọng gia tăng số lượng doanh nghiệp gia tăng hội việc làm Điều không tạo thêm hội việc làm thu nhập bền vững cho người lao động nói chung mà cịn cho nữ giới rút ngắn chênh lệch thu nhập so với nam giới Giả thuyết đưa sau: SINH VIÊN TIN206 TIỂU LUẬN TIN H5: Số doanh nghiệp địa bàn tỉnh nhiều làm giảm bất bình đẳng thu nhập nam nữ tỉnh - GRDP bình qn đầu người: Tăng trưởng GDP nói chung kết luận có quan hệ tích cực với bất bình đẳng thu nhập nam nữ (Seguino, 2000), điều tương tự với tăng trưởng GDP theo đầu người (Oostendorp, 2009) Do đó, nhóm đưa giả thuyết sau: H6: Tăng GRDP bình quân đầu người giúp giảm tình trạng bất bình đẳng thu nhập nam nữ địa bàn tỉnh - Số làm việc bình quân tuần: Doiron & Barrett (1996) phần lớn bất bình đẳng thu nhập nữ giới chủ yếu từ chênh lệch thời gian làm việc tuần lao động nữ so với lao động nam Việc phụ nữ phải đa nhiệm công việc lao động nghĩa vụ gia đình chăm sóc cái, cha mẹ, … làm giảm số làm hiệu suất lao động họ, dẫn đến giảm sút tiền lương làm gia tăng chênh lệch thu nhập hai giới (Adams-Prassl & Berg, 2017) Vì vậy, nhóm đưa giả thuyết sau: H7: Số làm việc tuần lao động nữ cao bất bình đẳng thu nhập hai giới nhỏ - Tỷ lệ nữ 15 tuổi tham gia lực lượng lao động: Altan Aldan (2021) kết luận tỷ lệ tham gia vào lực lượng lao động nữ giới có tác động tích cực lên khoảng cách thu nhập hai giới Việc phụ nữ tham gia vào hoạt động làm tăng suất mức lương lao động nữ cách thay lao động nam hiệu (Weinstein, 2018) Nhóm đưa giả thuyết sau: H8: Tỷ lệ nữ 15 tuổi tham gia lao động làm giảm mức độ chênh lệch hai giới 2.3 Phương pháp đo lường biến số Biến phụ thuộc: bất bình đẳng thu nhập lao động nam nữ Theo Trần Huy Phương (2021), số GDI số giúp phản ánh tình trạng bất bình đẳng thu nhập theo giới tỉnh thành, quốc gia GDI nằm khoảng đến Khi GDI tiến gần mức độ bất bình đẳng thu nhập hai giới lớn ngược lại (Bộ kế hoạch & đầu tư, 2012) Cơng thức tính GDI 1: SINH VIÊN TIN206 TIỂU LUẬN TIN GDI = [ K n ữ ( I thunh ậ p n ữ ¿1−ε + K nam ¿ Trong đó: K nữ : tỷ lệ dân số nữ K nam: tỷ lệ dân số nam I thunhập nữ : thu nhập nữ đo lường GDP theo phương pháp PPP_USD nữ I thunhập nam: thu nhập nam đo lường GDP theo phương pháp PPP_USD nam ε : Hệ số phản ánh mức độ thiệt hại phương diện phát triển người mà xã hội gánh chịu bất bình đẳng Trong số phát triển liên quan đến giới, hệ số ɛ = 2, cơng thức tính số GDI thành: GDI = - Knữ + K nam I thunh ậ p n ữ I thunh ậ p nam Chỉ số lực cạnh tranh cấp tỉnh PCI: Chỉ số PCI là chỉ số đo lường và đánh giá tiêu chí khác hoạt động tỉnh Phản ánh từ chất lượng điều hành kinh tế, mức độ thuận lợi, thân thiện môi trường kinh doanh Cho đến nỗ lực cải cách hành của quyền tỉnh, thành phố Việt Nam Với tiêu chí cụ thể xác định, mang đến đóng góp kinh nghiệm lực quản lý, lãnh đạo Bên cạnh tính chất điều hành với hiệu ghi nhận Kết phản ánh từ cơng tác đánh giá tiêu chí số đề Qua thúc đẩy phát triển khu vực kinh tế tư nhân - Chỉ số cải cách hành cấp tỉnh PAR: Chỉ số cải cách hành viết tắt theo tiếng Việt Là Chỉ số CCHC, tiếng Anh PAR INDEX (Public Administration Reform Index) công cụ quan trọng để theo dõi, đánh giá hoạt động cải cách hành Bộ nội vụ ban hành theo giai đoạn với mục tiêu đánh giá cách thực chất, khách quan công kết thực cải cách hành hàng năm bộ, quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân tỉnh.Tổng điểm PAR Index 100 điểm với phương pháp đánh sau: thông qua kết tự SINH VIÊN TIN206 TIỂU LUẬN TIN chấm điểm địa phương (đánh giá bên trong) với số điểm tối đa 62/100 điểm kết điều tra xã hội học (đánh giá bên ngoài) với số điểm tối đa 38/100 điểm - Tỷ suất sinh thô tỉnh CBR theo địa phương: Tỷ suất sinh thô (CBR – Crude Birth Rate) đơn vị đo mức sinh trưởng đo số trẻ sinh với số dân tương ứng địa phương, khu vực hay đất nước Tỷ suất sinh hai thành phần tăng trưởng tự nhiên dân số Tỷ suất sinh thô số trẻ em sinh năm tổng số dân trung bình năm nhân với nghìn Công thức cụ thể sau: CBR(‰)= B x 1000 P Trong đó: CBR tỷ suất sinh thơ B tổng số trẻ em sinh năm P dân số trung bình năm ( thường số dân trung bình năm) - Tỷ lệ lao động nữ 15 tuổi trở lên qua đào tạo: Tỷ lệ lao động 15 tuổi trở lên qua đào tạo tiêu phản ánh tỷ lệ so sánh số lao động qua đào tạo có cấp, chứng với tổng số lực lượng lao động kỳ Lấy số liệu theo năm dân số phân theo độ tuổi từ 15 tuổi trở lên - Số lượng doanh nghiệp theo địa phương: Là số doanh nghiệp đăng ký kinh doanh hoạt động địa phương - GRDP theo địa phương: Tổng sản phẩm địa bàn (GRDP hay GDP tính tốn theo địa phương) tiêu đánh giá đắn nhất, tổng hợp quan trọng phản ánh kết sản xuất cuối địa phương năm - Số làm việc bình quân tuần: Là số làm việc bình qn tuần tính tốn dựa lực lượng lao động tỉnh thành SINH VIÊN TIN206 TIỂU LUẬN TIN - Tỷ lệ nữ 15 tuổi tham gia lao động tỉnh thành: Là tỷ lệ phần trăm nữ giới từ 15 tuổi trở lên có khả lao động, tham gia vào lực lượng lao động thị trường lao động Chương Table Tháng 10 Tháng 11 Tháng 12 10/10 30/10 3/11 8/11 11/11 24/11 3/12 5/12 Đề xuất đề tài theo ý kiến Xác định đề tài Đọc tìm tài liệu Xác định mục tiêu, mục đích nghiên cứu Chỉnh sửa đề tài mục tiêu nghiên cứu Viết tính cấp thiết đề tài Viết tổng quan nghiên cứu Xác định phương pháp nghiên cứu Xây dựng mơ hình nghiên cứu SINH VIÊN TIN206