86/QĐ-TCHC

QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy định về trả lương tăng thêm theo kết quả lao động của cán bộ, viên chức Học viện Ngân hàng - Phân viện Phú Yên

HỌC VIỆN NGÂN HÀNG PHÂN VIỆN PHÚ YÊN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: 86/QĐ-TCHC Tuy Hòa, ngày 04 tháng 4 năm 2012 QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy định về trả lương tăng thêm theo kết quả lao động của cán bộ, viên chức Học viện Ngân hàng - Phân viện Phú Yên GIÁM ĐỐC HỌC VIỆN NGÂN HÀNG - PHÂN VIỆN PHÚ YÊN Căn cứ Quyết định số 31/2010/QĐ-HVNH, ngày 27 tháng 01 năm 2010 của Giám đốc Học viện Ngân hàng về việc ban hành Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Phân viện thuộc Học viện Ngân hàng. Căn cứ Quyết định số 150/QĐ-HV-TCCB, ngày 18 tháng 8 năm 2011 của Giám đốc Học viện Ngân hàng về việc ban hành Quy định về trả lương tăng thêm theo kết quả lao động của cán bộ, viên chức Học viện Ngân hàng. Căn cứ Quyết định số 338a/QĐ-TCHC, ngày 01 tháng 11 năm 2011 của Giám đốc Học viện Ngân hàng - Phân viện Phú Yên về việc ban hành Quy định đánh giá, xếp loại kết quả lao động của cán bộ, viên chức Học viện Ngân hàng - Phân viện Phú Yên. Xét đề nghị của Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính, Trưởng phòng Tài chính - Kế toán Học viện Ngân hàng - Phân viện Phú Yên. QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Ban hành kèm theo Quyết định này "Quy định về trả lương tăng thêm theo kết quả lao động của cán bộ, viên chức Học viện Ngân hàng - Phân viện Phú Yên". Điều 2: Quyết định này có hiệu lực kể từ năm học 2012 - 2013. Các quy định trước đây trái với Quyết định này đều bãi bỏ. Điều 3: Các Ông (Bà) Trưởng phòng: Tổ chức - Hành chính, Tài chính - Kế toán và Trưởng các đơn vị thuộc Phân viện chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này. Nơi nhận: - HVNH (để b/c); - Như Điều 3 (để th/hiện); - Các tổ chức đoàn thể (phối hợp); - Lưu: TCHC. GIÁM ĐỐC (đã ký) TRẦN VĂN ĐỨC HỌC VIỆN NGÂN HÀNG PHÂN VIỆN PHÚ YÊN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc QUY ĐỊNH Về trả lương tăng thêm theo kết quả lao động của cán bộ, viên chức Học viện Ngân hàng - Phân viện Phú Yên (Kèm theo Quyết định số 86/QĐ-TCHC ngày 04/4/2012 của Giám đốc Học viện Ngân hàng - Phân viện Phú Yên) Điều 1: Quy định chung 1. Quy định về trả lương tăng thêm theo kết quả lao động của cán bộ, viên chức (CBVC) Học viện Ngân hàng - Phân viện Phú Yên (Phân viện) được xây dựng trên cơ sở các quy định hiện hành của Nhà nước, của Học viện Ngân hàng (Học viện). Quy định về trả lương tăng thêm góp phần quan trọng vào việc thực hiện kế hoạch, nhiệm vụ hàng năm và chiến lược phát triển của Học viện và của Phân viện. 2. Quỹ lương hàng năm của Phân viện bao gồm Quỹ lương ổn định và Quỹ lương tăng thêm (trong đó 80% để trả lương theo kết quả lao động và 20% để trả phụ cấp quản lý). Cách xác định các quỹ lương như sau: a. Quỹ lương của Phân viện = Tổng lương cấp bậc, phụ cấp chức vụ, phụ cấp vượt khung x 2 + phụ cấp nghề nghiệp, phụ cấp thâm niên b. Quỹ lương ổn định của Phân viện = Tổng lương cấp bậc, phụ cấp chức vụ, phụ cấp vượt khung x 1,7 (hoàn thành nhiệm vụ) + phụ cấp nghề nghiệp, phụ cấp thâm niên = Tổng lương cấp bậc, phụ cấp chức vụ, phụ cấp vượt khung x 1,00 (không hoàn thành nhiệm vụ hoặc vi phạm kỷ luật từ khiển trách trở lên) + phụ cấp nghề nghiệp, phụ cấp thâm niên c. Quỹ lương tăng thêm của Phân viện = Tổng lương cấp bậc, phụ cấp chức vụ, phụ cấp vượt khung x 0,3 (Được phân phối theo Điều 2) Điều 2: Phương pháp phân phối Quỹ lương tăng thêm: 1. Quỹ lương trả theo kết quả lao động (80% của Quỹ lương tăng thêm) được phân phối cho toàn bộ CBGV như sau: Lương tăng thêm theo kết quả lao động của = Lương cấp bậc, phụ cấp chức vụ, phụ cấp vượt khung x Hệ số của từng CBVC theo kết quả xếp loại ∑ Tổng lương cấp bậc, phụ cấp chức vụ, x Quỹ lương trả theo kết quả lao 2 mỗi CBVC phụ cấp vượt khung x Hệ số của từng CBVC theo kết quả xếp loại động Hệ số xếp loại của từng CBVC được phân chia theo xếp loại A, B, C, D của mỗi CBVC do Hội đồng của Phân viện xét hàng năm với các mức cụ thể tại Điều 3. 2. Quỹ lương trả cho phụ cấp quản lý (20% của Quỹ lương tăng thêm) được phân phối cho các CBVC làm công tác quản lý được tính theo hệ số chức vụ lãnh đạo hiện hưởng và kết quả xếp loại lao động hàng năm, cụ thể như sau: Phụ cấp quản lý của mỗi CBVC = Phụ cấp chức vụ của từng CBVC x Hệ số của từng CBVC theo kết quả xếp loại ∑ Tổng lương cấp bậc x Hệ số phụ cấp chức vụ của từng CBVC theo kết quả xếp loại x Quỹ lương trả cho phụ cấp quản lý Những CBVC được bổ nhiệm làm công tác quản lý trong năm thì được hưởng phụ cấp quản lý từ quỹ lương tăng thêm tính từ tháng tiếp theo căn cứ vào quyết định bổ nhiệm. Điều 3: Quy định về trả lương tăng thêm theo kết quả lao động của CBVC: 1. Việc trả lương tăng thêm theo kết quả lao động của CBVC được gắn với kết quả công tác thi đua và kết quả lao động của CBVC nhằm góp phần thực hiện thành công kế hoạch hàng năm của Phân viện: - Kết quả công tác thi đua do Chủ tịch Hội đồng thi đua khen thưởng của Phân viện, của Học viện quyết định. - Kết quả lao động của CBVC tại Phân viện được thực hiện theo Quyết định số 338a/QĐ-TCHC ngày 01/11/2011 của Giám đốc Phân viện về việc ban hành Quy định đánh giá, xếp loại kết quả lao động của CBVC Phân viện. 2. Quy định về trả lương tăng thêm theo kết quả lao động của CBVC của Phân viện thực hiện như sau: XẾP LOẠI HỆ SỐ TIÊU CHÍ XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC THI ĐUA KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI LAO ĐỘNG CẢ NĂM A 1,5 Đạt danh hiệu CSTĐ cấp cơ sở trở lên Xếp loại I B 1,0 Đạt danh hiệu Lao động tiên tiến Xếp loại I C 0,5 Hoàn thành nhiệm vụ Xếp loại II D 0 Không hoàn thành nhiệm vụ hoặc vi phạm kỷ luật từ khiển trách trở lên Xếp loại III, IV hoặc không đưa vào diện đánh giá, xếp loại Những trường hợp đặc biệt do Giám đốc xem xét, quyết định 3 Điều 4: Phương thức chi trả thu nhập 1. Từ tháng 1 hàng năm, mỗi tháng Phân viện tạm ứng phần tiền lương ổn định cho CBVC (theo mức hoàn thành nhiệm vụ). 2. Sau khi có kết quả phê duyệt của Giám đốc Phân viện về công tác thi đua và kết quả đánh giá, xếp loại lao động của CBVC hàng năm, phòng Tài chính - Kế toán sẽ tính số tiền lương còn lại của CBVC từ tổng số tiền lương được hưởng sau khi trừ đi phần lương đã được tạm ứng trong năm. Điều 5: Tổ chức thực hiện 1. Phòng Tổ chức - Hành chính: - Làm thường trực Hội đồng lương của Phân viện, có trách nhiệm hướng dẫn các đơn vị tổ chức triển khai thực hiện Quy định này; tổng hợp kết quả đánh giá, xếp loại lao động hàng tháng của CBVC trong Phân viện; báo cáo Hội đồng lương của Phân viện xem xét và trình Giám đốc Phân viện quyết định. - Tiếp nhận và tổng hợp ý kiến của CBVC, của các đơn vị về nội dung và tình hình thực tế triển khai Quy định này, báo cáo Giám đốc Phân viện xem xét. 2. Phòng Tài chính - Kế toán: - Tính và thực hiện chi trả lương theo đúng Quy định này và các quy định khác có liên quan của Phân viện. - Thông báo tiền lương thực tế của CBVC hàng năm và thực hiện các chế độ có liên quan, đảm bảo quyền lợi của CBVC theo quy định hiện hành của Nhà nước. 3. Trưởng các đơn vị trong Phân viện: Phổ biến, quán triệt cho tất cả CBVC trong đơn vị biết và nghiêm túc triển khai thực hiện Quy định này. Quy định này có hiệu lực thi hành từ năm học 2012 - 2013. Trong quá trình tổ chức thực hiện, nếu có vấn đề mới phát sinh, CBVC và các đơn vị báo cáo, phản ánh với Giám đốc bằng văn bản (qua Phòng Tổ chức - Hành chính) để xem xét, chỉnh sửa. GIÁM ĐỐC (đã ký) TRẦN VĂN ĐỨC 4 . PHÚ YÊN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: 86/QĐ-TCHC Tuy Hòa, ngày 04 tháng 4 năm 2012 QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy định về. bộ, viên chức Học viện Ngân hàng - Phân viện Phú Yên (Kèm theo Quyết định số 86/QĐ-TCHC ngày 04/4/2012 của Giám đốc Học viện Ngân hàng - Phân viện Phú Yên)