Đang tải... (xem toàn văn)
TP HỒ CHÍ MINH – 2022 TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG TP HỒ CHÍ MINH KHOA KINH TẾ TÀI NGUYÊN & MÔI TRƯỜNG Đề tài THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰ[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG TP HỒ CHÍ MINH KHOA KINH TẾ TÀI NGUN & MƠI TRƯỜNG Đề tài: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ – ICON4 Sinh viên thực : Lớp, khóa : Giảng viên hướng dẫn : TP HỒ CHÍ MINH – 2022 h TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI NGUN VÀ MƠI TRƯỜNG TP HỒ CHÍ MINH KHOA KINH TẾ TÀI NGUYÊN & MÔI TRƯỜNG ĐỀ ÁN CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH Đề tài: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ – ICON4 Sinh viên thực : Lớp, khóa : Giảng viên hướng dẫn : TP HỒ CHÍ MINH – 2022 h NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Họ tên sinh viên: Lớp: Tên đề tài: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ – ICON4 Tiến độ thái độ sinh viên: - Mức độ liên hệ với giảng viên: - Tiến độ thực hiện: Nội dung báo cáo: Hình thức trình bày: Một số ý kiến khác: Đánh giá giảng viên hướng dẫn: (…./10) (Chất lượng báo cáo: tốt, khá, trung bình, yếu) TP Hồ Chí Minh, ngày …… tháng…… năm… GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN i h MỤC LỤC NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN i MỤC LỤC ii LỜI CẢM ƠN v DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT vi DANH MỤC BẢNG BIỂU vii DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH ẢNH .viii LỜI MỞ ĐẦU ix Sự cần thiết đề tài nghiên cứu đề án chuyên ngành Quản trị kinh doanh .ix Mục tiêu nghiên cứu x Phạm vi nghiêm cứu x Phương pháp nghiên cứu .x Nội dung đề án chuyên ngành .x CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Một số khái niệm đào tạo nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm đào tạo nguồn nhân lực 1.1.3 Vai trò đào tạo nguồn nhân lực .2 1.2 Nội dung công tác đào tạo nguồn nhân lực 1.2.1 Xác định nhu cầu đào tạo 1.2.2 Xác định mục tiêu đào tạo 1.2.3 Xây dựng chương trình mục tiêu đào tạo ii h 1.2.4 Xác định chi phí đào tạo 1.2.5 Lựa chọn giáo viên 1.2.6 xem xét phê duyệt 1.2.7 Đánh giá kết đào tạo .9 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CƠNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ .11 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng số 11 2.1.1 Giới thiệu Công ty cổ phần đầu tư xây dựng số 11 2.1.2 Quá trình hình thành phát triển .11 2.1.3 Ngành nghề kinh doanh công ty 13 2.1.4 Cơ cấu tổ chức bộ máy công ty 13 2.1.5 Chức nhiệm vụ bộ phận 14 2.2 Phân tích thực trạng hoạt động kinh doanh đánh giá chung nguồn nhân lực công ty cổ phần đầu tư xây dựng số 16 2.2.1 Những đặc điểm tình hình hoạt đợng sản xuất kinh doanh Cơng ty cổ phần đầu tư xây dựng số 16 2.2.2 Những đặc điểm kinh tế - nguồn lao động công ty Cổ phần đầu tư xây dựng số 18 2.2.3 Đánh giá chung nguồn nhân lực Công ty 21 2.3 Phân tích thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực công ty cổ phần đầu tư xây dựng số 22 2.3.1 Quy trình thực công tác đào tạo nhân sự công ty 23 2.3.2 Xác định nhu cầu đào tạo 24 2.3.3 Lập kế hoạch đào tạo mục tiêu đào tạo 26 2.3.4 Xây dựng chương trình hình thức đào tạo 29 iii h 2.3.5 Dự trù kinh phí 32 2.3.6 Lựa chọn người đào tạo 33 2.3.7 Thực đào tạo .33 2.3.8 Đánh giá sau đào tạo 33 2.4 Đánh giá chung công tác đào tạo nguồn nhân lực công ty cổ phần đầu tư xây dựng số 34 2.4.1 Hiệu công tác đào tạo 34 2.4.2 Mặt hạn chế 35 CHƯƠNG 3: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP CẢI THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ .36 3.1 Phương hướng phát triển Công ty cổ phần đầu tư xây dựng số thời gian tới 36 3.2 Mục đích giải pháp 36 3.3 Giải pháp hồn thiện cơng tác đào tạo nguồn nhân lực công ty cổ phần đầu tư xây dựng số 36 3.3.1 Xác định rõ mục tiêu cụ thể để đào tạo nguồn nhân lực Công ty .36 3.3.2 Lựa chọn đối tượng phù hợp với chương trình đào tạo 37 3.3.3 Đa dạng hóa loại hình đào tạo chương trình đào tạo .38 KẾT LUẬN 40 TÀI LIỆU THAM KHẢO 41 iv h LỜI CẢM ƠN Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ ThS Ngyễn Trọng Hiếu nhiệt tình hướng dẫn cho em trình thực đề án chuyên ngành Quản trị kinh doanh Em cảm ơn Giảng viên trường Đại học Tài Nguyên Môi Trường kiến thức giảng dạy cho em chương trình học ngành Quản trị kinh doanh Mặc dù nỗ lực tìm kiếm tài liệu số liệu để hoàn thiện Đề án Tuy nhiên, Đề án tránh khỏi thiếu sót, mong nhận đóng góp tận tình quý thầy Trân trọng! Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Võ Bảo Trân v h DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT TÊN VIẾT TẮT Ý NGHĨA CBCNV Cán bộ công nhân viên CD Compact Disc – Đĩa quang GĐ Giám đốc KHKT Kỹ học kỹ thuật KD Kinh doanh KTOÁN Kế tốn KTTT Kinh tế thị trường TCƠNG Tính cơng TCHỨC Tại chức 10 THPT Trung học phổ thông 11 VCD Vide Compact Disk – Đĩa nén hình ảnh âm vi h DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng Trang Bảng 2.1 Kết sản xuất Công ty cổ phần đầu tư xây dựng số 16 Bảng 2.2 Số lượng chất lượng cán bộ công nhân viên Công ty 19 Bảng 2.3 Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính 20 Bảng 2.4 Cơ cấu lao động theo độ tuổi 21 Bảng 2.5 Số lượng cá bộ công nhân viên kỹ thuật đào tạo theo kế hoạch thực tế năm 2021 25 Bảng 2.6 Số lượng lớp đào tạo chung năm 2021 26 Bảng 2.7 Mục tiêu đào tạo cho đối tượng cần đào tạo Công ty cổ phần đầu tư xây dựng số 27 Bảng 2.8 Nội dung giới thiệu công ty 29 Bảng 2.9 So sánh kế hoạch thực kinh phí đào tạo giai đoạn 2019-2021 32 Bảng 2.10 Kết thi sát hạch kiểm tra huấn luyện an toàn giai đoạn 2020-2021 .34 Biểu đồ Biểu đồ 2.1 Cơ cấu lao động giai đoạn 2019-2021 theo trình đợ Cơng ty 20 vii h DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH ẢNH Sơ đồ Trang Sơ đồ 2.1 Quy trình đào tạo Cơng ty cổ phần đầu tư xây dựng số 23 Hình ảnh Hình 2.1 Sơ đồ bợ máy tổ chức hoạt động Công ty cổ phần đầu tư xây dựng số 13 viii h